关于惩处领导人员失职渎职行为规定66

企业领导人员重大责任追究管理办法第一章总则第一条为了加强企业管理，规范企业领导人员的行为，保障企业的合法权益，促进企业的健康发展，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于企业的各级领导人员，包括董事长、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等。

第三条重大责任追究是指对企业领导人员在履行职责过程中，因故意或者重大过失，给企业造成重大损失或者严重不良影响的行为进行责任追究。

第四条重大责任追究应当遵循实事求是、客观公正、依法依规、惩前毖后、治病救人的原则。

第二章责任追究的范围第五条企业领导人员在决策过程中，有下列情形之一的，应当追究责任：（一）违反国家法律法规、政策和企业规章制度，做出错误决策，导致企业遭受重大损失的；（二）未经过充分的调研、论证和评估，盲目决策，造成企业资源浪费和重大经济损失的；（三）决策过程中，故意隐瞒重要信息或者提供虚假信息，误导决策，给企业带来严重后果的。

第六条企业领导人员在经营管理过程中，有下列情形之一的，应当追究责任：（一）对企业的生产经营活动管理不善，导致企业生产效率低下、产品质量不合格、成本失控等，给企业造成重大经济损失的；（二）违反财务管理规定，私设小金库、挪用公款、虚报冒领、贪污受贿等，损害企业利益的；（三）对企业的资产、资金、资源管理不善，造成资产流失、资金浪费、资源闲置等重大损失的；（四）在企业的投资、融资、并购、重组等重大经济活动中，违反规定操作，给企业带来巨大风险和损失的。

第七条企业领导人员在安全生产管理方面，有下列情形之一的，应当追究责任：（一）未建立健全安全生产管理制度，或者未落实安全生产责任制，导致发生重大安全生产事故的；（二）对安全生产隐患排查治理不力，对安全监管部门提出的整改要求不落实，导致事故发生或者事故损失扩大的；（三）在事故发生后，隐瞒不报、谎报或者拖延不报，或者不积极组织救援，导致人员伤亡和财产损失加重的。

第八条企业领导人员在环境保护方面，有下列情形之一的，应当追究责任：（一）违反国家环境保护法律法规和企业环保制度，导致环境污染事故发生，给企业和社会造成严重影响的；（二）对环保设施建设、运行和维护管理不善，超标排放污染物，被环保部门处罚或者责令停产整顿的；（三）在项目建设和生产经营活动中，未进行环境影响评价或者未落实环保措施，破坏生态环境的。

《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》印发中央政府门户网站 2009年07月12日来源：新华社中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》新华社北京７月１２日电中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》。

《暂行规定》的颁布实施，是加强反腐倡廉法规制度建设、完善领导干部行为规范的重要举措，对于加强党政领导干部的管理和监督，增强党政领导干部的责任意识，更好地贯彻落实科学发展观，不断提高党的执政能力和执政水平，具有重要意义。

各级党政领导干部要认真践行全心全意为人民服务的宗旨，以对党和国家高度负责、对人民群众高度负责的精神，切实履行党和人民赋予的职责，兢兢业业完成好各项工作任务。

各级党委和政府要依照《暂行规定》严肃问责，充分发挥问责在党风廉政建设中的积极作用。

关于实行党政领导干部问责的暂行规定第一章总则第一条为加强对党政领导干部的管理和监督，增强党政领导干部的责任意识和大局意识，促进深入贯彻落实科学发展观，提高党的执政能力和执政水平，根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规和《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》等国家法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于中共中央、国务院的工作部门及其内设机构的领导成员；县级以上地方各级党委、政府及其工作部门的领导成员，上列工作部门内设机构的领导成员。

第三条对党政领导干部实行问责，坚持严格要求、实事求是，权责一致、惩教结合，依靠群众、依法有序的原则。

第四条党政领导干部受到问责，同时需要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第二章问责的情形、方式及适用第五条有下列情形之一的，对党政领导干部实行问责：（一）决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的；（二）因工作失职，致使本地区、本部门、本系统或者本单位发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的；（三）政府职能部门管理、监督不力，在其职责范围内发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的；（四）在行政活动中滥用职权，强令、授意实施违法行政行为，或者不作为，引发群体性事件或者其他重大事件的；（五）对群体性、突发性事件处置失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的；（六）违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误，造成恶劣影响的；（七）其他给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响等失职行为的。

失职渎职违纪违规处罚条例(试行）第一章总则第一条为促进公司健康发展，加强员工管理，规范对失职渎职违纪违规行为的处罚,根据国家有关法律法规及公司有关规定，制定本条例.第二条本条例由集团公司统一制定，下属公司按相关条款遵照执行。

