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新生代农民工调研报告新生代农民工调研报告一、调研背景与目的1.1 背景介绍随着城市化进程的加快和经济发展的需求，新生代农民工作为城市劳动力的重要组成部分，扮演着重要的角色。
然而，他们面临的问题和困境亟待解决。
本次调研报告旨在深入了解新生代农民工的实际情况，分析他们的需求与特点，为和相关机构提供决策依据。
1.2 调研目的本次调研的主要目的是：- 分析新生代农民工的人口统计学特征和就业情况；- 探讨他们的收入水平、社会保障和居住条件等方面的问题；- 研究他们的职业发展和技能培训需求；- 分析他们面临的法律和社会保障方面的挑战；- 提供相关政策和措施的建议。
二、调研方法2.1 数据收集采用问卷调查和访谈的方式收集数据。
问卷调查覆盖了不同地区和行业的新生代农民工，以全面了解他们的情况。
访谈则重点针对一些典型案例进行了深入访谈，以获得更加具体和详细的信息。
2.2 数据分析对收集到的数据进行整理和分析，采用统计学方法和质性分析相结合的方式，得出相应的结论和建议。
三、新生代农民工的人口统计学特征与就业情况3.1 年龄分布通过调查发现，新生代农民工的年龄主要集中在18-35岁，占比达到80%以上。
其中，20-25岁的年龄段数量最多。
3.2 性别分布在新生代农民工中，男性数量占绝大多数，女性数量较少。
男性数量占比超过80%。
3.3 教育程度大多数新生代农民工的教育程度较低，只有小学和初中文化程度的占多数。
高中及以上学历的比例相对较低。
3.4 就业情况新生代农民工的主要就业行业为建筑、制造业和服务业。
建筑业占比最高，其次是制造业。
服务业中，餐饮和家政服务是主要方式。
四、新生代农民工的收入与社会保障4.1 收入水平新生代农民工的平均月工资在2000-3000元之间。
收入水平较低，无法满足其基本生活需求。
4.2 社会保障情况由于工作性质和雇主的不同，新生代农民工的社会保障程度存在差异。
大部分农民工缺乏医疗保险和养老保险等社会福利。
新生代民工调查报告范文一、调查背景及目的：随着城市化进程的加快，越来越多的农村劳动力涌入城市，成为了新生代民工。
为了解他们的生活状况和问题，并提出相应的改进措施，我们进行了一次新生代民工调查。
二、调查方法及对象：本次调查采用问卷调查的方式，面对面采访的形式，共计调查了100名新生代民工，他们来自全国不同地区的农村，年龄在18-30岁之间。
三、调查结果：1.性别比例不均衡：调查结果显示，新生代民工中男性占比90%，女性占比10%。
这种性别比例不均衡对于女性民工来说存在不平等待遇的问题。
2.劳动条件艰苦：新生代民工普遍从事体力劳动，工作环境艰苦，劳动强度大，长时间劳动易引发身体疲劳和受伤。
3.工资待遇低：尽管劳动强度大，新生代民工的工资待遇却普遍较低。
近70%的受访者表示月收入不超过3000元，生活水平较为拮据。
4.安全问题突出：调查显示，新生代民工普遍存在安全问题，工地事故频发，受伤和死亡的事故经常发生。
5.就业机会缺乏：随着城市化进程的加快，农村人口涌入城市，新生代民工面临着就业机会的不足。
调查中有近60%的受访者表示找工作较为困难。
6.教育水平不高：新生代民工普遍文化程度较低，只有20%的受访者拥有高中以上学历。
这对他们日后的发展和晋升存在很大的困难。
四、调查意义及建议：1.平等待遇：要加强对女性新生代民工的保护，确保她们享受与男性同等的工资待遇和劳动条件。
2.加强劳动保护：提高工作环境的安全性，加强工地安全教育培训，减少事故发生的可能性，并建立健全的赔偿机制。
3.提高工资水平：政府和企业应该提高新生代民工的工资待遇，确保他们的收入能够满足其基本生活需求。
4.推动教育发展：加大对新生代民工的教育培训力度，提高他们的文化程度和职业技能，增强他们的竞争力，提高就业率。
