外包保安人员管理制度

第一章总则第一条为加强公司保安外包管理，确保公司安全与稳定，提高保安外包服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有保安外包服务。

第三条公司保安外包服务应遵循以下原则：1. 安全第一，确保公司内部及员工人身财产安全；2. 规范管理，提高保安外包服务质量；3. 公平公正，维护公司和保安人员的合法权益；4. 保密原则，保护公司商业秘密。

第二章外包保安人员管理第四条外包保安人员应具备以下条件：1. 具备完全民事行为能力，年龄在18-55周岁；2. 具有良好的品行，无犯罪记录；3. 身体健康，能够胜任保安工作；4. 具备相应的保安技能和知识。

第五条外包保安人员录用程序：1. 由公司保安管理部门对外包保安人员进行招聘；2. 对应聘人员进行面试、体检、政审等环节；3. 对合格者签订劳动合同，明确双方权利和义务。

第六条外包保安人员职责：1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 负责公司内部治安巡逻，维护公司内部秩序；3. 监督公司内部人员遵守公司规定，制止违反规定的行为；4. 对公司内部及员工进行安全检查，发现安全隐患及时报告；5. 协助公司处理突发事件，确保公司安全稳定。

第七条外包保安人员培训：1. 公司保安管理部门定期对外包保安人员进行业务培训，提高其业务水平；2. 外包保安人员应参加公司组织的各项培训，提升自身素质。

第三章保安外包服务管理第八条公司与保安外包单位签订保安外包服务合同，明确双方的权利和义务。

第九条保安外包服务合同应包括以下内容：1. 服务范围、服务内容、服务标准；2. 服务期限、服务费用；3. 双方的权利和义务；4. 违约责任；5. 争议解决方式。

第十条公司保安管理部门负责对保安外包服务进行监督管理，确保服务质量。

第十一条保安外包服务过程中，如发现服务质量问题，公司保安管理部门有权要求保安外包单位进行整改。

第四章奖励与处罚第十二条对表现优秀的外包保安人员，公司给予奖励。

第十三条对违反公司规章制度、服务标准的外包保安人员，公司按照相关规定进行处罚。

第一章总则第一条为加强公司保安人员外包管理，规范保安人员行为，保障公司安全和员工利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有保安人员外包工作。

第三条公司保安人员外包工作应遵循合法、合规、安全、高效的原则。

第二章保安人员外包单位第四条公司保安人员外包单位应具备以下条件：1. 具有独立法人资格，具备相关资质和许可证；2. 具有良好的信誉和口碑，无重大违法、违规记录；3. 具有专业的保安人员队伍，能够满足公司保安需求；4. 具有完善的管理制度和服务体系。

第五条公司保安人员外包单位应与公司签订书面合同，明确双方的权利和义务。

第三章保安人员招聘与培训第六条保安人员招聘：1. 外包单位负责招聘保安人员，应严格按照国家有关法律法规和公司要求进行；2. 招聘过程中，应确保应聘者的基本信息真实、准确；3. 招聘的保安人员应具备以下条件：（1）年满18周岁，身体健康，无犯罪记录；（2）具备一定的安保知识和技能；（3）服从公司管理，遵守公司规章制度。

第七条保安人员培训：1. 外包单位应负责对保安人员进行岗前培训，培训内容包括公司规章制度、岗位职责、安全防范知识等；2. 培训结束后，应进行考核，考核合格后方可上岗。

第四章保安人员岗位职责第八条保安人员岗位职责：1. 严格执行公司规章制度，维护公司安全秩序；2. 对公司财产、人员和设备进行安全保护；3. 对来访人员、车辆进行登记、检查；4. 发现安全隐患，及时报告并采取相应措施；5. 协助公安机关处理突发事件。

第五章保安人员管理第九条保安人员管理：1. 外包单位应建立健全保安人员管理制度，确保保安人员行为规范；2. 保安人员应遵守国家法律法规、公司规章制度和保安职业道德；3. 公司定期对外包单位进行考核，考核不合格的，有权要求更换保安人员。

第六章违规处理第十条保安人员如有以下违规行为，公司将依法进行处理：1. 违反国家法律法规、公司规章制度；2. 玩忽职守，造成公司财产、人员损失；3. 拒不执行公司指令，扰乱公司秩序；4. 其他违反公司规定的行为。

第一章总则第一条为规范保安公司外包人员的管理，保障公司正常运营秩序，提高服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于保安公司对外包人员的招聘、培训、考核、奖惩、离职等各个环节。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保外包人员合法权益。

第二章招聘与培训第四条保安公司对外包人员的招聘应严格按照国家法律法规和公司相关规定执行。

第五条招聘流程包括：发布招聘信息、筛选简历、面试、体检、录用等。

第六条保安公司应对外包人员进行岗前培训，培训内容包括：公司规章制度、岗位职责、业务技能、安全防范知识等。

第七条培训结束后，进行考核，考核合格者方可上岗。

第三章考核与奖惩第八条保安公司对外包人员进行定期考核，考核内容包括：工作态度、业务能力、服务质量、纪律作风等。

第九条对考核优秀的外包人员给予奖励，奖励形式包括：物质奖励、晋升机会等。

第十条对考核不合格的外包人员，根据情节轻重，采取警告、罚款、降职、解聘等处理措施。

第四章工作与纪律第十一条外包人员应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，服从管理，维护公司形象。

