职业健康知识 劳动防护用品管理

重要劳动防护用品管理制度一、目的和适用范围为确保员工的安全和健康，在工作过程中正确使用劳动防护用品，提高工作效率和质量，制定本管理制度。

本制度适用于本单位的所有员工，包括临时工和劳务派遣工。

二、原则1.安全第一：员工的人身安全和健康是最重要的，所有的工作都必须进行合理的风险评估和应对措施。

2.预防为主：防护用品的使用应尽量控制危害源的产生或扩散，减少不安全行为或不安全状态。

3.综合管理：劳动防护用品的配备、使用、检查和维护应进行全面综合管理。

三、劳动防护用品的配备和发放1.根据员工的工作内容和风险评估结果，确定所需劳动防护用品的种类和数量。

2.劳动防护用品应在入职时由单位统一配备，并在发放时由员工签收。

3.员工在需要更换劳动防护用品时，应向上级主管提出申请，并提供相应的证明材料（如破损的防护用品、工作需要等），由单位统一审核后发放。

四、劳动防护用品的使用1.员工在工作过程中应正确使用个人防护用品，包括头盔、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。

2.员工在使用劳动防护用品前应先进行检查，确保其完好无损，并根据需要储备相应数量的备用产品。

3.使用过程中如发现劳动防护用品出现破损、老化等情况，应立即停止使用，并向上级报告。

4.员工在工作结束后，应将所使用的劳动防护用品清洗、消毒和储存，保持其干燥、整洁。

五、劳动防护用品的检查和维护1.单位应定期对劳动防护用品进行检查，确保其符合法律法规的要求。

2.检查内容包括：是否有损坏、失效的情况；是否符合标准并有合格证明；清晰完整的标识信息。

3.对于损坏或失效的劳动防护用品，应及时更换，并记录在册。

六、员工培训1.单位应不定期组织员工劳动防护用品的使用培训，包括知识普及、正确佩戴和使用方法等。

2.新员工入职时应进行个别培训，重点介绍本单位的劳动防护用品管理制度和标准。

七、违规处理对于违反劳动防护用品管理制度的员工，将按照单位的规定进行相应的纪律处理，包括批评教育、警告、罚款等。

职业健康安全防护用品管理制度1.目的与范围为保证员工的职业健康安全，特制订本规定；本规定适用于本公司的劳动保护和劳保用品的管理。

2.职责2.1 总经办负责制定职业健康安全的防护用品的发放标准与管理；2.2 总经办安全管理人员和生产管理部负责监督检查劳防用品管理制度贯彻和防护用品的使用情况。

2.3 各有关部门须严格按照职业健康安全的防护用品的要求佩戴实施。

3工作程序3.1基本原则3.1.1 为防止各种职业中毒、外伤等涉及职业健康安全而配发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。

各种劳防用品是保护员工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施，应与生产福利待遇区分开来。

3.1.2各种劳防用品是根据各工种的岗位特点和条件而相应确定。

凡属于保护员工职业健康安全的防护用品，公司严格按相关政府规定要求发放。

3.1.3各种劳保用品发放标准依照公司规定，结合岗位与生产作业条件的实际情况而制定。

随着操作条件的改变而不断调整。

3.1.4凡上岗操作的员工必须配备防护用品，并按规定穿戴。

3.2管理办法3.2.1劳保用品的发放标准的制定3.2.2各办公室、事业部、制品部根据岗位安全操作需要，由各主管填写“岗位操作劳保用品申报单”，经总经办审核后，按标准发放。

(发放标准见附表)3.2.3劳保用品发放标准原则上每年审核，调整一次，以使发放标准符合实际性。

3.2.4劳保用品的发放标准一经批准后，公司全体员工原则上不得额外领取劳保用品。

如有领用的，按劳保用品的实际价格，由领用人承担。

特殊情况，必须有总经办批准的“岗位操作劳保用品申报单”才能领用。

3.3劳保用品的采购3.3.1仓库管理员于每月____日前，根据仓库库存情况和劳保用品发放标准编制劳保用品采购单，经总经办批准后交采购部采购。

(所有物品统一在麦德龙采购)3.3.2采购部根据采购单于每月____日之前，将所需的劳保用品采购入库。

3.4劳保用品的发放3.4.1各部门负责人每月必须严格按各岗位人员填写登记表上报总经办。

职业安全卫生个人防护用品管理制度第一章总则第一条为了保障公司员工的健康和安全，保证其在工作过程中的个人防护措施得到有效的实施和管理，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括办公室人员和现场工作人员。

第三条个人防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。

第四条员工有权要求公司提供合格的个人防护用品，并且有义务正确佩戴和使用这些个人防护用品。

第五条公司将按照国家相关法律法规的要求采购和配发个人防护用品，并保证其质量符合相关标准。

第六条公司将对提供的个人防护用品进行培训和指导，确保员工正确佩戴和使用。

第七条公司将定期检查和维护个人防护用品，确保其正常使用。

第八条员工应按规定使用个人防护用品，不得私自使用、更换或损坏。

第九条违反本制度的员工将依照公司相关规定进行处理。

第二章个人防护用品管理第十条公司将建立个人防护用品管理系统，专门负责个人防护用品的采购、配发、使用和管理工作。

第十一条个人防护用品管理系统由公司安全保障部门负责，负责制定和落实个人防护用品管理方案，并进行相关监督和检查。

第十二条个人防护用品管理系统应包括以下内容：（一）制定个人防护用品管理制度并进行宣传。

（二）负责个人防护用品的采购和配发工作。

（三）组织员工个人防护用品的使用培训。

（四）定期检查和维护个人防护用品设备。

（五）制定个人防护用品的更换和报废规定。

（六）对员工违反个人防护用品管理制度的行为进行处罚。

第三章个人防护用品的采购和配发第十三条公司将根据实际需要和员工的要求，采购合格的个人防护用品。

第十四条个人防护用品的采购应符合国家相关标准，并且经过相关部门的检测和验收。

第十五条个人防护用品的配发应根据员工的工作性质和需求进行合理分配，并确保员工在工作中能够随时使用到合适的个人防护用品。

第十六条员工应按规定使用和保管个人防护用品，不得私自挪用或损坏。

第四章个人防护用品的使用和管理第十七条员工应按照个人防护用品的使用和保护要求正确佩戴和使用个人防护用品。

职业健康及劳动防护用品管理制度范本一、目的和依据本管理制度旨在加强对职业健康和劳动防护用品的管理，确保员工工作环境的安全和健康，减少职业病和事故的发生。

本制度依据《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规。

二、适用范围本管理制度适用于本公司所有员工，包括办公、生产和操作等各岗位人员。

三、职业健康管理措施1. 完善职业病防治工作：公司应建立健全职业病防治工作机构，制定职业病防治方案，并定期组织职业卫生检查。

2. 健康宣教和培训：公司应定期组织职业卫生知识宣教和培训，提高员工的职业健康意识和预防能力。

3. 健康档案管理：公司应建立健康档案，并及时记录员工的职业病防护用品使用情况以及健康检查结果。

四、劳动防护用品管理1. 基本要求：根据工作岗位的不同，员工需佩戴相应的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

