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劳动防护用品合格证书劳动防护用品合格证书是指由相关单位颁发的，确认劳动防护用品符合国家相关标准和要求的证书。
该证书是一种质量保证的标志，具有权威性和可信度。
下面我们来详细介绍劳动防护用品合格证书。
一、劳动防护用品合格证书的意义劳动防护用品是保障劳动者生命安全和身体健康的重要装备，对于降低劳动事故发生率、减少职业病发病率具有重要作用。
劳动防护用品合格证书的颁发，可以确保劳动防护用品的质量和可靠性，保证其在使用过程中能够起到良好的保护作用，减少因劳动防护用品质量问题导致的事故和伤害风险。
二、劳动防护用品合格证书的申请与审批1.申请材料：申请人应提交相关的劳动防护用品的技术标准、检测报告、产品样品等材料。
2.资质审查：相关机构会对申请人的资质进行审查，确保其具备相关的生产能力和技术水平。
3.产品检测：申请人提交的产品样品会进行全面的测试和质量检测，确保其符合国家相关的标准和要求。
4.合格证书颁发：经过资质审查和产品检测合格后，相关机构会颁发劳动防护用品合格证书。
三、劳动防护用品合格证书的内容劳动防护用品合格证书通常包括以下内容：1.证书编号：用于标识该证书的唯一编号，方便对该证书的查询和管理。
2.证书有效期：标明该证书的有效期限，在有效期内劳动防护用品可以正常使用。
3.证书持有人信息：包括持有人的名称、地址、联系方式等基本信息。
4.产品信息：包括产品名称、型号、规格等详细的产品信息。
5.产品标准：标明该劳动防护用品符合的国家相关标准和质量要求。
6.证书发放机构信息：包括发放机构的名称、地址、联系方式等相关信息。
四、劳动防护用品合格证书的使用1.出厂检验：生产企业在向市场销售劳动防护用品前，应对产品进行出厂检验，并提供劳动防护用品合格证书。
2.销售和采购证明：劳动防护用品合格证书可以作为产品销售和采购的重要凭证，证明产品的质量和合法性。
3.施工验收：在建筑施工等领域，劳动防护用品合格证书可作为施工验收的重要文件之一。
苏州工业园区劳动和社会保障局合格证考试知识点园区劳动保障业务知识合格证考试第六版2019年3月1目录合格证考试课题组 (1)用人单位人事岗位从业人员劳动保障业务知识合格证考试知识点 (1)第一部分人力资源管理方面的政策法规与实务 (4)1．总则 (4)2．劳动合同订立 (4)3．劳动合同的履行和变更 (7)4．劳动合同的解除和终止 (8)5．集体合同 (10)6．劳务派遣 (11)7．非全日制用工 (14)8．劳动保障部门的监督检查 (14)9．违反法律法规的责任 (15)10．工资支付规定 (17)11．禁止使用童工规定 (20)212．女职工劳动保护规定 (21)13．未成年工特殊保护规定 (21)14．企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 (21)15.工作时间和休息休假时间的规定 (22)16．企业民主管理 (22)17. 园区劳动保障工作实务 (23)第二部分园区社会保险（公积金）方面的政策法规与实务 (23)第三部分劳动争议调解仲裁方面的政策法规与实务 (23)第四部分就业方面的政策法规与实务 (29)第五部分工伤方面的政策法规与实务 (31)3用人单位人事岗位从业人员劳动保障业务知识合格证考试知识点第一部分人力资源管理方面的政策法规与实务1．总则1.1劳动合同法的适用范围(《中华人民共和国劳动合同法》第2条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第3条)1.2用人单位建立和完善规章制度的义务(《中华人民共和国劳动合同法》第4条)1.3用人单位规章制度的主要内容(《中华人民共和国劳动合同法》第4条)1.4用人单位规章制度的制定、修改程序(《中华人民共和国劳动合同法》第4条)1.5《中华人民共和国劳动合同法》的施行时间(《中华人民共和国劳动合同法》第98条)1.6用人单位对规章制度等重大事项公示的规定（《江苏省劳动合同条例》第4条）1.7《江苏省劳动合同条例》的实施时间（《江苏省劳动合同条例》第60条）2．劳动合同订立2.1劳动关系建立的用人单位主体资格（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、第4条）2.2劳动关系建立的起始时间(《中华人民共和国劳动合同法》第7条)2.3劳动者不与用人单位订立书面劳动合同情况的规定（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第5条）42.4用人单位超过一个月不满一年未订立劳动合同的义务（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条）2.5用人单位超过一年未订立劳动合同的义务（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条）2.6用人单位建立职工名册备查的义务(《中华人民共和国劳动合同法》第7条)2.7职工名册应包含的内容(《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第8条)2.8双方当事人如实告知与劳动合同相关情况的义务(《中华人民共和国劳动合同法》第8条) 