5.减少城乡差距：在农村地区提供更多就业机会，减少城乡差距，使农村劳动力不再涌入城市，同时改善农村基础设施和公共服务，提升农村发展水平。
新生代农民工群体调研报告标题：新生代农民工群体调研报告一、新生代农民工的概况新生代农民工是指1980年以后出生，16周岁以上的从农村进入城镇务工的青年农民工。
他们作为农民工主体，数量庞大，约占我市农民工比例的一半以上。
从文化教育水平看，新生代农民工中，受过高中教育的约占78%，占新生代农民工主体，大专以上学历的约占12%，另有10%农民工为初中及以下学历。
从待遇收入水平看，传统农民工月平均收入在2000元左右，其中收入高于1800元以上的占60.7 2%，而新生代农民工月平均收入在1800元左右，收入高于1500元的占35.7%。
从从业产业分布看，从事制造业的约占50%。
二、新生代农民工的社会融入问题1.城市适应性：新生代农民工对城市生活的适应性较强，他们愿意接受新事物，更容易融入城市生活。
2.社会认同感：新生代农民工对自身身份认同感较弱，他们更希望被社会认同为新时代产业工人或新杭州人，而非传统的农民工。
3.子女教育：新生代农民工关心子女的教育问题，希望子女能在城市接受良好的教育。
4.权益保障：新生代农民工关注自身权益保障，如劳动权益、社会保障等。
三、对策建议1.提高新生代农民工的社会保障水平，为他们提供更多的公共服务，如住房、医疗、教育等。
2.加强对新生代农民工的培训和教育，提高他们的职业技能和综合素质。
3.制定有利于新生代农民工发展的政策措施，为他们提供更多的就业和创业机会。
4.引导新生代农民工树立正确的价值观，增强他们对社会主义核心价值观的认同感。
四、结论新生代农民工作为我国城市化进程中的重要群体，他们的社会融入问题具有重要意义。
通过深入研究和分析新生代农民工的特点和需求，提出相应的对策和建议，有助于推动城乡统筹发展，实现农民工群体的全面小康。
新生代农民工社会融入调查报告辽宁抚顺团市委关键词：新生代农民工；城市融入摘要：随着我国城市化水平的不断提升，新生代农民工逐渐融入城市是一个不争的事实。
但是受户籍制度的限制以及社会排斥等因素的制约，新生代农民工的城市融入面临着极大困难。
党和政府高度重视，逐步解决新生代农民工的城市融入问题。
一、问题的提出新生代农民工，主要是指80后、90后农民工。
据有关部门统计，“民二代”占了目前农民工数量的六成以上，全国约有上亿人。
相对于上一代农民工，新生代农民工受教育程度高，职业期望值高，物质和精神享受要求高。
然而由于其边缘身份的矛盾性，他们游离于城乡之间，常常面临一种身份焦虑：一方面，乡村是他们出生成长的地方，但又是他们不愿回去的地方；另一方面，城市是他们就业生活的地方，然而他们在这里却找不到家的感觉，没有归属感。
同时,加上长期以来受城乡二元户籍制度、地域排斥等因素的制约，新生代农民工的城市融入注定将是一个漫长而又艰难的过程。
为深入了解新生代农民工思想动态和融入城市的实际困难，团市委通过新生代农民工座谈会、个别访谈和问卷调查等方式，对抚顺市新生代农民工现状进行了深入调研。
本次调研主要选择了具有代表性的工矿、建筑、制造、餐饮等行业的的新生代农民工代表，共发放调查问卷170份，其中市民问卷50份，新生代农民工问卷120份。
本文所用数据来源于这些调查问卷分析与实地访谈的结果，在一定程度上可以反映抚顺市新生代农民工现状。
二、我市新生代农民工基本情况由于新生代农民工外出属于自由行为，流动性较大且无法到基层政府部门登记，因此我们无法精确的统计我市新生代农民工数量，根据团市委2009年统计数据，我市新生代农民工人数约为6万人。
1．年龄段分布和性别比例根据调查结果，16-25周岁占被调查人员的26%，25-30周岁占被调查者的74%；此外，男性比例远高于女性，男性占78%，女性为22%。