下属公司可在本条例基础上拟定实施细则、补充条款并报集团公司审批。

第二章失职渎职违纪违规行为界定第三条失职是指由于业务知识不精、工作经验不足、工作作风不扎实、工作不认真、工作落实不到位、工作盲目、草率等，给公司造成经济损失或不良后果的行为。

失职行为并非出于主观故意。

第四条渎职是指负有履行某项工作职责的特定员工，并且该员工具备履行该项业务的能力，但因不负责任、不尽职、不敬业、滥用职权或超越权限、玩忽职守，给公司造成经济损失或不良影响的行为.渎职行为是出于主观故意.第五条违纪是指违反公司员工必须遵守的工作纪律、行为规则、社会公德的行为，如:公司的会议纪要、呈批件、工作通知、办公会决定、董事会决议、批复等已经做出决定的事项，不遵守、不落实、推诿、拖沓；公司已经对外签署的协议，无故不履行等。

第六条违规是指违犯公司规章制度或违犯国家法律、法规的行为。

第七条失职渎职违纪违规行为，包括《失职渎职违纪违规行为清单》(附件）中列明的行为以及其它违犯法律、法规及公司工作纪律和规章制度的行为.第三章处罚方式第八条公司根据失职渎职违纪违规行为情节的严重程度，对员工处以以下行政处分：（一）通报批评：在员工所在部门及公司通报批评，该员工在半年内不得晋升或加薪,并且取消其年度评优资格。

（二）警告：员工受到警告处分,一年内不得晋升或加薪，并且取消其年度评优资格。

（三）严重警告：员工受到严重警告处分，两年内不得晋升或加薪,并且取消其本年度及下年度评优资格。

（四）留用察看：留用察看期一般不超过6个月，员工在留用察看期间不得晋升或加薪，且如在留用察看期间再次发现有失职渎职违纪违规行为的，公司有权即时解除劳动合同。

（五）解除劳动合同:失职渎职违纪违规行为情节极为严重、造成损失重大、影响恶劣的,公司可即时解除与员工的劳动合同,并不作任何补偿.第九条在给予员工行政处分的同时，视性质、情节轻重，对其进行罚款、降职、降薪、停职、停薪等处罚。

工作失职（失误）责任追究治理规定为增强公司员工工作责任感，确保公司各项工作的全面落实和正确实施，同时提高工作效率，避免和减少工作失职（失误）情形的发生，制定本规定。

一、释义工作失职（失误）是指员工在工作进程中，由于过失或过错未能履行好工作职责，以致阻碍工作质量和工作效率，给公司造成不良阻碍或经济损失，及严峻过失、过错、收受行贿或故意犯错等产生的渎职行为。

二、适用范围和依据一、公司所有部门和员工均适用本规定；2、责任追究依据本治理规定、人员奖惩治理、平安奖惩治理、质量考核治理、信息治理等相关治理制度或规定执行；3、责任追究惩罚包括批评教育、换岗待岗、扣除绩效、停发工资、降职降薪、撤销职务、经济补偿、解除劳动合同关系等方式。

三、遵循原那么对公司内部员工失职（失误）的责任追究，应综合考虑行为过错、损失数额、阻碍程度、历史缘故与现实问题等因素，并遵循以下原那么：1、教育与惩戒相结合的原那么；2、实事求是、客观公正的原那么；3、分级负责，一级抓一级，层层抓落实的原那么；4、谁主管、谁负责，应负的责任与责任追究相适应的原那么。

四、责任部门1、人资企管部负责公司员工工作失职（失误）的认定及责任追究工作，要紧履行以下职责：（1）决定是不是进行调查；（2）审议调查或核实调查报告；（3）进行失职（失误）责任处置；（4）对失职（失误）责任人的申述进行复议。

2、工作范围为确信失职（失误）的性质、查明造成失职的缘故、危害程度及后果、确信失职责任人应当承担的责任、作出处置决定等事项；3、人资企管部负责组织人员进行调查，并要求相关部门及员工对介绍有关情形、提供调查所需材料、查阅有关原始纪录等事项予以配合。

