研究院办公室岗位职责及实施细则

第一章总则第一条为加强研究院部门管理，规范部门运作，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于研究院全体员工。

第三条本规章制度遵循国家法律法规，以研究院实际情况为依据，确保部门工作有序进行。

第二章部门职责第四条研究院部门负责以下职责：1. 负责研究院科研项目的策划、组织实施和成果转化；2. 负责研究院科技研发项目的申报、立项、实施和验收；3. 负责研究院科技研发团队的建设和人才培养；4. 负责研究院科研经费的管理和使用；5. 负责研究院科技成果的推广应用和产业化；6. 负责研究院科研项目的对外合作与交流；7. 负责研究院内部管理制度的建设和完善。

第三章员工管理第五条员工入职：1. 符合研究院岗位要求，通过面试、笔试等选拔程序；2. 签订劳动合同，明确双方权利和义务；3. 参加入职培训，熟悉研究院规章制度和工作环境。

第六条员工考核：1. 每年度对员工进行绩效考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面；2. 根据考核结果，对员工进行奖惩、晋升或调整岗位。

第七条员工培训：1. 研究院定期组织各类培训，提高员工业务能力和综合素质；2. 鼓励员工参加外部培训和认证，提升自身竞争力。

第四章研究项目管理第八条项目申报：1. 员工根据自身研究方向和兴趣，提出科研项目申报；2. 部门对申报项目进行评审，择优立项。

第九条项目实施：1. 项目负责人负责项目的组织实施，确保项目进度和质量；2. 项目组成员应积极配合，共同推进项目进展。

第十条项目验收：1. 项目完成后，由项目负责人组织验收，确保项目达到预期目标；2. 验收合格的项目，可申请成果转化和产业化。

第五章财务管理第十一条科研经费管理：1. 研究院设立科研经费专户，确保经费专款专用；2. 科研经费的使用应遵循国家法律法规和研究院相关规定。

第十二条财务报销：1. 员工按规定报销差旅费、会议费、资料费等；2. 财务部门对报销事项进行审核，确保报销合理、合规。

研究院岗位职责
研究院岗位职责：
（1）负责安排组织相关研究工作，制定研究计划，确定研究方向和目标，进行调研和分析，形成研究报告，并向上级领导进行汇报。

（2）负责研究院的岗位培训和管理，招聘、评估和绩效考核，提高员工的综合素质和工作能力。

（3）负责制订研究项目管理规范和标准，组织和指导各项研究工作的开展和完成，掌握研究进度和成果，提高研究效率和质量。

（4）负责研究院的预算和财务管理，发掘潜在商机，寻求合作机会，控制研究项目费用，规范研究经费管理，确保经费使用的合理性和透明度。

（5）负责研究院与政府、企业、学术机构等相关部门和机构的沟通和协调，建立联系，制定合作计划，促进研究院在相关领域的专业性和公信力。

（6）负责推动研究成果的应用和推广，撰写或参与相关专利申请和发表研究论文，为组织获得良好的社会和业界声誉。

（7）负责投资项目和风险评估，进行市场调研和分析，评价投资可行性，根据研究结果制订投资决策，协助公司管理层制订投资战略。

（8）负责研究院的规划和建设，根据公司战略和市场需求推动项目开发和实施，协调各相关部门合作，完善研究院的组织体系和管理模式。

总之，研究院的岗位职责需要具备一定的专业性、领导能力和团队协作精神，能够综合运用各种资源，制定优质项目和方案，为公司的发展和壮大做出巨大的贡献。

研究办公室管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范研究办公室的管理，提高科研工作效率和质量，促进科学研究的发展，订立本管理制度。