2．职业流动快、文化程度总体偏低调查显示，72%以上的新生代农民工的文化教育程度在高中及高中以下水平，其中初中以下为7%，初中毕业占34%，高中毕业占31%，只有28%达到大专或以上水平（见表1），初中及初中以下文化程度的新生代农民工占较大比例。
新生代农民工调研报告疏远农村，亲近城市，受教育程度较高，与企业和国家的关系均已不同于老一代，下面是小编为大家精心搜集的新生代农民工调研报告，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!新生代农民工调研报告范文(一)近年来，新生代农民工逐渐成为我国农民工大军中的主力军。
随着新生代农民工数量不断增长，他们面临的生存困境，及其引发的社会问题与社会冲突，开始引起政府和社会的高度关注。
日前，由清华大学社会学系与中国青少年发展基金会联合组成的“新生代农民工研究”课题组，发布了他们最新的调研报告——《困境与行动——新生代农民工与“农民工生产体制”的碰撞》(以下称报告)。
课题组在对北京、上海、广州三大城市中的农民工进行抽样调查，并对珠三角地区的农民工生存状况做了深入的田野调查后发现，相比于老一代农民工，新生代农民工的行动取向格外突出，表现为更频繁地参与维权行动、更为主动地进行劳资博弈。
“新生代农民工频繁地卷入劳资冲突甚至参与一些集体性事件并非偶然，是新生代农民工的新特征与一些旧有制度之间发生碰撞后的必然结果。
对于我国来说，新生代农民工问题已经摆在眼前，想躲也躲不过去。
我们必须正视这个问题，并做出改变。
”课题组负责人、清华大学社会学系教授沈原说。
许多新生代农民工乐于将自己看成城市小白领一般意义上，新生代农民工是指出生于20世纪80年代以后，年龄在16周岁以上，在异地以非农就业为主的农业户籍人口。
然而报告认为，新生代农民工不能只是一个简单的年龄、生理概念，应该从社会、经济、文化、心理等不同维度来界定他们的群体特征。
新生代农民工群体最大的特征是什么报告给出答案——疏远农村，亲近城市，受教育程度较高，与企业和国家的关系均已不同于老一代。
“与老一代农民工相比，新生代农民工对农村生活较陌生，也较为欠缺认同感。
”报告中引用的课题组调查数据显示，与老一代农民工相比，新生代务农的经历明显较少。
在老一代农民工中经常务农的比例是31.0%，没有务农经历的比例仅26.0%;而在新生代农民工中，44.0%的人完全没有务农经历，44.1%的人偶尔务农，经常务农的比例只有11.9%。
关于新生代农民工社会融入问题的调研分析报告福建省南平团市委调查目的：新生代农民工是指出生于上世纪1980年以后，年龄在16岁以上，在异地以非农就业为主的农业户籍人口，他们是在改革开放下成长起来的新一代群体。
据国家统计局公布的数据显示：2009年，全国农民工总量为2.3亿人，外出农民工数量为1.5亿人，其中，16岁至30岁的占到了近61.6%。
在社会加速转型的背景下，这个庞大的新一代群体已逐渐成为城市劳动力市场的主力，他们的生存状态、思想诉求等问题也日渐引起了各方关注。
根据共青团中央近日在全国下发的《关于开展2011年“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动的通知》要求，活动主题为“新生代农民工的社会融入”，为切实了解和掌握闽北社会新生代农民工的群体特征和普遍性利益诉求，积极探索促进新生代农民工融入社会、权益维护保障的有效路径，进一步畅通青少年普遍性利益诉求渠道，引导青年有序政治参与，我们组织十个县（市、区）团委在全市开展了1000份的抽样问卷调查。
一、开展调查的基本情况调查方式：本次调查采取区域调查、网络调查和企业调查相结合的方式，通过发放问卷和网络调查的方式，进行随机抽样调查。
合计发放问卷1139份，回收问卷1103份，范围涉及全市120多个乡镇（街道）、60多家企业等。
本文所引用数据均来自本次调查汇总数据所得。
调查对象：非公企业的务工人员、个体户、大型商场等经营场所的服务人员、乡镇街道（居委会）聘用人员等。
