就业和社会保障岗位职责

人力资源社会保障工作职责范文1、根据市场的发展，定期评估企业架构部门职能和工作流程。

2、根据公司短期和长期发展需求及时进行人员招聘和人才储备。

3、负责公司劳资管理，并按绩效考核实施奖法。

4、定期修改工作分析绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

5、负责员工社保的管理。

6、处理员工劳动关系。

7、负责制定和实施公司人力资源规划、招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发和沟通协调。

8、通过人力资源供需平衡和持续优化，提升员工能力，促进组织运营高效，确保公司目标高效达成。

9、完成公司交付的其他任务人力资源社会保障工作职责范文（2）一、概述人力资源社会保障工作是指负责企业或组织的人力资源管理和社会保障事务的部门或个人的职责。

在现代化企业运营中，人力资源社会保障工作扮演着至关重要的角色，其职责范围包括但不限于以下几个方面。

二、招聘与录用1. 制定和实施招聘计划，根据企业或组织的需求，合理安排招聘资源，确保职位招聘顺利进行。

2. 筛选简历和面试候选人，评估其是否符合职位要求，并协助招聘经理进行最终录用决策。

3. 协助组织安排新员工入职培训，以确保其尽快适应工作环境和岗位要求。

三、员工关系管理1. 维护员工关系，定期开展员工满意度调查，了解员工对企业或组织的意见和建议，及时提出改进措施。

2. 处理员工的投诉和纠纷，采取相应的调解和解决措施，以维护良好的劳动关系。

3. 管理和执行员工奖惩制度，根据员工绩效和表现，合理规划和分配奖励，同时进行必要的纪律处分。

四、薪酬与福利管理1. 开展薪酬调查和分析，根据企业或组织的薪酬策略和市场行情，合理设计和调整薪酬体系。

2. 负责薪酬计算和发放工作，确保准确、及时地支付员工工资和福利。

3. 管理员工的福利福利计划，包括但不限于社会保险、住房公积金、医疗保险等，有效提供员工相应的福利待遇。

五、绩效评估与培训发展1. 设计和实施绩效评估体系，制定评估指标和流程，对员工进行全面、公正的绩效评估。

人力资源社会保障工作职责（精选26篇）人力资源社会保障工作职责篇11 协助部门经理根据公司的发展需要进行年度招聘计划的编制;2 根据HR系统，每月收集招聘需求，及时调整招聘计划，按月落实年度招聘度任务;3 根据招聘需要，进行招聘渠道的开发与维护;4 负责入离职手续办理、签订、员工异动、试用期转正评估、返聘、续聘等手续办理;5 负责人力资源部门数据收集、报表统计编制，及其他上级交办的临时任务。

人力资源社会保障工作职责篇21、根据公司战略及业务规划，制定所服务团队的招聘计划并实施;2、根据招聘画像精准定位对标公司，建立和维护高端人才库，开展寻访并完成交付;3、负责开拓、完善各种招聘渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;4、深入业务，协助所服务团队负责人进行团队管理，在HR角度进行人员引导、评价、沟通。

人力资源社会保障工作职责篇31. 负责薪资结构设计;2. 负责搭建完善的绩效考核体系，并监督落地执行;3. 负责每月薪酬和福利的计算和管理，处理员工薪酬绩效申诉;4. 定期收集和分析同行业人员薪酬水平，以及人力成本预算等工作;5. 设计完善公司员工福利制度，并监督落实员工福利;6.领导安排的其他事项。

人力资源社会保障工作职责篇41.整理并核对员工社保公积金增减员名单;2、制作员工社保公积金每月费用明细表;3、工资核算与发放、个税申报;4、工伤、生育、医疗、退休等待遇申领的资料收集与跟进;5、客户公司员工劳动纠纷事件的协调与处理;6、各地社保、公积金、法律政策的咨询与解答;7、数据系统上传及维护，实现公司业务系统与线下操作的同步化。

