培训社会责任体系审核

sa8000培训计划和记录第一部分：培训计划1. 培训项目名称：SA8000社会责任管理体系培训2. 培训目标：通过本次培训，使参训人员全面了解SA8000社会责任管理体系标准的要求，掌握SA8000标准的实施和审核方法，提高企业对社会责任的认识和管理水平，全面提升企业整体社会责任意识和能力。

3. 培训对象：企业管理人员、企业内部审核员、社会责任管理部门人员等相关人员。

4. 培训时间：预计为期5天。

5. 培训内容：第一天- SA8000社会责任管理体系标准介绍- SA8000标准的制定背景和内容- SA8000标准认证的意义和价值第二天- SA8000标准的要求解读- SA8000标准的具体指标和要求- SA8000标准的实施方法和注意事项第三天- SA8000内部审核要点- SA8000内部审核程序和技巧- SA8000内部审核案例分析第四天- SA8000外部审核准备及要点- SA8000外部审核程序和技巧- SA8000外部审核案例分析第五天- SA8000社会责任管理实践- SA8000管理体系的持续改进- SA8000实施案例分享和讨论6. 培训方式：理论讲解、案例分析、小组讨论、实地考察等方式相结合。

7. 培训评估：最后一天进行培训总结和学员评价，对培训进行效果测评并提出改进建议。

第二部分：培训记录培训时间：2022年6月6日-6月10日培训地点：北京市某酒店会议室培训记录如下：第一天- 课程内容：SA8000社会责任管理体系标准介绍- 上午：SA8000标准的制定背景和内容讲解- 下午：SA8000标准认证的意义和价值分析- 学员反馈：大家对SA8000标准的理解有所深化，对社会责任管理体系的重要性有了更清晰的认识。

第二天- 课程内容：SA8000标准的要求解读- 上午：SA8000标准的具体指标和要求详细讲解- 下午：SA8000标准的实施方法和注意事项- 学员反馈：对标准具体要求的理解更加透彻，对如何合理落实标准产生了更多的思考。

SA8000社会责任管理体系基础审核员培训讲义标准要素SA8000:2014条款是否适用审核内容事实记录符合性判定1.童工1.1组织不应雇佣或支持使用符合SA8000:2014定义的童工Y ◆是否有直接或间接使用或支持童工的证据?中国法律规定童工年龄为低于16周岁。

◆招工记录是否有工人年龄文件?◆招工时，是否有效地检查工人年龄文件?◆工人年龄文件证明是否过期?◆是否制定拯救童工的程序并有效地向员工及利益相关方传达?童工控制程序员工花名册招聘启事身份证复印件培训记录随机抽取5名员工面谈○1.2 如果发现有儿童从事符合SA8000:201定义的童工工作，组织应建立、记录、保留关于救助儿童的书面政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。

组织还应给这些儿童提供足够财务及其它支持以使之接受学校教育直到超过Y ◆如果发现使用童工, 是否向童工提供足够的支持,以便他们接受学校教育直到超过16周岁?童工控制程序公司禁用童工，且无使用童工的情况○第 1 页共35 页表单编号：LY4-078 版本：1.0上述定义下儿童年龄为止。

审核准则：SA8000:2014、体系文件、适用法律法规、客户要求审核日期：20150805 审核员：标准要素SA8000:2014条款是否适用审核内容事实记录符合性判定1.童工1.3 组织可以聘用未成年工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教育，他们应当只可以在上课时间以外的时间工作。

在任何情况下未成年工的上课、工作和交通的累计时间不能超过Y ◆是否制定拯救童工和未成年工教育程序,并有效地向员工及利益相关方传达?◆是否向学龄儿童提供教育支持?◆童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过10小时？童工控制程序培训记录管理者面谈：○第 2 页共35 页表单编号：LY4-078 版本：1.0每天10小时，并且每天工作时间不能超过8小时，不可以安排未成年工上晚班或夜班。

1.4 无论工作地点内外，组织均不得将儿童或未成年工置于对其身心健康和发展有危险或不安全的环境中。

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社会责任管理体系标准要求培训
HEROZHOU 2010-08-13
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第一章 第二章 第三章 第四章
社会责任管理体系推行的目的 社会责任管理体系标准框架图 社会责任管理体系有关定义 社会责任管理体系标准之规定
1.4 无论工作地点内外,公司不得将儿童或青少年工人置于对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境中。 适用的法律法规
联合国儿童权利公约 劳动法 禁止使用童工规定 未成年工特殊保护规定 中华人民共和国义务教育法 中华人民共和国未成年人保护法 关于未满16周岁的未成人保护规定和未成年人就业特殊保护的有关法律规定
、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见或任何其他可引起歧视的需要。 5.3 公司不能允许在工作场所、由公司提供给员工使用的住所和其他场所内进行任何威胁、虐待、剥削的行为及强迫性
的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。 5.4 公司不得在任何情况下要求员工做怀孕或童贞测试。 适用的法律法规 经济、社会及文化权利国际公约 世界人权宣言 公民权利和政治权利国际公约
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6.惩戒性措施 准则： 6.1 公司应对所有人员予以尊严及尊重，公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。也不得以粗暴、非人
道的方式对待工人。 适用的法律法规 经济、社会及文化权利国际公约 世界人权宣言 公民权利和政治权利国际公约
二、企业管理重点变化趋势图
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三、SA8000的益处
改善公司守法意识 避免负面的法律诉讼

特别注意事项
8、各部门办公室、生产现场所有的表单只保留当天的，其他单据全部收走隐藏， 如需放在现场的必须要检查清楚日期是否有法定假、节假日的。人员签名是否 和出勤一致 9、现场点检记录一定要每台设备进行仔细检查，不能有任何遗漏（只保留当月 的数据） 10、办公现场电脑内敏感资料隐是否有效传达给供应商（相关记录：利益冲突、冲突矿产、 反贿赂政策等） 2、供应商社会责任审核报告 3、注意公司其他系统（ERP/OA系统）内的操作记录与考勤记录不符合 4、废水处理中心处理台账（要与危废仓库账目相符） 5、森洋包装科技的体系文件发行、签收记录（内容是否修订），三标一体文件 同样要及时发行（SEA审核里面涵盖了环境、职业健康程序） 6、新设备风险评估
人力资源
5、劳动合同：劳动合同签订时间是否是周六、日，法定假日；劳动合同试用期 的约定是否合法（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固 定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），劳动合同到期是 否重签，合同内容是否有违规。 6、培训记录：年度培训计划及审核前12个月的培训记录（需要涵盖：社会责 任体系、商业道德、职业健康安全、环境管理的员工及管理层培训）新员工进 厂后统一进行三级培训（三级培训需满足24课时）等﹐各用人部门需进行部门 的岗位操作和安全培训
人力资源
7、工资发放记录（在职人员工资、离职人员工资）（每月工资总额需要和财务 银行转账记录一致） 8、工资表应与人事考勤和各车间的记录相符，各工资项目应明确，每月工资单 必须有员工的签名。 9、SA8000的工资、工时准确性（不符合将会导致审核失败） 10、不得有任何的处罚记录及公告（纸质、系统内容、工资表都不能出现） 11、工会相应章程（回复没有工会） 12、当地劳动部门延长工作时间的批文