形势与政策——浅谈大学生就业难

我国大学生就业形势与政策论文随着我国高等教育体制改革的不断深入，我国高等教育已经从“精英教育”转变为“大众教育”，人才的竞争日益强烈，大学生就业压力不断增加。

下文是店铺为大家搜集整理的关于大学生就业形势与政策论文的内容，欢迎大家阅读参考!大学生就业形势与政策论文篇1《浅析大学生就业困难形势》摘要：在当前社会就业竞争日趋激烈，伴跟着经济社会发展的区域性失衡，大学生就业逐步呈现出“眼高手低”的就业心态与“驱东避西”的就业取向，导致现在很多大学生毕业后就业越趋困难，究其原因除人才供求错位等社会现象以外还是和现在大学生的社会实践工作能力有一定的原因，由此相互交织而激发的失业现象以及相干社会问题日益严峻。

关键词：大学生就业指导综合素质一、当前大学生就业观存在的问题1.价值取向和社会需求之间存在不对称现象。

有不少大学生在找工作时，往往把“国企”、“外企”、“全球500强企业”、“公务员”当作首选，根本不愿意去中小企业、尤其是中小民营企业就业，这导致他们就业的道路越来越窄。

许多大学生出于“求稳”的心态，看不上小型的私营企业，他们只愿意选择大中型企业，因此失去了许多原本非常好的工作机会。

可以说，当前大学生群体就业难度的加剧，很大程度上是由这种脱离社会实际需求的求职心态所造成的。

2.毕业生在求职过程中存在诚信缺失现象。

由于高校就业体制改革，大学生成了毕业分配、就业市场的利益主体，就业、签约、违约、毁约都与学生自身的利益紧密联系，致使很多大学生在择业时更多地以自己利益为出发点，不考虑用人单位的利益和学校的声誉。

求职履历是用人单位选用人才的第一道关卡。

为了能在就业市场抢占先机，多数大学生会在毕业前尽可能地提升自己的竞争实力，但也有少数大学毕业生通过夸大或造假履历来武装自己，造成了部分用人单位对大学生的诚信认可度下降。

3.学校职业道德教育与社会发展现状存在一定距离。

职业道德教育起步不可谓不早，也不可谓不严，但事实上一些大学生上岗后出现工作不负责、怠慢客户、顶撞上司、违反职业道德要求而被“炒鱿鱼”的情况，显示了他们职业道德水平低下。

形势与政策论文—大学生就业形势困难分析摘要近几年，伴随着高校扩招规模的不断壮大，高校毕业生就业制度的改革和就业形势的变化，大学生就业难的问题日益突出。

本文根据当前社会的就业形势，指出了目前大学生面临的巨大就业压力，进一步从社会经济发展、高校教育体制改革、就业指导及职业规划课程设置上客观分析大学生就业困难的原因。

解决这个问题,政府应当发挥宏观调控作用，改良社会就业环境；学校要深化教育体制改革，加强就业指导服务；提高学生就业竞争力。

关键词：大学生；就业困难；原因分析；指导对策随着高等教育由精英化教育向大众化教育的转变，大学生就业竞争日趋激烈，加上就业形势日趋严峻，大学毕业生在就业方面更面临着新的挑战。

“大学生就业难”这一现象的出现和愈演愈烈，使大学生的就业问题逐渐成为学校、家长及学生关注的话题，成为社会焦点问题。

一、新形势下的就业新问题（一）毕业生就业期望值过高，择业心理和理想有所偏颇一些高校毕业生思想准备不充分，择业观念存在偏差，认为到大中沿海城市及经济发达地区、大单位、大公司、国有大中型企业就业才能体现自身价值，过多追求优越生活条件、较高的工资水平和较好的福利待遇，而自愿到我国政策有所倾斜及倡导的西部和东北老工业基地就业的确是空乏其人，加之部分学生缺乏自主择业、艰苦创业的思想，难以找到理想的工作岗位，制约了毕业生的就业。

在对毕业生进行的一次就业意向调查中，有85%左右的毕业生选择就业意向地点为“大城市”，愿意回家乡工作的不到10%，这也从某种程度上反映了毕业生对物质经济利益过于关注，将其放在了择业的首位，限制了更多就业选择的可能性，就业理想由社会价值型滑落为经济价值型。

（二）毕业生就业定位不准确，违约增多、跳槽频繁据了解，在对高校毕业生职业道德的综合评价中，对百家企业问卷调查的结果表明：90%以上的企业认为高校毕业生最大弱点就是“不愿做基层一线工作”，同时诚信缺失、违约增多、“跳槽频繁”。