第十二条外包人员应按照岗位职责，认真履行工作职责，确保公司正常运营秩序。

第十三条外包人员应加强业务技能学习，提高服务质量，为客户提供优质服务。

第十四条外包人员应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

第五章离职与手续第十五条外包人员因个人原因离职，应提前一个月向公司提出书面申请。

第十六条保安公司对外包人员离职手续进行审核，审核合格后，办理离职手续。

第十七条离职人员应将工作交接给接替人员，确保工作顺利进行。

第十八条离职人员需归还公司物品，结清工资、福利待遇等。

第六章附则第十九条本制度由保安公司负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施。

保安公司外包人员管理制度旨在规范外包人员的管理，提高服务质量，保障公司正常运营秩序。

请全体外包人员严格遵守本制度，共同为公司的美好明天努力奋斗。

第一章总则第一条为规范保安公司外包人员的管理，提高保安服务质量和效率，保障客户单位的安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于保安公司所有外包人员，包括保安员、保洁员、维修工等。

第三条保安公司对外包人员的管理应遵循以下原则：1. 合法合规原则：遵守国家法律法规，确保外包人员的合法权益。

2. 诚实守信原则：维护公司形象，确保外包人员遵守职业道德。

3. 效率优先原则：提高保安服务效率，为客户提供优质服务。

第二章外包人员招聘与培训第四条外包人员招聘：1. 保安公司应严格按照国家法律法规和公司相关规定，对外包人员进行招聘。

2. 招聘时，对外包人员的基本条件、技能、健康状况等进行严格审查。

3. 招聘过程应公开、公正、公平，确保招聘工作的透明度。

第五条外包人员培训：1. 保安公司应定期对外包人员进行专业培训，提高其业务水平和服务意识。

2. 培训内容包括：法律法规、职业道德、业务技能、安全防范知识等。

3. 培训结束后，对外包人员进行考核，合格后方可上岗。

第三章外包人员职责与考核第六条外包人员职责：1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度，履行岗位职责。

2. 认真执行客户单位的安全保卫工作，确保客户单位的安全。

3. 负责日常巡逻、检查、消防、门卫等工作。

4. 积极配合公司管理，服从公司安排。

第七条外包人员考核：1. 保安公司应定期对外包人员进行考核，考核内容包括：工作态度、业务水平、安全防范意识等。

2. 考核结果作为对外包人员奖惩、晋升的依据。

3. 对考核不合格的外包人员，保安公司有权进行培训、调整岗位或解除合同。

第四章外包人员待遇与保障第八条外包人员待遇：1. 保安公司应按照国家法律法规和公司相关规定，对外包人员支付劳动报酬。

2. 保障外包人员享有国家规定的休息休假、社会保险等福利待遇。

3. 根据工作表现，给予一定比例的绩效奖金。

第九条外包人员保障：1. 保安公司应关注外包人员的身心健康，关心其生活困难。

2. 对外包人员在工作中遇到的困难，及时给予帮助和解决。

第一章总则第一条为加强公司外包保安的管理，确保公司内部及周边环境的安全稳定，保障公司及员工的生命财产安全，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外包保安人员及其相关工作。

第三条公司对外包保安的管理应遵循“统一领导、分级负责、预防为主、综合治理”的原则。

第二章组织机构与职责第四条公司成立安全保卫工作领导小组，负责公司外包保安工作的总体规划和组织实施。

第五条安全保卫工作领导小组下设安全管理办公室，负责日常管理工作，具体职责如下：1. 制定和实施外包保安管理制度；2. 负责外包保安人员的招聘、培训、考核和调配；3. 监督检查外包保安人员的工作情况，确保其履行职责；4. 处理外包保安人员的工作纠纷和违纪行为；5. 定期向上级领导汇报外包保安工作情况。

第三章招聘与培训第六条外包保安人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过招标或直接委托的方式确定。

第七条招聘的外包保安人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具备良好的品行和职业道德；3. 身体健康，符合岗位要求；4. 具有相关保安工作经验者优先。

第八条新招聘的外包保安人员必须经过公司统一培训，培训内容包括：1. 国家法律法规和公司规章制度；2. 保安业务知识和技能；3. 应急处置和突发事件处理能力；4. 公司企业文化和服务理念。

第四章职责与权限第九条外包保安人员的主要职责：1. 维护公司内部及周边环境的安全秩序；2. 防止盗窃、火灾等安全事故的发生；3. 保护公司财产和员工的人身安全；4. 执行上级领导交办的其他任务。

