2010年7月18日安徽省亳州市公开选拔卫生、财政、交通等职位副处级领导干部笔试试题

关于《党政领导干部选拔任用工作条例》若干问题的答复意见按：为进一步加强对各地各部门贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》工作的指导，帮助广大党员、干部群众学习理解条例的内容和精神，中央组织部在认真研究的基础上，提出了《关于〈党政领导干部选拔任用工作条例〉若干问题的答复意见》。

现将该答复意见刊登于此，供学习参考。

１．问：第四条规定，选拔任用县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员，非中共党员领导干部，处级以上非领导职务，参照本条例执行。

对此应当如何理解？答：这是指列为参照执行范围的，除了要贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）规定的基本原则、基本条件、基本程序和工作纪律外，在坚持党的干部路线方针政策前提下，可以结合自身特点，从实际情况出发，在具体做法上有所区别，具有一定的灵活性。

２．问：中央金融机构和国有重要骨干企业领导人员的选拔任用是否参照执行《干部任用条例》？答：中央金融机构（不含中国人民银行、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会等机构）和国有重要骨干企业领导人员的管理，较之党政机关领导干部的管理在某些方面有其特殊性，《干部任用条例》对中央金融机构和国有重要骨干企业领导人员的选拔任用工作，是否参照执行没有作出明确规定。

但是，考虑到中央金融机构和国有重要骨干企业不同于一般企业，《干部任用条例》的基本原则和基本要求，对其领导人员的管理也是适用的。

３．问：第四条规定，县级以上党委、政府直属事业单位的领导成员的选拔任用，参照本条例执行。

这里的“县级以上”是否包含县级？答：包含。

《干部任用条例》中规定的其他类似情况，如“地（厅）、司（局）级以下”、“五年以上”等，都包含本级或本数。

４．问：第七条规定，提任县（处）级领导职务的，应当具有两年以上基层工作经历。

这里的“基层工作经历”的含义是什么？答：这里的“基层工作经历”是指在县、乡党政机关以及各类企业、事业单位工作过（参照或依照国家公务员制度管理的及其他担负行政管理职能的事业单位不在此列）。

案例--火箭提拔各地事件2013年6月14日晚间从湖南省醴陵市委组织部获悉，湖南醴陵团市委书记易翔的升迁存在违规行为，醴陵市委高度重视，进行了认真的自查自纠，中共醴陵市委常委会议14日研究决定，免去易翔的共青团醴陵市委书记职务，按科员职务安排工作。

易翔2010年从陕西科技大学毕业，当年考取湖南省炎陵县选调生，然而仅仅半年之后便调回醴陵市任副科级干部，2012年又升任团市委书记。

同时，易翔的父亲为醴陵现任一名市领导。

根据有关规定，选调生有一年的试用期，而易翔的试用期还没过，工作仅半年就从炎陵县调回其父亲当领导的醴陵市任副科级干部。

此后，易翔在工作第二年即被提拔为醴陵市团委书记(正科级)，时年25岁，而此时她在副科职务上工作不满两年。

易翔的升迁存在多处明显违规行为，属于“火箭提拔”。

2013年6月：湖南省常德市石门县委副书记刘琼被“火箭提拔”“简历不公开”等遭网络质疑，称“刘琼出生于1979年1月，第一学历为中专（相当于高中毕业）、1999年取得大专学历，2002年取得中央党校函授本科学历。

23岁任副结果：5月7日，湘潭市委常委会研究决定，提名免去徐韬湘潭县副县长职务，按有关法律规定办理，按科级职务安排相应工作。

2013年5月8日：有网络媒体报道称，湖南衡阳耒阳市副市长王卿系“80后”，2012年底由耒阳市招商局副局长被提拔为耒阳市(县级市)副市长，官方未公布包括她在内的五位副市长简历。