本制度的订立依据国家有关法律法规和相关规定，结合医院的实际情况，明确研究办公室的职责和权限，规范科研项目的管理流程和工作要求。

第二条适用范围本制度适用于医院研究办公室的工作，包含科研项目的申报、审查、实施、结题等各个环节的管理。

第二章研究项目管理第三条项目申报1.科研项目必需依据医院的科研方向和需求，经过科研骨干的研究和论证后，填写项目申报书，并提交研究办公室审核。

2.项目申报书应包含项目的名称、研究目的和内容、研究方案、预期成绩和经费需求等内容，必需确保科研项目符合伦理规范，不得侵害病人和医务人员的权益。

3.研究办公室应定时召开科研项目评审会议，依据科研项目的学术价值、可行性和医院发展需求等因素，评审决议是否批准项目申报。

第四条项目实施1.项目实施过程中，科研骨干应依照批准的研究方案进行研究工作，并及时向研究办公室提交进展情况和问题汇报。

2.科研骨干应依照项目计划，定时完成各个阶段的研究任务，并保证研究工作的质量和进度。

3.研究办公室应组织专家对项目的进展情况进行定期评估，并提出看法和建议。

第五条项目结题1.项目结题前，科研骨干应编写结题报告，并提交研究办公室审核。

结题报告应包含项目的研究目的和内容、研究方法和结果、论文发神色况和预期成绩等内容。

2.研究办公室应邀请专家对结题报告进行评审，并依照评审看法酌情提出修改或增补要求。

3.经过评审通过后，研究办公室应组织科研骨干进行项目结题，并及时向相关单位报送项目结题相关料子。

第三章绩效评估和激励机制第六条绩效评估1.研究办公室应定期对科研骨干的科研工作进行绩效评估，评估内容包含科研项目的数量、质量、进展情况和成绩等。

2.绩效评估结果将作为科研骨干职称晋升、业绩嘉奖等的依据，对科研工作成绩突出的人员予以相应激励。

第七条激励机制1.研究办公室应建立科研骨干的激励机制，对科研工作成绩突出的人员予以荣誉称呼、奖金、岗位聘任等激励措施。

某研究院办公室岗位职责及实施细则一、岗位职责1. 综合办公室主任（1）协调和领导综合办公室的日常工作，负责制定和实施办公室的管理制度和规章制度。

（2）负责安排和分配办公室工作任务，组织协调办公室内部的各项工作。

（3）负责办公用品的采购和管理，保证办公室正常的运转。

（4）协助研究院领导做好各项会议和活动的组织和安排工作。

（5）负责办公室文档的管理和档案的归档工作。

2. 行政助理（1）协助主任完成各项工作任务，协助办公室的日常管理和协调工作。

（2）负责接听电话，处理来访的事务，做好来访人员的接待工作。

（3）负责收发公文的工作，包括传真、快递和邮件的处理工作。

（4）负责办公用品的补充和管理，保证办公用品的正常使用。

（5）协助主任处理好办公室的文件管理和档案的整理工作。

3. 秘书（1）负责安排领导的日程安排，协助领导做好各项工作安排。

（2）负责会议的组织和安排工作，包括会议的通知、纪要的整理和会议资料的准备工作。

（3）协助领导处理各种公务，包括领导交办的各项事务。

（4）负责领导的出差安排和行程的协调工作。

4. 文秘（1）负责文稿的起草和整理工作，包括各类文件的撰写和编辑。

（2）负责办公用品的采购和管理，保证办公室的正常使用。

（3）负责领导交办的各种事务处理工作，包括电话、传真和邮件的处理。

（4）负责办公室档案的整理和管理工作。

二、实施细则1. 综合办公室主任（1）要求每周制定工作计划，并将计划提交给领导进行确认。

（2）每天按时到岗，负责办公室的日常管理和协调工作。

（3）定期检查办公用品的使用情况，保证办公用品的充足情况。

（4）对于办公室其他人员的工作情况要进行适当的检查和指导。

（5）要负责办公室内部的安全和保洁工作，保证办公环境的整洁和安全。

2. 行政助理（1）每天按时到岗，按照主任的安排和要求协助完成各项工作任务。

（2）接听电话时要有礼貌并及时处理来访人员的事务。

（3）对于公文的处理要按时并且仔细的处理，保证公文的及时发放和妥善管理。

研究所办公室管理制度及细则1. 引言本文档旨在规范和管理研究所办公室的日常运作，以确保高效、有序的工作环境，并促进员工之间的合作和沟通。

2. 办公室管理职责2.1 办公环境维护办公室管理员负责保持办公环境的整洁和卫生，包括定期清理办公桌、垃圾回收和保持公共区域的干净。

2.2 办公设备维护办公室管理员负责监督并保养办公设备，确保正常运行。

如有故障或需要修理，应及时报告并安排维修人员进行处理。

2.3 文件管理办公室管理员负责管理和维护研究所的文件和文档。

包括文件的归档、备份和保密性控制，确保重要文件的安全性和可访问性。

3. 办公室规范3.1 工作时间办公室的工作时间为每周一至周五，上午9点至下午5点。

每天工作时间包括午餐时间为8小时。

