如何在心理上做好从学生到职业人的角色转变

从学生到职场工作者的角色转换尽快度过职场适应期每位学生从学校走向职场，都要经历“职场适应期”。

有的学生在短期内不能适应工作环境，不能很快进行角色转换，在很多时候的表现比较学生气。

这时还不能称之为真正的职业人士。

学生和职业人士的身份有很大区别：第一，目的不同。

对于学生来说，目的是学到知识，考个好成绩;而职业人士的目的是完成公司交给的某项工作。

第二，两者所需要的技能不一样。

学生所需的技能是良好的记忆力和逻辑思维能力;而作为职业人士要想把公司交给的岗位工作做好，需要更多的技能。

第三，工作方法不同。

学生工作方法是个人的独立行为，每位学生为自己的成绩负责;而作为职业人士，更强调的是团队合作。

其实在踏上工作岗位后，每个人都是这个社会机器的一颗螺丝钉，应学会尽快适应这个新身份，使自己成为一名真正的职业人士。

为此，上海职业介绍松江分中心的朱美忠老师建议，要缩短适应期，融入职场。

首先，心理上要做好准备。

学生刚进入职场大多是从基层做起，要学会适应艰苦、紧张而又快节奏的基层生活。

学生一般缺少社会经验，可能不习惯一些制度、做法，这时，千万不要用习惯去改变环境，而是要学会入乡随俗，适应新的环境。

其次，做事要积极主动有耐性。

在一个行业准备好从底层做起，不断积累经验提升能力，就能为今后的职业发展打下一个良好基础，俗话说：“良好的开端是成功的一半”。

努力找到职业契合点既然步入了职场，就已经从一个学生转换成了一个社会人，原来的许多生活习惯都得改变。

也许在学校的时候，喜欢睡懒觉，经常上课迟到，也许不会带来什么严重的后果，可是在工作期间，每一次失误都可能给你带来非常严重的后果。

很多应届毕业生反映，自己也做了入职前的准备，可是为什么进入企业后仍然感到力不从心，特别是觉得所学与所从事的岗位之间找不到契合点?朱美忠老师表示，学生容易将事情看得简单化理想化，在跨出校门之前，对未来充满憧憬，初出校门的学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。

浅谈从学生到职业人的转变时间如白驹过隙，转眼间进入山东航空重庆分公司已经快半年了。

当从学校迈进职场，一切都已经发生变化，离开了校园，没有青春洋溢的球场，没有安静和谐的图书馆，沒有欢声笑语的教室。

我们面对的是一个新的世界，一个迥异于学校的新世界，有希望、有期待、更有失望与迷茫？原来的安全感不复存在，原来的行为习惯需要修正，原来的思维模式需要转变……我们应该如何武装自己去迎接未来的挑战？第一、积极调整工作心态刚走出校园的我们都有着“天高任鸟飞，海阔任鱼跃”的宏伟抱负。

但是，随着高校教育的普及，大学生就业成为一个大众化的社会问题，由此产生的身份和地位不受重视的现象也随之而来。

每天重复做着一些简单、单调、枯燥的工作，和周围的同事相比存在落差，努力工作却也经常出错，同时感觉领导也没有重视自己，逐渐失去信心，逐渐陷入迷茫。

面对目前的这种情况我们应该怎么办？我们应先调整心态，正视、接纳现实，放低姿态。

首先，适当调节心理预期。

心理预期过高，导致了理想与现实之间的巨大差距，这种距离增加了内心的失落感，感到事情的发展已经超出了自己的控制，因此要多给自己积极暗示，凡事都要循序渐进，出头少说多看，尽快熟悉人际关系，融入环境。

做到锐气藏于胸，和气浮于脸，才气见于事，义气施于人；放低姿态，从基础工作做起，不断积累工作经验，每一种经历都是很好的学习机会，有助于自己的成长。

牢记“三人行，必有我师焉”，虚心向同事们学习工作经验，尽快熟悉自己工作岗位的种种业务知识，结合实际工作将自己所学知识灵活运用；主动沟通，创造良好的工作关系。

沟通时，要本着实事求是、诚心待人的态度与人沟通，提高沟通的主动性，缩短与同事、领导之间的距离；同时要克制感情，冷静处理，工作中出现错误时，应主动承担责任，不断反思总结，吸取经验教训。

