检验员试验员技术员能力鉴定表

技术人员工作能力评价表一、综合能力评价项 | 评价指标 | 自评分 | 评审人评分工作能力 | 掌握技术知识的广度和深度、解决问题的能力 | /5 | /5学习能力 | 学习新技术和知识的能力 | /5 | /5沟通能力 | 表达清晰、易于理解 | /5 | /5团队合作 | 与团队成员合作，共同完成任务的能力 | /5 | /5时间管理 | 完成任务的速度、能够按时交付 | /5 | /5评价说明1.工作能力：评估技术人员的技术能力，包括技术知识的广度和深度，是否能够独立解决问题。

2.学习能力：评估技术人员的学习能力，包括对新技术和知识的学习和应用能力。

3.沟通能力：评估技术人员的沟通能力，包括表达清晰、易于理解，与他人进行有效沟通的能力。

4.团队合作：评估技术人员的团队合作能力，包括是否能与团队成员合作，共同完成任务。

5.时间管理：评估技术人员的时间管理能力，包括完成任务的速度和能够按时交付的能力。

二、专业能力评价项 | 评价指标 | 自评分 | 评审人评分编码能力 | 编写高效、可读、可维护的代码 | /5 | /5问题排查 | 快速定位和解决问题的能力 | /5 | /5系统分析 | 对系统进行深入分析的能力 | /5 | /5架构设计 | 能够设计可扩展、可维护的系统架构 | /5 | /5性能优化 | 优化系统性能的能力 | /5 | /5评价说明1.编码能力：评估技术人员的编码能力，包括编写高效、可读、可维护的代码能力。

2.问题排查：评估技术人员的问题排查能力，包括快速定位和解决问题的能力。

3.系统分析：评估技术人员对系统进行深入分析的能力，包括对系统设计、结构、模块等方面的理解和分析能力。

4.架构设计：评估技术人员的系统架构设计能力，包括设计可扩展、可维护的系统架构的能力。

5.性能优化：评估技术人员的性能优化能力，包括优化系统性能的能力。

三、个人素质评价项 | 评价指标 | 自评分 | 评审人评分责任心 | 对工作负责，能够承担责任 | /5 | /5主动性 | 积极主动，主动解决问题 | /5 | /5专业操守 | 遵守职业道德，遵循规范 | /5 | /5持续学习 | 不断学习和提升自己的能力 | /5 | /5抗压能力 | 在压力下保持积极态度，有效应对 | /5 | /5评价说明1.责任心：评估技术人员的责任心，包括是否对工作负责，能够承担责任。

检验员（试用期）技能鉴定考核表考核人部门试用日期考核总分考评分数部门主管评类别考核细则自评分优良中可差分1.敬业爱岗、忠于职守，把工作放在第一位； 5 4 3 2 12.努力工作、刻苦钻研； 5 4 3 2 1工作态度3.对新工作持积极态度； 5 4 3 2 14.有高标准做好职务范围内业务的热情。

5 4 3 2 11.工作速度快，能按计划完成工作； 5 4 3 2 12.能在不影响工作计划情况下完成上级临时分派的工作； 5 4 3 2 1工作能力3.能及时发现工作中的问题并妥善处理； 5 4 3 2 14.工作适应性强、能协助上级处理问题。

5 4 3 2 11.对产品区分及其结构组成的认知程度； 5 4 3 2 12.对产品质量要求（例如《装配操作标准》/ 《机加操作 5 4 3 2 1标准》、《零部件验收标准》 / 《部品验收标准》、《技术通知》等）的认知及理解程度；3.对过程检验的熟练掌握程度； 5 4 3 2 1专业知识 4.对最终检验的熟练掌握程度； 5 4 3 2 15.对检测设备及器具的日常点检及使用操作掌握程度； 5 4 3 2 16.对检测设备及器具的维护的掌握程度； 5 4 3 2 17.填写检验记录的及时性及完整性； 5 4 3 2 18.检验中认识异常点的准确性和信息反馈的及时性（如：人、机、5 4 3 2 1料、环、法的异常、产品质量异常、设备工装异常、量检具异常）。

1.工作成果达到预期目的或计划要求； 5 4 3 2 1工作 2.及时整理工作成果，为以后的工作创造条件； 5 4 3 2 1成果 3.质量意识高、理解能力强； 5 4 3 2 14.工作中熟练程度和技能提高较快。

5 4 3 2 1部门主管评语及意见□转正□升职□降职□留岗继续试用□解聘签字：行政部意见签字：总经理意见签字：考核说明：本考核表主要作为新进厂员工或转岗人员试用期间的技能考核，为员工的奖惩、晋级、调整升迁提供客观依据。

检验检测机构员工能力评估表.txt 检验检测机构员工能力评估表
评估表简介
此评估表旨在评估检验检测机构员工的能力和技能，以确保他们具备适当的专业知识和技术能力来完成工作任务。