第十条外包保安人员的权限：1. 对违反公司规定的行为进行制止和纠正；2. 在紧急情况下，采取必要措施保护公司财产和员工安全；3. 向公司报告重大安全事件。

第五章工作制度第十一条外包保安人员应严格遵守工作时间，不得擅自离岗。

第十二条外包保安人员应按照规定的路线、岗位和职责进行巡逻和值班。

外包保安单位管理制度一、总则为了规范外包保安单位管理，提高外包保安服务的质量和水平，保障社会公共利益和单位安全，根据国家相关法律法规，制定本制度。

二、外包保安单位的基本要求1. 外包保安单位应当具备独立法人资格，并具备从事保安服务业务的资质。

2. 外包保安单位应当建立健全的内部管理制度和规范的操作流程，确保保安服务的专业化、规范化、高效化。

3. 外包保安单位应当严格遵守国家法律法规和相关规定，不得擅自变更保安服务合同内容，不得利用职务之便谋取私利，不得损害客户和雇主的利益。

4. 外包保安单位应当严格执行保安员的培训、管理和考核制度，确保保安员的素质和业务水平。

5. 外包保安单位应当建立健全的投诉处理机制和纠纷解决机制，及时处理客户和雇主的投诉和纠纷。

三、外包保安单位的管理体系1. 外包保安单位应当建立健全的组织机构和管理体系，明确各个部门的职责和权限。

2. 外包保安单位应当设立负责保安服务的专门部门，明确部门主管和工作人员的职责和任务。

3. 外包保安单位应当建立健全的人力资源管理体系，包括招聘、培训、考核、激励和晋升机制。

4. 外包保安单位应当建立健全的安全管理体系，包括安全风险评估、应急预案和安全检查制度。

5. 外包保安单位应当建立健全的财务管理体系，包括财务预算、资金使用和财务报告制度。

6. 外包保安单位应当建立健全的信息化管理体系，包括信息采集、处理和使用规定。

四、外包保安单位的基本制度1. 外包保安单位应当建立健全的质量管理体系，包括保安服务质量标准、服务流程、服务评估和改进机制。

2. 外包保安单位应当建立健全的客户管理制度，包括客户需求调查、服务方案设计、服务协议签订和跟踪服务执行。

3. 外包保安单位应当建立健全的人力资源管理制度，包括保安人员招聘、培训、考核、晋升和激励机制。

4. 外包保安单位应当建立健全的安全管理制度，包括安全风险评估、应急预案和安全演练。

5. 外包保安单位应当建立健全的投诉处理制度，包括投诉渠道、投诉处理流程和投诉追踪机制。

一、总则为加强外包单位保安管理，保障公司财产和员工人身安全，维护公司正常秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有外包单位保安人员的管理。

三、保安人员职责1. 保安人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和保安服务合同，服从公司及保安部管理。

2. 保安人员应保持良好的职业道德，文明执勤，礼貌待人，维护公司形象。

3. 保安人员应严格执行门卫、巡逻、监控、消防等各项安保制度，确保公司安全。

4. 保安人员应认真负责地完成领导交办的其他工作任务。

四、保安人员招聘与培训1. 保安人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、体检、政审等程序，选拔具备相应素质的保安人员。