人力资源社会保障工作职责篇51、根据市场的发展，定期评估企业架构部门职能和工作流程。

2、根据公司短期和长期发展需求及时进行人员招聘和人才储备。

3、负责公司劳资管理，并按绩效考核实施奖法。

4、定期修改工作分析绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

5、负责员工社保的管理。

6、处理员工劳动关系。

人力资源社会保障工作职责范文引言：人力资源社会保障工作是组织内负责管理和维护公司员工资源、劳动关系以及相关社保事务的部门。

凭借其专业性和战略性的职能，人力资源社会保障部门在公司的发展和运营中发挥着重要作用。

下面将详细介绍人力资源社会保障工作的职责。

一、招聘与选拔人力资源社会保障部门负责制定公司的招聘和选拔政策，并与相关部门合作制定工作岗位的招聘需求和职位描述。

他们负责发布招聘广告、筛选简历、组织面试，并对应聘者进行评估。

此外，他们还负责开展背景调查以确保招聘的员工符合公司的要求和价值观。

招聘与选拔工作的目标是为公司吸引和留住具有潜力和能力的人才。

二、薪酬与福利管理人力资源社会保障部门负责制定工资和薪酬政策，以确保员工的薪资合理和公平。

他们负责进行薪资调查和分析，以了解市场行情，并与员工进行沟通和谈判，以确保薪资待遇与市场相符。

除了薪资管理，他们还负责制定和管理员工福利和福利计划，如医疗保险、养老保险、带薪休假等，以提高员工的工作满意度和保障员工的生活质量。

三、培训与发展人力资源社会保障部门负责制定和实施公司的培训与发展计划。

他们负责识别员工的培训需求，为员工提供相关的培训和发展机会。

此外，他们还负责组织和协调内部和外部培训活动、工作坊和研讨会，并为员工提供学习和发展的资源和支持。

培训和发展工作的目标是提高员工的技能和能力，以满足公司的业务需求和战略目标。

四、绩效评估与激励人力资源社会保障部门负责制定和实施绩效评估系统，以评估员工的工作表现和贡献。

他们制定评估标准和方法，并与员工进行沟通和反馈，以帮助员工了解自己的优势和发展领域。

此外，他们还负责制定和实施激励计划，如奖金、晋升和认可制度，以激励员工提高工作表现和实现个人和公司目标。

五、劳动关系管理人力资源社会保障部门负责维护和管理公司与员工之间的劳动关系。

他们负责制定和实施公司的劳动合同和员工手册，并与员工进行沟通和解释。

此外，他们还负责处理员工的投诉和纠纷，并协助解决劳动争议和冲突。

就业和社会保障岗位职责一、就业和再就业工作职责（1）负责辖区内就业人口和下岗失业人员摸底、登记统计工作，对下岗失业人员做到"六清"（即下岗失业时间清、下岗失业原因清、家庭生活状况清、技术特长清、择业愿望清、落实岗位清）。

建立下岗失业人员动态管理台帐，及时登记到劳动力就失业动态登记表，和新增劳动力登记表，并录入就失业专网；（2）负责辖区内下岗失业人员《就业失业登记证》和4050困难人员认定和办证登记、收集资料、初审、困难人员认定公示、录入专网、上交街办劳动保障所等工作；（目前人才集体户口办理居多）（3）开展失业登记、求职登记、职业介绍、职业培训、再就业援助等就业服务工作，每月做好就业六本台账，及时录入就业单机版台账，月末上报台账报表；（4 ）开展辖区空岗调查摸底，收集发布就业信息，完善登记用工信息备案和用工录入备案工作，收集备案相关资料，及时联系有就业愿望的失业人员参加应聘面试；（5）开发社区就业岗位和公益性岗位，做好残疾人就业再就业工作和困难就业人员安置工作；积极与辖区用工单位建立用工协议，优先安置本辖区下岗失业人员；（6）做好灵活就业人员的申报、登记、初审、公示、季度申报、灵活就业单机版台账录入，上报季度申报台账工作；（7）负责为自谋职业下岗失业人员申请小额担保贷款办理进行相关宣传工作；（8）加强外来劳动力管理与服务，组织用工单位对农民工的技能和岗前培训。

二、企业退休人员管理服务工作职责（9）建立退休人员个人基本情况台账，帮助了解企业退休人员的家庭基本情况；（10）建立已接收退休人员台账，每年春节、重阳节发放两次慰问代金券，连续两年发放新年历；（11）帮助企业退休人员的遗属申请丧葬补助金和遗属津贴；（12）协助进行领取养老金的资格认证，对要求入户的退休人员，我们上门进行年审，保证他们按时领到足额养老金；（13）协助退休人员中的党员经常参加党组织活动。

（14 ）积极为退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务；（15）协助退休人员参与健康教育、疾病预防控制和保健工作，提供方便的医疗、护理和康复服务；（16）协助退休人员开展文化体育健身活动，指导和帮助退休人员通过参加各种形式的社会公益活动发挥余热，开展自我管理和互助服务等。

