上海市计划生育二胎新政策条例规定(全文).doc

上海二胎产假规定根据上海市女职工劳动保护办法第十四条规定，女职工产假分别按下列情况执行：(五)从边疆调入本市工作的少数民族职工，调入前经当地县级以上计划生育行政部门批准允许生育第二个子女的;产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

第二、难产假。

剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;第三、晚育假增加30天;怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。

生二孩也有158天产假新《条例》增加了产假，主要是让合法生育二孩也享受同等待遇。

新《条例》规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假98天外，均增加产假60日，并给予男方护理假7日。

增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;二胎产假是否和第一胎产假一样?计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。

不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。

同样，男方也没有护理假了。

由此可见，生育第二胎和第一胎的产假相比，女方少休30天。

虽然产假少了，但是仍然可以享受生育津贴。

公司会根据以上最新公布条例，进行上海区域员工相关假期管理。

北京和成都区域员工假期，等到相关假期条例正式公布后，根据各地方政策进行相应管理。

职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

上海市生育津贴标准2024年流程一、了解生育津贴的基本信息1.生育津贴的定义2.生育津贴的目的3.生育津贴适用范围（1）参保职工（2）自由职业者二、2024年生育津贴标准1.生育津贴金额（1）标准津贴金额①第一胎津贴金额②第二胎津贴金额③其他胎次津贴金额（2）根据各区标准的差异2.生育津贴计算方式（1）按照工资基数计算（2）缴纳生育保险的年限影响3.领取津贴的时间限制（1）产后多久申请（2）申领材料的有效期三、确认领取资格1.参保情况（1）生育保险的缴纳记录（2）工作单位的确认2.生育登记情况（1）生育证明文件（2）婚姻状况的证明四、准备申请材料1.个人身份证明（1）身份证复印件（2）户口本复印件2.生育相关材料（1）医院出具的生育证明（2）结婚证复印件3.社保缴纳证明（1）社保缴费记录（2）参保信息查询凭证五、提交申请1.确定申请方式（1）在线申请①登录上海市社保局网站②填写申请表③上传申请材料（2）现场申请①前往社保局窗口②填写申请表③提交材料2.确认申请信息（1）核对材料完整性（2）确认申请表信息无误六、缴纳相关费用1.确认服务费用（1）查询是否需要缴纳费用2.支付方式（1）在线支付（2）现场缴费3.保留缴费凭证七、等待审核1.审核时间（1）预计审核周期2.查询审核进度（1）在线查询系统（2）联系客服咨询八、接收审核结果1.审核通过（1）收到生育津贴通知（2）确认津贴发放金额2.审核未通过（1）获取未通过原因（2）根据反馈进行补充材料或整改九、领取生育津贴1.确定领取方式（1）银行转账（2）现场领取2.提供必要信息（1）银行账户信息（如适用）（2）身份证明十、完成后续工作1.记录领取信息（1）保存领取凭证（2）记录津贴发放时间2.了解后续政策（1）持续关注生育政策变化（2）参加相关政策宣讲会。

吉林、江苏、上海、北京、海南等地二胎生育政策汇总在我国，“生育间隔”主要指可生二胎的夫妇，生育第一个孩子到生育第二个孩子间隔的时间。

上世纪八十年代，各地纷纷依照“计划生育”基本国策，在地方计生条例中规定，符合生二胎政策的夫妇，要拉长生育间隔。

这个间隔通常是4年，有的是3年。

未放开生育间隔省份和地区：黑龙江、宁夏、云南、青海其他情况：西藏：1985年，西藏自治区人民政府根据西藏人口发展的实际状况，提出在藏族干部职工中提倡计划生育，鼓励一对夫妇有间隔地生育两个孩子；但没有对占全区总人口77.4%的农牧民实行计划生育。

