十佳团队申报材料某市职业道德建设十佳单位申报材料

十佳职业道德单位申报材料近年来，我院在***党委的正确领导下，以邓小平理论和“ __”重要思想为指导，全面贯彻**工作宗旨，将全面提高服务职能和服务水平作为工作中心，大力推进职业道德建设，进一步加强管理，各项工作争一流、上水平，朝着“强素质，树形象”的育人思路大力推进一流干部职工队伍的建设，取得了很大的成绩。

自1986年起历年被评为**市“文明单位”，20xx年被评为市级“文明单位标兵”，先后被评为“**系统创建文明行业先进单位”、“先进基层党组织”、“女明星岗”、“先进职工之家”、“人口与计划生育目标责任考核一等奖”、“**市军（警）民共建先进单位”，连续多年在**系统考核中为“优秀单位”。

一、与时俱进，努力推进党风廉政建设院党支部把加强领导班子建设作为大事来抓，按照“能者上，平者让，庸者下”的原则，组成懂业务，精管理的班子。

全体成员以邓小平理论和“ __”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大报告和省委工作会议精神，坚持理论学习制度，严格执行党的各项，将思想统一到“把握机遇，加快发展，争取社会效益、经济效益双丰收”这一根本目标上来，团结协作、开拓进取、求真务实、廉洁勤政，为全院工作的顺利开展奠定了坚实的领导基础。

我院始终高度重视党员干部队伍素质教育，把建设一支素质过硬、纪律严明的党员队伍作为新时期党建工作的重中之重。

党员在全院职工中的比例超过20，“困难面前有党员，党员面前无困难”，在医院发展中发挥了重要的先锋模范作用。

按照市局党委的要求，每年都制定党员干部理论学习计划，在以往的经验基础上，20xx年对每月“学习日”制度进行了修改，将每个月的第一个周六作为集体学习日，在保证理论学习的基础上，将医患双方权利义务纳入重点学习内容，进行职业思想、职业责任、职业技能、职业纪律的教育培训，切实做到了学习有计划、有行动、有成效，不但保证了学习质量，而且扩大了集体学习的覆盖面。

将加强职业道德建设提高到关乎医院生存的高度，在干部职工中强化思想认识，完善创建制度，坚持在服务中加强教育管理,引导他们在积极参与职业道德建设中提高素质。

职业道德建设十佳单位申报材料第一篇：职业道德建设十佳单位申报材料加强职业道德建设促进企业健康发展--钛冶炼厂职业道德十佳标兵单位申报材料攀钢集团钛业有限责任公司钛冶炼厂自成立以来，认真贯彻落实‚三个代表‛重要思想和党的十七届四中、五中全会精神，以《公民道德建设实施纲要》为准绳，把加强职业道德建设作为促进企业健康发展的重要举措，切实加强职业道德教育，深入广泛地开展职业道德建设活动，努力提高广大员工的思想道德素质和科学文化素质，大力加强企业精神文明建设，不断促进企业持续快速健康发展。

钛冶炼厂成立于2005年，主要利用攀西地区丰富的钛矿资源生产钛渣，为钛产业的下游企业钛白粉、海绵钛生产厂提供优质钛原料，该厂18万吨/年钛渣项目分两期建设，一期建设了一座年产6万吨钛渣的大型电炉，于2006年投产，二期建设了两座同等规模的电炉，两座电炉均于2010年投入试生产。

成立6年时间里，钛冶炼厂在国内外毫无经验可以借鉴的情况下，经过科技攻关、工艺摸索和技术革新，形成了具有攀钢自主知识产权的‚大型电炉采用自焙电极粉矿直接入炉冶炼钛渣‛的成套工程化技术，填补了国内大型电炉钛渣冶炼技术的空白。

随着钛冶炼厂18万吨/年钛渣项目的全面建成投产，攀钢已经成为中国高品质富钛料市场的主要供应商。

目前，该厂拥有职工465人，拥有学士以上学位66人，高级职称9人，中级职称20人，其中青工占职工总人数的57%，青工中大部分为近几年新分高校毕业生，这是一支高素质的人才队伍。