人力资源社会保障工作职责
人力资源社会保障工作是指负责组织和管理企业的人力资源和社会保障工作的部门或人员。

其主要职责包括：
1. 招聘与选拔：负责制定并执行招聘计划，发布招聘广告，组织招聘活动，筛选简历，面试候选人，最终确定录用人员。

2. 培训与发展：负责制定培训计划，组织培训活动，包括入职培训、职业素质提升培训、岗位技能培训等，以提高员工的综合素质和能力。

3. 绩效管理：负责制定绩效评价标准和程序，统计和分析员工的绩效，并根据绩效结果对员工进行评价，提供奖励和激励措施，以提升员工的工作动力和工作质量。

4. 薪酬管理：制定和执行薪酬管理政策和制度，包括薪资结构设计、绩效工资、福利待遇等，确保薪酬的合理性和公平性。

5. 劳动关系管理：负责与员工进行沟通和协商，处理及调解劳动纠纷，维护良好的劳动关系，促进企业与员工之间的和谐与稳定。

6. 社会保险和福利管理：负责组织和管理社会保险制度的落实，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，提供员工的社会保障，并管理企业的福利待遇，包括住房公积金、节假日福利、员工关怀等。

7. 员工关系维护：负责维护和改善员工的工作环境和福利待遇，调查员工的需求和意见，解决员工的问题和困扰，提升员工的满意度和忠诚度。

8. 人力资源规划和预测：负责制定和执行企业的人力资源规划，包括岗位需求分析、人才储备计划和人力资源预测，为企业发展提供人力资源支持。

以上是人力资源社会保障工作的主要职责，具体还可以根据企业的需求和情况来确定。

人力资源社会保障工作职责人力资源社会保障工作是保障和促进人力资源的合理配置和社会保障的有效实施的工作。

它是国家政府的一项重要职责，旨在维护劳动者权益、促进就业和社会稳定。

下面将详细介绍人力资源社会保障工作的职责。

1. 促进就业：人力资源社会保障部门负责制定和实施政策，推动经济发展和创造就业机会。

他们开展各项就业促进计划，鼓励企业招聘更多的劳动力，帮助失业人员重新就业，提供培训和就业指导服务，努力实现全民就业目标。

2. 建立和完善劳动制度：人力资源社会保障部门负责制定和修订劳动法律法规，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。

他们促进建立健全劳动合同制度，推动实行公平的劳动报酬制度，解决劳动争议和纠纷，保障劳动者的合法权益。

3. 实施社会保险制度：人力资源社会保障部门负责实施社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

他们负责筹集社会保险费用，管理社会保险基金，并确保合法参保人员及时享受相应的社会保险待遇。

4. 负责人才培养和人力资源开发：人力资源社会保障部门负责开展各级各类人才培训和职业教育，提高人力资源的质量和能力。

他们制定人才培养规划和政策，提供培训资金和技术支持，推动人才的成长和发展。

5. 提供劳动力市场信息和就业指导：人力资源社会保障部门负责收集、分析和发布劳动力市场信息，提供就业指导和职业规划帮助。

他们通过搭建劳动力市场平台、开展职业介绍和推荐等活动，帮助劳动者找到适合自己的工作岗位。

6. 维护劳动关系和劳动秩序：人力资源社会保障部门负责维护劳动关系和劳动秩序的稳定。

他们加强劳动关系的调解和协调工作，解决劳动争议和纠纷，推动劳资双方的合作共赢，维护社会和谐稳定。

7. 推动人力资源管理创新：人力资源社会保障部门负责推动人力资源管理的创新和变革。

他们积极引导企业实施人力资源战略，推进人力资源规范化、科学化和信息化，促进企业人力资源管理水平的提升。

8. 加强劳动者权益保护：人力资源社会保障部门负责加强劳动者权益的保护工作。

人力资源和社会保障局主要职责
1.人力资源管理：人力资源和社会保障局负责制定和实施国家的人力资源管理政策和制度，规划和指导各地区和各部门的人力资源规划和开发工作。

他们负责统筹和协调全国的人才储备、招聘、培训和评价等工作，确保全国范围内的人力资源供需平衡和优化配置。

此外，人力资源和社会保障局还负责开展职业技能鉴定、人力资源市场监管和服务等工作，帮助就业者找到适合的岗位，提升就业能力。

2.劳动关系管理：人力资源和社会保障局负责制定和实施国家的劳动关系管理政策和法规，推动和协调劳资双方的关系协调和谐发展。

他们负责监督和指导全国范围内的劳动合同管理、工资支付、劳动争议调解等工作，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

3.社会保障管理：人力资源和社会保障局负责制定和实施国家的社会保障政策和制度，管理和监督全国范围内的社会保障基金的收入和支出，确保社会保障制度的可持续运行。

他们负责指导和协调各地区和各部门的社会保险、社会救助、社会福利等工作，帮助企业和居民参加社会保险，享受社会救助和福利待遇。

4.就业服务管理：人力资源和社会保障局负责开展全国范围内的就业服务工作，为就业者提供就业信息、职业指导、职业培训、职业介绍等服务，帮助就业者找到合适的工作。

他们负责建设和管理国家的就业服务网络，推动就业服务的标准化和信息化。

此外，人力资源和社会保障局还负责开展就业政策的研究和评估，为政府制定就业政策提供科学依据。

总之，人力资源和社会保障局是负责统筹和管理全国人力资源和社会保障工作的部门，其职责涵盖了人力资源管理、劳动关系管理、社会保障管理、就业服务管理和宏观调控等方面的工作。