第二、正确面对工作中的挫折面对职场的压力，毫无经验的我们总会遇到许多困难和挫折。

但在面对困难与挫折时，有些人选择了放弃，半途而废；有些人选择了坚持，勇敢面对。

大学生到职业人的角色转变引言大学生毕业后从校园走向职场是一个重要的人生转折点。

这个阶段，大学生需要适应职场环境，面对新的角色转变。

这种转变涉及到许多方面的调整和适应，从学生到职业人的角色转变需要时间和经验的积累。

本文将探讨大学生到职业人的角色转变，并提供一些建议，帮助大学生更好地适应职场。

1. 从学生到职业人的心态转变作为学生，我们习惯了在学校里被照顾和指导。

但当成为职业人后，我们需要独立思考、解决问题，并承担更多责任。

这种心态上的转变是非常重要的，以下是一些建议：•拥抱挑战：职场中会面临各种挑战和困难，适应这种转变的第一步是拥抱挑战。

学会面对困难，勇于解决问题。

•自信和积极：对自己保持信心，并且保持积极的心态。

相信自己的能力并且相信自己所做的工作对于公司和社会的贡献。

•注意职业形象：合理的穿着，有礼貌的言行举止是职业人的基本素养，注意维护良好的职业形象。

2. 适应职场文化每个公司都有自己独特的文化和价值观，作为一名新入职的职业人，适应并融入公司的文化是非常重要的。

以下是一些建议：•观察和学习：在刚开始工作的时候，我们应该多观察和学习，了解公司的文化和工作方式。

注意同事间的相处方式、公司的价值观念和工作规范，并尽量融入其中。

•尊重他人：职场是一个团队合作的环境，尊重他人是非常重要的。

尊重同事和上级的意见，学会倾听和合作，建立良好的人际关系，能更好地适应职场。

•学会沟通：在职场中，良好的沟通技巧对于工作的顺利进行非常重要。

学会清晰表达自己的想法，尊重他人的观点，有效地与他人沟通合作。

3. 培养职业技能随着升入职场，我们有责任进一步发展和提高自己的职业技能。

以下是一些建议：•学习与工作相关的知识：尽可能提前了解公司的业务和行业知识，学习与工作相关的技能和知识，不断提升自己的专业能力。

•持续学习：职业发展是一个不断学习的过程。

要保持求知欲和持续学习的心态，通过参加培训课程、读书、参加行业活动等方式不断学习和提升自己。

大学生角色与职业角色的转换属于人生的一大选择，人生本身就是由不同的选择构成，而大的选择更会起决定性作用，但并非选择后就会适应，心态的不及时调整，会直接导致行为的失败，进而反影响心态，产生恶性循环，所以我们一定要重视起来。

人生不同阶段扮演不同的角色，当无法进行有效角色转换时，就会让自己陷入无限盲目的境地，不止会原地踏步，甚至会对即将出现的角色产生恐惧，有些会影响更加深远。

那么大学生应该如何进行学生角色与职业角色的转换呢？一、清楚两者的区别知己知彼方能百战不殆，既然我们想要清楚应该如何转变，就要明白两者都有哪些特点，应该从哪几方面着手准备转变。

学生时代更多为被动学习，一切都有明确的计划与课程，主动学也是在被动之内的，而且都是各自为战，成绩不会对他人造成太大的影响，压力更多来自于成绩，且人际关系也相对简单，大可我行我素。

而职场人就并非如此，更多的是业务目标的下达，培训也只是浅尝辄止，更多是靠自我去学，需要更加注重团队意识，你所做的工作也许会对他人造成很大的影响，压力来自于多个方面，人际关系要多注重，毕竟需要协调工作。

所以清楚两者区别之后，就要将个人因素减少，团队意识增强，也要适当去学习人际关系，可以不交心，但不能让人记恨你，培养自我学习能力，尤其是责任的担当对晋升起至关重要的作用。

二、将职业规划纳入人生规划将职业规划纳入到人生的规划中有一大好处就是做好前期的铺垫，在将要道路的角色转变时，有一个好的心理预期，不会让自己显得那么慌乱，而且对自我在大学期间学习专业知识时会更有针对性。

因此一定要认真做好职业规划，对自我目前的定位，未来的目标，以及如何达成，都有条理地列举出来，这样在不知不觉中就会完成学生角色与职业角色的转变。

三、大学生到职业人两个阶段的角色不同转换毕业前夕的角色转变，毕业前夕一般是指头年的上半学期开始到第二年的六月份毕业，很多院校会提前让学生去找实习单位，哪怕晚，基本上也会有几个月的时间。

