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结题鉴定表成果简介
结题鉴定表成果简介：
结题鉴定表是在项目结题阶段由评审专家对项目进行评估和鉴定的一种形式化文件。
该文件包括项目的基本信息、研究内容、预期目标、研究方法和数据分析方法等内容。
鉴定表的成果简介主要包括以下几个方面：
1. 研究问题和目标：介绍项目研究所解决的问题和预期目标，阐明项目的研究重点和科学意义。
2. 研究方法和数据分析：概述项目采用的研究方法和数据分析方法，说明其科学性和可行性，并阐明为何选择这些方法。
3. 预期结果和影响：描述项目的预期结果和对社会、经济、环境等方面的影响，突出项目的创新性和实际应用价值。
4. 创新性和学术价值：评估项目的创新性和学术价值，描述项目对相关领域的学术发展和研究进展的贡献。
5. 项目执行情况：总结项目的执行情况，包括研究进展、合作交流、经费使用情况等，并对项目的整体实施情况进行评估。
6. 结论和建议：对项目的实施结果进行综合评估，给出鉴定结论，并提出对项目进一步完善和深入研究的建议。
结题鉴定表的成果简介是对项目研究成果进行综合评价和总结，
能够客观地反映项目的研究质量和科学价值，对项目的后续发展和应用具有重要指导意义。
结题申请书总结报告和最终成果简介一、选题背景1. 选题的依据和重要性我们项目的选题是基于当前社会发展中的某一社会问题，如教育、环境、医疗、经济等方面的研究，通过对该问题的深入探讨和研究，为社会发展提供一定的理论和实践依据。
二、研究内容1. 研究的核心内容和主要观点我们的研究主要涉及到某一具体问题的调研与分析，采取了一定的研究方法和技术手段，以此来发掘和解决该问题的一些潜在特征和内在规律。
三、研究方法1. 采用的研究方法和技术手段在研究过程中，我们采用了某种具体的研究方法和技术手段，如问卷调查、实地考察、实验研究、统计分析等，以此来支撑和验证我们研究结论的可靠性和准确性。
四、研究成果1. 主要研究成果和创新点我们经过一定时期的研究和实践，获得了某一方面的一些重要研究成果和创新点，这些成果和创新点为解决该问题提供了一定的理论和实践依据。
五、结论与展望1. 研究结论和未来展望我们在研究过程中得出了一些重要的结论和发现，同时也为未来相关研究和实践提出了一些合理的建议和展望，以期能够为该领域的持续发展贡献我们的力量。
通过以上的总结报告和最终成果简介，我们希望能够获得相关部门和领导的认可和支持，并且期待着我们的研究成果能够为相关领域的发展做出一定的贡献。
感谢您的审阅和支持。
研究成果的具体介绍和展望六、研究成果1. 调研和分析结果在本项目的研究中，我们通过广泛的调研和深入的分析，发现了某一社会问题的一些重要特征和内在规律。
我们发现，该问题在当前社会生活中具有一定的普遍性和重要性，并且对社会的发展和稳定产生了一定的影响。
通过实地调研和数据分析，我们得出了一些具有重要启示意义的结论，这些结论为我们解决该问题提供了重要的理论和实践指导。
2. 创新点和成果在本研究中，我们提出了某种新的理论模型或者解决方案，通过一定的实验验证和案例分析，我们发现这种新的模型或解决方案相比于传统方法具有一定的优势和特点，能够更好地解决该问题。
湖南省教育厅关于2010年上半年科学研究项目结题情况的通报文章属性•【制定机关】湖南省教育厅•【公布日期】2010.07.23•【字号】湘教通[2010]287号•【施行日期】2010.07.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础研究与科研基地正文湖南省教育厅关于2010年上半年科学研究项目结题情况的通报（湘教通[2010]287号）各省属普通高等学校：我厅组织对各校2010年6月份报送的科学研究项目结题材料进行了审核，现将有关情况通报如下：本次共受理科学研究项目结题报告109项，其中重点项目40项，优秀青年项目61项，创新平台开放基金项目8项；受理一般项目结题备案申请676项。
经审查，同意39项重点项目、58项优秀青年项目、6项开放基金项目予以结题，639项一般项目予以结题备案；因未完成预期研究任务或缺少成果标注，1项重点项目、3项青年项目、2项开放基金项目暂缓结题，37项一般项目暂缓结题备案。
从本次结题的情况来看，绝大多数项目按预期目标完成了研究任务，研究成果丰硕。
如长沙理工大学樊绍胜主持承担的重点项目“冷凝器水下智能清洗机器人的研究”（编号07A002）项目组获得教育部科技进步一等奖，发表论文5篇，获发明专利授权1项，培养研究生4人；南华大学郑兴主持承担的优秀青年项目“含三氟甲基黄酮类化合物的合成及其抗癌活性研究”（编号07B065）项目组发表论文6篇（其中国外刊物3篇），申请发明专利2项，获省自然科学三等奖1项；湘潭大学曾楚怡主持承担的优秀青年项目“芳烃/烷烃渗透汽化分离过程的聚合物膜材料选择、制备与性能评测”（编号07B078）项目组发表国际会议论文1篇，申请发明专利3项。