该厂深刻意识到加强企业职业道德建设的重要意义，始终把加强职业道德建设作为帮助职工实现价值、促进企业健康发展、树立企业良好形象的重点抓好抓实。

一、加强领导，完善机制，为职业道德建设提供组织保障长期以来，钛冶炼厂高度重视职业道德建设，把它作为常抓不懈的工作，健全了职业道德建设的基本组织网络。

首先，成立了职业道德建设领导小组，由厂党委书记任组长，其他厂领导任副组长，各车间、科室负责人为成员，负责讨论和决策有关职业道德建设中的重大问题，制定有关规章和计划措施，督促各项任务的完成。

王晁热电公司职业道德建设先进集体事迹材料山东王晁煤电集团热电有限公司是王晁煤电集团骨干企业之一，也是集团公司煤、电、机械、化工产业链的关键环节。

公司创立于1996年，1999年实现并网发电，现有规模为两台12MW抽凝发电机组、1台75t/h锅炉、1台130t/h锅炉，具有年发电2亿kwh、供热150万GJ 的生产能力。

多年来，王晁热电公司在集团的正确领导下，认真贯彻落实党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在企业发展中，坚持两手抓，两手都要硬的工作方针，在抓好物质文明建设的同时，把抓好职业道德建设作为促进精神文明建设的突破口，为企业持续发展提供了动力支撑，造就了一支能打硬仗、爱岗敬业、热心服务社会的职工队伍，保证了企业发展的后劲，各项工作都取得了优异成绩。

公司先后荣获山东省现场管理样板企业、山东省资源节约先进企业、枣庄劳动关系三星级劳动企业、台儿庄区先进党组织等荣誉称号。

在加强企业职业道德建设中，王晁热电公司的具体做法是：一、高度重视职业道德建设，树立企业正气。

风气正方能企业兴，王晁热电公司在企业建设中，始终把职业道德建设放在各项工作的重要位置。

从大处着眼，从小处入手，教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

使职工养成良好的思想道德修养，在职工队伍中倡导“建立共同理想信念，树立良好职业道德，掌握过硬工作本领，培育自觉奉献社会”的高尚品质，引导广大职工发扬以“努力超越、追求卓越”为核心的企业精神和以“学习创新、爱岗敬业”为核心的工作精神，让职工队伍始终保持昂扬向上、开拓进取的精神风貌。

公司党总支把职工职业道德建设作为企业思想政治工作的一项重大任务，列入党总支重要议事日程，建立了有效的领导机制和工作机制。

成立了以党总支书记任组长的职业道德建设工作领导小组，制定了工作方案和工作考核办法，党、政、工齐抓共管，紧紧围绕建设“一强三优”现代公司的目标，在全体职工中深入开展有针对性的形势政策和思想道德教育，统一广大职工思想，增强主人翁责任感和使命感，提高了职工在构建和谐社会、建设和谐企业中充分发挥主力军作用的自觉性。

最新十佳单位申报材料3篇十佳单位申报材料第1篇党的十六大报告关于形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展的论述，是我国全面建设小康社会目标的一项重要内容，它为全国各族人民的学习指明白方向。

我们做为服务开发区的医院，要为我县实施二次创业、再掀经济社会发展新高潮尽一份力气，因而努力创建学习型医院，使之成为社区卫生服务中心改革与发展的助推器，使每一个员工都确立适应时代要求的学习理念，不断学习，增长才能，成为促进医院改革与发展的重要力气。

