关于规范加班调休请假申请的重申规定

加班及调休制度为了提高员工的工作效率，保护员工的身心健康，明确加班审批程序，根据国家法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

一、加班定义：1、加班指在规定工作时间外，因工作需要或上级领导制定事项，必须继续工作的，称为加班。

2、由于个人原因，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班。

二、加班原则：1、原则上不提倡加班，鼓励高效率的工作，鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务。

三、加班申请：1、加班人员填写《加班申请单》，经部门领导审核后提交总经理审批。

2、申请单必须填写加班的起止时间以及加班原因，部门领导要对加班时间进行监控和评估。

3、确因工作需要延迟加班时间的，可与上次申请时间结束前继续提交加班申请。

4、如加班提前结束的，正常上班当日及时修改《加班申请单》。

5、加班期间，需用考勤机正常打卡。

四、加班计算：1、加班时间以0.5天作为计时单位。

如上午8：30—12：00或下午14：00—18：00均为0.5天，以此类推。

因工作需要的延时加班（非正常上班时间段），以4个小时为0.5天，8个小时为1天。

2、对于因工作需要的延时加班和休息日加班，公司以调休的方式进行补偿。

3、对于因工作需要的法定节假日加班，公司支付三倍工资。

五、调休原则：1、调休时间计算：按1:1 的比例。

（如加1天班可调休1天）2、调休应在加班当月内使用完毕（如遇月底，可延至次月），在调休期限内未使用完按放弃处理，不累计；为保证工作顺利进行，每次调休不能连休超过2 天。

六、调休申请：1、员工调休前必须要上报部门领导，审批通过与相关同事做好工作交接方可调休。

2、调休人员填写《调休申请单》，经部门领导审核后提交总经理审批。

3、申请单上必须填写调休起止时间、原加班起止时间以及调休事由。

4、如遇紧急情况，需要提前结束休假的，可在上班当日及时修改，未休完的假期可积累。

七、罚则1、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付工作的员工，取消加班调休。

关于加班、调休、请假等制度[最终版]第一篇：关于加班、调休、请假等制度[最终版]关于加班、调休、放假相关制度为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺利进行，结合公司的实际情况，特制定本规定便于公司员工遵照执行。

（本规定适用于工厂部以及行政办公人员。

）1、加班原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。

（1）员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》（附表），经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。

（员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用）。

有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。

（2）加班时间以0.5小时作为记时起点单位。

累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。

并以此作为计算加班补贴的依据。

（加班补贴或调休见以下调休制度）（3）各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。

由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。

如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。

2、调休（1）除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休（所有调休在每年12月31日时清零），另是否可累计调休应视部门工作情况而定。

（2）若当月无加班工时（且又无预留的加班工时）的情况下，如要请假可用带薪年休假或事假，员工在不影响工作的前提下，可以调休。

调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后，每月报综合部。

（3）重大节假日前后若无特殊情况不可进行调休和请假（特殊情况包括结婚、亲人去世），另省外员工可根据路程远近适当安排调休或请假。

3、放假涉及放假的节假日主要为清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦、春节，其中清明、五一、端午、中秋、元旦放假制度为其所在月份中休假天数增加一天，国庆放假为所在月份休假天数增加3天，春节放假为所在月份休假天数增加6天，除特殊岗位外休息方式均为调休。

