2006年年度考核登记表
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总经理岗位职责考核评价记录注明:优:可有该项100%的分配权中:可有该项50%的分配权劣:可有该项0%的分配权编号: 部门: 综合部被评人: 罗贤国编号:部门:生产部被评人:王景瑞供销部经理岗位职责考核评价记录优:可有该项100%的分配权中:可有该项50%的分配权劣:可有该项0%的分配权技检部经理岗位职责考核评价记录编号:部门:技检部被评人:王纯志销售主管岗位职责考核评价记录编号: 部门:供销部(销售) 被评人:李秀娟质保主管岗位职责考核评价记录编号:部门:技检部被评人:张立申团队主管岗位职责考核评价记录优:可有该项100%的分配权中:可有该项50%的分配权劣:可有该项0%的分配权设备主管岗位职责考核评价记录优:可有该项100%的分配权中:可有该项50%的分配权劣:可有该项0%的分配权技术员岗位职责考核评价记录编号: 部门:生部一团队被评人:郭佃鲁编号:部门:生产部(设备管理) 被评人:杨洋编号:部门:生产部(设备管理)被评人:李志伟编号:部门:技检部被评人:李娜生产统计员岗位职责考核评价记录编号:部门:生产部被评人:郝庆芳仓库管理员岗位职责考核评价记录编号: 部门:生产部(成品库) 被评人:李志斌编号:部门:生产部一团队被评人:吕小静编号:部门:生产部五团队被评人:谢忠芹编号: 部门:综合部(后勤)被评人:张义杰注明: 汇总:日期:优:可有该项100%的分配权中:可有该项50%的分配权劣:可有该项0%的分配权编号: 部门:生产部二团队被评人:何明刚注明: 汇总:日期:优:可有该项100%的分配权中:可有该项50%的分配权劣:可有该项0%的分配权团队主管岗位职责考核评价记录编号:部门:生产部三团队被评人: 李鹏飞注明: 汇总:日期:优:可有该项100%的分配权中:可有该项50%的分配权团队主管岗位职责考核评价记录编号:部门:生产部四团队被评人:常明坤注明:汇总:日期:优:可有该项100%的分配权劣:可有该项0%的分配权操作工岗位职责考核评价记录编号:部门:生产部一团队被评人:田秀苹操作工岗位职责考核评价记录编号: 部门: 生产部一团队被评人:孙乐东操作工岗位职责考核评价记录编号: 部门:生产部一团队被评人:王云操作工岗位职责考核评价记录编号: 部门: 生产部一团队被评人:田会娟团队主管岗位职责考核评价记录编号: 部门:生产部五团队被评人:张仕昌中:可有该项50%的分配权劣:可有该项0%的分配权操作工岗位职责考核评价记录编号:部门:生产部二团队被评人:邱萍操作工岗位职责考核评价记录编号:部门:生产部二团队被评人:孙凤伟操作工岗位职责考核评价记录编号:部门:生产部二团队被评人:刘玉梅操作工岗位职责考核评价记录编号:部门:生产部二团队被评人:田伟杰操作工岗位职责考核评价记录编号: 部门:生产部二团队被评人:李玉娟操作工岗位职责考核评价记录编号:部门:生产部三团队被评人:张玉英操作工岗位职责考核评价记录编号:部门:生产部三团队被评人:田海霞操作工岗位职责考核评价记录编号: 部门:生产部三团队被评人:孙金荣操作工岗位职责考核评价记录编号:部门:生产部三团队被评人:吴磊操作工岗位职责考核评价记录编号:部门:生产部三团队被评人:荆伟操作工岗位职责考核评价记录编号: 部门:生产部四团队被评人:张玉杰操作工岗位职责考核评价记录编号:部门:生产部四团队被评人:潘丽萍操作工岗位职责考核评价记录编号:部门:生产部四团队被评人:郭小伟操作工岗位职责考核评价记录编号: 部门:生产部四团队被评人:张云凤操作工岗位职责考核评价记录编号:部门:生产部四团队被评人:王长凤操作工岗位职责考核评价记录编号:部门:生产部五团队被评人:谢忠芹操作工岗位职责考核评价记录编号: 部门:生产部五团队被评人:闫新操作工岗位职责考核评价记录编号:部门:生产部四团队被评人:王友平操作工岗位职责考核评价记录编号:部门:生产部四团队被评人:张玉荣操作工岗位职责考核评价记录编号:部门:生产部四团队被评人:王友芹技术员岗位职责考核评价记录编号: 部门:生产一团队被评人:田天林技术员岗位职责考核评价记录编号:部门: 生产一团队被评人:田子飞技术员岗位职责考核评价记录编号:部门:生产一团队被评人:王学普。