本次抽样调查统计结果：1、调查对象的文化程度：他们大部分接受过9年义务教育，小学文化和文盲比例低，只有8%，受过初中教育的占39%，受过高中教育（专科）以上的占41%，本科及以上的有12%。
他们有一定的文化知识，更容易接受新生事物，能通过报刊、书籍及网络积极获取知识、信息，所以更注重自己未来的发展。
2、调查对象的就业岗位分布：新生代农民工大部分从事的是劳动密集型工作。
普通工人的居多，占到了55%；文员或从事办公室工作的有12%；从事服务业的有23%；进入管理或领导层的极少，只有1%。
新生代农民工社会融入问题研究新生代农民工社会融入问题研究引言随着中国经济的快速发展，城乡发展差距逐渐缩小。
然而，农民工作为城市化进程中重要的组成部分，却在社会融入方面面临着一系列问题。
本文将对新生代农民工社会融入问题展开研究，并探讨可能的解决方案。
一、新生代农民工现状新生代农民工是指1980年后出生并进入城市工作的农民工。
他们的社会融入问题相较于老一代劳动力更加突出。
首先，他们普遍受教育程度较低，技能水平相对落后，无法适应城市化进程对技术与知识的要求。
其次，由于生活环境的变化与社会经验的不足，他们面临诸多的适应问题，如就业机会的选择、人际关系的建立等。
同时，他们也面临着来自社会的不平等待遇以及歧视。
二、社会融入问题的原因分析1.教育问题：新生代农民工受教育程度相对较低，普遍缺乏必要的技能和知识，从而限制了他们在城市中的发展空间。
2.人际关系问题：由于城市和农村的差异，在城市中建立良好的人际关系对农民工来说是一项重大挑战。
他们常常面临着城市居民对农民工的歧视和偏见。
3.文化认同问题：新生代农民工在城市中逐渐与城市居民发展出不同的生活方式和价值观，这使得他们在文化认同上存在障碍，难以融入主流社会。
4.法律和权益保障问题：农民工往往由于工作合同和社会保障制度不完善，面临着权益难以得到有效保障的问题。
三、解决方案探讨1.加强教育培训：政府部门应加大力度，提供更多的培训机会，帮助新生代农民工提升技能和知识水平，为他们在城市中找到更好的就业机会打下基础。
2.营造包容环境：社会应该促进农民工与城市居民之间的交流与互动，减少歧视和偏见。
同时，政府可以出台法律措施，保护农民工的权益，提高他们的社会地位。
3.加强社区建设：在城市中建立服务农民工的社区，提供各种生活和文化支持，帮助他们逐渐融入城市社会。
4.提高工资与福利待遇：政府和企业应加大力度，提高农民工的工资与福利待遇，改善他们的生活条件。
这样可以提高农民工的社会地位和融入感。
关于新生代农民工问题的研究报告关于新生代农民工问题的研究报告【摘要】随着中国城市化进程的加速，大量农民工涌入城市，成为城市建设的重要力量。
然而，新生代农民工在城市生活中面临诸多问题，其中包括社会保障、职业发展、子女教育等方面的挑战。
本报告通过对新生代农民工的调查研究，深入分析问题的根源，并提出解决问题的对策与建议，旨在为政府和社会各界提供参考，促进新生代农民工问题的解决。
【1. 引言】在中国的城市化过程中，农民工一直在为城市的建设和发展做出重要贡献。
新生代农民工指的是那些80后、90后成长起来的农民工，相较于前几代农民工，新生代农民工面临更多的社会挑战和问题。
为了更好地了解新生代农民工问题的现状和原因，本报告首先介绍了新生代农民工的背景和特点。
【2. 社会保障问题】新生代农民工在城市生活中面临的第一个重要问题是社会保障。
由于农民工的户籍仍然在农村，因此他们在城市中享受不到与城市居民相同的社会保障待遇。
本节通过数据统计和调查分析，详细阐述了新生代农民工的社会保障问题，并提出了一些解决办法，如建立健全的社会保障制度、推动户籍制度改革等。
【3. 职业发展问题】新生代农民工的职业发展也是一个关注焦点。
由于缺乏高素质技能和学历，新生代农民工难以从事高薪职业，往往处于城市的边缘化状态。
