190届《全员生发智慧系统》改版升级,全新起航

开场：1.老师讲课方式就是未来智慧落地、经营企业、带团队的方式。

2.你前半生的造化超不过这两分钟的显现。

3.说话的好不好是能力问题吗？经验问题吗？水平问题吗？是思维意识系统的问题。

先体验（从体验入）先分享一个三弦学习思维抓住核心（与实相合）为我所用（指导生活、工作、人生）明白人：就是能从企业入（体验入），为我所用（菩萨）。

现场如：1.刚上台说话打动听众，以后我也向他那样说话，也能打动听众。

2.看见别的企业上了《全员生发》，员工绽放、老板解放、企业裂变、效益倍增，立刻决定也带领员工上《全员生发》。

3.看到领秀服饰、港乾地产、平达投资这样的企业进《全员生发》学习，立刻明白《全员生发》的影响力、吸引力。

4.看到大名电动车、隆基房地产、校妆网企业……整体复训，立刻决定复训。

以说话为例，看此思维如何妙用：一、体验说话1.说话紧张A.说话紧张叫“小人”（能量小的人）B.场一大就紧张（大场是指你自我感觉能量不能掌控的场）C.说话是能量的释放、信念的传递、气质的展示能量E=mc2m:质量、密度c:光速、速度2.抓不住核心A.上台说话就是把自己、老板、团队、产品卖出去B.人才无处不销售，江湖无时不市场—你能把自己卖给多少员工，你就能成就多大的团队；你能把自己卖给多少的顾客，你就能成就多大的事业C.上台说话就是对别人有帮助，否则就闭嘴如说感受：让别人心生喜悦、希望、期待如说教训：借腹怀胎—失败是成功之母如说经验：复印成功—成功是成功之父3.没有影响力、杀伤力A.三分钟把话说不清楚，做事也好不到哪里去B.是人才未必有口才，有口才一定是人才—说话就是做事C.任何人每前进一步，都离不开用语言开路红尘定义团队：团（口、才）队（耳、人），由一个有口才的人带领一群用耳朵听话做事的人组成的组织。

二、进入说话（抓住说话核心）1.看说话人起心动念、出发点（境界）有什么不同A.炫耀什么、证明什么、想得到什么B.想把事情说清楚、把话说明白C.发自内心、对听众有帮助2.看境界不同，说话人的关注点（方向）有什么不同A.关注点在自己B.关注点在事情上C.关注点在听众身上3.境界方向不同，说话者的方法（策略）有什么不同A.充分准备、格式化、程序化B.把事情搞明白、把逻辑搞清楚C.准备听众能接受、能接收的话4.看境界、方向、策略不同，说话者如何操作A.说大话、假话、套话、空话B.说真话、实话C.说唤醒听众，让听众站起来的话如此明了：说话好坏，跟经验、能力、水平有些关系，但不是核心。

2024年思八达《全员智慧生发系统》培训心得体会____月____日至____月____日，我有幸参加了公司____的思八达《全员智慧生发系统》的培训，在短短的____天中，每一位老师都用他们的智慧撞击着我的心灵。

这是一次生命智慧的学习，感谢公司提供给我这样一个难得的机会，让我平生第一次透彻地看清自己。

我看到过去的自己，那些虚伪，那些恐惧，那些在自我的世界里固步自封……我们过去的思维是活在别人的眼光里，而不是活在自己的思维里。

比如____发言，原先准备好的东西往台上一站，大脑一片空白。

这些都源于我们太过于在意别人的眼光，总想向每一个人证明自己，表现自己，于是无法坦然面对。

所以，一个人说话反映了一个人做事的状态，你天天想的事情，做的事情，怎么会说不清楚呢。

____我们有那么多的纠结和痛苦。

因为我们对当下不认可，总是犹豫，是继续留在企业，还是出去创业。

总是纠结，是保持现状，还是再向上爬一爬。

总是徘徊，是坚持强大的自我还是向现实低头。

这一切都是因为：我们还没有放下，什么是放下，也就是放下过去，活在当下，放下虚假，回归真实。

有时我们把公司给予我们的平台都当成了自己的本事，过份的夸大了自己的能力，认为自己的能力怎样强，遇事邀功，心里想着公司离不开我们等等，而其实，离开了公司的这个平台，我们可能什么都不是。