公司应制定明确的劳动防护用品佩戴要求，并确保员工按规定佩戴。

2. 采购和发放：公司应根据工作需求，确定需采购的劳动防护用品种类和数量，并委托专业机构进行采购。

发放时应确保用品的质量和适合度，同时记录领取情况。

3. 使用和保养：员工在使用劳动防护用品时应正确佩戴，并按规定进行保养和维护，确保其功能完好。

一旦使用发现有损坏或失效，应及时更换。

4. 报废处理：劳动防护用品在达到使用寿命后应及时报废处理，禁止重复使用。

五、安全检查和培训1. 安全检查：公司应定期组织安全检查，发现问题及时整改。

对于违反职业健康和劳动防护用品管理制度的行为，应严肃处理。

2. 培训：公司应定期组织安全培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。

六、责任和处罚1. 公司负责人应对职业健康和劳动防护用品管理工作负最终责任，确保其有效实施。

2. 违反本管理制度的员工，将依据公司规定给予相应的纪律处分，并承担由此造成的后果。

七、附则1. 本管理制度由公司人力资源部负责制定和修订，并及时向员工进行宣传和培训。

2. 本管理制度自发布之日起生效，并代替原有的相关规定。

职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度模版第一章总则第一条目的与依据为了保护员工的身体健康，减少职业病的发生，确保职业卫生个人防护用品的合理有效发放与使用，制定本管理制度。

本管理制度依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

第二条适用范围本管理制度适用于本单位的所有员工，在工作环境中需要佩戴个人防护用品的场所。

第三条定义1.个人防护用品：指为保护员工在工作期间避免职业病危害而供员工佩戴或使用的防护用品。

2.发放：指根据工作要求和职员的需求，在规定的时间和地点为员工提供个人防护用品。

3.使用：指员工在工作期间根据要求正确佩戴或使用个人防护用品。

第二章个人防护用品发放管理第四条发放原则个人防护用品的发放应当按照“保护为主、预防为主”的原则，做到及时、合理、公平、公正。

第五条发放程序1.工作部门将根据岗位风险评估，确定需要佩戴个人防护用品的员工，并制定发放计划。

2.发放计划应当包括发放时间、发放地点、发放人员等信息，并报经单位领导批准后执行。

3.发放人员应当具备相关岗位知识和技能，有责任认真、细致地执行发放工作。

4.发放时，应与员工核对个人信息，确保个人防护用品的发放与员工需求相匹配。

5.发放记录应当详细记录员工的个人信息、发放时间、发放数量等。

第六条发放标准个人防护用品的发放应当符合国家相关标准和规定，并根据不同工作岗位的特点和风险程度进行调整。

第三章个人防护用品使用管理第七条使用原则员工在工作过程中应当按照相关规定，正确佩戴和使用个人防护用品，保障自身的安全与健康。

第八条使用硬性规定1.所需佩戴或使用个人防护用品的员工，必须按照要求佩戴或使用，并严禁私自变更或弃用个人防护用品。

2.个人防护用品的使用期限应当根据实际情况确定，并定期进行检查和更换。

3.个人防护用品出现损坏或失效时，应当及时向上级汇报并更换。

第九条个人防护用品保管1.员工应当对个人防护用品进行妥善保管，避免丢失或损坏。

职业安全卫生个人防护用品管理制度范文一、目的保护员工在工作场所的安全和健康，预防和控制职业伤害和疾病的发生，建立和完善个人防护用品的管理制度。

二、适用范围本制度适用于所有在公司工作的员工。

三、管理责任1. 公司管理层负责制定和实施本制度。

2. 相关部门负责制定个人防护用品的选购标准和使用指南，并监督执行。

3. 监管部门负责对个人防护用品的使用情况进行检查和评估。

四、个人防护用品的选购和配备1. 公司将按照国家相关法律法规和标准，制定个人防护用品的选购标准。

2. 相关部门将根据工作环境和工作内容确定需要配备的个人防护用品种类。

3. 公司将负责定期对个人防护用品进行检查和更新，并确保其符合安全标准。

五、个人防护用品的使用1. 员工在进行工作前，应按照工作环境要求正确佩戴个人防护用品。

2. 使用个人防护用品前，应检查其是否完好无损，并保证其使用效果。

3. 在工作过程中，如出现个人防护用品损坏或失效，应立即更换新的。

4. 个人防护用品不得擅自改变或减少，如有需要应经过上级批准。

六、个人防护用品的保养和维护1. 员工在使用个人防护用品后，应按照要求进行清洁和保养，保证其卫生和使用寿命。

2. 如个人防护用品出现损坏或无法继续使用的情况，应上报相关部门进行更换。

七、个人防护用品的存放和管理1. 公司将建立个人防护用品存放的专门区域，确保其干燥、通风、无灰尘和阳光直射。

2. 个人防护用品应按照种类和编号整齐存放，并做好记录和管理。

3. 相关部门将定期检查个人防护用品的存放情况，确保其完好无损。

八、个人防护用品的培训和宣传1. 公司将定期组织个人防护用品的培训，确保员工了解个人防护用品的正确使用方式和注意事项。

2. 公司将通过宣传栏、公告栏等方式，向员工宣传个人防护用品的重要性和正确使用方法。

九、个人防护用品的评估和改进1. 公司将定期对个人防护用品的使用情况进行评估，发现问题及时进行改进。

2. 相关部门将收集员工的意见和建议，不断改进个人防护用品的质量和使用效果。

职业病个体防护用品管理制度1. 引言随着现代社会的发展，各类职业病日益成为人们身体健康的威胁。

为了确保员工在工作中不受职业病的侵害，建立健全的个体防护用品管理制度是至关重要的。

本文将探讨职业病个体防护用品管理制度的相关内容。

2. 职业病个体防护用品的分类根据职业病的不同危害因素，个体防护用品可以分为呼吸系统防护用品、眼部防护用品、耳部防护用品、头部防护用品、手部防护用品、足部防护用品等几大类。

