2016年 上海市女职工生育假期相关规定一览表

上海市卫生和计划生育委员会关于做好上海市生育登记服务工作的实施意见文章属性•【制定机关】上海市卫生和计划生育委员会•【公布日期】2016.06.07•【字号】沪卫计指导〔2016〕007号•【施行日期】2016.06.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】计划生育正文上海市卫生和计划生育委员会关于做好上海市生育登记服务工作的实施意见沪卫计指导〔2016〕007号各区县卫生和计划生育委员会:为贯彻落实《中共中央国务院关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》提出的“实行生育登记服务制度”的精神，根据《国家卫生计生委办公厅关于做好生育登记服务工作的指导意见》（国卫办指导发〔2016〕20号）的要求，结合本市实际，现就开展生育登记服务工作提出以下意见:一、登记对象本市生育登记对象为：2016年1月1日以后生育第一个子女或者第二个子女、夫妻一方或者双方为本市户籍或者居住在本市的流动人口夫妻。

二、登记内容生育登记的内容包括夫妻双方身份信息、居住信息、婚姻信息、现有子女信息等。

三、登记方式本市实行电子生育登记。

依托信息化手段，通过信息共享和信息系统的有效整合,结合出生监测信息核实比对工作,由乡（镇）人民政府或者街道办事处在“上海市人口与计划生育综合管理信息系统”中完成生育登记工作。

对要求出具生育登记凭证的对象，乡（镇）人民政府或者街道办事处在查验当事人有关证明材料后，向其发放《上海市生育登记服务单》（以下简称“《登记单》”）。

四、登记工作流程市卫生计生委整合“上海市妇幼保健系统”、“上海市人口与计划生育综合管理信息系统”、“上海市出生登记系统”的信息，将生育信息通过“上海市人口与计划生育综合管理信息系统”分发给当事人在本市户籍所在地或者现居住地的乡镇街道。

由乡镇街道组织力量对当事人的生育信息进行核实，并将核实结果录入数据库，属于生育登记范围的，完成生育登记。

五、《登记单》发放《登记单》发放实行全市通办和首接责任制。

女职工生育相关假期一览表及相应规定产假：女职工生育享受不少于九十天的产假。

（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

晚育假、晚育护理假已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。

（上海市人口与计划生育条例第二十四条）符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

（上海市人口与计划生育条例第三十三条）符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假天，其配偶享受晚育护理假天。

晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。

晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

（上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条）产前假：女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

(上海市女职工劳动保护办法第十二条)女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

（上海市女职工劳动保护办法第十三条）授乳时间哺乳假：女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。

每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。

多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。

婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗。

上海市人口与计划生育条例(2016年修正)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市人口与计划生育条例（2003年12月31日上海市第十二届人民代表大会常务委员会第九次会议通过根据2014年2月25日上海市第十四届人民代表大会常务委员会第十一次会议《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》第一次修正根据2016年2月23日上海市第十四届人民代表大会常务委员会第二十七次会议《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》第二次修正）第一章总则第一条为了实现人口、经济、社会、资源、环境的全面、协调和可持续发展，推行计划生育，维护公民的合法权益，促进家庭幸福、民族繁荣与社会进步，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》，结合本市实际情况，制定本条例。

第二条本条例适用于本市行政区域内的人口与计划生育工作。

流动人口的计划生育工作，按照国家和本市的有关规定执行。

第三条各级人民政府应当加强对人口与计划生育工作的领导，采取综合措施，控制人口数量，提高人口素质，改善人口结构，促进人口合理分布。

各级人民政府应当加强宣传教育，依靠科学技术进步，完善综合服务，建立、健全奖励和社会保障制度，做好人口与计划生育工作。

第四条市卫生和计划生育行政管理部门依照法定职责负责本市行政区域内的人口与计划生育工作。

区、县卫生和计划生育行政管理部门依照法定职责负责本辖区内的人口与计划生育管理工作。

发展和改革、公安、人力资源和社会保障、民政、统计、教育等行政管理部门在各自的职责范围内，做好人口与计划生育的相关管理工作。

乡、镇人民政府和街道办事处负责做好本辖区内的人口与计划生育管理工作。

2016国家规定的产假是多少天导读：我根据大家的需要整理了一份关于《2016国家规定的产假是多少天》的内容，具体内容：很多人认为产假就是国家规定的98天休假期，事实上，产假有广义和狭义之分。

