签约就业协议书注意事项

就业协议书填写规范要求7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________________________地址：___________________________________________联系人：_______________________ 联系电话：_______________________传真：_______________________ 邮编：_______________________ 乙方（毕业生）：___________________________________________专业：___________________________ 学号：___________________________身份证号：___________________________ 联系电话：_______________________家庭住址：___________________________________________家长联系电话：___________________________根据相关法律法规及学校有关毕业生就业规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方录用乙方就业事宜达成协议如下，以资共同遵守：一、协议目的为明确双方在就业过程中的权利和义务，规范就业协议的填写要求，保证毕业生的合法权益，促进双方平等互利，经友好协商共同制定本协议。

二、填写规范1. 协议封面填写要求：如实填写乙方姓名、专业、毕业时间等内容，字体工整。

用人单位名称、联系方式等基本信息应准确无误。

填写时间应与实际情况相符。

2. 信息填写完整：乙方应如实填写个人信息，包括联系方式、家庭住址等。

甲方应完整填写单位信息、岗位信息等内容。

对于工资待遇、工作地点、岗位职责等重要信息应明确标注。

3. 甲乙双方签订协议时应在相应位置签字盖章，确保双方签署的真实性和有效性。

盖章应清晰可辨，注明日期。

就业协议书填写规范要求5篇篇1甲方（用人单位）：____________________（用人单位全称）乙方（毕业生）：____________________（毕业生姓名）丙方（学校）：____________________（学校全称）鉴于甲方需要招聘乙方从事相关工作，乙方愿意在甲方就业，丙方作为见证和协调方，为保障各方权益，明确责任和义务，特制定本协议并共同遵守。

为确保协议书填写规范、完整，特制定本填写规范要求。

一、总则（一）本协议旨在明确甲乙双方在就业过程中的权利与义务，并作为双方履行约定的依据。

（二）乙方应诚实守信，如实向甲方提供个人信息及求职材料。

（三）甲方应明确岗位职责和工作地点，提供必要的劳动条件及福利待遇。

二、填写规范（一）封面部分1. 甲方填写：用人单位全称、地址、联系方式等基本信息。

2. 乙方填写：毕业生姓名、专业、联系方式等基本信息。

3. 丙方填写：学校全称、地址、联系人及联系方式等。

（二）正文部分1. 双方基本信息要详细填写，确保信息的真实性和准确性。

2. 乙方应聘岗位及职务应明确具体，不得使用模糊性描述。

3. 工作地点应明确到具体城市或区域，如有变动需提前协商。

4. 协议中的工作时间、薪资待遇、福利待遇等应符合国家法律法规及地方政策规定。

5. 甲乙双方关于试用期、培训、保密、竞业限制等条款应明确约定。

6. 协议书应有明确的违约责任和争议解决方式。

（三）签字盖章1. 甲乙双方签字时需注明签字日期。

2. 甲方需加盖单位公章，乙方需亲笔签名。

3. 丙方作为见证方，可加盖学校相关部门的公章。

三、格式要求（一）使用规范的汉字书写，不得使用繁体字或异体字。

（二）字体使用宋体或仿宋体，字号一般使用小四号或五号字。

（三）页面设置上、下、左、右页边距一般不得小于2cm。

（四）协议内容应分条列项，层次清晰，避免大段文字描述。

（五）日期填写应使用阿拉伯数字，年月日齐全。

四、审核与存档（一）乙方在填写完毕后需经丙方审核无误后签字盖章。

签订就业协议书的注意事项1、毕业生情况部分：如实填写，姓名、学制、学历。

专业名称、家庭地址要详细填写，避免造成不必要的麻烦。

联系电话一定要填写清楚，电话号码变更要及时告知所在系或本班辅导员，一旦有事学院或用人单位便于通知。

2、单位情况部分：检查用人单位名称是否与用人单位的有效印鉴名称一致;单位联系人、电话、通讯地址及性质要写清楚;档案转寄地址一栏，一定要将人事档案保管单位的全称和地址填写清楚，有人事档案保管权的单位可填写单位地址，无人事保管权的单位应填写其委托保管档案的地址(人才市场、人才交流中心——主要指挂靠到人才交流中心或人才市场的三资企业、民营企业和私营企业)。