直接取消“生育间隔”省份和地区(均以条例执行时间计算)2002年吉林、江苏2003年上海、海南2006年甘肃、新疆、2007年湖南、浙江、山西2008年内蒙古2009年陕西、江西贵州、广东、湖北2011年安徽2012年广西、福建2013年山东“变相”放开生育间隔省份和地区北京、河南、四川、天津、辽宁、重庆、河北我国二胎政策根据我国计划生育凡具备下列条件之一的夫妻，经批准，可以再生育一个子女：（一）双方均为独生子女，已生育一个子女的；（二）双方均为农村居民（农业人口，下同），已生育一个女孩的，但一方为机关、团体、事业单位和其他组织职工或一方从事工商业一年以上的以及双方与企业建立劳动关系一年以上的除外；（三）双方均为农村居民，一方两代以上均为独生子女，已生育一个子女的；（四）双方均为农村居民，女方父母只生育一个或两个女儿，男到女家落户，并赡养女方父母，已生育一个子女的（只适用于姐妹中一人）；（五）双方均为少数民族，已生育一个子女的；（六）双方均为农村居民，一方是少数民族并具有本省两代以上户籍，已生育一个子女的；（七）一方为烈士的独生子女，已生育一个子女的；（八）一方未生育过，另一方再婚前已生育一个子女的；（九）一方未生育过，另一方再婚前丧偶并已生育两个子女的；（十）已生育一个子女，经设区的市以上病残儿童鉴定机构确诊为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的；（十一）一方连续从事矿井井下作业五年以上，已生育一个女孩，并继续从事井下作业的。

导读：依据相关规定，女职工生育的产假为98天，其中产前可以休假15天。

上海生育“二胎”的女职工和生育第一胎的女职工一样可以享有产假，但需要注意的是对于生育“单独二孩”来讲，不享受晚育假。

具体内容由为您介绍。

上海生二胎有产假吗？根据《上海市人口与计划生育条例》的规定，女职工生育第二胎已经不符合该《条例》对晚育的规定。

上海生育“单独二孩”的女职工符合计划生育规定，应享受《妇保法》、《女职工劳动保护特别规定》、《上海市女职工劳动保护办法》等法律法规对女职工的特殊劳动保护，但无法享受晚育假等对独生子女父母的奖励。

产前，女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假；经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

产前假为期两个半月。

其间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%；调整工资时，产前假视作正常出勤；不休产前假的，给予工间休息，每天休息一小时。

相关法律条文：(一)《女职工特殊劳动保护条例》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

(二)《上海市人口与计划生育条例》1、第二十四条，男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。

女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。

已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。

2、第三十三条，晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。

符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

上海市计划生育奖励与补助若干规定上海市计划生育奖励与补助若干规定为了全面贯彻国家计划生育政策，统筹推进人口与经济社会发展，上海市制定了计划生育奖励与补助的若干规定。

以下是相关规定的主要内容：一、计划生育奖励1. 奖励生育一孩：上海市户籍夫妻，生育第一个孩子的，每户可享受一次性奖励金5000元。

2. 奖励生育二孩：符合政策要求生育第二个孩子的，每户可享受一次性奖励金8000元。

3. 奖励生育三孩及以上：符合政策要求生育第三个孩子及以上的，每户可享受一次性奖励金1万元。

二、计划生育补助1. 女性生育补助：享受上述一孩奖励或者二孩奖励的夫妻之一，生育后的女方可在产后60天内申请生育补助，每人每次补助金为500元。

2. 符合条件的计划生育家庭，每个孩子从出生到18周岁期间，享受补助，每个月按照一定比例发放。

三、计划生育奖励与补助管理1. 奖励与补助的申请和发放由城市居民计划生育服务机构负责。

2. 符合条件的夫妻需在生育后6个月内，向所在街道、乡镇的居民计划生育服务机构提出申请。

3. 申请材料包括：结婚证、户口簿、身份证、生育医院出具的可信证明材料等。

4. 奖励与补助发放及资金管理应符合财政预算管理和财务制度，确保公平公正。

四、政策宣传与督查1. 加强计划生育奖励与补助政策的宣传力度，提高居民的知晓率和申请率。

2. 加强计划生育奖励与补助政策的督查力度，确保政策的落实和执行。

总之，上海市计划生育奖励与补助若干规定旨在通过奖励和补助政策，鼓励符合政策要求的夫妻合理生育，促进人口结构调整和经济社会可持续发展。

希望这些规定能够有效地推动计划生育工作的开展，为上海市的人口和社会发展做出积极贡献。

上海市生二胎新政策导读：根据上海市人口计生委的统计，上海现在每年新出生人口中，符合再生育条件的二胎生育数量逐年增多，从2005年2910人上升到2007年的3934人。

上海市人口计生委表示，他们为符合再生育条件的夫妻提供咨询和...导读：根据上海市人口计生委的统计，上海现在每年新出生人口中，符合再生育条件的二胎生育数量逐年增多，从2005年2910人上升到2007年的3934人。

