CSR企业社会责任教学内容

简述企业社会责任的主要内容
企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）是指企业在经济、社会和环境中承担的义务和责任。

其主要内容包括以下方面：
1. 经济责任：企业应该创造利润、维护股东权益，为员工提供公正合理的薪酬待遇，为社会经济发展做出贡献。

2. 社会责任：企业应该积极履行社会责任，通过支持慈善和公益事业、促进社区发展、关注消费者和员工福利等方式，回馈社会并关注社会公共利益。

3. 环境责任：企业应该尽可能地减少对环境的影响，包括节约能源和资源，降低污染、减少废弃物、促进可持续发展等。

综上所述，企业社会责任是企业作为社会重要组成部分，在经济、社会和环境方面承担的一系列义务和责任，企业在营销、生产、管理中应该根据自身的条件和特点，积极履行相应的社会责任，发挥积极作用。

csr企业社会责任目标
CSR企业社会责任目标
企业社会责任（CSR）是指企业在经营过程中，对社会、环境和经济
的影响所承担的责任。

CSR不仅是企业的道德义务，也是企业可持续
发展的重要因素。

在当今社会，越来越多的企业开始关注CSR，制定
了一系列的CSR目标，以实现可持续发展。

1.环境保护
环境保护是CSR的重要组成部分。

企业应该采取措施减少对环境的污染和破坏。

例如，企业可以采用清洁能源，减少二氧化碳排放；实施
节能措施，减少能源消耗；建立废弃物回收系统，减少废弃物的排放等。

2.社会责任
企业应该承担社会责任，为社会做出贡献。

例如，企业可以通过捐赠
资金、物资等方式，支持教育、医疗、扶贫等公益事业；提供就业机会，为社会创造更多的就业机会；关注弱势群体，为他们提供帮助等。

3.经济责任
企业应该承担经济责任，为股东、员工、客户等利益相关者创造价值。

例如，企业应该遵守法律法规，保护股东的利益；提供优质的产品和
服务，满足客户的需求；为员工提供良好的工作环境和福利待遇，提
高员工的工作满意度等。

4.可持续发展
企业应该注重可持续发展，实现经济、社会和环境的协调发展。

例如，企业应该制定可持续发展战略，推广可持续发展理念；加强对供应链
的管理，确保供应链的可持续性；推广绿色生产方式，减少对环境的
影响等。

总之，CSR是企业的重要责任，也是企业可持续发展的重要因素。

企
业应该制定一系列的CSR目标，积极履行社会责任，为社会、环境和经济的可持续发展做出贡献。

企业社会责任（企业承担的社会责任）企业社会责任（Corporate social responsibility,简称CSR）是指企业在创造利润、对股东和员工承担法律责任的同时，还要承担对消费者、社区和环境的责任，企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对环境、消费者、对社会的贡献。

十大原则人权1 企业应在其所能影响的范围内支持并尊重对国际社会做出的维护人权的宣言。

2 不袒护侵犯人权的行为、劳动。

3 有效保证组建工会的自由与团体交涉的权利。

4 消除任何形式的强制劳动。

5 切实有效地废除童工。

6 杜绝在用工与职业方面的差别歧视。

环保7 企业应对环保问题未雨绸缪。

8 主动承担环境保护责任。

9 推进环保技术的开发与普及。

企业社会责任反腐败10 积极采取措施反对强取和贿赂等任何形式的腐败行为。

SA8000SA8000:Social Accountability 8000(SA8000)社会责任标准系依据国际劳工组织条例所建立之国际性社会责任标准。

企业履行社会责任有助于解决就业问题。

除通过增加投资，新增项目，扩大就业外，最重要的是提倡各企业科学安排劳动力，扩大就业门路，创造不减员而能增效的经验，尽量减少把人员推向社会而加大就业压力。

过去只有ISO9000和ISO140000国际认证，这一标准明确规定了企业需保证工人工作的环境干净卫生，消除工作安全隐患，不得使用童工，等等，切实保障了工人的切身利益，不仅可以吸引劳动力资源，激励他们创造更多的价值，更重要的是通过这种管理可以树立良好的企业形象，获得美誉度和信任度从而实现企业长远的经营目标。

从这个意义上说，企业履行社会责任，有助于解决就业问题。

企业履行社会责任有助于保护资源和环境，实现可持续发展。

企业作为社会公民对资源和环境的可持续发展负有不可推卸的责任，而企业履行社会责任，通过技术革新可首先减少生产活动各个环节对环境可能造成的污染，同时也可以降低能耗，节约资源，降低企业生产成本，从而使产品价格更具竞争力。