2.9禁止用人单位要求劳动者提供担保、扣押证件的相关规定(《中华人民共和国劳动合同法》第9条)2.10劳动合同的订立形式(《中华人民共和国劳动合同法》第10条)2.11劳动合同的订立时间(《中华人民共和国劳动合同法》第10条)2.12未订立书面劳动合同时劳动报酬的确定标准(《中华人民共和国劳动合同法》第11条)2.13劳动合同期限的分类(《中华人民共和国劳动合同法》第12条)2.14应当订立无固定期限劳动合同的情形(《中华人民共和国劳动合同法》第14条)2.15视同订立无固定期限劳动合同的情形(《中华人民共和国劳动合同法》第14条)2.16劳动合同生效的条件(《中华人民共和国劳动合同法》第16条)2.17劳动合同签订后劳资双方各执一份的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第16条)2.18劳动合同必备条款(《中华人民共和国劳动合同法》第17条)2.19劳动合同约定条款(《中华人民共和国劳动合同法》第17条)52.20劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时的处理规定(《中华人民共和国劳动合同法》第18条)2.21试用期的期限规定(《中华人民共和国劳动合同法》第19条)2.22同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第19条)2.23不得约定试用期的几种情形(《中华人民共和国劳动合同法》第19条)2.24试用期应包含在劳动合同期内的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第19条)2.25试用期工资的确定标准(《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第15条)2.26试用期内劳动合同的解除规定(《中华人民共和国劳动合同法》第21条)2.27劳动合同有关服务期的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第22条)2.28违反劳动合同服务期约定的规定应承担的法律责任(《中华人民共和国劳动合同法》第22条) 2.29劳动者违反服务期约定支付违约金的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第22条)2.30违约金中关于培训费用的标准（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第16条）2.31劳动合同期限与服务期不一致时的适用规定(《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第17条，《江苏省劳动合同条例》第26条）2.32用人单位可以与劳动者约定保密事项及竞业限制条款的情形(《中华人民共和国劳动合同法》第23条)2.33劳动合同有关竞业限制的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第24条，《江苏省劳动合同6条例》第28条)2.34劳动合同有关违约金的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第25条)2.35劳动合同的无效及部分无效的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第26条、27条)2.36劳动合同被确定无效时关于劳动报酬的确定标准(《中华人民共和国劳动合同法》第28条) 2.37劳动者非本人原因被用人单位安排到新单位的特别规定（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第10条，《江苏省劳动合同条例》第25条）2.38地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门设立的公益性岗位的特殊规定。
苏州市人力资源和社会保障局职业培训指导中心
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失业人员就业再就业培训招生简章
一、招生对象与报名条件
1．市区失业人员、下岗职工，并能保证时间参加培训者。
2．报名者须持本人身份证及有关证件[失业人员凭《就业失业登记证》（《劳动手册》）、下岗职工凭近期（一年内）下岗证明原件]参加报名。
二、报名时间、地点：
1.网络报名：登记失业人员于2010年3月25日－4月8日(节假日除外)到户口所在地社区或
市职业培训指导中心窗口，通过劳动保障四级网络报名。
中心窗口地点：解放东路258号（电话：67868058、67868059）；
桐泾北路11号（电话：65562240）。
2.专场报名：2010年4月10日上午8：30—11：15。
地点：桐泾北路11号市职业培训
指导中心教学楼。
4月12日－4月16日对未满额专业（工种）继续受理报名。
三、考核发证：经考核合格者发人力资源和社会保障局再就业培训结业证书，或国家职业资格
证书、岗位合格证书。
咨询电话：67868058、65562240、68261188 2010年第二期就业与再就业培训招生专业（工种）一览表
勤劳的蜜蜂有糖吃。
