绩效工资申请

员工绩效工资调整申请书
申请人信息
- 姓名：[填写员工姓名]
- 部门：[填写员工所属部门]
- 职位：[填写员工职位]
- 工号：[填写员工工号]
- 入职日期：[填写员工入职日期]
绩效评估情况
根据我们公司的绩效评估制度，本次评估结果如下：
- 评估周期：[填写绩效评估周期，例如一年]
- 评估结束日期：[填写绩效评估结束日期]
- 评估等级：[填写员工绩效评估等级，例如优秀、良好、一般、差等级]
- 绩效评估内容：[描述绩效评估过程和标准]
工资调整申请理由
基于上述绩效评估结果，我诚恳地申请调整我的工资。

以下是
我申请的理由：
1. 工作表现突出：在过去的评估周期中，我在本职岗位上表现
出色，超额完成了任务指标，并且受到了领导和同事的赞扬和认可。

2. 工作贡献显著：我积极参与团队合作，提出了许多有效的改
进方案，并且在工作中表现出高度的责任心和职业素养。

3. 研究和成长：我不断研究新知识和技能，通过培训和自学提
升自己，在工作中展现了较高的专业能力和领导潜力。

4. 公司利益：我的出色表现对公司的业绩和声誉产生了积极影响，并且对公司的发展做出了贡献。

工资调整要求
基于以上理由和绩效评估结果，我请求对我的工资进行调整：
- 请求调整的工资金额：[填写申请的工资调整金额或百分比] - 调整后的工资数额：[填写调整后的工资数额]
结语
我衷心希望能够获得工资调整的机会，并将继续努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢您对我申请的关注和支持。

申请人签名：_________________ 日期：
_________________。

您好！我是贵厂的一名普通员工，自从加入这个大家庭以来，我一直秉持着认真负责的态度，努力工作，为公司的发展贡献自己的一份力量。

在此，我谨向厂领导提交一份绩效工资申请书，希望能够得到您的认可和支持。

一、工作概述自从加入贵厂以来，我在生产一线岗位上兢兢业业，始终保持饱满的工作热情。

以下是我过去一段时间的工作概述：1. 认真学习业务知识，不断提高自己的专业技能。

在短时间内掌握了本岗位的操作技能，为公司节省了大量的培训成本。

2. 严格遵守公司规章制度，积极参加各类培训，努力提升自己的综合素质。

3. 在生产过程中，严格按照工艺流程操作，确保产品质量稳定，降低了不良品率。

4. 积极与同事沟通协作，共同解决生产过程中遇到的问题，提高了生产效率。

5. 关注生产安全，积极参与安全生产活动，为公司的安全生产做出了贡献。

二、绩效表现在过去的工作中，我始终以饱满的热情投入到工作中，以下是我的一些绩效表现：1. 完成生产任务：在过去的一年里，我完成了公司下达的生产任务，为公司创造了良好的经济效益。

2. 质量控制：我严格按照生产工艺要求操作，确保了产品质量的稳定，降低了不良品率。

3. 安全生产：我积极参与安全生产活动，遵守安全操作规程，为公司的安全生产做出了贡献。

4. 团队协作：我善于与同事沟通协作，共同解决生产过程中遇到的问题，提高了团队的整体战斗力。

5. 培训学习：我积极参加各类培训，不断提高自己的业务水平和综合素质。

三、申请理由1. 个人发展：通过申请绩效工资，我希望能够得到公司的认可，为自己的职业发展奠定基础。

2. 工作动力：绩效工资的发放能够激发我继续努力工作的积极性，为公司创造更多价值。

3. 体现公平：我相信，绩效工资的发放应该公平、公正，只有这样才能激发全体员工的积极性。

综上所述，我恳请厂领导考虑我的实际情况，批准我的绩效工资申请。

我将继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。

此致敬礼！申请人：[您的姓名]申请日期：[年月日]。

一、报告概述尊敬的领导：根据我国《事业单位人事管理条例》和《事业单位绩效工资实施办法》的相关规定，结合我单位实际情况，现就我单位绩效工资申请报告如下：一、申请背景近年来，我国经济持续快速发展，事业单位改革不断深化。

为调动广大职工的工作积极性，提高单位整体绩效，我单位积极响应国家政策，全面实施绩效工资制度。

通过绩效工资的实施，激发广大职工的工作热情，提高工作效率，促进单位各项工作再上新台阶。

二、单位基本情况我单位成立于20xx年，是一家从事教育、科研、技术服务等业务的事业单位。

现有在职职工xx人，其中高级职称xx人，中级职称xx人，初级职称xx人。

近年来，我单位在上级领导的关心支持下，各项工作取得了显著成绩，为地方经济社会发展做出了积极贡献。

三、绩效工资实施情况1. 绩效工资制度建立我单位按照国家及地方相关政策要求，结合单位实际情况，制定了《绩效工资实施办法》，明确了绩效工资的构成、发放标准、考核办法等。