内心膨胀，用虚幻的自我骗取老板的信任，只交工作不交心，要想高额的回报，却不想超强的付出。

所以，只有当我们放下过去，删除虚假，敲掉自己虚伪的外壳，真实显示，自然就唤醒了健康，快乐，成功的本能。

培训期间，我听到了一个词叫交给。

____许多人一生没有结果，就是不能全力以赴做一件事，只有把事情做到有结果，才能实现真正的结果。

交给什么，就拥有什么，交给多少，就拥有多少。

因为我们不敢把自己____%的全身心的交给对方，所以我们无法和对方找到共同的体验，我们不要怕受伤，因为受伤定能成长，所以任何时候都敢把自己全身心的交给对方。

2023年思八达《全员生发系统》学习心得标准____年全员生发系统学习心得标准引言：随着科技的迅猛发展，思八达公司于____年推出了一款名为《全员生发系统》的学习工具。

该系统为个体提供了一种高效而便捷的学习方式，如何利用好这个系统并将学到的知识应用于实际生活中成为了一个迫切需要解决的问题。

在这份心得体会中，将介绍对《全员生发系统》的学习体验和学到的一些心得，总结出适用于____年的全员生发系统学习心得标准。

一、了解学习目标在使用《全员生发系统》之前，首先需要明确自己的学习目标。

学习目标应当具体、清晰，并且与个人的发展需求相一致。

明确了学习目标后，才能更加有针对性地进行学习，并将所学知识应用到实际生活中。

二、合理规划学习时间《全员生发系统》为用户提供了便捷的学习方式，但学习时间的合理规划仍然非常重要。

建议根据自身的工作和生活情况，合理安排学习时间，确保能够有足够的时间来学习和复习所学内容。

同时也要注意休息的合理安排，以保持良好的学习状态。

三、积极参与学习互动《全员生发系统》不仅仅是一款学习工具，还是一个具有社交属性的平台。

在学习过程中，积极参与学习互动是非常重要的。

可以通过参加讨论、提问问题等方式，与其他学习者进行交流和分享经验。

这样不仅能够加深对所学知识的理解，还能够扩展视野，获得更多的学习资源。

四、注重实践应用学习知识总是为了能够应用到实践生活中。

在使用《全员生发系统》进行学习的过程中，应当注重实践应用。

可以通过做题、实验、项目等方式，将所学知识运用到实际问题中，提高自己的实践能力。

五、坚持学习并持续反思学习是一个持续的过程，对于《全员生发系统》的使用也是如此。

在学习的过程中，应当坚持学习，并且持续反思。

通过反思，可以发现自己的不足之处，及时调整学习策略，并且保持学习的动力和兴趣。

六、多角度拓展知识视野《全员生发系统》提供了丰富的学习资源，但在学习过程中，也应该多角度拓展自己的知识视野。

可以通过阅读书籍、参加线下培训、听取专家讲座等方式，获取更多的知识和信息，并且与所学内容进行对比和补充。

千里之行，始于足下。

全员生发智慧系统的学习心得全员生成智慧系统的学习心得作为一个摩拜助手智能团队的成员，我有幸参与了全员生成智慧系统的学习过程。

通过这段学习，我深刻领悟到了智能系统的重要性和应用价值，也意识到了学习过程中不断探索的乐趣和挑战。

在这里，我想分享一下我的学习心得。

首先，通过这段学习，我对智慧系统有了更深入的认识。

智慧系统是基于人工智能技术和大数据分析算法构建而成的，可以模拟人类的思维和行为，并能够自主学习和优化。

智慧系统可以应用于各个领域，例如智能家居、自动驾驶、金融风控等。

通过学习，我了解了智慧系统的工作原理、基本组成部分以及应用案例，不仅使我对智能技术有了更清晰的认识，也增加了我对未来科技发展的信心。

其次，通过学习智慧系统，我感受到了不断学习的重要性。

随着科技的不断发展和新技术的涌现，我们需要不断学习和更新知识，才能跟上时代的步伐。

学习智慧系统需要了解大量的相关概念、理论和算法，需要不断学习和实践，才能不断提高自己的能力和水平。