3.2 出勤记录员工需要按时到岗，并在进出办公室时进行出勤登记。

缺勤或迟到需要提前向上级汇报并请假。

3.3 会议管理办公室管理员负责会议室的预订、安排和管理。

员工需要提前预订会议室，并在使用后保持整洁，并关闭会议室内的电器设备。

4. 员工协作和沟通4.1 日常沟通员工应建立良好的沟通惯，包括及时回复邮件、电话和即时通讯工具上的消息，以确保沟通畅通。

4.2 团队合作办公室鼓励员工之间的团队合作和信息共享，通过组织团队会议和讨论来促进团队协作。

5. 外部访客和安全5.1 访客接待办公室管理员负责接待外部访客，并向其提供必要的帮助和服务。

访客需要在进入办公室前签署访客登记表。

5.2 安全措施办公室管理员需定期检查各区域的安全设施是否正常运作，如门禁系统和监控设备。

员工需要遵守安全规定，确保办公室的安全。

6. 总结本文档旨在为研究所办公室的管理制度和细则提供指导。

办公室管理员和员工应遵守这些规定，并共同努力维护一个高效、有序、安全、友好的办公环境。

研究生工作办公室岗位职责第一篇：研究生工作办公室岗位职责研究生工作办公室岗位职责工作目标在“三个代表”重要思想指导下，在学院党委和校学指委的直接领导下，坚持以发展为主题，以研究生成长成才为根本，根据学校、学院整体发展的要求，深入了解和准确把握研究生思想动态，在研究生思想品德教育、日常管理和服务方面开展具体工作，配合学校、学院相关部门，努力把我院研究生培育为顺应国家之需、引领时代之气的综合型高素质人才。

一、思想政治工作负责研究生的思想政治教育工作。

开展以理想信念教育、公民道德教育和学术诚信教育为重点的思想政治教育；1.负责研究生的日常管理和服务育人工作。

重视开展新生入学教育，抓好研究生班集体建设，指导各班级开展符合研究生特点的活动；2.配合其他分管思政教师做好党建、事务、心理健康、就业指导等工作；3.指导研究生做好综合测评、奖学金评定及其他各级各类先进个人、先进集体的评优工作；4.完善畅通信息渠道，加强座谈、调研、个别谈心工作，及时关注学生中的热点和难点问题，做好学生稳定工作；5.及时、妥善处理研究生中的突发事件；6.及时与导师沟通与交流，了解学生学习、课题进展及其他情况，协调个别学生与导师的关系；7.指导和监督班主任做好研究生的培养、管理工作；8.研究、探讨研究生素质教育工作，协助学院制定相应的研究生培养方案，为学院改革发展提出建议；9.及时向学校、学院等有关部门报送研究生学生工作信息，充分利用网络做好宣传报道工作；10.每年至少撰写一篇高质量的研究论文或调研报告，并结合学院工作编写研究生工作案例；11.完成各级领导交办的其他工作事宜。

二、党建工作负责研究生党员的管理、教育、培养、发展、考核1．收取新生党组织关系介绍信，核对组织部下发的党员名单，建立研究生党员数据库并及时更新；2．在分管思政教师及班主任的协助下，做好新生党支部的组建工作；3．负责党支部书记及支部委员的选拔、培训、培养、指导及考核工作；⌝推荐党员干部候选人⌝新生党员干部工作培训班⌝定期召开党支部书记例会⌝对支部书记进行个别及分类指导⌝推荐党支部书记参与学院及学校的重要工作4．指导并监督各研究生党支部过好组织生活(“三会一课”：支部大会、支委会、党小组会和党课)，做好党风党纪和党性教育工作；⌝确定党支部生活主题⌝搜集并下发有关文件及学习材料⌝组织大型专题报告会⌝推荐部分党支部参与学校重大活动⌝列席部分党支部组织生活会⌝定期收取各支部的组织生活纪录5．做好入党积极分子的培养考察、材料审核和组织发展工作；⌝在所有新生班进行党建的宣传工作并提取新生档案中的有关党建材料⌝青年马克思主义学校入党积极分子培训班的报名工作及与积极分子培训班学员座谈⌝审核各支部提交的预审材料并安排预审会（每学期不少于三次）⌝公示预审结果并接受反馈⌝指导入党志愿书的填写⌝参加支部发展会⌝代表学院党委和发展对象谈话并填写谈话纪录⌝审核发展材料并上报学院党委6．做好预备党员的考察教育及转正工作；⌝组织部审批新党员结果反馈给新党员本人并督促支部建立《预备党员考察表》⌝青年马克思主义学校预备党员培训班的报名工作及与预备党员培训班学员座谈⌝审核各支部提交的转正材料并上报学院党委⌝组织部审批转正结果反馈给党员本人7．支持和指导各支部开展“学习型、创新型”学生党支部创建活动；8．做好评选表彰先进党支部和优秀党员活动；9．及时妥善处理好新生预备党员中的遗留问题；10.毕业生党员教育、组织关系及时转出；11.研究生党建规划和总结工作；12.研究总结研究生党建的特点和规律，不断探索研究生党建的新思路、新做法，撰写党建工作论文。

中科院研究所办公室职责岗位
中科院研究所办公室职责岗位包括但不限于以下几个方面：
1. 行政管理岗位：负责研究所行政事务的管理和协调，包括制定和实施行政管理办法、招聘与人事管理、劳动合同管理、财务管理、物资管理等。

