CSR培训

2、未成年员工
• 在生产的任何阶段都不得使用童工。依中国法律规定，“童工”是指未满16周岁 的儿童或少年工人 • 支持遵守所有法律法规、合理利用工作场所的的合法场所学徒计划 • 所有 18周岁以下的工人不得从事有可能危及到未成年工身体健康或安全的工作（加班、夜班等）。 • 参与者应通过合理维护学生工记录、对提供学生工的教育合作伙伴进行严格的尽职调查，并根据法律 法规保护学生工权利，以确保对其进行适当的管理。参与者应向所有学生工提供适当的支持和培训。如 当地法律未作规定，学生工、实习工和学徒工的工资应至少达到履行同等或类似岗位的初级员工的工资 水平。
化学手套
劳保鞋
绝缘鞋
5、人道待遇
• 不得对员工实施性骚扰、性虐待、体罚、精神 或肉体胁迫或言语侮辱等严苛的非人道行为； 亦不得威胁要实施任何此类行为。 • 应清楚制定支持这些要求的纪律政策和规程， 并传达给员工。
6、不歧视 • 参与者应承诺员工免受 骚扰以及非法歧视。
• 公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、 信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作（例如晋升 、奖励和受培训等）中歧视员工。
CSR培训
CSR的简介
CSR全称是Corporate-Social-Responsibility，即企业社会责任，所谓 企业社会责任是指企业在
创 造利润，对股东负责的同时，还应承担起对劳动者、消费者、环境、社区等利益相关方的责 任， 其核心是保护劳动者合法权益，广泛包括不歧视、不使用童工，不使用强迫性劳动，安全 卫生工 作环境和制度等。
区别：RBA是一个行业行为
守则，不是体系类认证。
组成：劳工、健康安全、环境
责任、管理系统和商业道德。
RBA成员

(完整)CSR培训试题CSR培训试卷部门：______________ 姓名：______________ 分数_____________一、不定项选择题（每题3分，共30分)1、EICC劳工标准是（）A 不用童工B 自由选择职业C 不歧视D 自由结社2、EICC健康安全标准( ）A 员工宿舍、餐厅应干净、整洁B 为员工提供适当的劳动防护用品C 设置灭火装置D 鉴别评估并控制从事高体力作业3、童工在中国是指( ）的未成年人A 未满14周岁 B未满15周岁 C未满16周岁 D满16周岁未满18周岁4、下面属于强迫性劳动的是（ )A 抵债劳动B 押身份证C 监狱劳动D 交押金5、EICC对员工加班时间的要求,以下哪些说法是正确的( ）A 每天工作时间不得超过8小时B 每周工作时间不得超过60小时C 每月加班时间不得超过36小时D 每周必须提供至少一天的休息时间6、使用化学品胶水的员工,必须佩戴: ( ）A活性炭口罩 B防尘口罩C护目镜 D高温手套7、在本公司入厂满一年的员工可以享有的年休假为：( ） A 5天 B 12天 C 14天 D 15天8、学生工的工资应支付给（ ) A老师 B本人 C家长 D学校9、以下属于商业道德规范的是( ）A廉洁经营B无不正当收益C信息的公开D知识产权E身份保密F在采购矿物时秉承负责任的态度G杜绝打击报复H诚信承诺10、以下属于公司CSR目标指标的( ）A禁止使用童工B工资与福利C员工申诉D诚信承诺二、判断题（每题3分，共30分)1、员工不得要求上缴政府部门颁发的身份证,护照或工作证等许可证作为雇佣的条件。

( )2、员工与管理层之间公开直接的沟通不是解决工作场所问题和赔偿问题的最有效方法。

（）3、应急计划和影响程序包括：紧急报告、通知员工和撤离步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测和抑制设备、充分的出口设施以及恢复计划。