制定csr培训计划一、培训目标1. 帮助员工加强对企业社会责任（CSR）的理解和认识，使其积极参与企业的社会责任活动，提升企业的社会形象和品牌价值。

2. 培养员工的团队合作意识和社会责任感，增强员工的社会责任担当意识，激发员工的创新意识和参与社会公益活动的热情。

3. 帮助员工掌握CSR管理的基本理念和方法，提高企业CSR管理水平，做到可持续发展。

二、培训内容1. 企业社会责任的理念和内涵培训内容包括企业社会责任的概念、内涵和作用，CSR对企业的重要性，以及企业营销、生产、管理等方面与CSR的关系。

2. 社会责任的相关法律法规培训内容包括企业在社会责任履行中应遵守的法律法规，CSR与环保、劳工权益、消费者权益等方面的相关法律法规。

3. CSR实践案例分享和分析培训内容包括国内外企业成功的CSR实践案例分享和分析，以及企业如何通过CSR活动取得良好的社会声誉和商业效益。

4. 团队合作与社会责任感培训内容包括团队合作的意义和方法，如何在团队中培养社会责任感，提升个人的社会责任担当意识和团队的社会责任意识。

5. 创新意识与社会公益活动培训内容包括员工创新意识的培养和社会公益活动的组织与管理，以及企业如何通过创新的方式参与社会公益活动。

6. CSR管理的基本理念和方法培训内容包括CSR管理的基本理念和方法，包括CSR战略的制定与实施、CSR绩效评估与报告、CSR沟通与利益相关者管理等方面的知识和技能。

三、培训方式1. 专业讲师授课由专业的CSR培训专家和企业领导授课，结合理论与实践，帮助员工全面了解和掌握企业社会责任的相关知识和技能。

2. 实践案例分析通过企业实际案例的分享和分析，让员工深入理解企业社会责任的实践和管理，激发员工的学习热情和参与度。

3. 小组讨论和互动交流设计小组讨论和互动交流环节，让员工在讨论中自由交流，促使员工深入思考和学习，从而更好地掌握CSR相关知识和技能。

4. 实地考察和参观安排实地考察和参观活动，让员工亲身感受和体验企业社会责任的实践和成果，增强员工对CSR的认知和认同。

企业社会责任(CSR)三段式2019-10-06⼀段：授⼈以鱼近期最能提振国⼈信⼼的事情，莫过于“恒⼤夺得亚冠冠军”⼀事。

⼀场亚冠杯，⼀瓶矿泉⽔，⾜见恒⼤之野⼼与魄⼒。

荣誉与掌声的背后，是恒⼤在履⾏社会责任⽅⾯的不遗余⼒，其董事局主席许家印更是外界公认的“中国⾸善”。

⼗七年来，恒⼤先后在扶贫、民⽣、教育、体育、赈灾等公益领域捐赠100余次，总额超过22亿元。

2008年，恒⼤在⾃⾝发展遭遇巨⼤困难之时，仍然慷慨解囊为汶川地震捐款1000万元。

2013年雅安地震发⽣后，恒⼤第⼀时间向灾区捐款2000万元。

为探索中国企业参与公益的新模式，恒⼤携⼿中国扶贫基⾦会捐款3000万元，在全国范围内开展“慈善万⼈⾏”活动，救助特困孤⼉、特困⽼⼈等⼗类特困⼈⼠13278⼈，逐渐摸索出了“由企业发起，由中国扶贫基⾦运作，由媒体征集、监督”的企业慈善新模式。

在CSR1.0阶段，企业践⾏社会责任的理念是“授⼈以鱼”，慈善捐款、捐物就是这种理念的基本体现。

其优点是能够迅速为受助群体解决燃眉之急，但授⼈以鱼毕竟只能救“⼀时之急”⽽难解“⼀⽣之需”，企业在此基础上还需做更多努⼒。

⼆段：授⼈以渔英特尔是较早提出CSR三层次理论的公司，尽管现在英特尔已经稳步迈⼊CSR3.0阶段，但是其最受外界称道⽽且也是⾃⾝最为津津乐道的社会责任项⽬莫过于1998年开始实施的“未来教育计划”，这也是英特尔CSR2.0的典型案例。

