小区保安员培训：考勤制度

保安考勤制度考核一、目的为确保公司保安队伍的纪律性和工作积极性，提高保安服务质量，根据我国相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤制度考核。

二、考核范围公司所有保安人员。

三、考核内容1. 出勤考核：包括按时上下班、加班、请假、出差等。

2. 工作质量考核：包括保安工作职责的履行、客户满意度、事件处理等。

3. 纪律考核：包括遵守公司规章制度、服从管理、职业道德等。

4. 培训考核：包括参加公司组织的各类培训、学习情况等。

四、考核方式1. 每月对保安人员进行一次全面考核，考核结果记录在案。

2. 考核成绩分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。

3. 考核成绩与保安人员工资、晋升、奖惩等挂钩。

五、考核标准1. 出勤考核：（1）按时上下班，无迟到、早退现象，得满分。

（2）迟到、早退每次扣1分，每月累计不超过3次。

（3）请假、出差按公司规定执行，无特殊情况，提前请假，得满分。

（4）未经批准擅自离岗、缺勤，每次扣3分，每月累计不超过5次。

2. 工作质量考核：（1）认真履行保安工作职责，客户满意度高，得满分。

（2）工作失误，导致客户投诉，每次扣2分。

（3）事件处理不当，每次扣1分。

3. 纪律考核：（1）遵守公司规章制度，服从管理，得满分。

（2）违反公司规章制度，每次扣2分。

（3）职业道德不良，每次扣1分。

4. 培训考核：（1）积极参加公司组织的各类培训，学习能力强，得满分。

（2）未参加公司组织的培训，每次扣1分。

六、考核流程1. 每月末，保安队长对保安人员进行考核，填写考核表。

2. 考核表交人力资源部门审核，确认无误后，进行奖惩。

3. 考核结果公布，并对优秀人员给予表彰和奖励。

4. 对不合格人员，进行约谈、培训，如仍无改进，视情况给予辞退处理。

七、考核的监督与执行1. 人力资源部门负责对保安考勤制度考核的监督与执行。

2. 保安队长负责对本队伍的考勤制度考核工作进行日常监督。

3. 公司领导不定期对保安考勤制度考核进行抽查。

小区物业保安员培训方案根据实际情况，针对全体保安员对业务技能和个人素质，进行全方位的军体素质、治安管理、消防知识等培训。

全面提高全体保安员综合服务素质，以体现我公司服务宗旨，塑造良好的企业形象。

一、培训内容1、保安管理制度（1）保安员纪律、职责权限、职业道德规范、礼仪规定（2）行为规范（3）对讲机使用规定（4）保安人员奖惩制度（5）岗位职责2、消防知识（1）消防安全知识（2）灭火器使用及灭火方法（3）火警报警程序3、紧急事件处理程序（1）火警处理程序（2）盗窃等处理程序（3）高空坠物处理程序（4）殴打暴力事件处理程序（5）盗窃等破坏事件的处理程序4、军体素质（1）仪态举止规范保安员纪律1.廉洁奉公，遵纪守法，敢于同违法犯罪（分子）行为作斗争。