下面谈谈我们对创建学习型医院的做法。

1、成立一把手为组长的创建学习型医院领导小组。

建立双月研讨会制度，制定检查、评比学习型科室和员工标准及嘉奖方法。

2、树立新观念、营造学习氛囤。

随着科学技术飞速发展，我们已有的学问已老化或过时，急需补充、更新。

因此院领导主动端正员工对学习的相识，使之自觉地、不断地、迫切地学习各种学问。

行政、科室、窗口岗位都要主动转向为学习型组织、科室、窗口、岗位，职工都成为学习型职工。

3、搞好四个结合：学习与社区卫生服务工作结合。

中心组、科室干部要成为学习示范，拟创学习型班子、建重点条线。

学习与解决医院改革发展中的热点、困惑点结合。

医院抓住要我学不得不学、学历低不只我一个、学不学习无所谓、年龄大记忆力差难学习等问题，确定培育中青年医护人员目标、对象、任务、时间、经费，促进员工自觉学习。

学习与医院文化结合。

医院加快医院的理念、形象、道德、价值观、文化载体、医院民主、管理制度的更新换代。

学习与精神文明和思想政治工作六项内容结合：制定一个创建安排;开展敬重病人、关爱病人、便利病人竞赛活动;院科两级学习有新意、新成果;宣扬骨干信息i耙动报道;环境文化项目建设进度快、质量好;前进中的医院问题恳谈会周期召开。

公务员之家4、运用新形式，注入新内容。

医院召开动员会，把开展建立学习型医院、科组与敬重病人、关爱病人、便利病人等活动结合起来;每周组织学习讲座，每季度组织读书演讲，并对学习热点、工作难点和改革困惑点进行研讨，半年进行小结;开展文化、医技阶梯式培训活动，对40岁以下职工，制定学历和职称三年达标、在岗和离职培训安排，提倡自学和单位助学;举办创建学习型组织、医院体制、管理机制、干部职工竞聘上岗教化、普法教化学习班;规定干部党员在一年内至少读10本书、看100篇文章、写4-6篇体会，做好读书笔记，院组织专题沟通，年终举办述学报告会;邀请专家讲课，通报学习动态，发布学习信息，促使参与读书学习的职工达95%，并使95%的职工做到追求学习成风、执著探究成风、求真实干成风、迎接挑战成风和维护医院大局蔚然成风。

某实验中学职工职业道德建设“十佳单位”事迹材料某实验中学始建于1985年，1992年晋升为省重点中学，2000年首批晋升为省级示范性高中。

校园占地面积32万平方米，建筑面积13.1万平方米。

学校现有学生5000余人，教职工401名。

学校始终坚持和谐创建主题，深入挖掘“以人发展为本，激发生命核能”的教育哲学理念，全面推进学校科学发展、和谐发展、跨越发展。

建校24年，培养出21名省、市高考状元，305名清华、北大学生， 1.6万人考进本科以上大学，在全市遥遥领先。

学校先后获得了“全国精神文明建设工作先进单位”，黑龙江省“文明单位标兵”、“卫生先进单位”、某市“先进集体”、“德育工作先进单位”等荣誉称号，校党委被评为某市“先进党组织”，校领导班子被评为全市“好班子”等荣誉称号。

一、加强自身建设，坚持民主管理，以求真务实的领导队伍引领和谐学校发挥党组织的战斗堡垒作用，校领导始终坚持民主集中制原则，重大决策由领导班子集体讨论决定，特别是涉及到职工切身利益的重要问题，都经过职代会讨论决定，严格按规章制度执行，确保依法治校、依法治教。

同时，工作中讲学习、讲政治、讲正气，形成了“兴三风”（兴学习之风、兴团结之风、兴奉献之风）、“讲四性”（讲原则性、讲系统性、讲预见性、讲创造性）、“促三合”（促思想上合心、促工作上合力、促言行上合拍）的良好工作局面，领导班子在职工中得到了拥护、树立了威信。

学校高度重视《劳动法》的贯彻实施，建立健全劳动用工制度，在招工、用工以及劳动合同签订落实等问题上，采取切实有效措施，保护劳动者合法权益。

同时，大力推进社会保险工作，不断完善社会保险制度，提高社会保险运作水平，确保各项社会保险待遇按时足额发放，较好地维护了稳定稳定，促进了学校各项改革和发展的进行。

学校不断探索管理队伍建设特色，采取制度规范、学习提高、考评促进等方式，加强中层领导、教研组长、班主任、学生干部四支基层管理队伍建设，使四支队伍理论素养得到了有效提升，工作落实力、执行力进一步提高，能够做到“工作讲方法、办事讲程序”，学校各项管理得到有效落实。

