湖南省事业单位公开招聘人员试行办法

第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知(人社部发〔2010〕92号)》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)，结合实际，制定本办法。

第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。

参照公务员法进行管理和转制为企业的事业单位人员招聘按有关规定执行。

第三条事业单位新进人员，除政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

第四条事业单位公开招聘工作人员应贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格等条件择优聘用。

第五条公开招聘坚持党委、政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

市委组织部、市人力资源和社会保障局是全市事业单位公开招聘工作的主管机关，负责对事业单位招聘工作的指导、监督和综合管理;市属事业单位上级主管部门履行对事业单位公开招聘工作的指导和管理职责;区县组织、人力资源和社会保障部门负责本区县所属事业单位的公开招聘工作。

第二章招聘范围、条件及程序第六条事业单位招聘工作人员应面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。

第七条应聘人员必须具备下列条件：(一)遵守宪法和法律;(二)具有良好的品行;(三)具有岗位所需要的专业或技能;(四)适应岗位要求的身体条件;(五)招聘岗位所规定的其他条件。

第八条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。

第九条事业单位招聘应按照以下程序进行：(一)制定招聘方案;(二)上报核准或备案;(三)发布招聘信息;(四)受理应聘人员申请，对资格条件进行审查;(五)考试或考核;(六)体检;(七)考察;(八)确定拟聘人选;(九)公示招聘结果;(十)报批或备案;(十一)签订聘用合同，办理聘用手续。

招聘2024年度工作计划6篇招聘2024年度工作计划篇1通过对20--年的招聘工作的总结，找出招聘过程中存在的问题，在此后的招聘工作中进行调整和改进，使招聘工作能够按预期推进并最终完成。

同时根据集团下阶段的发展战略及在人力资源方面的总体规划，制定出招聘计划操作细则，指导招聘工作的有效开展。

特制定20--年以下招聘计划：1、招聘时间安排及需求根据公司下阶段的发展战略及对人力需求的总体规划，8月份至9月份招聘组将完成的招聘职位、招聘人数，以及具体招聘负责人安排如下：2、加强各个环节的沟通。

70%的问题是由于沟通引起的，而又有70%的问题可以通过沟通得以解决，前期因沟通不畅及不及时引起的问题在本阶段招聘工作中要注意解决。

3、一旦招聘效果不能达到预期，应当在八月中旬考虑加大猎聘力度。

4、在进行现阶段招聘工作的同时，不断注意后续人员需求状况，根据集团各阶段人员需求状况作出分工调整人员招聘时招聘组的主要核心工作，因此，招聘组要在原有基础上逐步建立完善集团人力资源在招聘这一模块的体系，并在实施的过程中注意发现存在的各类问题及薄弱环节，加以改进和完善，使招聘工作规范化，流程化，满足集团发展过程中对人员的需求。

5、启动校园宣讲，加强校园招聘，储备优秀应届毕业生。

扩展招聘方式，可以考虑专项招聘，例如品管类技术类人员直接去学校签约合作、优秀的保安人员可直接跟军人队伍联系招聘退伍军人(在考虑会否给企业带来企业风险的基础上)等等人力资源工作是一个繁杂的工作体系，我们已经迈出了前两步，之后的路如何走才能顺畅取决于企业战略决策和人力资源工作的执行力度。

为加强整体人力资源工作，提升格局和高度，人力资源部必须加强自身的修炼，所以在20--年人力资源部将继续坚持--年提出的部门成长三驾马车并行的理念，即：专业+品格+关系。

通过专业学习与考试提升专业能力，通过学习国学与历史提升品格，通过与各部门加强沟通增强员工关系。

部门文化的建设也同样不能放弃，我们的愿景“建设有--x特色的战略型人力资源管理体系”如果不想只成为一个口号，就必须不断地实践中创新才有可能成为现实。

全国教师管理信息系统湖南省登录入口全国教师管理信息系统湖南省登录入口教师是完成教育教学任务的主要劳动者，也是教育教学过程的实际管理者、操作者。

以下是小编整理的全国教师管理信息系统湖南省登录入口，希望能够帮助到大家。

为了方便湖南区域的教师们登录全国教师管理信息系统，小编特别整理了(湖南)全国教师管理信息系统官方登录入口，大家可以放心的使用自己的账号和密码快速登录。

从教育部获悉，我国将于2016年底建成全国教师管理信息系统，开展精准管理，该系统将于2017年全面启用，严重违背师德的情况将被录入该系统。

全国教师管理信息系统包括教师任职、学历、年龄、教学情况和师德情况等内容。

该系统由全国、省级、市级、县级、学校层面分层管理，各自拥有不同权限，教师也可以对系统中部分信息进行阅览或更新。

他指出，该系统的建成将有利于开展精准管理工作，提升对教师的服务能力。

在义务教育阶段，可通过这一系统了解教师的准确情况，有利于推动县域教师轮岗交流。

据介绍，教师的师德记录在系统中也有显示，特别是教师的获奖情况、典型善举等记录。

同时，违背师德规范的严重事件也将记录在案。

王定华表示，对于师德严重不良者，在晋级、提职等方面要实行一票否决。

湖南铁路科技职业技术学院面向社会招聘专任教师公告根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)和《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发[2011]45号)等有关规定，结合我院编制、岗位空缺情况和工作需要，经研究，决定面向社会(含2017年高校应届毕业生)公开招聘专任教师。

一、用人单位情况简介湖南铁路科技职业技术学院是由株洲市人民政府举办，湖南省教育厅业务管理，从事高等职业技术教育的'公办全日制普通高校。

学院位于株洲市国家两型社会建设示范区云龙新区的湖南(株洲)职业教育大学城，校园占地41万平方米，建筑面积24万平方米，拥有1栋公共教学楼、6栋专业实训楼、1座图书馆、1栋体育活动中心、1栋学生活动中心、1栋大学生创新创业中心和1栋职工培训楼。

招聘⽅案范⽂3篇⼈员招聘⽅案如果公司想招聘到顶级⼈才，就必须不断向对⽅强化下⾯这个信息：你提供的不仅仅是⼀份⼯作，⽽是⼀个⼤好的职业发展机会在如今⼈才流动如此⼤、竞争也如此⼤的市场经济条件下，任何⼀家企业有⼀个好的员⼯招聘⽅法是⾮常重要的。

在员⼯招聘的过程中每⼀步，包括招聘⼴告、⾯试以及谈话中，都必须向对⽅清晰地传达这⼀点。

1、提供有吸引⼒的⼯作描述传统的⼯作描述通常会罗列公司所要求的技能、资历以及⼯作经历等，它发挥不了营销⼯具的作⽤，也预⽰不了应聘者能否在这个岗位取得成功。

所以，你必须少⽤这种列表。

企业要站在应聘者的⾓度，在⼯作描述中重点强调他将在这个岗位上做些什么，他能学到什么，他将成为什么样的⼈。

你还要清晰地表述他可以发挥的影响⼒。

从营销的⾓度看，你必须消除那些⾮描述性的头衔。

2、提⾼招聘团队的责任感在提供让⼈眼前⼀亮的⼯作描述之前，你必须让招聘经理清楚地描述出应聘者未来的⼯作内容以及他要交付的⼯作成果。

通过迫使招聘经理将空缺岗位所需技能和资历，转化为实际⼯作中的绩效⽬标，你就能提⾼他对招聘⼯作的责任感以及对空缺岗位的理解。

这对于员⼯招聘来说是个⾮常重要的⽅法。

⼀开始，你要问问招聘经理，如果应聘者问他“我要完成的⼯作内容是什么，公司是如何考核我的绩效的”，他会如何回应。

顶级⼈才每次都会问这个问题，所以招聘团队中的每个⼈都要⾮常清楚这些岗位的绩效⽬标。

如果你不知道在实际⼯作中需要这些⼈做什么，⾯试的准确性就会有所⽋缺，因为每个⾯试⼯作⼈员都会受限于他⾃⼰的评估标准，前来应聘的顶级⼈才会给这些不同的标准弄得晕头转向。

