我国公务员聘任制的问题和对策研究

我国公务员聘任制的现实困境及对策探究
刘巍;戴佳伟
【期刊名称】《武汉纺织大学学报》
【年(卷),期】2016(000)002
【摘要】《公务员法》的实施使公务员聘任制在我国法律上得到了确定,随后各省市进行了公务员聘任制的试点,在推行的过程中,聘任制取得了一定的成效,但同时也暴露出适用范围过小,选聘方式不规范;缺乏普遍认同,晋升通道堵塞;绩效考核标准不明确,成为变相铁饭碗;实施过程中急功近利,人才流失严重;难以对委任制造成根本影响等问题。

结合域外成熟经验,我国应健全法律法规,明确具体实施措施;更新传统观念,形成普遍认同感;完善绩效考核标准,建立科学的续聘与解聘制度;完善培训与开发制度,发挥最大作用;建立聘任制公务员与委任制公务员转化机制等措施。

【总页数】4页(P72-75)
【作者】刘巍;戴佳伟
【作者单位】中南财经政法大学法学院
【正文语种】中文
【中图分类】D630.3
【相关文献】
1.基于对我国公务员聘任制度的现状及对策分析——以深圳市公务员聘任制改革试点工作为例 [J], 孔晓娟
2.我国公务员聘任制的现实困境及对策探究 [J], 刘巍;戴佳伟
3.我国公务员聘任制度问题探究 [J], 王超
4.高职院校应用型学科建设的现实困境及对策探究 [J], 范晓雯
5.公务员聘任制的实践困境及对策 [J], 柯娟娟
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

《我国聘任制公务员人事争议解决机制探究》篇一一、引言随着社会的发展和政治体制的改革，我国聘任制公务员制度逐渐成为公共管理领域的重要一环。

然而，随着聘任制公务员队伍的扩大和人事关系的复杂化，人事争议问题也日益凸显。

如何有效、公正地解决这些争议，对于维护公务员队伍的稳定、促进公共管理的有效实施具有重要意义。

本文将就我国聘任制公务员人事争议解决机制进行深入探究。

二、聘任制公务员人事争议的现状与特点聘任制公务员是指通过公开招聘、合同管理等方式进入行政机关，依法履行公职、享受国家财政拨款待遇的工作人员。

由于聘任制公务员的特殊性质，其人事争议具有以下特点：1. 争议类型多样：包括招聘、聘用、职务任免、考核、培训、薪酬福利、辞职辞退等方面的争议。

2. 争议主体复杂：涉及公务员本人、所在单位、相关行政部门等。

3. 争议影响广泛：人事争议的处理结果直接关系到公务员的切身利益和行政机关的工作效率。

三、我国聘任制公务员人事争议解决机制的现状目前，我国聘任制公务员人事争议解决机制主要包括以下几种途径：1. 内部协商与调解：以单位内部协商、调解为主要方式，由单位人事部门或相关部门负责处理。

2. 仲裁：通过劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁。

3. 诉讼：通过行政诉讼或民事诉讼途径解决。

然而，现行的人事争议解决机制仍存在一些问题，如内部协商与调解的公正性、仲裁的权威性以及诉讼的效率性等。

四、完善我国聘任制公务员人事争议解决机制的对策建议针对现行人事争议解决机制存在的问题，本文提出以下对策建议：1. 建立健全独立的人事争议仲裁机构：提高仲裁机构的独立性和权威性，确保仲裁结果的公正性和有效性。