职业道德建设“十佳单位”事迹材料职业道德建设“十佳单位”银监分局建局两年来，树立全新的监管理念，以贯彻《公民道德建设实施纲要》教育活动为主线，大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，重点从职工的职业理念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风方面加强建设，收到了良好的效果，受到上级的充分肯定。

XX年、XX年度连续两年被甘肃银监局考核为a级单位、评为先进集体；XX年度被银监会表彰为“文明单位”；被中央文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位”称号。

一、选准载体，营造文明履职的氛围分局党委把“文明创建”作为加强职业道德建设的重要载体，广泛开展活动，实践主题教育。

提升职业道德境界。

分局党委以“”重要思想为指导，认真贯彻党的xx届五中、六中全会精神，坚持以文明创建引领职业道德建设，提出“以人为本、求实创新、科学监管、勤奋有为”的工作原则，从加强自身的思想政治建设入手，经常性开展世界观、人生观、价值观的教育学习，领导干部率先垂范以崇高的职业理想、良好的职业态度和职业责任心带动人、影响人，班子成员带头到基层调查研究、撰写理论研讨文章、精心指导工作，分局职工两年来共采写各类文章（信息）400余篇，被各级刊用40多篇，其中有关职业道德建设的文章12篇，一个宣传、学习、实践职业道德的氛围全面形成。

彰显文化建设魅力。

为营造有利于司职履职的文化氛围，分局把“四四六三”、廉政文化、励志，制作成精美的宣传画，装框上墙，凸显楼道文化的宣示效应；在分局“监管在线”网站，开辟了《职业道德建设》等31个栏目，使之成为文明行政的宣传窗口；同当地人行协商共同使用“职工之家”、“图书阅览室”和“健身活动室”，共同举办了“庆元宵佳节文艺联欢”和职工运动会；举办“党旗下的风采”等文艺联欢会；分局团委积极组织参加省局演讲比赛并获二等奖；“四法”知识竞赛获三等奖。

倡导博爱奉献精神。

以爱心救助活动提高职工博爱、奉献的社会责任意识，坚持勤俭建局方针，从节约一滴水、一度电、一张纸做起，积极践行创建节约型分局方略。

关于申报职业道德建设先进单位的事迹材料**市**小学在**校长的带领下，领导班子精诚合作，全体教师齐心合力，用扎实、创新的工作，换来了学校日新月异的发展，赢得了社会较高的声誉，用具有实效性科研的教改成果，赢得了省市专家领导的好评，使学校各方面工作取得优异成绩。

一、求生存，办双语特色学校为使**小学在强手如林的众多小学中有立足之地，建校初期就提出“掌握英语就是走进世界”这一教育理念，把强化英语作为办学特色的突破口。

学校参加了省首批eec英语实验，学生从一年级开始学习英语，聘请外教授课。

学校开发了“英语沙龙”、“英语跟我学”等校本课程，并编写教材。

很快，在省eec学院英语实验调研中，**小学名列前茅。

学校在XX年参加了全国“十五”科研规划课题《我国素质教育背景下的双语教学的理论与实践研究》的实验，并被确定为国家双语教学实验基地。

学校提出了“构建英语化校园，创办双语特色学校，为培养与国际接轨的人才奠基”这一具有特色的学校发展目标，与上海等地同步进行双语实验。

学校先后在美术、音乐、数学、科学、体育、健康等6个学科和“走进”系列、礼品包装等校本课程中进行双语教学尝试，采用渗透式、半浸身式、全浸身式”等三种不同的教学模式，为学生提供了跨文化、跨学科领域中会用英语思维、提高英语能力和习得英语的途径。