还有一些研究进一步获得了高级别项目的资助，出版了多部专著，发表了高水平的论文，研究成果得到推广应用，等等。
从项目管理工作来看，大部分学校较好地执行了项目结题标准，结题工作程序到位；对一大批长期没有结题的项目进行了认真清理，并按要求进行了结题审核；对研究期限过半的科研项目进行了中期检查并报送了中期检查报告。
结题报告研究成果简介
本研究报告是基于对某项研究项目的调查研究，旨在总结研究过程、研究方法和核心结果。
以下是对研究成果的简要介绍。
本研究的研究目标是探索某种新型材料在热电转换领域的应用潜力。
我们使用了一种先进的实验方法和独特的理论分析方法，对该材料进行了全面的研究和评估。
在研究过程中，我们首先对该新型材料的物理、化学性质进行了详细的分析。
我们对样品进行了多次实验，在不同的温度和压力条件下进行了测试，以获得准确的数据和结果。
在实验的基础上，我们使用了一种新的理论模型来解释实验数据。
通过对实验数据进行分析，我们发现该材料具有优异的热电性能。
根据模型的计算结果，该材料的热电性能在同类材料中处于较高水平，具有潜在的应用价值。
此外，我们还对该材料进行了性能优化的研究。
我们通过改变材料的制备方法、控制材料结构和添加适量的杂质等方式，成功地改善了材料的热电性能。
优化后的材料表现出更高的热电转换效率和更好的稳定性。
在研究的最后阶段，我们进行了一系列的应用测试，以评估该材料在实际应用中的表现。
我们发现该材料在热电发电、能量回收和传感器等领域具有广泛的潜在应用。
总结起来，本研究通过对某种新型材料的研究，揭示了该材料
在热电转换领域的潜在应用价值。
我们通过实验和理论分析，深入了解了该材料的物理和化学特性，并通过优化材料性能，提高了其热电转换效率。
我们的研究成果为该材料的进一步开发和应用提供了重要的理论和实验依据。
我们希望这些研究结果能够为相关领域的科学家和工程师提供有价值的参考和指导。
课题结题成果简介是对一个研究项目在完成时所取得的主要成果进行简明扼要的概述。
这种简介通常用于向评审委员会、资助机构或其他相关方展示项目的主要发现和贡献。
以下是撰写课题结题成果简介时需要注意的几个方面：
1.标题与背景：首先，简要介绍项目的标题和背景，包括项目的
目标、重要性以及研究问题的背景。
2.研究方法：简要描述所采用的研究方法，包括实验设计、数据
收集和分析方法等。
这部分内容可以帮助读者了解研究是如何进行的。
3.主要发现：这是成果简介的核心部分，需要详细阐述项目的主
要发现和创新点。
可以使用图表、数据或其他可视化工具来直观地展示研究结果。
4.意义与影响：解释这些发现对学术领域或实际应用的意义和影
响。
说明项目成果如何推动了相关领域的发展，或者如何解决了实际问题。
5.未来展望：简要讨论项目的局限性和未来可能的研究方向，以
及这些发现如何为进一步的研究奠定基础。
6.致谢：感谢对项目做出贡献的人员和机构，包括资助方、合作
伙伴和指导老师等。
在撰写课题结题成果简介时，注意保持内容的简洁明了和客观中立，避免使用过于专业的术语，以便让不同背景的读者都能理解。
同时，确保所有表述都与项目的实际成果和研究内容相符。
2009-2010学年度小课题结题报告如何提高篮球训练中运球技术和熟悉球性练习一、课题提出的背景1、篮球训练中运球技术是比赛中必不可少的一个环节。
但是长期以来，训练中运球技术教学的效果不佳，学生怕练枯燥的运球技术，每次训练都是有点敷衍了事；教师怕练运球技术，往往是出力不见效，缺少具体的教学策略和方法。
为了改变这种状况，许多教师花了大量的时间和精力，长期进行探索和研究，但收效甚微。
原因是多方面的，一方面运球技术训练是学生综合能力的反映，不仅是力量、柔韧、速度、视野能力的综合，更是学生理解、想象等各种能力的综合。
2、朱熹也曾写道：“问渠哪得清如许，为有水源头活水来。
”叶圣陶老先生特别强调生活的积累，在平时要结合教学录像，比如现在的CSPN和CCTV5有CBA和NBA篮球直播，这些是很好的教学资源。
而实际的运球训练教学普遍存在着重形式训练，轻内容的指导；重运球技能熟练，轻运球能力与以习惯的培养；片面强调教师的主导地位，忽略了学生的主体地位。
基于以上两方面的思索，我们提出了《如何提高篮球训练中运球技术和熟悉球性练习》这个课题。
二、课题研究的目的意义1、课题研究的目的和意义：为了打好中学阶段的篮球训练中学生的基本功，提高训练水平，提高训练教学的质量，提高学生地自信心，我就在本学年重点研究在篮球训练中基本功中的运球教学。