上海市人口计生委表示，他们为符合再生育条件的夫妻提供咨询和指导，鼓励他们生育二胎，此举是为了应对上海日趋严峻的老龄化趋势，减缓老龄化的速度。

以下是编辑介绍的上海市生二胎新政策。

上海市生二胎新政策鼓励公民晚婚、晚育;提倡一对夫妻生育一个子女;符合法律和本条例规定条件的，可以要求安排再生育一个子女。

婚前双方均未生育过子女的夫妻，生育第一个子女后符合下列条件之一的，可以要求安排再生育一个子女：(一)双方均为独生子女的;(二)生育的第一个子女经区、县或者市病残儿医学鉴定机构鉴定为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的;(三)一方经有关部门鉴定为非遗传性残疾，影响劳动，生活不能自理的;(四)一方符合二等乙级以上伤残军人条件的;(五)一方为从事出海捕捞连续五年以上的渔民，现仍从事出海捕捞的;(六)一方为本市农业户口且有一方为独生子女的;(七)女方为本市农业户口，无兄弟，其姐妹均只生育一个子女，男方到女方家庭落户赡养老人的。

婚前一方或者双方生育过子女的夫妻，符合下列条件之一的，可以要求安排再生育一个子女：(一)一方婚前未生育过子女，另一方婚前生育过一个或者两个子女的;(二)双方婚前各生育过一个子女，且双方均为独生子女的;(三)双方婚前各生育过一个子女，一方为本市农业户口且有一方为独生子女的;(四)双方婚前各生育过一个子女，其中一方生育的子女经区、县或者市病残儿医学鉴定机构鉴定为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的。

本人的兄弟姐妹均已死亡，或者本人十四周岁前被收养，养父母无其他子女的，可以视为本条所称的独生子女。

二胎产假国家规定有什么新规定 - 二胎二胎产假国家规定有什么新规定随着国家二胎政策的出台，越来越多的家庭都迎来了一个小生命，但是二胎的出台自然也伴随着较多的法律问题，首先最为关注的就是二胎的产假是否与之前的一样，是否有区别，那么今天就跟我一起来看看二胎产假国家规定有什么新规定以及相关问题的解答吧！一、二胎产假国家规定有什么新规定1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。

2、对于妈妈来说，情况不同。

此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。

调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。

但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30天产假。

3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩产假也增加了30天!128天的产假可以休双份。

二、二胎产假国家规定是怎样1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。

除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。

2、二胎产假的长短不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。

《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。

从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。

当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。

如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。

取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。

这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待；同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

上海市劳动和社会保障局关于发布《〈上海市城镇生育保险办法〉实施细则》的通知文章属性•【制定机关】上海市劳动和社会保障局•【公布日期】2001.10.26•【字号】•【施行日期】2001.11.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】生育保险正文上海市劳动和社会保障局关于发布《〈上海市城镇生育保险办法〉实施细则》的通知各委、办、局，控股（集团）公司，市社会保险事业基金结算管理中心，各区县劳动局、社会保险事业管理中心：为保障妇女生育期间的基本生活和医疗需求，促进妇女就业，根据市人民政府发布的《上海市城镇生育保险办法》，我局制订了《〈上海市城镇生育保险办法〉实施细则》，现予颁发，请认真贯彻实施。

上海市劳动和社会保障局二〇〇一年十月二十六日《上海市城镇生育保险办法》实施细则第一条根据上海市人民政府批准实施的《上海市城镇生育保险办法》（以下简称《办法》）的规定，制定本实施细则。

第二条本市行政区域内应当参加城镇养老、医疗、失业保险（以下简称城镇社会保险）的城镇企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位以及个体工商户（以下简称用人单位），均应按《办法》的规定参加本市城镇生育保险，并履行缴费义务。

第三条《办法》实施后，本市城镇生育保险基金暂从城镇养老保险和基本医疗保险基金中划转。

其中城镇养老保险基金按全市缴纳社会保险费的工资总额的0.5%划转；基本医疗保险基金按全市缴纳社会保险费的工资总额的0.3%划转。

《办法》第六条第二款关于“用人单位每月按缴费基数的0.8%的比例缴纳城镇生育保险费”的规定，在本市对有关社会保险费费率进行调整时再实行。

个人不承担缴费义务。

第四条符合《办法》第十三条第（三）、（四）项规定，属于下列情形之一的生育妇女，均可按《办法》规定申请享受生育生活津贴、生育医疗费补贴：（一）具有本市城镇户籍的从业妇女，其所在单位已经参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人帐户的；（二）具有本市城镇户籍的失业妇女从业时按规定参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人帐户的；（三）具有本市城镇户籍的自由职业者、非正规就业劳动组织人员，参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人帐户的；（四）不具有本市城镇户籍的从业妇女，与参加本市城镇社会保险的用人单位建立劳动关系并按规定建立了个人帐户的；（五）参加本市农村社会养老保险的外商投资企业、私营企业招用的本市户籍的劳动合同制职工，其所在单位按本市城镇社会保险规定的缴费比例缴纳养老保险费、医疗保险费并建立个人帐户的；（六）参加本市农村社会养老保险、具有本市户籍的个体工商户及其帮工，按本市城镇社会保险规定的缴费比例缴纳养老保险费、医疗保险费并建立个人帐户的。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==上海二胎有陪产假吗导语：陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证，将会是陪产假立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。