五、责任认定一、相关人员有以下情形之一造成经济损失的，视为过失或过错，应当追究工作失误责任；由于严峻过错、故意犯错或收受行贿而造成重大经济损失的，需追究失职或渎职责任，乃至追究法律责任：（1）不执行入库规定，接收不合格的采购件或外加工件的；（2）未按规定采取保管防护方法，致使库存物资丢失、损坏的；（3）因保管不慎造成重要技术资料丢失、损毁的；（4）偷窃或故意泄露公司技术资料、商业秘密等为个人谋取利益的；（5）因图纸设计、计算、发放等失误致使技术改造、产品生产等给公司造成经济损失的；（6）签定有缺点的合同或审核人员疏忽未审出合同缺点造成公司经济损失的；（7）应当或能够追究合同方违约责任而擅自舍弃的；（8）签定、履行采购合同中，因不负责任被诈骗或严峻阻碍生产的；（9）因故意或违规操作经相关部门评定为重大质量事故或设备事故的；（10）因错检、漏检造成不合格品流入下道工序，致使阻碍生产或发生质量事故的；（11）为公司采购物资（含食堂）或申报项目时，虚报采购价钱而收取回扣的；（12）利用工作职务之便以损害公司利益收取益处费的；（13）因利用或保管不善致使电脑、打印机等办公用品丢失或损坏的；（14）擅自出售公司所属物品，所得款项不入公司财务账的；（15）不主动、及时回收应当或能够回收应收资金的；（16）因核算错误公司多付资金或费用且不能追回的；（17）因不执行用电、用气、用水等治理规定，造成浪费或平安事故的；（18）未经公司批准，不按打算组织生产和营销而阻碍公司正常运营的；（19）因工作中言行失当，给公司声誉造成不良阻碍的；（20）其它故意或过失违背法律法规或公司相关规定，应当追究过错责任的情形。

工作失职责任追究管理规定第一章总则第一条为了加强对员工的管理，建立健全员工工作责任制，提高员工的工作质量和效率，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条适用范围：适用于本单位所有在职员工。

第三条工作失职的定义：员工未能按照职责履行工作义务，导致损失或不良后果发生的行为。

第四条工作失职责任追究的原则：公平、公正、公开、有据可依。

第五条工作失职责任追究的方式：批评教育、警告记过、降薪处分、调整岗位、降职或辞退等。

第二章批评教育第六条对于初次存在失职行为的员工，应先通过批评教育的方式进行警示和教育。

第七条具体批评教育的方式包括但不限于：口头批评、书面警示、群众讲评等。

第八条批评教育的具体内容包括但不限于：对岗位职责的再次重申、工作中存在的问题和不足的指出、改进措施的提出等。

第三章警告记过第九条对于经过批评教育而未能改正行为的员工，给予警告记过的处分。

第十条警告记过的期限为一年，期满后自动消除。

第十一条警告记过的结果应向员工当面宣布，并进行书面记录。

第四章降薪处分第十二条对于恶意失职或多次失职行为严重影响工作效率的员工，给予降薪处分。

第十三条降薪处分的期限为三个月至一年，期满后重新确定薪资待遇。

第十四条降薪处分的幅度应根据失职行为的严重程度进行具体决定。

第五章调整岗位第十五条对于岗位职责不符或多次失职行为的员工，可以根据实际情况进行岗位调整。

第十六条岗位调整后，员工应重新适应新岗位的工作，如存在岗位不匹配或继续失职现象，可予以其他处分。

第六章降职或辞退第十七条对于严重失职行为或情节恶劣、后果严重的员工，可以给予降职或辞退的处分。

第十八条降职或辞退的具体条件和程序应遵循相关法律法规的规定。

第十九条降职或辞退处分应当进行书面通知，并注明失职行为和相应证据。

第七章违规处理的申诉与复议第二十条员工对违规处理有异议的，可以进行申诉和复议。

第二十一条申诉应在被通知之日起三个工作日内提出，复议应在收到申诉回复通知之日起五个工作日内提出。

领导干部责任追究制度领导干部责任追究制度是一项重要的管理制度，旨在加强对领导干部的监督和管理，确保他们依法履职，为国家和人民利益负责。

该制度的实施对于推动党风廉政建设、提高政府效能、维护社会稳定具有重要意义。

下面将详细介绍领导干部责任追究制度的相关内容。

一、责任追究的对象范围领导干部责任追究制度适合于各级党政机关、国有企事业单位、社会组织等领导干部。

其中，领导干部包括党政领导干部、企事业单位主要负责人、社会组织的主要负责人等。

二、责任追究的主要内容1. 违法失职责任追究：对于违法失职行为，包括滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守等，将依法追究领导干部的责任，并赋予相应的处罚。