运球不仅是进攻队员摆脱防守创造传球、突破、投篮得分地桥梁，也是进攻队员发动快攻、组织与调整战术配合，瓦解防守阵形地重要手段。
而现代篮球运球技术的最大特点是低重心、侧身护球、手臂大范围机动的攻击性运球。
这是现代篮球技术发展的新标志。
三、课题核心概念：运球：持球队员在原地或移动中，用单手连续按拍借助地面反弹起来地球地技术叫运球。
进攻技术：是在篮球竞赛进攻中所运用地各种专门进攻动作方法的总称，它是进攻技术地基础。
运球、突破、投篮、传接球、进攻移动都是篮球的进攻技术。
四、所要解决的问题：为了打好坚实的基础，要解决以下常见问题。
国家级项目课题来源年度课题名称负责人国家自然科学基金2010有用性陆正飞国家自然科学基金2010投资者保护、公司治理与资本市场发展：基于大股东占款的研究姜国华国家自然科学基金（杰出青年基金项目）2010会计与审计吴联生横向科研项目课题来源年度课题名称负责人大连万达商业地产股份有限公司2010大连万达财务分析与投资理财研究陆正飞国资委2010董事会建设陆正飞西南财经大学2010商业伦理与CFO职业、企业风险管理、内部控制与内部审计王立彦北京市海淀区发改委2010海淀区中小型科技企业创新能力研究王咏梅中瑞岳华会计师事务所有限公司2010中瑞岳华课题吴联生北大光華—嘉實投資研究院2010交易成本管理与日内价量分析李怡宗 張崢获奖获奖项目年度成果名称主要完成人全美华人金融协会（TCFA）第16届年会最佳论文奖2010Bank Ownership and Executive Perquisites:New Evidence from an Emerging Market Wei Luo,Yi Zhang,Ning Zhu 中国会计学会财务成本分会“学术创新奖”2010会计信息与证券投资研究姜国华代表论文论文题目年度期刊作者Tunneling through Inter-corporate Loans: TheChina Experience2010Journal of Financial EconomicsGuohua Jiang, Charles Lee, Heng YueHow do firms react to the prohibition of long-lived asset impairment reversals?Evidence from China2010Journal of Accounting and Public PolicyRan Zhang, Zhengfei Lu,Kangtao YeInformation Risk and Underwriter Switching inSEOs: Evidence from China2010Journal of Business Finance & AccountingWei Luo, Pingui Rao and Heng YueThe frequency and magnitude of earnings management: Time -series and multi-threshold comparisons2010International Review of Economics and Finance Shaw K. Chen,Bing-Xuan Lin, Yaping Wang,Liansheng WuCareer concern and tax preparer fraud2010Annals of Economics and FinanceChao Yang, LianshengWu, Xianhui BoCorporate Philanthropic Disaster Responseand Ownership Type: Evidence from Chinese Firms' Response to the Sichuan Earthquake 2010Journal of Business EthicsRan Zhang, ZabiRezaee, and Jigao ZhuCorporate Philanthropic Giving, Advertising Intensity, and Industry Competition Level 2010Journal of Business EthicsRan Zhang, Jigao Zhu,Heng Yue, Chunyan Zhu Corporate Social Responsibility, Ownership Structure, and Political Interference:Evidence from China2010Journal of Business EthicsWenjing Li, and Ran Zhang2010年研究成果(部分)ERP Implementation: Corporate Governance Perspective 2010International Journal of Public InformationSystemLiyan Wang, JidongZhang政治关联、薪酬激励与员工配置效率2010《经济研究》第9期吴联生代理成本与公司自愿性披露2010《经济研究》第10期罗 炜 朱春艳*事务所合并可以提高审计质量吗？