2.坚守岗位，忠于职守，服从管理，听从指挥。

3.按时交接班，不得迟到、早退，更不准脱岗、误班。

4.按规定着装，做到仪容整洁，语言亲切，服务微笑，文明礼貌。

5.值班时禁止喝酒、吸烟、吃东西；不准嬉笑、打闹；不准看书报、听收（录）音机、打瞌睡；不准做其他与值班执勤无关的事。

6.值班期间严禁携带传呼机、手机等个人通信器材，禁止向外打私人电话，接听私人电话时间不超过一分钟。

7.不准在岗位上会友聊天，未当班人员不得在岗位上逗留，接待业主（住户）时不得闲聊与工作无关的话题。

8.不准包庇坏人，禁止利用工作之便敲诈勒索，收受贿赂。

9.不准擅自带人留宿，亲友如有特殊情况需临时留宿的，须报经单位主管领导批准。

不准让公司辞退、离职人员在员工生活区逗留。

10.不准在物业区域内打麻将，不准利用娱乐之便进行赌博或变相赌博。

11.爱护各种器械装备，不得丢失、损坏、转借或随意携带外出。

12.严格请、销假制度，外出必须请假。

保安员权限1.在执行任务时，对杀人、放火、抢劫、盗窃、强奸等现行违法犯罪分子，有权抓获并扭送公安机关，但无实施扣留、关押、审讯、没收财产和罚款和权利。

2.对发生在小区的刑事案件或治安案件，有权保护现场、保护证据，维护秩序以及提供情况，但无勘察现场的权利。

小区物业保安部培训规程[1 目的已201306通过业务.技能培训，提高员工的综合素质和服务水平，培养一支训练有素.纪律严明.文明执勤的保安队伍。

[2 适用范围适用于保安部所有员工的业务知识培训管理工作。

[3 职责和权限1．保安部保安人员必须积极参加保安部和公司组织的业务知识培训，不断提高业务素质。

2．保安部经理负责保安部全体员工业务素质培训计划的制定和监管执行。

3．保安主管负责制定所属保安人员培训计划和组织实施。

4．办公室内勤人员负责员工培训的组织准备和物质准备。

[4 工作秩序和管理方法[4.1 培训计划的制定1．保安部于每年提前做出下年度的员工培训计划，并上报公司人力资源部或培训中心考核审批。

2．制定培训计划的内容包括：实施时间.组织准备.培训的范围.培训费用的标准。

[4.2 新入职员工的培训程序1．新入职员工上岗前进行７－１０天的培训，经考核合格后方能正式上岗。

2．由保安经理（或人力资源部）负责介绍保安的工作情况.公司的基本情况.部门的基本运行程序及安全教育。

时间１天。

[ 由保安主管讲解各岗位职责.部门的奖惩制度.公司的考勤制度.着装规定.礼貌礼仪及文明用语，并熟悉小区环境。

时间1天。

4．由保安队长按照《队列、执勤技能训练标准》进行队列和执勤技能训练，时间２天。

5．安排新队员试行上岗，由一名老队员带一名新队员同时执勤，老队员联系实际情况对新队员讲解岗位工作秩序，时间1--2天。

6．新队员培训结束后进行思想小结，由保安主管安排业务知识考试，试卷由安保部办公室提供。

7．新队员经考试合格后方可安排上岗，不合格者不予录取。

[5 培训内容[5.1 消防知识培训内容消防法规.消防理论知识.灭火器材的使用.灭火演练（参照《消防安全知识》。

）[5.2 法律知识培训●法律知识培训每季度不少于一次，每次培训时间不少于１小时。

●培训内容：《中华人民共和国治安处罚条例》.《中华人民共和国刑法》.《中华人民共和国刑事诉讼法》相关内容以及其它地方性法规。

保安部考勤制度一、考勤目的与原则考勤制度的主要目的在于确保保安人员的工作时间得到合理安排，同时监督其遵守工作纪律，保证工作质量。

本考勤制度遵循公正、客观的原则，对所有的保安人员实行统一标准，确保每位员工都能在公平的环境中尽职尽责。

二、工作时间安排1. 保安部门应制定详细的工作时间表，包括日常班次、节假日及特殊情况下的值班安排。

2. 保安人员需按照排班表准时上下班，未经批准不得擅自调班或缺勤。

3. 根据工作需要，保安部门可安排加班或调整工作时间，确保安保工作的连续性和有效性。

三、考勤记录与管理1. 保安部门应配备专业的考勤设备，如指纹识别机、面部识别系统等，以准确记录保安人员的上下班时间。

2. 保安人员每次上下班时都必须进行打卡，以便于考勤数据的准确统计。

3. 考勤数据应由专人负责管理，定期进行审核，确保数据的真实性和完整性。

四、请假与休假规定1. 保安人员如需请假，应提前向上级领导提出申请，并填写请假条。

2. 病假、事假、年假等各类假期的申请，需按照公司规定的流程和标准执行。

3. 紧急情况下无法提前请假的，应在第一时间内通过电话等方式告知上级，并在事后补交请假手续。

五、迟到早退与旷工处理1. 保安人员应严格遵守工作时间，迟到或早退超过规定时间将视为违规行为。

2. 对于连续迟到早退或累计迟到早退次数过多的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。

3. 无故未到岗且未提前告知的行为将被认定为旷工，旷工将受到更严重的处分。

六、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度、表现优秀的保安人员，将给予表扬或奖励。

2. 违反考勤制度的员工，将根据违规的性质和严重程度，给予警告、罚款或其他纪律处分。

3. 对于屡次违反考勤制度且情节严重的员工，将考虑解除劳动合同。

七、其他注意事项1. 保安部门应定期对考勤制度进行评估和修订，以适应工作环境的变化和实际需要。

2. 所有保安人员都应充分理解和遵守考勤制度，任何疑问或特殊情况应及时与上级沟通。

保安考勤管理制度一、概述为了规范公司保安考勤管理，提高保安工作效率，确保保安工作的正常进行，特制定本制度。

二、考勤方式1. 员工考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每一位保安员都配备有考勤卡，保安员每天上班前和下班后，需刷卡进行考勤。