2. 工作失误责任追究：对于工作失误、疏忽等情况，将按照事实情况和责任大小进行责任追究，对于严重失误的领导干部，将进行相应的处罚。

3. 经济责任追究：对于领导干部在经济管理中浮现的失误、失职、溺职等行为，将依法追究其经济责任，并进行相应的处罚。

4. 侵害群众利益责任追究：对于领导干部侵害群众利益的行为，包括贪污腐败、权力滥用、违法强拆等，将依法追究其责任，并进行相应的处罚。

三、责任追究的程序1. 接收举报：任何人对领导干部的违法失职行为可以进行举报，相关部门要及时接收并进行调查核实。

2. 调查核实：相关部门对举报内容进行调查核实，采集相关证据材料，确保调查的客观性和公正性。

3. 追究责任：根据调查核实的结果，对涉嫌违法失职的领导干部进行责任追究，包括纪律处分、行政处罚、司法追究等。

4. 申诉和复核：被追究责任的领导干部有权进行申诉和复核，相关部门要及时受理并进行处理。

四、责任追究的效果和意义1. 强化领导干部的责任意识：领导干部责任追究制度的实施，使领导干部更加明确自己的职责和义务，增强了责任感和使命感。

2. 提高领导干部的工作效能：责任追究制度的存在，促使领导干部更加认真履职，提高工作质量和效率。

3. 维护社会稳定和公平正义：通过对违法失职行为的严肃追究，可以有效维护社会稳定，保障人民群众的合法权益，维护社会公平正义。

东莞普兴五金制品有限公司管理人员失职行为的处罚办法为了增强管理人员的责任心，强化责任意识，规范管理人员的行为，提高公司的管理水平，最大限度地减少因管理人员的失职而给公司的安全、生产造成损失，尽快把我公司建设成为一流的安全高效企业，特制订公司管理人员失职处罚办法如下:一、重大失职凡有下列情况之一者视为重大失职，给予记大过、撤职、罚款800-1200元(不高于月工资总额的15%）或工资总额的15％（根据实际情况，也可以分月从工资中扣除，但最长不得超过三个月）。

1、发生死亡事故或特别重大非伤亡事故单位的正职、当班班长、事故责任人。

2、违章指挥造成重伤事故的责任者；违章指挥或管理不善造成特别重大非伤亡事故的主要责任者。

3、重大隐患不采取措施，造成事故情节严重的主要责任者.4、无规程、措施、安排员工作业造成轻伤及其以上事故的单位主要领导和直接责任者。

5、重大事故发生后不采取或不落实整改措施,使同类事故重复发生的责任者。

6、因玩忽职守而发生工作严重失误，在全公司造成极坏影响的责任者或造成直接经济损失在5000元以上的责任者。

7、对制止、举报事故责任者进行打击报复，性质恶劣者。

8、其它违反安全法规、性质和后果特别严重的安全管理和工作失职的责任者。

二、严重失职凡有下列情况之一者,视为记小过、记大过、严重失职，给予降薪、罚款500-800元(不高于月工资总额的10％)或工资总额的10%。

1、因管理不善造成重伤事故或重大非伤亡事故的单位正职、当班班长、事故责任者.2、重大未遂事故的主要责任者。

3、遇到或接到有危及员工人身安全的水、火等重大事故隐患或信息,不汇报、不撤人的责任者。

4、对重大隐患不采取措施，拒绝或拖延处理时间的责任者。

5、因管理混乱、规章制度不健全、不落实或因工作不负责任留下事故隐患而造成严重工伤或特别严重非伤亡及以上事故的责任人。

6、因流程、措施缺陷或不按规程措施作业而造成事故的单位主要领导和直接责任者.7、工艺流程存在严重质量问题或留下重大隐患的责任者.8、安排未经培训人员上岗发生事故之责任者。

公安部关于印发《公安机关领导责任追究规定》的通知(2016修订)【法规类别】公安综合规定【发文字号】公通字[2016]7号【发布部门】公安部【发布日期】2016.03.17【实施日期】2016.03.17【时效性】现行有效【效力级别】部门规范性文件公安部关于印发《公安机关领导责任追究规定》的通知（公通字[2016]7号）各省、自治区、直辖市公安厅、局，新疆生产建设兵团公安局：为进一步加强对公安机关领导干部的监督，增强领导干部责任意识，公安部对1997年印发的《公安机关追究领导责任暂行规定》进行了修订。

现将修订后的《公安机关领导责任追究规定》印发给你们，请认真遵照执行。

各地在贯彻执行过程中遇到的问题，请及时报部。

公安部2016年3月17日公安机关领导责任追究规定第一条为加强对公安机关领导干部的监督，增强领导干部责任意识，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，中央办公厅、国务院办公厅《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》和《中华人民共和国人民警察法》等法律、法规，制定本规定。

第二条公安机关领导责任追究坚持严格要求、实事求是、权责一致、惩教结合、依纪依法的原则。

第三条领导责任分为主要领导责任和重要领导责任。

主要领导责任，是指领导干部在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果应负的直接领导责任。

重要领导责任，是指领导干部在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果应负的次要领导责任。

第四条公安机关各级党委履行党风廉政建设主体责任不力，有下列情形之一的，应当追究党委书记的领导责任，并视情追究其他班子成员的领导责任；纪检部门履行监督责任不力的，追究纪检部门负责人的领导责任：(一)对职责范围内违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律的问题及苗头，不闻不问，放任不管的；(二)发生严重违反作风建设规定的问题，或者职责范围内“四风”问题突出、顶风违纪的；(三)因工作失职，领。