3、让发展机会成为焦点招聘⼴告⽅案必须清晰地指出这份⼯作所具有的挑战，应聘成功者能在公司发挥的影响⼒以及成长机会。

例如，“帮助公司向市场推出新的蓝⽛⽿机线”就远⽐“（你）必须具有五年的射频产品营销经验”有吸引⼒得多。

当招聘官初次接触应聘者―不管对⽅表现得积极还是被动，你的重点必须放在促使应聘者站在职业发展的⾓度去评估你所提供给他的机会上，⽽不能让他仅仅把它当作另外⼀份能提⾼更多薪⽔或离家更近⼀点的⼯作。

2014年湖南省郴州市桂东县事业单位录用名单公示桂东县人力资源和社会保障局：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发〔2011〕45号)、《关于规范事业单位公开招聘工作的意见(试行)》(郴组〔2013〕20号)和《2014年汝城、桂东、安仁县事业单位公开招聘人员公告》，经过公开报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、选岗、公示等程序，现确认桂东县事业单位聘用郭乐龙等104名同志(见附件)。

聘用时间从2014年7月30日起计算。

实行6个月的试用期。

新进人员属初次就业的，试用期为12个月。

附件：2014年桂东县事业单位公开招聘聘用人员名单郴州市人力资源和社会保障局2014年7月30 日附件2013年桂东县事业单位公开招聘聘用人员名单(共104人)1、桂东县规划技术服务中心(工程管理)2人：郭乐龙、李赛青2、桂东县城乡居民养老保险中心(财会)3人：张莹、李亚玲、王兴元3、桂东县工业园区管理委员会1人：祝军辉4、桂东县旅游开发接待中心1人：郭琳迪5、桂东县城乡居民养老保险中心2人：何启华、幸书春6、桂东县乡镇新农保14人：申金元、黄圣媛、黄波、谭刘磊、袁媛、黄光远、张玉娟、胡勇才、黄若超、康羽希、朱磊、黄乐凡、曹烁、刘桂成7、桂东县乡镇其他站所5人：郭利烤、罗媛、肖永正、钟芸、郭忠帆8、桂东县工业园区管理委员会(规划建设管理员)1人：方叶丹9、桂东县能源监察和电力行政执法大队1人：付彬桃10、桂东县文化馆(戏剧专干)1人：胡茜11、桂东县城镇建设投资管理中心(工程管理)1人：刘源12、桂东县道路运输管理所(运政稽查一)1人：罗维13、桂东县道路运输管理所(运政稽查二)1人：邓钧丞14、桂东县环境保护监测站(监测员)2人：谭文琴、涂秀红15、县环境保护监察大队(监察员)1人：陈建红16、桂东县委党校(会计)1人：何佳17、桂东县委党校(教学)1人：陈细燕18、桂东县劳动争议仲裁院(劳动争议仲裁员)1人：谭玉林19、桂东县劳动争议仲裁院(工作人员)1人：李翔宇20、湖南八面山国家级自然保护区管理局(保护科)1人：朱燕飞21、桂东县计生服务站(检验医师)1人：周远丁22、桂东县计生服务站(临床医生)1人：邓欢23、桂东县餐保化监管所(餐保化监管)1人：龙瑶24、桂东县乡镇站所一(文化站工作人员)10人：谢昭黎、陈林杰、刘乐勤、袁梓渊、李慧玲、郭静、郭中尉、周常青、罗海平、钟凤鸣25、桂东县乡镇站所二(计生服务站工作人员)6人：李建红、方建鹏、李笑欢、何紫岑、郭霄、郭敏祥26、桂东县乡镇站所三(动物防疫站工作人员)2人：何智敏、郭志安27、桂东县乡镇站所四(国土资源所工作人员)1人：郭履鹏28、桂东县中小学校(幼儿园教师)17人：何丽枫、郭娟、苏雪娟、罗菊萍、邓旭芳、邓小敏、朱小英、郭丽波、黄淋、郭霞、黄蔚、李春艳、李金星、黄青、郭瑛、黄文彬、伍丽梅29、桂东县人民医院(内儿科、急诊科医生一)2人：刘杰斌、陈肇澜30、桂东县人民医院(麻醉医生)1人：钟孟君31、桂东县人民医院(检验科医生)2人：王敏锋、李胜庭32、桂东县人民医院(设备维护)1人：朱远程33、桂东县中医医院(临床医生一)1人：陈凯34、桂东县乡镇卫生院(临床医生三)9人：李志勇、钟亚波、钟飞、郭京、岳鑫、龚辉剑、邓仕军、罗潇泉、李松35、桂东县乡镇卫生院(临床医生四)3人：邓凤英、钟凤霞、龚锦艳36、桂东县乡镇卫生院(影像)2人：李海东、周俊英37、桂东县乡镇卫生院(药学)1人：孙佳敏38、桂东县乡镇卫生院(检验)1人：胡逸婷原标题：关于确认2014年桂东县事业单位公开招聘聘用人员名单的通知。

湖南省人力资源和社会保障厅关于2022年集中提供事业单位公开招聘公共科目考试服务的通知文章属性•【制定机关】湖南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.02.15•【字号】湘人社函〔2022〕25号•【施行日期】2022.02.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文湖南省人力资源和社会保障厅关于2022年集中提供事业单位公开招聘公共科目考试服务的通知各市州、县市区人力资源社会保障局,省直及中央在湘有关单位:为满足我省事业单位公开招聘工作需要,提高命题质量,防范安全风险,根据原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和省人力资源社会保障厅《关于进一步规范我省事业单位公开招聘考试工作的通知》(湘人社函〔2021〕37号)规定,经研究,决定在2022年集中提供2次全省事业单位公开招聘公共科目考试服务。

现将有关事项通知如下:一、考试时间和科目公共科目考试服务包括公共科目笔试和结构化面试相关服务。

(一)公共科目笔试第一次集中笔试在5月14日(周六)举行。

第二次集中笔试在9月17日(周六)举行。

具体考试时间和科目为:上午08:30—10:00职业能力倾向测验10:00—12:00综合应用能力两个科目笔试连续进行,所有考生须参加相应类别的两科考试,试题合订为一个题本。

其中,《职业能力倾向测验》为客观题,《综合应用能力》为主观题,满分均为150分。

考试范围以人力资源社会保障部人事考试中心发布的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版,见湖南人事考试网)为准。

根据不同事业单位岗位特点,公共科目分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别分别设考,不同类别分别使用相应公共科目试卷。

其中:中小学教师类(D类)综合应用能力科目分为小学教师岗位和中学教师岗位两个子类。

校园招聘方案_计划方案校园招聘方案（一）根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》的通知（湘人社发[**]45号）要求，结合我校编制、岗位空缺情况及工作需要，拟面向社会公开招聘工作人员，现将招聘方案公布如下：一、组织领导招聘工作在省人力资源和社会保障厅的监督指导下，学校成立公开招聘工作领导小组，小组办公室设学校办公室，由校办公室具体组织协调招聘工作相关事宜，纪检监察部门全程监督。

全过程按照省人力资源和社会保障厅的规定程序和要求进行。

二、招聘原则坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重综合能力和专业水平的用人原则，公开、平等、竞争、择优的招聘原则。