这个时间段是最重要的，毕竟这时大学生在内心还认定自己是学生，而实际已经参加了工作，相当于是双重身份。

从学生到职业人的心态转变求职受挫，每个刚刚大学毕业的人基本都体验过，这不算什么。

关键是心态要放平，做好从学生到职业人的心理转变，这里给刚刚开始就业的大学生提供几点建议，希望可以使你的心变的坚强。

1、写出你一生要做的事情，把单子放在皮夹里，经常拿出来看。

人生要有目标，要有计划，要有提醒，要有紧迫感。

一个又一个小目标串起来，就成了你一生的大目标。

2、如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。

初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。

不要养成挑三拣四的习惯，处处表现出不满的情绪。

记住，不做则已，要做就要做好。

3、每个人都有孤独的时候，要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。

千万不要浮躁，要学会静心，更不要因为寂寞去做无聊无益的事情，白白浪费了宝贵的时间。

4、走运时要做好倒霉的准备，退路同样重要。

饱带干粮，晴带雨伞，点滴积累，水到渠成。

有的东西今天似乎一文不值，但有朝一日也许就会身价百倍。

5、不要像玻璃那样脆弱。

有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远，总是喜欢怨天尤人。

没有苦中苦，哪来甜中甜?既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。

6、管住自己的嘴巴。

不要谈论自己，更不要议论别人。

谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。

议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。

背后议论别人的短处，会降低你的人格。

7、机会从不会“失掉”，你失掉了，自有别人会得到。

不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于“机会”。

机会是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言的。

也许,你正为失去一个机会而懊悔、埋怨的时候，机会正被你对面那个同样的“倒霉鬼”给抓住了。

没有机会，就要创造机会,有了机会,就要巧妙地抓住。

8、若电话老是不响，你该打出去。

很多时候，电话会给你带来意想不到的收获。

交际的一大诀窍就是主动。

好的人缘好的口碑，往往助你的事业更上一个台阶。

9、千万不要因为自己已经到了结婚年龄而草率结婚。

中职毕业生如何转换角色摘要：由学生身份向职场新人的转变，对于多数中职学生来说心存忐忑。

本篇章针对学生平时常常问到的一些问题及困惑，以提问、案例、解析这样的形式就几个小问题集成一篇关于中职生如何转换职场新人的角色与定位，成为一位真正的在职场生涯中受人欢迎、尊重的社会人。

关键词：中职生、职场新人、转换本学期，我们丹灶成校又有一批准备毕业找工作的学生。

我们的学生也开始关心起如何能很好的由学生身份转变为职场新人的身份。

经常有学生问我：当年老师是如何转换这种身份与心态的？鉴于学生的无助与渴知，我也想把自己走过的心里历程路与之后的感悟与我们的学生分享，于是促使了我写下这段文字的缘由。

新人初到职场多半都揣着一份梦想，心里有茫然也有无措，有恐慌也有期待，有新鲜也有抱负。

但如何能在职场中站稳脚跟，如何适应新公司环境，如何与同事相处，如何能开展工作却成了学生设想的难题。

难题一：在校时能做哪些职场准备？案例：中职生小韩，对未来的职场坎坷早有思想准备。

平日在同学中就显得相对更深谋远虑一些，至于社会的许多阴暗面，他更早已见怪不怪。

成绩上几乎每学期都要挂个一两门，即便通过也多是60来分上见悠。

他对这些毫不在意，心想：反正将来到了社会上，一切都还要从头学起，书上的这些教条有用吗？甚至就你们这些做老师的，让你们到外面的大千世界里，都能混得下去吗？恐怕你们就是没能力在外面混，才缩在学校里指手画脚的吧？要不是为了最后那张文凭，我也不在这些浪费大好青春呢。

他甚至觉得有点亏得慌。

评析：小韩的困惑以及他对老师的那些非议，其实不值得花太多工夫来加以纠正，或替老师做什么辩解，因为那无非是一种少年轻狂的表现罢了。

作为小韩，有了明确的职场导向固然很好，但即便凡事都以职场需要为取舍标准，也不见得就要把学校的教育视若粪土，倘能换个角度，将学校也看做是职业生涯的一部分，则于人寻己，都善莫大焉。