加班调休请假管理制度一、加班管理制度1. 定义：加班是指员工在正常工作时间之外，在主管的批准下继续工作的行为。

加班根据工作需要安排，员工应当尊重公司的安排，根据公司规定的加班制度进行加班工作。

2. 加班计算：加班计算根据员工实际工作时间进行计算，一般以小时为单位。

加班工作应当经主管批准，并且应当在加班表上备注加班的原因和时间。

3. 加班补偿：根据国家法律法规和公司规定，对于加班工作应当给予合理的补偿。

加班补偿可以以加班工资或者调休的形式给予员工。

4. 加班管理流程：员工如果需要加班，应当提前向主管申请，并经主管批准后进行加班工作。

加班工作应当在加班表上记录，并由员工和主管签字确认。

二、调休管理制度1. 定义：调休是指员工在工作日加班后，可以申请休假调休，用于补偿加班所耽搁的时间。

调休通常以小时为单位进行计算。

2. 调休申请流程：员工如果需要调休，应当提前向人力资源部门或者主管提出调休申请。

调休申请应当注明调休的原因和时间，并经领导批准后方可进行。

3. 调休有效期：调休通常有一定的有效期限制，员工应当在规定的有效期内使用调休时间，否则调休时间将被视为无效。

4. 调休管理：人力资源部门应当对员工的调休情况进行管理和记录，及时进行调休补偿，并保障员工合法权益。

三、请假管理制度1. 定义：请假是指员工因病、事假、婚假等特殊情况需要暂时离开工作场所的行为。

员工请假应当提前向主管或者人力资源部门申请，并按照规定的程序进行请假。

2. 请假流程：员工在请假前应当提前向主管或者人力资源部门提交请假申请，并注明请假的原因、时间和方式。

请假申请经批准后，员工方可请假。

3. 请假审批：请假申请应当由主管或者人力资源部门进行审批，审批结果及时通知员工，并进行相应的调整和安排。

4. 请假记录：人力资源部门应当及时记录员工的请假情况，并保留完整的请假记录，以备查阅和核实。

以上就是加班、调休、请假管理制度的一些基本内容，企业在制定相应的管理制度时，应当考虑员工的合法权益和公司的运作需要，建立合理的管理制度，规范员工的加班、调休、请假行为，保障企业的正常运转和员工的利益。

公司员工调休请假制度范本一、总则第一条为规范公司员工调休请假行为，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有全日制员工。

第三条公司员工调休请假应遵循公平、合理、规范、诚信的原则。

二、调休请假申请第四条员工因个人原因需要调休的，应提前向直属上级提出书面申请，并说明调休原因及时间。

第五条员工因工作需要调整作息时间的，应提前向人力资源部提出书面申请，并说明调整原因及时间。

第六条员工请假应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假原因及时间。

紧急情况临时请假的，应及时通知直属上级。

三、调休请假审批第七条直属上级收到员工调休请假申请后，应在1个工作日内进行审批。

特殊情况下，审批时间可适当延长。

第八条直属上级在审批调休请假申请时，应充分考虑员工实际情况和工作需要，合理调整员工工作时间和休息时间。

第九条员工调休请假申请获批准后，应将审批结果反馈给人力资源部。

四、调休请假时间及补偿第十条员工调休请假时间按照公司规定的作息时间计算，不得影响公司正常运营。

第十一条员工调休请假期间，公司按照相关规定为员工支付工资及社会保险。

第十二条员工请假期间，公司有权根据实际情况调整员工工作任务，确保公司业务正常运行。

五、违规处理第十三条员工无正当理由未按要求履行请假手续的，视为旷工，公司按照相关规定进行处理。

第十四条员工恶意调休请假，影响公司正常运营的，公司有权解除劳动合同。

第十五条员工违反本制度的，公司有权对其进行批评教育，并根据实际情况给予相应的纪律处分。

六、附则第十六条本制度自发布之日起生效，公司原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度的解释权归公司所有。

第十八条公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。

请假及调休管理规定
一、目的
为规范公司员工的请假及调休流程，对员工请假休假进行有秩序的管理及方便员工进行合理的调休，特制定本规定。

二、适用范围
适用于本公司全体员工。

三、内容
1. 员工因事需要请假。

2. 员工请假后想要补班的。

3. 员工在法定节假日、休息日确因工作需要而进行的加班，可以
享受因加班而产生的调休假。

四、申请流程
1. 根据工作周期及进度安排，员工请假或申请调休及补班需提前一
天向人事部提出申请，填写《请假单》或《调休申请单》《补班申请单》，需要进行工作交接的做好交接工作。

2. 请假或调休、补班前一天将相应的申请单交给人事部备案。

3. 原则上每次调休只能申请1天，不允许事前调休。

4. 人事部部依照实际加班记录确认调休时间，对调休申请审核确
认。

5. 紧急或特殊情况需要请假或调休的，需事后补交《请假单》《调
休申请单》《补班申请单》。

6. 请假天数在两天以内的直接向人事部请假，两天以上的需先向总
经理请假。

附件：。

第一章总则第一条为规范公司员工加班、调休和请假行为，确保公司工作秩序正常，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在平衡员工工作和生活，保障员工身心健康，同时确保公司业务的正常开展。