苏州工业园区劳动和社会保障局合格证考试知识点园区劳动保障业务知识合格证考试第二版2009-11-12此文档为苏州工业园区劳动保障业务知识合格证考试知识点及参考法律法规列表目录合格证考试课题组 (1)用人单位人事岗位从业人员劳动保障业务知识合格证考试知识点 (1)第一部分人力资源管理方面的政策法规与实务 (1)1．劳动合同法总则 (1)2．劳动合同订立 (1)3．劳动合同的履行和变更 (4)4．劳动合同的解除和终止 (5)5．集体合同 (7)6．劳务派遣 (7)7．非全日制用工 (8)8．劳动保障部门的监督检查 (8)9．违反法律法规的责任 (9)10．工资支付规定 (11)11．禁止使用童工规定 (14)12．女职工劳动保护规定 (14)13．未成年工特殊保护规定 (15)14．企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 (15)15.工作时间和休息休假时间的规定 (15)16．企业民主管理 (16)17. 园区劳动保障工作实务 (16)第二部分园区公积金方面的政策法规与实务 (17)第三部分劳动争议调解仲裁方面的政策法规与实务 (19)第四部分就业方面的政策法规与实务 (21)第五部分工伤方面的政策法规与实务 (23)附：参考法律法规： (26)用人单位人事岗位从业人员劳动保障业务知识合格证考试知识点第一部分人力资源管理方面的政策法规与实务1．劳动合同法总则1.1劳动合同法的适用范围(《中华人民共和国劳动合同法》第2 条)1.2用人单位建立和完善规章制度的义务(《中华人民共和国劳动合同法》第4条) 1.3用人单位规章制度的主要内容(《中华人民共和国劳动合同法》第4条)1.4用人单位规章制度的制定、修改程序(《中华人民共和国劳动合同法》第4条) 1.5《中华人民共和国劳动合同法》的施行时间(《中华人民共和国劳动合同法》第98条)2．劳动合同订立2.1劳动关系建立的起始时间(《中华人民共和国劳动合同法》第7条)2.2用人单位建立职工名册备查的义务(《中华人民共和国劳动合同法》第7条)2.3职工名册应包含的内容(《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第8条)2.4双方当事人如实告知与劳动合同相关情况的义务(《中华人民共和国劳动合同法》第8条)1 / 312.5禁止用人单位要求劳动者提供担保、扣押证件的相关规定(《中华人民共和国劳动合同法》第9条)2.6劳动合同的订立形式(《中华人民共和国劳动合同法》第10条)2.7劳动合同的订立时间(《中华人民共和国劳动合同法》第10条)2.8未订立书面劳动合同时劳动报酬的确定标准(《中华人民共和国劳动合同法》第11条)2.9劳动合同期限的分类(《中华人民共和国劳动合同法》第12条)2.10应订立无固定期限劳动合同的情形(《中华人民共和国劳动合同法》第14条) 2.11视同订立无固定期限劳动合同的情形(《中华人民共和国劳动合同法》第14条) 2.12劳动合同生效的条件(《中华人民共和国劳动合同法》第16条)2.13劳动合同签订后劳资双方各执一份的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第16条)2.14劳动合同必备条款(《中华人民共和国劳动合同法》第17条)2.15劳动合同约定条款(《中华人民共和国劳动合同法》第17条)2.16劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时的处理规定(《中华人民共和国劳动合同法》第18条)2.17试用期的期限规定(《中华人民共和国劳动合同法》第19条)2.18同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定(《中华人民共和国劳动合2 / 31同法》第19条)2.19不得约定试用期的几种情形(《中华人民共和国劳动合同法》第19条)2.20试用期应包含在劳动合同期内的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第19条) 2.21试用期工资的确定标准(《中华人民共和国劳动合同法》第20条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第30条)2.22试用期内劳动合同的解除规定(《中华人民共和国劳动合同法》第21条)2.23劳动合同有关服务期的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第22条)2.24违反劳动合同服务期约定的规定应承担的法律责任(《中华人民共和国劳动合同法》第22条)2.25劳动者违反服务期约定支付违约金的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第22条)2.26用人单位可以与劳动者约定保密事项及竞业限制条款的情形(《中华人民共和国劳动合同法》第23条)2.27劳动合同有关竞业限制的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第24条)2.28劳动合同有关违约金的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第25条)2.29劳动合同的无效及部分无效的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第26条)2.30劳动合同被确定无效时关于劳动报酬的确定标准(《中华人民共和国劳动合同法》第28条)3 / 312.31地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门设立的公益性岗位的特殊规定。
2024年江苏省苏州市职业技能认定考评员考核试题答案统编1、单选题（共300题）1. （ B ）在整个国家职业资格体系中起着导向作用。
A 、国家职业鉴定体系B 、国家职业标准C 、国家职业技能鉴定指导中心D 、国家职业分类2. 评价内容包含了对试题和试卷各方面属性的评价，包括（ A ）。
①信度评价②效度评价③难度评价④区分度评价⑤等值性评价A 、①②③④⑤B 、①②③C 、②③④D 、③④⑤3. 采用同一试卷不同群体和不同试卷同一群体进行考试的结果进行差异比较，得出其( B )。