该项⽬于2000年7⽉进⼊中国，由英特尔组建的教育专家团队为中⼩学教师提供培训，传递国际先进的教学理念，开发适合中国学⽣的课程，以此来帮助学⽣培养独⽴思考与协作创新的能⼒。

⽬前，这⼀项⽬在教育部的⽀持下，已经覆盖全国所有省、⾃治区及直辖市，超过180万中⼩学教师接受了培训，占全国中⼩学教师总数的15%。

全球有1200多万名教师和3亿多名学⽣因此受益，⽽英特尔公司也赢得了良好的社会声誉与客户认同。

在CSR2.0阶段，企业已懂得将⾃⾝的专业优势与企业社会责任项⽬相结合，将CSR策略融⼊到企业核⼼战略中，以实现创造共享价值的可持续性，这正是“授⼈以鱼不如授之以渔”的道理。

CSR培训计划一、培训背景及目的企业作为社会的一员，应当承担起其应有的社会责任。

在当今社会，企业的社会责任意识和实践已经成为了一种趋势，并受到了越来越多的关注。

因此，开展CSR培训成为了企业必须要做的一项工作。

培训的目的是帮助企业员工更好地了解CSR的概念和实践，并通过培训，提高员工的社会责任意识，促进企业的可持续发展。

二、培训对象本培训计划的对象为公司所有员工，特别是管理层和决策者。

三、培训内容1. 什么是CSRCSR即Corporate Social Responsibility，即企业社会责任。

在培训开始时，需要向员工介绍CSR的定义和理念，让员工了解到CSR不仅仅是一种义务，更是企业持续发展的战略。

2. CSR的价值和意义通过案例分析，让员工了解CSR对企业的价值和意义，包括提升企业形象、增强员工忠诚度、降低风险等方面。

3. CSR的实践通过具体的案例和经验分享，让员工了解企业如何将CSR融入到日常经营管理中，让CSR 成为企业的一种文化。

4. 如何评价CSR公司需要制定明确的CSR指标和评价体系，通过培训让员工了解如何评价和监督公司的CSR实践。

5. CSR的沟通和推广企业在实践CSR时，需要做好与社会各界的沟通和推广工作，使CSR的价值得以传播。

培训中可以针对不同群体的传播技巧和战略进行介绍。

6. CSR的未来发展趋势培训还可以针对CSR的未来发展趋势进行预测和展望，让员工了解到CSR的未来将会走向何方。

四、培训方式1. 专家讲座：通过邀请CSR领域的专家学者进行专题讲座，让员工了解CSR的理论知识和实践经验。

2. 互动讨论：通过组织互动讨论和小组讨论，让员工能够深入了解CSR的内涵和实践。

3. 案例分析：通过真实的案例分析，引导员工更直观地理解CSR的实践。

五、培训材料1. 专家讲座PPT材料2. 案例分析材料3. 相关文献和资料六、培训时间和地点培训时间为2天，地点为公司内部会议室。

csr企业社会责任培训计划csr企业社会责任培训计划企业社会责任意识在欧美等多国都已得到社会各界的广泛认同，在中国也越来越受到企业的重视。

它主要强调企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任，企业社会责任和持续发展相互补充。

如果中国企业没有履行自己的社会责任或没有得到来自社会的支持，是很难拓展并变得强大。

由此，企业社会责任被视为一个新的技术性障碍，越来越多的工厂被买家要求接受审核以确保订单。

一、企业社会责任的历史沿革与基本理念1、社会责任与社会责任感2、个人社会责任3、企业社会责任4、企业社会责任的内涵与未来发展趋势二、发达国家企业社会责任的发展、演变与实践1、企业社会责任在发达国家的产生、发展、演变2、发达国家跨国公司企业社会责任实践现状3、发达国家跨国公司企业社会责任趋势分享三、中国企业履行社会责任现状1、中国企业对社会责任的认识2、中国企业履行责任现状概述3、中国上市公司与大型垄断性企业履行社会责任实践概况四、市场经济下企业社会责任战略规划思路1、改革开放以来企业管理实践探索2、健全市场经济秩序，深化产权制度改革3、积极转变经济增长方式4、企业强化文化战略建设5、外部环境:建设公共服务型政府与企业使命五、企业社会责任标准与CSR管理体系1、企业社会责任机构的介绍2、企业社会责任标准3、分析CSR现状与责任风险4、产品战略导向的CSR解决方案5、CSR项目监控与评估6、编写和发布CSR报告7、建立CSR管理体系六、CSR理念与CSR履行方式1、社区关怀与社会管理创新战略2、企业志愿者服务体系与CSR链接3、企业公民行动计划及实施4、目标市场关怀计划CSR品牌传播规划5、同业世界一流企业CSR对标6、责任竞争力:战略、文化与社会责任七、企业社会责任的实施1、企业社会责任实施的动力机制分析2、企业社会责任会计3、社会责任投资八、企业社会责任:实现可持续发展的必然选择1、企业可持续发展的伦理要素:2、新发展观:基于社会责任的企业发展方式的变革九、可供分享的企业社会责任案例(经典案例均为老师实地考察项目国际案例:香港企业社会责任政策与九龙仓CSR实践国际案例:美国企业社会责任历史与跨国公司经典案例分享中国案例:饮料帝国的崛起——4年赶超可口可乐中国案例:科技以人为本——从拒绝行贿开创大局。

