劳动合同附件——职业病危害因素告知书

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精选资料 职业病危害因素告知书

（劳动合同补充约定）

先生/女士：

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十条规定，我公司应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知您，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。在劳动合同期间，您的工作岗位发生变更并且变更的岗位存在职业危害因素时，公司将重新告知并请您签署。

您所在 部门 岗位，存在 、

职业病危害因素。如防护不当，该职业病危害因素可能对您的身体造成一定程度的损害。在本岗位，公司已按照国家规定，对职业危害因素采取了职业病防护措施，并对您 、

等合适的个人防护用品。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条规定，我公司将对您进行上岗前和在岗期间的职业安全卫生培训，指导您正确使用相关的职业病防护设备和个人职业病防护用品。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条的规定，我公司应当安排您进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知您。您有义务按照公司的要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查费用由本公司承担。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十一条的规定，一旦您患上职业病，本公司将按照《工伤保险条例》的相关规定执行。 ---

精选资料 根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，您有义务履行以下规定：

（1）自觉遵守用人单位指定的本岗位职业卫生操作规程和制度；

（2）正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品；积极参加职业卫生知识培训；

（3）定期参加职业病健康体检；

（4）发现职业病危害隐患事故应当及时报告用人单位；

（5）树立自我保护意识，积极配合用人单位，避免职业病的发生；

（6）离职时，应该按照公司的规定参加离职时的职业健康体检。

职业病危害告知书

（劳动合同附件1）

__梁秋云 先生：

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条的规定，公司在与您订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。若您在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容发生变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司将会及时如实的告知与您，并与您协商变更告知书相关条款内容，重新签订职业病危害告知书。为此，公司与您经平等协商，自愿签订本劳动合同补充协议。

您所在的 凹印 部门 凹印 岗位，可能产生

粉尘、噪声、高温、苯系物、乙酸乙酯、乙酸丁酯 这六项职业病危害因素。如防护不当，该职业病危害因素可能对

您的身体造成一定程度 的损害。在本岗位，公司已按照国家有关规定，对职业病危害因素采用了职业病防护设施，并对您发放 防尘口罩、防毒半面罩、防护手套、防噪耳塞等 合适的个人防护用品。

一、公司的权利与义务

1、根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定，负责按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织您的上岗前、在岗期间、离岗以及发生急性职业危害事故时不同时期的职业健康检查，并将检查结果如实告知您。职业健康检查费用由本公司全额承担。

2、根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，负责对您进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促您遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导您正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

3、按照国家规定，使用达标的生产工艺设备、技术、材料，并对工艺工作区域进行职业病危害防护，且按规定周期进行职业危害检测、评价，将结果在危害岗位中告知。

4、不得安排处在孕期、哺乳期的劳动者从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

5、按照《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》及其他法律、法规的相关规定，对因公司工作环境导致您患职业病的，本公司将按照国家有关法律、法规的要求，

1 劳动合同职业病危害因素告知书

_____________：（性别：男 / 女）

您在的_______________部门______________岗位，存在职业病危害因素_____________________，如防护不当或不注意防护，该危害因素可能对您的身体造成一定的损害。请您在日常工作中遵守公司劳动作业规范，注意做好个人劳动保护工作。在您上岗前要按要求做针对所入职岗位涉及的职业病危害因素的岗前体检。体检结果未查出职业禁忌症，符合上岗要求。今后工作过程中，公司会根据国家相关法规要求，定期为您安排在岗期间的职业病体检；在您离职前，公司也会安排离职职业病体检。若检出确因该职业病危害因素引发的职业病，公司将按照国家相关法规的规定，为您提供相应的待遇。在您所在的岗位，公司已按照国家有关规定，在工艺、设备上对职业病危害因素采取了积极措施，但为预防危害公司将为您发放符合国家和行业标准的劳动防护用品。如：防护口罩、抗毒口罩、耳塞、防护鞋等，请您在日常工作中按要求正确穿戴。当您的工作岗位发生变更，且所接触的职业危害因素发生改变时，请重新与公司签定“职业病危害因素告知书”。

请您在日常工作中履行以下义务：

自觉遵守公司制定的职业病危害防治规章制度及部门岗位的操作规程；加强自我保护意识，正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品；积极参加公司组织的职业卫生知识培训和教育；定期参加公司组织的职业病体检，包括岗前、岗中、离岗体检；拒不配合职业健康体检（岗前、岗中、离岗）将由本人承担相应责任。发现职业病危害隐患时，及时向领导报告并积极采取措施消除。提出合理化建议，积极配合公司改善、提高、减少和消除职业危害因素，预防职业病的发生。

职业病危害因素防护措施

1、 粉尘

(1) 健康危害：长期接触粉尘的作业人员，当吸入粉尘达到一定数量时即引发尘肺病。还可以引发鼻炎、

2 咽炎、支气管炎、皮疹、皮炎、眼结膜损害等。

劳动合同职业危害告知书

尊敬的劳动者：

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。现将工作过程中可能产生的职业危害及相关事项告知如下：

一、职业危害概述

在劳动合同期间，您可能面临一定的职业危害。职业危害是指在工作过程中，因接触生产性有害因素而可能导致的健康损害。这些有害因素包括化学因素、物理因素、生物因素等。为了保护您的健康，用人单位将采取相应的防护措施，并为您提供必要的职业病防治服务。

二、可能产生的职业病及危害

1. 化学因素：您可能在工作中接触各种化学物质，如有毒有害化工原料、溶剂、气体等。长期接触这些化学物质可能对您的皮肤、呼吸系统、消化系统等造成损害，甚至导致职业病。

2. 物理因素：您可能在工作中接触噪声、振动、辐射等物理因素。长期暴露在这些环境中可能对您的听力、神经系统、心血管系统等造成损害，甚至导致职业病。

3. 生物因素：您可能在工作中接触病原体，如细菌、病毒等。长期接触这些生物因素可能对您的身体健康造成损害，甚至导致职业病。

4. 心理因素：您可能在工作中面临较高的心理压力，如紧张、焦虑、疲劳等。长期处于这种状态下可能对您的心理健康造成损害，甚至导致心理疾病。

三、职业病防护措施

为了降低您在工作中可能遭受的职业病危害，用人单位将采取以下措施：

1. 严格遵守国家有关职业病防治的法律、法规和标准，为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。

2. 定期对工作环境进行监测，确保工作环境符合职业卫生要求。

3. 定期对您进行职业健康检查，及时发现并治疗职业病。

4. 加强职业卫生培训，提高您的职业病防护意识和能力。 5. 建立健全职业病防治制度，确保劳动者享有依法获得职业病防治保障的权利。

四、职业病待遇

如果您在工作中发生职业病，用人单位将按照国家和地方的规定，为您提供相应的待遇：