机关工作人员失职追究制度（精选5篇）第一篇：机关工作人员失职追究制度机关工作人员失职追究制度一、工作人员有下列行为之一的，视为失职：1、无正当理由擅离工作岗位；2、态度生硬、蛮横、粗暴；3、不执行政务公开制度，不按规定程序办理；4、未在规定时限内办结有关事项或作出答复；5、推委扯皮、敷衍塞责、不负责任；6、乱收费、乱罚款、乱摊派、违规审批；7、有其他失职行为。

二、工作人员有上述失职行为的，应追究其行政责任：1、情节较轻的，给予批评教育，年度考核不能确定为优秀等次；2、情节较重的，扣发年度奖金，年度内不能确定为称职（合格）等次；3、情节严重的，给予调整工作岗位或予以辞退；4、反党的纪律和行政纪律的，按有关规定给予相应的党纪政纪处分；构成犯罪的，移交司法机关处理；造成重大损失和恶劣影响的，除追究直接责任人外，还要追究有关负责人的责任。

三、失职追究工作由街道机关效能建设办公室负责处理。

四、机关效能投诉中心受理投诉后，按照分级负责、归口办理的原则，对投诉事情办理或转交办理：1、投诉中心职责范围内的投诉，必须在接到投诉之日5个工作日内作出处理。

2、对需要办的投诉事情，要在1个工作日内作出处理，并将处理情况及时上报机关效能建设办公室。

因特殊情况不能按时办理的，要向投诉人或者交办机关说明理由，适当延长办理时限。

第二篇：失职追究制度失职追究制度(一)工作人员有下列失职行为之一，应予以失职追究处分。

1、不履行或不正确履行职责，给管理（服务）对象造成延误办事时限或造成损失的；2、办理拖拉、工作推诿、贻误工作的；3、利用管理和审批职权吃、拿、卡、要的；4、对符合有关政策规定的事项拖延不办的；5、刁难、打击报复举报人的；6、对内对外活动中接受礼品应当上交而不上交的；7、上班出勤不出力，影响工作的；8、违反社会公德，造成不良影响的；9、对有关职能部门查处工作人员违纪违规时，设置障碍、干扰查处或袒护部属，给查处工作造成困难的；10、其他失职、渎职行为的。

失职责任追究制度
一、失职追究
机关工作人员由于不负责任，不履行或不正确履行自己的工作职责，构成失职行为，致使国家、集体和人民群众的利益受损失的，必须追究其行政及经济上的责任。

二、失职的种类
1．不认真贯彻党和国家的方针政策，不认真解决职责范围内出现的有关问题；
2．在工作中对下属的违法、违纪行为失察或放任错误；
3．在工作中不负责任，造成严重事故或使国家、集体财物被盗窃、诈骗、浪费，造成较大损失；
4．在工作中作风拖拉、办事不力、推诿扯皮、延误工作，违反限时办结制，造成国家、集体和个人经济损失；
5．因工作过失泄露党和国家秘密；
6．在执法、行政管理工作中徇私舞弊；
7．执法过程中因故意或过失做出的违法或不当的具体行政行为，并对行政管理相对人造成损害；
8．其他失职类错误。

三、责任追究及查处
1．因失职造成的损失，须根据情节，由直接责任者、直接领导责任者或间接领导责任者分别赔偿；
2．机关工作人员因失职造成损失的，按照《中国共产党纪律处分条例（试行）》及参照《国家公务员奖惩条例》的有关规定进行查处；
3．机关工作人员因严重失职造成国家重大损失，涉嫌犯罪的，交由司法机关处理。

四、本制度自印发之日起施行。

人事部关于国家公务员纪律惩戒有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于国家公务员纪律惩戒有关问题的通知（人发〔１９９６〕８２号）最近，各地、各部门反映，在执行《国家公务员暂行条例》有关纪律惩戒规定中，遇到一些难于把握的具体问题，询问解决办法。

经研究，对有关问题提出如下处理意见。

一、关于行政处分问题（一）对于违反纪律的国家公务员，应当根据其错误性质，情节轻重，危害大小，区别情况作出处理：１．违纪情节轻微且未造成不良后果的，给予批评教育，免予行政处分；２．违纪情节较重给国家和人民利益造成一定损失或不良后果的，给予记大过以下处分；３．违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的，给予降级以上处分；４．对触犯刑律，构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