2. 绩效考核体系完善我单位建立了科学、合理、公正的绩效考核体系，将职工的工作业绩、工作态度、工作能力等纳入考核范围，确保考核结果的客观性、公正性。

3. 绩效工资发放到位我单位严格按照《绩效工资实施办法》的规定，将绩效工资发放到每位职工手中，确保了绩效工资的及时、足额发放。

四、绩效工资申请为进一步激发广大职工的工作积极性，提高单位整体绩效，现申请以下绩效工资：1. 基础绩效工资根据我单位实际情况，申请基础绩效工资占职工工资总额的70%。

基础绩效工资主要用于保障职工的基本生活，体现公平、公正的原则。

2. 奖励绩效工资申请奖励绩效工资占职工工资总额的30%。

奖励绩效工资主要用于激励职工努力工作，提高工作效率，促进单位各项工作再上新台阶。

3. 绩效工资发放标准（1）基础绩效工资：根据国家及地方相关政策规定，结合我单位实际情况，确定基础绩效工资发放标准。

（2）奖励绩效工资：根据职工的工作业绩、工作态度、工作能力等因素，制定奖励绩效工资发放标准。

【导语】绩效奖是指由于员⼯达到某⼀绩效，企业为了激励员⼯这种⾏为⽽⽀付的奖⾦。

下⾯是整理分享的绩效奖励⼯资申请书范⽂，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！绩效奖励⼯资申请书范⽂⼀ 尊敬的公司领导： 作为公司的⼀名员⼯，我很喜欢⾃⼰公司，也热爱⾃⼰的⼯作岗位，同时有公司好的领导⼀直坚持不懈的⽀持着我们的⼯作，使我们对项⽬的申报⼯作充满热情。

以南通曙光新能源装备有限公司内部员⼯薪⽔⽔平做平⾏参考，我希望公司可以在维持基本⼯资的基础上对我寄予绩效⽅⾯的奖励。

具体实施的⽅式：每申报⼀个项⽬⾄上交材料结束给予200的绩效奖励。

绩效部分与基本⼯资分开结算，每⽉⽉底进⾏结算。

附：由于每次公出都是私车公⽤，希望公司领导可以给予油费补贴，每公⾥1.5元，该补贴也在每个⽉底结算。

该申请⼀式两份，即时起效!特此申请，希望批准! 此致 敬礼!申请⼈：20xx年xx⽉xx⽇ 绩效奖励⼯资申请书范⽂⼆ **⼈劳局、财政局、教育局： 根据云政办发〔20XX〕144号、《义务教育学校绩效⼯资实施办法》及⼤教字〔20XX〕10号⽂件要求，我校158名教师的奖励性绩效⼯资从20XX年9⽉⾄20XX年8⽉共扣奖励性绩效⼯资合计*****元。

根据**中学关于奖励性绩效⼯资的发放办法》，通过认真考核，扣除校长绩效⼯资**元，扣除上年教学业绩四位⽼师罚⾦***元，按相关规定扣奖励性绩效的***，共计***元，实发绩效⼯资合计***元。

请将20XX年9⽉⾄20XX年8⽉共扣奖励性绩效⼯资合计****元划拨到特设义教专户，帐户名：*******，账号：********。

望****⼈劳局、财政局、教育局批准此请⽰为谢! 附：奖励性绩效⼯资发放名册当否，请批⽰ 此致 敬礼!申请⼈：20xx年xx⽉xx⽇ 绩效奖励⼯资申请书范⽂三 尊敬的公司领导： 在12⽉13⽇凌晨3点开始长时间⼤⾯积停电中，韩城司机王X，徐X;郑X(⽀援);员⼯⾼X，⾼XX，韩XX积极应对，保证了络指标，他们不怕苦不怕累的⼯作劲头，得到了县公司的⼝头表扬;13⽇夜间下起⼤雪，他们顾不上吃饭，⼀宿未曾休息;14⽇上午⼤雪继续，地上的雪开始融化，道路泥泞，就这样他们在冰天雪地⾥持续奋战50多个⼩时，⼀直坚持到15⽇凌晨两点基站恢复市电。

绩效工资申请书尊敬的公司领导：您好！我谨以此书向您申请关于绩效工资的调整。

首先，请允许我对公司长期以来给予我的关心与支持表示衷心的感谢。

在这里，我深感自己的成长与进步，同时也为公司的发展贡献着自己的力量。

为了更好地激发我的工作热情，提高工作效率，我希望能够通过调整绩效工资的方式，进一步激发我的工作潜力，为公司创造更多的价值。

在过去的工作中，我始终秉持着敬业、勤奋、创新的精神，努力提升自己的业务能力，追求卓越的工作表现。

根据公司制定的绩效考核标准，我深知自己还有许多不足之处，但在不断地学习与改进中，我已经取得了一定的成绩。

我坚信，通过本次绩效工资的调整，将有助于我更好地发挥自己的优势，为公司的发展贡献更多力量。

具体来说，我对绩效工资的调整有以下几点建议：1. 设立明确的绩效目标：根据公司的发展战略和部门的工作要求，设定具体、可量化的绩效目标，使我能够明确工作方向，有针对性地开展各项工作。