csr培训计划及培训记录一、培训目标CSR（企业社会责任）培训是为了使企业员工更加了解和认可企业社会责任的重要性，增强企业的责任感和使命感，提高员工的社会责任意识和品牌意识，进一步推动企业实施可持续发展战略，促进企业的可持续发展。

二、培训方式1. 在线培训2. 线下培训3. 案例分析4. 实地考察5. 应用训练三、培训内容1. 企业社会责任理念2. 企业社会责任的内涵和价值3. 企业社会责任的相关法规和政策4. 企业与社会的互动关系5. 企业社会责任的实施路径6. 企业社会责任的评估和监督7. 企业社会责任的报告与沟通8. 企业社会责任的成果与展望四、培训计划第一阶段：时间：1周内容：在线培训包括企业社会责任理念、内涵和价值，相关法规和政策第二阶段：时间：2周内容：线下培训包括企业与社会的互动关系、实施路径和评估监督第三阶段：时间：3周内容：案例分析和实地考察包括企业社会责任的报告与沟通，成果和展望第四阶段：时间：1周内容：应用训练包括企业社会责任的实施五、培训记录第一天培训内容：企业社会责任理念培训方式：在线培训培训效果：员工们对企业社会责任的内涵和重要性有了更清晰的认识，认识到企业社会责任对企业和社会的积极影响。

第二天至第七天培训内容：企业社会责任的内涵和价值、相关法规和政策培训方式：在线培训培训效果：员工们了解了企业社会责任的内涵和价值，认识到企业社会责任的法规和政策要求对企业的重要性。

第八天至第二十一天培训内容：线下培训，案例分析，实地考察培训方式：线下培训培训效果：员工们通过案例分析和实地考察，深刻理解了企业与社会的互动关系，企业社会责任的实施路径和评估监督。

第二十二天至第二十八天培训内容：企业社会责任的报告与沟通，成果和展望培训方式：在线培训培训效果：员工们学习了企业社会责任的报告与沟通，了解了企业社会责任的成果和展望。

第二十九天至第三十五天培训内容：应用训练培训方式：线下培训培训效果：员工们通过应用训练，提高了企业社会责任的实施能力，为企业的可持续发展做出了更大的贡献。

CSR与企业社会责任Corporate Social Responsibility (CSR)，指的是企业在经营过程中，不仅仅追求经济效益，还应该承担起社会和环境方面的责任。