2. 综合办公岗位：负责组织和协调研究所内部一系列的综合事务，例如接待访客、文件管理、会议组织、资料整理、员工考勤等。

3. 科研管理岗位：负责协助科研人员的科研项目管理，包括项目立项、申报、审批和结题等工作，同时还负责机构内外的科研合作和信息交流。

4. 学术交流岗位：负责组织和协调研究所的学术活动，如学术会议、研讨会、学术讲座等，同时还负责联系国内外合作机构和学术界的合作交流。

5. 对外联络岗位：负责与研究所外部组织和个人的联络与沟通，例如与政府部门、高校合作单位、企业单位等的沟通和协调。

6. 人力资源岗位：负责研究所的人力资源管理工作，如招聘、员工培训、绩效考核、福利管理等。

7. 知识产权管理岗位：负责对研究成果进行知识产权的保护和管理，包括申请专利、著作权等知识产权的管理。

这些仅是一些常见的办公室职责岗位，实际情况还可能根据研究所的具体性质和规模而有所不同。

研究院办公室岗位职责及实施细则第二部分中财研究院办公室岗位职责及实施细则第一章办公室岗位职责第一节办公室主任岗位职责说明书第二节办公室副主任岗位说明书第三节院长秘书岗位说明书第四节办公室行政秘书岗位说明书第五节行政司机岗位说明书第二章办公室主任工作原则与工作艺术一、办公室主任工作原则1.准确的原则”准确”是提高工作效率的基本要求。

办公室的任何工作都密切关联着公司高层领导的工作。

因此说办公室工作的准确性,相当程度地保证了领导工作的准确性。

具体说就是办文要准,办事要稳,情况要实,主意要慎。

做到这一点必须态度认真,作风仔细。

比如说办文,必须从起草、缮写、校对、印制到呈批、传阅、登记、装封、递送等每一步都不发生差错。

2.迅速的原则迅速”就是要求工作及时、高效。

对每天的工作进行梳理,按照轻重缓急对当天要办的工作进行分类处理,尽快地把相关信息和要求传达到上级和承办人员手里。

3.保密的原则办公室经常接触公司内部的一些重要文件和商业秘密,这里有两个方面的要求:一是在工作流程中采取保密措施保证公司内部文件、资料的安全;二是办公室人员要保证自己知密不泄密。

4.周密的原则办公室工作的特点要求工作安排非常周密。

首先是各项工作计划的制定、工作部署必须周密。

要考虑到目标、措施,能够预见的各种问题及解决办法,各项工作的协调和时间上的衔接等,其次是执行计划中组织管理必须严密。

没有严密的组织,计划往往落空。

特别是大型活动和会议的组织,更需要精心筹划,每一件事都要具体落实到人,有布置,有检查。

最后,办公室工作有许多是文字性工作,更需严密、细致。

文件和报告要没有错别字,标点符号也要认真推敲。

文件收发、传递、归档,应做到准确无误、一丝不苟。

对文件的保密工作特别要加倍谨慎,做到万无一失。

总之,事前考虑得越周密,计划目标的实现就越有保证。

作为办公室的经常工作,每天、每周、每月、每季、每年都应事先做出计划,重大工程或活动更应单独制定详细计划,只有这样,才能保证工作不出纰漏。

研究所岗位职责研究所岗位职责在社会一步步向前发展的今天，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。

那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是店铺为大家整理的研究所岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

研究所岗位职责11.全面负责所（中心)内学术管理工作，制订研究所（中心）的建设与发展规划；负责研究所（中心）的人财物的统筹与管理；负责本所的具体建设工作。

2.负责制订年度工作计划，确定工作任务与目标，并组织实施。

负责定期进行自查、自评、年度及阶段工作总结、汇报。

3.及时掌握国内外本学科领域的发展现状和趋势，组织本所（中心)学术交流活动。

4.组织本所（中心)人员进行各级各类科研项目的申报，对申报的项目进行审査与指导，提高项目申报的质量。

5.掌握本所（中心）科研工作现状，从凝练学科建设方向和提升专业建设水平的需要出发，不断汇聚科研创新团队，增强科研实力。

6.随时了解本所（中心）的项目在研过程，参与项目中期评估、结题验收、鉴定和报奖等各个环节的工作，并协调处理与课题科研活动开展的相关事宜。

7.负责本所（中心)科研成果的转化工作，与中小学等有关机构或部门联系洽谈，并协调科研成果转化或技术转让协议的.签订。

8.负责本所（中心)专兼职研究人员聘任以及科研工作量的确定与审核工作。

9.积极推动学科建设工作，根据本专业领域教师和科研工作条件等有关情况，向学院提交合理化建议，协助学院稳妥地实现整体发展规划。

促进本专业领域方向的学位点申报准备工作。

10.主持本研究所的日常管理工作和学校、学院安排的其他工作。

研究所岗位职责2岗位职责:1.负责材料方向科研攻关任务,协调研究所各项业务;2.根据研究院整体发展规划,参与制定技术发展规划;3.负责根据研究院统一规划,实施科研公共技术平台建设;4.能够独立承担课题并组织课题执行;5.负责建设工程技术队伍,培养科研人才。