经过不到四年的实验，学校就探索出一条具有双语特色的实践之路，形成了“六个统一”、“八种途径”的英语网络体系。

XX年5月，高校长在北京全国政协礼堂领回“中国十大双语名牌学校”的奖牌，学校已跃居为全国闻名的双语特色学校。

取得成绩：2名教师分别在全国教师英语大赛获一等奖;245名学生在全国英语竞赛中获一、二、三奖;学校编排的《灰姑娘新传》代表我省参加全国少年儿童戏剧大赛获四个奖项;小学英语课程四年学完，毕业生英语二级率100%，三级达75%，四级达32%，五级达8%。

学生过级率以低龄化、受奖人数多、选拔成绩分数之高列全市前茅。

十佳团队的先进事迹汇报稿xxx分公司客户营业服务中心是一支相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让，朝气蓬勃、团结向上的年轻集体，在xx年来，始终以追求客户满意服务为宗旨，以自己无私的奉献和忘我的工作热情，在小小的营业窗口，24小时不间断地为客户提供着优质的服务，成为...行业一道亮丽的风景线。

自xxxx年以来，xxx先后获得了xx市诸多荣誉。

一，团队凝聚力团队已成为企业核心竞争力的一个重要组成部分的重要！所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。

大家都知道“拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必须付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密配合、互相支撑，才能形成一股强大的力量，势不可挡，战胜对方。

众所周知，1+1是等于2的。

那么，我为什么说1+1大于2呢？因为这其中的每个1都是充满团队精神的1，如果一个集体、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体、这个团队就一定是个和谐的团队。

这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。

这难道不是1+1大于2吗？大家都知道没有完美的个人，但有完美的团队，在业务营销的队伍当中，自己业绩好不能代表整个团队，只有整个团队的业绩都好，才能体现出营销经理的价值! 俗话说：单丝不成线，独木不成林，而我们的团队正是如此。

我们的队伍确切的落实分公司的企业文化，有个性化的班组文化建设手段，形成良性的班组文化氛围,团队成员学习提升、互助协助、高效执行意识强，有强烈的团队荣誉感。

二，团队业绩而作为一个优秀的团队我们具有很强的市场洞察能力，能够清晰明确的分析市场，做好业务营销的策略与方针;制定好团队目标，各营销员目标，合理的分配好任务计划，做好年、月、周、日的工作计划，除此之外，必须还要有很强的协调和沟通能力，充分的发挥每位营销员的特长，取长补短，互相学习，互相帮助，互相合作!****年初以来，在我们团队共同努力下，以科学发展观为指导，认真贯彻省、市行工作团队会议精神，强化全员“争上、争先、争优、争第一”的四争意识，以“同业争第一，系统进位次”为目标，牢牢把握业务发展这一核心，以效益作为全行工作的出发点和落脚点，面对国家宏观经济政策的急剧调整和全球金融危机造成经营困难的局面，在调查研究的基础上，从转变员工思想观念入手，带领全行员工勤奋工作，顽强拼搏，一方面抓好传统业务，打好发展的基础；一方面在中间业务拓展、风险防范、提升服务质量、新兴产品营销等方面做了艰苦卓绝的努力，促进业务快速稳健发展，经营效益迅猛增长，截至xx月末，实现拨备后利润xxx万元、克服并所带来的不利影响新增xx万元，中间业务收入xx万元，团队经营业绩排名跃居前x，员工精神面貌焕然一新，各项业务驶入了持续快速发展的快车道，振了精神，鼓舞了士气，取得了宝贵的经验。

申报职工职业道德建设十佳单位先进事迹材料xxx始建于1985年7月1日，是一所集医疗、教学、科研、康复为一体的国家二级甲等中医医院。

医院现占地面积8亩,建筑面积13000㎡，固定资产4000万元。

现有职工170人，其中正式职工77人。

高级职称12人，中级职称32人。

全院共开放床位200张，年接待急诊、门诊7。

5万人次，年收治住院病人8000多人次。

拥有CT 、DR、彩超、动态心电图、500毫安X光机、全自动生化分析仪、胃镜、麻醉机、呼吸机等大型医疗设备.xxx拥有一支综合素质高、管理能力强的领导队伍和一支爱岗敬业、诚实守信的医疗团队。