2. 保安人员上岗前必须接受公司保安部组织的岗前培训，培训内容包括公司规章制度、安保知识、应急处置等。

3. 保安人员培训合格后，由公司保安部颁发《保安员证》，方可上岗。

五、保安人员岗位职责1. 门卫岗（1）负责公司大门、出入口的管理，严格执行来访登记制度，对无关人员、车辆严禁进入公司。

（2）负责公司内部人员、车辆出入的管理，做好登记、放行工作。

（3）负责公司内部车辆停放的管理，确保车辆停放整齐、有序。

2. 巡逻岗（1）负责公司内部巡逻，确保公司内部安全。

（2）负责发现并及时制止违法行为，维护公司正常秩序。

（3）负责检查消防设施设备，确保消防设施完好、有效。

3. 监控岗（1）负责公司内部监控系统的运行和维护，确保监控系统正常运行。

（2）负责监控录像的保存、查阅和上报。

4. 消防岗（1）负责公司内部消防设施设备的检查、维护和保养。

（2）负责火灾事故的应急处置，确保火灾事故得到及时、有效处理。

六、保安人员考核与奖惩1. 公司保安部定期对保安人员进行考核，考核内容包括：工作态度、工作质量、应急处置能力等。

2. 保安人员考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

3. 对考核优秀的保安人员给予奖励，对考核不合格的保安人员给予处罚。

4. 保安人员如有违法违纪行为，公司将根据情节轻重给予相应处罚，直至解除劳动合同。

一、目的与依据为了加强公司保安队伍建设，提高保安服务质量和效率，保障公司财产和员工人身安全，依据《中华人民共和国保安服务管理条例》及相关法律法规，特制定本制度。

二、管理制度1. 招聘与培训（1）公司保安招聘应严格按照国家相关法律法规进行，确保保安人员的合法权益。

（2）保安人员应具备良好的品行、较强的责任心和一定的身体素质，通过面试、体检等程序选拔。

（3）保安人员上岗前，公司应对其进行岗前培训，包括公司规章制度、业务技能、安全防范知识等。

2. 管理与考核（1）公司设立保安管理部门，负责保安队伍的日常管理、考核和监督。

（2）保安人员应遵守国家法律法规、公司规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

（3）公司对保安人员实行定期考核，考核内容包括工作态度、业务技能、服务意识等，考核结果作为奖惩依据。

3. 安全保障（1）保安人员应严格执行公司安全管理制度，做好巡逻、值班、门卫等工作。

（2）保安人员应熟悉公司内部情况，提高防范意识，及时发现和制止各类违法犯罪行为。

（3）公司为保安人员提供必要的防护装备，确保其在工作中的人身安全。

4. 薪酬与福利（1）保安人员薪酬按照国家规定和公司实际情况执行，包括基本工资、绩效工资、加班费等。

（2）公司为保安人员提供社会保险、医疗保险等福利待遇。

5. 损害赔偿（1）保安人员在履行职责过程中，因自身原因造成公司财产损失或员工人身伤害的，应承担相应责任。

（2）保安人员因故意或重大过失造成公司损失的，公司有权依法追究其法律责任。

三、监督与检查1. 公司保安管理部门定期对保安队伍进行监督检查，确保各项制度落实到位。

2. 公司定期对保安人员进行业务培训和安全教育，提高保安队伍的整体素质。

3. 公司鼓励员工对保安工作进行监督，发现问题及时向公司反映。

四、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由公司保安管理部门负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第一章总则第一条为规范外包保安公司的管理，提高保安服务质量，保障客户权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外包保安人员，包括直接管理和监督保安工作的相关人员。

第二章组织架构第三条公司设立保安管理部，负责保安队伍的日常管理、培训和监督工作。

第四条保安管理部下设以下岗位：1. 保安主管：负责保安队伍的整体管理，制定保安工作计划，协调各部门关系。

2. 保安班长：负责所辖区域内的保安工作，执行上级指令，确保工作顺利进行。

3. 保安员：负责具体安保工作，包括巡逻、门卫、监控等。

第三章保安人员招聘与培训第五条保安人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照公司规定进行。

第六条保安人员应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力，身体健康，无犯罪记录。

2. 具备一定的法律、法规知识，熟悉安保业务。

3. 具有良好的职业道德和敬业精神。

第七条公司对保安人员进行岗前培训，包括法律法规、安保技能、公司规章制度等。

第四章保安工作职责第八条保安人员应履行以下职责：1. 严格执行公司规章制度，维护公司形象。

2. 负责所辖区域的安全巡逻，及时发现并制止不法行为。

3. 负责门卫工作，确保出入人员及车辆的安全。

4. 负责监控室工作，确保监控设备正常运行，及时发现异常情况。

5. 协助公安机关处理突发事件。

第五章工作纪律第九条保安人员应遵守以下纪律：1. 严守岗位，不得擅自离岗。

2. 不得利用职务之便谋取私利。

3. 不得接受客户馈赠，不得泄露公司商业秘密。

4. 不得参与赌博、吸毒等违法行为。

第六章奖惩制度第十条对表现优秀的保安人员给予奖励，包括物质奖励和精神鼓励。

第十一条对违反公司规章制度、工作纪律的保安人员，视情节轻重给予警告、罚款、降职、解聘等处分。

第七章附则第十二条本制度由公司保安管理部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，我们旨在建立一个高效、规范的外包保安团队，确保客户的安全和满意度，同时提升公司的整体形象。

一、总则为加强保安外包管理工作，确保保安外包单位在执行安保任务过程中，严格遵守国家法律法规和公司规章制度，保障人民群众生命财产安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有保安外包业务，包括但不限于门卫、巡逻、守护、监控、停车场管理等。

三、职责分工1. 保安外包管理部门负责保安外包业务的招投标、合同签订、安全管理、绩效考核等工作。

2. 保安外包单位负责按照合同约定，派遣符合要求的保安人员，并对其进行日常管理和培训。

3. 保安人员负责执行安保任务，确保所负责区域的安全。

四、安全管理制度1. 保安外包单位必须具备合法的营业执照、保安服务许可证等相关资质，并按照国家法律法规和公司要求，建立健全内部管理制度。

2. 保安外包单位应定期对保安人员进行政治审查、身体健康检查和安全教育培训，确保保安人员具备履行安保职责的能力。

3. 保安外包单位应配备必要的安保设施和装备，如监控设备、通讯设备、防护器材等，并确保其正常运行。

4. 保安人员应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得参与违法活动，不得泄露公司秘密。

5. 保安人员应按照规定着装，佩戴工作证，保持良好的精神风貌。

6. 保安人员应严格执行巡逻、守护、监控等岗位责任制，确保所负责区域的安全。

7. 保安人员应积极配合公安机关、消防等部门的执法检查，不得拒绝或阻碍。

8. 保安外包单位应建立健全突发事件应急预案，并定期组织演练，提高应对突发事件的能力。

五、安全管理措施1. 保安外包单位应定期对保安人员进行安全检查，确保保安人员严格遵守各项安全规定。

2. 保安外包单位应加强对保安人员的绩效考核，对表现优秀的保安人员进行表彰和奖励，对违反规定的保安人员进行处罚。

3. 保安外包单位应定期对安保设施和装备进行检查、维护和保养，确保其正常运行。

4. 保安外包单位应加强对保安人员的培训，提高其业务水平和应急处理能力。

六、附则1. 本制度由保安外包管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

外包保安考核管理制度第一章总则第一条为规范外包保安人员的考核管理工作，提高服务质量和水平，制定本制度。

第二条外包保安考核管理制度适用于所有外包保安公司所服务的客户和项目。

第三条外包保安考核管理的目的是为了评估外包保安人员的工作表现、加强管理和监督，确保服务质量的提升。

第四条外包保安考核管理制度包括考核内容、考核标准、考核程序等内容。

第五条外包保安公司应当建立健全外包保安考核管理制度，依法合规开展保安服务工作。

第二章考核内容第六条外包保安人员的考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）工作业绩：包括工作态度、工作效率、服务质量等。