3. 职业病个体防护用品管理制度的基本原则（1）统一采购：企业应根据职业病防护需求，统一选择具有资质认证的个体防护用品供应商，确保产品的质量和合规性。

（2）分类管理：根据不同岗位和工种的需求差异，企业应将个体防护用品进行分类管理，确保每一位员工都能获得适用的个体防护用品。

（3）定期检查和更换：个体防护用品在使用过程中会出现磨损、老化等情况，企业应定期检查并及时更换，确保个体防护用品的有效性。

（4）教育培训：企业应定期组织职业健康教育培训，使员工了解个体防护用品的正确使用方法和注意事项，提高防护效果。

4. 职业病个体防护用品管理制度的具体内容（1）采购管理：制定采购标准和程序，明确采购的品种和数量，并与供应商签订合同，保证个体防护用品的质量和供货稳定性。

（2）配发管理：根据员工的工作岗位和工种，确定适用的个体防护用品，并在入职时进行配发，确保每位员工都能及时获得适用的个体防护用品。

（3）领用登记管理：建立个体防护用品领用登记制度，记录员工领用的个体防护用品的品种、数量和使用期限，便于管理和监督。

（4）使用管理：制定个体防护用品的使用规范，明确使用方法和注意事项，指导员工正确佩戴和使用个体防护用品，保护其健康安全。

（5）检查和维护管理：定期组织对个体防护用品进行检查和维护，包括检查个体防护用品的完好情况、更换磨损或老化的用品，并记录检查结果以便追溯。

（6）更新管理：根据个体防护用品的使用寿命或新技术、新材料的出现，及时更新个体防护用品，并与供应商保持联系，了解最新的个体防护用品信息。

职业健康及劳动防护用品管理制度是指一个组织或企业为确保员工的职业健康和安全，制定和实施的一系列管理措施。

该制度旨在保护员工在工作过程中的身体健康，防止职业伤害和疾病的发生。

下面是一个职业健康及劳动防护用品管理制度的例子：1. 目标和原则：- 维护员工的身体健康和职业安全；- 预防职业性疾病和事故的发生；- 遵守法律法规和相关标准；- 提供合适的劳动防护用品。

2. 责任部门和人员：- 公司领导层负责制定和执行管理制度；- 专业的职业健康和安全团队负责执行具体措施；- 部门负责人负责监督和落实制度。

3. 劳动防护用品的选择和采购：- 根据工作环境和职业风险评估，选择适当的劳动防护用品；- 采购符合国家标准和质量要求的劳动防护用品；- 维护和定期检查劳动防护用品的质量和性能。

4. 劳动防护用品的配发和使用：- 向员工配发适当的劳动防护用品，确保其正确佩戴和使用；- 员工必须严格遵守佩戴和使用劳动防护用品的规定；- 劳动防护用品的维护和保养由员工自行负责。

5. 培训和宣传：- 为员工提供必要的职业健康和安全培训，包括正确佩戴和使用劳动防护用品的方法；- 定期组织职业健康和安全知识的宣传活动，提高员工的意识和责任感。

6. 监督和评估：- 建立监督机制，定期检查和评估职业健康和安全的情况；- 发现问题及时采取纠正措施，并记录整改过程；- 定期对职业健康和安全管理制度进行评估和改进。

通过制定和执行职业健康及劳动防护用品管理制度，组织可以有效地提高员工的职业健康和安全水平，减少职业伤害和疾病的发生，提高员工的工作满意度和生产力。

职业健康及劳动防护用品管理制度（二）一、引言随着现代社会的发展，职业健康和劳动防护已成为一个重要的问题。

为了保护员工的健康和安全，各个企事业单位应当制定并实施职业健康和劳动防护用品管理制度。

本制度的目的是确保员工在工作过程中得到适当的保护，预防事故的发生，降低工伤事故的发生率，提高员工的工作效率和生产力。

劳动防护用品配备和使用管理制度为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准（试行）》，结合企业实际情况，特制订本制度。

一、劳动防护用品的采购、贮存和出入库公司供应部负责劳动防护用品的采购和贮存。

所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。

公司安环部负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料，人力资源部组织督促检查。

劳动防护用品的保管和出入库工作由供应部统一管理，要设立劳动防护用品专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要及时报告给供应部安排采购。

二、劳动防护用品的发放（一）劳动防护用品的发放标准。

1、劳动防护用品发放标准和使用周期，由公司安全技术部组织，劳动防护用品评估人员参与，根据《劳动防护用品配备标准》以及本企业各工种的劳动环境和劳动条件制定，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。

劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准，满足生产需要。

一般情况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。

2、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。

3、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

4、生产管理、调度、保卫、安全部门等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。

5、企业应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人员临时借用。

公用的劳动防护用品应保持整洁，专人保管，如有丢失，要查清责任，折价赔偿。

职业健康及劳动防护用品管理制度1. 职业健康和劳动防护的意义和目的职业病和工伤是企业管理的重要问题之一，而职业健康和劳动防护则是预防这些问题的重要手段。

职业健康和劳动防护是企业必须重视和加强的方面，特别是在当前疫情形势下更加重要。

职业健康和劳动防护的目的是保护员工身体健康，预防职业病和工伤，减轻企业用工成本和法律诉讼风险，增强企业的社会责任感。

对企业而言，职业健康和劳动防护是一种企业文化，是企业可持续发展的基础。

2. 职业健康和劳动防护用品的定义职业健康和劳动防护用品是指企业提供给员工使用的各种保护用品，如口罩、手套、耳塞、安全帽、护目镜、防护服等。

这些用品可以防止或减少员工在工作过程中受到身体伤害、呼吸道感染、强光刺激等不良影响。

3. 职业健康和劳动防护用品的管理制度（1）职业健康和劳动防护用品的选购企业应该根据员工工作内容和工作环境的特点，选购适合的职业健康和劳动防护用品。

对于可重复使用的用品，企业应该准备足够的用品储备，以保证员工可以随时获取需要的用品。

（2）职业健康和劳动防护用品的领用和发放企业应该建立职业健康和劳动防护用品的领用和发放制度，并通过内部培训等方式向员工宣传使用方法、注意事项等相关知识。

领用和发放记录应当详细、准确。

（3）职业健康和劳动防护用品的维护和保养企业应该指定专人负责职业健康和劳动防护用品的维护和保养工作，定期对用品进行检查和清洁，确保用品的完好性和可靠性，避免员工使用损坏的用品。