耒阳市政府办有关负责人解释称，五位副市长都是新任的副市长，简历需经由组织部门确认后才能发布。

衡阳市委组织部随后称，经核实，王卿1980年出生，任职符合相关规定。

她的父亲王礼忠曾任耒阳市政府市长、市人大常委会主任，于2008年退休。

耒阳党政门户网5月14日发布王卿简历。

2013年5月25日：湖南省衡阳市雁峰区新提拨的副区长朱松泉“参加工作仅10个月就被违规提拔正科，4年就被破格提拔为副区长”。

其父亲曾历任衡阳市地税局副局长、益阳市地税局局长，现为湖南省地税局稽查局正处级干部；其岳父也曾担任衡阳市高新开发区地税分局局长。

某市公开选拔科级领导干部笔试试卷（医卫类）总分：120分时量：180分钟一、单项选择题（下列各题所给答案选项中只有一个正确答案，请将正Array确答案选项的字母标号填入括号内。

每题0.5分，共15分）1、下列选项中不属于短骨的是（ C ）A、月骨B、钩骨C、髌骨D、骰骨2、肝的上界在右锁骨中线处相交于（ C ）A、第五肋B、第五肋间隙C、第四肋D、第四肋间隙3、下列不属于后纵隔结构的是（ D ）A、主支气管B、半奇静脉C、胸交感神经干D、内脏大神经4、输卵管最狭窄的一段是（ B ）A、漏斗部B、峡部C、壶腹部D、子宫部5、下列关于“心”的表述正确的是（ D ）A、位于胸膜腔内B、前方对向胸骨体和第4—7肋间软骨C、后方对向第4—7胸椎D、心的前方大部被肺和胸膜所遮盖6、腹主动脉通常不发出下列哪一个动脉（ A ）A、子宫动脉B、肾上腺动脉C、腹腔干D、肾动脉7、瞳孔的大小（ B ）A、与三神经眼神经的作用是有关的B、与交感、副交感的作用均有关C、与副交感神经作用无关D、与交感神经作用无关8、下列不是颈丛分支的是（ A ）A、枕大神经B、耳大神经C、枕小神经不是D、颈皮神经9、中枢神经系统内，神经元胞体集聚处统称为（ D ）A、白质B、皮质C、网状结构D、灰质10、以下各因素中，哪项不能引起胃泌素分泌（ D ）A、刺激迷走神经B、扩张刺激幽门部粘膜C、肉汤灌注幽门部粘膜D、食物刺激小肠上段粘膜11、机体摄入并吸收的糖远超过它的消耗量时，主要转变为下列哪种物质而贮存起来（ D ）A、肝糖原B、肌糖原C、脂肪D、蛋白质12、下列有关行为性体温调节的描述哪一项是错误的（ B ）A、是有意识的进行B、以生理性体温调节为基础C、创造人工气候环境不属于此调节范畴D、是对生理性体温调节的补充13、酶化学修饰调节的最常见方式是（ C ）A、甲基化和去甲基化B、乙酰化与去乙酰化C、磷酸化与去磷酸化D、硫酸化与去硫酸化14、糖酵解中间产物中，属于高能磷酸化合物的是（ A ）。

新版《党政领导干部选拔任用工作条例》知识考试题及答案新版《党政领导干部选拔任用工作条例》知识考试题及答案一、单选题1. 《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据______和有关法律、法规制定的。

（C）A.党管干部的原则B.德才兼备、任人唯贤的原则C.《中国共产党章程》D.《中国共产党纪律处分条例（试行）》2.选拔任用党政领导干部，应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。

应当树立注重的导向。

（C）A.上层B.中层C.基层D.社会各阶层3.党政领导干部应当正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行。

（D）A.共产主义道德观B.“三个代表”重要思想C.科学发展观D.社会主义核心价值观4.党政领导干部应当做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对的不正之风。

（D）A.形式主义B.享乐主义C.奢靡之风D.任何滥用职权、谋求私利5.选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。

民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在年内有效。

（A）A.一B.二C.三D.五6.个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出并署名。

（A）A.推荐材料B.考察材料C.证明材料D.鉴定材料7.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：部门与地方双重管理干部的考察工作，由。