三、招聘基本条件1、遵守中华人民共和国宪法和法律。

2、具有良好的品行和职业道德。

3、符合招聘职位所需的学历、年龄和身体条件。

4、符合招聘职位的专业要求和其他条件。

5、应聘人员的第一学历、最高学历要求为全日制，各层次学历所学专业相近。

6、从事相关工作两年以上，有实践经验者优先。

四、招聘岗位名称、数量与资格条件（见附件）五、招聘程序（一）发布信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站和湖南省石油化工技工学校网站面向社会公开发布招聘信息。

（二）报名时间、地点、方式及要求1、报名时间：**年7月4日至**年7月18日（休息日除外）。

2、报名方式及要求：采取网上报名。

请应聘人员登陆湖南省人力资源和社会保障厅网站下载中心下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘报名登记表》。

同时将《湖南省事业单位公开招聘报名登记表》、学历学位证书、身份证、个人简历、加盖公章的毕业生就业推荐表（限应届生）、科研成果、荣誉证等证书等相关材料扫描件或电子版发送到邮箱******，邮件标题名称为：应聘岗位+应聘专业+姓名。

应聘人员请如实填写提交的有关信息和材料。

凡因本人填写信息错误的自行负责；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。

报名与考试时使用的身份证必须一致。

（三）资格审查依据招聘岗位条件对应聘人员进行资格审查。

中共湖南省委组织部、湖南省人事厅关于印发《湖南省公务员录用实施办法》的通知文章属性•【制定机关】湖南省人事厅•【公布日期】2009.01.15•【字号】湘人发[2009]7号•【施行日期】2009.01.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共湖南省委组织部、湖南省人事厅关于印发《湖南省公务员录用实施办法》的通知（湘人发[2009]7号）各市州委组织部、各市州人事局，省委各部委、省直机关各单位、各人民团体：根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员录用规定（试行）》，结合我省实际，制定了《湖南省公务员录用实施办法》。

现印发给你们，请遵照执行。

执行中有何问题和意见，请及时报告。

中共湖南省委组织部湖南省人事厅二○○九年一月十五日湖南省公务员录用实施办法第一章总则第一条为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，根据公务员法和《公务员录用规定（试行）》，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。

第三条录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。

第四条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

第五条录用公务员，应当按照下列程序进行：（一）编制录用计划、拟定录用职位及职位条件；（二）制定考试录用实施方案；（三）发布招考公告和招考简章；（四）报名与资格审查；（五）考试（包括笔试、面试等）；（六）体检；（七）考察；（八）公示；（九）录用审批或备案。

必要时，省公务员主管部门可以对上述程序进行调整。

录用特殊职位的公务员，经省公务员主管部门批准，可以简化程序。

第六条本省民族自治地方、民族乡（镇）以及县级以上政府民族事务部门录用公务员时，经省公务员主管部门批准，可依照法律和有关规定对少数民族报考者在学历和职位设置条件等方面予以适当照顾。

湖南省人民政府办公厅转发省人事厅关于事业单位全面试行人员聘用制有关问题意见的通知文章属性•【制定机关】湖南省人民政府•【公布日期】2003.01.09•【字号】湘政办发[2003]1号•【施行日期】2003.01.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文湖南省人民政府办公厅转发省人事厅关于事业单位全面试行人员聘用制有关问题意见的通知（湘政办发[2003]1号）各市、州、县人民政府，省政府各厅委、各直属机构：省人事厅《关于事业单位全面试行人员聘用制有关问题的意见》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

事业单位试行人员聘用制度，是用人制度的一项重要改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，对实施科教兴湘和“人才强省”战略，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我省经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用。

各地区、各部门要高度重视，切实加强领导，积极稳妥地组织实施。

要注意试行中可能出现的问题，及时研究解决，不断总结经验，确保事业单位人员聘用工作的顺利实施。

湖南省人民政府办公厅二00三年一月九日关于事业单位全面试行人员聘用制有关问题的意见（省人事厅二00三年一月一日）为加快推进我省事业单位人事制度改革，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)精神，结合我省实际，现就全省事业单位全面试行人员聘用制的有关问题提出如下意见：一、切实加强岗位管理。

事业单位试行人员聘用制度，应根据工作需要，科学确定管理、专业技术、工勤岗位，并明确不同类型、不同层次岗位的职责与要求。

对管理岗位，逐步推行职员制度；对专业技术岗位，实行专业技术职务聘任与岗位聘用相统一，应聘实行职业(从业、执业)资格制度岗位的，必须持有相应的职业资格证书；对工勤岗位，合理确定高、中、初级技术岗位等级和技师、高级技师技术职务结构比例，逐步建立起岗位等级规范。

2014年郴州市安仁县事业单位录用名单公示安仁县人力资源和社会保障局：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发〔2011〕45号)、《关于规范事业单位公开招聘工作的意见(试行)》(郴组〔2013〕20号)和《2014年汝城、桂东、安仁县事业单位公开招聘人员公告》，经过公开报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、选岗、公示等程序，现确认安仁县事业单位聘用熊漪等123名同志(见附件)。