杨继鹏湄潭县教育局人事争议二审民事裁定书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】贵州省遵义市中级人民法院【审理法院】贵州省遵义市中级人民法院【审结日期】2020.03.24【案件字号】(2020)黔03民终817号【审理程序】二审【审理法官】张海波喻茜李成波【审理法官】张海波喻茜李成波【文书类型】裁定书【当事人】杨继鹏;湄潭县教育局【当事人】杨继鹏湄潭县教育局【当事人-个人】杨继鹏【当事人-公司】湄潭县教育局【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】杨继鹏【被告】湄潭县教育局【本院观点】教育局系教育行政机关,专职教师也并非教育局工作人员。
【权责关键词】撤销合同证据不足诉讼请求不予受理发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院对一审查明的事实予以确认。
【本院认为】本院认为,教育局系教育行政机关,专职教师也并非教育局工作人员。
根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”的规定,本案中,湄潭县教育局并非与杨继鹏签订聘用合同的事业单位,教育局与作为公职教师的杨继鹏之间是管理者与被管理者的关系。
杨继鹏因湄潭县教育局对其作出开除处分而产生的争议不属于人民法院应当受理的劳动人事争议的范畴,一审对本案上诉人的起诉进行受理并进行判决不当,本院依法予以纠正,为此,依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十条的规定,裁定如下:【裁判结果】一、撤销贵州省湄潭县人民法院(2019)黔0328民初2974号民事判决;二、驳回杨继鹏的起诉。
一审案件受理费10元,退还杨继鹏,上诉人杨继鹏预交的二审受理费10元予以退还本裁定为终审裁定。
【更新时间】2022-09-23 05:47:01【一审法院查明】一审法院认定事实:2003年8月20日,湄潭县教育局下发湄教字(2003)94号任职、免职通知,内容显示杨继鹏经公开招考、组织考察,从新南乡(现为新南镇)中心小学校长调任湄江四小任校长职务;2004年12月29日,在湄潭县教育局下发的湄教字(2004)164号免职决定文件中显示:杨继鹏任湄江二小常务副校长。
2006年度考核登记表单位:信息调度中心填表日期:2006年11月23日2006年工作总结转眼我到单位工作已经半年了。
这半年是我人生旅途中的重要一程,期间在领导的培养帮助、同志们的关心支持下我逐步完成着从象牙塔到政府机关、从大学生到国家公务员这种环境和角色的双重转变和适应。
岁首年终,我静心回顾这半年的工作生活,收获颇丰。
现将我这半年来的学习工作情况总结如下:一、思想、工作学习1.参加了由中国煤矿安全技术培训中心在北京组织的,为期半个月的煤矿安全监察人员执法资格培训班学习。
通过这次学习我对煤矿安全监察工作有了更加深入的了解,虽然我没有机会到一线将所学的付诸实践,但是这些知识可以帮助我更加有效的开展信息网路管理工作,协助中心做好信息调度统计工。
2.参加局办公室在曲靖召开的办公室工作座谈会,学习保密法律法规,学习公文写作知识等,加强自己在公文写作、处理等方面的能力。
3.积极参加支部开展的思想政治学习活动。
认真学习《江泽民文选》,十六届六中全会精神。
二、工作成绩1.完成信息中心日常文件收发工作,及所有文件档案、技术档案整理工作。
2.参与完成中心机房新增设备的选型和采购。
3.参与完成办公楼网络通讯线路的改造和调试。
4.参与分局规范化建设手册中的编辑整理,并独立完成监察分局规范化建设手册全部流程框图的绘制。
5.完成局机关日常电脑的维护和故障处理工作,以及执法管理信息系统的日常维护。
6.督促和帮助局机关及分局完成门户网站的信息发布,以及事故调查处网站栏目的调整工作。
7.参与调度统计会议的会议资料的整理工作。
8.认真万产领导交办的其他工作。
三、工作体会在信息中心近半年的工作学习中,我在学习、工作和政治思想上都有了新的进步,个人综合素质也有了新的提高,回顾这一年来的工作历程,主要有以下几点体会:(一)要在思想上与集体保持高度一致在工作、学习过程中,我深深体会到,煤监局是一个讲学习、讲政治、讲正气的集体,在这样的氛围中,只有在思想上与集体保持高度一致、严于律己、积极上进,才能融入到这个集体之中。