第二章加班管理第四条加班分为法定加班和自愿加班。

第五条法定加班：（一）国家法定节假日及公休日，因工作需要，经公司领导批准，员工加班按国家规定支付加班费。

（二）法定工作时间外，因工作需要，经公司领导批准，员工加班按公司规定支付加班费。

第六条自愿加班：（一）员工自愿加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

（二）自愿加班期间，公司提供加班补贴。

第七条员工加班需填写《加班申请单》，经部门负责人和人力资源部门审批后，方可进行加班。

第三章调休管理第八条员工因工作需要，可申请调休，调休时间不超过原加班时间。

第九条调休申请：（一）员工申请调休，需提前向部门负责人提出申请，说明调休原因和时间。

（二）部门负责人审批后，报人力资源部门备案。

第十条调休期间，员工需保持手机畅通，确保工作联系。

第四章请假管理第十一条员工请假分为事假、病假、产假、丧假、婚假、探亲假等。

第十二条请假审批：（一）员工请假，需填写《请假申请单》，经部门负责人和人力资源部门审批。

（二）请假审批通过后，员工方可休假。

第十三条请假期限：（一）事假：累计不超过3个月。

（二）病假：根据病情和医生建议确定，最长不超过6个月。

（三）产假、丧假、婚假、探亲假等，按国家规定执行。

第十四条请假期间，员工应关注公司工作动态，确保请假期间工作交接顺利。

第五章附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

公司管理制度调休请假第一章总则第一条为规范公司员工的调休和请假行为，提高公司的管理效率和员工的工作积极性，特制定本调休请假管理制度。

第二条公司员工应当按照国家有关法律法规和公司规章制度的规定，合理合法享有调休和请假权利。

第三条公司管理人员应当严格执行本制度，认真审核并批准员工的调休和请假申请，确保员工合法权益。

第四条公司对员工的调休和请假行为进行管理，不得违反法律法规和公司规章制度。

第二章调休管理第五条员工在公司连续工作一周以上，可申请调休。

调休天数根据公司规定的标准确定，需要提前向所属部门的人事部门进行书面申请。

第六条员工调休的具体安排由所属部门的主管和人事部门共同商定，经批准后方可实施。

第七条员工调休期间应当保持联系，做好工作交接和衔接工作的准备，确保公司的工作不受影响。

第八条员工调休期间如有特殊情况需提前结束调休，需提前向所属部门的主管和人事部门提交申请并经批准。

第九条公司不得随意取消员工已经申请且已批准的调休，如确有必要取消调休需提前告知员工并安排合理的补偿。

第十条员工调休后，需在调休结束后的第一个工作日前向所属部门提交调休申请表和调休记录，由所属部门的人事部门进行审核和归档。

第三章请假管理第十一条员工可因病、事故、家庭原因等合法情况向所属部门的主管和人事部门提交请假申请。

第十二条员工请假需提前做好工作交接和安排，确保公司的工作不受影响。

第十三条员工请假期间需保持联系，及时向所属部门报告请假原因和假期安排。

第十四条员工请假期间如有特殊情况需提前结束请假，需提前向所属部门的主管和人事部门提交申请并经批准。

第十五条员工请假需要提供相关证明材料，确保请假原因合法合理。

第十六条员工请假的申请应当尽量提前，避免对公司工作的影响。

第十七条公司对员工的请假行为进行审核和管理，不得违反法律法规和公司规章制度。

第四章处罚措施第十八条对违反公司调休请假管理制度的员工，可根据情节轻重给予相应的处罚措施，包括警告、记过、降级、解聘等。

职工请假与调休管理规定一、目的职工请假与调休管理规定的目的是明确公司对职工请假和调休的管理原则和要求，保障公司正常运营的同时，合理满足职工的休假需求，提高员工工作积极性和工作效率。

二、适用范围本规定适用于公司所有员工，请假和调休的相关事宜均以本规定为准。

三、请假申请1. 职工在需要休假的情况下，应提前至少X天向上级主管提交请假申请。

请假申请应包含请假事由、请假时间段和请假方式等信息。

2. 需要请假的情况包括但不限于因私事、疾病、家庭原因、婚假、产假、丧假等。

3. 请假期间超过X个工作日的，职工还需要提供请假事由的相关证明材料。

四、请假批准1. 上级主管收到请假申请后，应在X小时内进行审批，并将批准或拒绝的结果通知职工。

2. 如有特殊情况需要调整请假时间，职工应尽早与上级主管协商，经双方达成一致后方可进行调整。

五、调休申请1. 职工如有调整工作时间的需求，可以提出调休申请。

调休申请应提前X天向上级主管提交，并注明调休时间和原因。

2. 上级主管收到调休申请后，应在X小时内进行审批，并将批准或拒绝的结果通知职工。

六、调休管理1. 调休的时间安排应充分考虑公司业务需求和员工个人意愿，由上级主管和职工协商决定。

2. 调休的天数应在X个工作日内完成，逾期未完成的调休时间将按照未休假处理。

七、特殊情况1. 如果请假事由属于公司规定的特殊情况，如出差、培训等，应按照公司相应的规定办理。

2. 如果请假事由属于紧急情况，职工应尽快与上级主管沟通并提供相关证明材料。

八、请假及调休违规处理1. 未经批准擅自离岗或超过请假时间的，将按旷工处理。

2. 提交虚假请假事由或证明材料的，将视情况进行相应的处罚。

3. 违反调休管理规定的，将按照公司相关规定进行违规处理。

九、其他1. 本规定如有调整，须经公司相关部门或人力资源部门批准后方可生效。

以上为《职工请假与调休管理规定》的内容，旨在有效管理职工请假和调休事宜，保证公司正常运作同时满足职工的休假需求。

重申规章制度通知文案标题尊敬的全体员工：为确保企业的良好运转和员工的健康发展，根据公司相关规章制度和管理要求，现特向所有员工重申以下规章制度，希望大家严格遵守，共同营造和谐的工作环境。