聘用时间从2014年7月30日起计算。

实行6个月的试用期。

新进人员属初次就业的，试用期为12个月。

附件：2014年安仁县事业单位公开招聘聘用人员名单郴州市人力资源和社会保障局2014年7月30 日附件2014年安仁县事业单位公开招聘聘用人员名单(共123人)一、安仁县乡镇小学(幼儿教育)15人：牌楼中心小学：熊漪洋际学校：唐兰平背中心小学：张双双羊脑学校：吴婷婷平背中心小学：曹中菲渡口学校：王黎靖竹山中心小学：张琴承坪中心小学：谢珊萍坪上中心小学：冯深英豪山中心小学：李小云关王中心小学：扶美玲华王中心小学：李蓉坪上中心小学：杨灿新洲学校：陈安艳关王中心小学：张志委二、安仁县乡镇小学(语文教师一)4人：平背中心小学：黄慧凤华王中心小学：蒯磊新洲学校：龙红波豪山中心小学：万玉荣三、安仁县乡镇小学(数学教师一)3人：承坪中心小学：邓雅婷羊脑学校：袁民关王中心小学：蒋华婷四、安仁县乡镇小学(英语教师一)4人：安平中心小学：刘盼华王中心小学：谭慧珍坪上中心小学：林芬豪山中心小学：刘满红五、安仁一中(数学教师二)1人：廖桔辉六、安仁一中(物理老师)1人：尹佳思七、安仁一中(化学教师)2人：李先辉、邓嘉玲八、安仁一中(生物教师一)1人：段蔚杨九、安仁一中(政治教师一)1人：赵湘红十、安仁二中(语文教师二)1人：谭红辉十一、安仁二中(数学教师三)1人：倪黎十二、安仁三中(地理教师)1人：刘盼十三、安仁三中(生物教师二)1人：樊倩十四、安仁三中(政治教师二)1人：黄柳杏十五、安仁三中(历史教师)1人：樊霞十六、安仁三中(英语教师二)1人：卢利燕十七、安仁县职业中专(电子专业教师)1人：刘妙十八、安仁县职业中专(机械专业教师)1人：张微十九、县人民医院(临床医生一)13人：胡建文、刘燕青、卢丽华、伍梅、龙颜之、侯文彬、周权炜、曹立情、张来仪、王一明、刘琳、周建、廖爱玉二十、安仁县人民医院(医技药士)1人：唐彩玉二十一、安仁县人民医院(医疗器械维修员)1人：张武二十二、安仁县第二人民医院(临床医生二)1人：于庆安二十三、安仁县乡镇卫生院(临床医生三)8人：渡口乡中心卫生院：张艳承坪乡中心卫生院：周芝梅关王镇中心卫生院：陈娜平背乡卫生院：谢荣华坪上乡卫生院：桂静新洲乡卫生院：廖金华羊脑乡卫生院：谭湘飞豪山乡卫生院：何文翔二十四、安仁县乡镇卫生院(护理)23人：龙海镇卫生院：刘筱谨渡口乡中心卫生院：李郁芳渡口乡中心卫生院：阳山娥承坪乡中心卫生院：谭乐乐龙海镇卫生院：李一冬关王镇中心卫生院：刘花艳承坪乡中心卫生院：彭芬芬牌楼乡卫生院：吴友爱关王镇中心卫生院：段文艳平背乡卫生院：李小维新洲乡卫生院：周洁幸平背乡卫生院：谭芳竹山乡卫生院：张丽红坪上乡卫生院：陈小燕华王乡卫生院：陈艳芝华王乡卫生院：钟倩新洲乡卫生院：曹雅妮竹山乡卫生院：段婷婷坪上乡卫生院：何林芳羊脑乡卫生院：段群英豪山乡卫生院：谭玲羊脑乡卫生院：侯美芝豪山乡卫生院：陈璐二十五、安仁县乡镇卫生院(药剂一)2人：龙海镇卫生院：邓飞玉牌楼乡卫生院：周媛二十六、安仁禾市卫生院(影像)1人：李智丽二十七、安仁县乡镇卫生院(检验)4人：安平镇中心卫生院：陈腾文坪上乡卫生院：曾小乐新洲乡卫生院：陈小霞羊脑乡卫生院：蔡俊林二十八、安仁县乡镇卫生院(财会)2人：龙海镇卫生院：龙英新洲乡卫生院：徐天姣二十九、安仁县中医医院(临床)5人：唐军平、刘鹏、李季、罗华、李庆武三十、安仁县中医医院(医技一)1人：杨芸三十一、安仁县中医医院(药剂二)1人：谷晓三十二、安仁县卫生科教服务中心(文秘)1人：曾华丽三十三、安仁县卫生科教服务中心(卫生信息)1人：黄纪富三十四、安仁县城市建设投资管理中心(融资股工作人员)1人：蓝迪三十五、安仁县农业技术推广中心(技术员)3人：李丽华、蒋辉程、邓依依三十六、安仁县人民来访接待服务中心(接访员)1人：胡红丹三十七、安仁县食品药品检验所(食品检验)1人：李小玲三十八、安仁县政府投资审计中心(财务审计)1人：粟丹琪三十九、安仁县政府投资审计中心(工程设计)1人：侯茂鹏四十、安仁县考试中心(管理人员一)1人：杨帆四十一、安仁县政府办信息中心(管理人员二)1人：周婷四十二、安仁县乡镇事业单位(管理人员三)6人：永乐江镇直属事业单位：雷国栋华王乡直属事业单位：廖岑琛渡口乡直属事业单位：李红日坪上乡直属事业单位：肖梦奇羊脑乡直属事业单位：曹刚豪山乡直属事业单位：段旗林四十三、安仁县乡镇计生服务站(专技人员二)1人：关王镇计生所：刘瑶瑶原标题：关于确认2014年安仁县事业单位公开招聘聘用人员名单的通知。

湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》的通知【法规类别】人事管理【发文字号】湘人社发[2011]45号【发布部门】湖南省人力资源和社会保障厅【发布日期】2011.04.01【实施日期】2011.04.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》的通知（湘人社发〔2011〕45号）各市州委组织部，各市州人力资源和社会保障（人事）局，省委各部委、省直机关各单位、各人民团体人事（干部）处，各省属高校和事业单位组织（人事）部门：为推进和规范我省事业单位公开招聘人员工作，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），结合我省实际，制定了《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》。

现印发给你们，请遵照执行。

执行过程中，如遇到新的情况和问题，请及时向省委组织部、省人力资源和社会保障厅反映。

二○一一年四月一日湖南省事业单位公开招聘人员试行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，全面推行事业单位公开招聘制度，规范事业单位公开招聘工作，保证事业单位新进人员素质，维护公民就业权利和社会公平、公正，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），结合我省实际，制定本试行办法。

第二条事业单位（除参照公务员法管理的事业单位外）管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，出现岗位空缺需要补充人员的，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用外，都要面向社会实行公开招聘。

各级党政群、人大、政协、法院、检察院机关，以及参照公务员法管理的事业单位补充工勤技能人员，参照本办法执行。

第三条事业单位公开招聘，根据招聘岗位的任职条件及要求，一般采取笔试、面试、考核等方式进行。

公开招聘高层次、紧缺人才，经市（州）以上组织、人社部门批准，可以采取直接考核的方式。

第四条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，实行统一规范、分类指导、分级管理。

湖南省人民政府办公厅关于印发《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》的通知文章属性•【制定机关】湖南省人民政府•【公布日期】2008.05.28•【字号】•【施行日期】2008.05.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文湖南省人民政府办公厅关于印发《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》的通知各市州人民政府，省政府各厅委、各直属机构：《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》已经省人民政府同意，现印发给你们，请结合本地本部门实际情况，认真贯彻实施。

湖南省人民政府办公厅二○○八年五月二十八日湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）根据人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发〔2006〕70号，以下简称《试行办法》）和《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法实施意见〉的通知》（国人部发〔2006〕87号，以下简称《实施意见》），结合我省实际，现就做好事业单位岗位设置管理工作提出以下实施意见：一、岗位设置管理的实施范围1．为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照本实施意见实施岗位设置管理。

2．事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3．使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照本实施意见，纳入岗位设置管理。

4．经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用本实施意见。

二、岗位类别设置5、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别（以下简称三类岗位）。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

关于印发《湖南省选聘高校毕业生到村任职工作实施细则》的通知各市州党委组织部、教育局、财政局、人事局、劳动和社会保障局，省直有关单位，各普通高等学校：根据中央要求和工作实际，我们对《湖南省选聘高校毕业生到村任职工作实施细则（试行）》(湘组发…2008‟7号)进行了修订，现将修订后的《湖南省选聘高校毕业生到村任职工作实施细则》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

中共湖南省委组织部中共湖南省委教育工委湖南省教育厅湖南省财政厅湖南省人事厅湖南省劳动和社会保障厅2009年4月28日湖南省选聘高校毕业生到村任职工作实施细则高校毕业生是党和国家宝贵的人才资源，是全面建设小康社会、推进中国特色社会主义伟大事业的生力军。

选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项战略决策，是贯彻党的十七大精神、深入贯彻落实科学发展观的一项重要举措，对于增进农村基层组织和干部队伍的活力，加快推进社会主义新农村建设，培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众怀有深厚感情的党政干部后备人才，具有重大而深远的战略意义。

为认真贯彻落实党中央重大决策，切实做好我省选聘高校毕业生到村任职工作，根据中央组织部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》（组通字…2008‟18号）和中央组织部《关于印发<选聘高校毕业生到村任职工作有关问题的答复意见>的通知》（组通字…2008‟39号）精神和要求，结合我省实际，制定本实施细则。

第一章选聘目的和原则第一条通过选聘高校毕业生到村任职，力求达到以下目的：1．加强农村基层党组织建设，解决一些地方村干部老化弱化、后继乏人问题，培养有知识、有文化的新农村建设带头人，增强农村党组织的创造力、凝聚力、战斗力，巩固党在农村的执政基础。

2．培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，从根本上解决党政干部队伍来源单一、经历单一问题，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链，密切党和人民群众的血肉联系。

中共湖南省委办公厅、湖南省人民政府办公厅关于个别地方违纪违规进人事件的通报正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共湖南省委办公厅、湖南省人民政府办公厅关于个别地方违纪违规进人事件的通报（湘办〔2012〕42号2012年6月13日）公务员考试录用制度和事业单位公开招聘制度推行以来，我省已基本建立公开、平等、竞争、择优选拔机关事业单位工作人员的制度框架，逐步形成了符合机关事业单位特点的选人用人机制，得到了社会各界的普遍认同。