（A）A.主管方负责，会同协管方进行B.主管方负责，报协管方备案C.协管方负责，会同主管方进行D.主管方和协管方共同负责8.《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确，部门与地方双重管理干部正职的任免，如双方意见不一致时，。

（D）A.由主管方决定B.由协管方决定C.由同级党委组织部门协调D.由上级党委组织部门协调9.选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。

中共重庆市卫生局党组关于公开选拔部分机关正副处级领导干部的通知文章属性•【制定机关】重庆市卫生和计划生育委员会(原重庆市卫生局)•【公布日期】2007.05.15•【字号】渝卫党[2007]85号•【施行日期】2007.05.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共重庆市卫生局党组关于公开选拔部分机关正副处级领导干部的通知（渝卫党〔2007〕85号）各区县（自治县）卫生局、市级各医疗卫生单位、各大型厂矿企事业单位职工医院：为深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，经中共重庆市卫生局党组研究，决定按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，在全市卫生系统范围内公开选拔部分机关正副处级领导干部，现将《重庆市卫生局公开选拔机关部分正副处级领导职位工作方案》印发你们，请认真组织传达，公开张贴，发动符合条件的同志积极报名参与。

中共重庆市卫生局党组2007年5月15日重庆市卫生局公开选拔机关部分正副处级领导职位工作方案根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委《重庆市公开选拔党政领导干部工作实施办法》，结合重庆市卫生系统实际，经研究，决定通过公开选拔的方式，选拔任用市卫生局机关部分正副处级领导干部，具体工作方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《重庆市公开选拔党政领导干部工作实施办法》为依据，按照德才兼备的原则，努力建设一支高素质机关干部队伍。

二、原则（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、公平、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。

三、公开选拔的人数和职位（一）正处级领导职位1名：中医一处处长。

（二）副处级领导职位2名：中医一处副处长1名、中医二处副处长1名。

四、报名人员的范围、条件和资格（一）报名范围中医一处和中医二处共3名正副处级领导干部职位均在全市卫生系统范围内选拔。

公开选拔领导干部的新模式：全程量化我们正在深化干部人事制度改革。

坚持公开、平等、竞争、择优的原则,公开选拔领导干部,是深化干部人事制度改革的重大措施。

新颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》,吸收了近年来干部人事制度改革的重要成果，将公开选拔、竞争上岗等写入《条例》。

这表明，公开选拔领导干部工作已进入制度化轨道。

近年来，全国各地各部门抓住党政领导干部任用制度改革这个重点，大力推进公开选拔,取得显著成效.据统计,2000年至2001年两年，全国公开选拔领导干部人数大幅度增加，共选拔出领导干部22101名，其中厅局级511名，县处级5109名、科级16481名;公开选拔领导干部人数占同期新提拔同级干部总数的比例有很大提高，其中厅局级占15.2%，县处级占18。