（二）专业知识：包括保安技能、应急处理能力等。

（三）纪律意识：包括服从管理、遵守规章制度等。

（四）安全意识：包括安全防范意识、安全风险识别等。

（五）其他方面：包括规范形象、团队合作能力等。

第七条外包保安公司应当结合客户的实际需求和要求确定具体的考核内容和标准。

第八条外包保安考核管理部门应当每年至少进行一次综合考核，对外包保安人员进行评价和排名。

第三章考核标准第九条外包保安公司应当根据相关法律法规和标准制定统一的考核标准。

第十条考核标准应当体现客户需求，符合实际情况和实际工作要求。

第十一条考核标准应当具体明确，量化指标，便于评判和比较。

第十二条外包保安公司应当向外包保安人员明确告知考核标准，确保公平公正。

第四章考核程序第十三条外包保安公司应当建立健全考核程序，包括但不限于以下几个环节：（一）考核计划：制定考核计划，明确考核的时间、地点、人员等。

（二）考核准备：外包保安人员应当按照要求准备相关材料，配合考核工作。

（三）考核进行：考核工作由专业人员负责，按照考核标准进行评定。

（四）考核反馈：对考核结果进行及时反馈，给予表扬或提出改进意见。

（五）考核总结：总结考核结果，做出奖惩决定。

第十四条外包保安考核管理部门应当建立考核档案，对外包保安人员的考核情况进行记录和存档。

第五章考核奖惩第十五条外包保安公司应当根据外包保安人员的考核情况，制定相应的奖惩措施。

外包保安公司管理制度第一章总则第一条为规范外包保安公司的管理行为，确保安全保卫工作的正常运行，制定本管理制度。

第二条外包保安公司的管理应当遵循法律法规、社会公德和本管理制度的规定。

第三条外包保安公司应当保障保安员的合法权益，提高其工作积极性和责任心，确保保安工作的正常开展。

第四条外包保安公司管理制度适用于外包保安公司内部管理规范，包括组织结构、职责分工、管理流程等方面。

第二章组织结构和职责分工第五条外包保安公司设总经理一人，直接负责公司经营管理工作；设安保部、综合部、财务部等部门，负责保安、综合管理和财务等工作。

第六条安保部门主要负责保安员的招聘、培训、督导和考核等工作；综合部门主要负责保安公司内部管理、协调和沟通等工作；财务部门主要负责公司的资金管理、账务核对等工作。

第七条公司设立监事会，监事会由三名监事组成，监事会负责对公司经营管理情况进行监督和检查。

第三章管理流程第八条外包保安公司应当建立健全的管理体系，包括文件管理、人事管理、财务管理等方面。

第九条公司应定期组织保安员进行业务培训和考核，提高其工作能力和服务质量。

第十条公司应建立保安员轮班制度，确保安保工作的连续性和稳定性。

第十一条公司应建立健全的工作考核机制，对保安员的绩效进行评定和奖惩。

第十二条公司应建立风险评估和处置机制，及时应对突发事件和安全事故。

第四章保安员权利和义务第十三条保安员有权利根据规定领取工资和福利，享受安全保卫工作带来的荣誉。

第十四条保安员有义务服从公司安排，完成工作任务，保障客户和单位的安全。

第十五条保安员应当严格遵守规章制度，维护公司形象，遵守职业操守。

第五章管理制度的执行和监督第十六条公司各部门应当严格执行管理制度，确保安全保卫工作的顺利开展。

第十七条公司设立纪律检查委员会，对公司内部管理行为进行监督和检查。

第十八条公司应建立举报机制，鼓励员工举报违纪行为，及时整改。

第六章附则第十九条本管理制度自发布之日起生效，如有后续修改，须经公司审批并公布。

外包保安人员管理制度外包保安人员管理制度为了加强保安服务业的管理，需要制定相应的制度来管理外包保安人员!下面就随爱汇网店铺一起来了解下吧!外包保安人员管理制度篇1第一条外包保安服务人员管理目的及适用对象1.为了保障公司的正常工作秩序，规范公司的保安管理，特制定本制度。