3、双方协商达成的附加条款：双方应将毕业生就读本科考取专升本，体检等特殊要求、违约的责任及违约金以及其他有关事项经协商达成的附加条款填写清楚，落实在协议书应聘意见或用人单位意见栏里，或者另备一份补充协议，避免将来出现麻烦。

劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为延续劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。

当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年;劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。

用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。

⑦户口的挂靠落实。

在规定期限内落实单位并签订协议的，户口可以直接挂靠落实单位所在地。

例如：县里想到市里，期限以外属于改派，会有限制。

用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。

凡取得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约;未取得毕业资格的结业生，本协议无效。

4、关于用人单位公章：在与用人单位签订协议书时，一定要注意用人单位级别和主管部门，不要以为只要有接收单位公章就万事大吉，也不要以为“反正有单位同意接收我，无所谓”，其实，用人单位除有单位性质之分，还有级别之分，一定要将所有需要的公章盖全，避免不必要的麻烦(用人单位上级主管部门意见“有用人自主权的单位此栏可略”)。

就业协议书签订要注意哪些事项？一、关于就业协议1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

它与劳动合同的区别就是它只限定于用人单位与毕业生的录取协定，而不能进一步调整双方的劳动关系。

因此就业协议与劳动合同并不能代替，毕业生在正式上岗后应立即与用人单位签订劳动合同。

2、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格的区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金数量一般不应太大。

3、就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任，而对于用人单位而言，企业或公司则必须具备合法经营，并有相应的工商营业执照或其他证件，同时有大学生录用自主权。

对高校而言，则必须如实地向用人单位之毕业生的相关情况。

4、毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

5、就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章生效，当事人须履行协议内容。

学校毕业生就业办公室对就业协议书进行鉴定登记，并列入就业方案。

6、每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。

多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。

7、签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权，以免上当受骗。

8、经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。

就业协议书在用人单位和毕业生双方签字盖章，经所在学校（系、所）就业教师签字后交学校就业办公室审核、览证登记。

就业协议书在学校毕业生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业生。

二、签订就业协议书应注意的条款及内容（以北京为例）1、有关自身信息应如实填写。

就业协议书签订注意事项A、《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》(以下简称《就业协议书》）是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。

毕业生就业必须与用人单位签订《就业协议书》，由学校进行鉴证登记。

B、《就业协议书》的内容必须全部填写.用人单位、地址、学校和专业名称以及落户地址、落户所在警署(户口在家的上海生源毕业生,落户地址和落户警署可不填）等，都必须写全称，不得使用简写、缩写或用斜杠划去，也不能留有空格(如已有相关内容的约定，应另附书面约定条款)。

用人单位名称必须与单位的有效印鉴上的名称一致.《就业协议书》的有关条款解释如下：（一）“单位机构码":即由上海市技术监督局颁发的《中华人民共和国企业（或事业）法人代表码证书》上的9位代码数字。

（二）“信息登记号":上海市实行高校学生就业信息年度登记制度。

由用人单位凭营业执照复印件、单位机构码复印件、单位介绍信，到“上海市高校毕业生就业指导中心"（延安西路900号)或到本校“学生就业指导中心”（一教斜对面），办理需求信息登记手续，即可获得“信息登记号”.此项登记工作也可由用人单位提供相应材料，委托毕业生办理。

不在上海市就业的，不需要办理“信息登记号”。

非企业法人不能受理，比如外地驻上海的分公司，个人合伙的企业也不能受理. (三）“档案接收单位”：◆上海生源：有人事档案保管权限的单位，可在本栏内填写“同用人单位”。

◆上海生源：无人事档案保管权限的单位，应由上级主管部门接收档案或由用人单位明确毕业生档案委托保管单位(必须是市、区级人事部门的人才交流中心、劳动部门的职业介绍所或市高校毕业生就业指导中心)。

◆非上海生源在沪就业，户籍通过审批后，若所在单位无集体户口，需落户在上海市高校毕业生就业指导中心（延安西路900号,新华路派出所）申的,不论该单位有无人事档案保管权限，其人事档案也必须由上海市高校毕业生就业指导中心代保管。