但是，一段时间以来，个别地方和单位在公开选调、招聘工作中，出现了违纪违规进人情况，造成了恶劣的社会影响。

为坚决遏制人事工作中的不正之风，确保机关事业单位进人工作规范有序，维护选人用人的公信力，经省委、省人民政府同意，现将个别地方违纪违规进人事件通报如下：2010年10月，冷水江市财政局下属工资统发中心以引进人才为由，在未进行公开招聘的情况下，同意将尚未毕业的冷水江市原人事局局长曹长清之子聘用到冷水江市财政局工资统发中心工作。

事件曝光后，冷水江市委、市人民政府决定取消曹长清之子聘用资格，免去冷水江市原人事局局长曹长清的领导职务。

2010年12月，武冈市卫生局将19人违规调入卫生系统，其中部分人员为卫生局领导的亲属。

邵阳市纪委对此事件进行了调查核实，决定对违规调入人员予以清退，责成武冈市委常委、统战部部长朱爱媛和武冈市人民政府副市长毛学雄作出深刻检讨，并对朱爱媛进行诫勉谈话。

武冈市委决定，免去武冈市卫生局局长唐顺银的领导职务，并给予党内严重警告处分；给予武冈市卫生局党组书记王祥迪、副局长尹雪亚和武冈市编办原主任唐顺术、武冈市原人事局局长李会校4人党内警告处分。

湖南省旅游局所属事业单位（长沙）公开招考⼯作⼈员⽅案 3⽉9⽇⾄3⽉13⽇报名为了适应培育和壮⼤旅游⽀柱产业，建设旅游⼤省的需要，湖南省旅游局所属事业单位现⾯向全省公开招聘⼯作⼈员。

根据《事业单位公开招聘⼈员暂⾏规定》的有关规定，结合⼯作实际，制定本实施⽅案。

⼀、招考原则招考⼯作坚持德才兼备的⽤⼈标准，贯彻公开、平等、竞争、择优录取的原则。

⼆、组织领导成⽴本次招考⼯作领导⼩组：组长：杨光荣副组长：刘之明、刘绵松、熊健、⾼扬先执⾏副组长：刘绵松领导⼩组下设：1、办公室：设在省旅游局⼈事教育处主任：唐守国成员：黄萍、杨宝奕2、监察组：何野平及省⼈事厅专技处的有关领导。

三、报名资格1、具有中华⼈民共和国国籍，拥护中华⼈民共和国宪法；2、⾝体健康、遵纪守法、品⾏端正；3、⼯作能⼒强，有较强的事业⼼和责任感；4、具备招考岗位所需的具体条件；5、⾯向湖南省范围内公开招考;四、招考岗位及岗位所需具体条件岗位设置⼈数专业学历及年龄要求条件备注旅游质量监督岗位 2 法律全⽇制本科及以上学历。

全⽇制⼤学本科年龄28岁以下（1980年1⽉1⽇以后出⽣），硕⼠研究⽣以上学历年龄30岁以下（1978年1⽉1⽇以后出⽣）通过司法资格考试全⽇制本科学历需三年以上相关⼯作经历旅游管理岗位 1 旅游管理⼈事劳资岗位 1 ⼈⼒资源管理或劳动与社会保障必须是中共党员⽂秘⼯作岗位 1 ⽂秘或中⽂五、招考程序（⼀）发布公告在《湖南⼈事编制站》（）《湖南旅游》()发布招考公告或⽅案。

（⼆）报名与资格审查1、由省旅游局⼈事教育处负责受理报名。

资格审查由局⼈事教育处和局监察室共同负责。

2、报名时间：2009年3⽉9⽇（星期⼀）⾄2009年3⽉13⽇（星期五）17时⽌。

3、报名地点：省旅游局⼀办公楼⼈事教育处（207房间）4、联系电话：0731-*******5、报考⼈员须对照招考条件，如实填写个⼈信息，报名时需提供本⼈学历、学位证书、专业技术职务证书、有效⾝份证、业绩成果（获奖证书、获奖作品、研究成果资料等）原件及复印件各⼀份，近期1⼨免冠照⽚3张。

湖南省人力资源社会保障厅关于印发《湖南省人力资源和社会保障厅行政执法依据》的通知文章属性•【制定机关】湖南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.11.27•【字号】湘人社发[2011]142号•【施行日期】2011.11.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文湖南省人力资源社会保障厅关于印发《湖南省人力资源和社会保障厅行政执法依据》的通知（湘人社发〔2011〕142号）各市、州人力资源和社会保障局，厅机关各处室、省公务员局、省外国专家局、厅属各事业单位：《湖南省人力资源和社会保障厅行政执法依据》经湖南省人民政府法制办公室审核。