2. 异常情况的处理：如遇特殊情况，导致无法刷卡考勤，在保安员离开岗位前必须与所属主管进行沟通，由主管填写异常考勤表，保安员必须在两个工作日内提供相关证明材料，并请假。

3. 请假制度：保安员如需请假，需提前48小时向所属主管申请并填写请假单，主管审批后，方可请假。

未经批准的请假将按旷工处理。

4. 平时加班考勤：公司每月按照原定工作时间记录加班情况，保安员需提前向主管申请并填写加班单，主管审批后，方可加班。

5. 节假日加班考勤：公司安排保安员在节假日加班时，需提前安排人员并记录加班情况，保安员必须按时到岗并配合工作。

6. 临时调班制度：在需要临时调整保安员工作班次时，由主管进行协调安排，调班后需通知相关保安员，并在考勤系统中进行相应调整。

三、考勤管理1. 主管负责每日监督保安员考勤情况，及时统计并录入考勤系统，确保考勤数据的准确性。

2. 主管每月底对上个月考勤情况进行汇总和核对，确保考勤信息的完整。

3. 每月底，由主管对考勤数据进行排查，如发现异常情况，需及时与保安员核实并作出记录，确保考勤数据的准确性。

4. 主管负责考勤统计报表的生成和上报，报表包括加班、请/休假等信息。

5. 考勤数据不得私自篡改，如需调整，必须经过主管审核。

四、考勤处罚与奖励机制1. 迟到：保安员上班迟到，每次累计超过等待时间的，按旷工处理。

2. 早退：保安员下班早退，每次累计超过等待时间的，按旷工处理。

3. 旷工：保安员连续旷工3天以上，按旷工处理，必须提供相关证明材料。

4. 迟到、早退和旷工的处罚会影响到保安员的考勤评定以及奖惩制度的实施。

5. 考勤优秀奖：对考勤良好的保安员进行嘉奖，具体奖励规则由公司根据情况制定。

保安考勤管理制度(共5篇)第1篇：保安考勤管理制度保安考勤管理制度一、目的：为了进一步加强保安人员的日常管理，落实岗位责任，提高保安人员工作的积极性与责任感，特制定本规定。

二、适用范围：公司所有保安人员三、考勤管理第一条公司上班时间根据各部门相应工作安排和值班时间进行考勤。

第二条职员上下班须各考勤一次。

因故未能正常考勤的，须申明原因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案，否则，按旷工处理。

第三条职员不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。

每发现一次，各罚款100元，并通报批评。

迟到一次罚款10元，迟到超过1个小时按旷工处理，扣罚当时令工资，一月累计迟到6次以上多处100元罚款，并处记小过一次。

早退处10元一次罚款，一月累计早退6次以上多处100元罚款并记小过一次。

若因特殊情况需提早离岗，须得到总经理批准，并到办公室考勤注明原因，则不受处罚。

第四条公司规定，以下情况视为旷工：无故缺勤一个小时以上，返回公司上班后一个工作日内没有到部门负责人处说明原因或原因未获批准；请假未获批准即擅自不上班视同无故缺勤；以虚假理由请假获批准而不上班的。

第五条一个月旷工两次记小过一次，旷工五次记大过一次，连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，作过失性辞退处理，公司不负担任何经济补偿。

第六条因特殊情况需要请假半天至一天的，须先向部门负责人申请，需请假1-3天的直接向总经理申请，说明原因和期限，并且理由必须符合事实，若以续假理由请假的作200元罚款，并记小过一次。

四、考评细则1. 保安人员每月的绩效考核奖金定额为300元，绩效考核总分定为20分，每扣1分等同于扣除绩效奖金15元。

2. 违反绩效考评的相关条款，如果无法确认具体的责任人或班组，将按以下扣分标准扣除当班全体保安员的考核分或该厂区保安全体人员的考核分。

3. 违反以下条款，每次扣1分。

3.1上班时间阅读书报、玩弄手机，情节轻微者；3.2形象仪表不合体者3.3执勤时站姿或坐姿不端者；3.4下班前未将岗位卫生清扫干净者；3.5开会或培训迟者；3.6执勤时跟员工聊天者；3.7没有按规定报岗者；3.8带班队长未尽监管职责，导致一个自然月内，本队队员上班散漫的事件被上级领导检举二次，当班班长负监管不到位的责任；3.9类似以上性质的其它情形。