研究生办公室岗位职责
研究生办公室岗位职责
1、组织制（修）订联合培养研究生培养方案并组织实施；负责研究生课程建设、教材建设；
2、负责研究生指导教师的遴选、管理和队伍建设工作，联合培养研究生教学工作量核算，联合培养研究生的开题、中期检查、论文答辩、学位申请、学位授予、优秀硕士学位论文的、省优秀学士学位论文推荐与评选工作以及研究生联合培养工作总结与交流等工作，
3、研究生学工管理：包括研究生学籍管理、研究生思想教育，日常管理，心理健康教育，安全稳定，突发事件的处理；研究生党建工作；研究生毕业教育和新生入学教育；研究生学风建设，学术规范教育，违规违纪事件处理；研究生学术活动的组织开展以及研究生奖学金、助学金评审发放工作等。

研究生办公室岗位要求
1、具有良好的道德品质、强烈的事业心、责任感和敬业精神，服务意识和奉献精神强；
2、具有较强的文字综合写作能力，能够起草业务工作公文文稿；
3、能熟练使用计算机，掌握常用办公软件；
4、具有较强的组织协调、综合管理和沟通能力，工作中顾全大局，团队精神强；
5、工作积极主动，能创造性地开展工作。

研究生工作办公室岗位职责工作目标在“三个代表”重要思想指导下，在学院党委和校学指委的直接领导下，坚持以发展为主题，以研究生成长成才为根本，根据学校、学院整体发展的要求，深入了解和准确把握研究生思想动态，在研究生思想品德教育、日常管理和服务方面开展具体工作，配合学校、学院相关部门，努力把我院研究生培育为顺应国家之需、引领时代之气的综合型高素质人才。

一、思想政治工作负责研究生的思想政治教育工作。

开展以理想信念教育、公民道德教育和学术诚信教育为重点的思想政治教育；1.负责研究生的日常管理和服务育人工作。

重视开展新生入学教育，抓好研究生班集体建设，指导各班级开展符合研究生特点的活动；2.配合其他分管思政教师做好党建、事务、心理健康、就业指导等工作；3.指导研究生做好综合测评、奖学金评定及其他各级各类先进个人、先进集体的评优工作；4.完善畅通信息渠道，加强座谈、调研、个别谈心工作，及时关注学生中的热点和难点问题，做好学生稳定工作；5.及时、妥善处理研究生中的突发事件；6.及时与导师沟通与交流，了解学生学习、课题进展及其他情况，协调个别学生与导师的关系；7.指导和监督班主任做好研究生的培养、管理工作；8.研究、探讨研究生素质教育工作，协助学院制定相应的研究生培养方案，为学院改革发展提出建议；9.及时向学校、学院等有关部门报送研究生学生工作信息，充分利用网络做好宣传报道工作；10.每年至少撰写一篇高质量的研究论文或调研报告，并结合学院工作编写研究生工作案例；11.完成各级领导交办的其他工作事宜。

二、党建工作负责研究生党员的管理、教育、培养、发展、考核1．收取新生党组织关系介绍信，核对组织部下发的党员名单，建立研究生党员数据库并及时更新；2．在分管思政教师及班主任的协助下，做好新生党支部的组建工作；3．负责党支部书记及支部委员的选拔、培训、培养、指导及考核工作；推荐党员干部候选人新生党员干部工作培训班定期召开党支部书记例会对支部书记进行个别及分类指导推荐党支部书记参与学院及学校的重要工作4．指导并监督各研究生党支部过好组织生活(“三会一课”：支部大会、支委会、党小组会和党课)，做好党风党纪和党性教育工作；确定党支部生活主题搜集并下发有关文件及学习材料组织大型专题报告会推荐部分党支部参与学校重大活动列席部分党支部组织生活会定期收取各支部的组织生活纪录5．做好入党积极分子的培养考察、材料审核和组织发展工作；在所有新生班进行党建的宣传工作并提取新生档案中的有关党建材料 青年马克思主义学校入党积极分子培训班的报名工作及与积极分子培训班学员座谈审核各支部提交的预审材料并安排预审会（每学期不少于三次）公示预审结果并接受反馈指导入党志愿书的填写参加支部发展会代表学院党委和发展对象谈话并填写谈话纪录审核发展材料并上报学院党委6．做好预备党员的考察教育及转正工作；组织部审批新党员结果反馈给新党员本人并督促支部建立《预备党员考察表》青年马克思主义学校预备党员培训班的报名工作及与预备党员培训班学员座谈审核各支部提交的转正材料并上报学院党委组织部审批转正结果反馈给党员本人7．支持和指导各支部开展“学习型、创新型”学生党支部创建活动；8．做好评选表彰先进党支部和优秀党员活动；9．及时妥善处理好新生预备党员中的遗留问题；10.毕业生党员教育、组织关系及时转出；11.研究生党建规划和总结工作；12.研究总结研究生党建的特点和规律，不断探索研究生党建的新思路、新做法，撰写党建工作论文。