（二）国家公务员在执行公务中违反纪律造成严重后果，主管领导负有责任的，在给予当事人行政处分的同时，应追究主管领导的责任，必要时可给予撤职以下行政处分。

（三）给予国家公务员降级处分，一般降低一个级别。

如果本人级别为十五级的，可给予记大过处分。

（四）给予国家公务员撤职处分，在撤销原职务的同时降低级别和职务工资。

撤职后按降低一级以上职务另行确定职务。

根据新任职务确定相应的级别和职务工资档次。

本人职务为办事员的，可给予降级处分。

（五）给予国家公务员开除处分，自处分之日起，解除其与国家行政机关的人事行政关系。

（六）国家行政机关发现国家公务员有违纪的，应当从立案之日起的半年以内给予处理。

情节复杂或者有其他特殊原因的，最迟不得超过一年。

（七）国家公务员违法违纪，已由司法机关查处的，待司法机关作出处理结果后，国家行政机关再作出相应的行政处理；国家行政机关先行调查认为需要移送司法机关的，必要时也可以先作出行政处理。

机关工作人员失职追究制度
一、工作人员有下列行为之一的，视为失职：
1、无正当理由擅离工作岗位；
2、态度生硬、蛮横、粗暴；
3、不执行政务公开制度，不按规定程序办理；
4、未在规定时限内办结有关事项或作出答复；
5、推委扯皮、敷衍塞责、不负责任；
6、乱收费、乱罚款、乱摊派、违规审批；
7、有其他失职行为。

二、工作人员有上述失职行为的，应追究其行政责任：
1、情节较轻的，给予批评教育，年度考核不能确定为优秀等次；
2、情节较重的，扣发年度奖金，年度内不能确定为称职（合格）等次；
3、情节严重的，给予调整工作岗位或予以辞退；
4、反党的纪律和行政纪律的，按有关规定给予相应的党纪政纪处分；构成犯罪的，移交司法机关处理；造成重大损失和恶劣影响的，除追究直接责任人外，还要追究有关负
责人的责任。

三、失职追究工作由区机关效能建设办公室负责处理。

失职与渎职的刑事责任是怎样规定的失职⾏为并不⼀定构成犯罪，但渎职罪则⼀定触犯刑事法律。

失职⾏为构成犯罪的必须满⾜其主体要件，即特殊的⾝份要求。

那么，失职与渎职的刑事责任到底是怎样规定的呢？店铺⼩编为你讲解。

失职与渎职的刑事责任是怎样规定的刑法中有下列相关罪名与失职有关，如：失职致使在押⼈员脱逃罪国家机关⼯作⼈员签订、履⾏合同失职罪、环境监管失职罪、传染病防治失职罪、商检失职罪、动植物检疫失职罪、失职造成珍贵⽂物损毁、流失罪。

但是，失职罪不是罪名，它是刑法分则罪名的⼀个分类，列在分则第九章，共有33个罪名第九章中有7个罪名⽤到“失职”⼆字。

渎职犯罪主要列在刑法分则第九章。

失职也可以构成犯罪，当⾏为⼈是国家机关⼯作⼈员或国有企业⼯作⼈员时，失职造成严重损失的构成渎职犯罪。

失职，是指⼯作⼈员对本职⼯作不认真负责，未依照规定履⾏⾃⼰的职务，致使本单位造成损失的⾏为。

渎职罪，是指国家机关⼯作⼈员滥⽤职权、玩忽职守或者徇私舞弊，妨害国家机关的正常管理活动，致使国家和⼈民利益遭受严重损失的⾏为。

⼆、渎职罪的刑事责任多为以下⼏种1、滥⽤职权罪、玩忽职守罪《刑法》第三百九⼗七条国家机关⼯作⼈员滥⽤职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和⼈民利益遭受重⼤损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

本法另有规定的，依照规定。

国家机关⼯作⼈员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上⼗年以下有期徒刑。

本法另有规定的，依照规定。

2、故意泄露国家秘密罪、过失泄露国家秘密罪《刑法》第三百九⼗⼋条国家机关⼯作⼈员违反保守国家秘密法的规定，故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

⾮国家机关⼯作⼈员犯前款罪的，依照前款的规定酌情处罚。

3、徇私枉法罪司法⼯作⼈员徇私枉法、徇情枉法，对明知是⽆罪的⼈⽽使他受追诉、对明知是有罪的⼈⽽故意包庇不使他受追诉，或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判的，构成徇私枉法罪，徇私枉法罪处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上⼗年以下有期徒刑；情节特别严重的，处⼗年以上有期徒刑。

