2019-广播站纳新计划书-优秀word范文 (2页)

广播站纳新策划书范文尊敬的领导：感谢您能够抽出时间阅读我们团队为广播站纳新活动设计的策划书。

以下是我们对纳新活动的整体规划：一、活动目标本次纳新活动的目标是吸引更多有才华、有激情、有创造力的青年人才加入广播站，为广播站注入新鲜血液，提高广播站的影响力和竞争力。

二、活动时间和地点活动时间为X年X月X日至X年X月X日，在学校广播站设立活动现场。

三、活动内容1. 创意征集：鼓励广大学生提交原创音频作品，包括独唱、合唱、广播节目、录音新闻等形式，以展示他们的才华和创意。

2. 面试筛选：对提交的作品进行筛选，并邀请部分有潜力的申请者进行现场面试，以了解他们的专业能力和团队合作精神。

3. 社交互动：组织招新晚会，为申请者与现有广播站成员进行互动交流，增加彼此了解的机会。

4. 公示结果：在活动结束后，公布被录取为新成员的名单，并给予他们相应的奖励。

四、宣传推广1. 海报宣传：在学校内外的明显位置张贴招新海报，包括招新活动时间、地点、主题和联系方式。

2. 新媒体推广：利用学校内部的网络平台、微信公众号等新媒体渠道，发布招新活动的相关信息，吸引更多学生关注。

3. 口碑传播：邀请现有广播站成员、活动参与者等发布宣传推广内容，利用他们的社交网络影响力传播活动信息。

五、预算1. 招新宣传物料费用：XX元2. 招新晚会举办费用：XX元3. 现场布置费用：XX元总费用：XXXX元六、风险控制1. 人员不足：如发现报名人数较少，我们将进一步提升宣传力度，加大宣传渠道，以确保活动顺利进行。

2. 活动流程不顺畅：我们将提前制定详细的活动流程，并进行充分的准备和演练，确保活动能够顺利进行。

3. 活动费用超支：我们将严格控制费用，合理安排活动预算，避免出现费用超支的情况。

以上是我们对广播站纳新活动的详细策划。

我们相信通过这次活动，可以吸引到更多优秀的青年人才加入广播站，为广播站的发展注入新的活力和创意。

我们期待领导的支持和指导，共同努力创造一个成功的活动！谢谢！策划人：XXX。

广播台纳新策划书第一篇：广播台纳新策划书广播台纳新策划(初稿)一、活动名称：黎明职业大学广播台纳新二、纳新地点：林世哲教室三、纳新时间：9月24号左右（新生报到两周后）四、纳新前期准备工作（9月10日——9月20日）1）为扩大影响开学之后广播台应立刻进行运转。

2）军训期间安排台员轮换给新生送水。

3）军训期间在体育馆主席台前开通寻物启示，失物招领以及点歌送祝福等项目（军训休息期间可播歌曲）。

4）9月15日前宣策部画好六张纳新海报并进行粘贴。

5）9月15日前完成宣传单及报名表的制作。

6）9月20日安排人员前往各宿舍发放宣传单及报名表并对广播台作简要介绍。

7）9月24号前各部策划好纳新面试方式（如需笔试应在15日前准备好所需材料由秘书处统一复印）五、纳新工作安排：1）9月10日前购买一定量的一次性纸杯（负责人：秘书处）2）9月10日前向团委老师申请活动专用桌及遮阳伞（负责人：待定）3）9月15日前向团委李老师申请纳新场地（负责人：待定）。