2010《管理世界》第12期王咏梅禁令与开放：中国境外期货的发展之路2010《管理世界》第1期王咏梅所有权安排、寻租空间与现金分布2010《管理世界》第5期陆正飞 张会丽*薪酬外部公平性、国有控股与公司绩效2010《管理世界》第3期吴联生 林景艺* 王亚平审计赔偿责任与投资者利益保护2010《管理世界》第3期伍利娜 郑晓博 岳 衡盈余管理、制度环境与投行变更2010《管理世界》第3期罗炜 饶品贵*中国审计研究三十年：一个视角2010《会计研究》专刊吴联生 申慧慧* 李 伟*环境不确定性与审计意见：基于股权结构的考察2010《会计研究》第12期申慧慧* 吴联生肖泽忠企业集团统一审计与审计质量2010《会计研究》第11期王春飞* 伍利娜陆正飞新会计准则下利润信息的合理使用——合并报表净利润和母公司报表净利润之选择2010《会计研究》第4期陆正飞 张会丽*股权分置改革的审计治理效应2010《审计研究》第5期伍利娜 朱春艳*审计师变更与审计质量：一个理论分析2010《审计研究》第2期张涛吴联生环境不确定性对盈余管理的影响2010《审计研究》第1期申慧慧*股权分置改革、经理薪酬与会计业绩敏感度2010《中国会计评论》第1期雷光勇 李 帆 金 鑫经验式会计研究在中国的发展演进：十年梳理2010《中国会计评论》第3期牛建军 岳 衡 李 言上市公司高管证券背景影响分析师预测吗？2010《金融研究》宋 乐* 张 然声誉、制度环境与债务融资:基于中国民营上市公司的证据2010《金融研究》叶康涛张然徐浩萍激进股利政策的影响因素及其经济后果2010《金融研究》第6期陆正飞 王春飞* 王 鹏*女性高管是否影响公司盈余质量——基于我国上市公司的大样本分析2010《财经理论与实践》张会丽* 张 然 林景艺*資產減損會計資訊與權益存續期間之關聯性：以臺灣金融機構為例2010《證券市場發展季刊》第22卷第2期鄭立仁 李怡宗。
创新成果简介
小学生受知识能力的约束，在开展综合实践活动时，记录、撰写、分析能力欠缺，致使学生活动效果不佳，也因而失去活动的兴趣。
实践证明，需要“扶手和拐杖”。
为此，我们针对小学生的实际情况，编写了递进式“活”讲义，创意性“活”作业，激励性“活”评价。
以填空的形式，完成活动目的、活动准备、活动分工、活动小报告。
填空过程中学生逐渐懂得条理性，不再有畏难情绪，活动效率大大提高再加上针对不同情况的多元评价，活动兴趣也高涨起来。
“活”讲义也为教师的上课提供了载体，使得年级与年级之间有良好衔接，随着小学生年级的升高，活动要求也在不断提高，避免了重复性。
该项成果的创新之一，为教师开展实践活动提供载体，解决了教师的畏难情绪，避免了开展活动的盲目性，避免了年级之间的重复性，随着年级的升高活动要求也在螺旋式上升。
创新之二，为小学生开展综合实践活动提供了“拐杖”，各种活动过程的记录是以填空的形式进行，既不影响学生能力的发挥，有解决了学生漫无目的不知从何下手的畏难情绪。
该项成果在理论和实践上的意义：目前小学生综合实践活动还处于探索阶段，各个学校，尤其是农村小学，开展实践活动还具有盲目性，流于形式的多。
效率不高。
这项探索是力争解决盲目性问题，最大限度的提高综合实践活动的效率。
这项创新有利于小学生逻辑思维能力的培养，提高了小学生实践活动的兴趣，更提高了活动的效率。
滨州市课题科学规划办公室批准立项的研究课题《有效教学和有效学习最佳结合策略的研究》于2009年顺利结题。
主持参与的山东省教育科学规划课题《小学生心理健康教育与学科教学的整合性研究》项目编号：M—07009，2010年7月结题。
2010结题成果简介第一篇：2010结题成果简介《沿海涨薪潮对宜春招商引资工作的影响和对策研究》最终成果简介一、课题成果主要内容1、涨薪潮的由来今年2月起，江苏开始执行新的最低工资标准。
月最低工资按地区差别分三类调整：一类地区从850元调整到960元，二类地区从700元调整到790元，三类地区从590元调整到670元。
三类地区主要按照经济发展水平划分。
而从4月1日开始，上海和浙江也分别调整了最低工资标准。
上海市月最低工资标准将从960元调整为1120元，小时最低工资标准也从8元调整为9元。