通过对员工的能力评估，机构可以更好地了解员工的优势和不足，进而提供相应的培训和发展计划。

员工信息
- 姓名：
- 职位：
- 部门：
- 入职日期：
- 评估日期：
能力评估项
请根据以下评分标准，对员工在各项能力要求上进行评分，评分范围为1-5分，其中1分为最低分，5分为最高分。

1. 专业知识
- 掌握该领域的基本理论知识和实践经验
- 对相关法律法规和标准具有充分的了解和应用能力- 能够独立解决常见问题和技术难题
2. 技术能力
- 熟悉检验检测工具、设备和仪器的操作和维护
- 能够进行准确的样品采集、分析和检测
- 具备数据分析和结果判读的能力
3. 沟通与协作
- 能够清晰地表达自己的想法和观点
- 能够有效地与他人合作，共同完成任务
- 具备良好的团队合作和沟通能力
4. 问题解决能力
- 能够准确分析和识别问题所在
- 能够提出切实可行的解决方案
- 具备快速应对和适应变化的能力
5. 专业素养
- 具备严谨的工作态度和职业道德
- 能够保持良好的工作效率和质量
- 具备终身研究和自我提升的意识
总结与建议
根据以上评估结果，综合评价员工的能力和技能情况，并提出针对性的培训和发展建议。

建议定期进行能力评估，以持续提升员工的专业水平和工作业绩。

评估人签名：
评估日期：。

检测机构员工技能鉴定表
为了确保检测机构员工的专业技能和业务水平，提高整体服务
质量，特制定本技能鉴定表。

请根据员工的工作表现和能力，客观、公正地填写以下内容。

请您根据员工在上述五个方面的表现，给出相应的评分。

评分范围为1-5分，5分为最高分，1分为最低分。

评分时请尽量客观、公正，以确保鉴定结果的准确性。

填写完毕后，请您签字确认，并交至人力资源部。

感谢您的支持与配合！
填写人：（填写人姓名）
职务：（填写人职务）
日期：（填写日期）
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注意：此表格仅供参考，您可以根据实际需求调整技能指标和评价标准。

做成者批准进料检查工程检查样品檢查出貨檢查物性试验·評價人:·評價人:·評價人:·評價人:·評價人:·日 期:·日 期:·日 期:·日 期:·日 期:·評價人:·評價人:·評價人:·評價人:·評價人:·日 期:·日 期:·日 期:·日 期:·日 期:·評價人:·評價人:·評價人:·評價人:·評價人:·日 期:·日 期:·日 期:·日 期:·日 期:·評價人:·評價人:·評價人:·評價人:·評價人:·日 期:·日 期:·日 期:·日 期:·日 期:序号图示等级2品质部门人员评价时机及频次：1.新员工入职至少2个月以上。

2.正常评价频次为6个月/次。

等级得分要求平均得分≥9，且无<8分的评分项。

8≤平均得分＜9，且无<8分的评分项。

6≤平均得分＜8，且无<6分的评分项。

0＜平均得分＜6技能程度170045常规物性实验34170052实验、样品评价160051试验、样品评价常规物性实验1140066Ｎｏ．姓 名照 片工 號入廠日期崗位担当工作技能評價备注高級中級初級新人評價標表示能熟练操作及教育他人;表示能熟练操作,但不能教育他人;表示能独立操作;表示不能独立操作，需教育。

来料检验员（试用期）岗位能力评价表
考核说明：本考核表主要作为新进厂员工或转岗人员试用期间的技能考核，为员工的奖惩、晋级、调整升迁提供客观依据。

本次考核表的总分是100分，合格分数为60分，考核合格者转正为其岗位正式员工，不合格经最终评定后继续试用或调离其他岗位。

成品检验员（试用期）岗位能力评价表
考核说明：本考核表主要作为新进厂员工或转岗人员试用期间的技能考核，为员工的奖惩、晋级、调整升迁提供客观依据。

本次考核表的总分是100分，合格分数为60分，考核合格者转正为其岗位正式员工，不合格经最终评定后继续试用或调离其他岗位。

过程检验员（试用期）岗位能力评价表
考核说明：本考核表主要作为新进厂员工或转岗人员试用期间的技能考核，为员工的奖惩、晋级、调整升迁提供客观依据。

本次考核表的总分是100分，合格分数为60分，考核合格者转正为其岗位正式员工，不合格经最终评定后继续试用或调离其他岗位。

试验员（试用期）岗位能力评价表
考核说明：本考核表主要作为新进厂员工或转岗人员试用期间的技能考核，为员工的奖惩、晋级、调整升迁提供客观依据。

本次考核表的总分是100分，合格分数为60分，考核合格者转正为其岗位正式员工，不合格经最终评定后继续试用或调离其他岗位。

技术员（试用期）岗位能力评价表
考核说明：本考核表主要作为新进厂员工或转岗人员试用期间的技能考核，为员工的奖惩、晋级、调整升迁提供客观依据。

本次考核表的总分是100分，合格分数为60分，考核合格者转正为其岗位正式员工，不合格经最终评定后继续试用或调离其他岗位。