2. 完善内部协商与调解机制：加强单位内部协商与调解的公正性，建立完善的调解协议执行机制。

3. 强化司法救济途径：完善行政诉讼和民事诉讼制度，提高诉讼效率，为当事人提供有效的司法救济途径。

4. 加强法律法规建设：完善相关法律法规，明确人事争议处理程序、权利义务等，为解决人事争议提供法律依据。

我国公务员聘任制的问题和对策研究公务员聘任制是指国家对公务员进行选拔、任用和管理的一种制度安排。

中国公务员聘任制主要包括公务员招聘、培训、聘用和退出等环节。

目前我国公务员聘任制存在一些问题，需要进行深入研究并提出对策。

公务员选拔方式单一。

目前，我国公务员招聘主要依靠公开考试，而忽视了其他选拔方式，如面试、综合评价等。

这种单一的选拔方式容易造成人才评价体系不完善，不能全面评估人才素质和能力，导致选拔结果不够理想。

应该探索多元化的公务员选拔方式，充分考察应聘者的综合素质和能力。

公务员聘用过程中存在不公平现象。

一方面，公务员考试存在泛滥的应试教育和攀比心态，优秀人才可能因为一两分差而无缘公务员职位，这不利于人才流动和公务员队伍的建设。

招录程序中的人脉关系和其他非专业因素的介入，也容易导致公正性问题。

应建立公开、公平、公正的公务员聘用机制，重视岗位适应性和综合素质评价，确保选拔的公务员具备专业能力和道德品质。

公务员培训体系需进一步完善。

目前我国公务员培训主要是以岗位培训为主，缺乏系统性的专业培训和综合素质培养。

这导致了培训内容单一，无法满足公务员不断提升职业素养和应对复杂工作任务的需求。

应完善公务员培训机制，加强专业培训和综合素质培养，提高公务员的综合素质和能力水平。

公务员退出机制不健全。

现行公务员制度对于落马官员或工作不胜任的公务员，退出机制不够完善，容易造成人员流失和制度漏洞。

应建立完善的公务员退出机制，对于不适应市场经济的官员，及时进行补救和处理，避免对系统的负面影响。

为了解决上述问题，应采取以下对策：一、改革公务员选拔方式，探索多元化的选拔方式，充分考察应聘者的综合素质和能力。

二、建立公开、公平、公正的公务员聘用机制，重视岗位适应性和综合素质评价。

三、完善公务员培训机制，加强专业培训和综合素质培养，提高公务员的综合素质和能力水平。

四、建立完善的公务员退出机制，对于不适应市场经济的官员，及时进行补救和处理。

我国公务员聘任制的问题和对策研究公务员聘任制是指国家对公务员的选拔、任用和管理等方面进行规定的制度。

公务员聘任制在我国具有重要的作用，不仅关系到国家治理能力和公共服务质量，也直接关系到干部队伍建设和国家形象。

我国公务员聘任制在实践中存在一些问题，需要进行研究和解决。

我国公务员聘任制存在选拔机制不完善的问题。

目前，我国公务员的选拔过程主要依靠公务员考试，这种方式容易导致应试教育和应试能力的过分强调，而忽视了对综合素质和能力的考察。

由于公务员职位往往是通过编制获得的，导致公务员聘任制存在“岗位锁定”和“编制挂靠”等问题。

为解决这一问题，应该改革公务员的选拔机制，推行综合评价的选拔方式。

除了考试成绩外，还应该将综合素质、能力和业绩纳入考量，更加注重实践能力和综合素质的考察，打破应试教育的局限。

应该加强对公务员编制的管理，推动实现岗位和人员的解耦，使得岗位不再依附于编制，从而打破编制挂靠和岗位锁定的问题。

我国公务员聘任制存在管理体制不完善的问题。

目前，我国的公务员管理体制主要是按照机关设置和编制划定的，这种体制容易导致行政隶属关系过于僵化和行政权力滥用的问题。

由于聘任制的缺乏，导致公务员的职业发展路径不清晰和晋升机会不公平的现象比较普遍。

为解决这一问题，应该改革公务员的管理体制，推行权责清晰、管理灵活的制度。

要完善公务员的绩效考评制度，将绩效与薪酬、晋升挂钩，提高公务员的工作积极性和责任心。

应该建立公务员的聘任制度，明确公务员职业发展的路径和晋升机会，提高公务员的职业获得感和幸福感。

我国公务员聘任制存在职业道德不足的问题。

在一些地方和部门，公务员存在以权谋私、徇私舞弊的现象较为突出，这不仅损害了公共利益，也破坏了公务员在社会中的形象。

为解决这一问题，应该加强对公务员职业道德的培训和教育。