（档案接收地址：延安西路900号，邮政编码：200052)◆非上海生源申请办理《居住证》在沪就业的,其档案随本人户籍转移至生源地县市及以上人才服务机构保管。

毕业生就业协议书签订注意事项1、《毕业生就业协议书》，原则上由各院系毕业生辅导员老师保管，学生签约前向辅导员老师申请领取，原则上丢失不予补办。

2、《毕业生就业协议书》，须用黑色碳素笔或蓝黑色钢笔填写，不许涂改。

“培养方式”一栏填写“国家计划”，“学制”一栏填写“四年”（高职毕业生填写“三年”），学历一栏填写“本科”（高职毕业生填写“高职”）。

“专业”一栏必须严格按照学校下发的专业名称填写，直接填写专业。

3、辅导员老师务必对学生填写的个人信息进行审核。

(党员,专业)4、《毕业生就业协议书》先由用人单位，用人单位上级主管部门（用人单位所在地毕业生就业主管部门）加盖公章，而后由院系审核盖章，最后由校毕业生就业指导中心审核加盖公章。

如用人单位必须要求校方先加盖公章，学生必须填写用人单位名称和信息，并向辅导员老师上交申请书。

校方先加盖公章的就业协议，如发生丢失情况，学校不予补办。

申请(我要写……单位签,预计……签) 5、用人单位接收毕业生与就业协议签订。

（1）、省内民营企业、市属政府机关、国有企事业单位，接收毕业生，签订就业协议时，用人单位加盖公章后必须加盖用人单位所在市市级人事局公章。

省内公有中小学接收毕业生，必须加盖市级教育局公章；民营学校，一般加盖市人事局公章。

(大连. 大连市人事局等)（2）、省内中央直属、省属政府机关、国有企事业单位接收毕业生(银行,公司等)，如单位有独立人事权，加盖用人单位公章即可；如单位无独立人事权，加盖用人单位上级主管部门公章。