保安服务公司保安员考勤制度一、考勤的重要性保安员是保安服务公司的重要一环，他们负责提供安全保护和服务，是保安服务公司业务运作的核心。

保安员的工作素质、时间到岗率和工作纪律直接影响着保安服务的质量和效果，因此保安员的考勤制度显得尤为重要。

二、考勤制度的目的1.确保保安员严格遵守工作时间，提高时间到岗率；2.掌握保安员的工作轨迹，确保他们履行职责；3.记录和核算保安员的出勤情况，作为评估和考核的依据；4.维护公司管理的公平性和合法性；5.建立起权限与责任相结合的制度，提高保安员的工作积极性。

三、考勤制度的内容1.出勤时间的规定（1）早班：早上8:00-17:00，包括一个小时的午休时间；（2）晚班：下午17:00-次日早上8:00，包括一个小时的晚间休息时间；（3）夜班：晚上22:00-次日早上7:00，包括一个小时的午休时间。

2.请假制度（1）请假分为事假、病假和年休假；（2）请假须提前至少24小时向上级主管进行申请并获得批准；（3）病假需提供医院病假证明；（4）事假不得超过3天；（5）年休假根据劳动法规定执行。

3.迟到和早退处罚（1）迟到和早退最多不得超过3次，超过3次将会接受相应处罚；（2）第一次迟到或早退，口头警告；（3）第二次迟到或早退，扣除当日工资20%；（4）第三次迟到或早退，扣除当日工资50%；（5）第四次迟到或早退，扣除当日工资100%。

四、考勤记录和管理方式1.考勤记录（1）每位保安员均有一份个人考勤表，定期汇总各项考勤数据；（2）公司设有专门的考勤人员，负责收集、记录和统计考勤数据；（3）每月底，公司领导对考勤数据进行核查和审核。

2.管理方式（1）对于正常出勤的保安员，公司将给予奖励，如人民币100元的奖金、物质奖品等；（2）对于迟到和早退的保安员，公司将按照规定进行相应处罚；（3）对于请假的保安员，公司将根据请假原因和请假条数进行合理安排；（4）对于累计迟到、早退超过10次的保安员，公司将进行调岗或扣除相应的奖金。

小区保安培训规章制度第一章绪论一、为了提高小区保安人员的工作素质和服务水平，做好小区安全保卫工作，确保小区居民的生命和财产安全，制定本规章制度。

二、本规章制度适用于本小区的所有保安人员，保安人员在工作期间必须严格遵守本规章制度。

第二章保安人员的岗位职责一、保安人员必须做到遵纪守法，维护职业操守，维护小区秩序，负责小区内的巡逻、警戒、巡查和应急处理等工作。

二、保安人员必须随时保持警惕，对可疑人员和事物进行认真监控，发现异常情况及时报告。

三、保安人员必须维护小区内的设施设备完好，及时清理垃圾，确保小区环境的整洁与美观。

四、保安人员必须保持良好的工作形象，穿着整洁、举止文明，言行得体，与居民和访客交流时态度友善。

五、保安人员需配合管理部门开展安全检查和应急演练等工作，确保小区内部安全。

第三章保安人员的培训要求一、新进保安人员需经过相关培训机构的培训考核，取得保安人员资格证书后方可上岗。

二、保安人员需定期参加管理部门组织的业务培训和知识考核，不得缺席。

三、保安人员对于新技能和新知识应及时学习和掌握，提高自身的综合素质和服务水平。

第四章保安人员的纪律要求一、保安人员必须严格遵守工作纪律，服从管理部门的指挥，不得擅自作出决定。

二、保安人员不得迟到早退，不得私自离岗，必须按规定的时间、地点和流程履行岗位职责。

三、保安人员禁止在工作时间内玩手机、吸烟、聊天等影响工作效率的行为。

四、保安人员不得损坏小区公共设施设备，不得利用职务之便谋取私利。

五、保安人员不得参与小区内的商业活动、赌博等不良行为，更不能参与或包庇违法犯罪行为。

六、保安人员对于违反纪律的行为，管理部门有权根据情节轻重给予批评、警告、处罚等处理。

第五章保安人员的权利保障一、保安人员有权要求管理部门提供必要的工作条件和保障措施，确保其工作的顺利开展。

二、保安人员有权依法维护自己的合法权益，不受任何人的侵犯和歧视。

三、保安人员有权向管理部门提出建议和意见，改进工作环境、完善工作制度。

保安员考勤制度一、背景保安员是商业、居民区域、机构等场所的重要存在。

他们的主要职责是保护场所和人员的安全。

保安员的工作通常需要在较长的时间内进行，因此，考勤制度的设立对于保安公司和员工本身都非常重要。

二、目的制定保安员考勤制度的主要目的如下：1.确保保安员的准时准点到岗，保证岗位的正常运转；2.鼓励保安员认真履行工作职责，保障客户资产安全；3.管理工作时间，保护保安员的合法权益。