近年来，由于环保、人权问题等日益凸显，CSR已经逐渐成为了企业必须遵循的原则之一，尤其是在全球化的背景下。

在本文中，我们将从多个方面探讨CSR与企业社会责任。

一、企业社会责任的定义和形式企业社会责任的定义，是指企业对于关注的社会、环境问题，进行合理的管理和负责任的行动的意识。

CSR不仅仅是一项单纯的公益活动，也不是刻意地进行慈善捐赠，而是将社会责任融入到日常经营当中。

因此，企业实施CSR应当是全员参与、全面管理的。

企业社会责任的形式，主要有以下几种：1.环境保护现代工业化生产活动，必然伴随着对环境的破坏。

企业应当主动承担起环保责任，减少污染和浪费，倡导可持续发展等。

2.员工合法权益保障企业的员工是公司发展的基础，企业应当保障员工的基本劳动权益，给予员工合理报酬，提供良好的福利待遇和职业发展机会。

3.捐赠慈善项目企业应当主动关注社会组织和公益项目，为帮助弱势群体贡献自己的力量。

企业的捐赠形式可以多种多样，如直接捐款、设立基金会、捐赠产品等。

4.创新社区服务企业不仅应当关注员工和用户，也应当与周围社区联系紧密，实现双赢的局面。

如为社区提供就业、物资支持或是修建公共设施等。

二、CSR的重要性CSR的重要性不容忽略。

我们可以通过以下方面来展示：1.提高企业的公信力企业社会责任可以提升企业在社会中的形象和声誉，增强其可持续发展和生存能力。

这样就可以得到更多客户的认可和支持，从而吸引更多的投资并提高企业的收益。

2.增加员工满意度企业社会责任可以提高员工的归属感和忠诚度。

这样的员工更愿意为公司发挥更大的工作热情和工作效率，从而更能为企业带来更好的经济利益。

3.带来社会影响力企业社会责任带给社会和消费者一个信心，表明企业不仅仅在盈利，更关注社会的需求和关注，这样就可以在提供商品和服务的同时，也为社会带来更多的价值和影响力。

csr社会责任管理体系CSR是Corporate Social Responsibility（企业社会责任）的缩写，也是一种战略管理体系，旨在促进企业社会责任意识文化的发展和实施。

CSR被视为企业在经营管理过程中应承担的社会责任，可以帮助企业提高品牌声誉和增加消费者和投资者的信心。

CSR可以被定义为以可持续发展为目标、借助管理经验、市场分享和公共生态环境建设为手段，履行企业社会责任，提高企业整体竞争力的一种管理战略。

CSR的实施需要建立一套完整的管理体系，这个体系需要包括以下内容：1. 战略规划：CSR不仅是一种对社会负责的道德行为，也是对企业未来发展的可持续性的考虑。

因此，CSR实施需要包括制定战略规划，思考企业长远的发展目标。

2. 环境管理：企业必须考虑环保问题，并建立环保管理体系。

需要制定环境保护计划，确保企业不对环境造成重大危害。

同时，企业还需要减少能源消耗和废弃物产生，保持生态平衡。

3. 管理规范：企业需要制定符合法律要求的管理规范，包括劳动法规、安全法规、税法、知识产权保护等。

同时，企业管理规范还应体现道德伦理要求，以尽可能减少企业在运营过程中对员工、消费者和社会的负面影响。

4. 公共利益：企业应该考虑社会的公共利益，向社会回馈。

企业可以通过资助慈善事业、开展社会公益活动等方式，提升公众对企业的认可度和好感度。

5. 统计监督：企业需要对CSR的实施情况进行数据统计和监督。

这项工作可以为企业提供策略指导，帮助企业了解和优化其社会和环境影响。

CSR不仅可以提高企业的整体竞争力，也可以树立企业良好的社会形象。

通过实施CSR，企业可以加强与各方合作伙伴的关系，促进企业的可持续发展。

因此，CSR社会责任管理体系是企业管理的重要一环，需要融入企业日常的管理体系中。

企业社会责任主要内容
企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）是指企业在追求经济利润的同时，积极履行社会义务，关注社会影响，回报社会的一种商业行为。

其主要内容包括以下几个方面：
1.环境保护：企业应该关注环境保护，减少对环境的污染和破坏。

例如，采取节能减排措施，提倡循环经济，推行绿色生产和可持续发展。

2.劳工权益保障：企业应该尊重和保护员工的基本权益，提供公平的工作条件和合理的薪资待遇。

此外，还应该为员工提供培训和职业发展机会，提高员工的福利待遇。

3.社区关怀：企业应该积极参与社区的建设和发展，关注社区的需求和问题。

例如，捐资助学、组织公益活动、开展志愿者服务等，为社区做出贡献。

4.消费者权益保护：企业应该提供安全、合格的产品和优质的服务，遵守相关法律法规，保障消费者的合法权益。

此外，还应该积极回应消费者的意见和建议，提高产品的质量和服务水平。

5.商业道德和透明度：企业应该遵守商业道德准则，推行透明的运营和管理，建立健全的企业治理结构。

同时，企业应该坚持诚信经营，
避免贿赂和腐败等不道德行为。

企业社会责任的实施不仅有助于企业树立良好的企业形象，提升品牌价值，还能够增强企业的可持续发展能力。

通过积极履行社会责任，企业可以与各利益相关方建立良好的合作关系，提高企业的竞争力和创新能力。

同时，也有助于推动社会进步，促进社会的可持续发展。

因此，企业社会责任已经成为现代企业不可或缺的重要组成部分。

基于CSR理论的企业社会责任研究随着全球经济的快速发展和消费者意识的提高，企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）已经成为了一个备受关注的话题。

