人力资源战略与规划练习题与答案

人力资源战略与规划练习题与答案

一、单选题（共70题，每题1分，共70分）

1、()开发培养,将成为组织人力资源核心竞争力的关键所在

A、复合型人才

B、技术开发者

C、首席管理者

D、大数据团队

正确答案：D

2、内部人力资源供给进行预测时,不需要考虑的因素是( )

A、政策法规

B、组织战略

C、组织结构

D、组织人员流动

正确答案：A

3、( )系统地阐述了人力资本理论。

A、马歇尔

B、费雪

C、麦克利兰

D、舒尔茨

正确答案：D

4、()是一个国家、地区和组织创造财富的根源,是促进经济增长的首要因素

A、人力数量

B、人力素质

C、人力质量

D、人力资本

正确答案：D

5、提出了企业生命周期理论的是( )。

A、舒勒

B、波特

C、伊查克•麦迪思

D、库克

正确答案：C

6、以下属于建立高绩效工作系统人力资源战略管理实践的是( )。 A、通过组织承诺和员工承诺建立忠诚

B、跨部门的信息共享技术

C、确立组织长期成长的价值和理念

D、员工参与组织计划制订

正确答案：C

7、更形象地展现了员工在组织中的发展机会和成长历程的职业发展通道是()

A、横向职业发展通道

B、纵向职业发展通道

C、网状职业发展通道

D、综合性职业发展通道

正确答案：C

8、具有丰富员工工作、提高员工工作兴趣和积极性优点的招聘途径是( )

A、内部晋升

B、继任计划

C、外部招聘

D、内部招聘

正确答案：D

9、到20世纪60〜70年代,随着技术的发展和企业快速扩展,人力资源规划转向()。

A、如何获取有能力的管理人员

B、人才的供需平衡

C、人才的数量预测

D、人才的供需平衡和数量预测

正确答案：B

10、可以为下一期人力资源管理工作提供参考依据这体现了人力资源战略规划评估目的中的( )

A、实现人力资源战略规划与HRM有效对接

B、及时发现人力资源战略与规划的漏洞

C、保障人力资源战略与规划的动态实施

D、为人力资源管理决策提供有效的信息

正确答案：D

11、基于胜任素质的申请表内容不包括( )

A、家庭成员受教育情况 B、个人经历

C、个人信息

D、与胜任素质相关的问题

正确答案：A

12、人力资源规划的前提是( )

A、获取竞争优势

B、环境分析

C、人力资源需求预测

D、实现组织目标

正确答案：B

13、PEST宏观环境分析法的具体内容不包括( )。

A、经济因素

B、文化因素

C、社会因素

D、政治与法律因素

正确答案：B

14、在德尔菲法中,专家们的交流往往是通过()形式。

A、电子邮件

B、电话

C、口头

D、书面

正确答案：D

15、下列不属于组织外部人力资源供给因素的是( )

A、组织人员流动

B、社会文化心理因素

C、地域性因素

D、科技发展

正确答案：A

16、20世纪90年代以来,人力资源规划开始与人力资源战略相联系,不属于其趋势的有( )

A、企业正在使人力资源规划更加适合长期的人力资源战略

B、企业更加注意把人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案

C、人力资源战略与规划更加注意关键环节

D、人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析 正确答案：A

17、找出趋势线的方法中,最简单、最直观的方法是( )。

A、分段平均法

B、绘图法

C、最小二乘法

D、指数平滑法

正确答案：B

18、培训与开发实施需要软环境和硬环境的支持,其中属于软环境的是()

A、设备

B、工作氛围

C、场地

D、器材

正确答案：B

19、在西方国家中,组织人力资源战略与规划的产生阶段始于( )

A、19世纪末期

B、20世纪50年代

C、20世纪20年代

D、20世纪30年代

正确答案：A

20、根据制度理论,人力资源战略部分是组织( )的需要

A、必要性

B、严谨性

C、合法性

D、完整性

正确答案：C

21、PEST环境分析法中的“P”是指( )

A、经济因素

B、政治与法律因素

C、技术因素

D、社会因素

正确答案：B

22、组织外部的培训机构包括( )