眼下不能配合好老师的学生，将来在领导面前肯定没有底气，不要讲什么“将来我再认真努力”之类的无知话，行为会形成习惯，习惯会影响性格，性格会变成命运。

如何完成从学生到职场工作者的角色转换尽快度过职场适应期每位学生从学校走向职场，都要经历“职场适应期”。

有的学生在短时间内不能适应工作环境，不能专门快进行角色转换，在很多时候的表现比较学动气。

这时还不能称之为真正的职业人士。

学生和职业人士的身份有专门大区别：第一，目的不同。

关于学生来讲，目的是学到知识，考个好成绩;而职业人士的目的是完成公司交给的某项工作。

第二，二者所需要的技术不一样。

学生所需的技术是良好的经历力和逻辑思维能力;而作为职业人士要想把公司交给的职位工作做好，需要更多的技术。

第三，工作方式不同。

学生工作方式是个人的独立行为，每位学生为自己的成绩负责;而作为职业人士，更强调的是团队合作。

其实在踏上工作职位后，每一个人都是那个社会机械的一颗螺丝钉，应学会尽快适应那个新身份，使自己成为一名真正的职业人士。

为此，上海职业介绍松江分中心的朱美忠教师建议，要缩短适应期，融入职场。

第一，心理上要做好预备。

学生刚进入职场大多是从基层做起，要学会适应艰苦、紧张而又快节拍的基层生活。

学生一样缺少社会体会，可能不适应一些制度、做法，这时，万万不要用适应去改变环境，而是要学会入乡随俗，适应新的环境。

第二，做事要踊跃主动有耐性。

在一个行业预备好从底层做起，不断积存体会提升能力，就能够为尔后的职业进展打下一个良好基础，俗语说：“良好的开端是成功的一半”。

尽力找到职业契合点既然步入了职场，就已经从一个学生转换成了一个社会人，原先的许多生活适应都得改变。

或许在学校的时候，喜爱睡懒觉，常常上课迟到，或许可不能带来什么严峻的后果，可是在工作期间，每一次失误都可能给你带来超级严峻的后果。

很多应届毕业生反映，自己也做了入职前的预备，可是什么缘故进入企业后仍然感到力不从心，专门是感觉所学与所从事的职位之间找不到契合点?朱美忠教师表示，学生容易将情形看得简单化理想化，在跨出校门之前，对以后充满向往，初出校门的学生不能适应新环境，大多与其事前对新职位估量不足、不切实际有关。

从学生到工作的转变的心得体会作为新员工，时间已经走过了第二个星期.这个星期开始领会到任总之前所说的“从学生到工作的转变”。

这个转变，原来只在认识上和心理上准备仍然是不够的.从认识层面来说，不是不知道学生和职场人的区别；从心理层面来说，不是没有调整心态准备适应新的环境以及从零开始。

然而这一切仍然是不够的。

最重要的一个转变却是行为的改变.一个人的行为模式在既有的教育系统下，在长久的学生生涯中几经侵染和熏陶,慢慢的固化，从而适应了学校这个大同小异的“小社会”.然而当步入社会大系统时,这种行为模式却未见得一定能适应我们的大社会，或是一个个形态各异，文化相迥的企事业单位这样的“小社会”.所以说作为职场新人，第一个要磨合的是自己的行为模式与现在的组织环境的融洽性。

说到这一点，我们最容易想到的是组织架构和运作模式以及组织文化。

组织架构和运作模式用语言文字的抽象表达也是容易让人了解几分的，做几个框架图，描述一下工作流程及各部门的协作关系，这种了解当然不及亲身体验那样深刻，但勉强也可以做到心中有数。

而且作为组织环境中的一方面，对个人来说是较易磨合和适应的。

而组织文化却是另一回事，个人已有的行为模式与组织文化的契合过程才是个人转变的真正艰难之处.并且组织文化并不能由抽象的文字让人有多少了解。

先不论我们对企业的价值观有多熟悉,对企业价值目标有多清楚，对企业精神有多认同,这些都属于认识层面或心理层面，并没有具体到我们的行为层面。

一个人的行为并不是完全由自己的认识或心理状态所支配的,有时候对行为起决定性影响的反而是我们身处的具体环境。

这个具体环境即是我们身边的同事、领导以及由他们形成的有形群体和无形氛围。

所以，作为职场新人，在认识和心理层面与组织文化融合是容易的，而在行为上是困难的，因为行为更具体，更琐碎，或者更与自己已经形成的行为模式不同。

一个人的行为是怎么从无到有形成的呢？最直白的理论说是：模仿。

模仿有很多种,在我们的成长过程当中，有时候是无意识的模仿,有时候是有意识的模仿.而作为一个职场新人，我们所需要的是主动的有意识的有目的的模仿。