现将《湖南省人力资源和社会保障厅行政执法依据》全文印发给你们，请遵照执行。

附件：湖南省人力资源和社会保障厅行政执法依据二〇一一年十一月二十七日湖南省人力资源和社会保障厅行政执法依据一、行政执法机关单位名称：湖南省人力资源和社会保障厅单位类别：法定行政机关法律依据：1.《中华人民共和国社会保险法》第七条2.《中华人民共和国公务员法》第十条3.《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条4.《中华人民共和国就业促进法》第六十条5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条6.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二条7.《中华人民共和国劳动法》第九条8.《中华人民共和国职业教育法》第十一条9.《中华人民共和国民办教育促进法》第八条10.《禁止使用童工规定》第五条11.《女职工劳动保护规定》第十四条12.《失业保险条例》第三条13.《工伤保险条例》第五条14.《社会保险费征缴暂行条例》第五条15.《劳动保障监察条例》第三条16《就业服务与就业管理规定》第三条17.《公务员录用规定（试行）》第九条18.《关于＜中外合资人才中介机构管理暂行规定＞的补充规定》第五条19.《劳动人事争议仲裁组织规则》第四条20.《人力资源社会保障行政复议办法》第二条21.《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第五条22.《技工学校工作规定》第八条23.《工伤认定办法》第四条24.《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》第六条25.《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》第五条26.《企业年金基金管理办法》第十三条27.《实施＜中华人民共和国社会保险法＞若干规定》第二十七条28.《社会保险个人权益记录管理办法》第三条29.《湖南省劳动保障监察条例》第三条30.《外国人在中国就业管理规定》第四条31.《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第四条32.《社会保险费征缴监督检查办法》第三条33.《招用技术工种从业人员规定》第十条34.《社会保险基金行政监督办法》第三条35.《企业年金试行办法》第二十一条36.《湖南省最低工资规定》第四条37.《湖南省工资支付监督管理办法》第四条38.《湖南省城镇职工生育保险办法》第三条39.《湖南省实施＜失业保险条例＞办法》第三条40.《人才市场管理规定》第四条41.《湖南省人才市场管理条例》第五条42.《中外合资人才中介机构管理暂行规定》第五条43.《湖南省行政机关奖励管理办法》第四条二、行政执法依据三、行政执法职权（一）行政许可（共8项）1、特殊工时制度审批法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十九条2、职业资格证书核发法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十九条3、劳动人事仲裁员资格认定法律依据：（1）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条、第二十条（2）《劳动人事争议仲裁组织规则》第四条4、设立中外合资（合作）职业介绍机构审批法律依据：（1）《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号）（2）《中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定》第三条5、设立技工学校审批法律依据：（1）《技工学校工作条例》第十二条（2）《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号）6、职业技能鉴定所（站）从事职业技能考核鉴定许可法律依据：（1）《中华人民共和国劳动法》第六十九条（2）《劳动保障监察条例》第二十八条7、国务院履行出资人职责企业以外的企业和中等以下教育机构聘请外国专家资格认可法律依据：《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号）8、外国专家来湘工作许可法律依据：《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号）（二）行政处罚（共58项）1、未经批准设立职业介绍机构或未经批准从事职业介绍、职业技能培训、职业技能考核鉴定活动处罚种类：罚款、没收违法所得、没收违法物品法律依据：（1）《中华人民共和国就业促进法》第六十四条（2）《劳动保障监察条例》第二十八条（3）《无照经营查处取缔办法》第十四条、第十五条、第十六条（4）《湖南省劳动保障监察条例》第三十三条（5）《湖南省劳动力市场条例》第二十八条2、职业介绍机构伪造、变造、买卖、出租、出借《职业介绍许可证》；超出核准的业务范围经营；提供虚假信息；超标准收费；介绍求职者从事法律、法规禁止从事的职业；为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的求职者进行职业介绍服务活动；以暴力胁迫、欺诈等方式进行职业介绍活动；伪造、涂改、转让批准文件；以职业介绍为名牟取不正当利益或进行其他违法活动处罚种类：罚款、吊销许可证、没收违法所得法律依据：（1）《中华人民共和国就业促进法》第六十五条（2）《湖南劳动保障监察条例》第十条、第三十三条（3）《湖南省劳动力市场条例》第二十条、第三十一条3、职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，向劳动者收取押金的处罚类别：罚款法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第六十六条4、职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业处罚类别：吊销职业介绍许可证、罚款法律依据：《禁止使用童工规定》第七条5、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业处罚类别：罚款、吊销职业介绍许可证法律依据：《禁止使用童工规定》第七条6、职业技能培训机构发布虚假培训信息；非法颁发或者伪造培训证书、结业证书、职业资格证书；提交虚假证明文件或者采取其他欺诈手段骗取职业培训许可证；伪造、变造、买卖、出租、出借职业培训许可证；恶意终止培训、抽逃或者挪用职业培训经费处罚类别：罚款、没收违法所得、暂扣或者吊销许可证法律依据：《湖南省劳动保障监察条例》第十一条、第三十三条7、民办学校擅自分立、合并；擅自改变民办学校名称、层次、类别和举办者；发布虚假招生简章或者广告，骗取钱财；管理混乱严重影响教育教学，产生恶劣社会影响；非法颁发或者伪造学历证书、结业证书、培训证书、职业资格证书；伪造、变造、买卖、出租、出借办学许可证；恶意终止办学、抽逃资金或者挪用办学经费处罚类别：警告、没收违法所得、责令停止招生、吊销办学许可证法律依据：《中华人民共和国民办教育促进法》第六十二条8、民办学校的章程未规定出资人要求取得合理回报，出资人擅自取得回报的；出资人不从办学结余而从民办学校的其他经费中提取回报；不依照规定计算办学结余或者确定取得回报的比例的；出资人从办学结余中取得回报的比例过高，产生恶劣社会影响的处罚类别：没收违法所得、责令停止招生、吊销办学许可证法律依据：《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》第四十九条9、民办学校未依照规定将出资人取得回报比例的决定和向社会公布的与其办学水平和教育质量有关的材料、财务状况报审批机关备案，或者向审批机关备案的材料不真实的处罚类别：警告、没收违法所得、责令停止招生、吊销办学许可证法律依据：《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》第五十条10、民办学校理事会、董事会或者其他形式决策机构未依法履行职责的；教学条件明显不能满足教学要求、教育教学质量低下，未及时采取措施的；校舍或者其他教育教学设施、设备存在重大安全隐患，未及时采取措施的；未依照《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度进行会计核算、编制财务会计报告，财务、资产管理混乱的；侵犯受教育者的合法权益，产生恶劣社会影响的；违反国家规定聘任、解聘教师的处罚类别：警告、没收违法所得、责令停止招生、吊销办学许可证法律依据：（1）《中华人民共和国民办教育促进法》第六十二条（2）《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》第五十一条11、职业技能考核鉴定机构超出职业技能鉴定许可证规定的业务范围从事职业技能考核鉴定活动；严重违反职业技能鉴定程序或者降低职业技能考核鉴定标准；伪造、变造、买卖职业资格证书处罚类别：罚款、没收违法所得、暂扣或者吊销许可证法律依据：《湖南省劳动保障监察条例》第十二条、第三十三条12、用人单位招用人员时提供虚假招聘信息；招用无合法证件的人员；向求职者收取招聘费用；向被录取人员收取保证金或抵押金；扣押被录用人员的身份证等证件；以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动；违反国家规定，以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；残疾人可以从事的工种或者岗位，以残疾为由拒绝录用残疾人；与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同处罚类别：罚款法律依据：（1）《湖南省劳动保障监察条例》第六条、第二十九条（2）《湖南省劳动力市场条例》第十四条、第三十条13、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人处罚类别：罚款法律依据：（1）《中华人民共和国劳动法》第九十四条（2）《禁止使用童工规定》第六条、第九条14、用人单位违反规定招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作处罚种类：警告、罚款法律依据：《招用技术工种从业人员规定》第十一条15、用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，未为其办理就业证或未办理备案手续处罚种类：罚款法律依据：《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第十六条16、用人单位与聘雇台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续处罚种类：罚款法律依据：《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第十七条17、用人单位伪造、涂改、冒用、转让就业证处罚种类：罚款法律依据：《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第十八条18、用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；或者对怀孕七个月以上的女职工，安排其延长工作时间和夜班劳动处罚种类：罚款法律依据：（1）《中华人民共和国劳动法》第六十一条、第九十五条（2）《劳动保障监察条例》第二十三条（3）《湖南省劳动保障监察条例》第七条、第三十条19、用人单位违反女职工保护规定，安排女职工产假低于90天处罚种类：罚款法律依据：（1）《中华人民共和国劳动法》第六十二条、第九十五条（2）《劳动保障监察条例》第二十三条（3）《湖南省劳动保障监察条例》第七条、第三十条20、安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动处罚种类：罚款法律依据：（1）《中华人民共和国劳动法》第六十条、第九十五条（2）《劳动保障监察条例》第二十三条（3）《湖南省劳动保障监察条例》第七条、第三十条21、安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动处罚种类：罚款法律依据：（1）《中华人民共和国劳动法》第五十九条、第九十五条（2）《劳动保障监察条例》第二十三条（3）《湖南省劳动保障监察条例》第七条、第三十条22、用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动处罚种类：罚款法律依据：（1）《中华人民共和国劳动法》第六十四条、第九十五条（2）《劳动保障监察条例》第二十三条（3）《湖南省劳动保障监察条例》第七条、第三十条23、未按规定对未成年工定期进行健康检查处罚种类：罚款法律依据：（1）《中华人民共和国劳动法》第六十五条、第九十五条（2）《劳动保障监察条例》第二十三条（3）《湖南省劳动保障监察条例》第七条、第三十条24、安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长工作时间或者安排其夜班劳动处罚种类：罚款法律依据：（1）《中华人民共和国劳动法》第六十三条、第九十五条（2）《劳动保障监察条例》第二十三条（3）《湖南省劳动保障监察条例》第七条、第三十条25、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资；克扣或者无故拖欠劳动者工资；克扣或者无故拖欠劳动者延长工作时间工资报酬；解除劳动合同后，不依法给予劳动者经济补偿处罚种类：罚款法律依据：（1）《湖南省劳动保障监察条例》第八条、第三十一条（2）《湖南省最低工资规定》第二十条26、用人单位违反劳动保障法律法规规定延长劳动者工作时间处罚种类：警告、罚款法律依据：（1）《劳动保障监察条例》第二十五条（2）《湖南省劳动保障监察条例》第七条、第三十条27、用人单位未按规定办理社会保险登记；在社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止后，未按规定到社会保险经办机构办理社会保险变更登记或者社会保险注销登记；未按规定申报应缴纳的社会保险费数额处罚种类：罚款法律依据：（1）《中华人民共和国社会保险法》第八十四条（2）《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条（3）《社会保险费征缴监督检查办法》第十二条28、缴费单位因伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料造成社会保险费迟延缴纳；因不设帐册造成社会保险费迟延缴纳处罚种类：罚款法律依据：（1）《社会保险费征缴暂行条例》第二十四条（2）《社会保险费征缴监督检查办法》第十三条29、缴费单位伪造、变造社会保险登记证；未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费；未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况处罚种类：警告、罚款法律依据：《社会保险费征缴监督检查办法》第十四条30、缴费单位阻挠劳动保障监察人员依法行使监察职权，拒绝检查；隐瞒事实真相，谎报、瞒报，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据；拒绝提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料；拒绝执行劳动保障行政部门下达的监督检查询问书；拒绝执行劳动保障行政部门下达的限期改正指令书；打击报复举报人员处罚种类：警告、罚款法律依据：《社会保险费征缴监督检查办法》第十五条31、用人单位违反规定未制定工资支付制度；制定的工资支付制度未向劳动者公布；未向劳动者本人提供工资支付清单；未保存工资支付凭证；将按规定列支的工资用于非工资性支出处罚种类：罚款法律依据：《湖南省工资支付监督管理办法》第三十九条32、用人单位伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录处罚种类：罚款法律依据：《湖南省工资支付监督管理办法》第四十条33、用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数处罚种类：罚款法律依据：（1）《劳动保障监察条例》第二十七条（2）《湖南省劳动保障监察条例》第三十二条34、单位和个人骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的处罚种类：罚款法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十八条35、任何单位、个人挪用失业保险基金处罚种类：没收违法所得法律依据：（1）《失业保险条例》第三十一条（2）《社会保险费征缴暂行条例》第二十八条36、用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的处罚种类：罚款法律依据：《工伤保险条例》第六十条37、从事劳动能力鉴定的组织或者个人提供虚假鉴定意见；提供虚假诊断证明；收受当事人财物处罚种类：罚款法律依据：《工伤保险条例》第六十一条38、用人单位依照工伤保险条例应当参加工伤保险而未参加的，社会保险行政部门责令限期参加，逾期仍不缴纳的处罚种类：罚款法律依据：《工伤保险条例》第六十二条39、用人单位违反工伤保险条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的处罚种类：罚款法律依据：《工伤保险条例》第六十三条40、用人单位和就业服务机构违反规定无故抗拒、阻挠劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察；不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证、毁灭证据处罚种类：罚款法律依据：《湖南省劳动保障监察条例》第三十五条41、用人单位或相关单位和个人经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定；无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照规定实施劳动保障监察；不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据处罚种类：罚款法律依据：《劳动保障监察条例》第三十条42、劳务派遣机构与接受劳务派遣单位串通侵害被派遣职工的合法权益的；劳务派遣机构涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣行政许可证》，或者以其他形式非法转让行政许可的处罚种类：罚款法律依据：《湖南省劳动力市场条例》第三十二条43、用人单位违反劳动合同法规定，扣押被录用人员的居民身份证和其他证件，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的处罚种类：罚款法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条（2）《就业服务与就业管理规定》第十四条、第六十七条44、劳务派遣单位违反劳动合同法规定的，情节严重的处罚种类：罚款法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条45、用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的处罚种类：罚款法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十三条46、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的处罚种类：罚款法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条47、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，逾期仍不缴纳的处罚种类：罚款法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条48、社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的处罚种类：罚款、依法吊销职业资格法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十七条49、未经­批准擅自设立人才中介服务机构或从事人才中介服务活动；未经­批准擅自设立中外合资人才中介服务机构处罚种类：责令停办、罚款法律依据：《人才市场管理规定》第三十五条50、人才中介服务机构擅自扩大许可业务范围、不依法接受检查或提供虚假材料，不按规定办理许可证变更等手续处罚种类：警告、罚款法律依据：《人才市场管理规定》第三十六条51、未经­授权从事人事代理业务或者未经­批准擅自组织举办人才交流会处罚种类：责令停办、罚款法律依据：《人才市场管理规定》第三十七条52、人才中介服务机构超出许可业务范围接受代理业务处罚种类：警告、罚款法律依据：《人才市场管理规定》第三十八条53、用人单位以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准，招聘不得招聘的人员，以及向应聘者收取费用或者采取欺诈等手段谋取非法利益处罚种类：罚款法律依据：《人才市场管理规定》第三十九条54、未取得许可证从事以营利为目的的人才中介服务处罚种类：责令停止活动、没收违法所得、罚款法律依据：《湖南省人才市场管理条例》第二十八条56、人才中介机构提供虚假信息、作出虚假承诺、进行误导宣传处罚种类：警告、没收违法所得、罚款、吊销许可证法律依据：《湖南省人才市场管理条例》第二十九条57、用人单位招聘人才未如实公布拟招聘人才的岗位、数量、条件、待遇等；用人单位招聘人才向应聘者收取报名费、招聘费、培训费、保证金等费用，扣押应聘者的身份证、学历证书等证件，侵犯其他单位的合法权益处罚种类：警告、罚款法律依据：《湖南省人才市场管理条例》第三十条58、中外合资人才中介机构不依法接受检查，不按规定办理许可证变更等手续，提供虚假信息或者采取其他手段欺骗­用人单位和应聘人员处罚种类：警告、罚款法律依据：《中外合资人才中介机构管理暂行规定》第十六条（三）行政确认（共5项）1、工伤认定法律依据：《工伤保险条例》第五条、第十七条2、国有及国有控股企业工资总额核准法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条3、集体合同鉴证法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十四条4、社会保险缴费基数核定法律依据：（1）《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2）《社会保险费征缴暂行条例》第十条5、社会保险待遇核定法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第七十三条（四）行政强制（共2项）1、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条2、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（五）其他行政行为（共8项）1、公务员考试录用审批法律依据：。