研究院部门职能HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】陕西宇动新能源科技研究院有限公司部门职能一、院长办公室（一）部门目标根据研究院的战略制定及运营管理；研究院日常工作管理；研究院技术成果转化管理；研究院各项工作的协调管理。

1、制定及运营管理（1）审批研究院总体战略与年度经营计划、中长期科研规划及阶段性重点攻关项目，提升研究院的学术水平及其在国内外的学术地位和知名度。

（2）审批各类科研活动，组织重大科研项目的申报、研究和科研成果的上报及维护。

（3）审批研究院的管理体系与组织结构、规章制度，保证各项工作的有序进行。

（4）负责重要岗位人员的选拔。

（5）审核研究院的财务预算，审批重大科研项目经费的使用。

（6）负责各阶段研究院工作的整体评估。

2、研究院日常工作管理（1）主持研究院日常工作，保证全院各项工作正常运行；（2）根据集团公司提出的战略目标，制定研究院战略，提出研究院的发展规划、经营方针和经营形式，经集团公司确定后组织实施。

（3）组织拟订研究院内部管理机构设置方案和基本管理制度；审核签发以研究院名义发出的文件；（4）召集、主持院长办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开例会、项目专题会等会议，总结工作、听取汇报；3、研究院技术成果转化管理（1）负责新产品、新工艺的批量生产的转化；（2）负责转化过程中出现的工艺问题进行解决和上报；（3）负责产业化转化与德飞生产车间和相关部门的对接事宜；（4）做好产业化转化工作的相关资料整理。

4、研究院各项工作的协调管理（1）负责编辑研究院全年工作目标及计划；（2）负责协助项目组编制项目计划；（3）负责协调研究院各部门工作；（4）负责归纳研究院全面预算及工作计划；（5）负责研究院对外具体工作的衔接；（6）负责研究院与其他院校、政府部门工作的衔接。