A、培训部门

B、大学 C、人力资源部门

D、组织内部的大学

正确答案：B

23、组织通过内部人才开发与培养,以满足组织特定时期内的战略人力资源需求,这是( )的做法。

A、外部获取战略

B、混合获取战略

C、内部获取战略

D、低成本战略

正确答案：C

24、下列不属于人力资源战略确定的一般过程的是( )

A、战略因素分析

B、战略效果的预测

C、战略评估

D、战略方案制订

正确答案：B

25、在人力资源战略实践层面上,要做到本地化,主要表现为()转变基础上的文化匹配

A、多元模式

B、思维模式

C、心智模式

D、角色模式

正确答案：C

26、企业作为一个有机体,可以分为不同的发展阶段过程,其中不包括()

A、成熟阶段

B、衰退阶段

C、起步阶段

D、稳定阶段

正确答案：D

27、组织通过对各种外部人力资源供给来源直接进行数据资料收集,在掌握了第一手人力资源市场信息资料的基础上,进行定性和/或定量分析与推算,以得到特定时期组织外部人力资源供给的发展趋势和状况的方法是( )。

A、档案资料调查法 B、抽样调查法

C、调查法

D、相关因素分析法

正确答案：C

28、根据组织外部的人力资源发展趋势分析预测企业人力资源战略规划的效益结果,以具体的衡量参数信息确保评估结果的()

A、完整性和准确性

B、及时性和准确性

C、有效性和准确性

D、有效性和完整性

正确答案：C

29、战略形成的决定法属于( )

A、循序渐进法

B、理性规划法

C、战略参考点理论法

D、战略形成相互作用法

正确答案：A

30、环境分析过程的第一步是( )

A、对影响因素进行汇总

B、罗列影响组织人力资源战略的各种环境因素

C、对影响因素进行分类

D、绘制关系图

正确答案：B

31、组织既需要有全球宏观视野的人力资源战略政策方针,又要注重实践层面的地域、民族和国家的差异性,即人力资源战略实践的( )

A、全球化

B、本地化

C、整体化

D、差异化

正确答案：B

32、()是当一个人不得不做出选择时,他无论如何都不会放弃职业中那些至关重要的东西。

A、性格

B、职业锚 C、人生

D、能力

正确答案：B

33、在企业的衰退阶段,人力资源战略规划的核心是()。

A、人才培训

B、人才扩展

C、人才转型

D、人才规划

正确答案：C

34、在EAP评估中,确定整个EAP体系的目标和方向指的是( )

A、投入评估

B、产出评估

C、过程评估

D、需求评估

正确答案：D

35、一般情况下,在人力资源战略与规划的预算内容中,教材费属于( )

A、其他预算

B、培训预算

C、薪酬与福利预算

D、招聘预算

正确答案：B

36、处于初创阶段的组织,其人力资源战略重点为( )

A、高投入战略

B、不留人战略

C、以外部获取为主

D、以内部获取为主

正确答案：A

37、组织战略为稳定型战略时,人力资源战略重点为( )。

A、人力资源补充

B、冗余员工解雇

C、留任员工的管理

D、留住核心人才

正确答案：D

38、人力资源战略的影响因素不包括( ) A、技术因素

B、环境因素

C、文化因素

D、制度因素

正确答案：C

39、在人力资源战略形成的5P模式中不包括的是( )

A、理念

B、过程

C、方案

D、计划

正确答案：D

40、为了满足组织未来对人员的需求,根据组织的内部条件和外部条件,选择适当的预测技术,对组织未来从内部和外部可获得的人力资源结构、数量与质量进行预测。指的是( )

A、人力资源规划

B、人力资源需求预测

C、人力资源供给

D、人力资源供给预测

正确答案：D

41、在EAP评估中,确定整个EAP体系的各部分是否已正确实施的评估指的是()

A、产出评估

B、过程评估

C、需求评估

D、投入评估

正确答案：D

42、人力资源战略与规划的核心内容是( )

A、人力资源需求

B、人力资源需求预测

C、人力资源供给预测

D、人力资源预测

正确答案：B

43、( )的目的在于满足组织短中期的人力资源需求,并对组织人力资源实践制定相应的政策、计划和预算等