2.本制度适用于保安员和全体员工，保安管理由人事行政部负责第二条保安的主要工作范围1.全厂的消防工作：消防定期检查、消防事件处理、消防设备检查。

2.全厂的安全防范：机器、设备、车辆、材料等的防盗、防破坏，各级领导及员工的人身安全，各种内盗、外盗、联合盗的防范。

3.在总经理、人事行政部的直接指挥下，应对各种突发事件。

4.其他诸如生产协助、临时勤务等。

第三条保安上班时间的形象要求1.着装整洁、规范。

上衣衣扣不得随意解开，夏装上衣必须按要求插入裤中。

2.对来访客户或客人要礼貌用语、言简意赅、不卑不亢。

3.严禁值班时间睡觉、看书报、听音乐、扎堆聊天，一经发现，每次扣罚薪金10元。

第四条保安人员编制及排班1.公司保安队保安员两名。

2.保安员受人事行政专员领导，直接对人事行政经理汇报工作。

上海浦东外高桥保安公司上海浦东金桥保安公司上海浦东张江保安公司上海浦东康桥保安公司上海浦东川沙保安公司上海浦东曹路保安公司上海浦东高南保安公司上海浦东机场保安公司上海浦东南汇临港保安公司保安管理制度3.保安上班采用两班轮值制，早班8:00～18：00，夜班18:00～8:00，每班1人，接-班人员须提前15分钟与上一班进行交接，保安员按交接时间打卡计算考勤。

4.保安员要随时检查、监督厂内外安全防范情况。

5.保安员除在巡逻时，其余工作时间都必须在值班室内。

若发现在非巡逻时间不在值班室的每次扣罚薪金10元。

第五条保安工作职责1.保安员必须严格遵守厂规厂纪，并严格按照厂规厂纪的要求对违反厂规厂纪的员工进行处罚申报。

2.按时间开闭工厂大门，早上7：00开放，晚上23：30关闭。

第一章总则第一条为加强公司安全管理，确保公司财产和员工人身安全，提高外包保安人员的服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外包保安人员。

第三条公司对外包保安人员实行统一管理，确保外包保安人员严格遵守国家法律法规、公司规章制度和岗位操作规程。

第二章外包保安人员招聘与培训第四条外包保安人员的招聘由人力资源部负责，按照公司规定的招聘程序进行。

第五条外包保安人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，年龄在18周岁以上，45周岁以下；2. 具有高中及以上学历；3. 身体健康，无犯罪记录；4. 具备一定的安保知识和技能。

第六条外包保安人员上岗前必须经过公司组织的专业培训，包括：1. 国家法律法规、公司规章制度和岗位操作规程；2. 安全防范知识和技能；3. 应急处理能力。

第三章外包保安人员岗位职责第七条外包保安人员应履行以下岗位职责：1. 严格遵守国家法律法规、公司规章制度和岗位操作规程；2. 负责公司区域内的安全巡逻，发现安全隐患及时报告；3. 对进出公司的人员和车辆进行登记、检查，防止无关人员进入；4. 协助公司处理突发事件，如火灾、盗窃等；5. 保持良好的工作态度，服从公司管理。

第四章外包保安人员管理第八条公司设立保安管理部门，负责外包保安人员的日常管理工作。

第九条保安管理部门对外包保安人员实行以下管理措施：1. 定期对外包保安人员进行考核，考核内容包括工作态度、业务能力、突发事件处理能力等；2. 对考核不合格的外包保安人员，公司有权要求外包公司进行更换；3. 对违反公司规章制度的外包保安人员，公司有权对其进行处罚，直至解除合同。

第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

外包保安人员岗位职责详细说明1. 安全巡逻：外包保安人员需在规定时间内对公司区域进行安全巡逻，发现安全隐患如消防设施损坏、门窗损坏等，应立即报告相关部门，并采取必要措施进行处理。

2. 门卫管理：负责公司大门的开关，对进出人员进行身份核实，对可疑人员进行盘查，确保公司内部安全。

第一章总则第一条为加强我公司外包保安人员的管理，确保公司内部安全稳定，维护公司形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司外包保安人员的招聘、培训、考核、奖惩等管理工作。

第三条本制度由公司安保部负责解释和实施。

第二章招聘与培训第四条外包保安人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、体检等程序，选拔符合条件的人员。

第五条外包保安人员应具备以下基本条件：1. 年龄在18至55周岁之间，身体健康，无重大疾病史；2. 具备初中及以上学历，有相关工作经验者优先；3. 热爱保安工作，有责任心，服从管理；4. 具备良好的品行和道德修养。

第六条公司对招聘的外包保安人员进行专业培训，包括公司规章制度、安全知识、应急处理能力等，培训合格后方可上岗。

第三章考核与奖惩第七条公司定期对外包保安人员进行考核，考核内容包括工作态度、业务能力、服务质量等。

第八条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对考核不合格的外包保安人员，公司有权解除劳动合同。

第九条对表现优秀的外包保安人员，公司给予表彰和奖励；对违反公司规章制度的外包保安人员，公司给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。

第四章工作职责与权限第十条外包保安人员应按照公司要求，履行以下职责：1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 维护公司内部秩序，保障公司财产安全；3. 配合公司各部门工作，确保公司正常运营；4. 接受公司安保部的工作安排和调度。