这是上海月最低工资标准第十七次调整，涨幅约为16.6%。
目前，上海的月最低工资标准位列全国之首。
广东今年调整最低工资标准平均提升幅度超过20%，升幅超过往年。
近来屡见报端的富士康科技集团宣布，自今年10月1日在深圳地区工厂为考核合格的作业员及线组长加薪66%，而在今年6月1日该集团已经宣布为他们加薪30%。
自从江苏省率先上调最低工资标准后，浙江、广东、福建、上海、天津、山西、山东等14个省市陆续调整最低工资标准，调整幅度都在10%以上，甚至有省份调整幅度超过了20%。
各地提高最低工资标准已成为一种趋势，各种迹象都表明，一轮大规模加薪周期已经来到。
本轮加薪可以看作是对2009年工资性收入停滞不前的补偿，然而从更长时段来看，我国的工薪在较低水平已经维持了很长时间，这是长期发展劳动密集型产业的结果，但并不是一个可持续的模式。
这些年屡屡出现局部性用工荒，以及今年5月以来多处工人要求加薪的现象，都在警告用工企业，中国的劳动力不可能再廉价下去。
与此同时，受最低工资调整带来的成本压力，劳动密集型企业也迎来了成本大考。
2、涨薪潮对劳动密集型企业的影响随着中国人口老龄化速度加快，中国的劳动力资源将由丰富慢慢向偏紧趋势发展，受市场供求因素、产业结构转型，以及国民经济水平提高的影响，工资成本不断上升将是一种长期趋势。
一直以来，我国的劳动密集型企业都把人力成本低廉作为最大的竞争优势，可以说劳动密集型企业“赚的就是人力成本差”，一旦为员工加薪幅度增大，就意味着我国众多的劳动密集型企业长期引以为傲的低廉价格竞争优势将在瞬间土崩瓦解，企业成本将被无限度的放大，而利润空间将急速缩小。
“以就业为导向的特色行业英语教材建设”成果简介一、研究成果的主要内容、重要观点或对策建议1. 成果的主要内容经过一年的努力已经取得明显的阶段性成果。
通过不断探讨、分析和研究行业英语教材（以水利行业英语为例）在定位、选材、实际编写中的问题与经验，总结出了目前行业英语教材建设的研究不足，提出了特色行业英语教材建设的一些实用的原则和建议，研究取得了一定成果，简述如下：1）探讨如何深化高职英语教学，注重学生行业英语技能培养。
行业英语是高职高专英语教学改革的大方向和趋势。
高职高专英语从一门单纯的公共课变为一门与学生专业学习紧密相关、有利于其就业的一门课程，因此要以学生行业英语技能的培养为重要目标，增强学生的职业素质，真正实现行业英语教学以服务为宗旨，以就业为导向。
2）在明确教材编写目的和适用对象的基础上，本着以就业为导向的精神，探讨行业英语教材编写的必要性，探索了如何与行家联手，调查学生详细的行业英语需求。
选择几名国际企业、国内生产一线和教学一线的行家，充分与英语教师沟通，进行行业英语技能需求调查，并根据调查结果，依据实用原则、沟通原则、时代原则和趣味原则，定位教材内容。
通过这样的探索研究分析，准确地把握了行业英语教材的方向、定位及难易程度，确定行业英语教材内容框架。
3）以水利类专业为例。
通过对高职水利类专业学生毕业后的就业岗位及未来发展方向汇总分析和对有国际合作经验的水利行业专家的访谈，最终定位水利行业英语教材的主线为水资源信息及管理、水利工程施工、管理、监理。
根据教学学时，制定出水利行业英语教材容量，确定水利类学生在听说读写译方面应具备的英语能力。
4）目前行业英语教材现状当前行业英语的教材开发相对滞后,良莠不齐，有着诸多不足之处如：教材版本不同，繁简相差较大；教材题材单一，知识陈旧，缺乏新颖性；教材选材不妥，语言与行业知识的学习未能达到有机的结合；教材难度过大，在强调专业性的同时忽视了语言的人文教育属性。
嵊市教科规组 (2011)
‟
6号
转发2010年绍兴市教科规划课题结题项目和优秀成果的
通知
各市属学校、镇乡（街道、开发区）中心学校、初中、中心小学、中心幼儿园、九年一贯制学校、民办学校：
根据绍兴市教科规划办公室和绍兴市教育科学规划领导小组的有关文件，我市《低年级写话起步教学的实践和探索》等30项教科规划课题通过了结题验收；《以艺术激扬生命——普高以艺术教育为载体，优化生命教育研究实践》等17项课题成果分获一、二、三等奖，现予以一并公布如下。
望有关单位能对课题项目继续进行深化研究，努力提高成果的推广应用价值。
附件：1．2010年绍兴市教科规划课题结题目录
2．2010年绍兴市教科规划课题优秀成果评比结果
嵊州市教育科学规划领导小组办公室
二○一一年六月十五日
附件1： 2010年绍兴市教科规划课题结题目录
附件2：
2010年绍兴市教科规划课题优秀成果评比结果（基教类）。
项目名称：发挥福州省会中心城市集聚辐射带动作用壮大海西闽东北一翼的研究项目编号：2010B121课题类别：福建省社科基金一般项目课题负责人：林善炜立项时间：2010.8结项时间：2011.8项目最终成果简介一、研究目的和意义城市地位的变化是由于城市所获得的功能决定的。