狭义产假是指产后假，广义产假则包含保胎假、产前假、产后假等。

那么2016国家规定的产假有多少天呢?以下就是我做的...很多人认为产假就是国家规定的98天休假期，事实上，产假有广义和狭义之分。

狭义产假是指产后假，广义产假则包含保胎假、产前假、产后假等。

那么2016国家规定的产假有多少天呢?以下就是我做的整理，希望对你们有用。

2016国家规定的产假天数:2016年产假比2015年增加了，但各个省份的标准都不同，大多在国家规定的98天之外，延长产假60天。

2016年产假规定明确了配偶的护理假，其中江西是15天，四川是20天，宁夏是25天。

其中，四川省规定，合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有20天护理假。

女方能享受158天产假，若男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。

江西规定，符合规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60日，并给予男方护理假15日。

宁夏则规定，符合政策生育的夫妻，在原来98天产假基础上，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假。

如果按照夫妻合计，可共休假183天。

北京、广州等地规定，符合规定生育的女性产假可从国家规定的98天增加30天，共128天;并增加配偶产假15天。

据悉，目前我国规定产假为98天，是世界劳工组织《生育保障公约》规定的最低标准。

其实，世界上产假最长的是俄罗斯，产假为三年，日本产假也是两至三年。

劳动法产假规定:1.《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。

难产的，增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。

根据以上规定，法定的产假期为90天。

用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。

2016法定产假多少天我国法律规定了，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。

那么产假待遇是什么呢?很多人马上想到的应该就是产假假期。

究竟我国的法定产假多少天呢?2016年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。

难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。

草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

查看全文>>2法定产假时间特别需要注意的是，草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。

也就是说，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。

法律修改后，自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励。

1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。

2、对于妈妈来说，情况不同。

此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。

调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。

但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30天产假。

3法定产假待遇在我国，要是女职工怀孕的话，那么需要按照国家的规定给予其一定期限的产假，同时在产假期间，单位还需要按照一定的比例支付其工资。

那么对于怀孕女职工来讲，法定产假待遇是怎样的呢?第一，保胎假，工资按照病假发。

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

......查看全文>>4产假工资发放标准妇女在职期怀孕生产，是否有产假?是否能一份享受产假工资?如员工产假工资的发放标准是什么?这一系列的问题都再围绕职业女性的基本的权利展开。

2016年各省市最新产假、护理假规定汇总国务院颁布《女职工劳动保护特别规定》，国家规定2016年产假多少天？1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、各省市增加的产假天数，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

在今年各省级两会中，部分省份取消了现行计生条例中规定的晚育假，明确规定了产假天数，多数省份在国家规定的98天之外，延长产假60天。

并且明确了配偶的护理假。

四川省2016年产假多少天四川合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有20天护理假。

女方能享受158天产假，若男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。

江西2016年产假多少天江西省新计生条例对生育假做了调整，符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。

假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

宁夏2016年产假多少天宁夏新修的计生条例规定，2016年1月1日以后符合规定生育的夫妻，可以享受延长生育假的待遇，同时，给予其配偶25天护理假，产假和护理假期间，工资、奖金照发。

即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

安徽2016年产假多少天安徽合法生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；女方能享受158天产假，男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。

职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

山西2016年产假多少天山西新计生条例，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。

生育假多长20162016年生育假多长时间:2016年最新各省产假规定汇总2016年最新各省产假规定汇总广东2016产假新规定产妇：128天或158天一孩或二孩顺产：98天女职工生育产假+30天合法生育奖励价=128天;一孩或二孩剖腹产：98天女职工生育产假+30天合法生育奖励价+30天剖腹产假=158天;丈夫：陪产假15天。