4）9月15日前完成宣传单及报名表的制作（负责人：待定）。

5）9月15日向徐老师申请横幅，电子屏幕。

及复印所需的报名表，宣传单（报名表1500份，宣传单1000份）, 军训期间的桶装水申请等。

(负责人:待定)注：各部若有笔试应在此前提出所需复印的原始材料。

6）9月10日策划小组牵头轮换给新生送水。

(负责人:待定)7）9月15日傍晚粘贴六张纳新海报（负责人：待定）8）9月20日傍晚前往各宿舍分发宣传单及报名表，每间宿舍宣传单2张，报名表3张左右。

（设楼栋负责人，由他统一安排各层人员）负责人待定9）9月21日图书馆门口旗杆处设点报名宣传（负责人：待定）10)9月22日前完成号码牌及个人信息汇总表的制作。

（负责人：待定）11)各项纳新所需物品应在规定时间内通知秘书处，由秘书处统一购买。

（负责人：章玉婷）12）各项纳新物资的保管（复印材料，一次性纸杯等）。

负责人：待定六、纳新当天流程：1）9月24日12点报名初试.地点林世哲2)教学楼入口安排报名点。

广播站招新策划书5篇范文第一篇：广播站招新策划书随着我院的不断发展和在校人数的不断增加，院广播站的影响力也日益扩大，在本学期团委对广播站进行了改革，除了从院学生会独立出来，在原有的基础上增加了编辑部，实行老师指导，站长负责，放手让学生进行管理。

为了提高播音质量，在本学期的招新工作中将凭着“能着上，平着让，庸者下，劣者汰”的选拔制度和坚持以“团结、竞争、严明、和谐”的工作理念来选拔人才。

具体招新流程如下：报名时间：xx年8月21日——xx年8月23日每天中午2：30——3：00 下午：6：00——6：30考试时间：xx年8月25日中午12：30编辑在教室参加笔试播音员在广播室参加面试，面试内容分自备稿件、指定稿件和答问题三部分(备注：编辑和广播员两项兼报者可参加完笔试来面试，请自行安排好时间)考试结果名单将在8月31号中午12点贴在广播室门口进行通知，请留意关注。

通过者请在9月1号中午12：30到广播站参加新老播音员见面会。

考核办法：1.第一轮考核：新编辑和新播音员将从9月2号开始听为期一周的节目，记录节目内容并写每期节目的听后感，一周节目听完后再写一篇整体的听后感，目的是为了了解广播站节目的流程和各个栏目的风格，便于以后自己选择填报节目和创新节目，同样也给老播音员压力，提高整个节目的质量。

9月9号中午12：30到广播站交作业。

根据作业情况淘汰播音员和编辑。

9月13号中午12：30将把考核结果名单贴在广播室门上，通过的播音员和编辑将进入下一轮考核。

2.第二轮考核：通过一周的听节目，新播音员和编辑都已经了解了广播站节目的风格和流程，新播音员和新编辑根据自己的特点和兴趣开始考虑报哪个节目（1-3个节目），并且新编辑做一期广播站已有的节目或者自己创新一期节目，播音员自己录一篇文章，题材不限，时间为5分钟，9月16号交作业和所报的节目，我们将根据所报的节目和以往的工作态度分配播音员和编辑所在的节目。