（4）职业健康和劳动防护用品的更新和淘汰企业应该根据职业健康和劳动防护用品的使用情况和损耗程度，及时更新和淘汰用品，确保员工使用的职业健康和劳动防护用品符合相关标准和规定。

（5）职业健康和劳动防护用品的检查和评估企业应该定期检查和评估职业健康和劳动防护用品的使用情况，及时发现问题并采取相应措施。

对于一些危害较高、易出现争议的用品，企业应该委托专业机构进行检测和评估。

（6）职业健康和劳动防护用品的培训和教育企业应该定期向员工开展职业健康和劳动防护用品的培训和教育活动，全面提升员工的相关知识和技能，增强员工的安全意识和防范意识。

安全防护、职业卫生用品管理制度为加强对劳动防护用品的管理，规范施工现场劳动防护用品的采购、检验、发放、使用和报废，保障职工能使用合格、符合要求的劳动防护用品，消除因劳动防护用品引发的安全隐患和安全事故，特制定本制度。

一、安全防护用品管理职责1、安全部门负责____进入本项目的外部劳动防护用品生产厂家及生产经营单位的资质认可工作。

制定防护用品的购置计划，审批防护用品的发放，负责监督检查防护用品的质量、发放及使用管理，并对购进的防护用品经行验收。

2、物资采购部门根据防护用品的购置计划，负责防护用品的采购，保管和发放，购买防护用品必须到有《定点生产证》、《经销许可证》的单位购买，对特种防护用品必须具有职业健康安全许可证，产品合格证和安全鉴定证，安全防护用品安全标志证。

3、财务部门负责提供购买防护用品的资金，对购置防护用品经费须凭安全部签署的报销凭证列支报销。

4、项目安全环保部部门是防护用品的监督部门，有权对劳动防护用品的质量、发放、使用经行监督。

二、安全防护用品的采购1、严格按照国家和建设行政主管部门的有关规定购置合格的安全防护用品。

2、所购安全防护用品有效证照(产品使用说明书、产品合格证、1实行许可证制度、产品的许可证等)必须齐全。

3、购置实行生产(制造)许可证制度的产品必须有国家有关主管部门颁发的许可证。

对于生产企业开发的新产品，必须经检测机构检测合格，并持有国家或省级有关主管部门颁发的临时生产(制造)许可证，方可购置。

4、对未实行生产(制造)许可证制度的安全防护用品必须通过国家或地方建设行政主管部门委托的部门签定认可后，方可购置。

5、不得销售或采购国家明令淘汰的安全防护用品。

6、安全防护用品的采购计划由项目部提出，经项目经理审核后，由项目部材料员统一购买，采购的特种劳动保护用品质量必须达到国家或行业标准要求的合格标准，并在项目部入库、建账。

7、安全防护用品采购前，材料员应向安全部提供生产和经营安全防护用品单位的营业执照及产品质量证明文件，安全部签字认可。

职业病防护用品管理制度范文一、目的为了保障员工的身体健康和工作安全，有效预防职业病的发生，制定本职业病防护用品管理制度。

二、适用范围本制度适用于所有员工，在工作过程中使用职业病防护用品。

三、管理责任1.单位负责人负责本单位职业病防护用品的采购、配备和管理工作，并严格遵守相关法律法规和标准；2.生产、安全、卫生等相关部门负责监督和指导职业病防护用品的管理工作；3.负责人根据员工的工作特点和危害因素进行职业病危害评估，确定相应的防护用品，并妥善保管和分发；4.员工有权要求单位提供符合要求的职业病防护用品，并按照使用规范正确使用。

四、采购和配备1.采购职业病防护用品应符合国家标准和相关法律法规的要求，确保产品质量；2.根据员工的工作特点和职业病危害评估结果，确定所需的防护用品种类和数量；3.配备的职业病防护用品应满足员工的个人防护需求，并确保其合适舒适；4.负责人应制定相应的标准，确保配备的职业病防护用品符合要求。

五、登记和保管1.对所有配备的职业病防护用品，应进行详细的登记，并定期检查和更新；2.职业病防护用品应放置在指定的储存地点，防止受潮、污染和损坏；3.负责人应安排专人负责职业病防护用品的保管和检查，确保其完好无损。

六、使用和维护1.员工使用职业病防护用品前应进行相关培训，掌握正确的使用方法和注意事项；2.职业病防护用品应按照使用说明正确佩戴和使用，并及时更换损坏的部分或整个用品；3.员工在使用职业病防护用品时应遵守相关规定和要求，不能私自修改或剪裁；4.员工对职业病防护用品的维护保养应及时有效，如有问题应及时上报并停止使用。

七、检查和评估1.定期对职业病防护用品进行检查和评估，确保其功能完好并适用于当前工作环境；2.员工对职业病防护用品使用情况进行检查和评估，及时发现并解决问题。

八、处罚和奖励1.对于未按规定佩戴职业病防护用品的员工，应给予相应的处罚，包括警告、罚款等；2.对于正确使用职业病防护用品并保持良好使用记录的员工，应给予相应的奖励和表彰。

职业健康及劳动防护用品管理制度1. 背景介绍随着工业化和城市化的发展，各种行业中的工人面临着各种职业安全和健康问题。

职业健康及劳动防护用品管理制度是为了保障员工的职业安全和健康而制定的一套规范化的制度。

2. 目的和适用范围2.1 目的本职业健康及劳动防护用品管理制度的目的是确保所有员工在工作场所和工作过程中的职业安全和健康得到充分的保障。

2.2 适用范围本职业健康及劳动防护用品管理制度适用于公司的所有员工、职工、临时工等，涉及公司的所有职业安全和健康问题和劳动防护用品的管理。

3. 职业健康管理3.1 职业病预防公司应对所有员工进行职业病预防培训，了解职业病的防治知识，合理地安排各项工作，减少职业病发生的风险。

对于职业病高发岗位的员工，公司应当每年进行职业病体检，及时了解员工的身体健康状况。

3.2 职业健康检查公司应定期进行职业健康检查，了解员工的身体健康状况，并通过检查结果及时发现和纠正职业安全及卫生方面存在的问题，加强职业健康监护，及时发现职业病病人，预防职业病的发生。