那么，接下来就让我们一起来了解以下上海二胎有陪产假吗的相关具体内容吧。

上海二胎有陪产假吗上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。

法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。

男性陪产假并不是各个地方都有的。

虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。

但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。

陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。

还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

相关法律规定：201X上海陪产假规定1.符合《上海市人口与计划生育条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假 30天，其配偶享受晚育陪产假3天。

2.与单位订立劳动合同且参加综合保险缴费的外来从业妇女，如果在单位工作期间符合计划生育条件生育的，产假工资由单位按原劳动合同约定的劳动报酬支付;3.在本市医疗保险定点机构发生的，符合基本医疗保险《三个目录》规定的生育费用，由综合保险按照住院医疗支付待遇外，其余由用人单位承担。

上海产假相关问答1、上海什么时候开始实施全面二孩政策?上海自201X年1月1日起实施全面两孩政策。

上海市人民政府关于修改《上海市城镇生育保险办法》的决定(2004)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市人民政府关于修改《上海市城镇生育保险办法》的决定（2004年8月30日上海市人民政府第33号令发布）市人民政府决定，对《上海市城镇生育保险办法》作如下修改：一、第六条第二款修改为：用人单位每月按缴费基数0.5%的比例缴纳城镇生育保险费。

个人不缴纳城镇生育保险费。

二、第十四条第二款第（二）项修改为：符合计划生育晚育条件的，增加一个月的生育生活津贴；三、第十五条第一款和第二款分别修改为：从业妇女的月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发；个人缴纳城镇养老保险费不满一年的，月生育生活津贴标准按照上年度全市职工月平均工资计发。

失业妇女的月生育生活津贴标准按照上年度全市职工月平均工资计发。

四、第十六条修改为：符合本办法第十三条规定的妇女，可以享受生育医疗费补贴。

支付标准为：（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元；（二）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元；（三）妊娠3个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为300元。

五、增加一条作为第二十五条：参加本市小城镇社会保险的用人单位缴纳生育保险费以及生育妇女享受生育保险待遇的有关事项，按照本办法的有关规定执行。

本决定自发布之日起施行。

《上海市城镇生育保险办法》根据本决定作相应调整和修改后，重新发布。

——结束——。

上海市城镇生育保险办法规定最新修订大全一、第三条第二款修改为：市卫生、人口和计划生育、财政等部门按照各自职责，协同做好城镇生育保险管理工作。

二、第十条修改为：城镇生育保险待遇项目包括：(一)生育生活津贴;(二)生育医疗费补贴。

从业妇女的生育生活津贴由城镇生育保险基金支付，失业妇女的生育生活津贴由失业保险基金支付;生育妇女的生育医疗费补贴由城镇职工基本医疗保险基金支付。

三、第十一条第一款修改为：城镇生育保险基金实行全市统筹。

城镇生育保险基金纳入财政专户，实行收支两条线管理。

城镇生育保险基金应当专款专用，任何单位和个人不得擅自动用。

四、第十五条第一款和第二款修改为三款，分别为：从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数;从业妇女生产或者流产前12个月内因变动工作单位缴费基数发生变化的，月生育生活津贴按其生产或者流产前12个月的实际缴费基数的平均数计发。

从业妇女缴纳城镇养老保险费不满一年的，或者虽满一年但缴费基数低于市人力资源社会保障局规定的最低标准的，其月生育生活津贴，按最低标准计发。

失业妇女的月生育生活津贴，按市人力资源社会保障局规定的最低标准计发。

五、增加一条作为第二十六条：按照本办法规定应由城镇职工基本医疗保险基金和失业保险基金支付的费用，由经办机构从城镇生育保险基金中按照规定支付后，再与本市城镇职工基本医疗保险经办机构和失业保险经办机构分别结算。