（3）、北京市接收非本地生源毕业生，若要求打印报到证，毕业生户籍、档案调入北京市，签订就业协议后，必须提供中央直属单位或北京市人事局接收函。

上海、天津、深圳、广州(杭州、南京等)等城市，接收非本地生源毕业生，若要求打印报到证，毕业生户籍、档案调入该市，签订就业协议后，必须提供市人事局接收函。

省外其它城市接收非本地生源毕业生，签约办法一般与上述省内相关规定相同。

签订就业协议书注意事项当你被聘为一家公司的员工时，签订就业协议非常重要。

这份文件规定了你和雇主之间的权利和责任，包括工资、工作职责、福利待遇等方面。

在签订就业协议时，需要注意以下几点。

1. 仔细阅读协议在签订就业协议书之前，你需要先仔细阅读文件中的条款。

你应该理解每个条款的含义，以及它们对你在公司任职的影响。

如果你不理解某个条款的含义，应当立即向公司保留意见。

2. 充分了解工作职责就业协议里规定了你的工作职责。

在签署合同之前，你应该详细了解公司的要求以及你需要完成的任务。

如果你对工作职责不清楚，应该及时向公司询问。

3. 薪资和福利待遇协议中列明了你的薪资、福利待遇和其他报酬。

确保你充分了解并同意这些条款。

如果你对其中任何一个方面存在异议，应该直接和公司沟通，并在协议书上说明。

4. 知晓合同期限就业协议中还会列明你的合同期限，这意味着你需要在合同期限内履行职责。

如果你想要离职或解除协议，根据合同条款需要支付违约金或需要遵守相应的规定。

5. 确认公司的保密政策在你的就业协议中，公司可能会列明一些保密协议。

这包括你不能将公司的机密信息透露给第三方等。

在签署就业协议前，确认你已经阅读并理解了这些保密条款。

6. 保留复印件备份在你签署就业协议的同时，确保备份一份复印件。

这样一来，如果在将来的任何时候出现争议，你可以查看协议的条款以及你的权利和责任。

7. 合同期满后的续约就业协议中会规定合同期限，但是协议期满后，公司可以决定是否可以延长或续约协议。

在签署协议之前，确保你了解续约的权利和义务。

8. 私人信息在写就业协议时，应该小心保护你的私人信息。

确保你的个人信息（如社会保险号码）不会被盗用或泄漏。

同时，确保你知道公司如何保护和处理你的相关信息。

9. 确认公司的文化和价值观当你签署就业协议时，你将成为公司的一部分，也将遵守公司的文化和价值观。

在签署协议之前，确保你了解公司的文化和价值观，以及公司“文化适合度”的重要性。

就业协议书签订时有哪些注意事项
1.确认双方身份和职位：签订就业协议书前，应当确认双方的身份和职位，确保协议书符合实际情况。

2. 仔细阅读协议条款：签订就业协议书时，应当仔细阅读协议条款，特别是福利待遇、劳动时间、工作地点等重要内容。

3. 注意合同期限：签订就业协议书时，应当注意合同期限，确保自己的工作时间和待遇得到充分保障。

4. 注意保密条款：签订就业协议书时，应当注意保密条款，避免违反公司保密制度和法律法规。

5. 确认薪资待遇：签订就业协议书前，应当确认自己的薪资待遇和福利待遇，确保自己的权益得到保障。

6. 注意解除协议条款：签订就业协议书时，应当注意解除协议条款，确保自己在不良情况下能够顺利解除协议。

7. 保留协议副本：签订就业协议书时，应当保留一份协议副本，以备将来参考和维护自己的合法权益。

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就业协议书注意事项就业协议书注意事项精选5篇（一）甲方（雇主）：____乙方（求职者）：____签订日期：____签订地点：____鉴于甲方是一家合法注册并运营的企业，乙方是一名具备相应资质和能力的求职者。

双方本着平等、自愿、互利的原则，就乙方在甲方单位的就业事宜进行协商，并达成以下共识。

第一条协议目的明确甲乙双方的劳动关系，确立双方在合作期间的权利和义务。

第二条职位和职责乙方被聘用为____职位，应履行以下职责：。

第三条工作条件乙方的工作地点为，工作时间按照甲方的规定执行，具体为____。

第四条薪酬福利乙方的薪酬结构为____，甲方将为乙方提供以下福利：。

第五条保密条款乙方承诺在任职期间及离职后____年内，对甲方的商业秘密及其他保密信息予以保密。

第六条知识产权乙方在任职期间所创作的与工作相关的知识产权归甲方所有。

第七条违约责任若一方违反协议规定，应向对方支付违约金，具体金额为____元。

第八条协议的变更与解除本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

第九条争议解决双方因履行本协议所产生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

第十条其他本协议的任何修改和补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

第十一条协议的生效本协议自双方签字盖章之日起生效。

第十二条协议的份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

**甲方代表（签字）：**乙方（签字）：____签订日期：____就业协议书注意事项精选5篇（二）甲方（教育机构）：（全称）地址：联系人：______联系电话：______乙方（学生）：姓名：______性别：______专业：______学号：______鉴于：甲方是一所致力于学生职业发展和就业支持的教育机构。

乙方是甲方的在校学生，即将面临毕业和就业。

双方希望通过本协议确保乙方在毕业后能够获得充分的就业机会和职业发展支持。

签订就业协议书的注意事项
以下是 7 条关于签订就业协议书的注意事项：
1. 嘿，可要看清楚协议书上的各项条款呀！就像买东西要看清楚说明书一样，别稀里糊涂就签字啦！比如说工资待遇这块，到底是税前还是税后呀，可别等发工资了才发现不对劲，那多郁闷呀！
2. 你得留意协议书上的工作地点和岗位呀！别以为工作地点就只是个地名，要是在偏远山区，你能接受不？就像选房子一样，得想好位置合不合适自己呀！
3. 别小瞧了协议书中的试用期规定哦！这可不是走过场呀，要是表现不好真可能就拜拜啦！就跟比赛前的热身似的，得认真对待呀，你说是不是？
4. 哎呀呀，别忘了看看违约条款呀！这可关系到你要是万一想反悔怎么办呢！就像开车要知道交通规则，不能随便闯红灯呀，懂不？
5. 协议书上的工作时间也要重视起来呀！是 996 还是正常班制呀，可关系
到你的生活节奏呢！这就像你选择走高速还是走小路一样，影响着你的行程呀！
6. 注意啦，看看协议书中有没有关于培训和晋升的内容呀！总不能一直原地踏步吧！就像爬山，你得知道有没有路可以往上爬呀！
7. 最后呀，一定要确定协议是跟正规公司签的哟！别被一些不靠谱的给骗了！这就好比你找朋友，得找个靠谱的呀，不然多闹心呢！
我的观点结论就是：签订就业协议书可不是小事，一定要仔细仔细再仔细，可别给自己挖坑呀！。