3.3 职业伤害预防公司应开展职业伤害先期预警，对所有可能导致职业伤害的因素进行调查、分析和评估。

并在每项工作中实施有效的措施预防职业伤害的发生。

4. 劳动防护用品管理4.1 劳动防护用品配备公司应对岗位危险程度进行评估，为所有岗位配置相应的劳动防护用品，确保员工在工作中得到充分的保护。

同时，公司应定期检查劳动防护用品的有效性，及时更换已损坏或失效的劳动防护用品。

4.2 劳动防护用品发放公司应对每个员工进行劳动防护用品的发放和更新，确保员工得到及时的防护。

同时，公司应对员工进行劳动防护用品使用方法的培训，提高员工的安全保护意识和能力。

4.3 劳动防护用品检查公司应定期对员工的劳动防护用品进行检查，并记录相关的检查结果，及时发现和解决问题，确保劳动防护用品的有效性。

5. 责任和义务5.1 公司的责任和义务公司应建立职业健康及劳动防护用品管理档案，保持管理记录的完整性和准确性，对管理档案进行备份和归档，并将档案妥善保管。

职业病个体防护用品管理制度为进一步加强职业病个体防护用品的管理，改善劳动条件，预防职业病发生，使劳动者在生产过程中免遭或减轻事故伤害，结合我矿实际，制定本制度。

一、组织领导成立以总工程师为组长，各专业副总为副组长，各科室、区队负责人为成员的领导小组。

办公室设在综合处，由综合处主任任办公室主任，具体负责组织、协调工作。

二、基本要求1、各种防护用品是保护职工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施，应与生产福利待遇分开。

2、防护用品的种类应根据各工种的劳动特点和条件确定，凡属于保护职工安全与健康的必须按规定发放。

3、劳保用品发放应依照《煤矿职业卫生个体防护用品配备标准》(AQ1501-____)规定，结合我矿实际，根据生产操作条件而制定，随着操作条件的改变而调整。

4、岗位操作的职工必须按标准配备防护用品，并按规定佩戴使用。

三、主要职责1、综合处具体负责劳保用品发放标准的制订。

2、职业危害防治办公室、安监处负责监督检查劳保用品管理制度贯彻和劳保用品的使用情况。

四、管理办法1、劳保用品发放标准原则上每年审核调整一次，确保发放标准符合实际要求。

2、要按不同工种、不同劳动条件发放劳保用品，并设置台帐。

3、劳保用品的发放标准一经批准后，原则上不得额外领取劳保用品。

如确需用的，按劳保用品的实际价格，由领用人承担。

特殊情况，必须持由分管领导批准才能领用。

4、劳保用品必须严格按发放标准进行发放。

5、强化管理，每次发放完劳保用品后，必须认真记录发放台帐，以备核查。

6、职工领取个人劳保用品后，在岗位生产操作过程中必须按要求正确佩戴和使用。

7、特种劳保用品(如防尘面具，防尘口罩，安全带，安全帽等)需设置劳保用品专用柜，要指定专人保管，经常检查消毒，以保证能随时安全使用。

职业病个体防护用品管理制度（2）是指为了保护职工的身体健康，在工作环境中使用个体防护用品进行防护的一种管理制度。

以下是一个职业病个体防护用品管理制度的基本内容：1. 目的和适用范围：明确该制度的目的是保护职工免受职业病危害，适用于所有可能产生职业病危害的岗位。

职业健康及劳动防护用品管理制度模版一、概述本职业健康及劳动防护用品管理制度（以下简称“管理制度”）是为了保障员工的职业健康，维护劳动环境安全，规范职业康复措施，提高员工的工作效率和安全意识而制定的。

该管理制度适用于本公司所有员工。

二、职业健康管理1. 公司将组织定期开展职业健康管理活动，包括但不限于职业健康检查、职业病防护培训等，以保障员工的身体健康。

2. 员工应按照公司要求参加职业健康检查，按时完成检查项目，并如实报告个人的身体状况。

3. 公司将根据职业健康检查结果，对需要采取康复措施的员工进行康复计划，并提供必要的支持和帮助。

三、劳动防护用品管理1. 公司将根据员工的实际工作环境和危险程度，配备相应的劳动防护用品，并确保其数量和质量符合相关标准和要求。

2. 员工应正确佩戴和使用个人劳动防护用品，并保持其清洁和良好状态。

3. 员工在发现劳动防护用品有损坏或失效的情况下，应及时向上级报告，并更换新的劳动防护用品。

四、职业康复措施管理1. 公司将根据员工的职业病情况，制定相应的康复措施，并提供相关的培训和指导。

2. 员工在接受职业康复措施期间应严格按照医嘱和康复计划执行，并积极配合康复人员的工作。

3. 公司将为需要配备辅助工具的员工提供必要的支持和帮助，以提高其工作能力和生活质量。

五、安全意识教育和培训1. 公司将定期开展安全意识教育和培训活动，提高员工的安全意识和风险防范能力。

2. 员工必须全程参加安全意识教育和培训活动，并通过相关考核才能上岗。

3. 公司将对员工进行安全意识的定期检查，及时发现并纠正员工的不当行为和操作。

六、违纪处理1. 对违反管理制度的员工，公司将按照相应的规定进行处理，包括但不限于纪律处分、追究法律责任等。

2. 公司将建立健全投诉举报机制，对于举报的违纪行为，将进行严肃调查和处理。

七、监督和评估1. 公司将建立健全管理制度的监督和评估机制，定期对管理制度的实施情况进行检查和评估，及时纠正存在的问题。

职业健康及劳动防护用品管理制度范文一、目的根据公司生产经营特点，定期对在岗员工健康检查，合理发放个人劳动防护用品，使劳动保护用品真正起到保护员工安全和健康的目的，保障生产工作顺利进行。

