公司员工带薪休假通知

各位员工：

根据《劳动法》的规定和国家政策的要求，为进一步落实企业职工带薪年休假制度，提高员工的工作积极性，增强员工的工作热情和生活幸福感，我公司决定对职工带薪年休假制度进行进一步的落实和完善。现将相关事项通知如下：

一、带薪年休假制度的定义和适用范围

带薪年休假制度是指员工按照规定的年度工作时间累计休假天数，享受工资待遇的休假制度。所有在职员工均适用本制度，包括全职员工、兼职员工和实习生。

二、年休假的计算方法和额度

1.年休假的计算方法

根据员工的累计工作时间计算年休假天数。累计工作时间不满1年的员工享有5天年休假；累计工作时间满1年不满10年的员工享有10天年休假；累计工作时间满10年的员工享有15天年休假。员工可以根据实际情况累计年休假天数，但每次休假不能超过已累计年休假天数的80%。

2.休假的额度

员工在年休假期间，享受本人原工作岗位正常工资待遇。

三、年休假的安排和审批

1.年休假的安排 员工年休假的安排由员工与所在部门经理协商决定，并提前提交休假申请，经上级审批后生效。员工应尽可能提前30天提出年休假申请，以便公司能够离岗安排工作。

2.年休假的审批

员工的年休假申请应在10个工作日内进行审批，审批通过后，由人力资源部门向员工确认，并安排相关手续。

四、年休假的管理和监督

1.员工的year休假记录

人力资源部门将负责员工年休假的记录和管理，每年结束时，向职工提供年休假的使用情况汇总。

2.员工的休假期间

3.员工的年休假调整

员工在休假期间如有特殊情况，需要调整休假时间，应提前与所在部门经理协商，并得到上级的批准。

五、违纪处罚的规定

1.未获公司批准擅自离岗休假或个人原因放弃年休假的，取消年休假待遇，顺延至下一年度。

六、其它相关事项的说明

员工在享受年休假期间，应按公司规定做好原工作岗位交接工作，确保工作流程的顺利进行，并保证相关工作的安全性和稳定性。

感谢各位员工对公司工作的支持和理解！ 此致

2019年职工带薪休假的通知

《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，下面是关于职工带薪休假的通知的内容，欢迎阅读！

各科室：

为了维护职工人员的休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《县人事局财政局转发的通知》，经研究，现对我局（公司）职工带薪年休假的有关问题通知如下：

一、职工中连续工作满1年以上的人员，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局（公司）职工可享受年休假天数见附件。

二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。

三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。

四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。

五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。

六、按照上级有关的规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月（44个工作日）以上的；

（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月（66个工作日）以上的；

（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月（88个工作日）以上；

（五）因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；

（六）被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。

七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。

八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。

1 公司员工带薪年休假制度

第一章 总则

第一条 为了保障员工休息休假权利，根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的精神，结合《万向总部带薪年休假制度》的有关规定，特制定本制度。

第二条 本制度适用于与公司建立劳动关系的在编员工，不含聘用人员。

第三条 综合管理部是公司员工带薪年休假（以下简称年休假）的归口管理部门，负责建立员工年休假台帐，并做好员工年休假统计、跟踪管理工作；各部门负责人应根据部门工作实际，科学合理安排部门员工年休假时间，做到统筹安排，分散实施，确保所有员工都能够享受年休假权利。

第二章 年休假的享受条件

第四条 员工享受年休假的条件：

（1）凡连续工作满12个月以上的员工，可享受年休假；

（2）员工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

本条款中所指的累计工作年限是指根据《职工带薪年休假条例》中曾在“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位”的累计就业年限，“自由职业者”的历史年限不计入内。

公司依据《社会保险证》、员工在社会保险基金管理中心开具的个人社保缴费记录、税务部门开具的个人所得税缴税证明、员工本人档案材料进行调查核实后确定员工的累计工作年限。

（3）计算员工累计工作时间的截止日，以员工正式开始休假的前一日为准。 2 （4）连续工作刚满12个月的员工，其当年的年休假天数，按以下办法折算确定：该员工本年度可以享受的年休假天数=该员工符合年休假条件之日起的本年度剩余日历天数÷365天×5天；折算不足1整天的部分不享受年休假。

（5）公司引进的有工作经验人员，当年可享受的年休假天数根据进司时间、连续工作年限以及在上家单位已享受年休假情况确定。

第五条 员工不享受当年年休假的情形：

XX年公司员工带薪休假制度

中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。 下面是小编整理的相关内容，欢迎大家阅读!

实行职工带薪年休假(以下简称年休假)制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。

1991年6月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假，职工年休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不得超过两周。

1994年7月全国人大常委会制定的劳动法和XX年4月制定的公务员法，都对职工休假事项作了原则规定，职工的休息权利已经得到一定程度的保障。但是从实践看，在已经实行年休假制度的单位，由于工作繁忙等原因，许多职工实际上多年享受不到年休假待遇;职工因单位工作需要未能享受年休假的，也没有得到相应的经济补偿。随着我国经济社会的发展，广大职工和社会各界普遍呼吁尽快健全我国的职工年休假制度。

XX年8月，法制办根据国务院常务会议精神，约请有关部门共同研究，起草了《职工带薪年休假条例(草案)》，通过报纸、网络等新闻媒体将草案征求意见稿全文公布，广泛征求社会公众的意见。根据这些意见和建议对《职工带薪年休假条例(草案)》作了修改完善，报经国务院常务会议审议通过予以公布，自明年元旦起施行，条例的起草得到了各地、各部门和社会各界的大力支持。

强制带薪休假应完善配套措施

XX年以来,中国高层多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实,部分地方政府相继出台细则。但记者注意到,在一些地方,带薪休假已经开始趋于强制性,拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩,这是制度善意还是矫枉过正,引发讨论。

不言而喻,轻轻松松在家休假照样可以拿工资、补贴,是每名工作人员求之不得的事;而辛辛苦苦来上班干活,不仅拿不到补贴,甚至还有可能被取消年终评先创优的资格,则是大家都不情愿干的事。让人感到蹊跷的是,带薪休假这样打着灯笼都难找的好事,却需要政府出台硬性规定强制执行。究其原因是由于已经实行20多年的年假制度并没有得到很好执行。早在1991年,国家就恢复年休假制度,随后出台的劳动法进一步明确了带薪休假制度,但实际享受带薪休假的机关事业单位工作人员并不是很多。