2. 建立公正的评估机制：确保绩效考核的公正、公平，使我能够在公平竞争的环境中不断提高自己的工作水平。

同时，希望通过评估机制发现我的不足之处，以便我及时改进，提高工作质量。

3. 调整绩效工资结构：在维持基本工资的基础上，对我取得的绩效成果给予相应的奖励。

具体实施方式可以参照以下建议：a. 完成日常工作：按照公司要求和部门工作计划，完成本职工作的基础上，给予一定的绩效奖金。

b. 创新性工作：在工作中提出创新性思路、方案或取得显著成效的，给予较高的绩效奖金。

c. 团队协作：积极参与团队建设，协助同事完成任务的，给予一定的绩效奖金。

d. 业务拓展：为公司开拓新业务、提高市场份额作出贡献的，给予较高的绩效奖金。

4. 定期反馈与沟通：希望公司能够定期与我进行绩效沟通，了解我的工作状况，帮助我解决工作中遇到的困难和问题，使我能够更好地发挥自己的潜力。

总之，我深知绩效工资的调整意味着对公司和我个人的更高要求。

我将以此次申请为契机，继续努力提升自己的业务能力和综合素质，为公司的发展贡献更多力量。

您好！我谨以此书向您申请绩效奖励工资。

在过去的一年里，我始终秉持着认真负责、勤奋敬业的工作态度，为公司的发展贡献了自己的一份力量。

现将我的申请理由及具体情况汇报如下：一、工作业绩突出1. 完成年度工作目标：在过去的一年里，我圆满完成了公司制定的年度工作目标，为部门业绩提升做出了积极贡献。

2. 项目推进顺利：在负责的项目中，我充分发挥专业能力，与团队成员密切配合，确保项目按期完成，并取得了良好的经济效益。

3. 获得客户好评：在客户服务过程中，我始终以客户为中心，提供优质服务，赢得了客户的信任和好评。

二、积极进取，提升自身能力1. 参加培训：为了提高自身业务水平，我积极参加公司组织的各类培训，不断丰富自己的知识储备。

2. 自学成才：在业余时间，我自学了相关技能，为部门工作提供了有力支持。

3. 跨部门协作：在与其他部门协作过程中，我主动承担责任，确保项目顺利进行。

三、团队协作，共同进步1. 传帮带：在工作中，我乐于分享自己的经验，帮助新同事快速成长。

2. 沟通协调：我具备良好的沟通能力，能够协调解决团队内部及跨部门之间的矛盾，确保工作顺利进行。

3. 团队凝聚力：我积极参与团队活动，增强团队凝聚力，为部门创造良好的工作氛围。

鉴于以上原因，我申请获得本次绩效奖励工资。

我相信，通过这份奖励，我将更加努力工作，为公司创造更多价值。

以下是具体申请金额：1. 绩效奖金：根据公司绩效考核结果，我申请获得绩效奖金XX元。

2. 优秀员工奖金：鉴于我在过去一年的优秀表现，我申请获得优秀员工奖金XX元。

3. 年终奖：根据公司规定，我申请获得年终奖XX元。

请您予以审批，谢谢！此致敬礼！申请人：XXX申请日期：XXXX年XX月XX日。

尊敬的领导：根据我国《义务教育学校绩效工资实施办法》及大教字20XX10号文件要求，为进一步规范我校（含幼儿园）教职工收入分配秩序，维护教职工利益，构建科学合理、公平、公正、有激励机制的内部制度，调动广大教职工的工作积极性，现将我校绩效工资申请报告如下：一、申请背景近年来，我校在教育教学、科研、管理等方面取得了显著成绩，为提高教职工待遇，激发教职工工作积极性，我校决定申请绩效工资。

此次绩效工资申请旨在进一步调动教职工的工作积极性，提高教育教学质量，促进我校教育事业持续健康快速发展。

二、绩效工资分配原则1. 按劳分配原则：以教职工工作量、岗位职责和工作业绩为依据，多劳多得，优绩优酬。

2. 公开、公平、公正原则：充分发挥民主，分配工作全过程实行公开操作，确保教职工有知情权、参与权、监督权。

3. 统筹兼顾原则：统筹兼顾学校内部各岗位人员之间绩效工资分配关系，确保分配制度的科学性、合理性和有效性。

三、绩效工资分配方法1. 绩效考核：学校成立绩效工资考核小组，对教职工的工作量、岗位职责和工作业绩进行全面考核。

2. 分配档次：根据考核结果，将教职工分为不同档次，档次之间拉开距离，体现多劳多得、优绩优酬。

3. 津贴发放：根据分配档次，确定教职工的绩效工资津贴标准，按月发放。

四、绩效工资申请金额根据我校实际情况，本次绩效工资申请金额为XX万元，主要用于以下几个方面：1. 教职工绩效考核奖励：XX万元。

2. 教职工加班补贴：XX万元。

3. 教职工福利补贴：XX万元。

4. 教职工职称评定、培训补贴：XX万元。

五、绩效工资申请审批程序1. 学校绩效工资考核小组对教职工进行绩效考核，提出绩效工资分配方案。

2. 学校领导班子研究审议，形成绩效工资申请报告。

3. 学校向上级教育主管部门提交绩效工资申请报告，等待审批。

六、绩效工资申请承诺1. 我校将严格按照国家相关政策和规定，实施绩效工资制度。

2. 我校将加强绩效工资管理，确保分配制度的公开、公平、公正。

年终绩效工资发放申请书1. 背景根据公司制定的年度绩效考核方案，我公司已完成了本年度的绩效考核工作。

根据考核结果，各部门均取得了较好的绩效成绩。

为了激励员工的工作积极性和提高工作效率，特向公司申请发放年终绩效工资。

2. 绩效考核结果概述本年度绩效考核以目标完成情况、工作质量和团队协作能力为主要评估指标，经过严格评审，各部门绩效考核结果如下：•销售部门：销售额比去年同期增长了20%，完成了公司下达的销售目标；•研发部门：所有项目按时交付，并达到了预期的质量标准；•运营部门：有效控制成本，提高了生产效率，为公司创造了可观的利润；•客服部门：客户满意度得到了显著提升，有效解决了客户问题；•行政部门：高效协调各部门工作，保障了公司正常运营。