就业协议书（三方协议）保管及签约注意事项就业协议书，俗称“三方协议”。

协议主体为用人单位（甲方）和学生本人（乙方），学校作为见证方存在。

就业协议书主要明确毕业生和用人单位的基本情况和应承担的责任，学校依据就业协议为毕业生办理就业报到证、转递档案和户口迁移等手续。

学生签订就业协议书后，必须立即登陆学校就业信息网进行协议书信息登录，如不登录将不予办理毕业派遣手续，不予发放就业报到证。

就业协议书一式四联，分别为“学校留存联”、“用人单位留存联”、“学院留存联”和“学生本人留存联”，四联缺一不可。

目前全年级，包含定向的学生，所有的就业协议书均发到学院了。

但是保研的同学和以后考研成功的同学不发就业协议书。

1、就业协议书保管注意事项：1）因为协议书四联有“无碳复写”功能，所以领取到协议书后不要过分折叠，不要用指甲等硬物在协议书上刻画，以免导致协议书污损；2）协议书纸张比较单薄，建议大家用硬质文件夹装好，妥善保存，以免撕裂破损，影响使用；3）建议在跑招聘会和笔试、初次面试时不要带协议书，等复试要求带协议书或者正式签约时再带协议书；注意保存，招聘会人多，以免将协议书丢失！4）协议书万一丢失，需要在就业指导中心下载“遗失换发申请书”填写后，找学院副书记签字，到学校就业管理办公室（东院大学生活动中心三楼301）申请换发。

但是需要公示两周时间，且该项业务在2014年3月1日之后才开始办理！所以提醒大家妥善保管协议书，以免遗失耽误自己找工作。

另，严禁弄虚作假，谎称协议书遗失，申请补发，一旦发现，除用人单位可以按照协议书内容追究法律责任外，学校会给予一定的纪律处分。

5）就业协议书一律使用原件，不允许采用扫描、彩印等手段复制就业协议书！学校作了特殊处理，复制品达不到原件效果。

2、签约注意事项：1）协议书中用人单位为甲方，学生本人为乙方，签约前各自填写完整自己的信息，协议内容由甲乙双方协商确定；毕业生和用人单位签订就业协议时要注意以下几点：首先要详细阅读协议书内容，和用人单位达成一致意见后再签署个人意见；除协议规定的各项条款外如有其它约定一定要以书面形式填写在双方其它约定栏目内；了解清楚用人单位是否有用人自主权，如没有则要求用人单位上级主管部门盖章，以免无法落户；四个直辖市和大连、宁波、厦门、青岛、深圳等五个计划单列城市落户者必须经当地人事局盖章批准。

签订就业协议书的注意事项
1. 详细、准确地叙述协议的目的、内容和各方的权责。

2.明确约定就业起始日期、工作地点、工作内容、薪酬及福利、工作时间、试用期和续约方式等重要条款。

3.确保协议的合法性，符合国家劳动法律法规和政策，并遵循
雇佣双方的基本权益。

4.表述清晰、简洁，避免多余的修辞或复杂的条文，以降低误
解和纠纷的可能性。

5.使用简练的措辞，确保双方对协议内容的理解一致，避免使
用歧义、模糊、不确定的词语或条款。

6.保护双方的机密信息，明确约定保密责任，防止个人隐私泄
露和商业机密被滥用。

7.明确协议的解除和终止条件，如双方协商解散、正式辞职或
合同到期等情况。

8.注明争议解决方式，如仲裁或法院诉讼，并约定适用的法律
法规。

9.双方必须以真实的意愿签署协议，并保证合同签字的合法性。

10.签署就业协议前，双方应认真阅读协议内容并有疑问及时沟通，并确保对协议内容及涉及的权益有清晰的认知。

简述毕业生签订《就业协议书》时应注意的问题.毕业生签署就业协议书时应注意事项：了解就业政策和学校的就业规定；慎重签订就业协议书；注意所约定条款的合理性和可接受性；毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书等。