（）4、安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

华为CSR 10条红线要求
Huawei requires all suppliers to observe all relevant laws and regulations and international standards, especially minimum requirements on labor rights, health and safety, environmental protection, and business ethics, and take effective measures to prevent and control possible losses. Based on this, the 9 CSR red line requirements are proposed as follows. 1.Prohibition of child labor. 2.Prohibition of prison labor and forced labor, Prohibition of using prison or similar organizations as their suppliers or subcontractors, Prohibition of restricting workers’ personal freedom, Prohibition of detaining workers’ personal identification card. 3.Prohibition of violence, Prohibition of verbal abuse, physical punishment or sexual harassment, Prohibition of illegally search or the opposite sex search. 4.Prohibition of the salary payment under the standard of local minimum wage. 5.Prohibition of any major fire and explosion accident happened. 6.Prohibition of any working conditions that seriously endanger workers’ personal safety or health, Prohibition of onsite fatal accident. 7.Prohibition of illegal emission of hazardous and toxic waste including waste water, exhaust gases, and waste residue. 8.Prohibition of any media crisis and serious mass disturbances, including the wrongful death (suicide, homicide, Jump off building, sudden death etc.), collective labor dispute or strikes, mass fights, mass poisoning or other group death or injury event. 9.Prohibition of collective infection due to improper internal management and protection of any epidemic sitБайду номын сангаасation of infectious disease, or significant impact on employee health and safety or normal business operation due to failure to prepare protective materials (such as masks, gloves, protective clothing, disinfectant, etc.) in advance. 10.Prohibition of Corrupt and Dishonest event, Do it “No bribery, No gifts, No conflict of interest, No Falsification, No cutting Corners, No fraud and Keep all promises”, That is “Six No and One keep”。

制定csr培训计划一、培训目标1. 帮助员工加强对企业社会责任（CSR）的理解和认识，使其积极参与企业的社会责任活动，提升企业的社会形象和品牌价值。

2. 培养员工的团队合作意识和社会责任感，增强员工的社会责任担当意识，激发员工的创新意识和参与社会公益活动的热情。

3. 帮助员工掌握CSR管理的基本理念和方法，提高企业CSR管理水平，做到可持续发展。

二、培训内容1. 企业社会责任的理念和内涵培训内容包括企业社会责任的概念、内涵和作用，CSR对企业的重要性，以及企业营销、生产、管理等方面与CSR的关系。

2. 社会责任的相关法律法规培训内容包括企业在社会责任履行中应遵守的法律法规，CSR与环保、劳工权益、消费者权益等方面的相关法律法规。

3. CSR实践案例分享和分析培训内容包括国内外企业成功的CSR实践案例分享和分析，以及企业如何通过CSR活动取得良好的社会声誉和商业效益。

4. 团队合作与社会责任感培训内容包括团队合作的意义和方法，如何在团队中培养社会责任感，提升个人的社会责任担当意识和团队的社会责任意识。

5. 创新意识与社会公益活动培训内容包括员工创新意识的培养和社会公益活动的组织与管理，以及企业如何通过创新的方式参与社会公益活动。

6. CSR管理的基本理念和方法培训内容包括CSR管理的基本理念和方法，包括CSR战略的制定与实施、CSR绩效评估与报告、CSR沟通与利益相关者管理等方面的知识和技能。

三、培训方式1. 专业讲师授课由专业的CSR培训专家和企业领导授课，结合理论与实践，帮助员工全面了解和掌握企业社会责任的相关知识和技能。

2. 实践案例分析通过企业实际案例的分享和分析，让员工深入理解企业社会责任的实践和管理，激发员工的学习热情和参与度。

3. 小组讨论和互动交流设计小组讨论和互动交流环节，让员工在讨论中自由交流，促使员工深入思考和学习，从而更好地掌握CSR相关知识和技能。

4. 实地考察和参观安排实地考察和参观活动，让员工亲身感受和体验企业社会责任的实践和成果，增强员工对CSR的认知和认同。