二、主题内容与适用范围1、为加强职工的安全防护设施，规范劳动防护用品管理，保证劳动防护用品既切实发挥作用同时也不浪费。

2、本制度规定了劳动防护用品的管理内容与要求及检查与考核。

3、本制度适用于劳动防护用品的管理工作。

4、本制度规定了公司员工健康检查周期，劳动防护用品的发放标准、最低库存要求等以及检查与考核的内容。

三、规范性引用文件本制度根据《职业病健康监护管理办法》、国家《劳动防护用品配备标准》、《安徽省员工个人劳动防护用品发放办法》、《电业安全工作规程》并结合公司实际情况执行。

四、管理内容与要求1、体检类别：1.1入职体检。

新员工面试合格后，由综合部通知，到公司指定的医疗机构进行体检。

____年度体检。

公司在岗员工每年进行一次健康体检。

1.3特殊情况体检。

根据岗位的特殊要求或员工因工作原因接触过传染病源，按公司规定，应进行专项体检。

2、劳保用品的配发、验收、发放和使用的总则2.1劳动防护用品是保证员工在生产劳动过程中的安全健康的预防性辅助措施，不是福利待遇，严禁折发现金和其他物品，在发放和使用过程中要严格执行发放标准。

2.2劳动防护用品的采购计划、验收、使用须知及监督、检查防护用品的正确使用等工作由安管部统一管理。

2.3本规定是按照不同性质、程度的需要，对不同工种、岗位，不同劳动强度和工作环境发放不同的劳动防护用品。

3、建立监督约束机制为加强劳动防护用品监督，公司成立劳动防护用品监督委员会。

主任由经营副总经理担任，成员由生产部经理、财务部经理、燃料部经理、综合部劳资专责、安全专工组成。

监督委员会负责选择劳动防护用品式样，监督劳动防护用品质量及报销手续等工作。

4、劳动防护用品的计划管理和预算管理4.1劳动防护用品计划的编制必须严格依据《安徽省电力系统职工防护用品发放标准》及上级主管部门和公司制定的发放标准进行。

职业健康及劳动防护用品管理制度范文第一章总则第一条为保障员工的职业健康和安全，提高劳动防护用品的管理水平，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的所有职工，包括正式员工、临时员工和外籍员工等。

第三条公司将为员工提供必要的劳动防护用品，并确保员工正确佩戴和使用。

第四条公司将建立健全职业健康档案，定期进行职业健康监测，及时发现和处理职业病危害和危险源。

第五条公司将制定职业健康教育培训计划，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。

第二章劳动防护用品管理第六条公司将建立劳动防护用品台账，记录所有劳动防护用品的采购、仓储和发放情况，并定期进行盘点。

第七条劳动防护用品采购需经过公司设定的采购渠道，只有通过正规渠道购买的劳动防护用品才能被允许使用。

第八条公司将确保劳动防护用品的质量和性能符合相关国家和行业标准。

定期对劳动防护用品进行检测、鉴定和验收，确保其有效性和可靠性。

第九条公司将对劳动防护用品进行分类管理，包括头部防护、呼吸防护、视觉防护、手部防护、足部防护等，根据不同的岗位和工种提供不同类型的劳动防护用品。

第十条员工在佩戴和使用劳动防护用品时，必须按照相关规定正确佩戴和使用，不得随意改变或私自取用劳动防护用品。

如发现劳动防护用品损坏或失效，应及时更换。

第十一条公司将建立劳动防护用品领用制度，员工必须按照规定的程序和流程领取劳动防护用品，并在使用期限内归还或更新。

第十二条公司将开展劳动防护用品使用情况的监督和检查，发现问题及时纠正，并追究相关人员的责任。

第三章职业健康监测第十三条公司将建立职业健康档案，记录每位员工的职业病危害因素暴露史、职业健康检查结果等信息。

第十四条公司将按照国家相关规定和行业标准，定期对员工进行职业健康检查，包括体检、肺功能检查、职业病筛查等。

第十五条发现职业病危害和危险源的情况下，公司将采取及时有效的控制措施，消除或减轻职业病危害和危险源。

第十六条公司将配备职业病防治专业人员，负责职业健康监测和防护技术咨询工作。

职业病防护用品管理制度1目的为贯彻执行国家有关劳动保护的法规和制度，保障生产人员的作业安全和身体健康，规范公司劳动保护用品发管理，更换好适应公司快速发展的需要，特制定本制度。