就业协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。

就业协议的重要作用。

（1）要认真地了解和掌握国家和省、市的就业政策和学校的就业规定。

政策和规定是指引毕业生择业的方向，可以规定毕业生择业的行为，毕业生从中可了解到其可以做什么，不可以做什么，或者怎样去做。

例如我省规定：“按国家计划招生的毕业生自主择业；按定向、联合办学计划招生的毕业生按合同或招生时的协议就业”。

毕业生首先应该清楚自己是哪种培养方式的毕业生，自己择业的方向才能明确。

在实践中，有些毕业生只要单位好，不管政策是否允许，就签订了就业协议，结果学校在办理协议书鉴证时不能通过。

（2）谨慎签定劳动力协议书。

毕业生劳动力协议书就是毕业生劳动力主管部门制定劳动力方案的主要依据，建议其相关手续必须完善。

毕业生在与用人单位签定劳动力协议书前，必须深入细致写作协议书中的全部条款，特别就是必须确切用人单位明确提出的额外条款，并介绍确切条款的内容和含义，同时还要学会运用条款和掌控签定劳动力协议书的步骤。

特别必须介绍用人单位有没有单一制的用人权，以及用人单位的上级主管单位和部门就是谁。

如果用人单位没单一制的用人权，除了用人单位盖章外，还必须存有其上级主管部门的公章。

否则，由于用人单位的上级主管单位或主管部门不普遍认可，就无法列入劳动力方案，所签协议书无法生效。

（3）毕业生要注意所约定条款的合理性和可接受性。

目前高校毕业生使用的就业协议书是由教育部统一印制的，由于地区不同、用人单位之间存在着差异和各自情况的不同，协议书中不可能规定得很全面、详细，许多内容要靠毕业生与用人单位约定。

但是，毕业生在与用人单位进行约定的时候要注意：约定的条件是否合理；约定的条款毕业生本人能否承受（例如对于违约问题，有的用人单位为了惩罚违约的毕业生，约定的违约金数额过高，使学生难以承受）；毕业生与用人单位约定的备注条款，必须有毕业生和用人单位双方的签字，否则当发生争议时，备注条款很难发生作用。

就业协议书签订注意事项
1、就业协议书一式两份，右上角有唯一编号，请一定牢记。

2、签定就业协议具体细节请仔细阅读《2013届毕业生就业指南》P42-47
3、甲方档案接受栏以及甲方公章
单位名称：应为县级以上有档案接收权的有效部门，填写时应向用人单位询问清楚。

如果用人单位没有用人自主权，必须有上级主管部门签章，档案也应由主管部门接收。

例如：六城区公办中小学、幼儿园，应有所属教育局盖章，档案由单位所属教育局接收。

三资、民营、合资等企业，须取得当地人事部门的接收证明（否则，学校无法派遣），例如：签南京市民办学校或南京市民营企业，在单位盖章的同时需要南京市人才市场出具接收函。

单位地址：填写清楚
4、签约后根据用人单位需要（有些单位不需要学校盖章，请询问清楚）学生课将协议书拿回学校，经学校审核盖章后方可将第一联交用人单位留存，第二联复印后将复印件交给辅导员，原件自己留存。

关于签订“就业协议书”注意事项以下是由为大家收集整理出来的关于就业协议书相关内容，希望能够帮到大家。

就业协议书《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

那么问题来了，签订“就业协议书”有哪些注意事项?1正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。

甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，提供相关的福利待遇，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。

协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。

在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。

协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。

在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。

试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。

过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。

一旦试用期满，就找种种借口辞退。

根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。

合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。

毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。

用人单位进人，如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。

（如当地的人事局、去上海、北京、深圳、广州则另有要求）毕业生将签订好的协议书直接送到学院毕业生就业指导工作处。

就业协议书注意事项就业协议书注意事项在社会发展不断提速的今天，很多地方都会使用到协议书，签订协议书可解决或预防不必要的纠纷。

一般协议书是怎么起草的呢？下面是店铺精心整理的就业协议书注意事项，仅供参考，大家一起来看看吧。

就业协议书注意事项11、什么是就业协议书，就业协议书有什么用？就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。