人力资源和社会保障局的工作职责11篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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社会保障岗位职责一、背景和目的社会保障岗位是企业职能部门中的紧要构成部分，其重要职责是负责管理和执行企业的社会保障政策，保障员工的合法权益，提高员工的幸福感和归属感。

本制度旨在明确社会保障岗位的实在职责，规范工作流程，确保管理和执行的全都性，并建立有效的考核机制，提升工作质量和效率。

二、职责和权力2.1 社会保障政策订立及执行1.负责研究国家和地方社会保障政策，结合企业实际订立和完满内部社会保障政策，确保其与相关法律、法规的全都性。

2.订立和实施企业的社会保障方案，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等，保障员工的权益。

3.与相关部门合作，确保社会保险费及时缴纳，保证参保员工的权益得到及时享受。

2.2 社会保障管理1.组织开展员工社会保险登记和参保手续办理工作，确保全部员工的社会保险信息的准确性和完整性。

2.负责收集和整理员工的社会保障相关信息，建立和维护员工的社会保障档案，并定期更新。

3.监督和核对社会保险费用的计算、征收和缴纳，严谨核对缴费记录，确保费用的正确性。

4.及时与社保机构和相关保险公司沟通，并解决员工在社会保障方面遇到的问题和困难。

2.3 社会保障咨询与服务1.供应员工社会保障政策的咨询和解答，及时回应员工对社会保障的疑问和需求。

2.组织开展员工社会保障培训和教育活动，提高员工对社会保障政策的了解和认知。

3.帮助员工办理社会保障各类业务，包含报销、认证、申请等，确保员工权益得到保障。

三、管理标准3.1 工作流程1.社会保障岗位应依据企业的实际情况和需要，建立完整的工作流程和标准操作规程，并定期进行评估和优化。

2.工作流程应包含社会保障政策订立、社会保障管理、社会保障咨询与服务等各个环节的明确步骤和责任人。

3.2 档案管理1.完满企业员工社会保障档案的建设，确保信息的安全、完整和便于查询。

2.档案管理应符合相关法律、法规的要求，并定期进行档案的整理、更新、审查和销毁。

劳动就业与社会保障服务中心工作职责一、劳动就业工作1、宣传贯彻执行《劳动法》以及国家地方劳动保障工作的各项方针、政策及法律、法规,依法维护用人单位与劳动者的合法权益。

2、负责管理辖区内劳动保障信息网络建设,掌握本辖区内下岗失业人员、离退休人员状况,建立失业人员跟踪服务制度,建立健全“十一本台帐”(即:高校毕业生台帐、下岗职工台帐、失业人员台帐、就业困难对象台帐、用工单位台帐、离退休人员数据库、下岗失业人员及就业困难对象就业安置台帐、用工信息台帐、职业培训台帐、职业介绍台帐、小额担保贷款台帐)。

办好用工信息版,摸清外来、外出人员情况。

3、安置大龄就业困难对象,组织实施社区就业项目,动员组织下岗失业人员及新生劳动力参加劳动预备制培训,组织开展就业服务。

4、为辖区内下岗失业人员、退休人员提供政策咨询、职业指导、职业介绍服务,及时发布各类用工信息,并按时组织下岗失业人员及农村富余劳动力参加每月的用工洽谈会,并及时协助区劳务办做好辖区内社区、各村劳务输出的组织宣传工作,建立社区服务平台。

5、指导社区劳动就业组织开展工作,核发《再就业优惠证》,协调落实相关优惠政策,办理小额贷款。

跟踪调查领取《再就业优惠证》及申领小额贷款人员的再就业情况。

6、负责辖区内离退休人员的社会化管理与服务工作,协助有关部门在离退休人员中建立健全党组织,开展文体活动。

7、负责本辖区内劳动力资源与流动人口管理统计与基本信息工作。

二、社会保障工作1、认真负责地做好城市居民、农民最低生活保障工作,建立健全各项规章制度,2、负责低保对象的审核上报、审批,对申请对象进行入户调查,发放低保资金。

对低保户进行季度审核,半年一大审,记台帐,分类建档、建卡。

3、负责本辖区内低保人员廉租住房的申请上报工作,对申请对象进行入户调查,填写各种帐、卡、册,建立上报人员的电子、手工档案,一年一大审。

4、负责本辖区内失业人员及低保人员的医疗保险工作,对申请对象进行入户调查,审核审批上报,填写各种帐、卡、册,建立参保人员的电子、手工档案。