三、范围本考勤制度适用于所有保安员，包括全职保安员、临时保安员以及合同工等。

四、方法1.手动签到：每次上岗前，保安员都需要到岗位上的考勤机处进行签到。

签到之前，需要用指纹或者刷卡等方式进行身份验证。

签到完成后，考勤机会记录下签到时间，上传至考勤管理系统中。

2.手机签到：针对一些移动岗位的保安员，公司将提供手机考勤应用程序。

保安员需要打开应用程序，用指纹或密码进行身份验证，然后将岗位信息上传至考勤管理系统中。

3.签退处理：保安员下班后，需要到岗位上的考勤机处进行签退。

签退之前，同样需要进行身份验证。

签退完成后，考勤机会记录下签退时间。

五、异常处理1.迟到：任一保安员迟到超过 10 分钟，则视为迟到一次。

每次迟到，都会扣除保安员该小时的考勤记录，并且需要向保安经理进行报告。

2.漏卡：保安员忘记手动签到或签退导致考勤机没有记录相关信息。

如情况属实，需要向保安经理进行报告，并尽可能补录该时间段的考勤记录。

如果原因不充分，将按照规定扣除相应的工资或奖金。

六、特别规定1.轮岗：任何保安员在工作中需要自觉完成轮岗，确保安保质量。

保安员不能托管给其他员工或者由其他员工代班。

2.就餐：为确保岗位安全，保安员在工作期间不能离开岗位。

只有在非常规情况下，保安员在事先取得岗位负责人同意的情况下，方可离岗。

假如保安员是在岗位上就餐，需要使用指纹进行身份验证。

七、奖惩制度1.良好表现：保安员在工作中履行职责，保障客户安全，可以获得奖励。

奖励形式可以是奖金，表彰信函或考勤管理系统里的星级评定。

保安单位考勤制度管理一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于加强保安队伍的管理，确保保安人员准时上岗，充分履行职责，同时为评价保安人员的工作表现提供依据。

本考勤制度遵循公平、公正的原则，确保所有保安人员均能在相同的标准下接受考核。

二、考勤时间规定1. 保安人员必须严格遵守规定的工作时间，按时到岗，不得迟到或早退。

2. 交接班时，应确保工作内容和注意事项得到准确传达，保证工作的连续性。

3. 加班及值班安排应根据工作需要合理规划，并提前通知相关人员。

三、请假与调休规定1. 保安人员因病或其他特殊情况需要请假时，应提前向直接上级报告，并按照单位规定的程序办理请假手续。

2. 请假须填写请假条，并由上级审批。

紧急情况下可电话告知，但事后需补交书面材料。

3. 调休应在保障岗位需求的前提下进行安排，确保不影响到正常的工作秩序。

四、迟到早退处理1. 保安人员如无正当理由迟到或早退，将根据情况给予口头警告或书面警告。

2. 连续迟到早退超过三次者，将视情节轻重进行罚款或扣减绩效等处罚。

3. 对于因迟到早退导致工作失误或造成严重后果的，将依法依规进行处理。

五、异常情况处理1. 遇到不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致无法正常考勤的，应及时向单位报告，并提供相应证明。

2. 单位将根据实际情况对异常情况进行评估，做出合理的处理决定。

六、考勤记录与监督1. 保安单位应建立完善的考勤记录系统，详细记录每位保安人员的出勤情况。

2. 上级管理人员应定期检查考勤记录，并对异常情况进行调查核实。

3. 鼓励保安人员相互监督，共同维护良好的工作秩序。

七、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度、表现优异的保安人员，单位将给予表彰和奖励。

2. 违反考勤制度的行为，除了上述处罚外，还可能影响到个人的晋升机会和年终奖金。

八、附则本考勤制度自发布之日起实施，由保安单位负责解释。

如有变更，将及时通知全体保安人员。

保安员考勤制度范文一、前言为了加强企业保安工作管理，提高保安员的工作效率和纪律水平，制定保安员考勤制度，规范保安员的考勤行为，保证保安员的工作时间的安排和工资的结算准确、公正。