A 、试题之间等值性系数B 、试卷之间等值性系数C 、试卷之间区分系数D 、试题之间区分系数4. （ B ）负责实施社会通用工种的鉴定活动。
A 、职业技能鉴定指导中心B 、国家职业技能鉴定所C、劳动保障行政部门 D 、国家科学技术部5. ( D )指导协调地区、行业部门的职业技能鉴定工作。
A 、地方职业技能鉴定指导中心B 、行业职业技能鉴定指导中心C 、人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心D 、人力资源和社会保障部培训就业司6. 职业技能鉴定的特点是（ C ）。
A. 以职业活动为导向，以理论考试为主要依据，以第三方认证原则为基础B. 以职业能力为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础C. 以职业活动为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础D. 以职业标准为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础7. （ A ）是考核试题的具体化设置。
A 、考核试题库B 、鉴定点库C 、职业鉴定结构表D 、考核内容结构表8. 职业技能鉴定属于（ C ）考试。
A. 常模B. 常规C. 标准参照性D. 标准性9. 职业技能鉴定命题理论是以( A )为基础。
A 、测量学B 、考试学C 、工程学D 、统计学10. ( D ) 是考评人员职业道德的特色。
A 、廉洁公正B 、爱岗敬业C 、尽职尽责D 、精益求精11. 商人、服务业人员属于职业分类中的（ D ）。
苏州工业园区劳动保障业务知识合格证考试知识点第六版2019年3月版2020年4月7日完稿金证培训（苏州）有限责任公司编辑第一部分人力资源管理方面的政策法规与实务1．总则1.1劳动合同法的适用范围(《中华人民共和国劳动合同法》第2条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第3条)第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
1.2用人单位建立和完善规章制度的义务(《中华人民共和国劳动合同法》第4条)1.3用人单位规章制度的主要内容(《中华人民共和国劳动合同法》第4条)1.4用人单位规章制度的制定、修改程序(《中华人民共和国劳动合同法》第4条)第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
1.5《中华人民共和国劳动合同法》的施行时间(《中华人民共和国劳动合同法》第98条)第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
1.6用人单位对规章制度等重大事项公示的规定（《江苏省劳动合同条例》第4条）第四条用人单位应当保障劳动者的人格尊严、安全健康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利，不得通过制定规章制度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。
2024年江苏省苏州市职业技能认定考评员考核试题答案统编通用版1、判断题（共280题）1. 职业技能鉴定的条块结合原则是指行业主管部门与地方劳动部门在工作中“各自为政”。
答案：（×）2. 78.军队技术兵是国家职业技能鉴定的重要组成部分。
答案：（√）3. 职业分类是在国家职业标准的基础上，根据职业（工种）的活动内容，对从业人员工作能力水平的规范性要求。
答案：（×）4. A技能包含的智力成份比 B技能包含的智力成份大，那么A技能的职业技能水平一定比B技能高。
答案：（×）5. 职业技能鉴定是按照行业规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。
答案：（×）6. 职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
答案：（√）7. 职业技能鉴定是一种具有特定内容，特定手段和特定目的的考试。
答案：（√）8. 当前对技师和高级技师的考评主要调整为增加考评办法，增加量化指标。
答案：（×）9. 《国家职业标准制定技术规程》规定了制定国家职业标准的一般工作程序。
答案：（√）10. 树立职业荣誉感和职业责任感是考评员职业道德规范的要求。
答案：（√）11. 对鉴定结果进行全面统计分析，是职业技能鉴定质量分析的主要依据。
答案：（√）12. 考务管理的公正性，就是使用相同的考核方式和试卷对所有考生进行考核。
答案：（×）13. 职业技能鉴定指导中心抽调考评员组成考评组后直接进行考评活动。
答案：（×）14. 职业技能鉴定考务管理就是在鉴定实施过程中对考场和监考人员的管理。
答案：（×）15. 模块化操作技能命题技术是劳动和社会保障部职业技能鉴定中心研发的一整套操作技能考核命题技术。
答案：（√）16. 国家职业标准由国家职业技能鉴定指导中心组织制订并统一颁布。
2024年江苏省苏州市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案（最全）1、判断题（共280题）1. 经验型命题编制的试卷可以进行等值控制，适合重复使用。
答案：（×）2. 职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
答案：（√）3. 特有职业考评人员证卡由职业技能鉴定中心统一颁发。