二、总工办（一）部门目标根据集团总体战略发展制定技术规划和开发管理；试制组技术转化管理；下辖团队建设管理；实现公司科技战略目标。

研究生院办公室岗位职责
1. 负责研究生院日常行政事务，包括人事管理、财务管理、资产管理等工作。

2. 负责公务接待，与各级研究生教育主管部门及学校相关部门的沟通联络工作。

3. 负责院务会议等的组织、议题征集、纪要整理与重点工作督办等工作。

4. 负责公文运转及文书、综合类档案管理工作。

5. 负责研究生院印章管理。

6. 协助做好研究生教育各类信息数据的汇总、统计上报工作。

7. 协助做好各类专项业务经费预算编制及申报工作。

8. 负责研究生院办公环境及公共性服务工作，包括固定资产登记、维护及管理、办公用品的购置。

9. 负责研究生院信息化建设工作，包括信息发布、宣传及微信公众号运营，协调研究生教育信息管理系统的开发与维护工作。

10. 协同相关部门做好毕业典礼学位授予环节组织工作。

11. 协同相关部门做好“苏心办”平台研究生议案的调度工作。

12. 组织开展江苏省医学类研究生教指委秘书处工作。

13. 负责各办公室间的协调工作。

14.负责党建工作。

15.负责各项工作的总结、计划、报告、会议纪要起草等工作。

16.负责国有资产设备的采购、维护与管理工作。

17.负责职工考勤和考核等工作。

18. 承担领导交办的其他工作。

陕西宇动新能源科技研究院有限公司部门职能一、院长办公室一部门目标根据研究院的战略制定及运营管理；研究院日常工作管理；研究院技术成果转化管理；研究院各项工作的协调管理;1、制定及运营管理1审批研究院总体战略与年度经营计划、中长期科研规划及阶段性重点攻关项目,提升研究院的学术水平及其在国内外的学术地位和知名度;2审批各类科研活动,组织重大科研项目的申报、研究和科研成果的上报及维护;3审批研究院的管理体系与组织结构、规章制度,保证各项工作的有序进行;4负责重要岗位人员的选拔;5审核研究院的财务预算,审批重大科研项目经费的使用;6负责各阶段研究院工作的整体评估;2、研究院日常工作管理1主持研究院日常工作,保证全院各项工作正常运行；2根据集团公司提出的战略目标,制定研究院战略,提出研究院的发展规划、经营方针和经营形式,经集团公司确定后组织实施;3组织拟订研究院内部管理机构设置方案和基本管理制度；审核签发以研究院名义发出的文件；4召集、主持院长办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,主持召开例会、项目专题会等会议,总结工作、听取汇报；3、研究院技术成果转化管理1负责新产品、新工艺的批量生产的转化；2负责转化过程中出现的工艺问题进行解决和上报；3负责产业化转化与德飞生产车间和相关部门的对接事宜；4做好产业化转化工作的相关资料整理;4、研究院各项工作的协调管理1负责编辑研究院全年工作目标及计划；2负责协助项目组编制项目计划；3负责协调研究院各部门工作；4负责归纳研究院全面预算及工作计划；5负责研究院对外具体工作的衔接；6负责研究院与其他院校、政府部门工作的衔接;二、总工办一部门目标根据集团总体战略发展制定技术规划和开发管理；试制组技术转化管理；下辖团队建设管理；实现公司科技战略目标;二部门结构图1负责制定研究院技术管理制度,负责建立和完善产品设计、新产品的试制、标准化技术规程、技术情报管理制度,组织、协调、督促有关部门建立和完善设备、质量、能源等管理标准及制度；2根据集团发展战略组织和编制研究院技术发展规划,编制近期技术提高工作计划,编制长远技术发展和技术措施规划,并组织对计划、规划的拟定、修改、补充、实施等一系列技术组织和管理工作；3负责研究院新技术引进和产品开发工作的计划编制、实施,确保产品品种不断更新和扩大；4统筹安排项目开发部的全部工作,包括：新工艺开发、新产品开发、材料验证、客户培训等；2、试制组技术转化1负责组织试制组各种电池的试制工作；2新产品、新工艺、新材料的产业化转化,过程中的技术指导,质量检测；3、下辖团队建设1根据研究院发展需求编制人员需求计划并参加人员招聘选拔工作；2建立部门各专业小组管理、工作体系,充分发挥技术人员专业特长；3制定部门人员内部、外部培训计划并监督实施.三、综合办公室一部门目标根据集团总体战略发展制定制定制定研究院各项管理制度流程、研究院日常行政后勤管理工作、专利申报、项目申报及管理、人力资源事务管理、部门内部管理、内部SHE体系管理、市场行业信息管理、开展产学研工作;二部门结构图常务副院长审核,院长审批；3负责组织发布经研究院及集团审批通过的各项管理制度、流程的实施与废止工作；4监督各项管理制度的执行情况；（5）负责研究院文化建设工作;2、日常行政后勤管理工作1负责对研究院各部门日常行政工作协调、管理、检查和监督；2负责组织研究院公文的拟、签、收、发、转并归档；3负责草拟研究院的各类文件,组织文件、档案的归档管理工作；4负责协调研究院网络通讯建设、软硬件管理工作的实施情况；5负责组织公务车管理及车辆的保险缴纳、车检等工作；6协助研究院常务副院长开展日常事务管理工作,并督导决议事项执行情况；7组织建立研究院办公用具及设施管理台账,规范办公设施的管理,妥善维护研究院的办公资源8组织制定办公用具管理及办公设施年度采购计划；9协助组织研究院固定资产盘点、清查工作；10负责对研究院档案的管理；11负责对科技信息资料的管理；12负责对项目资料的管理；13负责对研究院技术文件、资料的管理；3、专利申报、项目申报及管理1负责研究院科技项目在各级政府主管部门外部立项工作；2负责研究院立项科技项目材料准备、对外联络工作；3负责研究院立项科技项目鉴定、验收工作；4负责研究院各项新产品、新技术、新工艺申报国家专利工作；（5）负责研究院各项目外部认证工作；4、人力资源事务管理1负责编制研究院日常管理工作社保、考勤、人事事务管理；2负责管理研究院绩效考核方案的制定,绩效指标的提炼；3研究院招聘计划的制定与实施；4负责组织研究院各类人员的培训事宜；5、部门内部管理1制定部门管理制度,并落实和监督部门管理制度的执行；2根据研究院年度工作计划负责组织制定行政后勤部的年度工作计划；3负责监督、检查、考核部门各岗位对管理职责和其他交付工作的执行情况,提出改进意见；6、内部SHE体系管理相关工作1负责研究院安全管理工作；2负责研究院职业健康管理工作；3负责研究院厂区环境检查,监测环境变化,确保环境安全；7、市场行业信息管理1收集、整理国内电池行业最新行业发展动态和行业信息并对信息数据进行分析,为领导决策提供数据支撑；2向公司网站及时提供各类科技信息；8、开展产学研工作1负责产学研前期对外联络、沟通交流工作；2负责产学研前期调查、论证工作,向研究院领导及时汇报并提出合理化建议；3负责产学相关信息收集工作;。