第十一条外包保安人员享有以下权利：1. 依法享受劳动保障待遇；2. 参与公司组织的培训和活动；3. 对公司工作提出意见和建议。

第五章退出机制第十二条外包保安人员因个人原因离职，应提前向公司提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续。

第十三条公司因工作需要或外包保安人员不符合要求，可提前终止劳动合同，并按照国家规定支付经济补偿。

第六章附则第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度由公司安保部负责解释和修改。

一、目的为加强外包保安公司管理，提高保安服务质量，确保公司和员工的生命财产安全，维护公司正常的生产和工作秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司委托的保安公司及其派驻公司的保安人员。

三、管理制度1. 保安人员选拔与培训（1）保安公司应严格按照国家法律法规和公司要求，选拔具备一定素质、体能和技能的保安人员。

（2）保安公司应对新入职的保安人员进行岗前培训，培训内容包括：公司规章制度、岗位职责、业务技能、职业道德等。

2. 保安人员着装与仪容（1）保安人员上岗时应着公司统一制服，保持整洁、干净。

（2）保安人员应保持良好的仪容仪表，不得染发、烫发、纹身、佩戴饰品等。

3. 保安人员岗位职责（1）负责公司内部治安保卫工作，确保公司财产和员工人身安全。

（2）负责公司出入口、重点部位、重要场所的巡逻、监控、检查工作。

（3）负责公司内部秩序维护，制止、报告违反公司规章制度的行为。

（4）协助公安机关处理突发事件，维护公司正常秩序。

4. 保安人员工作纪律（1）保安人员应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，服从管理，不得擅自离岗、脱岗。

（2）保安人员应保持高度警惕，严密防范，及时制止各类违法犯罪活动。

（3）保安人员应热情服务，文明执勤，礼貌待人，不得态度粗暴、蛮横。

（4）保安人员应保守公司秘密，不得泄露公司内部信息。

5. 保安人员考核与奖惩（1）公司定期对保安人员进行考核，考核内容包括：工作态度、业务技能、纪律作风等。

（2）对表现优秀的保安人员给予奖励，对违反规定的保安人员给予处罚。

6. 保安公司责任（1）保安公司应按照合同约定，提供合格的保安人员，保证保安人员数量和质量。

（2）保安公司应建立健全内部管理制度，加强对保安人员的培训和管理。

（3）保安公司应积极配合公司开展安全保卫工作，及时解决工作中出现的问题。

四、附则1. 本制度由公司综合管理部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

第一章总则第一条为确保物业管理区域内公共秩序和安全，提高物业管理服务质量，根据《中华人民共和国合同法》、《物业管理条例》等相关法律法规，结合本物业管理实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本物业管理区域内所有外包保安人员的管理。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保保安人员依法履行职责，维护业主和物业使用人的合法权益。

第二章保安人员招聘与培训第四条保安公司应按照国家相关规定，向物业公司提交保安人员的资质证明、健康证明等相关材料。

第五条保安公司招聘的保安人员应具备以下条件：（一）年满18周岁，身体健康，无重大疾病；（二）具有初中及以上学历；（三）品行端正，无犯罪记录；（四）具备一定的法律、安全防范知识。

第六条保安公司应对新招聘的保安人员进行岗前培训，包括：（一）物业管理相关法律法规；（二）安全防范知识和技能；（三）公司规章制度和岗位职责；（四）应急处置预案。

第三章保安人员岗位职责第七条保安人员应履行以下职责：（一）负责物业管理区域内巡逻、守护、监控等工作；（二）协助处理突发事件，维护公共秩序；（三）制止违反物业管理规定的行为；（四）协助处理业主、物业使用人的投诉；（五）遵守国家法律法规和公司规章制度。

第四章保安人员管理制度第八条保安人员应持证上岗，佩戴统一标识，保持仪容整洁。

第九条保安人员应按照规定路线、时间进行巡逻，确保及时发现和处理安全隐患。

第十条保安人员应熟悉物业管理区域内消防设施、器材的位置和使用方法，确保在紧急情况下能够迅速应对。

第十一条保安人员应定期参加公司组织的培训和考核，不断提高自身素质。

第五章保安人员考核与奖惩第十二条保安人员考核分为月度考核和年度考核，考核内容包括：（一）工作态度；（二）工作能力；（三）服务质量；（四）遵纪守法情况。

第十三条对考核优秀的保安人员，给予表彰和奖励；对考核不合格的保安人员，按照公司规定进行处理。

第十四条保安人员有下列行为之一的，给予警告、记过、降级、辞退等处分：（一）违反国家法律法规和公司规章制度；（二）在工作中玩忽职守，造成不良后果；（三）泄露业主、物业使用人隐私；（四）收受贿赂，徇私舞弊。

外包保安人员管理制度一、引言随着社会的不断发展和进步，保安行业得到了长足的发展。

在现代社会中，外包保安人员承担着维持社会治安、保护人民财产等重要任务。

为了确保外包保安人员的工作效果，提高保安服务质量，制定一套科学、规范的保安人员管理制度是非常必要的。

二、保安人员选拔和培训1.选拔：公司应制定明确的选拔标准，并通过面试、考察等方式选拔具备良好道德品质、身体健康、有一定安全保卫经验或相关专业知识的人员作为保安人员。