2范围本制度适用于本公司内各处室、分厂。

3职责3.1职业健康安全管理办公室对公司职业病防护用品的使用、发放、采购等进行监督和管理。

3.2物资供应处负责采购合格的职业病防护用品，负责防护用品的保管和发放。

3.3各部门负责对本部门员工防护用品的使用进行监督管理。

4工作要求4.1劳动防护用品的发放标准按各岗位的防护需求制定，制定劳动防护用品管理制度时必须经过安全管理人员、工会和职工代表组成的劳动防护用品评估小组的评估。

防护需求评估从以____面的保护进行评估：4.2所有进入作业区域的员工、承包商、参观者都必须佩戴好相应的劳动防护用品。

4.3各单位负责劳动防护用品发放、使用和保养的培训，并根据各岗位的实际情况对发放标准每年进行一次调整。

4.4所有劳动防护用品由供应处统一购买和发放，并做好发放记录，领用记录。

生产处负责劳保用品的采购、发放、使用的监督。

4.5采购4.6验收入库否则，禁止入库。

4.8发放服或适用于本岗位作业的其它面料。

4.9使用4.10更换、报废4.11检查4.13对照有关法律、法规进行评估，保证劳动防护用品功能的有效性。

职业病防护用品管理制度（二）是指企业为了保护员工免受职业病危害，有效管理和使用职业病防护用品的一系列规定和措施。

下面是一个职业病防护用品管理制度的范例：1. 目的：确保员工使用合适、有效的职业病防护用品，降低职业病风险。

2. 适用范围：适用于所有从事可能产生职业病危害的岗位的员工。

3. 职业病防护用品的选择和采购：a. 根据风险评估确定需要的职业病防护用品种类和规格。

b. 优先选择符合国家或行业标准的产品。

c. 建立供应商评估和选择机制，确保供应商提供的产品质量可靠。

4. 职业病防护用品的发放和使用：a. 根据岗位风险评估结果，将职业病防护用品发放给有需要的员工。

劳动防护用品管理劳动防护用品是指由生产经营单位为从业人员配备的,使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备;在生产作业场所穿戴、配备和使用的劳动防护用品也称个体防护装备personalprotectiveequipment,缩写为PPE;使用劳动防护用品,是保障从业人员人身安全与健康的重要措施,也是保障生产经营单位安全生产的基础;一、劳动防护用品的分类劳动防护用品种类很多,下面主要介绍3种分类方法;一按劳动防护用品防护性能分类2005年7月22日,劳动防护用品监督管理规定国家安全生产监督管理总局1号令中将劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品两大类;1.特种劳动防护用品直接消除危及职工人身安全的个人劳动防护用品称为特种劳动防护用品;2005年,国家安全生产监督管理总局颁布特种劳动防护用品安全标志实施细则安监总规划字2005149号,明确了特种劳动防护用品目录、安全标志管理等,并将特种劳动防护用品分为如下六大类：1头部护具类;2呼吸护具类;3眼面护具类;4防护服类;5防护鞋类;6防坠落护具类;2.一般劳动防护用品未列入特种劳动防护用品目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品;如一般的工作服、手套等;二按劳动防护用品防护部位分类劳动防护用品按防护部位分类三按劳动防护用品用途分类1以防止伤亡事故为目的的劳动防护用品;主要包括：1防坠落用品,如安全带、安全网等;2防冲击用品,如安全帽、防冲击护目镜等;3防触电用品,如绝缘服、绝缘鞋、等电位工作服等;4防机械外伤用品,如防刺、割、绞碾、磨损用的防护服、鞋、手套等;5耐酸碱用品,如耐酸碱手套、防护服和靴等;6耐油用品,如耐油防护服、鞋和靴等;7防水用品,如胶制工作服、雨衣、雨鞋和雨靴、防水保险手套等;8防寒用品,如防寒服、鞋、帽、手套等;2以预防职业病为目的的劳动防护用品;主要包括：1防尘用品,如防尘口罩、防尘服等;2防毒用品,如防毒面具、防毒服等;3防噪声用品,如耳塞、耳罩、耳帽等;4防辐射用品,如隔热防火服、防辐射隔热面罩、电焊手套、有机防护眼镜等;5防放射性用品,如防放射性服、铅玻璃眼镜等;二、劳动防护用品的配备安全生产法第三十七条规定：生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用;职业病防治法第二十条规定：用人单位必须采用有效的职业病防护设施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品;用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求;不符合要求的,不得使用;一劳动防护用品发放要求2000年,原国家经贸委颁布了劳动防护用品配备标准试行国经贸安全2000189号,规定了国家工种分类目录中的116个典型工种的劳动防护用品配备标准;用人单位应当按照标准,根据不同工种和劳动条件发给职工个人劳动防护用品;用人单位发放劳动防护用品的具体责任为：二对劳动防护用品的质量要求防护用品质量的优劣直接关系到职工的安全与健康,必须经过有关部门核发生产许可证和产品合格证;其基本要求是：1严格保证质量;2所选用的材料必须符合要求,不能对人体构成新的危害;3使用方便舒适,不影响正常操作;三选用原则2008年,我国颁布了国家推荐性标准个体防护装备选用规范GB/T11651–2008,为选用劳动防护用品提供了依据;正确选用优质的防护用品是保证劳动者安全与健康的前提,选用的基本原则是：图1劳动防护用品选用原则四劳动防护用品的选用依据劳动防护用品的选用与配备主要标准依据有1989年颁布的国家强制性标准劳动防护用品选用的规则GB11651-1989和2000年原国家经贸委颁布的劳动防护用品配备标准试行国经贸安全2000189号;1.个体防护装备选用规范GB/T11651–2008个体防护装备选用规范按照接触危险能力或物质的主要危险特性或特殊工作条件将作业类别划分为38个,如低压带电作业、高压带电作业、高处作业、操纵转动机械等;按照作业类别,该标准规定了各种作业选用劳动防护用品两个方面要求：可以使用的劳动防护用品和建议使用的防护用品;2.劳动防护用品配备标准试行劳动防护用品配备标准试行参照国家标准劳动防护用品选用规则GB11651-89和中华人民共和国工种分类目录,选定了国家工种分类目录中的116个典型工种对其规定了劳动防护用品配备标准;同时,该标准的附录给出了相近工种对照表,其他工种的劳动防护用品的配备,可参照该对照表加以确定;如典型工种“电系操作工”,从相近工种对照表查得其相近工种有：配电线路工、电力电缆工、内线安装工、高压线路带电检修工、直流设备检修工、变电检修工等;实际而言,该标准给出的劳动防护用品防护标准涵盖了上千个工种;该标准不但规定了各个工种必须配备的劳动防护用品,还规定其具体防护性能;表5-8为部分典型工种的劳动防护用品配备标准;表中“√”表示该种类劳动防护用品必须配备;字母表示该种类必须配备的劳动防护用品应具有的防护性能,具体如下：fz——防砸1~5级;jy——绝缘;zr——阻燃耐高温;hj——焊接护目;jf——胶面防砸;凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员,应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品;如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的,应另配或借用所需的其他劳动防护用品;五劳动防护用品的选用程序图2个体防护装备选用程序三、劳动防护用品的使用一一般要求使用劳动防护用品的一般要求是：二常见劳动防护用品使用注意事项1.