综上所述，各部门在本年度的工作中发挥了重要作用，为公司的发展做出了积极贡献。

3. 绩效工资发放原则为了公平、公正地发放绩效工资，我公司制定了以下发放原则：•根据个人绩效考核结果，绩效评级为A、B、C三个档次；•绩效评级为A的员工可获得基本工资的20%作为绩效工资；•绩效评级为B的员工可获得基本工资的15%作为绩效工资；•绩效评级为C的员工可获得基本工资的10%作为绩效工资；•绩效评级低于C的员工不予发放绩效工资。

4. 绩效工资发放申请根据上述绩效发放原则，我公司申请发放年终绩效工资，具体申请事项如下：•发放对象：全体公司员工；•发放金额：按照绩效评级发放，具体金额见附表；•发放时间：公司规定的年终发放时间。

5. 附表 - 绩效工资发放金额绩效评级绩效工资比例发放金额（基本工资为10000元）A 20% 2000元B 15% 1500元C 10% 1000元6. 结语绩效工资是对员工努力工作的一种肯定和奖励，也是激励员工持续进取的重要手段。

通过年终绩效工资的发放，我们希望能够进一步激发员工的工作热情，增强团队的凝聚力，为公司的发展贡献更多价值。

感谢公司对绩效工资发放申请的支持与关注。

尊敬的领导：您好！我谨以此报告向您申请关于工资绩效的调整。

自加入贵公司以来，我一直秉持着敬业、负责的态度，认真履行自己的工作职责，为公司的发展贡献了自己的力量。

现将我的工资绩效申请报告如下：一、个人基本情况我名叫[姓名]，性别[性别]，出生于[出生年月]，毕业于[毕业院校]，本科学历。

自[入职时间]起，在贵公司担任[职位]一职。

在过去的[工作年限]里，我始终以积极的态度面对工作，努力提高自己的业务能力和综合素质。

二、工作表现及业绩1. 工作态度我始终保持敬业精神，对待工作认真负责，对同事热情友好，积极融入团队，与同事保持良好的沟通与协作。

在完成本职工作的同时，我还主动承担额外任务，为公司的发展贡献自己的力量。

2. 业务能力在[工作年限]的时间里，我通过不断学习，掌握了[所负责业务领域]的相关知识和技能。

在工作中，我能够熟练运用所学知识，提高工作效率，确保工作质量。

以下是我取得的一些业绩：（1）[业绩1]：在[项目/任务]中，我负责[具体职责]，通过[具体措施]，取得了[成果]，为公司创造了[效益]。

（2）[业绩2]：在[项目/任务]中，我主动承担[具体职责]，克服了[困难]，取得了[成果]，得到了[上级/同事]的认可。

3. 团队协作我深知团队协作的重要性，在工作中，我积极与同事沟通，共同解决工作中遇到的问题。

以下是我参与团队协作的一些例子：（1）在[项目/任务]中，我与[同事姓名]紧密合作，共同完成了[具体任务]，取得了[成果]。

（2）在[项目/任务]中，我主动协助[同事姓名]，帮助其解决了[具体问题]，提高了工作效率。

三、工资绩效调整申请1. 基本工资调整根据我的工作表现和业绩，我认为我的基本工资偏低，与我的工作职责和付出不相符。

因此，我恳请领导考虑将我的基本工资调整为[调整后金额]，以体现公平、合理的薪酬制度。

2. 绩效奖金调整在过去的[工作年限]里，我取得了显著的业绩，为公司创造了良好的效益。

绩效考核工资申请书绩效考核工资申请书绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估。

以下是店铺为你整理的绩效考核工资申请书，希望能帮到你。

绩效考核工资申请书尊敬的公司领导：经**省服务网点协商，一致认为传输线路绩效奖金应该按照年初制定的绩效奖金方案发放，理由如下：一、绩效管理体现着“以人为本”的思想，绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与，因此无论是从开始的宣贯还是最终的执行，要想一项新的制度发挥作用都是需要时间的。

考虑到我公司目前制定的绩效管理方案实施时间相对较短，此项制度刚在管理中发挥一点成效就急于改变，这有悖于绩效管理的一致性原则。

二、我公司制定绩效考核的目的是通过实行绩效考核、充分调动员工的积极性，指导员工行为，加强员工自我管理，提高工作效率，创造竞争有序、积极向上的工作氛围从而最终实现提高公司的生产效率。