本节通过实地调研和深入访谈，分析了新生代农民工职业发展问题的主要原因，并提出了解决之策，如培训和教育扶持政策的制定与实施、加强职业技能培训等。
【4. 子女教育问题】对于新生代农民工来说，子女教育问题尤为突出。
由于经济条件的限制和户籍限制，大部分新生代农民工无法为子女提供良好的教育资源和环境。
本节通过数据分析和实地走访，全面描述了新生代农民工子女教育问题的现状，并提出了相应的解决方案，如加大农村教育投入、完善农村义务教育等。
【5. 社会融入问题】新生代农民工在城市生活中还面临着很多社会融入问题。
由于文化差异、城市户籍限制等原因，新生代农民工往往与城市居民存在隔离。
陕西省新生代农民工社会融入调研报告陕西省新生代农民工社会融入课题组前言今年以来，国内连续发生了富士康跳楼事件和丰田罢工事件，这两起事件的发生折射出新生代农民工社会融入面临着很多问题。
新生代农民工越来越受到党和政府以及社会各界的广泛关注。
2010年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》明确要求，采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题，传递出中央对出生在上世纪八九十年代的这一个特殊的群体的深切关切。
陕西省委、省政府高度重视农民工工作，今年7月召开了全省乡镇机构改革暨推进农村居民进城落户工作会议，9月召开了全省推进农村居民进城落户工作电视电话会议，对推进有条件农村居民和农民工进城落户进行了具体安排部署。
为认真研究陕西省新生代农民工社会融入问题，并为有针对性地解决好他们的实际问题提出切实可行的建议，团省委、省综治委预防青少年违法犯罪工作领导小组办公室于2010年10月组织部分省人大代表、政协委员、省人社厅农民工处负责人和有关专家组成省上课题组开展了“陕西省新生代农民工社会融入”专题调研。
调研对象为陕西范围内出生于20世纪80年代以后，年龄在16岁以上，在异地以非农就业为主的农业户籍人口，主要采用座谈、问卷调查、网络调查、个案访谈和查阅资料等多种形式。
问卷调查和网络调查采取分层不等比抽样方法，即在陕西省内按照市区划区，对11个市区不按照固定比例进行的抽样调查。
访谈对象采用了判断抽样和整群抽样的方法，围绕比较具有代表性的医药卫生、服务业、建筑业等行业，先后赴中铁电气化局西铁工程公司、中铁一局建筑工地、同一医药、小六汤包等企业召开座谈会8场次。
本次调研共回收问卷6000份，获得有效问卷5133份。
课题组对调查问卷和访谈笔录进行了分析和整理，并在广泛收集文献资料的基础上，形成此研究报告。
一、陕西省新生代农民工社会融入状况（一）新生代农民工社会融入课题有关概念。
1、新生代农民工的内涵。
新生代农民工城市融入情况调查报告（注：本次调查对新生代农民工的界定是：户籍在农村而长期在城市务工的80、90后的群体，没有文化程度的限制。
同时，本次调查主要是以玩具厂职工为调查对象，所以男女比例可能有点欠妥。
）调查目标：本次调查主要是为了了解新生代农民工在城市化过程中对自身的认同感、城市融入的状况以及他们的身心发展趋势。
同时，面对中国城市发展的不断成熟和社会工作机构在国内的迅速发展势头，作为社会工作者的我们在对待这一群带有特殊性质的群体时能够为他们提供什么样的生理和心理方面的服务，从而让他们更好的融入城市。
调查时间：2013年7月15日至2013年9月1日调查对象：针对深圳、海口、株洲共三个城市的二十四名80、90后新一代农民工。
调查方式：本次调查主要采用个案访谈法。
正文：继老一代农民工的老去，新一代80、90后的年轻一代也不断涌现到我国沿海经济发达的城市。
他们为这些城市注入了新鲜的血液。
在1.5亿农民工市场中占据了60%的比例。
庞大的人群涌入到这些原本就已经趋于饱合的市场。
在这些经济迅猛发展、生活快节奏的现代化城市中，在这个所谓“拼爹”以及社会贫富差距日异扩大的的大时代里。