在上级部门的关心支持下，在医院领导班子的带领下，在广大职工的艰苦努力下，以《公民道德建设实施纲要》为准绳，深入开展“三好一满意”活动,把加强职业道德建设作为促进医院健康发展的重要举措，切实加强职业道德教育,深入广泛的开展职业道德建设活动，努力提高广大员工的思想道德素质和科学文化素质，大力加强医院精神文明建设，不断促进医院持续快速健康发展。

一、班子团结，医院运转高效医院领导班子始终把团结协作、共谋发展放在第一位.班子成员思想上合拍、感情上和谐、工作上合力，互相信任、互相支持、互相尊重、互相理解，为医院发展努力拼搏.一是实行民主集中制，坚持每周召开院务会，讨论医院发展的问题，每半个月召开一次院科会，听取职工的意见和建议,还经常开展职工建言献策活动，集思广益，为医院谋发展。

二是班子成员职责明确，各管一片，以身作则，切实履行自己的职责.对分管部门的工作,坚持勤指导、勤检查、勤督促，并注意扑下身子抓落实。

同时,每位领导既认真听取其它成员对自己分管工作的意见，又积极主动地为自己没有分管的工作建言献策，参与集体领导，树立良好的领导集体形象.三是医院领导班子团结协作，对医院实行科学化管理,实行院长负责制,充分发挥职工的积极性，加强监督，使医德医风不断改善，工作效率、医疗质量不断提高,实现了社会效益、经济效益同步增长。

克东县第三中学是一所省级标准化合格初中，学校位于保安街。

学校占地面积32560平方米，教学楼建筑面积7280㎡，学生公寓为4180㎡，现有教职工143人，其中专任教师118人，教学班24个，学生13２６人。

学校有标准的各类实验室、档案室、卫生室、图书室、微机室。

学校配有高速光纤网络，实现了班班通，所有教室配备了高端先进的电子白板教学设备。

我校绝大多数学生来自于农村或县城周边菜农子第，面对学校所处现状，第三中学的全体教师秉承“为孩子未来奠基，为学生发展服务”的办学理念，始终坚持以科学发展观为统领，以师德建设为重点，围绕打造“人本和谐教育”这一中心，着力打造特色学校，打造质量强校。

经过努力，取得显著成绩：先后获县级“班级管理创新先进单位”、市级“课程改革先进单位”、齐齐哈尔市“合格初中”、省级“标准化合格初中”、克东县“家长示范学校”、“克东县关心下一代先进集体”、克东县“文明学校”、克东县三次“体育道德风尚奖”等一系列荣誉称号。

仅2013年一年教师个人及学生获县市级及以上奖励就达110余人次，中考成绩连续两年录取率居全县第一。

我们的具体做法如下：一、塑造优秀“班子”形象加强领导班子建设，树立优秀的“班子”形象，是提高师德建设水平的必由之路。

我们主要做了以下几项工作：一是成立了师德建设领导小组，由魏兴军校长任组长，亲自抓师德建设工作。

小组制定规划，分解任务，强化检查，责任到人，务求实效。

二是深入学习贯彻“十八大”精神、习总书记讲话精神、《领导干部廉洁从政若干准则》和新《义务教育法》等重要文件和精神，坚持依法治校、依法执教、科学谋划、人文管理、规范办学。

三是按计划开展了“三个强化”教育、“五个意识提升”教育、干部“四做”要求、“两个表率”教育、“四种形象”教育等一系列教育活动。

“三个强化”教育是强化校党组织建设、强化校级领导艺术建设、强化中层干部管理能力建设；“五个意识提升”教育是提升竞争意识，提升创新意识，提升忧患意识，提升全局意识，提升法制意识；干部“四做”要求是做先进人、做明白人、做带头人、做廉洁人；“两个表率”教育是争做率先发展的表率、争做德高望重的表率；“四种形象”教育是树立心系群众、真情为校的形象，树立敢冲敢干、勤勉务实的形象，树立民主和谐、团结协作的形象，树立道德高尚、清廉节俭的形象。