我公司制定的绩效奖金方案对各项指标都有明确的要求，各地市服务网点从年初至今均严格按照公司年初颁布的绩效方案要求逐一完成各项指标，如突然更改绩效发放方案，将对各地市服务网点员工的工作积极性造成消极影响，同时公司的'企业形象及企业给予员工的归属感也会受到影响。

三、通信线路工程的特点是点多、线长、面广，遍布大街小巷，地里、人文、环境十分复杂，无论是施工还是管理，都要比室分工程难度更大，单位个人付出的劳动力也将比室分的更辛苦更多。

公司今年虽然对新中标的服务网点采用了工程总分包的方式，但是考虑到各地市分包方的实力差次不齐，施工经验及管理经验都存在一定的差距，特别是某些分包方施工力量较为薄弱，为了能实现今年制定的目标和任务，需要各服务网点所有员工花费更多的精力去辅助分包方开展工作，以弥补施工方力量的不足。

基于目前存在的实际问题，如急于降低线路绩效奖金或将造成不同程度的人员流失，对服务网点辛苦建立的运行体制造成新的影响，从而对公司的整体运营也会带来负面影响。

尊敬的校长、财务处、人力资源部：根据我国《义务教育学校绩效工资实施办法》及上级相关文件精神，为充分调动我校教师的工作积极性，提高教育教学质量，现将我校教师绩效工资申请报告如下：一、申请背景近年来，我校始终坚持“以人为本，质量立校”的办学理念，积极推行绩效工资制度，旨在激发教师的工作热情，提高教育教学质量。

根据《义务教育学校绩效工资实施办法》的相关规定，结合我校实际情况，现将我校教师绩效工资申请报告如下：二、绩效工资分配原则1. 公平公正原则：绩效工资分配遵循公平、公正、公开的原则，确保每位教师都能在同等条件下获得应有的奖励。

2. 多劳多得原则：根据教师的工作量、教学质量、教学成果等因素，实行多劳多得、优绩优酬的分配制度。

3. 倾斜一线原则：对班主任、教学一线教师、偏远地区教师等特殊岗位给予适当倾斜。

4. 总量控制原则：绩效工资总量控制在上级核定的范围内，确保学校教育教学工作的正常运行。

三、绩效工资分配方案1. 绩效工资构成：我校教师绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。

- 基础性绩效工资：根据国家规定和地方政策，按月发放，用于保障教师基本生活。

- 奖励性绩效工资：根据教师的工作表现、教学质量、教学成果等因素，按学年发放。

2. 绩效工资分配标准：- 教学质量：以学生成绩、学生满意度、同行评价等指标为依据，对教师的教学质量进行综合评价。

- 工作表现：根据教师的工作态度、工作纪律、团队合作精神等因素进行评价。

- 教学成果：以论文发表、课题研究、竞赛获奖等指标为依据，对教师的教学成果进行评价。

3. 绩效工资分配流程：- 考核阶段：学校成立绩效工资考核小组，对教师进行考核，并将考核结果公示。

- 分配阶段：根据考核结果，对教师进行绩效工资分配，并将分配方案公示。

- 发放阶段：将绩效工资发放到教师个人账户。

四、绩效工资申请根据我校实际情况，现申请如下：1. 奖励性绩效工资总额：根据我校实际情况，申请奖励性绩效工资总额为XX万元。

Any restriction starts from within.精品模板助您成功！（页眉可删）个人绩效工资申请报告范文篇一：绩效工资请示____人劳局、财政局、教育局：根据云政办发〔20__〕144号、《义务教育学校绩效工资实施办法》及大教字〔20__〕10号文件要求，我校158名教师的奖励性绩效工资从20__年9月至20__年8月共扣奖励性绩效工资合计__________ 元。

根据____中学关于奖励性绩效工资的发放办法》，通过认真考核，扣除校长绩效工资____元，扣除上年教学业绩四位老师罚金______元，按相关规定扣奖励性绩效的______，共计______元，实发绩效工资合计______元。

请将20__年9月至20__年8月共扣奖励性绩效工资合计________ 元划拨到特设义教专户，帐户名：______________，账号：________________。

望________人劳局、财政局、教育局批准此请示为谢！附：奖励性绩效工资发放名册当否，请批示________二○一__年十月二十日篇二：关于推行全员绩效工资制度的.请示__..总部：根据总部59号文件《关于加强瓶装气终端市场经营管理工作的通知》精神，____公司将终端开发和管理的组织架构、岗位设置和人员増编方案及公司对薪酬制度和奖惩方案的初稿提交如下：1、薪酬制度和奖惩方案：为实现公司在逆境中再创佳绩的目标，坚定员工团结一致、不畏艰难、勇于挑战的信心，增强工作责任心和敬业精神，激发工作热情和创造力，以应对复杂的经济环境和多变的液化气市场行情，公司经研究，鉴于公司的整体运作是各部门的职责相互关联、紧密配合，现提交以部门为考核单位的全员绩效考核制度（详见附件1提取方案和附件2部门考核方案），该制度主要是设计了按月考核公司的指标完成情况并计算当月的绩效金额，同时实施层层负责制，公司对部门考核（设计对司属5个部门的考核项目和指标，指定相关部门按月进行考核评分），按月汇总部门分数，以部门为单位计算得分，对每个岗位的考核（即部门对下属的考核环节拟由部门提交，目前暂未推行）。