本制度适用于本企业内所有保安员。

二、考勤方式1.考勤打卡机企业将安装考勤打卡机进行考勤记录。

每位保安员在上班和下班时，需亲自到考勤打卡机上打卡，记录下班次和工作时间。

2.外勤巡逻记录保安员进行外勤巡逻的，需在巡逻过程中填写巡逻记录表，记录巡逻的起止时间和地点。

三、考勤标准1.准时上下班保安员应在规定的上班时间之前到达岗位，按时准时开始工作。

下班时应按时下班，不得提前离岗。

对于未能准时上下班的保安员，将被记为迟到或早退。

2.请假制度保安员如需请假，必须提前向所属部门领导提交申请，并请假单需得到所属部门领导批准。

请假期间，保安员需交接好工作，并在返岗后填写请假表进行登记。

3.巡逻记录外勤巡逻的保安员，需按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，每次巡逻结束后要填写巡逻记录表进行记录。

对于未按要求进行巡逻记录的保安员，将被记为巡逻不及时，应承担相应的责任。

四、考勤管理1.考勤异常处理如保安员在正常上班时间内未到岗，未按时打卡，或者巡逻不及时等，应由所属部门负责人记录并报告上级领导。

对于-次的考勤异常，将进行警告；对于连续三次以上的考勤异常，将追究保安员的相关责任。

2.异常假期处理对于未请假或未经批准私自离岗的保安员，将被视为旷工，扣除当天的工资并作为不良记录记入档案。

3.考勤统计和奖惩所属部门负责人每月将保安员的考勤记录进行统计和分析，并依照实际情况给予奖励或处罚。

表现优秀的保安员可以获得表彰和奖励，出现违规的保安员将受到相应的惩罚。

五、附则1.本制度自颁布之日起执行，如有需要进行修改，应由所属部门负责人提出并报上级领导批准。

2.本制度的解释权和修订权属于公司最高管理层。

在保安员的工作岗位上，准时准点和规范的考勤是保障企业安全的重要基础，也是对保安员的一种责任和要求。

保安单位考勤制度范本
一、总则
1. 本考勤制度是为了规范保安人员的工作时间、休假、请假等事项，确保保安工作的连续性和稳定性。

2. 所有保安人员必须遵守本考勤制度，违者将根据情节轻重给予相应的处罚。

二、工作时间
1. 保安人员应按照排班表准时上下班，不得无故迟到或早退。

2. 工作时间内，保安人员应全时在岗，未经批准不得擅自离岗。

3. 加班及值班安排应提前通知，保安人员应服从安排，确保岗位有人值守。

三、请假规定
1. 保安人员因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级报告并填写请假条。

2. 请假分为事假、病假和年假，具体天数和审批流程按照国家规定执行。

3. 紧急情况下，保安人员可电话告知上级并事后补交请假手续。

四、休假制度
1. 保安人员享有国家法定节假日、年假等休假权利。

2. 休假应提前申请，由上级审批后安排轮休，确保不影响保安工作的正常进行。

3. 节假日如需加班，应按国家相关规定发放加班费或给予补休。

五、考勤记录
1. 保安单位应设立专门的考勤记录员，负责每日的考勤记录工作。

2. 保安人员上下班时应签到，考勤记录员需准确记录签到时间。

3. 考勤记录作为考核保安人员工作表现的重要依据，应妥善保存和管理。

六、违规处理
1. 对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，根据情节轻重给予警告、罚款或其他处罚。