山东2016年产假新规定新《条例》增加了产假，主要是让合法生育二孩也享受同等待遇。

新《条例》规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假98天外，均增加产假60日，并给予男方护理假7日。

增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

山西2016年产假新规定《条例》修改完善了计划生育奖励假和婚假制度，以鼓励按政策生育和促进优生优育。

依据人口与计生法，将原来有关晚育产假的规定，修改为合法生育延长产假的规定，凡符合条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，再享受产假60日。

将原来有关晚育护理假的规定，修改为有关合法生育护理假的规定，天数不变，仍为15日。

安徽2016年产假新规定对于假期奖励，条例作了调整，取消晚婚假期，延长产假60天。

对符合条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天。

(二)男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。

职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

条例明确将适用的对象拓展为所有符合规定生育子女的夫妻。

这意味着，无论是一孩夫妻还是二孩夫妻，都能享受上述假期奖励，共计158天。

江西2016年产假新规定修改后的《江西省人口与计划生育条例》对生育假做了调整。

在享受国家规定的98日生育假外，江西符合相关规定生育的女性将至少可休158日产假。

男方护理假由原来的10天增加到15天。

假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

上海市女职工生育假期相关规定一览表假期名称假期主要内容摘要工资待遇产前检查妊娠期间在此期间，女职工到约定的医疗保健机构进行产前检查的时间，应算作劳动时间。

正常支付工资产前假妊娠七个月以上应给予每天工间休息一小时。

不得安排夜班劳动。

如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产、严重的妊娠综合症、妊娠并发症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

不得低于其原工资性收入的80%产假顺产产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天产假期间的工资不得低于其原工资性收入100%难产增加产假15天；多胞胎生产多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

流产妊娠三个月以内自然流产或子宫外给予产假30天；孕妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者给予产假45天。

晚育假已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。

晚育假三十天。

晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

晚育护理假符合规定生育的万语妇女，其配偶享受晚育护理假。

晚育护理假三天。

哺乳假女职工生育后，若有困难且工作上许可，由本人申请，单位批准，可申请哺乳假。

哺乳假六个半月。

不得低于其原工资性收入的80%授乳期婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。

每次单胎纯授乳时间为三十分钟，变可将两次授乳时间全并使用。

多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳时间增加三十分钟。

婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。

视为正常出勤，正常支付工资100%备注晚育假，晚育护理假遇法定节假日顺延。

参考文件1、《上海市女职工劳动保护办法》（上海市人民政府令第36号）2、《上海市人口与计划生育条例》（上海市第十二届人大常委会第九次会议公告）3、《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》4、《上海市计划生育奖励与补助若干规定》（沪府发【2006】13号）。

女职工(zhígōng)生育相关假期(jiàqī)一览表及相应规定5，保胎休息和病假超过6个月生育时，按正常生育产假享受。

哺乳假特注：哺乳假不是哺乳期。

哺乳期是一时间概念，和待遇无观，是指在孩子一周岁内需要哺乳的这一特定时间段，时间上不超过孩子一周岁，在此期间劳动关系一般不得终止不得解除；哺乳假则是一假期名称，涉及到假期待遇问题。

女职工产假期满，如有困难且工作上许可，经本人申请领导批准，可请哺乳假6个半月，按本人产假工资的80%计发。

女职工不享受哺乳假或哺乳假期满后在婴儿一周岁内每班照顾授乳2次，每次30分钟；多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加30分钟。

授乳时间及在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间。

婴儿满一周岁后，经区县以上医疗机构确认为体弱的，可延长授乳假，延长时间最多不超过6个月。

产假(chǎn jià)：女职工生育(shēngyù)享受不少于九十天的产假。

（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况(qíngkuàng)执行（上海市女职工劳动保护(láodòng bǎohù)办法(bànfǎ)第十四条）(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

晚育假、晚育护理假已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。

（上海市人口与计划生育条例第二十四条）符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

（上海市人口与计划生育条例第三十三条）符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。

职工怀孕生产期间的相关假期及待遇规定第一部分:各类假期详解产假：女职工生育享受不少于九十天的产假。

（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条）一、单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天.二、难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