在选拔和培训公务员过程中，应该注重职业道德的考察和培养，引导公务员树立正确的职业价值观和道德观。

要加强对公务员的监督和问责，建立健全的内部监控机制，及时发现和处理公务员职业道德问题，确保公务员依法履职、廉洁从政。

我国公务员聘任制的问题和对策研究公务员聘任制是指国家对公务员的选拔、任用和管理制度。

公务员是我国国家行政管理的重要组成部分，其聘任制的健全与否直接关系到国家治理体系和治理能力的现代化程度。

我国公务员聘任制存在一些问题，需要采取相应的对策进行改进。

公务员聘任制存在的问题主要包括以下几个方面：第一，选拔机制不合理。

当前我国公务员的选拔主要依靠公务员考试和录用考核，存在一些问题。

笔试内容偏重理论知识，实践能力和综合素质考查不够充分。

面试环节评价标准不够明确，缺乏客观性和公正性。

考试和考核机构独立性不够，容易受到政治因素和人情关系的干扰。

第二，任用机制不科学。

我国公务员的任用主要依据是岗位竞争，往往容易出现任人唯亲、任用失当的问题。

一些公务员职位晋升陷入“祭祖式”模式，使得公务员流动性不足、激励机制不完善。

管理制度不完善。

我国公务员的管理制度存在一些漏洞，导致一些公务员缺乏必要的纪律性和廉洁性。

一方面，公务员的监督机制不够健全，容易导致不作为、慢作为等问题。

公务员的绩效考核机制不完善，导致公务员得过且过、缺乏创新等问题。

针对以上问题，可以采取以下对策进行改进：一、完善公务员聘任制选拔机制。

加强考试科目和内容的合理性和实用性，增加实践能力和综合素质的考查比重。

明确面试评价标准和程序，确保公正、客观和透明。

加强考试和考核机构的独立性，建立科学有效的评估机制。

二、优化公务员任用机制。

全面推行公务员竞争上岗制度，坚持能力和业绩导向，避免任人唯亲和不当任用。

加强公务员的专业能力培养和职业发展，提高公务员的流动性和竞争性。

三、健全公务员管理体制。

加强公务员的日常监督与管理，建立健全的纪律和廉洁机制，加强对公务员的职业道德和工作纪律的教育和培训。

建立科学有效的绩效考核机制，激励公务员的创新和主动性。

四、加强公务员队伍建设。

优化公务员队伍结构，提高公务员的整体素质和能力水平。

加强公务员的岗位培训和职业发展，提高公务员的专业能力和素质。

我国公务员聘任制的问题和对策研究公务员聘任制是指国家对从事公共管理职能的人员进行聘用、管理和监督的制度。

在我国，公务员聘任制是公共管理体制改革的重要内容，对于建设高素质、高效能、廉洁的政府机关具有重要意义。

当前我国公务员聘任制存在不少问题，如选拔标准不严格、职业道德不够规范、管理不到位等，需要采取一些对策来加以解决。

一、问题分析1.选拔标准不严格目前我国公务员选拔标准存在不严格的情况，一些地方政府对公务员的选拔要求不高，以至于不符合条件的人也能进入公务员队伍，导致了公务员队伍的素质不高、工作效率低下。

2.职业道德不够规范一些公务员对待工作不够认真，工作态度敷衍了事，甚至有些人存在贪污腐败等不良行为，严重影响了政府机关的形象和工作效率。

3.管理不到位公务员聘任制的管理部门不够专业化、规范化，导致了对公务员的监督和考核不够到位，一些不合格的公务员得以存留在机关内部。

以上问题严重影响了公务员队伍的素质和工作效率，需要采取一些对策来解决。

二、对策研究为了提高公务员队伍的素质，应该对公务员的选拔标准进行严格的规定和执行。

要求公务员必须具备一定的专业知识和工作能力，通过统一的公务员考试和面试程序进行选拔，严格控制公务员的素质与能力，确保选拔出高素质的人才。

2.加强职业道德建设加强对公务员的职业道德教育，强化公务员的责任意识和服务意识，推动公务员建立正确的工作态度和价值观念，严厉打击贪污腐败等不良行为，提高公务员队伍的整体素质和工作效率。

3.强化管理监督加大对公务员的管理监督力度，建立健全的考核制度，对公务员的工作表现和业绩进行全面评定，及时发现和解决存在的问题，加强对公务员的日常监管和考核，确保公务员队伍的高效运转和工作表现。

以上对策的执行，需要政府有关部门和机关全力配合，还需要社会各界的共同努力，只有如此，才能够真正解决我国公务员聘任制存在的问题，实现政府机关高效运行和服务大众的目的。