失职追责管理制度规定第一章总则第一条为规范企业内部管理，促进员工履行职责，保障企业运营稳定，根据《劳动法》和《公司法》相关规定，制定本失职追责管理制度。

第二条本制度适用于公司内部全体员工，包括管理人员和基层员工。

第三条失职追责管理制度的目的是通过明确责任、追究责任，建立健全的内部管理机制，完善公司治理，提升企业内部管理水平，促进企业健康发展。

第四条本制度所称失职是指员工在工作中未能按照职责要求进行工作，造成工作失误、损害公司利益或其他员工权益的行为。

第五条本制度所称追责是指公司根据工作失误的情况，对相关责任人进行责任追究或者相应的惩处。

第六条公司应当建立健全责任追究实施办法，并以此实施办法的规定追究失职责任。

第七条公司应当建立健全责任追究的调查制度，确保追究失职责任的客观、公正。

第八条公司应当建立健全责任追究记录的档案管理制度，便于日后查阅和借鉴。

第九条公司应当建立健全对责任追究工作评估的制度，及时检查和纠正工作中存在的不足。

第二章责任追究第十条公司对员工工作失误的责任追究应当遵循公平、公正、合理的原则。

第十一条责任追究应当依据工作失误的情况进行适当的处理，包括批评教育、警告、罚款、记大过、降级或者辞退等。

第十二条责任追究程序应当注重程序公正和效率，切实维护员工合法权益。

第十三条责任追究工作应当由公司内设的责任追究委员会或者相关部门负责，对工作失误进行调查研究，形成责任追究决定。

第十四条责任追究决定应当经过公司领导层审批，方可执行。

第十五条公司应当建立健全责任追究决定的复核制度，确保责任追究决定的客观、公正。

第十六条公司应当向员工公布责任追究的结果，并及时告知有关部门及员工。

第十七条责任追究处理的复核结果应当向全体员工通报，以提高责任追究决定的透明度。

第三章保障措施第十八条为保障员工的合法权益，公司应当建立健全员工维权制度，对员工合法权益进行保护。

第十九条公司应当建立健全员工心理辅导机制，对被追责员工进行心理疏导，减少工作压力。

失职渎职罪立案标准一览表失职渎职罪是指国家公务员、公司职员、事业单位工作人员等在履行职责过程中，因故意或者严重过失造成国家、集体或者他人利益遭受重大损失的行为，构成犯罪的行为。

对于失职渎职罪的立案标准，我国法律有明确的规定，下面就来一览失职渎职罪的立案标准。

一、国家公务员、公司职员、事业单位工作人员在履行职责过程中，因故意或者严重过失造成国家、集体或者他人利益遭受重大损失的，应当依法追究刑事责任。

二、失职渎职罪的构成要件包括，行为人是国家公务员、公司职员、事业单位工作人员；在履行职责过程中；因故意或者严重过失；造成国家、集体或者他人利益遭受重大损失。

三、失职渎职罪的立案标准主要包括以下几个方面：1. 损失的严重性，损失必须是重大的，即对国家、集体或者他人利益造成严重损失。

2. 行为人的身份，行为人必须是国家公务员、公司职员、事业单位工作人员，这是构成失职渎职罪的重要条件。

3. 过失的严重性，过失必须是严重的，而非一般的疏忽或者轻微的过失。

4. 损失的因果关系，行为人的过失必须直接导致了损失的发生，具有因果关系。

四、失职渎职罪的立案标准应当综合考虑行为人的过错程度、损失的严重程度、行为人的主观故意或者过失程度等因素，具体情况具体分析，不能简单地一概而论。

五、对于失职渎职罪的定罪量刑，应当根据行为人的过错程度、损失的严重程度、行为人的主观故意或者过失程度等因素进行综合考虑，依法作出合理的判决。

六、对于失职渎职罪的举证责任，公诉机关应当充分收集、固定、审查证据，有力地证明行为人的过错行为和造成的严重损失，确保案件能够依法立案。

七、失职渎职罪的立案标准是司法机关依法审查、立案的重要依据，对于维护国家、集体和个人的合法权益，保障社会公平正义具有重要意义。

总之，失职渎职罪的立案标准是司法机关依法审查、立案的重要依据，对于维护国家、集体和个人的合法权益，保障社会公平正义具有重要意义。

在具体操作中，需要充分考虑行为人的过错程度、损失的严重程度、行为人的主观故意或者过失程度等因素，依法公正地审理案件，保障法律的公正执行。

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第二条本办法所称的失职行为,是指企业管理人员在职责管辖范围内不履行、不正确履行职责,致使企业利益和信誉遭受损害的行为。

本办法所称的渎职行为,是指企业管理人员在职责管辖范围内履行职责或者行使职权过程中,玩忽职守、滥用职权或者徇私舞弊,致使企业利益和信誉遭受重大损害的行为。

第三条本办法适用于全集团各级管理人员。

第二章组织机构与工作程序第四条集团公司成立责任追究领导小组。

董事长、党委书记、总经理任组长,纪委书记任副组长,集团公司领导班子成员、机关相关职能部门负责人为领导小组成员,其职责:研究制定失职渎职行为责任追究的有关制度、办法;指导和监督失职渎职行为责任追究工作;研究决定责任追究相关事项;受理相关责任人的申诉或者复查申请。

第五条责任追究领导小组办公室设在集团公司监察处,其职责:负责日常管理工作;组织机关调查组开展失职渎职行为责任的调查核实;评估失职渎职行为对企业造成的损失,出具调查报告,对相关责任人提出处理意见,提交领导小组研究;指导子分公司的责任追究工作。