六、相关部门名称的调整：本办法中的“上海市劳动和社会保障局”修改为“上海市人力资源和社会保障局”，“市劳动保障局”修改为“市人力资源社会保障局”。

本决定自公布之日起施行。

《上海市城镇生育保险办法》根据本决定作相应调整和修改后，重新公布。

第一条(目的和依据)为了保障妇女生育期间的基本生活和医疗需求，促进妇女就业，根据《中华人民共和国劳动法》和本市实际，制定本办法。

第二条(适用范围)本办法适用于具有本市城镇户籍并参加本市城镇社会保险的从业或者失业生育妇女。

(二)不符合前项规定的人员，女年满55周岁或者男年满60周岁的，由其户籍所在地的区、县政府给予5000元一次性计划生育奖励费。
第九条（婚后无子女奖励的过渡性规定)
2004年4月15日前办理结婚登记且婚后未生育又未收养子女的本市户籍公民，按照下列规定领取一次性计划生育奖励费：
(一)按照《上海市城镇职工养老保险办法》规定参加社会保险的人员，办理退休手续时，在按照《上海市城镇职工养老保险办法》规定计发养老待遇后，再给予一次性计划生育奖励费（即原计划生育一次性补充养老金）10000元。
换领本市《光荣证》时，不受子女未满16周岁条件的限制。
第五条（退回光荣证)
已领取《光荣证》的本市户籍公民，有下列情况之一的，所持《光荣证》无效，并且应当退回《光荣证》：
(一)申请再生育子女；
(二)违反规定生育子女；
(三)以欺骗等不正当手段取得《光荣证》；
(四)不符合领取《光荣证》条件的其他情形。
第六条（补领光荣证)
(六)放置皮下埋植剂的，休息5天。
(七)取出皮下埋植剂的，休息3天。
(八)放置宫内节育器或皮下埋植剂后因月经失调需诊断性刮宫的，休息5天。
实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：
(一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。
《条例》施行前办理结婚登记且婚后未生育又未收养子女的本市户籍公民，1993年1月1日以后参加工作，按照《上海市城镇职工养老保险办法》规定参加社会保险，在本规定施行前已按照《上海市城镇职工养老保险办法》规定办理退休手续，但未领取过一次性计划生育奖励费的，参照本规定第九条第一项的规定执行。
在《条例》施行之日前领取的《上海市独生子女证》仍然有效的，与《光荣证》具有同等效力。

上海二胎产假政策详解，如何申请上海二胎产假上海二胎产假政策详解在中国，女性享有产假是法律规定的权利，而在上海市，为了响应国家政策，也对二孩家庭的产假做出了相应的规定。

下面我们就来具体了解一下上海市的二胎产假政策。

产假的时间根据上海市的规定，二胎产假的时长和一胎相同，即女职工享受98天的产假，其中含有15天的集体加班。

另外，女职工在休完产假后，还可以申请产前降班、产后哺乳及带薪假等其他的相关福利。

在享受产假期间，女性职工根据原工资的100%领取工资，而产假期间，企业要赐予女性员工的社保缴纳费用，则由企业三年内与员工商定的双方缴费比例总额平均摊派到13个月的工资上。

产假的申请在享受产假福利时，女性职工需供应具体的证明材料，以便身份认证，证明其本人为该企业在职女员工，首先需要预备好自己的身份证明、工作证件、户口簿等重要证明文件，同时还需要办理相应的准生证，证明自己符合生育规定。

预备好一切材料后，需要认真阅读企业内部的相关政策，尤其是对于产假休息期间的流程及相关支配，以免和企业产生信息不对口的状况发生。

一般来说，企业需要提交女性员工的请假条或离职申请书，以便企业能够准时把握到员工所需福利金及其他相关补偿措施的发放工作。

产假的补贴根据上海市的政策，女性职工在享受产假时，企业需要供应肯定的补贴措施，让女性员工更好的应对其家庭的开支。

目前大部分企业的补贴标准都根据当地的最低工资标准计算，各类福利项目也是根据法定要求进行发放。

如何保证员工的各项权益，在细节处理方面要把握到位。

假如消失了女员工福利不周全的状况，那么就要依据企业的工作规范，准时处理或调整措施，以便顺当地把员工的合法权益解决完毕。

产假的留意事项得知自己怀孕后，需要在预产期前三个月内向组织单位提出申请，但是在申请产假时，需要向组织单位出具健康证明，证明自己能够工作或经过单位同意解除合同，全职工作会对胎儿产生损害。