在相当长的一段时间里，就业协议书在就业计划中是非常严肃的，学生就业按就业协议办理。

随着市场经济的飞速发展，就业观点的日益变化，大量新的问题涌现出来，如有的毕业生签了就业协议书，但无故不去单位报到；有的学生签了就业协议书，但一报到就发现单位不是他想象的便提出解约，单位不同意解约就一走了之，等等。

虽然就业协议书的约束力在减弱，但在毕业生就业工作中教育部仍在使用，所以毕业生在实际毕业过程中要注意正确使用好就业协议书。

学校是凭就业协议书来办理毕业生就业相关手续。

学校依据就业协议书的内容办理毕业生就业报到证，再依据报到证办理户口迁移证和学生档案迁移手续。

一般学校会要求学生在规定日期前把签章完备的就业协议书上交，学校再以就业协议书为依据办理毕业生就业相关手续，如果超过这一时限，学校会按学生高考生源地编制毕业生就业计划，并办理相应手续。

不想回原籍的学生都必须弄清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。

如北京，教育部和其他中央部委所属的本科毕业生进京落户的资格。

那么就会出现一部分同学，虽已在北京找好工作，但不符合落户条件，户口无法进京，只能在其他地区办理人事代理。

如果你不符合进这个城市的落户条件，又想进这个城市工作，可以先办理人事代理手续，然后再倒单位工作，等条件成熟以后再办理人才引进手续。

这样，你就可以解决很多后顾之忧，如出国政审，考研证明，结婚证明等。

2、为什么每位毕业生只能有一份就业协议书？就业协议书是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。

就业协议书签订注意事项此文件仅作参考，具体细节需按学校的相关规定、要求。

如有疑问请反馈。

《就业协议书》是毕业生开报到证、户口迁移证和移交档案关系的依据，毕业生与用人单位达成签约意向前，请务必了解该单位能否接收毕业生的户口和档案关系；如用人单位无法接收，学校将无法开户口迁移证和移交档案关系。

务必通过各种途径多了解一些用人单位的情况，诸如企业化用工制度、工作条件、工作地点、工作待遇、服务年限等，以免不了解情况盲目签约。

如有可能到用人单位实习一段时间，或向校友了解情况，知己知彼全面衡量后再与用人单位签订就业协议。

就业协议书每一项内容的填写必须准确、规范、不得缺项，特别是涉及学校名称、专业、学历等字段，必须与毕业证一致，不得缩写，特殊情况须在应聘意见栏内注明。

就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写单位全称（和公章一致），不要简写、误写或写别名。

档案转寄地址、部门及邮编的填写必须详细具体工整，一旦有误将导致毕业生档案转寄过程中的丢失。

有人事档案保管权的单位可以写单位地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的单位名称与地址，如某人才市场或人才交流中心等。

毕业生档案室通过机要局转寄的，递送各环节均需有人签字，故档案转寄地址不要写邮箱，档案转寄详细地址的格式是：xx省xx市xx路xx号，xx单位xx部门，邮编xx。

经双方协商，达成一致意见的协定（协议书的现有条款中未能包括），如：工整地点、户口所在地、岗位、待遇等，可另写明，由毕业生和用人单位同时在其旁边签字、盖章。

毕业生应充分与单位进行沟通，尽量将内容填写清楚，以保护自己的合法权益。

第一部分：用人单位填写部分：甲方（用人单位）注意提醒：务必提醒用人单位认真正确填写。

1、就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写单位全称（和公章一致），不要简写、误写或写别名。

2、单位联系人、联系电话务必填写。

因就业协议上交以后，分院、学校及上级有关部门要核查其真伪，故要求填写清楚、完整、准确，电话核查时保证该人知道你在该公司上班。

留学生签署就业协议书注意事项以下是 6 条关于“留学生签署就业协议书注意事项”：1. 嘿，留学生们，你们知道吗，签署就业协议书可不是随随便便就签的呀！就像你买东西，不得仔细瞅瞅质量和细节啊！比如说工资待遇这一块，你得搞清楚啊，别到时候稀里糊涂的。