研发中心岗位职责和操作规程一、岗位职责1. 研发经理- 负责制定和实施研发中心的战略规划，并确保其与公司整体战略的一致性。

- 管理和领导研发团队，包括招聘、培训和绩效评估。

- 确保研发项目按时交付，并达到质量要求。

- 管理研发预算，确保资源的合理分配和利用。

2. 项目经理- 负责规划、执行和监督研发项目。

- 确定项目目标、范围和时间表，并制定详细的项目计划。

- 协调研发团队的工作，确保项目按时交付，并达到质量要求。

- 监控项目进展，及时解决问题和调整计划。

3. 研发工程师- 负责研发项目的具体实施工作。

- 根据项目需求，进行技术研究和方案设计。

- 编写和维护项目文档，包括需求规格书、设计文档和测试报告。

- 参与技术评审和项目进展会议。

4. 测试工程师- 负责研发项目的测试工作。

- 根据项目需求，制定测试计划和测试用例。

- 执行测试，并记录和报告测试结果。

- 协助研发工程师解决问题，并确保产品质量。

5. 技术支持工程师- 负责为客户提供技术支持和解决方案。

- 处理客户的问题和投诉，并及时跟进解决。

- 协助销售团队进行产品演示和培训。

- 收集客户反馈和市场需求，为研发项目提供参考。

二、操作规程1. 项目管理- 制定项目管理流程，包括项目启动、计划、执行、监控和收尾阶段。

- 确定项目团队成员的角色和职责，并进行有效的沟通和协调。

- 定期召开项目进展会议，评估项目风险和问题，并及时采取措施解决。

2. 技术研究和方案设计- 确定研发项目的技术需求和目标。

- 进行相关技术研究，了解行业动态和最新技术趋势。

- 制定详细的方案设计，包括系统架构、模块设计和接口定义。

3. 文档管理- 编写和维护项目文档，包括需求规格书、设计文档和测试报告。

- 确保文档的准确性和完整性，并进行版本控制和归档。

- 提供必要的培训和指导，确保团队成员理解和遵守文档管理规程。

4. 测试管理- 制定测试计划和测试用例，覆盖项目的功能和性能需求。

研究院岗位职责研究院岗位职责现如今，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。

制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的研究院岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

研究院岗位职责1岗位职责：1.负责小核酸基因激活系统的分子设计、优化；2.负责建立基于慢病毒的高通量RNAi筛选系统以及基于shRNA 的新的高通量筛选系统；3.参与项目开发中的技术攻关,解决核酸药物筛选中遇到的技术问题；4 .负责小组团队的日常管理及工作协调；5.上级交予其它任务。

任职资格：1.生物医学相关硕士及以上毕业；2.具有深厚的的细胞及分子生物学、合成生物学研究背景,以及转录及表观遗传调控研究背景；3.熟练掌握各种分子克隆、报告基因分析、细胞培养、RNA技术、核酸提取、mRNA及蛋白表达分析等技术；4.具有熟练的生物信息学技能,能够进行各种核酸和蛋白序列分析,设计等；5.动手能力强、学习新技术快、认真负责、积极主动、耐心细致、踏实肯干；6.英语熟练,具备英文资料阅读与总结能力,中英互译能力；7.有团队管理的经验、良好的沟通能力、高度责任感、敬业精神和团队合作精神。

研究院岗位职责2工作职责1.协助顾问工作，重点是按照顾问要求撰写相关材料；2.做好翻译工作，重点是对话交流，翻译一般性英文材料；3.完成顾问交待的协调联络工作。

任职条件1.对公司忠诚；2.有一定文字水平；3.能进行英语对话和翻译一般性英文资料；4.本科以上学历；5.能熟练操作计算机；6.服从公司和顾问管理。

岗位职责：研究院岗位职责3岗位职责：1、在公司管理层领导下，对主管副总经理负责，主持研究院的全面工作；2、负责研究院的管理、建设和研发工作的`督促检查，主持开展各项就小组的业务支持工作，不断提高管理与研究水平的同时，积极推动业务支持；3、负责研究院数据库的管理和对外发布信息的监督和管理；4、负责研究院合规检查与创新业务的拓展；5、负责从市场部及各地营业部相关人员中收集VIP客户的投资需求和负责接收从市场部、客户对研究报告的反馈，并不定期地对部门及部门工作人员的工作质量进行考评；6、完成公司管理层交办的其他工作。