迄今为止，城市功能研究的众多成果基本上属于静态的和单层面的（主要是经济功能），关于城市功能的演化规律和方向，以及包括政治、文化等多个层面的城市功能体系性研究尚属空白。
同时，尽管城市功能的理论和实证研究有了相对成熟的经典范式，但与城市规划和建设实践发展的要求仍有不小的差距，探索出能指导实践的新范式是今后城市科学发展的使命。
这些无疑为本课题的研究提供基础，但是，目前“大三通”已经实现，海西区建设也已经从地方决策上升为中央决策、从区域战略上升为全国战略，在新的背景下，根据《国务院关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》对海西区的战略定位，必须重新审视福州作为省会中心城市的功能地位，提升城市能级，发挥福州作为省会中心城市的辐射功能、带动功能、服务功能等，壮大海西闽东北一翼发展。
本课题正是以此为视角，结合福州作为海峡西岸省会中心城市在海西区建设中先行先试的具体实践，探讨在海西区建设中如何发挥海峡西岸省会中心城市集聚带动、辐射作用。
二、研究内容和主要观点建设海峡西岸经济区，关键要有中心城市的强有力带动，形成以中心城市为核心的区域之间的相互协调。
而这恰恰是福建的弱点，主要表现在两个方面：一是区域内城市发展形不成整体优势；二是城市发展在区域内尚未形成主导作用的经济中心。
福州作为福建省省会城市，是海峡西岸经济区唯一的省会城市，福建省委省政府寄予厚望，要求福州充分发挥省会中心城市的带动、辐射功能，凸显服务全省和区域发展的龙头效应。
在建设海峡西岸经济区中进一步壮大省会中心城市，既是我省顺应区域竞争规律必须迈出的重要一步，又是带动区域协调发展特别是壮大海西闽东北一翼的一个战略重点。
一、成果简介(应含其学术价值和社会效益)1、通过课题《创新小学美术欣赏教学的实践与研究》的有效实施，取得了教师专业成长的实效。
学校领导、全体教师对课题的研究投入了很多精力，倾注了极大的热情。
实验教师把课题研究真正落实到课堂教学中，感受到了课题实验的成果，并带动了全体教师教学理念的进一步转变。
2、通过课题实验，教师们进一步树立了新的教学理念。
在课题实验过程中，积累了丰富的教学经验和优秀课例，提升了科研热情，提高了科研意识和科研能力，多篇教学论文和课例在各级评比活动中获奖。
3、通过对学生审奖情操的培养，激发了学生浓厚的学习兴趣和强烈的求知欲，让枯燥的美术欣赏课堂生动活跃起来，使学生变被动接受为主动探究。
4、提高了学生的审美欣赏能力。
通过美术欣赏课中的赏析、感受、体验、交流等。
学生掌握了基本的欣赏技能，并能运用所学的技能、知识欣赏分析美术作品。
5、培养了学生的主体意识和创新精神。
在欣赏教学中，通过对学生观察能力的训练，鼓励学生对美术作品进行大胆评论，加强教学互动。
学生能对美术作品发表不同看法和评价，能从多角度理解作品，学会了观察、分析和反思，增强了白信心，获得了主动发展。
6、该课题的实验，使师生进一步认识了美术与自然、社会之间的关系，从而在文化情境中认识美术。
激发了学生热爱祖国优秀传统文化的情感，逐步形成珍惜优秀文化遗产、尊重世界多元文化的态度。
二、提供鉴定的成果主件、附件目录主件：1、课题立项申请书2、关于公布2006年安徽省教育科学规划立项课题的通知3、课题实施方案4、课题开题申请报告5、课题开题情况汇报6、关于调整课题组实验人员的申请报告7、关于课题终期结题的巾请报告8、阶段性实验总结9、课题结题报告10、课题成果鉴定书附件：1、课题实验论文2、课题实验展示汇报课教学设计3、课题实验阶段性小结、阶段性总结4、实验学生简明登记表5、课题实验调查问卷及问卷分析6、实验学生个案分析7、实验学生比赛成绩一览表8、实验专辑《审美启智提升》。
《沿海涨薪潮对宜春招商引资工作的影响和对策研究》最终成果简介一、课题成果主要内容1、涨薪潮的由来今年2月起，江苏开始执行新的最低工资标准。
月最低工资按地区差别分三类调整：一类地区从850元调整到960元，二类地区从700元调整到790元，三类地区从590元调整到670元。
三类地区主要按照经济发展水平划分。
而从4月1日开始，上海和浙江也分别调整了最低工资标准。
上海市月最低工资标准将从960元调整为1120元，小时最低工资标准也从8元调整为9元。
这是上海月最低工资标准第十七次调整，涨幅约为16.6%。
目前，上海的月最低工资标准位列全国之首。
广东今年调整最低工资标准平均提升幅度超过20%，升幅超过往年。
近来屡见报端的富士康科技集团宣布，自今年10月1日在深圳地区工厂为考核合格的作业员及线组长加薪66%，而在今年6月1日该集团已经宣布为他们加薪30%。