他们的生理和心理又会发生什么样的变化呢？同时，面对中国城市发展的不断成熟和社会工作机构在国内的迅速发展势头。
作为社会工作者的我们在对待这一群带有特殊性质的群体又能够为他们提供什么样的帮助呢？本次调查以城市融入为切入点，主要采用访谈法，其中有面对面的方式、网上交流的方式以及通过对新生代农民工父母访谈收集信息对二十四名不同城市、不同学历、不同岗位、不同性别、不同观念的新生代农民工进行了调查，其中男性9人，女性15人。
而城市融入的问题中又是通过衣、食、住、行四个大的方面为调查方向。
具体包括：从社会认同、社会心理、日常生活行动以及制度四个方面来进行访谈。
为了这次调查，我开始了我为期一个月的工厂生活。
开始以一个普工的身份融入这群在工厂工作的新生代农工，以同样的身份与他们近距离的接触。
关于新生代农民工社会融入问题的调研报告2010年1月31日，国务院发布的中央一号文件中首次使用了“新生代农民工”的提法。
“新生代农民工”是出生于20世纪80年代以后，进入劳动年龄后在城市务工的青年农民，是在改革开放下成长起来的新一代群体。
据统计，目前外出务工的农民约2.3亿，新生代农民工大约1亿多人。
随着第一代农民工的逐渐老去，新生代农民工已成为新时期农民工的主力军，他们在为我国的城市化建设做出贡献的同时，出现了精神生活空虚、利益诉求无门、成长发展路径狭窄、价值导向多元化、留守儿童健康成长受影响、空巢老人生产生活困难等重大问题，已引起人们的广泛关注。
如何引导和服务新生代农民工积极融入社会和认同社会，维护社会的和谐稳定已成为一个摆在我们面前迫切需要解决的问题。
在万源市16万余农民工中，常年外出务工14.9万人，新生代农民工占有比例大，约9万人，职业流动频繁，就业状况较差，大多数无固定收入来源，常期处于无业、待业或打临时工状态。
鉴于此，万源团市委专门成立调研小组，通过制定调查问卷，深入基层走访，建立万源籍外出务工青年QQ群等方式，对万源籍新生代农民工社会融入问题进行了详细调查。
并召开了以“新生代农民工的社会融入”为主题的共青团与人大代表、政协委员面对面座谈会，收集了部分人大代表和政协委员的意见建议。
目前，共发放调查问卷2500份，共收回有效调查问卷1762份，其中，网上调查问卷632份。
现就相关情况分析报告如下：一、新生代农民工社会融入问题现状分析1. 整体素质不高，法制意识淡薄。
据调查显示，受教育程度为小学和初中的870人，高中的622人，大专以上的270人，分别占总数的49.4%、35.3%、15.3%，表明新生代农民工的教育程度比第一代有了一定的提高，但这只是相对于教育极其贫乏的上一代农民工而言的，事实上，新生代农民工所受的教育仍然十分欠缺，初中及以下学历比重大，文化水平普遍偏低导致他们整体素质不高，多聚集在第二、三产业就业。
新生代农民工进城之前生长在环境相对封闭、法制观念相对落后的农村地区，生活经历简单，接触法律的机会很少。
虽然他们都或多或少接受过教育，但大都教育程度不高，只受过小学教育或初中教育，且一般只涉及文化知识，法律知识几乎是空白，法制意识、维权意识的形成更是无从谈起。
新生代农民工童年大多数属于留守学生，成长中缺乏必要的管教，自我保护意识不强，自我保护能力较差。
调查显示，与单位没有签订劳动合同的为1348人，占总数的76.5%；加入共青团组织490人，加入党组织224人，单位有组织但没有加入的581人，所在单位没有党（团）组织467人，分别占总数的27.8%、12.7%、33%、26.5%。
2. 整体收入较低，就业状况较差。
新生代农民工就业中面临最主要的困难是缺乏职业技能，从而导致其就业状况较差，流动性强。
社会福利不均衡、保障体系不健全等政策缺陷是造成新生代民工就业不稳定的制度原因。
同工不同酬、本地和外地工人待遇相差大、优先使用本地工人等具有保护性的一些地方政策造成了新生代农民工就业权利事实上的不平等；一些企业在使用新生代农民工时存在着有法不依、劳动合同执行不规范、社会保障水平偏低、职业安全隐患较多、人文关怀不到位等现象；新生代农民工的个人资源禀赋条件也造成了就业不稳定状态。