在学习过程中，我时常遇到困难和挑战，但通过不断努力和实践，我逐渐找到了解决问题的方法，也提高了自己的学习能力和解决问题的能力。

另外，通过学习智慧系统，我也意识到了团队合作的重要性。

智慧系统的学习不仅需要个人的努力和才华，更需要团队的合作和协作。

在学习过程中，我与团队成员一起讨论问题、分享经验、互相帮助，不仅减轻了个人的负担，也提高了学习效果。

团队合作不仅可以加快解决问题的速度，也可以培养团队精神和团队合作能力，这对未来工作和生活都非常有帮助。

第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

最后，通过学习智慧系统，我发现了自己的潜力和兴趣。

在学习过程中，我发现自己对人工智能和智慧系统有浓厚的兴趣，并且在学习过程中表现出了较强的学习能力和理解能力。

通过不断学习和实践，我逐渐掌握了智慧系统的基本原理和应用技术，并且对于如何应用智慧系统解决实际问题也有了一定的思考和经验。

这让我意识到，未来我可以继续深入学习和研究智慧系统，将其应用到实际工作中，为社会和人类带来更多的福祉。

2023年思八达《全员生发系统》学习心得范文《全员生发系统》学习心得2023年，我有幸参与了思八达公司研发的《全员生发系统》学习项目。

这是一项让人激动不已的科技创新，它能够帮助人类实现头发再生，解决许多人的形象困扰。

通过参与这个项目，我对该系统有了更深入的了解，并从中收获了许多知识和感悟。

以下是我对《全员生发系统》的学习心得。

首先，我惊叹于这个系统的高效性和安全性。

在学习过程中，我了解到，《全员生发系统》采用了最先进的激光技术，通过刺激头皮的毛囊，促进头发的再生和生长。

与传统的生发产品相比，这个系统具有更高的生发效果和更短的周期。

而且，该系统经过了严格的安全验证，不会对人体健康造成任何负面影响。

这让我对科技的力量感到惊叹，也让我对思八达公司的专业能力和诚信度留下了深刻的印象。

其次，我意识到发型对一个人形象的重要性。

在学习过程中，我们还学习了关于发型与形象的关系。

发型是一个人的第一印象，它能够反映一个人的个性特点和态度。

而头发稀疏或脱发往往会给人带来自卑感和困扰，影响到自信和社交能力。

《全员生发系统》的出现，不仅解决了人们的发际线和头发密度问题，更重要的是帮助人们重塑了形象和自信心。

这让我深刻认识到发型对一个人的意义和价值，也让我更加珍惜和关注自己的发型。

此外，我还感受到了团队合作的重要性。

在实践环节中，我们组成了学习小组，一起进行学习和实验。

通过与小组成员的互动和合作，我深刻认识到一个团队的力量是无穷的。

每个人都有自己的专长和贡献，只有团结协作，才能取得最好的效果。

在学习过程中，我与小组成员互相协助、共同解决问题，形成了良好的合作氛围。

这让我明白了团队合作的重要性，并懂得了与他人合作时需更加开放和包容。

最后，我对未来的科技发展充满了期待。

通过参与《全员生发系统》的学习，我看到了科技对人类生活的巨大影响和推动力量。

科技的进步不仅改变了人们的生活方式，也改变了人们对自身形象的认知和追求。

我相信，随着科技的不断发展，我们的生活会变得越来越美好。

全员生发智慧系统学习心得我对这次学习体验非常深入，被这个场震撼了，只有体验了才是真的，只有体验了才会相信，你体验到的你才会用出来。

消化体验: 对这个场每个人的感受都不一样，因为我们境界不一样，我们有的一些东西没有显现出来因为境界不够。

只有带着使命去体验，才能尽情的释放。

一些体验都是为了提高境界。

境界境界就像一顶盖子挡住了无数人的突破与显现。

自己的境界阻碍了自己的突破，你把自己当什么人你就是什么人，我们不能把自己当基层更不能只做基层的事，在东辽领导让我们参与施工管理学习项目部所有的流程制度，我们还抱怨自己太累太辛苦，现在想想是多么的可悲。