同时，女性在妊娠期要留意身体的自我爱护，保持良好的心理状态和饮食习惯，准时就医并定期做好各项健康检查。

上海市人口与计划生育条例（2021年）文章属性•【制定机关】上海市人大及其常委会•【公布日期】2021.11.25•【字号】上海市人民代表大会常务委员会公告第97号•【施行日期】2021.11.25•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】计划生育正文上海市人口与计划生育条例(2003年12月31日上海市第十二届人民代表大会常务委员会第九次会议通过根据2014年2月25日上海市第十四届人民代表大会常务委员会第十一次会议《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》第一次修正根据2016年2月23日上海市第十四届人民代表大会常务委员会第二十七次会议《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》第二次修正根据2021年11月25日上海市第十五届人民代表大会常务委员会第三十七次会议《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》第三次修正）目录第一章总则第二章人口综合管理第三章生育调节第四章奖励与社会保障第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为了实现人口、经济、社会、资源、环境的全面、协调和可持续发展，推行计划生育，维护公民的合法权益，促进家庭幸福、民族繁荣与社会进步，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》，结合本市实际情况，制定本条例。

第二条本条例适用于本市行政区域内的人口与计划生育工作。

第三条各级人民政府应当加强对人口与计划生育工作的领导，采取综合措施，调控人口数量，推动实现适度生育水平，提高人口素质，优化人口结构，促进人口合理分布，实现人口长期均衡发展。

各级人民政府应当加强宣传教育，依靠科学技术进步，完善综合服务，建立、健全奖励和社会保障制度，做好人口与计划生育工作。

第四条市卫生健康部门依照法定职责负责本市行政区域内的计划生育工作和与计划生育有关的人口工作。

区卫生健康部门依照法定职责负责本辖区内的计划生育工作和与计划生育有关的人口工作。

发展改革、公安、人力资源社会保障、财政、税务、医保、民政、统计、教育、市场监管、药品监管、房屋管理等部门在各自的职责范围内，做好相关管理工作。

上海市卫生计生委等关于印发《上海市计划生育家庭特别扶助制度实施办法》的通知文章属性•【制定机关】上海市卫生和计划生育委员会,上海市财政局,上海市残疾人联合会•【公布日期】2017.04.01•【字号】•【施行日期】2017.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】计划生育正文市卫生计生委等关于印发《上海市计划生育家庭特别扶助制度实施办法》的通知各区卫生计生委、财政局、残联:经市政府同意，现将市卫生计生委、市财政局、市残联制订的《上海市计划生育家庭特别扶助制度实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

特此通知。

上海市卫生和计划生育委员会上海市财政局上海市残疾人联合会2017年4月1日上海市计划生育家庭特别扶助制度实施办法第一条（目的和依据）为了进一步加强本市计划生育特殊家庭扶助关怀工作，根据《中共中央国务院关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》、《上海市计划生育奖励与补助若干规定》等文件精神，结合本市实际，制定本实施办法。

第二条（特别扶助对象）同时符合下列条件的本市户籍人员，可以享受计划生育家庭特别扶助金：（一）1933年1月1日以后出生或者1933年1月1日以前出生但持有《独生子女父母光荣证》；（二）女方年满49周岁的夫妻双方或者本人年满49周岁；（三）在2015年12月31日以前依法只生育或者依法收养一个子女；（四）现无存活子女或者子女持有《中华人民共和国残疾人证》（以下简称“《残疾人证》”），且残疾等级为三级以上（包括残疾等级为轻度以上）；（五）未再生育和未再收养子女。

第三条（特别扶助标准）独生子女伤残后未再生育和未再收养子女的人员，按照以下标准给予特别扶助金，直至亡故或者子女康复为止：（一）49-59岁，每人每月540元。

（二）60-69岁，每人每月590元。

（三）70岁及以上，每人每月640元。

独生子女死亡后未再生育和未再收养子女的人员，按照以下标准给予特别扶助金，直至亡故为止：（一）49-59岁，每人每月670元。

2017年上海二胎陪产假有多少天2017年随着全面实行二孩政策，很多人都在关注产假和陪产假的时间，那上海的二胎有没有陪产假呢?能休多少天?以下是店铺为你整理的2017年上海二胎陪产假有多少天相关资料，希望大家喜欢! 2017年上海二胎陪产假几天按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。

法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。

生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证。

2017年各地二胎陪产假规定广东2017年陪产假15天广东新计生条例第三十一条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

广西2017年陪产假25天广西新计生条例第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。

休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

宁夏2017年陪产假25天宁夏新计生条例第三十七条规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

北京2017年陪产假15天北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

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