2. 连续违反考勤制度或情节严重者，将考虑解除劳动合同。

七、附则
1. 本考勤制度自发布之日起实施，由保安单位负责人负责解释。

2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

保安员考勤制度一、目的和原则为确保保安队伍管理的正规化、制度化，通过建立完善的考勤制度，强化纪律意识，提升保安员的工作质量和效率。

本考勤制度以公平、公正、公开为原则，确保每一位保安员的权益得到合理保障。

二、考勤时间1. 保安员应严格遵守规定的工作时间，按时到岗，不得无故迟到或早退。

2. 工作日的标准考勤时间为早上8:00至晚上20:00，中午休息时间为12:00至14:00。

3. 根据岗位实际情况，夜班及节假日的排班安排需提前一周通知保安员。

三、打卡规则1. 保安员必须使用公司提供的考勤系统进行打卡，以准确记录上下班时间。

2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，应及时向管理部门报告并登记备案。

3. 任何未经批准的代打卡行为均视为违规处理。

四、请假与调休1. 保安员因病、事假需请假时，必须提前向直属上级提出申请并获得批准。

2. 病假须出示医院开具的有效证明，事假则需说明具体原因。

3. 紧急情况无法提前请假的，应在第一时间内联系上级，并在事后补交请假手续。

4. 调休安排应符合部门实际工作需求，由上级审批后执行。

五、迟到早退处理1. 迟到或早退15分钟内，首次给予口头警告；累计三次以上者，将按公司规定扣除相应工资。

2. 迟到或早退超过15分钟，视为旷工处理，除特殊情况外，每发生一次扣除半天工资。

六、值班与加班1. 保安员应按时完成规定的值班任务，确保岗位不出现空岗现象。

2. 因工作需要而安排的加班，应事先告知保安员，并按照国家规定支付加班费。

七、奖惩机制1. 对于表现优秀、勤勉尽责的保安员，将给予表扬及适当的物质奖励。

2. 违反考勤制度者，视情节轻重，给予批评教育、罚款、降级直至解除劳动合同等处分。

八、其他事项1. 本考勤制度的最终解释权归公司管理部门所有。

2. 公司保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。

保安员考勤管理制度一、总则为规范和强化企业保安员的考勤管理工作，提高保安员工作效率和服务质量，根据国家法律和公司实际情况，制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有保安员员工，包括全职保安员和兼职保安员。

三、考勤管理标准3.1 上下班时间保安员的上下班时间按照公司排班管理，每天上班时间为8小时，包括午休时间。

具体上下班时间由公司安排，保安员必须按时上下班，不得擅自迟到或早退。

3.2 临时出勤保安员如需请假或有特殊情况无法按时上班，必须提前向主管或人事部门申请或报备。

经批准请假的保安员，需提前补足工作时间，并填写请假单，交由主管或人事部门备案。

3.3 加班管理保安员需按照公司需要，如有加班需求，必须经过主管或人事部门审批，并按照相关规定获取加班工资或补偿。

所有加班需持有公司统一的加班审批单，加班时长和原因需详细记录。

3.4 考勤记录公司将使用电子考勤系统对保安员的出勤情况进行记录和管理。

保安员每天上班前，需使用注册的员工卡通过刷卡机签到。

下班时，同样需要通过刷卡机签离。

保安员需确保使用个人的员工卡签到，不得代替他人签到。

3.5 迟到、早退和缺勤管理3.5.1 迟到：保安员迟到时间不得超过5分钟。

超过5分钟的迟到将会被记录，并按照公司规定扣除相应的迟到时间。

3.5.2 早退：保安员早退时间不得超过5分钟。

超过5分钟的早退将会被记录，并按照公司规定扣除相应的早退时间。

3.5.3 缺勤：保安员出现未请假或未批准的缺勤将会被视为无故缺勤，并按照公司规定扣除相应的缺勤时间。

3.6 休假管理保安员享有带薪年假和其他法定节假日。

享受年假的保安员需提前向主管或人事部门申请，并确保年假使用符合公司安排。

四、考核标准4.1 考勤评定4.1.1 准时率：根据保安员的迟到、早退和缺勤情况，计算准时率。

准时率 = 正常工作日数 / 实际应工作日数。

准时率不得低于90%。

4.1.2 加班时长：根据保安员的加班情况，计算加班时长。

小区保安员培训大全员工守那么第一节员工守那么1、拥护中国共产党的领导，热爱本职工作，维护公司利益和声誉。

2、服从管理，履行职责，讲求工作效率，努力钻研业务，不断提高业务技术水平，法制水准和工作能力，努力完本钱职工作。

3、遵守各项规章制度，维护正常工作秩序和生活秩序，不迟到、早退、旷工。

忠于职守、遵纪守法、廉洁奉公，不利用工作之便谋私利，自觉抵抗不正之风。

4、注重职业道德，树立企业和个人的良好形象，讲文明、讲礼貌；团结协作、艰苦奋斗、勤俭节约、保护公物、顾全大局。

5、增强保密观念，保管好各种业务资料，不外泄公司内部情况和信息。

6、遵守平安规定和各项操作规程，严防各类事故的发生。

第二节员工行为标准一、职业道德要求1、敬业爱岗：热爱本职岗位，勤奋敬业，积极肯干，乐于为本职工作奉献。

2、遵守纪律：遵守国家政策、法规、法律、遵守公司规章制度和劳动纪律。

3、老实守信：表里如一，言行一致，不弄虚作假、自欺欺人，不偷工减料，不以次充好，重合同守信用。

4、认真学习：认真学习科学文化知识，不断加强业务技术水平，努力提高效劳质量。

5、公私清楚：保护公物，不谋私利，自觉维护公司的利益和声誉。

6、勤俭节约：具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。

7、团结合作：严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系；具有良好的协作精神，易于他人相处。

8、严守秘密：未经批准，不向外传播或提供公司的内部资料。

二、效劳意识要求1、文明礼貌：做到语言标准，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。

2、主动热情：以真诚的笑容，主动热情地为用户效劳，主动了解用户需求，努力为用户排忧解难。

3、耐心周到：员工在对用户的效劳中要耐心周到，问多不烦，事多不厌，虚心听取意见，耐心解答问题，效劳体贴入微，有求必应，面面俱到，尽善尽美。

三、仪容仪表要求1、保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工号牌端正地佩戴在左胸前。

2、工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。

3、男员工头发不盖耳朵，不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带〔大箭头垂列皮带扣处为准〕，衣着束装。