第六条相关职能部门向领导小组办公室报告需要责任追究的事项,办公室在五个工作日内核实并向领导小组书面报告情况,提出调查方案;领导小组批准同意后,成立调查组、开展调查并上报结果,领导小组做出责任追究决定。

办公室按照领导小组做出的决定移交有关职能部门进行处理,构成违纪的交由纪委监察处查处,涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。

第七条责任追究线索第三章责任追究范围第八条企业决策工作中的下列失职渎职行为,应当追究相关人员责任:违反民主集中制原则和决策管理程序,由个人或少数人擅自决定重大问题、重要干部任免、重大项目投资、大额资金使用,造成较大损失的;制定的政策、措施与国家法律法规、集团公司相关制度或管理要求相抵触的;自行研究决定应由上级授权或批准的企业重大经济事项并组织实施,造成较大损失的;擅自改变上级要求,或者擅自更改本单位党委会、经理办公会或其他领导小组决议造成不良后果的;未经上级批准自行研究决定并实施投资项目的;决策失误的其他情形。

《领导干部在维护稳定工作中失职渎职行为责任追究暂行规定》第一章总则第一条为强化各级领导干部维护稳定的责任，严肃党纪政纪，根据《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》和《行政机关公务员处分条例》等规定，结合我区实际，制定本规定。

第二条本规定适用于全区各级党委、政府及所属机构的领导班子成员和其他领导干部。

第三条对各级领导干部在维护稳定工作中失职渎职行为的责任追究，坚持实事求是、依法依纪、有错必究、过罚相当、教育与惩戒相结合的原则。

第四条各级领导干部要牢固树立“稳定压倒一切”的思想，把维护稳定工作作为硬任务，严格按照“抓早、抓小、抓快、抓好”的要求，认真履行职责，切实维护国家安全、民族团结和社会局势稳定。

第五条维护稳定工作实行“一岗双责”，主要领导是第一责任人，对其职责范围内的维护稳定工作负主要领导责任；领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的维护稳定工作负重要领导责任。

领导干部在其职责范围内，不履行或者不正确履行职责，直接导致社会稳定局势受干扰破坏的，负直接责任。

第二章责任追究的情形第六条有下列情形之一的，对领导干部实行责任追究：（一）对中央和区党委关于维护稳定的重大决策部署不传达贯彻、不检查督促落实，维护稳定工作责任不明确、制度不健全、措施不到位，以致引发危害国家安全、严重暴力犯罪、较大规模群体性事件等影响稳定案（事）件的；（二）违背党的方针政策和国家法律、法规盲目决策，或者在重大政策出台、重大工程建设项目开工前未进行社会稳定风险评估和制订切实可行的维护稳定预案，以致引发群体性事件和其他恶性事件的；（三）未经批准举办大型宗教、文化娱乐、庆典等活动，或者虽经批准但未进行社会稳定风险评估、制定安全管理预案，或者组织管理不到位，发生影响稳定案（事）件的；（四）对带有苗头性、倾向性的不稳定因素不及时排查调处，对群众长期反映的合理要求在法律法规和政策许可范围内应解决而不解决，甚至拖延、推诿，导致非正常上访等影响稳定案（事）件的；（五）因工作失职渎职，发生重大以上公共安全事故，导致群众利益严重受损，社会正常秩序受到严重破坏的；（六）对职责范围内发生影响稳定的事件处置不当，或延误处置，致使矛盾激化、事态恶化，造成围堵、冲击国家机关，拦截公务车辆，或者阻断交通、损害公共财物等违法行为的；（下转第三版）（上接第一版）（七）在处理涉及稳定问题的事件过程中，擅离职守甚至临阵脱逃，或者泄露处置措施、处理意见等工作秘密甚至向当事人通风报信的；（八）对影响稳定的重要情报信息或重大事件瞒报、谎报、缓报、漏报，导致决策失误，丧失有利处置时机的；（九）其他应予追究责任的情形。

事业单位工作人员处分暂行规定第一章总则第一条为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。

第二条事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。

对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。

对行政机关任命的事业单位工作人员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员，国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员给予处分，适用本规定;但监察机关对上述人员违法违纪行为进行调查处理的程序和作出处分决定的权限，以及作为监察对象的事业单位工作人员对处分决定不服向监察机关提出申诉的，依照《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例办理。

第三条给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。

给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。

给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第四条事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。

第二章处分的种类和适用第五条处分的种类为：(一)警告;(二)记过;(三)降低岗位等级或者撤职;(四)开除。

其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。

第六条受处分的期间为：(一)警告，6个月;(二)记过，12个月;(三)降低岗位等级或者撤职，24个月。

第七条事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。

事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇;在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。