三、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

注：产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。

晚育假、晚育护理假：已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育。

（上海市人口与计划生育条例第二十四条）符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天,其配偶享受晚育护理假3天.晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。

晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

（上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条）产前假：女职工妊娠七个月以上（照二十八周计算）,应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月.(上海市女职工劳动保护办法第十二条)产检假:（2010年最新产假规定）一、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

二、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

三、怀孕第8个月，可享受2天假期。

四、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

（这一部分不太确定是否已经开始实施）授乳时间哺乳假：女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养).每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。

职工怀孕生产期间旳有关假期及待遇规定第一部分：各类假期详解产假：女职工生育享有不少于九十天旳产假。

（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列状况执行（上海市女职工劳动保护措施第十四条）一、单胎顺产者，予以产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

二、难产者，增长产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一种婴儿，增长产假十五天。

三、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，予以产假三十天；妊娠三个月以上，七个月如下自然流产者，予以产假四十五天。

注：产假需提供旳证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证旳，除享有国家规定旳产假外，增长35天产假。

晚育假、晚育护理假：已婚妇女生育第一种子女时，年满二十四面岁旳，为晚育。

（上海市人口与计划生育条例第二十四条）符合《条例》规定生育旳晚育妇女，在国家规定旳产假基础上，增长晚育假30天，其配偶享有晚育护理假3天。

晚育假一般应当与产假合并持续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。

晚育假期间享有产假同等待遇；晚育护理假期间旳工资，按照本人正常出勤应得旳工资发给。

晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

（上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条）产前假：女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应予以每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

如工作许可，经本人申请，单位同意，可请产前假两个半月。

(上海市女职工劳动保护措施第十二条)产检假：（最新产假规定）一、怀孕第1—6个月，可享有1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

二、怀孕第6和第7个月，每月可享有1天假期。

三、怀孕第8个月，可享有2天假期。

四、怀孕9个月以上，可享有4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

（这一部分不太确定与否已经开始实行）授乳时间哺乳假：女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。

每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。

上海产假工资计算职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

下面就为大家解开上海产假工资计算，希望能帮到你。

女方产假期间的工资是由社保基金中的生育保险部分支付的，单位不予支付产假期间员工的工资，只予交纳三金或四金!也就是说，上海本地正常交纳社会保险的女职工(具体条款你要翻社保局的文件)可以享受4-4.5月的产假工资。

社会保险包括城镇和小城镇保险!实际拿钱要到女方生育好，出院时医院会开格单子给你(什么名字忘了)，并且会告诉你那张纸是申领生育保险的!你必须凭那张纸，和双方的结婚证，身份证和户口簿到上海的医疗保险受理中心领取生育保险(任何区的医保中心都可以)，钱是打到母亲的银行存折上的!生育保险的领取金额是这样计算的：拿2005年底全市职工平均工资2235计算，凡2006年4月-2007年3月生产的(有准生证)的妇女，给予3000元住院医疗补贴，另外顺产妇给予4个月不低于上年职工平均工资的产假工资补贴，(也就是最少2235*4)，剖腹产妇给予4.5月的补贴(2235*4.5)，也就是说，在这期间生育的妇女最少能得到3000+2235*4=11940元的生育补贴。

当然，产假工资的补贴和该妇女平时交纳的社会保险有关，如果单位是按照最低标准交纳的社会保险，那你只能拿上面这个数了，如果单位交的多，那么产假工资也会水涨船高，不会只有2235这个数，具体比例，你必须到医保局了解!上海产假工资的规定女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

第二、难产假。

剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;第三、晚育假增加30天;第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;;产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

上海哺乳假规定⼥职⼯产假能休多少天⼥性职⼯在公司中的福利是越来越多了，这也是对⼥性的⼀种保护，要是⽣孩⼦都没有假期的话，那么就会有各种⽭盾产⽣的，哺乳假是规定的休息⼏天呢。