[部门名称][申请人姓名][申请日期]绩效奖励工资申请书尊敬的[部门主管姓名]：您好！我是[公司名称]公司[部门名称]部门的[申请人姓名]，在此就本人2022年度绩效表现申请绩效奖励工资，现将有关情况汇报如下：一、工作概述2022年，我认真履行岗位职责，积极参与部门各项工作，以下是我年度工作概述：1. 完成工作任务：根据部门年度工作计划，我圆满完成了[具体工作项目或任务]，确保了项目进度和质量。

2. 提升工作效率：通过优化工作流程、改进工作方法，提高了工作效率，为部门创造了良好的工作氛围。

3. 团队协作：在部门工作中，我注重与同事的沟通与协作，充分发挥团队力量，共同完成各项任务。

4. 业务学习：我积极参加各类业务培训，不断提升自己的业务能力和综合素质。

二、绩效表现1. 工作业绩：在过去的一年里，我取得了以下工作业绩：（1）[具体工作项目或任务]完成情况：[简要说明完成情况，如提前完成、超额完成等]。

（2）[具体工作项目或任务]质量：[简要说明工作质量，如获得领导认可、客户好评等]。

2. 个人能力提升：通过参加培训、自学等方式，我提升了以下能力：（1）[具体能力提升，如沟通能力、团队协作能力等]。

（2）[具体能力提升，如专业技能、业务知识等]。

3. 团队贡献：在部门工作中，我积极参与团队建设，为部门发展做出了以下贡献：（1）[具体贡献，如提出合理化建议、协助解决难题等]。

（2）[具体贡献，如带动团队氛围、提高团队凝聚力等]。

三、绩效奖励工资申请鉴于本人2022年度在工作和团队中的表现，我特申请以下绩效奖励工资：1. 基础工资：[金额]元。

2. 绩效奖金：[金额]元。

3. 其他奖励：[具体奖励，如优秀员工、突出贡献奖等]。

我深知，公司的繁荣发展离不开每位员工的辛勤付出。

在今后的工作中，我将继续努力，以更加饱满的热情投入到工作中，为公司创造更多价值。

敬请领导审批！此致敬礼！[申请人姓名][联系电话][电子邮箱]。

尊敬的校领导：您好！我谨以此书向您申请增加我的绩效工资。

在我简洁明了地陈述我的申请理由之前，请允许我先自我介绍一下。

本人XXX，自XXXX年加入我校教师队伍以来，一直致力于教育教学工作，至今已有XX年。

在此期间，我始终秉持着教书育人的信念，不断努力学习，提高自己的专业水平和教育教学能力。

我所教授的学科成绩在同类班级中一直名列前茅，我也多次获得校级优秀教师等荣誉称号。

同时，我还积极参与学校的各项教育教学改革，为提升我校的教育教学质量做出了自己的贡献。

我之所以向您申请增加绩效工资，是基于以下几点原因：一、我的工作绩效表现优秀。

在教育教学工作中，我始终以提高学生的学习成绩和综合素质为目标，采用多种教学方法，激发学生的学习兴趣，调动他们的学习积极性。

我所教授的班级学生在各科成绩对比中，成绩始终位居同类班级之首。

此外，我还积极参与学校组织的各类比赛，引导学生发挥自己的特长，培养学生全面发展。

我所指导的学生在各级各类比赛中多次获奖，为学校争光。

二、我承担了大量的工作任务。

在教育教学工作的同时，我还承担了学校布置的各项工作，如班主任、教研组长等职务。

在这些工作中，我兢兢业业，认真负责，为学校的教育教学秩序和师生员工的和谐相处做出了贡献。

三、我不断提升自身能力。

为了更好地履行教师职责，我积极参加各类教育培训，不断提升自己的专业水平和教育教学能力。

我坚信，只有不断进步，才能更好地为学生和学校服务。

基于以上原因，我恳请您考虑我的申请，给予我适当的绩效工资增加。

这不仅是对我过去工作的肯定，也是对我未来工作的激励。

在今后的教育教学工作中，我将继续努力，为我校的发展贡献自己的力量。

最后，感谢您在百忙之中阅读我的申请，期待您的回复。

此致敬礼！申请人：XXX联系电话：XXX申请时间：XXXX年XX月XX日。

尊敬的领导：您好！根据我国《事业单位人事管理条例》和《事业单位绩效工资管理办法》的相关规定，结合本单位的实际情况，现将我单位2021年度绩效工资总量申请报告如下：一、单位概况我单位成立于xxxx年，是一家从事xxxx业务的事业单位。