自从江苏省率先上调最低工资标准后，浙江、广东、福建、上海、天津、山西、山东等14个省市陆续调整最低工资标准，调整幅度都在10%以上，甚至有省份调整幅度超过了20%。
各地提高最低工资标准已成为一种趋势，各种迹象都表明，一轮大规模加薪周期已经来到。
本轮加薪可以看作是对2009年工资性收入停滞不前的补偿，然而从更长时段来看，我国的工薪在较低水平已经维持了很长时间，这是长期发展劳动密集型产业的结果，但并不是一个可持续的模式。
这些年屡屡出现局部性用工荒，以及今年5月以来多处工人要求加薪的现象，都在警告用工企业，中国的劳动力不可能再廉价下去。
与此同时，受最低工资调整带来的成本压力，劳动密集型企业也迎来了成本大考。
2、涨薪潮对劳动密集型企业的影响随着中国人口老龄化速度加快，中国的劳动力资源将由丰富慢慢向偏紧趋势发展，受市场供求因素、产业结构转型，以及国民经济水平提高的影响，工资成本不断上升将是一种长期趋势。
一直以来，我国的劳动密集型企业都把人力成本低廉作为最大的竞争优势，可以说劳动密集型企业“赚的就是人力成本差”，一旦为员工加薪幅度增大，就意味着我国众多的劳动密集型企业长期引以为傲的低廉价格竞争优势将在瞬间土崩瓦解，企业成本将被无限度的放大，而利润空间将急速缩小。
加薪成为我国许多劳动密集型企业不能承受之重。
如此大幅度的加薪引发了珠三角地带众多劳动密集型企业的加薪风波，而珠三角地区、长三角地区是我国劳动密集型企业的最大聚集区，这些劳动密集型企业在这一加薪风潮中势必受拖累，加薪令劳动密集型产业成本急速上升。
面对人力成本上升、企业利润减少等一系列压力，迫使我国劳动密集型企业纷纷通过各种办法来消化成本压力增加所带来的不良后果，这些劳动密集型企业只有将触角不断深入内陆用工成本压力小的地区，才是生存之道。
它们将加速向人力资源成本较低地区进行产业转移的脚步，尽管这是一个无奈而艰难的过程。
当然，我国沿海劳动密集型产业向中西部转移也不是一个新鲜的话题。
早在2008年的金融危机中，我国玩具产业向中西部转移的进程就已经展开。
而转移的原因则主要是用工费用的上涨和原材料价格令企业成本压力不断增大。
而现在劳动密集型企业正在慢慢走出金融危机的阴影，订单正在逐渐增多，而沿海地区的劳务成本却在继续上涨，正是这些原因使劳动密集型企业内迁的脚步在不断加快。
与此同时，内陆许多地区也纷纷向珠三角劳动密集型企业抛出了绣球，给出了更加优惠的政策。
因此，综合看来，内迁确实能够让在夹缝中生存的劳动密集型企业有喘口气的机会。
3、政策建议招商引资是促进本地经济发展的一个重要动力，是宜春市过好原始积累关和加快发展的基本途径和现实选择。
随着改革开放的深入，宜春市独特的自然资源、丰富的劳动力资源和巨大的市场潜力正在受到投资者前所未有的关注和重视。
受利益的驱动和沿海发达地区劳动力成本上升的影响，沿海地区大量的资金、技术、人才已开始向宜春流动。
面对新的机遇和挑战，宜春市如何做好招商引资工作，笔者认为应从以下几个方面狠下功夫。
(1)加大宣传宜春是劳动力资源大市，人力资源优势明显，因此在招商引资和产业的选择上，宜春十分注重彰显自身优势，积极打造承接沿海劳动密集型产业转移的首选地。
宜春市人口超过五百万，其中人口近百万的县市有高安、丰城、袁州区。
因此，宜春市应十分注重在各种招商引资系列推介活动中宣传自己的人力资源优势，增进客商对当地的了解。
要让广东、福建、浙江等许多沿海发达地区客商都知道宜春有几个百万人口大县，是劳动密集型企业内地转移的首选地。
(2)选择招商产业集群的极化效应加大了东部劳动密集型产业西移的困难，集群整体转移的模式可能是解决问题的一种方法。
产业集群转移模式是指一群原本在地理上集中、关系密切的产业群体，整体搬迁到另一地区，产业的网络关系保持不变。
因而东部地区开发区和企业可以通过租赁、股份经营等方式在宜春各县市现有开发区和工业园区内设立“区中区”、“园中园”。
用这种合作的方式，既消除了产业集群粘性造成的劳动密集型产业转移的困难，也使东、西部开发区存在错位发展、合作共赢的巨大空间。
在东部劳动密集型产业向内地转移过程中，宜春各县市究竟适合承接什么样的劳动密集型产业，应该根据自己产业发展的承接能力和本地区的竞争力优势来判别。
目前，宜春分别建有高安陶瓷基地、奉新纺织基地、樟树盐化基地、上高鞋革基地、丰城电能基地袁州医药产业基地、宜春锂电产业基地。
各地应该根据各自的发展情况，积极引导东部产业转移到宜春，加速劳动密集型产业向宜春转移。
（3）做好服务实践表明，凡是经济发展比较好的地区都是招商引资工作做的比较成功的地区；同时，政策的落实和协议的履行情况都比较好。
做好对现有外商投资企业的服务，是最有效的招商引资手段。