保安考勤的管理制度(7篇)在不断进步的社会中，制度使用的情况越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

什么样的制度才是有效的呢？下面是精心整理的保安考勤的管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

保安考勤的管理制度1按照行为规范的要求，对违反规定的保安人员，为达到以惩为戒的目的，对有下列行为之一者，视情节轻重处以罚款10-20元。

并对违反以下规定两次的，除罚款以外，给予警告一次。

1、迟到早退在半个小时以内的;2、对保安人员仪表形象的要求(如发蓄、蓄须，染发等);3、执勤时不着保安服装或着装不整(包括服装不清洁);4、执勤时看书报等刊物，收听录音机及做与工作无关的.其它事情;5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用;6、执勤时私自待客或容留非执勤人员;7、不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定;8、工作态度不认真、散慢，执勤中相互打闹;9、违反行内规范的其它情形，且情节较轻的。

对违反行为规范要求，有下列行为之一者，视情节轻重，处以罚款50一100元，并给予警告一次。

1、擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的;2、上岗前饮用含有酒精类饮品;3、因工作失职，客户提出意见或不满的;4、未经允许，私自与他人串班或离开岗位者;5、不按时参加集体会议或集体活动者;6、违反行为规范的其它情形且情节较重的。

(一)、物业公司考勤管理制度全文内容(二)、员工积分制度积分细则管理办法(三)、公司绩效考核管理制度是什么(四)、大学生宿舍卫生管理制度主要有哪些(五)、员工宿舍卫生管理制度全文内容(六)、公司差旅费报销管理制度及流程是什么(七)、企业办公室考勤制度管理规定(八)、公司考勤管理制度处罚的相关规定(九)、公司员工差旅费报销管理制度全文(十)、差旅费报销管理制度全文解读对严重违反行为规范的要求，有下列行为之一者，按规定予以辞退。

1、一个月内受到三次警告处罚者;2、执勤时睡觉及擅自脱岗造成严重后果者;3、工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品者;4、私自动用客户物品或车辆的，对造成损失的，后果自负;5、不服从管理，自行其事，顶撞辱骂领导者;6、利用职权私自收受客户钱、物者;7、执勤时与宾客发生严重冲突、斗殴，给公司造成不良影响者;8、执勤时聚众饮酒、斗殴，给公司造成严重影响者;9、私自旷工两天以上者;10、违反行为规范的其它情形，且情节严重的。

保安员打卡制度范本一、目的为了加强公司的考勤管理，规范保安员的打卡制度，确保工作纪律的严肃性，提高工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于我公司所有保安员。

三、管理规定1. 打卡时间及地点（1）保安员应在每天上班前15分钟到达工作岗位，并进行打卡。

打卡地点为公司大门保安室。

（2）保安员应在每天下班时进行打卡，打卡地点为公司大门保安室。

2. 打卡方式（1）保安员需使用公司提供的考勤机进行打卡。

（2）保安员打卡时，应确保打卡机显示的姓名、工号等信息准确无误。

3. 打卡纪律（1）保安员必须按时打卡，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级请假。

（2）保安员不得代人打卡或委托他人代打卡，一经发现，双方均按公司规定进行处罚。

（3）保安员应保持打卡设备的清洁和完好，不得故意损坏或丢弃。

4. 打卡异常处理（1）保安员如忘记打卡，应在当天内填写《考勤异动单》，由部门负责人签字确认后交由人事部处理。

（2）如考勤设备出现故障，保安员应在第一时间内报告上级，并积极配合设备维修。

四、处罚措施1. 迟到、早退保安员迟到或早退15分钟以内，按公司规定罚款。

2. 代人打卡、委托他人代打卡保安员代人打卡或委托他人代打卡，双方均按公司规定罚款。

3. 未打卡保安员未打卡，按公司规定罚款，并视情节严重程度给予警告或其他处罚。

五、其他说明1. 本规定由公司人事部负责解释和执行。

2. 公司可根据实际情况对本规定进行调整和完善。

3. 本规定自发布之日起实施。

通过以上保安员打卡制度范本，公司可以更好地管理保安员的考勤，确保工作纪律的严肃性，提高工作效率。

同时，保安员也应严格遵守本规定，做到有章可循，有法可依，共同维护公司的正常工作秩序。