结果在9月19号中午12：00贴在广播站门上。

广播站纳新计划范文尊敬的各位领导：我写此信是为了向各位推荐我们广播站的纳新计划。

如您所知，广播站是我们学校的重要宣传平台和学生服务机构。

然而，随着学校规模的扩大和技术的不断发展，广播站面临人手短缺的问题。

为了解决这一问题并提高广播站的运营效率，我们计划对广播站进行纳新。

首先，我们将通过在校网站、学生论坛和社交媒体上发布广播站纳新公告，向全校学生广泛宣传。

我们将明确招聘的职位和要求，包括主持人、记者、音频编辑等。

我们会鼓励对广播工作有兴趣的学生积极申请，无论他们是新生还是老生，专业背景也可以多样化。

其次，我们将组织一个入职培训计划，以确保新成员可以快速适应广播工作。

入职培训计划将包括基本广播知识和技巧的介绍、采访技巧的训练以及广播设备的操作培训。

我们还将邀请相关专业人士和经验丰富的老员工来指导新成员，帮助他们掌握广播工作的要领。

最后，我们会建立一个完善的管理制度，确保广播站的正常运营。

我们将设立职位的职责和权限，明确每个职位的工作内容和要求。

我们将组建一个管理团队，负责制定工作计划、协调各部门的工作以及解决问题。

此外，我们还将建立定期评估机制，以确保每个成员的工作质量和效率。

通过这个纳新计划，我们相信可以解决广播站人手短缺的问题，并提高广播站的运营效率。

我们相信，有了更多积极有能力的新成员的加入，广播站将能够更好地为学生服务，传递更多有价值的信息。

希望各位领导能够支持我们的纳新计划，并提供必要的资源和支持。

我们相信，通过我们的努力和合作，广播站将获得更大的发展和进步。

谢谢！此致敬礼xxx。

学校广播站招新工作计划范文近几年学校广播站在校内逐渐得到了更多的重视，成为了学校文化建设的重要组成部分之一。

学校广播站的工作范畴也逐渐扩大，从最初的播音、节目制作、音频剪辑等常规工作，到现在的校园新闻报道、文化活动宣传等多元化工作。

因此，学校广播站的工作人员也需要不断更新自己的知识和技能，以更好地适应工作的需要。

为了吸引更多的优秀学生加入学校广播站，我们制定了以下工作计划，以期达到预期的效果。

一、宣传工作为了增强广播站的知名度，我们将加强宣传工作。

具体措施如下：1、海报宣传在校内地点高峰期如门口，食堂、教学楼等人流密集地段张贴海报，用图片、文字等形式向同学们介绍广播站的工作内容以及新生如何加入我们。

2、线上宣传在校内的官方公众号上发布广播站的工作内容、新闻报道、节目实况等内容，激发同学们的浓厚兴趣，开展网上评选推荐，以期引来更多申请者。

3、口碑宣传邀请几位校内有影响力的人物介绍广播站的工作和文化氛围，向外宣传并呼吁同学们积极参与。

二、招新流程招新流程是关键。

我们将以多种方式，采取多种策略针对不同层次的学生，全方位多角度地展示广播站高品质的校园新闻，宣传广播站的文化与活力，引领有志者加入广播站这个大家庭。

1、宣传海报海报需要彰显学校广播站的特点、文化氛围和成员的欢乐，让同学们感受到学校广播站的生动活泼和富有活力，同时也需要注明招新、面试的时间和地点，帮助有意者及时了解相关信息。

2、实名报名本次招新采用实名报名的方式，以期招募到一批有追求、有才华、有激情的同学。

同时，也可以充分了解到应聘者的相关信息，以及对广播行业的认知。

3、集体面试我们将组织一场海选活动，集合所有报名者参与一次集体面试。

在面试环节，我们将设计策略，根据招新海报上的知识点，进行考察，并测试应聘者的广播能力、语言表达能力、演讲能力等，以挑选到最优秀的人才。

4、筛选候选人通过上述环节的筛选，我们将优化申请者的名单，减少不合适的人员，合理获得有实力的候选者，并及时发送面试通知，设置时间和面试地址。

广播站招新策划书广播站招新策划书通用9篇时光如箭，转眼一划而过，一段时间的工作已经结束了，我们又将迎来新的希望，新的工作内容和目标，让我们对今后的工作做个策划吧。

写策划书需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的广播站招新策划书，仅供参考，欢迎大家阅读。

广播站招新策划书1一、活动背景在过去的的一年里，我们hip-hop街舞协会在学校有关部门和领导的支持指导下，全体社员共同努力，策划组织了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满地完成了所属的各项任务。

凭借着大家对街舞的热爱和向往，我们协会在不同程度上作出了骄人的成绩。

二、活动目的社团一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，使社团可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围，为此，响应和谐校园的号召，我们社团策划开展x年招新活动，欲借此达到以下效果：1、宣传我们社团的“舞动青春”的理念，让新老同学认识和了解我们社团。

2、吸纳一切酷爱街舞的男女同学加入我们社团，为我们社团的发展注入新的活力。

同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，“物尽其用，人尽其才”，以承担起本届建设好社团的重任。

3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力，让他们更好的适应大学生活，完善自我。

同时也丰富了他们的课余文化生活。

三、活动形式：1、通过挂条幅、贴海报的形式提供同学们衡阳师范学院南院hip-hop街舞协会的招新报名时间和地点;2、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学们报名。