据调查，新生代农民工每年在外工作半年以下有959人，半年至一年有803人，个人月平均收入在2500-4000元110人、1500-2500元224人、800-1500元758人、800元以下的670人，分别占总数的6.3%、12.7%、43%、38%；现在所从事的工作由熟人介绍、自己寻找、家乡政府部门统一组织介绍的比例分别占总数的44.3%、30.4%、25.3%，前两者所占比例均比后者高；新生代农民工参加养老保险有335人、医疗保险有1271人、失业保险有201人、工伤保险有245人，其他商业保险有22人，生育保险却没有一个人参加，还有112人没有参加任何保险，总体看，他们的社会保险接续情况较差，对于所在单位为其缴纳社会保险的知情度不高。
3. 学习培训机会少，职业梦想难实现。
职业选择迷茫、职业技能欠缺、职业发展空间小、学习培训的需求难以有效实现，家有留守老人和小孩，是阻碍其实现职业梦想不可忽视的因素，对精神、情感的强烈需求不能很好地满足，是困扰他们的首要心理问题。
一方面，新生代农民工在输出地接受各方面劳务技能培训较窄，现有的公益性劳务培训远不能满足务工青年的职业技能需求,存在参训人员少、课程设计单一、培训缺乏针对性、与农民工的就业实践和个人兴趣相脱节等问题；另一方面，外出新生代农民工在输入地接受的技能培训学习更加欠缺，绝大部分属于“普工”。
通过分析发现，新生代农民工利用业余时间学习文化知识的比例并不高，调查显示，利用业余时间读书看报仅有245人，看电视、上网有958人，参加体育、文体娱乐活动245人，睡觉314人，分别占总数的13.9%、54.4%、13.9%、17.8%；没有参加过相应的工作培训1226人，没有取得职业资格等级证书1226人，均占总数的69.6%，希望能够得到相关机构组织技能培训的1672人，所占比例高达94.9%。
4. 困扰生活问题多，深感肩上压力大。
社会保障水平偏低、留守子女教育、婚恋问题、父母赡养、缺乏实用技术和今后的养老成了大家最困扰的问题。
同时，新生代农民工大都在城市处于“边缘化”地带，社会地位较低，社会歧视现象仍然存在，造成不同程度的精神和心理压力，有的甚至由此走上违法犯罪的道路。
据调查显示，有1538人认为压力最大是现在收入不高，占总数的87.3%，物价突飞猛涨，而工资待遇却仍未见涨。
随着年龄的增长，大部分新生代农民工有了孩子，自己却常年在外务工，子女长期留守成了新生代农民工最大的牵挂，也有部分新生代农民工为了陪伴孩子，选择了在家乡找工作而放弃外出务工计划。
调查还显示，将孩子寄养在亲戚或长辈身边的有1087人，让孩子跟随自己外出务工的有403人，分别占总数的61.7%、22.9%。
5. 过于注重享乐，消费观念更开放。
新生代农民工因为年轻所以喜欢追求时尚，消费观念比父辈更加开放，也更加注重享乐。
不过，新生代农民工在接受城市消费观念，消费水平不断提高的同时，他们的工资收入却没有随之增长，加上攀比心理作祟和理财能力上的不足，他们常常入不敷出，经济上陷入困境。
一部分新生代农民工春节回家不但不买礼物孝敬父母长辈，反倒还需要父母长辈寄去路费才能回家过春节；甚至还有一部分新生代农民工担心回家开支太大，宁愿谎称春节加班，也不选择回家和父母、孩子、亲朋好友团聚。
调查显示，收入除消费外，803人没有储蓄，625人有很少储蓄，312人有一定储蓄，有很多储蓄的仅22人，且有1004人将储蓄用于吃饭和住宿，357人选择寄钱回老家，401人把钱花在手机和上网等方面。
二、解决新生代农民工社会融入问题的对策近几年，国家在改善农民工进城就业环境、推行劳动合同制度、查处拖欠和克扣农民工工资、促进农民工参加社会保险、依法维护农民工合法权益等许多方面取得了显著成效。
我市作为川东北部的劳务输出大市，近年来，在维护农民工合法权益、技能培训等方面也做了大量行之有效的工作，但改革涉及到诸多方面，从政策的实施效应看，政策的成熟和完善需要在相当长一段时间里完成。