北京市劳动和社会保障局关于做好2006年度技工学校教师系列高级职称评审工作有关问题的通知【法规类别】职位职称【发文字号】京劳社培发[2006]90号【发布部门】北京市劳动和社会保障局【发布日期】2006.06.21【实施日期】2006.06.21【时效性】现行有效【效力级别】XP10北京市劳动和社会保障局关于做好2006年度技工学校教师系列高级职称评审工作有关问题的通知(京劳社培发〔2006〕90号)各区县劳动和社会保障局,各局(总公司)教育主管部门,各区县职校、技工学校:为做好2006年度技工学校教师系列高级职称评审工作,根据北京市人事局《关于2006年度职称评审工作安排的通知》(京人发〔2006〕24号)精神,结合我市实际,现将2006年度技工学校教师系列高级职称评审工作有关问题通知如下:一、各技工学校、区县职校,应按照“单位推荐、主管部门报送” 的原则,做好本单位参加2006年度技工学校教师系列高级专业技术职务任职资格评审的人员推荐、材料准备和申报工作。
二、申报技校高级职称任职资格的人员应符合以下条件:(一)申报高级讲师须具备的条件1、从事技工学校教师工作,具有大学本科学历5年以上(含5年),并担任讲师5年以上(含5年);2、本人参加全国外语考试(国英B级)成绩满60分以上(含60分);1997年底以前参加工作的人员,参加2004度及以后职称外语考试成绩合格;计算机模块考试合格,达4个以上(含4个);1960年以前出生的人员免考计算机;3、英语课教师,须参加第二外语考试,成绩合格;4、具备规定学历要求的专业技术人员,可不受所学专业限制,直接申请参加相应系列(专业)的考试、评审。
(二)申报高级实习指导教师须具备的条件1、担任一级实习指导教师5年以上(含5年),并取得大学本科学历5年以上(含5内);2、本人参加全国外语考试(国英B级)成绩满60分以上(含60分);1997年底以前参加工作的人员,参加2004度及以后职称外语考试成绩合格;计算机模块考试合格,达4个以上(含4个);1960年以前出生的人员免考计算机;3、具有大专学历5年以上(含5年),并参加相关外语考试,满足《申报高级实习指导教师破格条件》(京劳社培发〔2005〕74号),已办理破格手续的人员。
附件1公务员年度考核登记表(年度)姓名性别出生年月政治面貌任现职时间单位及职务从事或分管工作个人总结个人总结签名:年月日主管领导评语和考核等次建议签名:年月日机关负责人或考核委员会意见签名:年月日本人意见签名:年月日未确定等次或不参加考核情况说明盖章或签名:年月日附件2年度考核优秀等次人员名册填报单位类别(请在□内打√):□行政机关□事业单位填报单位(盖章)年月日序号姓名工作单位职务年度考核基本称职(基本合格)等次人员名册填报单位类别(请在□内打√):□行政机关□事业单位填报单位(盖章)年月日序号姓名工作单位职务主要原因6年度考核不称职(不合格)等次人员名册填报单位类别(请在□内打√):□行政机关□事业单位填报单位(盖章)年月日序号姓名工作单位职务主要原因7嘉奖人员名册填报单位类别(请在□内打√):□行政机关□事业单位填报单位(盖章)年月日序号姓名工作单位职务2005年考核等次2006年考核等次2007年考核等次8记三等功人员名册填报单位类别(请在□内打√):□行政机关□事业单位填报单位(盖章)年月日序号姓名工作单位职务2005年考核等次2006年考核等次2007年考核等次9附件7奖励审批表姓名性别出生年月民族党派学历工作单位职务近2年考核情况曾受奖励拟授奖励主要事迹主要事迹所在单位意见(盖章)年月日上级主管机关意见(盖章)年月日政府人事部门审核意见(盖章)年月日审批机关意见(盖章)年月日奖励证书编号11附件8行政机关年度考核结果审核备案呈报表填报单位(盖章)年月日项目总计人员结构情况厅级处级科级科员、办事员工勤人员试用期人员小计领导职务非领导职务小计领导职务非领导职务小计领导职务非领导职务小计科员办事员序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 总人数实际参加考核人数小计优秀等次称职等次基本称职等次不称职等次不定等次未参加考核人数优秀等次比例情况优秀等次人员占总人数(%)其中主管部门审核意见年月日同级政府人事部门备案意见年月日领导职务人员占全部领导职务人数(%)非领导职务人员占全部非领导职务人数(%)说明:1、此表适用于两个方面:一是各行政机关的年度考核结果向主管部门呈报审核、向同级政府人事部门呈报备案;二是区、县级市政府人事部门、直属行政机关将所属行政机关工作人员12的年度考核结果综合汇总后向上级政府人事部门呈报备案。