在不良择业心理影响下，毕业生往往不能根据自己的实际情况给自己合理定位，忽略自身条件、个人专长，不愿到基层，常常“大事做不出，小事不肯做”；不了解社会，考虑处理问题脱离实际，依赖性强，主动性不高已成为现在高校毕业生的弱点。

形势与政策论文---大学生就业问题受金融危机的影响，以企业为主体的用人单位对大学毕业生的需求会有明显下降。

大学毕业生毕业即失业的现象将更加突出。

应对大学生就业难的问题，既需要大学毕业生转变求职观念，拓宽求职范围，也需要各级政府和社会各界的积极支持。

一、大学生就业难问题的原因1.当前我国大学生就业难的一个重要原因在于落后的产业结构制约了对大学毕业生的需求，甚至可以说农民工挤占了大学生的就业岗位。

大学生就业主要集中于第三产业，在第二产业从业人员中所占比例非常小。

长期以来，低端的以廉价劳动力为竞争优势的制造业变成了推动出口和经济增长的重要渠道。

由于对文化和技能要求较低，农民工通过培训之后就可以胜任，因此许多企业宁愿招聘农民工而不愿意招收大学毕业生。

根据2000年全国第五次人口普查数据和2005年全国1%人口抽样调查数据，具有大专以上学历的人在制造业从业人员中的比例从5.58%提高到7.53%，然而与之形成鲜明对照的是，农民工在制造业从业人员中的比例则从57.74%提高到66.47%，显然，制造业中农民工的增长远快于大学生。

制造业是我国非农就业中吸纳劳动力最多的行业，全国30%以上的从业人员都在制造业。

尽管制造业在迅速地扩张，然而对于大学毕业生的需求却并没有得到同步的增长。

在第三产业中，批发和零售业是吸纳劳动力最多的行业，同样由于尚处于较低的发展阶段，吸纳大学毕业生就业的比例同样非常低，2005年大专以上从业人员仅占8.73%，而农民工则占了51.74%。

在需求增长放缓的情形下，当大学毕业生数量急剧扩张时，就业难问题也就随之而来。

在1999年高校扩招之前，大学毕业生的就业问题还不构成突出的社会问题，从1999年开始，高校大幅度扩招，结果到四年之后这批学生应该毕业的2003年，大学毕业生就业问题突显了出来，从此之后成为社会广泛关注的一个问题。

由此可见，对于大学毕业生供求与需求之间的失衡是有其深刻的社会原因的，并不能在短期内加以改变。

大学生就业形势的挑战与政策应对策略近年来，随着大学生人数的不断增加，大学生就业形势也面临着越来越多的挑战。

许多大学生面临着就业困难、工资待遇不尽人意等问题。

针对这一情况，制定相应的政策应对策略非常重要。

本文将从调整教育结构、鼓励创业和完善职业培训等方面探讨大学生就业形势的挑战与政策应对策略。

首先，调整教育结构是解决大学生就业形势挑战的关键步骤之一。

当前，许多专业的供需矛盾十分突出。

为了更好地适应就业市场的变化，学校应加强与企业的合作，进行需求调研，调整专业设置，增加热门专业的招生数量，减少非热门专业的招生规模。

此外，大学应注重培养学生的实践能力和创新精神，注重实际操作和项目实践，使学生能够更好地接轨社会。

其次，鼓励创业是应对大学生就业挑战的另一项重要策略。

创业不仅能够提供更多的就业机会，还可以激发大学生的创新潜能和创造力。

政府应该加大对创业群体的支持力度，建立创业教育体系，提供创业指导和帮助，提供创业启动资金和贷款支持。

同时，鼓励大学生参与创新创业竞赛，提升他们的创业意识和实践能力。

此外，为研究生提供更多的创业机会和创新创业平台，促进他们将科研成果转化为商业价值，也是一项重要的政策举措。

完善职业培训也是解决大学生就业形势挑战的重要策略之一。

当前，很多大学生虽然拥有学位，但在实际应用能力和职业技能方面存在一定的欠缺。

政府和学校可以加大对职业培训的投入，提供更多的职业技能培训课程，帮助大学生提升职业竞争力。

此外，还应积极引导大学生积累一定的实践经验，提前接触职场，提高他们的实际工作能力和适应能力。

另外，加强就业信息的公开和透明度也是应对大学生就业挑战的重要策略。

政府和学校可以建立健全的信息发布平台，及时向大学生提供就业市场的最新动态和信息。

同时，提供个性化的就业指导服务，帮助大学生了解就业市场的需求和趋势，制定合理的职业规划。

此外，还应加强与企业和社会各界的沟通与合作，不断了解就业市场的需求，调整教育培养目标，提升大学生的就业竞争力。