我就听说有个同学，没仔细看工资构成，结果发工资的时候傻眼了，这不是坑自己嘛！所以啊，这一点一定要瞪大眼睛看清楚呀！2. 哎呀呀，留学生们，协议书里的工作内容可重要啦！这可不是闹着玩的呀，这就好比你选专业，得选自己喜欢又适合的呀！你想想，要是工作内容你根本不感兴趣，那每天上班得多痛苦啊！我认识一个朋友，就因为没看清工作内容，进去了才发现完全不是自己想的那样，后悔都来不及啦！可别重蹈覆辙哟！3. 留学生们呀，注意注意啦，就业协议书里的工作地点也不能马虎哦！这就好像你选住的地方，环境好不好很重要啊！要是工作地点太偏远太艰苦，你能接受吗？我有个学长，当初没在意，结果被派到一个小地方，生活各种不方便，那叫一个悲催啊！可得把这点放在心上哟！4. 嗨嗨嗨，留学生们，服务期和违约金也是协议书里不能忽视的呀！这就像是一道关卡，你得谨慎对待呀！如果服务期太长，你得想想自己能不能坚持呀；违约金太高，万一有变动，那不是给自己找麻烦嘛！就像有个同学，签了个长服务期高违约金的协议，后来想换工作都不敢，多无奈呀！千万别掉坑里啦！5. 哇哦，留学生们，协议书中的福利保障也很关键哦！这可类比于买保险，有保障才能安心呀！医疗保险、养老保险这些有没有，好不好，都得搞清楚。

我听说过一个例子，有个同学就是没注意看福利这一块，结果工作后发现好多该有的保障都没有，那可太亏啦！大家要多留个心眼呀！6. 嘿哟，留学生们，附加条款也不能小瞧呀！这就如同隐藏的小惊喜或者小惊吓呀！有些附加条款可能会对你有额外的要求或限制，你可得看清了。

我知道有个人因为没仔细看附加条款，后来遇到一些麻烦事，真是悔不当初啊！所以一定要仔细仔细再仔细呀！总之，留学生签署就业协议书一定要谨慎再谨慎，每个细节都关乎你的未来呀！。

签订就业协议书的注意事项签订就业协议书是一项重要的法律行为，双方应该认真对待并注意以下事项：1.明确合同内容：就业协议书应该明确规定合同双方的基本信息，包括个人姓名、身份证号码、联系方式等，并明确约定就业的岗位、工资、工作地点、工作时间等具体内容。

2.了解法律规定：在签订就业协议前，双方应该了解国家法律关于劳动合同的规定，了解自己的权益和责任。

特别是对于劳动合同法中规定的最低工资、工作时间、休假等方面进行了解，并与合同内容进行比对，确保合同内容符合法律规定。

3.关注福利待遇：就业协议书应明确规定双方的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年终奖金等。

双方应明确约定各项福利待遇的具体标准和支付方式，并在合同中明确约定是否提供补充医疗保险等附加福利。

4.注意试用期条款：就业合同中通常会设置试用期条款，双方应明确约定试用期的时间、工资待遇、工作内容等，以及试用期工作表现评估的标准和结果确定后的处理方式。

5.注意解除合同的规定：就业协议中应该明确双方解除合同的条件和方式，以及解除合同后的处理方式，例如支付违约金、提前通知等。

6.保留复印件：签订就业协议后，双方应当保留好合同的原件和复印件，以备日后查证和维护自己的合法权益。

7.咨询法律意见：签订就业协议前，双方应咨询专业的法律意见，了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。

8.不要轻易签署：签订就业协议是一项重要的法律行为，双方应该慎重考虑合同条款，并尽量避免在不清楚情况的情况下轻易签署。

总之，签订就业协议书是一个双方约定权益和责任的过程，双方应该在签署前认真阅读合同内容，并在有需要的情况下寻求法律支持和咨询，以确保合同内容符合法律规定并保护自己的权益。