店铺⼩编通过你的问题带来了“上海哺乳假规定⼥职⼯产假能休多少天”的内容，希望对你有帮助。

(⼀)产假1、单胎顺产者，给予产假九⼗⼋天，其中产前休息⼗五天，产后休息⼋⼗三天。

2、难产假。

剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;3、晚育假增加30天;4、多胞胎⽣育假，每多⽣育⼀个婴⼉增加15天。

(⼆)晚育假、晚育护理假据上海发布,市卫计委针对上海全⾯两孩政策的答复：2016年1⽉1⽇以后结婚登记的，不再享受晚婚假，婚假为3天，在2016年1⽉1⽇前登记但还未休假的可以享受晚婚假，婚假和晚婚假共计10天。

按照新修改的《⼈⼝与计划⽣育法》的规定精神，2016年1⽉1⽇以后符合规定⽣育的夫妻，可以享受延长⽣育假的待遇。

有关延长⽣育假具体规定，在《上海市⼈⼝与计划⽣育条例》修改通过后实施。

晚育假⼀般应当与产假合并连续使⽤，晚育护理假应当在产妇产假期间使⽤。

晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的⼯资，按照本⼈正常出勤应得的⼯资发给。

晚育假、晚育护理假遇法定节假⽇顺延。

(三)授乳时间、哺乳假⼥职⼯⽣育后.在其婴⼉⼀周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括⼈⼯喂养)。

每次单胎纯授乳时间为三⼗分钟，亦可将两次授乳时间合并使⽤。

多胞胎⽣育者，每多⽣⼀胎，每次哺乳时间增加三⼗分钟。

婴⼉满⼀周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱⼉的，可适当延长⼥职⼯授乳时期，但最多不超过六个⽉。

授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。

《上海市⼥职⼯劳动保护办法》第⼗五条规定：⼥职⼯⽣育后，若有困难且⼯作许可。

由本⼈提出申请，经单位批准，可休哺乳假六个半⽉。

这是《上海市⼥职⼯劳动保护办法》第16条的规定。

以下情况是企业⽆权决定的，必须同意其休哺乳假，依据是上海市实施《中华⼈民共和国妇⼥权益保障法》办法(2007年修正版)第⼆⼗三条第四款规定，经⼆级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴⾝体健康疾病的，本⼈提出申请，⽤⼈单位应当批准其哺乳假。

上海怀孕休假规定是有多少天推荐文章最新流产休假规定有多少天热度：引产休假天数国家是怎么规定热度：孕妇怀孕期间休假时间是多久热度：孕妇刚怀孕可不可以申请休假热度：孕妇产前休假规定有多少天热度：我们都知道，怀孕的准妈妈们是需要休息时间的，并且还要定期的去产检，那怀孕休假是怎么规定?上海是能休多少天?以下是店铺为你整理的上海怀孕休假的天数相关资料，希望大家喜欢!上海怀孕休假的天数产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

(中华人民共和国劳动法第六十二条)该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。

不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下:怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

上海怀孕休假的待遇第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

上海女职工假期与待遇示意图（2013年）上海女职工假期与待遇示意图（2016年）上海市卫生计生委权威解答17个婚产假热点问题2016-2-23 19:30:55来源:上海发布选稿:叶页小布一早发布关于《上海市人口与计划生育条例修正案》的内容之后，收到网友的上千条问题，主要涉及以下热点：生育第二个子女是否还需审批？增加的婚假、生育假、配偶陪产假如何使用，包括双休日、法定节假日吗？剖腹产增加的假期还有吗？陪产假期间的工资怎样发放？再婚家庭如何享受假期？小布邀请市卫生计生委等部门作出权威解答，一起来了解吧~！婚假、生育假、陪产假怎么休？1、今年1月1日至2月29日结婚、生孩子的，能否享受新政策规定的待遇？答：在2016年1月1日至2月29日期间，已经办理结婚登记手续、生育子女的，可以按照《修正案》的规定，补休相关的增加婚假、生育假、配偶陪产假。