其实对于许多外商来说，他们真正需要的是要明确知道作为投资者所应享有的合理、合法的权益并且这种权益得到应有的、充分的保障，至于优惠多少反而是次要一点。
外商最怕的就是政府政策的不确定性、不公开性和有法不依，因为这样他们就无法预测投资的风险和及早采取有效的防范措施。
如果我们做好对现有外商投资企业的服务，自然会赢得外商的好评；而以商招商往往能够起到“事半功倍”的效果。
(4)做好基础工作。
要做好招商引资，关键是要有好的招商项目。
要把客商引进来和留下来，必须首先准备好一批好项目。
各县市要立足自身优势，围绕各产业基地的发展，按照符合国家产业政策、符合市场需求、符合本地资源实际的原则，科学论证、精心编制富有特色和吸引力的项目，搞好项目储备，建立招商引资项目库。
要着重超前谋划一批科技含量高、市场前景好、辐射带动作用强的大项目，谋划一批增加地方财源，增加就业，改善人民群众生产生活的中小项目，不断充实和完善项目库。
充分发挥我市的区位、人力资本、特色资源等比较优势，重点围绕各地的产业基地进行招商。
项目选择上，既要突出富有支撑和带动作用的大项目，又要注重投资小、风险少小项目，尤其要围绕产业结构优化、调整，在构建区域特色经济上下功夫。
要通过形式多样的途径来扩大自身宣传，加强项目推介，提高地方知名度和项目签约率。
具体如各种新闻媒体、各地组织的各种大型招商会、各县市的一些驻外办事处、外地招商机构和在外工作人员等。
（5）优化环境招商引资的竞争，从某种意义上说，是发展环境的竞争。
地区环境越好，吸引生产力要素的能力就越强，宜春市要坚持“软硬并举，以软取胜”的工作思路，着力改善对外开放环境。
要实行比发达地区更开明、更完善的政策，提高外来投资者的投资回报率。
当前，除重点要把已有政策落实到位和用好用活外，还要进一步完善政策和法规体系，制定各方面的配套措施，适应招商引资需要。
认真落实外来投资企业“一站式”服务和挂牌保护制度，严格制止“三乱”行为，切实帮助解决生产经营中的各种困难和问题。
要严厉打击各种违法犯罪行为，为外来企业和投资者营造安全、稳定的社会治安环境。
同时，要大力加强水、电、路、城镇等基础设施建设，尤其要加强市场和民营经济园区建设，为招商引资提供载体。
当前，充分认识经济全球化趋势和沿海涨薪潮给宜春带来的千载难逢的好机遇，真正把对外开放和招商引资作为加快宜春发展、进位赶超的着力点和突破口来抓，形成大开放促大发展的强烈意识。
广泛吸引资金、技术、人才和先进管理经验，加快原始积累进程，推动经济突破性发展。
发展是硬道理，招商引资是硬措施，要创新招商引资形式，完善政务服务体制机制，努力营造“亲商、安商、富商”环境，进一步改善投资环境，提高招商引资成效，促进宜春经济社会又好又快发展。
二、课题成果学术价值、实践意义和社会影响今年以来，沿海地区的企业都面临着一轮因工资上涨而带来的成本上升的压力，许多企业为了降低成本，纷纷选择了向内陆地区进行产业转移。
这为宜春市的招商引资带来了新的机遇，面对这种新情况，宜春各级政府应充分利用当前的有利时机，主动出击，加大招商引资工作，以便促进宜春经济又好又快的发展。
课题在吸取前人研究成果的基础上，主要采取理论与实际相结合方法，通过走访企业、查找有关统计资料、阅读前人关于沿海地区企业涨薪问题及所产生的影响的研究成果等方法，深入分析宜春市各县市针对上述的际情况所采取的政策措施，这对加强宜春各地的招商引资工作提供了一个新的研究切入点，并创造性地提出了一些对加强招商引资工作的政策建议。
课题是在深入研究沿海地区涨薪对企业的影响以及对宜春市各地的招商引资工作进行深入调研的基础上完成。
目前，宜春大力实施产业集群化发展战略，促进区域内优势产业聚集、整合和升级，实现工业经济的集群化、跨越式发展。
全市工业经济涌现出电力能源、食品加工、建材、医药、机械五大支柱产业和袁州医药、奉新纺织、樟树盐化工、丰城煤电、高安建陶、上高鞋革六大产业基地。
为了促进各产业基地经济的发展，加大招商引资工作的力度是当前各地方政府工作的重点。
当前，沿海各地的涨薪潮，使沿海许多劳动密集型企业加快了向内陆地区进行产业转移的步伐，宜春各级政府应抓住当前有利的时机，加大招商引资工作力度。
本课题在对沿海各地企业的加薪现象进行深入分析，结合宜春各地的实际情况，有针对性的提出了一些相关的政策和建议，这对加强各地的招商引资工作具有重要的现实意义。
课题研究的预期目的已基本实现，但由于针对上述出现的新情况，应该深入研究相关问题，以期研究出好的解决问题的方法，促进宜春经济又好又快的发展。
课题组将持续关注宜春的招商引资工作，并在以后的研究过程中将改变研究思路、更新研究方法、扩大研究对象范围以取得更实用、更具有应价值的研究成果《沿海涨薪潮对宜春招商引资工作的影响和对策研究》课题组2010.12.25。