我们要为自己提升做好储备。

要用未来去看现在，看看现在所做的对未来有没有帮助，应该怎么做。

所谓境界就是：心在哪境界就在那；心到哪了了境界就到哪了。

境界的高低和你心中装多少人有直接关系，你心里装的人越多你境界就越高。

崔总心里装着我们每一个人，端午节放假了还安排委托杨经理安排我们不能回家的吃饭唱歌来缓解对家人的思念。

崔总心里装着我们，大家都愿意和他是一伙人。

提高境界从心里装更多的人开始，独享是没有境界的。

境界增加一分能力裂变N倍因此我们要见谁装谁、见事装事、见场装场提高自己的境界。

通过对工作中的四种人的触摸得出了工作中的两种境界境界一；做买卖，具体表现在焦点只放在钱上，给多少钱就干多少事。

无数的的人都把焦点放在赚钱上，没有把焦点放在值钱上。

境界二；做事业，具体表现在把交点放在事业上，一心只想做好事。

员工和老板的差距就是离事的远近，你所做的事值钱你就值钱。

没有谁能成就你，只有你所做的事能成就你怀着感恩的心往前走就不会偏离方向。

我们要想成就自己必须把自己的思维从做买卖转化为做事业，与老板一起做事业和老板成为一伙人。

只有和老板是一伙人才有发展。

一伙人一伙人看的是你背后的人是谁。

只有和老板成为一伙人，在公司才能有前途、有发展、有出路。

当我们与公司真正的成为一伙人，公司所有的能量都会往我们身上自动输入一转身瞬间强大。

第一部分：决策层学习笔记老师讲课的方式，就是未来我们经营企业、经营人生的一种模式。

从今天开始，我们将进入一个新的生命维次（频率），新的能量状态。

学习就是一个调频的过程。

你当下的造化，超不过你两分钟的显现。

你选谁就和谁在一个层面上。

（你被什么打动，你就是什么人）第一板块：思维意识系统讲话讲不到位，是能量问题吗？是经验问题吗？体验讲话（所有的课程乃至你的人生都是一个体验的过程。

）A抓不住核心。

（只要抓不住核心，做事就打折扣）如：上课的核心是体验，学习的核心是学习背后的东西。

在外围停留过久，立即被边缘化。

如：你说出来的话要对人有所帮助，让他立刻采取行动。

（对人没有帮助，立刻闭嘴。

）B没有杀伤力、影响力。

（核心是你没有让对方接受到，你释放的不到位。

）一手吸收，一手释放。

如：他在台上这样讲获得第一名，以后我也这样讲。

如：他在酒桌上受欢迎，我也这样讲话。

如：他们公司上完课这样做，我也这样做。

最简单的学习：听话、照做。

C．关键时刻就紧张通过体验，找到核心首先看讲话的境界（出发点、为什么、要什么？）境界A：想表现什么，证明什么（怕别人说不行）境界B：想表达清楚，证明什么（没想那么多，我就是来讲话来了）境界C：想帮助听众境界对讲话的方向有什么影响？（关注点、落脚点、往哪讲）方向A：关注点在自己身上方向B：关注点在事上、内容上方向C：关注点在听众身上看不同的境界，不同的方向，策略和操作是什么策略A：想说好、说全、说清楚策略B：把事说清楚策略C：让听众接受到操作A：漂亮话、假话、大话、空话操作B：真实流淌操作C：发自内心、直指核心（无废话）到此明白：讲话的好坏，与能力经验有关系，但核心是讲话的境界，决定了讲话的方向，也决定了讲话的策略和操作，这就是讲话的思维意识系统如：谁紧张谁是小人一开口说话，马上问我的境界是什么？新手讲话发懵，立刻找思维意识系统训练员工，训练他的思维我们从体验讲话找到了核心，那么我们怎么把这个思维使用出来呢？（任何学问必须进入使用层面，才有价值。