同时也会利用展架来宣传我们社团。

3、招新活动采取东西校区同时开展的方式。

4、鉴于校团委和社工委的相关规定，结合我们社团的实际情况，本次招新活动中，每人收取15元会费。

5、新社员报通过报名、浅谈对社团看法、面试、审核、试用、录取的流程被我们社团录取。

广播台招新策划书一、背景介绍广播台是学校内一个具有重要影响力的平台，承载着传递资讯、宣传校园活动、展示学生才华等多种功能。

为了不断提升广播台的质量和影响力，我们现面向全校学生召开广播台招新活动，欢迎有兴趣和激情的同学加入，共同打造一个更加繁荣和有趣的广播台。

二、目标定位1. 提升广播台质量：通过招新活动，选择优秀的学生加入广播台，提升广播台的专业性和质量。

2. 增加广播台影响力：通过精心策划的广播内容和贴近学生生活的广播节目，扩大广播台的影响力，吸引更多的听众。

3. 丰富广播台内容：通过招新活动，引入更多的人才和创意，丰富广播台的内容，满足学生对不同类型广播的需求。

三、招新方式1. 线上宣传：利用校内网络平台、学校公众号、QQ群等途径发布招新海报和宣传内容，吸引学生关注，并提供报名链接。

2. 线下宣传：在学校主要通道、教室、图书馆等地方张贴招新海报，提高广告的曝光度，并设置招新宣传展台，在重要场合进行现场宣传。

四、招新流程1. 报名阶段（1）学生关注线上宣传渠道，了解广播台招新信息。

（2）填写线上报名表，提供个人信息和个人简介等相关资料。

（3）报名截止时间后，由广播台招新负责人进行资料筛选，确定进入面试阶段的同学。

2. 面试阶段（1）对符合报名要求的同学进行初步筛选，并通知参加面试。

（2）面试内容包括自我介绍、个人能力展示、相关经验分享等。

（3）面试评审小组根据面试表现和招新要求进行评分，并确定录取名单。

3. 录取通知（1）根据面试成绩确定录取名单。

（2）通过电话、邮件或短信等方式通知被录取的同学，并告知相关入岗事宜。

五、新生培训1. 岗前培训（1）对新生进行广播技能和表达能力的培训，加强其专业素养。

（2）介绍广播节目制作流程、广播技巧、话筒操作等相关知识。

2. 实际操作培训（1）通过组织新生参与广播节目制作和演播练习，增加实践经验。

（2）安排新生与老生结对，进行技术交流和经验传授。

六、后续发展1. 团队建设（1）定期组织团队拓展活动，增加团队凝聚力和合作意识。

广播站纳新计划文档Broadcasting station recruitment plan document编订：JinTai College广播站纳新计划文档小泰温馨提示：工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时制定工作计划，有了工作计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，大家协调行动，使工作有条不紊地进行。

工作计划对工作既有指导作用，又有推动作用，是提高工作效率的重要手段。

本文档根据工作计划的书写内容要求，带有规划性、设想性、计划性、方案和安排的特点展开说明，具有实践指导意义。

便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。

伴随着清爽的秋风，又一届新生升入了xxx大学，林园校区广播站欢迎你们的到来。

大学生活是丰富多彩的，除了正常的学习以外，大学校园里还有着各种各样的社团组织，来完善我们的大学生活。

xxx大学广播站是直属校团委的广播宣传机构。

为保证正常的播音，现开展纳新活动，望有致力于从事校内广播事业的同学加入我们的行列，为全校的师生服务。

一、大学生广播站简介xxx大学广播站是直属校团委的广播宣传机构。

分为南湖校区广播站、林园校区广播站、前进校区广播站三个站点。

各站点即相互联系又各成体系，组成了我校独特的校园广播系统。

xxx大学林园校区广播站在宣传党的政策方针和学校的各项工作，活跃同学们课余文化生活方面起着重要作用。

广播站在校团委的领导下，以广播为主要传播手段，服务于xxx大学广大师生。

负责学校各项活动以及林园校区内生活各方面的信息采集，编排以及宣传工作。

传播校园先进文化，反映校园最新动态，及时传达学校各项精神，反映学生意见，努力为我校师生创建交流的平台，构筑沟通的桥梁。

如今的林园校区广播站，已经从一个设备简陋的广播室发展成有一定器材配备的广播站，形成了一定的节目系统，其中包括新闻、文学、体育、音乐、心情、外语等板块。

二、林园校区广播站机构设置xxx大学林园校区广播站设站长一名、副站长一名。

2024年广播站纳新计划书范文行天下，听风雨，访千类人，著万言书《东西南北大学生》驻长春工业大学校园记者站纳新活动正在进行中~~~~如果你想与校内外的精英人物交流，如果你想在杂志上优先看到自己的文学作品，如果你想参加新闻发布会和记者招待会，如果你想让自己的能力得到更充分的发挥，如果你想成为一名专业的记者……，《东西南北大学生》杂志社给你提供一个展示自我的舞台，抓紧时间加入吧《东西南北大学生》杂志是“全国百家重点社科期刊”之一，是一本深度反映高校生活，指导大学生就业方向，发布专业信息，把握、引导时尚动向、创建校园文化的综合类杂志。