17％，科级占12。

21％.然而，在公开选拔领导干部工作中也反映出一些问题。

如何完善干部考核制度和方法，进一步搞好公开选拔领导干部工作，值得认真正视和切实解决。

我区在面向全市公开选拔副处级领导干部中,对公开选拔的方式实行全程量化,为完善干部考核制度与方法、推进公开选拔领导干部工作进行了有益的尝试。

一、公开选拔领导干部的实践提出了全程量化问题全程量化并不是凭空产生的，而是公开选拔领导干部的实践提出来的。

实施公开选拔全程量化，是完善干部考核制度和方法，进一步搞好公开选拔干部工作的实际需要。

1、增强公开选拔干部的可操作性.现在公开选拔领导干部，通常采取笔试、面试和考察三种方式进行。

在实际操作上，笔试和面试量化考评，考察则未量化考评。

相比之下,量化考评具有客观性，易于操作;非量化考评带有较大份量的主观性，难以把握。

更为突出的是，为了简单行事，一些单位甚至仅以笔试和面试的综合评分作为最终依据来确定人选,使考察方式形同虚设。

应当说，采取笔试、面试和考察三种方式公开选拔领导干部，这在迄今为止基本上是被公认为可行的,而且被普遍采用。

但是，如果考察方式形同虚设，就会影响整个公开选拔方式的科学性。

可编辑修改精选全文完整版《党政领导干部选拔任用工作条例》试题1. 新修订的《干部任用条例》是由( )颁发的。

A. 中共中央B. 中央办公厅C. 中央组织部2. 新修订的《干部任用条例》体现了中央对干部选拔任用的新精神新要求，吸收了( )的新经验新成果。

A. 选人用人工作B. 干部工作C. 干部人事制度改革3. 新修订的《干部任用条例》共有( )章七十一条。

A. 十一B. 十二C. 十三4. 新修订的《干部任用条例》中推进干部队伍建设的“四化”方针指的是( )。

A. 革命化、现代化、知识化、专业化B. 革命化、年轻化、信息化、专业化C. 革命化、年轻化、知识化、专业化5. 新修订的《干部任用条例》明确了好干部标准，即“信念坚定、为民服务、勤政务实、( )、清正廉洁”。

A. 甘于奉献B. 敢于担当C. 勇于创新6. 新修订的《干部任用条例》对工作部门的规定，同时适用于办事机构、派出机构、特设机构以及其他( )。

A. 内设机构B. 事业单位C. 直属机构7. 选拔任用党政领导干部，必须坚持的七条原则中，除了五湖四海、任人唯贤原则；德才兼备、以德为先原则；注重实绩、群众公认原则；民主、公开、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则以外，还有一条是( )。

A. 效率优先原则B. 党管干部原则C. 近亲回避原则8. 选拔任用党政领导干部的基本流程是( )。

A. 动议→酝酿→考察→讨论决定→任职B. 动议→民主推荐→考察→讨论决定→任职C. 民主推荐→酝酿→考察→讨论决定→任职9. 选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

应当注重培养选拔( ),注重使用后备干部，用好各年龄段干部。

A. 具有大学以上学历的干部B. 优秀年轻干部C. 民主推荐得票数多的干部10. 提任县处级领导职务的应当具有( )年以上工龄，两年以上基层工作经历。

人事岗位题库一、单项选择题(110个)1.主管部门审批辞职申请，应当自接到申请之日起＿日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起＿日内予以审批。

（ C ）A 7 ,60 B15 ,60 C30, 90 D 60 , 902. 公务员辞去公职或者退休后从事与原工作业务直接相关的营利性活动的，由＿＿主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由＿＿管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

（ B ）A.其原所在机关的上级公务员，省级以上工商行政B.其原所在机关的同级公务员，县级以上工商行政C.其原所在机关的上级公务员，省级以上税收D.其原所在机关的同级公务员，县级以上税收3．新录用的公务员试用期为一年。

试用期满合格的，予以任职；不合格的，（B）。

A延长试用 B取消录用 C留用察看 D予以辞退4. 选拔任用党政领导干部各项程序排列正确的是，①任前公示，②党委（党组）充分酝酿，③德、能、勤、绩、廉全面考察、④集体讨论决定，⑤进行民主推荐。

( ) AA.⑤③②④①B.⑤②③④①C.②⑤③④①D.⑤④③②①5.省国家税务局于每年（）前向国家税务总局下年度增人计划请示；国家税务总局于每年（）前下达下一年度增人计划。

BA.一月底、二月底B.六月底、七月底C.七月底、八月底D.八月底、九月底6.公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的（）以内，最多不超过（）。

CA.10%、15%B.10%、20%C.15%、20%D.15%、25%7.下列关于公务员考核结果的使用情况，正确的是（）DA.累计两年被确定为基本称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次B.连续三年以上被确定为称职等次的，晋升职务时优先考虑考核结果为基本称职以上的，才能享受年度考核奖金C.考核结果为基本称职或不称职的，该考核年度均不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限D.考核结果为基本称职或不称职的，该考核年度均不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限8. 科级及以下公务员、公务员集体记二等功,由( )税务机关审批。

龙川县公开选拔副科级领导职位人选笔试试题龙川县公开选拔副科级领导职位人选笔试客观题试题（A卷）（考试时间180分钟）注意事项：1、本试题分为主观题、客观题两部分。

