公司员工请假通知

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公司员工请假条

请 假 条

本人因 ，需要请假，请假时间自 年 月 日

至 年 月 日，共 天，恳请领导批准。

此致

敬礼

请假人：

日 期：

审批领导： 审批时间：

请 假 条

本人因 ，需要请假，请假时间自 年 月 日

至 年 月 日，共 天，恳请领导批准。

此致

敬礼

请假人：

日 期：

审批领导： 审批时间：

（此联交人力资源办）

公司员工请假制度规定

请假制度是企业管理中一个非常重要的部分，它直接涉及到员工的工作秩序、工作效率和员工权益。一套合理完善的请假制度能够让员工更好地享受假期，提高员工的工作热情和积极性，从而增强企业的凝聚力和竞争力。下面，我为大家介绍一下公司员工请假制度规定。

一、请假的种类和限制

1.正常假期：正常假期是指常规的带薪假期（如年假、事假、病假、调休等）。在正常情况下，每个员工都有权利享受正常的带薪假期，但是请假的种类和时长必须符合公司规定。

2.特殊假期：特殊假期是指公司特别安排的假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）。特殊假期的种类和时长由国家法律规定，并且企业必须严格执行。

3.年假：员工入职后，根据公司的年资要求享有年假，年假由公司在年末核算，按天数发放，从入职日起计算，与员工实际工作时间相关。

二、请假的手续和程序

1.请假的时间应提前报备：员工应提前报备请假事由，经过上级领导批准后方可离岗。 2.请假的时间应合理安排：员工离岗时间应安排得合理，以免影响公司的正常运营。

3.请假记录应完善：公司应建立完善的请假记录，及时记录员工的请假时间和情况，避免漏掉重要信息。

4.请假期间员工应保持联系：请假期间员工应保持与公司的联系，及时接收公司的通知和指示，并在请假期满后第一时间回到工作岗位。

5.请假过程中不得从事竞争性活动：员工在请假期间不得从事与公司竞争性的活动，否则将被视作严重违纪行为，给予相应的处理。

三、请假的奖励和处罚

1.请假期间，员工所在部门的工作应当按照请假人的职责分配给其他员工继续完成，所以请假人在离岗之前应当将工作完成情况进行交接，并做好必要的说明，以免产生工作漏洞。

2.请假期间，员工应注意按照规定的时间回来工作。在一些紧急或特殊情况下，员工可能因个人原因推迟回来工作（如交通等不可抗力因素），需要及时向公司领导汇报并说明原因。

3.如果员工请假过多，影响了企业的正常运营，将被视作员工的失职行为，并给予相应的处罚；如果员工请假情况较少，且对公司做出了突出贡献，可以给予适当的奖励。

公司员工请假制度

1 公司员工请假制度

第一条 总 则

1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工

第二条 请假程序

1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

5、备案制度

公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各主管、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报行政人事部备案。

第三条 各种假别及规定

1、公事休假

（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。

① 员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。

② 所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。

③ 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。

④ 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。

（2）因公事休假时工资照常发给。

2、事假

（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。

（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。 公司员工请假制度

2 （3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x）。

3、病假

（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。

姓名部门职务2、请假事由：请假人签字部门主管意见公司领导意见姓名部门职务2、请假事由：请假人签字部门主管意见公司领导意见姓名部门职务2、请假事由：请假人签字部门主管意见公司领导意见请 假 条1、请假类别：□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □其他3、请假时间：自 月 日 时至 月 日 时共计 天 时 填写时间： 年 月 日

备注：1.提前一天请假，假期期间不可续假，病假须出具医院证明。 2.请假时间在3天以内的，由部门主管审批即可；超过3天的，还需公司领导审批。 3.未经批准擅自离职按旷工处罚（双倍工资），请假条审批后交由办公室备案，请假人返回后及时销假。请 假 条 填写时间： 年 月 日1、请假类别：□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □其他3、请假时间：自 月 日 时至 月 日 时共计 天 时

3、请假时间：自 月 日 时至 月 日 时共计 天 时备注：1.提前一天请假，假期期间不可续假，病假须出具医院证明。 2.请假时间在3天以内的，由部门主管审批即可；超过3天的，还需公司领导审批。 3.未经批准擅自离职按旷工处罚（双倍工资），请假条审批后交由办公室备案，请假人返回后及时销假。备注：1.提前一天请假，假期期间不可续假，病假须出具医院证明。 2.请假时间在3天以内的，由部门主管审批即可；超过3天的，还需公司领导审批。 3.未经批准擅自离职按旷工处罚（双倍工资），请假条审批后交由办公室备案，请假人返回后及时销假。请 假 条 填写时间： 年 月 日1、请假类别：□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □其他