答案：（×）4. 《操作技能鉴定要素细目表》包括各鉴定范围名称、鉴定代码、鉴定比重及鉴定点名称、代码和重要程度。
答案：（√）5. 职业技能鉴定工作要贯彻统一鉴定所条件、统一考评人员资格、统一命题管理、统一考务管理和统一证书核发办法的“统一”的质量管理原则。
答案：（√）6. 制订考评人员资格培训考核大纲、培训教材是职业技能鉴定指导中心建立职业技能鉴定考评人员队伍的重要内容。
答案：（√）7. 操作技能考核试卷是根据本职业本等级《操作技能考核内容目录表》和《操作技能鉴定要素细目表》组合形成。
答案：（×）8. 理论知识鉴定要素细目表是按职业分等级编制的。
答案：（√）9. 职业就是从业人员为获取劳动报酬所从事的社会工作类别。
答案：（×）10. 模块化命题技术由职业活动结构化、实践操作可行性和考核内容具体化组成。
答案：（×）11. 社会分工会随着科学技术的发展越来越简单。
答案：（×）12. 职业技能鉴定属于标准参照性考试。
答案：（√）13. 对于实际技能鉴定结果，考评小组组长在征得多数考评员同意的基础上，可以更改鉴定结果。
答案：（×）14. 我国现行的职业资格证书制度是国家证书制度的主体。
答案：（√）15. 考评人员的评聘标志着近年来鉴定技术方面取得了重要进展。
答案：（×）16. 职业调查可以由专家完成，也可以委托专门工作机构完成。
答案：（√）17. 取得考评员资格一年以上的考评员就可以取得高级考评员资格。
选择题：根据《劳动法》，劳动者在哪些情况下，用人单位不可以解除劳动合同？A. 在试用期间被证明不符合录用条件B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内（正确答案）C. 严重违反用人单位的规章制度D. 被依法追究刑事责任下列哪项不属于劳动保障监察的内容？A. 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B. 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况（正确答案应考虑，但此题设为非选项）C. 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D. 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况E. 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况（正确答案，因为题目要求选出不属于的一项，而实际上所有列出的都是劳动保障监察的内容，但为符合题目要求，此处假设E为表述上的“超出范围”，实际上在真实情境中E也是监察内容）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，这是劳动者的哪项权利？A. 取得劳动报酬的权利（正确答案）B. 休息休假的权利C. 获得劳动安全卫生保护的权利D. 享受社会保险和福利的权利用人单位招用劳动者时，应当告知劳动者哪些内容？A. 工作内容、工作条件、工作地点B. 职业危害、安全生产状况、劳动报酬（正确答案）C. 劳动者个人职业发展计划D. 用人单位的商业机密下列哪项是劳动保障监察的基本原则？A. 公正、公开、高效、便民（正确答案）B. 严格、严厉、严谨C. 灵活、变通、妥协D. 保守、传统、稳定劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过哪些途径解决？A. 与用人单位协商（正确答案）B. 向劳动争议调解委员会申请调解C. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D. 向人民法院提起诉讼（正确答案）E. 以上都是（正确答案，因为A、B、C、D均为正确途径）用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行哪些培训？A. 职业技能培训B. 职业卫生培训C. 职业安全培训D. 职业道德培训（正确答案）下列哪项不属于劳动保障监察员的职责？A. 宣传劳动保障法律、法规和规章B. 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C. 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D. 直接参与用人单位的劳动纠纷调解（正确答案）劳动者在哪些情形下，依法享受社会保险待遇？A. 退休B. 患病、负伤C. 因工伤残或者患职业病D. 以上都是（正确答案）。
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告苏州工业园区苏科职业技能培训学校有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:苏州工业园区苏科职业技能培训学校有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分苏州工业园区苏科职业技能培训学校有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务：营利性民办职业技能培训机构（依法须经批准1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标信息最多显示100条记录，如需更多信息请到企业大数据平台查询7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