整本杂志充满校园青春气息，是一本真正贴近大学生生活靠近大学生情感的杂志。

现《东西南北大学生》杂志编辑部在长春各高校成立驻高校记者站，以更方便的联系同学，更好的宣传各高校。

现在正在纳新中，如果你感兴趣，欢迎大家加入。

纳新部门如下：1、新闻记者部：负责采访校内的各种反映我校大学生精神面貌的有意义新闻。

2、文学记者部：负责撰写、收集校内大学生的原创文学，向杂志社投稿，以提高我校大学生的文学功底。

上述两个记者部是记者站的重点组成单位，部长的职责是____记者站的方针政策，执行记者站分配的各项任务，召集本部成员会议，挖掘和培育本部的新生力量，及时向上反映各学生记者的呼声和建议。

部长对成员（见习记者和通讯员）有培训的责任，对本站成员送交的稿件要严把质量关。

3、秘书处：负责记者团活动的组织与实施，做好记者站办公室管理与维护，组织学生记者加强新闻理论的学习，做好会议记录，整理保存记者站的文件、资料。

4、策划部：负责记者站专题稿件的策划与采写，定期针对热点问题，制定专题，组织学生记者进行有深度的采访报道。

部长负责召集、协调工作，确定选题，督促完成。

5、宣传部：负责记者站的宣传工作，在学校内外多渠道提高记者站的影响力，对内宣传记者站的优秀理6、摄影部：完成杂志社的各项摄影任务，对记者站成员进行新闻摄影培训，提高记者站的新闻摄影水平，发现新人。

最新广播站招新策划书最新电台招聘计划一、招生目的：新学期伊始，为了扩大学院广播电台的实力，同时给学生展示才华和抱负的机会，为新生提供锻炼自己、展示自己的机会。

二、招聘新方向：1.招聘对象：主要面向湖南工业学院2019级新生，播音主持、编辑记者，以及摄影方面有兴趣、表现突出的同学。

2.招聘要求：品德良好，工作努力，责任心强，有一定的创新和沟通、写作和播音能力，对处理好学习和工作的关系有信心。

3.新兵人数：播音部、编辑部、记者团可根据实际情况自由掌握。

4.招聘形式：统一报名，然后根据考生的意向单独考核(考核包括笔试和面试)。

三.招聘流程：招聘包括报名和考核。

(1)注册：预注册准备部分：制定招聘新人的具体工作安排，任务是到人；招考时间：大一入学报名和2019级新生军训期间；招聘地点：湖南理工大学广播站4402室；(2)流程：1)用海报告知新生新的招聘信息。

2)各系安排一定数量的名人以学院主干道上的系展区的形式向新生展示自己的系。

新生可以在展区咨询、领取表格、报名。

3)在图书馆前坪广场设立报名点，新生可以报名，了解具体申请流程。

4)组织各大成员在新生军训期间到新生宿舍或空档进行宣传。

5)主要负责从新生军训到开学的报名表和试卷的复印。

第四，选择方法面试和笔试通过报名进行，面试评估由相应部门主要成员进行。

面试内容：(1)对本部门工作、个人特长以及申请人个人综合素质的了解。

(2)评价可以向考生提问，根据考生的回答进行评价。

面试结束后，选择候选人，通知候选人，告诉他们是否通过，并说明原因。

并告知成功考生笔试的时间和地点。

(3)试用期一个月内考察新成员的工作情况和个人风格，决定试用期结束后是否留下，并说明理由。

湖南理工广播电台(高柏)2019年9月5日最新电台招募计划二随着我院的不断发展和在校学生人数的不断增加，我院广播电台的影响力也在日益扩大。

这学期团委对广播电台进行了改革，除了独立于高校学生会之外，在原有的基础上增加了编辑部，由老师指导，站长负责。