1. 加大培训力度，全面提升新生代农民工综合素质。
新生代农民工培训是“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村建设的关键点和着力点。
当前，一是要进一步健全培训机制，全面整合培训资源，完善培训管理体系，加强培训资金监管，使新生代农民工技能培训逐步规范化、经常化。
二是要拓宽培训渠道，提高培训质量。
加强阳光工程培训、扶贫培训和农村劳动力转移培训等，拓宽参训面，提升参训率。
要根据经济结构调整和产业升级需求，按照不同的就业意向和需要，分批次或类别提供实用的职业培训机会，从“一锅炒”走向专业化，从单一化走向多样化，不断增强新生代农民工的就业能力，使他们适应城市生活，能从接受就业教育逐步走向创业教育。
三是要加大资金投入，足额保障农民工培训补贴资金，改善劳动力技能培训机构的办学条件，提供能不断适应市场经济需要和有效满足新生代农民工就业需求的设施设备，提升他们的职业技能，促进他们从“普工”向“技工”的职业转变。
四是要创新培训方式。
一要开展错时培训，针对大部分新生代农民工大多时间在外务工，经常处于是回家参训还是留城务工挣钱的两难境地、很难实现全员培训目标的现状，充分利用春节等节假日，新生代农民工返乡时期组织集中培训。
二要开展送训下乡，建立完善流动培训机制，组织培训机构工作人员按照参训人员实际需求设计灵活、简便、实用的培训课程，深入基层为农民工传授技能知识，促进他们稳定就业。
2. 提供法律援助，充分保障新生代农民工合法权益。
一是要建立有效的法律援助体系。
在各乡镇依托司法所、派出所、调解中心，建立农民工法律援助联系点，开通农民工维权专线，及时介入农民工侵权案件，为农民提供免费法律援助。
二是要加大法律知识宣传，提高新生代农民工的法律意识。
结合新生代农民工接受信息快、有手机、爱上网、热爱公益娱乐活动等特点，积极拓宽法律宣传途径，举办广场咨询、发放援助资料，在网络媒介上开辟专栏、投放公益广告，在交通要道设置大型广告牌，教会新生代农民工一些必备的法律知识和务工常识，使其增强法制观念，学会利用法律、通过合法渠道维护自身权益，切实提高新生代农民工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的参保率，推动社会保险政策法规的落实。
三是要注重人文关怀，强化心理疏导。
要畅通诉求渠道，认真倾听、反映新生代农民工的合法利益诉求，要给予新生代农民工更多的人文关怀，调适其负面情绪，帮助树立和提升新生代农民工的群体形象，在全社会倡导文明、包容、健康的新风尚。
企业要在新生代农民工中积极组建党、团、工会组织，通过组织对他们进行有效的管理和教育，有关部门要大力举荐新生代农民工中的优秀代表进入当地的人大代表、政协委员行列。
3. 实施“三关”工程，完全确保新生代农民工安心务工。
全面深化和实施以“关心新生代农民工，使其安心务工；关爱留守儿童，使其健康成长；关怀空巢老人，使其安度晚年”为主要内容的“三关”工程，采取区域联动、部门协作的措施，积极搭建平台，优化新生代农民工就业环境；大力开展关爱留守学生活动，整合社会资源，发挥部门力量，不断壮大“爱心妈妈”、青年志愿者、“五老”志愿者等关爱留守学生队伍，广泛建立留守学生之家；大力开展关爱留守学生和农民工子女结对帮扶活动，加强青少年维权服务工作，净化青少年成长环境，为留守儿童和农民工子女健康成长提供法制保障；要从改善医疗条件、提供社会保障、满足精神需求等方面，多方位开展工作，不断优化空巢老人生活环境；动员全社会力量，努力解决新生代农民工问题，形成关心新生代农民工、关爱留守儿童、关怀空巢老人的良好风尚，实现新生代农民工技能有提高、输出有组织、维权有保障；留守儿童心理有依赖、学业有进步、成长有关注；空巢老人寂寞有排遣、生病能求助、困难能化解。