近年来，在上级领导的正确指导和全体员工的共同努力下，我单位取得了显著的成绩。

为进一步激发员工的积极性和创造性，提高单位整体绩效，现申请调整我单位2021年度绩效工资总量。

二、绩效工资总量调整依据1. 政策依据：《事业单位人事管理条例》和《事业单位绩效工资管理办法》。

2. 单位实际：根据我单位2020年度的工作业绩和员工绩效考核结果，2021年度我单位绩效工资总量需适当调整。

3. 员工需求：为提高员工的工作积极性和满意度，满足员工对收入水平的合理期望，有必要调整绩效工资总量。

三、绩效工资总量调整方案1. 绩效工资总量调整比例：根据2020年度单位绩效工资实际发放情况，2021年度绩效工资总量调整比例为5%。

2. 绩效工资构成：2021年度绩效工资总量由基本工资、岗位工资和绩效工资三部分构成。

（1）基本工资：按照国家规定和单位实际情况，保持基本工资不变。

（2）岗位工资：根据岗位等级和岗位工作量，适当调整岗位工资。

（3）绩效工资：根据员工绩效考核结果，将绩效工资总量分配给员工。

3. 绩效考核指标：2021年度绩效考核指标主要包括工作业绩、工作质量、工作效率、团队合作等方面。

四、绩效工资总量调整后的预算根据上述调整方案，2021年度我单位绩效工资总量预算为xx万元。

其中：（1）基本工资：xx万元。

（2）岗位工资：xx万元。

（3）绩效工资：xx万元。

五、绩效工资总量调整后的分配原则1. 公平原则：按照绩效考核结果，公平分配绩效工资。

2. 激励原则：通过绩效工资调整，激发员工的工作积极性和创造性。

3. 透明原则：绩效工资分配过程公开透明，接受全体员工监督。

六、保障措施1. 加强绩效考核：完善绩效考核制度，确保绩效考核的科学性和公正性。

尊敬的[公司名称]领导：一、报告背景根据我国《劳动合同法》及公司内部相关规章制度，为确保公司绩效工资的合理分配，激励员工积极工作，提高公司整体业绩，特向公司领导提出以下绩效工资扣除申请。

二、绩效工资扣除依据1. 《劳动合同法》规定，员工违反公司规章制度，造成公司损失或不良影响的，公司有权扣除其绩效工资。

2. 公司内部《绩效工资管理办法》规定，员工在考核周期内，因违反公司规章制度、工作失误、工作效率低下等原因，造成公司损失或不良影响的，公司将扣除其相应绩效工资。

3. 根据[具体事件]的实际情况，员工[姓名]在[时间]期间，因[具体原因]导致[具体损失或不良影响]，经公司相关部门调查核实，符合扣除绩效工资的条件。

三、绩效工资扣除金额及理由1. 扣除金额：根据公司内部《绩效工资管理办法》及[具体事件]的实际情况，本次绩效工资扣除金额为[扣除金额]元。

2. 扣除理由：（1）[姓名]在[时间]期间，因[具体原因]，导致公司[具体损失或不良影响]，违反了公司内部《员工行为规范》及《绩效工资管理办法》的相关规定。

（2）[姓名]在事件发生后，未能及时采取有效措施，未能避免或减轻公司损失，导致公司损失扩大。

（3）[姓名]在事件发生后，未能积极配合公司调查，未主动承担责任，影响公司形象。

四、绩效工资扣除流程1. 经公司人力资源部调查核实，确认[姓名]的行为符合扣除绩效工资的条件。

2. 将调查结果及扣除理由报公司领导审批。

3. 经公司领导批准后，人力资源部将扣除金额从[姓名]的绩效工资中扣除。

4. 人力资源部将扣除结果通知[姓名]，并要求其在[时间]内到财务部办理相关手续。

五、绩效工资扣除后的处理1. 对[姓名]进行批评教育，提醒其遵守公司规章制度，提高工作效率。

2. 加强对[姓名]的日常考核，确保其工作表现符合公司要求。

3. 对其他员工进行警示，提高全体员工对绩效工资管理的认识。

六、结语为确保公司绩效工资的合理分配，激励员工积极工作，提高公司整体业绩，特提出本次绩效工资扣除申请。

公司为员工申请员工绩效工资范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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一、引言尊敬的领导：为了充分调动教师的工作积极性，提高教育教学质量，根据我国教育部门的相关政策，结合我校实际情况，特向贵单位申请教师绩效工资。

以下为详细报告：二、背景及政策依据1. 背景：近年来，随着教育事业的快速发展，教师队伍的整体素质不断提高。

为激发教师的工作热情，提高教育教学质量，我国教育部门出台了一系列政策措施，其中包括绩效工资制度。

2. 政策依据：- 《中华人民共和国教育法》- 《义务教育学校绩效工资实施办法》- 《关于全面实施绩效工资的意见》三、我校教师绩效工资实施方案1. 指导思想：以全面提高教育教学质量为目标，充分调动教师的工作积极性，促进教师队伍的健康发展。

2. 实施原则：- 公平、公正、公开原则- 按劳分配、效率优先原则- 综合考核、奖优罚劣原则3. 绩效工资构成：- 基本工资：按照国家规定和地方政策执行- 绩效工资：根据教师的工作表现、教学成果、科研水平等因素进行考核，实行多劳多得、优绩优酬4. 考核指标：- 教学质量：包括教学成绩、学生满意度、同行评价等- 教育教学活动：包括班主任工作、教研活动、学科竞赛等- 教研成果：包括论文发表、课题研究、教材编写等5. 绩效工资发放：- 定期考核：每学期进行一次绩效考核，根据考核结果发放绩效工资- 年终考核：根据全年绩效考核结果，发放年终绩效工资四、申请绩效工资的原因1. 提高教师待遇：通过绩效工资制度，激发教师的工作热情，提高教师待遇，稳定教师队伍。