2、单位、职务、姓名、准考证号须填写在答卷卡密封线指定的位置。

3、客观题必须将答案写在答题卡上，主观题答案写在规定的答卷面上，不准在答卷上做与答题无关的任何标志符号，否则试卷作废。

4、用蓝色或黑色水笔、圆珠笔答题，要求书写清楚，卷面整洁。

一、单项选择题：（下列每小题列出的多个选项中只有一个是符合题意的，请将其标号填写在答卷卡的相应位置内,错选、多选或未选均无分。

每小题0.8分，共40题，32分）1、先进性教育活动要抓住的主线是（）。

A、“三个代表”重要思想B、立党为公，执政为民C、“三查、两建、一发展”D、争创“三有一好”，争当“时代先锋”2、2005年3月召开的十届人大三次会议通过了（）。

A、《民法（修订）》B、《刑法》C、《宪法》D、《反国家分裂法》3、洪灾过后，我们马上要做的就是“生产自救，重建家园”工作，这一举措符合下列哪条哲学原理（）。

A、矛盾的对立面既对立又统一B、内因与外因相互转化C、内因是根据，外因是条件D、主要矛盾与次要矛盾相互转化4、龙川是秦始皇33年建县，距今（）年，是（）保留最古县名的县份之一。

A、 2220、全省B、 2219、全国 C 、2038、全市D、 2219、全省E、 2220、全国F、 2038、全省5、请仔细观察下列数字的排列规律，然后从几个选项中选择最合理的一项填补空缺项。

18、 50、 114、 242、 498、（）A 、875B 、978 C、1010 D 、12106、流行歌曲中的歌词：“太阳还是那个太阳，月亮还是那个月亮”从哲学上分析，是用（）观点看问题。

A、发展B、静止C、运动D、联系 E变化7、“你投资、我铺路，你创业、我服务，你发财、我发展”。

这体现了唯物辩证法的（）。

A、一分为二的观点B、普遍联系的观点C、永恒发展的观点D、量变质变的观点8、我县某镇为完成“挣票子”工作任务，采取了“1＋1”鼓励措施，凡是筹到多少钱的村，镇政府就想办法鼓励多少钱予以支持，某村争取了驻村工作组5万元的帮扶，发动捐助2.5万，这样镇政府要拿出7.5万元加以鼓励，如果按每参股20万元，每年可得分红3万元的收入计算，某村每年可得分红（）元。

根据《河南省委组织部关于面向全国公开选拔省直副厅级和高校校级领导干部工作方案》（以下简称《公选工作方案》）和笔试成绩，经省公开选拔领导干部工作领导小组研究同意，现对进入面试分数线、人员名单及笔试成绩予以公告。

按照《公选工作方案》关于“依据笔试成绩，对5个报考类别分别按1：4的比例由高分到低分确定面试人员”的规定，各类别进入面试的分数线和人数如下：
一、省直副厅级年轻干部类：应确定面试人选100名，进入面试分数线为100分。

鉴于第97名至104名均为100分，面试人数104名。

二、省直副厅级女干部类：应确定面试人选60名，进入面试分数线为92.5分，面试人数60名。

三、省直副厅级非中共党员干部类：应确定面试人选20名，进入面试分数线为93.75分，面试人数20名。

四、高校校级年轻干部类：应确定面试人选40名，进入面试分数线为97.25分。

鉴于第40名有3人成绩均为97.25分，面试人数42名。

五、高校校级非中共党员干部类：应确定面试人选20名，进入面试分数线为95分，面试人数20名。

进入各类别面试人员名单及笔试成绩附后。

更多信息请登陆查询。

河南省公开选拔领导干部工作领导小组办公室
2008年6月26日
省直副厅级年轻干部类进入面试人选名单
省直副厅级女干部类进入面试人选名单
省直副厅级非中共党员干部类进入面试人选名单
高校校级年轻干部类进入面试人选名单
高校校级非中共党员干部类进入面试人选名单。