2.培训：保安公司应对保安人员进行入职培训和定期培训，包括相关法律法规、安全防范知识、应急处理等方面的培训，提高保安人员的专业素养。

三、外包保安人员岗前管理2.岗前考核：保安公司应组织对新入职保安人员进行岗前培训和考核，确保其达到岗位要求。

3.岗位安排：根据保安人员的技能、工作经验和特长，合理安排岗位，并要求保安人员按时、按规定进行工作。

四、外包保安人员日常管理1.作息时间：保安公司应制定保安人员的作息时间表，并要求严格按照时间表工作。

2.工作规范：公司应明确保安人员的服务内容、工作范围和工作要求，确保保安人员按规定履行职责。

3.工作记录：保安人员需按规定填写工作记录，包括巡逻、安全检查、突发事件处理等情况的记录，以便公司进行考核和记录。

五、外包保安人员培训和晋升1.定期培训：保安公司应组织保安人员定期参加相关培训，提高他们的专业知识和技能。

2.职称晋升：公司应按照保安人员工作年限和绩效进行评定，给予相应职称晋升，激励保安人员的工作积极性和主动性。

六、外包保安人员待遇和福利1.工资待遇：保安公司应按照国家的相关规定合理支付保安人员的工资和福利待遇，确保保安人员的工作收入得到合理保障。

2.社会保险：保安公司应按照国家的相关规定为保安人员购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。

3.工作条件：保安公司应为保安人员提供良好的工作环境和必要的工作设施，确保他们能够安全、顺利地完成工作任务。

第一章总则第一条为加强公司外包保安的考勤管理，确保公司安全秩序的稳定，提高保安人员的工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外包保安人员。

第三条考勤管理是公司对保安人员工作表现、纪律作风的考核手段，外包保安人员必须严格遵守本制度。

第二章考勤制度第四条考勤方式1. 公司采用指纹考勤系统，外包保安人员需在规定时间内进行指纹打卡。

2. 新入职的保安人员需在入职当天由公司指定的考勤员进行指纹录入。

第五条工作时间1. 公司实行每天工作8小时、每周5天的工作制度。

2. 工作时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

3. 保安人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第六条请假制度1. 保安人员需请假，必须提前一天向公司提交书面申请，经部门主管批准后方可请假。

2. 请假类型包括事假、病假、婚假、丧假等，请假期间需遵守公司相关规定。

3. 请假期间，如需更换保安人员顶班，需提前向公司提出申请，经批准后方可更换。

第七条违规处理1. 迟到、早退、旷工等违规行为，按照公司规定进行处理。

2. 一年内累计迟到、早退次数超过5次，或者旷工1次，公司有权解除与该保安人员的劳动合同。

第三章考勤记录与审批第八条考勤记录1. 公司指定专人负责保安人员的考勤记录，包括指纹打卡记录、请假记录等。

2. 考勤记录需真实、准确、完整，每月底由考勤员汇总并报部门主管审核。

第九条考勤审批1. 部门主管负责审核保安人员的考勤记录，对异常情况及时处理。

2. 考勤结果作为公司对保安人员绩效评估的依据。

第四章附则第十条本制度自发布之日起施行，由公司人事部负责解释。

第十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

第十二条本制度如有修改，经公司领导批准后，重新发布执行。

第一章总则第一条为规范保安服务外包人员的管理，确保公司安全稳定，提高服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有保安服务外包人员。

第三条保安服务外包人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及本制度的相关规定。

第二章人员选拔与培训第四条保安服务外包人员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，确保选拔出的保安人员具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 身体健康，年龄在18至55周岁之间；3. 具备一定的法律知识和安保技能；4. 具有相关工作经验者优先。

第五条保安服务外包人员上岗前必须接受公司统一组织的专业培训，培训内容包括：1. 公司规章制度、安全知识、消防知识；2. 保安技能、应急处理能力；3. 防范措施和注意事项。

第三章岗位职责与工作要求第六条保安服务外包人员应按照公司规定和岗位职责要求，认真履行以下职责：1. 严格执行门卫制度，做好门岗、巡逻、监控等工作；2. 对进出公司的人员和车辆进行登记、检查，确保公司安全；3. 负责公司内部治安秩序维护，发现可疑情况及时报告；4. 配合公司各部门进行安全检查、消防演练等工作；5. 遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象。

第七条保安服务外包人员应做到以下几点：1. 爱岗敬业，忠诚职守，严守岗位，不得擅自离岗；2. 保持警觉，提高防范意识，确保公司安全；3. 对公司内部员工、访客和车辆要礼貌待人，维护公司形象；4. 服从公司管理，不得有违反公司规定的行为。

第四章考核与奖惩第八条公司定期对保安服务外包人员进行考核，考核内容包括：1. 工作态度、工作纪律；2. 工作技能、应急处理能力；3. 安全防范意识、治安管理能力。

第九条对表现优秀的保安服务外包人员给予表彰和奖励；对违反公司规定、工作不力的保安服务外包人员给予警告、记过、降职等处分。

第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

注：本制度可根据公司实际情况进行修改和完善。