湖南省人力资源和社会保障厅：2014湖南省核工业地质局所属事业单位公开招聘88人2014事业单位招聘信息| 事业单位考试真题及答案原标题：2014年湖南省核工业地质局所属事业单位公开招聘方案湖南省核工业地质局所属事业单位，分别担负着全省铀矿地质矿产勘查、开发利用和带领地勘队伍发展经济的重要职责。

根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》要求，结合我局所属事业单位工作需要，面向社会公开招聘工作人员，现将招聘方案公告如下：一、组织领导招聘工作在省人力资源和社会保障厅监督指导和省核工业地质局党组的领导下，局成立公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设局人事劳动处，负责协调和组织招聘工作事宜。

局纪检监察处全程监督。

二、招聘原则(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

(二)坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重能力和水平的原则。

三、招聘条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守法律法规和各项规章制度;(三)具有良好的品行;(四)符合招聘岗位所需的年龄、学历、专业条件、身体条件和其他资格条件;(五)出国留学应聘人员学历须通过国家教育部的学历认证，并有我驻外使领馆开具的学习证明材料。

招聘岗位明确要求有工作经历的，应聘人员必须具备并出具工作经历证明(加盖工作单位公章)。

在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

与工作经历有关的资格条件，以本公告发布日为截止日期，年限按足年足月累计计算。

应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)证书，对有疑义的学历(学位)证书，以省级及以上教育行政部门认定的结果为准;招聘岗位明确要求为全日制学历及以上的，是指应聘人员第一学历必须为通过全国普通高等院校招生考试入学就读而取得的学历。

尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得参加应聘。

四、招聘岗位、计划及要求(见附件1)五、招聘程序(一)发布信息招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站和湖南省核工业地质局网站面向社会公开发布。

2014年郴州市市直事业单位招聘综合管理类聘用人员名单关于聘用彭艳杰等60名同志为市直事业单位工作人员的通知市直各有关事业单位：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发〔2011〕45号)、《关于规范事业单位公开招聘工作的意见(试行)》(郴组〔2013〕20号)和《2014年郴州市事业单位公开招聘工作人员公告》，经过公开报名、笔试、资格审查、面试、体检、选岗、考察、公示等程序，市人力资源和社会保障局审定，聘用彭艳杰等60名同志(见附件)为市直事业单位工作人员。

聘用时间从2014年9月10日起计算。

实行6个月的试用期。

新进人员属初次就业的，试用期为12个月。

附件：2014年郴州市市直事业单位公开招聘综合管理类及其他专技类岗位聘用人员名单郴州市人力资源和社会保障局2014年9月11日附件：2014年郴州市市直事业单位公开招聘综合管理类及其他专技类岗位聘用人员名单(共60人)1.市直单位一综合岗位一(2人)郴州市建设工程交易中心管理岗位：彭艳杰郴州市建设工程监察支队管理岗位：刘佳静2.市直单位二综合岗位二(1人)郴州市动物卫生监督所专技岗位：雷祎祺3.市直单位三综合岗位三(3人)郴州市国土资源测绘队专技岗位：宋玲君郴州市国土资源苏仙分局矿产开发综合服务中心专技岗位：刘欢郴州市国土资源局北湖分局国土资源测绘队专技岗位：曹熙智4.市直单位四综合岗位四(4人)郴州市劳动人事争议仲裁院管理岗位：李玲郴州市人力资源考试院管理岗位：周奕言郴州市国土资源局苏仙分局国土资源所管理岗位：黄玲郴州市国有林场与森林公园管理站管理岗位：唐琴5.市直单位五综合岗位五(1人)郴州市城乡居民养老保险处管理岗位：王亚萍6.郴州市人民来访接待中心管理岗位(1人)：宋翔7.郴州市建设工程监察支队管理岗位(1人)：曾丽娜8.郴州市建设工程造价管理站建筑工程专技岗位：(1人)：陈香颖9.郴州市工会干部职工培训中心管理岗位(1人)：蒋丽青10.郴州市开发区环卫绿化管理处管理岗位(1人)：谢素贞11.郴州市城乡建设档案馆专技岗位(1人)：付彦雄12.郴州市环境监测站专技人员1专技岗位(1人)：何芳13.郴州市环境监测站专技人员2专技岗位(3人)：邝柳枝、蒋艳萍、李丽云14.郴州市环境工程评估中心专技人员3专技岗位(1人)：吴娟15.郴州市工伤保险管理服务中心医师专技岗位(1人)：周汝彬16.郴州市木材管理站信息管理专技岗位(1人)：曾虹17.郴州市林业调查规划设计队林业调查规划设计专技岗位(1人)：谷诗瑶18.郴州市林业科学研究所园林绿化及森林培育专技岗位(2人)：李杰、张斌19.郴州市粮食质量检测中心粮油质检员1专技岗位(1人)：京舒婷20.郴州市粮食质量检测中心粮油质检员2专技岗位(1人)：王君21.郴州市粮食质量检测中心粮油质检员3专技岗位(1人)：马超22.郴州市环卫处会计专技岗位(1人)：万全伶23.郴州市清运队技术员1专技岗位(1人)：李志乔24.郴州市清运队技术员2专技岗位(1人)：李荣涛25.郴州市固体废弃物处理中心技术员专技岗位(1人)：何琦琛26.郴州市城市管理综合调度中心文秘1管理岗位(1人)：朱佑勇27.郴州市城市道路绿化处文秘2管理岗位(1人)：王建亭28.郴州市城市道路绿化处园林执法督察管理岗位(1人)：阳辉芳29.郴州市城市道路绿化处园林生产技术员专技岗位(5人)：宋雨楠、罗飞艳、李洁玉、廖雅丽、曹雅琴30.郴州市军供站科员1管理岗位(1人)：沈春芝31.郴州市军供站科员2管理岗位(1人)：龙泉32.郴州市固定资产投资审计中心审计专技岗位(2人)：曾舟雁、李希33.郴州市水利经济综合利用办公室科员1管理岗位(1人)：欧立34.湖南省水土保持监测总站郴州分站科员2管理岗位(1人)：胡林涓35.郴州市房屋测绘队测绘专技岗位(1人)：陈庭吉36.郴州市房屋测绘队土木工程管理岗位(1人)：陈泺宇37.郴州市住房保障处财会专技岗位(1人)：梁亚男38.郴州市园区房屋产权交易管理所工程技术专技岗位(1人)：何宁39.郴州市住房置业担保中心房地产管理岗位(1人)：张归40.郴州市税费改革办科员1管理岗位(1人)：胡艳平41.郴州市财政局出口加工区分局科员2管理岗位(1人)：刘雅42.郴州市财政干部和会计人员培训中心科员3管理岗位(1人)：何宁43.郴州市统计教育中心科员管理岗位(2人)：郭呈利、廖顺林44.郴州市蔬菜科学研究所技术员专技岗位(1人)：邓玉萍45.郴州市农业科学研究所果树专技岗位(1人)：刘伟。

2013年公开招聘工作人员方案为提高省直事业单位工作人员的整体素质，进一步优化专业技术人才队伍结构，经研究，湖南党史陈列馆现决定面向社会公开招聘事业单位工作人员，望有能力的人士能够积极报名参加。

接下来，就由湖南公务员考试网外派采编组记者为大家整理汇总相关的招聘信息。

湖南党史陈列馆是湖南省委党史研究室直属正处级事业单位，主要承担党史文物征集、收藏与保护、党史文物科学研究、党史文物陈列和展览、党史宣传和教育工作等。

根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发[2011]45号）文件精神，结合单位业务建设和发展的需要，拟面向社会公开招聘工作人员，现将具体方案公布如下：一、组织领导招聘工作在省委组织部、省人力资源和社会保障厅的监督指导下，省委党史研究室成立公开招聘工作领导小组，具体负责组织、协调招聘工作事宜，室纪检部门全程参与监督。

招聘工作全过程按照新进人员公开招聘工作程序和要求进行。

二、基本原则坚持公开面向社会、双向选择、综合考评、平等竞争、择优录用的原则，确保招聘人员的综合素质。

三、招聘基本条件（一）遵守中华人民共和国宪法和法律；（二）具有良好的思想品德，爱岗敬业、遵纪守法；（三）具备招聘岗位所规定的学历、专业、年龄和其他要求；（四）适应岗位要求的身体条件。

四、招聘岗位、职数及要求（见附件）五、招聘程序（一）发布信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站面向社会公开发布招聘信息。

（二）报名时间、地点、方式及要求1、报名时间：2013年10月8日至10月10日。

2、报名地点：长沙市韶山路1号湖南省委党史研究室303室。

3、报名方式及要求：采取现场报名和网上报名的方式。

现场报名：请应聘人员自行在湖南省人力资源和社会保障厅网站表格下载中心下载《湖南省事业单位公开招聘人员报名登记表》一式三份，并如实填写，同时请携带本人有效身份证、毕业证、学位证、普通话等级证、会计从业资格证及有关材料原件和复印件，3张近期同底1寸免冠照，有工作单位的须出具所在单位同意报考证明（加盖公章），直接到用人单位报名。