2. 提高教育教学质量：绩效工资制度能够激励教师不断提高教育教学水平，从而提高学校的教育教学质量。

3. 促进教师队伍发展：通过绩效工资制度，选拔和培养优秀人才，促进教师队伍的健康发展。

五、绩效工资使用计划1. 提高教师待遇：将绩效工资用于提高教师的基本工资，增加教师福利，改善教师工作环境。

2. 奖励优秀教师：对在教学、科研等方面取得突出成绩的教师给予奖励。

3. 支持教师培训：将部分绩效工资用于教师培训，提高教师的专业素养和教育教学能力。

竭诚为您提供优质文档/双击可除绩效工资申请报告篇一：绩效工资请示报告关于随中灌区管理局奖励性绩效工资分配办法的请示报告市人社局：随中灌区管理局承担着一县二区十五个镇办和厥、溠、涢、漂四大水系，共有5座大（二）型、6座中型、11座小（一）型、99座小（二）型水库渠系建筑物的改建和渠道疏挖衬砌加固工程的事故，总投资近9.8亿元。

20XX年3月“随中灌区管理局”整体划归随州市水利局管理，为正科级事业单位。

20XX年9月经市编委核定人员编制8名为全额拨款正科级事业单位。

为了加强事业单位的管理，20XX年1月我局制定了《随州市随中灌区管理局机关管理制度》共计8章、46条，全面规定了干职工的规范准则。

在“局机关管理制度”第二章考勤请假制度，第4条明确规定作息时间，按时上下班，不得迟到或早退，工作时间不得擅自脱岗，第5条，实行上班签到制，第6条考勤管理严格规定了局领导班子成员和各科室领导人员因事外出必须请假常效制，和第7条奖励办法，规定了机关工作人员全年累计请假达30天的，取消其奖励工资，无辜旷工10天以上的或累计迟到30次以上的,除扣发当年奖励工资以外，本人及所在科室不得被评为先进。

通过以上管理，不断增强了爱岗敬业精神，调动了干职工的主观能动性和工作积极性，进一步明确了各自的职责。

实现奖励性绩效工资，坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则，以职工实绩和贡献为依据，搞活内部分配，完善与岗位职责、工作业绩、实际贡献等紧密联系和鼓励创新的分配激励机制。

我局严格执行全额拨款事业单位基础性绩效工资，占绩效工资的60%，奖励性绩效工资占绩效工资的40%分配办法，但在奖励性绩效工资分配办法中，坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬和考勤制度相结合，实现奖励性绩效工资的分配办法：一类是经上级考查考核，年终考核成绩为优秀，干职工公开推荐，并获得市级以上表彰“先进个人”奖励性绩效工资可以提高1.8倍。

二类是经上级考查考核，年终考核成绩为优良、干职工公开推荐并获得上级主管局表彰“先进个人”，奖励性绩效工资可以提高1.5倍。

绩效工资仲裁申请书尊敬的仲裁委员会：我叫[你的名字]，今天怀着一肚子的委屈和无奈来向您递上这份仲裁申请书，就是想为自己的绩效工资讨个说法。

我在[公司名称]工作也有一段时间了，一直都兢兢业业的。

公司有绩效工资这个制度，我当时还觉得特别好，觉得这是激励大家努力工作的一种好方式。

我每天都像打了鸡血一样，努力完成自己的工作任务。

就拿上次那个项目来说吧，为了能让项目顺利推进，我加班加点地查资料、做方案，头发都掉了不少。

我心里就想着，只要项目成了，按照绩效工资的算法，肯定能拿到不少奖金呢。

可是呢，等到发工资的时候，我傻眼了。

绩效工资那部分少得可怜，和我预期的差了十万八千里。

我就去找领导问是怎么回事。

领导给我解释了一通，什么指标没完成啦，什么有部分工作有小瑕疵啦。

可是我仔细想了想，他说的那些理由根本就站不住脚。

比如说指标没完成，那是因为在项目进行过程中，公司临时改变了一些规则，这并不是我的问题呀。

至于说工作有小瑕疵，那也是一些无伤大雅的小事情，根本不应该成为扣我这么多绩效工资的理由。

我觉得公司这样做对我特别不公平。

我在这个公司付出了那么多的心血，就像养孩子一样，精心呵护着每个项目，结果却得到这样的对待。

我每天早起赶公交，晚上加班到很晚才回家，家里人都抱怨我没时间陪他们了。

我这么努力工作，不就是为了能多赚点钱，让家人过上好日子吗？现在可好，公司这么随意地就克扣我的绩效工资，我感觉自己的努力都白费了。

我知道仲裁是一个比较严肃的事情，但是我真的是没办法了才走到这一步的。

我希望仲裁委员会能够帮我主持公道。

我要求公司按照合理的标准重新核算我的绩效工资，把少给我的部分补给我。

我在公司工作期间，一直遵守公司的各项规章制度，没有任何违规的行为。

我所做的工作也都是在我的职责范围之内，并且尽我所能做到最好。

我和同事们的关系也都还不错，大家都能证明我工作的态度和成果。

我不是那种无理取闹的人，如果公司能够公平地对待我，我也不会想着来仲裁的。