作为一种新兴的管理理念，CSR强调了企业在生产和经营过程中对社会和环境所承担的责任。

而CSR理论则是对企业社会责任这一概念的系统化分析和解释，指导企业在实践中更好地履行社会责任。

一、CSR理论的概念CSR理论是一种基于道德和伦理的理论，它指导企业在商业活动中应该履行的道德和社会责任。

在CSR理论中，企业不仅需要追求经济利益，还需要将社会和环境因素纳入经营决策中。

这种思想已经深入到了各个层面。

二、CSR理论的框架CSR理论的框架由三个部分组成:经济、社会和环境。

经济层面强调企业追求经济利益的责任，例如提供合理的产品价格、合理的收益率和有效的运输服务等。

社会层面关注企业对社会责任方面的责任，例如遵守商业道德、贡献社会福利和建立良好的公共关系等。

环境层面强调企业对环境的责任，例如减少废物、真正地节能和紧急应对自然灾害等。

三、CSR理论的实践企业社会责任理论与实践息息相关。

在实践中，CSR理论应用程序的成功达到企业的预期，如增强企业品牌、提升企业形象、发掘市场机遇、提高员工满意度和获得政府支持等。

然而，企业仅有这些成功并不能支持其社会责任的成功; CSR实践应该建立在可持续发展和全面繁荣的原则上。

四、CSR理论的重要性CSR理论的实践可为企业的品牌正能量留下深刻印象。

在工业模式和传统的竞争中，品牌正能量是企业增长的重要推动力，也是激发消费者购买意欲的必要因素。

只有真正关注人们和自然环境，企业的品牌声誉和形象才能稳步前进。

五、CSR理论的结论CSR理论是企业在经济和商业活动中遵循的道德和社会准则。

通过在经济、社会和环境层面实践CSR理论，企业可以取得成功，提高品牌形象，增强员工的满意度并从政府得到支持。

在全球化和商业化的时代，要坚持可持续发展和全面繁荣的原则，才能实现CSR理论的真正成功。

企业社会责任与中国劳动市场重构本文在解读企业社会责任内涵的基础上，针对我国企业社会责任缺位的现状，从劳动市场制度安排的角度提出我国企业社会责任的重建思路，试图促进企业社会责任的健康发展。

一、CSR的提出企业社会责任理念起源于20世纪初美国关于企业对其所有利益相关者负责的概念。

公司实为一类社会公共机构，经理则是这种社会公共机构的受托人，而不是股东的代理人。

经理作为社会公共机构的受托人，除确保股东获取最大的投资回报外，还应该公正地协调股东、雇员、顾客和广大公众的利益。

他们将企业的利益相关者，在此基础上将研究的重点放在企业对后者利益的保障方面，同时把企业对后者利益的关注之责任称为企业社会责任。

企业社会责任的概念提出以后，引起理论界的广泛关注和讨论。

作为企业社会责任的早期研究者，美国经济学家弗里德曼认为企业仅有的社会责任就是通过合法途径增加利润。

因此，像慈善捐助这样用企业的资源投资于大众福利事业的行为，因减少利润或增加产品价格对企业发展不利而不被认可。

如果企业接受这种社会责任的观念，而不是尽可能为股东创造价值，那就几乎没有什么倾向能如此彻底破坏我们这个自由社会的基础了。

另外两位代表学者是哈耶克和波斯纳。

哈耶克的观点认为企业社会责任是有悖于自由的，企业参与社会活动的日渐广泛必导致政府干预的不断强化。

波斯纳认为，企业的唯一目标就是利润最大化，人们全无必要因企业疏于关注社会问题而焦虑和悲伤。

但随着利益相关者理论、社会契约等理论的发展，企业社会责任的理论得到广泛发展。

二、CSR的发展企业社会责任概念的开始阶段——CSR0，可追溯到20世纪初。

当时铁路公司的经理人不得不说服公众，说明合并是为了公众的利益，企业的公共责任概念逐渐形成。

第二阶段是企业社会责任概念阶段——CSR1，是和公众有关的开明、规范的一个概念，而公众是各不相同的，是有矛盾的，因此企业要强调义务和责任。

到了20世纪70年代，发展到第三阶段，即以行动为导向的企业社会响应阶段——CSR2，主要注重于企业同社会关系的具体管理方面。