安全帽1戴安全帽前应将帽后调整带按自己头型调整到适合的位置,然后将帽内弹性带系牢;缓冲衬垫的松紧由带子调节,人的头顶和帽体内顶部的空间垂直距离一般在25～50mm之间,至少不要小于32mm为好;这样才能保证当遭受到冲击时,帽体有足够的空间可供缓冲,平时也有利于头和帽体间的通风;2不要把安全帽歪戴,也不要把帽沿戴在脑后方;否则,会降低安全帽对于冲击的防护作用;3安全帽的下领带必须扣在颌下,并系牢,松紧要适度;这样不致于被大风吹掉,或者是被其他障碍物碰掉,或者由于头的前后摆动,使安全帽脱落;4安全帽体顶部除了在帽体内部安装了帽衬外,有的还开了小孔通风;但在使用时不要为了透气而随便再行开孔;因为这样作将会便帽体的强度降低;5由于安全帽在使用过程中,会逐渐损坏;所以要定期检查,检查有没有龟裂、下凹、裂痕和磨损等情况,发现异常现象要立即更换,不准再继续使用;任何受过重击、有裂痕的安全帽,不论有无损坏现象,均应报废;6严禁使用只有下颌带与帽壳连接的安全帽,也就是帽内无缓冲层的安全帽;7维修、操作人员在现场作业中,不得将安全帽脱下,搁置一旁,或当坐垫使用;8由于安全帽大部分是使用高密度低压聚乙烯塑料制成,具有硬化和变蜕的性质;所以不宜长时间地在阳光下曝晒;9新领的安全帽,首先检查是否有劳动部门允许生产的证明及产品合格证,再看是否破损、薄厚不均,缓冲层及调整带和弹性带是否齐全有效;不符合规定要求的立即调换;10安全帽的使用期限：塑料的不超过两年半;玻璃钢的不超过三年,具体使用期限参考产品使用说明;到期的安全帽要进行检验测试,符合要求方能继续使用,或淘汰更新;11平时使用安全帽时应保持整洁,不能接触火源,不要任意涂刷油漆,不准当凳子坐,防止丢失;如果丢失或损坏,必须立即补发或更换;无安全帽一律不准进入工作现场;2.安全带1思想上必须重视安全带的作用;无数事例证明,安全带是“救命带”;可是有少数人觉得系安全带麻烦,上下行走不方便,特别是一些小活、临时活,认为“有扎安全带的时间活都干完了”;殊不知,事故发生就在一瞬间,所以高处作业必须按规定要求系好安全带;2安全带使用前应检查绳带有无变质、卡环是否有裂纹,卡簧弹跳性是否良好;3高处作业如安全带无固定挂处,应采用适当强度的钢丝绳或采取其他方法;禁止把安全带挂在移动或带尖税梭角或不牢固的物件上;4高挂低用;将安全带挂在高处,人在下面工作就叫高挂低用;这是一种比较安全合理的科学系挂方法;它可以使有坠落发生时的实际冲击距离减小;与之相反的是低挂高用;就是安全带拴挂在低处,而人在上面作业;这是一种很不安全的系挂方法,因为当坠落发生时,实际冲击的距离会加大,人和绳都要受到较大的冲击负荷;所以安全带必须高挂低用,杜绝低挂高用;5安全带要拴挂在牢固的构件或物体上,要防止摆动或碰撞,绳子不能打结使用,钩子要挂在连接环上;6安全带绳保护套要保持完好,以防绳被磨损;若发现保护套损坏或脱落,必须加上新套后再使用;7安全带严禁擅自接长使用,不准将绳打结使用;如果使用3m及以上的长绳时必须要加缓冲器,各部件不得任意拆除;8安全带上的各种部件不得任意拆掉;更换新绳时要注意加绳套;9安全带不使用时要妥善保管,不可接触高温、明火、强酸、强碱或尖锐物体,不要存放在潮湿的仓库中保管;10安全带在使用两年后应抽验一次,频繁使用应经常进行外观检查,发现异常必须立即更换;定期或抽样试验用过的安全带,不准再继续使用;案例：某单位安全带检查表3.防护鞋防护鞋的功能主要针对工作环境和条件而设定,一般都具有防滑、防刺穿、防挤压的功能,另外就是具有特定功能,比如防导电、防腐蚀等;正确的使用和保养,才能确保防护鞋发挥应有效能及保障足部健康,在使用过程中,应注意以下事项：1不得擅自修改防护鞋的构造;2选择合适尺码的防护鞋;3正确穿着,不要拖穿;4明确防护鞋的防护性能,不要超越其防护功能使用;如穿不具有防酸碱性的鞋子从事化学品有关操作;5注意个人卫生,使用者应维持脚部及鞋履清洁干爽;6定期清理防护鞋,但不应采用溶剂作清洁剂;此外,鞋底亦须经常清扫,避免积聚污垢物,因鞋底的导电性或防静电效能会受粘附污垢物多少和摺曲情况而影响;7阴凉、干爽和通风处存放;4.防护眼镜和面罩防护眼镜和面罩使用注意事项：1选用的护目镜要选用经产品检验机构检验合格的产品;2护目镜的宽窄和大小要适合使用者的脸型;3镜片磨损粗糙、镜架损坏,会影响操作人员的视力,应及时调换;4护目镜要专人使用,防止传染眼病;5焊接护目镜的滤光片和保护片要按规定作业需要选用和更换;6防止重摔重压,防止坚硬的物体磨擦镜片和面罩;5.防护手套防护手套是指防止劳动中物理、化学和生物等外界因素伤害劳动者手部的防护品;常用的几种有：薄帆布、纱线、分指手套,主要用于检修工、起重机司机和配电工等工种;翻毛皮革长手套,主要用于焊接工种;绝缘手套,主要用于可能触电的工种;防护手套使用时应注意：1根据舒适、灵活、防高温或防高寒、抓起物件种类的需求选择手套种类;2戴手套时注意不要让手腕裸露出来;3选择跟手型相吻合的手套,防止手套过长而被卷入机器;4操作旋转机床时禁止戴手套作业6.防护服工作服用于保护作业者免受环境有害因素的伤害;主要有阻燃防护服、防酸工作服、防静电工作服、带电作业屏蔽服、防X射线工作服、防寒服、防水服、防微波服、潜水服、防尘服等;穿戴要决：“三紧”;领口紧,袖口紧,下摆紧;1衣零和袖口必须扣好;2使用前检查外观,防止开线、破裂;3防护服不应带有可能被转动机械绞住的部分;四、劳动防护用品的报废根据劳动防护用品配备标准试行,用人单位应建立和健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度;因此,用人单位应按照产品说明书的要求,及时更换、报废过期和失效的护品;一报废条件根据个体防护装备选用规范,劳动防护用品出现下列情况时,即予报废,包括：1所选用的个体防护装备技术指标不符合国家相关标准或行业标准;2所选用的个体防护装备与所从事的作业类型不匹配;3个体防护装备产品标识不符合产品要求或国家法律法规的要求;4个体防护装备在使用或保管贮存期内遭到破损或超过有效使用期;5所选用的个体防护装备经定期检验和抽查为不合格;6当发生使用说明中规定的其他报废条件时;二报废程序按照下图所示程序进行报废;报废后的个体防护装备应立即封存,并建立封存记录;图3个体防护装备判废程序。