2、增加的这些假期，遇到法定节假日是否顺延？答：增加婚假、生育假、配偶陪产假的使用与原来晚婚假、晚育假和晚育护理假的方式一样。

（1）“增加婚假7天”一般应当与婚假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。

（2）“生育假30天”一般应当与产假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。

（3）“配偶陪产假10天”应当在产妇产假期间使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。

3、剖腹产增加的假期还有吗？答：原来规定中的相关政策未作调整，也就是说，女职工生育时，难产（包括剖宫产、产钳、臀位助产等）的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4、配偶陪产假期间的工资，按照什么标准发放？答：按照《上海市企业工资支付办法》的规定，工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的货币收入。

《修正案》规定“配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给”，主要是强调用人单位应当在男方享受配偶陪产假期间，按照全勤的标准向男方发给工资，不应作为缺勤而扣减工资。

2016年产假最新规定,产假新规定,产假新规本文2016年产假最新规定由实用资料栏目编辑整理，欢迎查看! 【2016年产假最新规定】孕期安排《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

”产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。

难产的增加产假15 天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。

”根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署，人口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，在新法实施后，符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至一些符合地方法规规定的再生育三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励，及其其他相关的社会福利。

当前男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁以上，针对这种情况，国家不再专门鼓励晚婚晚育，因为年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。

总的来讲，新法还是鼓励大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而确定的是自主采取相关的避孕节育措施，自主安排家庭生育计划。

难产产假剖腹产、iii度会阴破裂：98天基础上增加30天;吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。

流产假怀孕不满2个月(包含2个月)15天怀孕不满4个月30天;怀孕4个月以上(包含4个月)42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天流产产假《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

上海产前休假规定是有多少天推荐文章二胎产前休假算不算在产假里面热度：产假是不是只能产前15天休假热度：孕妇产前休假规定有多少天热度：一般产前多久规定是可以休假热度：事业单位产前多久可以申请休假热度：我国法律规定女职工的产假是不得少于98天的，那上海的产假是怎么规定的?产前是休假多少天?以下是店铺为你整理的上海产前休假规定的天数相关资料，希望大家喜欢!上海产前休假规定的天数第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

第二、难产假。

剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;第三、晚育假增加30天;第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。

据上海发布,市卫计委针对上海全面两孩政策的答复：2017年1月1日以后结婚登记的，不再享受晚婚假，婚假为3天，在2017年1月1日前登记但还未休假的可以享受晚婚假，婚假和晚婚假共计10天。

按照新修改的《人口与计划生育法》的规定精神，2017年1月1日以后符合规定生育的夫妻，可以享受延长生育假的待遇。

有关延长生育假具体规定，在《上海市人口与计划生育条例》修改通过后实施。

晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。

晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

上海产前休假的规定为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。

其规定时间如下：1、由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次;2、由第7个月初至第8个月末，每月检查二次;3、最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。

另外，女职工产前检查应按正常出勤对待。

上海产假的几种类型1、必须享受的假产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

保胎假国家规定2016广大女职工都十分关心保胎产假的问题，那下面小编就给大家普及2016年女职工保胎产假规定，希望大家喜欢!2016保胎假国家规定必须享受的假产假：98天+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)根据最新修订并于2016年1月1日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

具体延长生育假的天数和其他福利待遇，需要看地方修订的新计生条例。

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

产假98天是包括双休日和国定假日的。

授乳时间哺乳假女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。

每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。

多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。

女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

(上海市女职工劳动保护办法第十六条) 相关假期的待遇规定一、保胎假，工资按照病假发符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

职工怀孕生产期间的相关假期及待遇规定职工怀孕生产期间的相关假期及待遇规定职工怀孕生产期间的相关假期及待遇规定第一部分：各类假期详解产假：女职工生育享受不少于九十天的产假。

（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）一、单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

二、难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

三、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

注：产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。

晚育假、晚育护理假：已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。

（上海市人口与计划生育条例第二十四条）符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。

晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。

晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

（上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条）产前假：女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

(上海市女职工劳动保护办法第十二条)产检假：（202*年最新产假规定）一、怀孕第16个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

二、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

三、怀孕第8个月，可享受2天假期。

四、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

（这一部分不太确定是否已经开始实施）授乳时间哺乳假：女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。