一、工作时间规定1.1 工作时间为每周五天，每天工作8小时，中午休息1小时，周休二日，具体工作时间安排由各部门主管负责。

1.2 迟到早退者，每次扣除工资30元，并需向部门主管请假说明原因。

1.3 弹性工作制度下，员工需提前向部门主管申请，经批准后方可安排工作时间。

二、加班管理规定2.1 需要加班的员工必须提前向部门主管报备，超过两小时的加班须事先获得公司领导同意。

2.2 加班期间需保持通讯畅通，如有问题需及时沟通解决。

2.3 每月加班时间不应超过30小时，超时加班需向公司人力资源部门提出申请，并安排合理调休。

三、岗位职责规定3.1 各部门岗位职责和权限由部门主管明确规定，员工必须按照规定执行。

3.2 任何跨部门调动或调岗需经公司领导同意，未经批准不得私自变更岗位。

3.3 岗位工作内容变更时，部门主管须及时通知员工，并提供必要的培训和指导。

四、行为规范规定4.1 严禁员工在工作场所吸烟、喧哗和聚众打牌，如有违反者将受到公司处罚。

4.2 员工需保持工作环境整洁，不得在工作桌面上堆放杂物，保持工作区域的清洁和整洁。

4.3 禁止员工私自接受客户礼品、回扣等贿赂行为，如有发现必须立即上报。

五、保密规定5.1 公司所有涉及商业机密和客户信息的资料不得外泄，员工必须保护公司的商业和客户信息。

5.2 禁止员工未经授权擅自向外界透露公司的商业计划、战略和发展方向。

5.3 违反保密规定的员工将被依法处理，并承担相应的法律责任。

六、考勤管理规定6.1 员工每日上班前需打卡，在下班时打卡下班。

6.2 未经批准请假的员工不得私自调整考勤记录，如有事宜需提前请假。

6.3 考勤异常的员工将受到公司的违规处罚，情节严重者将受到停职、开除等处理。

七、奖惩制度规定7.1 公司将对表现优秀的员工进行奖励，包括奖金、晋升等，以激励员工积极工作。

加班调休的规章制度有哪些一、总则为规范公司员工加班和调休的管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定此规章制度。

二、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，须提前向所属部门填写加班申请表，并经部门审核批准。

2. 加班时长：每日加班时间不得超过2小时，每月累计加班时间不得超过20小时。

3. 加班补偿：公司对员工加班提供相应的加班补偿，具体标准由公司按照法律规定制定。

4. 加班记录：部门应做好员工加班记录，并每月报送人事部门备查。

5. 强制加班：公司不得强制员工加班，如因特殊情况需要员工加班，则应经过协商和补偿。

三、调休管理1. 调休申请：员工如需调休，须提前向所属部门填写调休申请表，并经部门审核批准。

2. 调休安排：员工可根据个人需要和工作情况选择适合的时间进行调休。

部门应根据实际情况合理安排员工的调休时间。

3. 调休时长：员工每月可申请的调休时长不得超过5天，未使用的调休日可在下月继续累积，但不得超过10天。

4. 调休记录：部门应及时记录员工的调休情况，并每月报送人事部门备查。

5. 强制调休：公司有权根据实际情况安排员工强制调休，但应提前通知员工并提供合理的替代安排。

四、其他规定1. 加班和调休需求应合理合法，应遵守相关法律法规和公司规章制度。

2. 员工应根据实际情况自主安排加班和调休时间，并及时向部门汇报。

3. 部门负责人应对加班和调休情况进行管理和监督，确保规章制度的执行。

4. 公司人事部门应对加班和调休情况进行统计和分析，为公司管理决策提供参考。

5. 员工在加班和调休期间应注重工作效率和质量，确保工作任务得以顺利完成。

五、违规处理对于违反加班调休规章制度的员工，公司将根据具体情况进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣减、停职甚至解雇。

六、附则本规章制度自发布之日起生效，公司有权根据实际情况进行调整和修改，并向员工遵循。

未尽事宜，由公司人事部门负责解释和决定。

以上为公司加班调休规章制度，希望全体员工认真遵守，更好地保障公司和个人利益。