我国公务员聘任制的问题需要引起高度重视，政府应该采取一些切实有效的措施来解决，以提高公务员队伍的素质和工作效率，为国家的建设和发展做出更大的贡献。

企业与管理经济与社会发展研究我国公务员聘任制改革存在问题及对策探究中共陕西省委党校 柳毅摘要：我国针对公务员的改革一直在不断推进，但改革的成效始终不尽如人意。

随着对公务人员以聘任方式录用的进行，随之呈现出了较为不错的效果，这为改革带来了积极的信号。

但就制度自身发展来看，它仍显不成熟并亟待完善。

要实现向聘任制的转化并发掘出聘任制的真正价值，则还需要进一步克服在实际运用中的不适应性。

关键词：公务员；聘任制；改革公务员聘任制的特点在于，它改变了先前“能上不能下，能进不能出”的局面，使公务员体制变得更加灵活，使机关单位用人机制更为合理，使公务员人事管理和个人职业发展不再冲突。

同时也调动了公务人员积极性、提升了政府管理效率。

我国《公务员法》对公务员聘任制的界定是，机关单位从实际工作需要出发，再经过省级以上公务员主管部门的批准，对与国家秘密无关、有较强专业性及辅助性的职位用签订合同的方式来聘用工作人员的制度［１］。

一、公务员聘任制改革中存在的问题（一）适用范围较窄，针对职位单一聘任制的适用常常伴随着较为有限的条件，既要满足不涉及国家秘密的前提要求，还要满足专业性和辅助性两个基本要素。

首先，不能适用于与国家秘密有关的职位，这在一定程度上降低了其普适性。

随着我国对外交流层面的逐步扩大，与国家秘密相关的部门职位呈增多趋势，整体上使得聘任职位的范围进一步缩减。

其次，专业性与辅助性的适用特点容易造成聘任过程的两极分化。

专业性意味着职位本身对“专业知识”有着较高要求，同时对公务人员工作能力要求也很高。

这类职位本就不多，而能够符合要求的人员也相对较少。

辅助性较强则代表了非专业性较强，对职位的人员要求相对较低。

可正因为如此，所选拔人员的水平与层次也受到局限，而这并不利于聘任制的可持续发展。

（二）受重视度不够，作用发挥不足无论是政府层面还是民众层面，传统公务员制度都已经获得了极高的认可度。

聘任制以极大优势出现，但这种优势并不能马上凸显，聘任制也就不受重视。

我国公务员聘任制的问题和对策研究随着我国改革开放的不断深入，公务员聘任制成为了广泛关注的议题之一。

在许多人看来，公务员聘任制存在诸多问题，如权力寻租、任人唯亲、公平竞争机会不足等。

研究和探讨我国公务员聘任制的问题，找出解决对策，显得十分重要。

首先我们来分析目前我国公务员聘任制存在的问题。

一方面，招录程序不够公开、公平、透明，存在着权力寻租和任人唯亲的现象。

一些地方政府和部门在公务员招录中，存在明显的非理性用人，极大地影响了公务员队伍的素质和效能。

公务员职位的竞争机会不足，许多有能力的人才无法获得公平机会，导致了公共服务的质量和效率不敷。

公务员聘任制的激励机制不健全，对于优秀人才的吸引力不足，无法形成有效的激励机制。

这些问题的存在，严重影响了我国公务员队伍的素质和效能。

那么，针对这些问题，我们应该采取怎样的对策呢？应该建立公开、公平、透明的公务员招录程序。

通过完善相关制度和规定，规范公务员招录流程，使其成为一个合理、公平、公正的程序。

注重技能和能力的选拔，增加公务员招录的透明度和公正性，杜绝权力寻租和任人唯亲的现象。

应该加强公务员聘任制度的改革，提高公务员职位的竞争机会。

对于公务员职位的竞争机会，应该实行公平竞争机制，确保每个有能力的人才都能有公平的机会。

也应该采取措施鼓励和支持优秀人才加入公务员队伍，建立起有效的激励机制。

应该加强对公务员队伍的管理和监督，严肃处理违纪违规行为，发现和纠正用人上的偏差，确保公务员队伍的素质和效能。

也应该建立健全的评价机制，对公务员进行绩效测评，引导和激励公务员队伍不断提高工作水平和服务质量。

我国公务员聘任制存在一些问题，但只要采取合理的对策，就能有效应对这些问题。

在加强公务员聘任制度和管理的也能提高公务员队伍的素质和效能，为国家和人民提供更加优质的公共服务。

希望有关部门能够重视这个问题，加强相关制度和管理，推动我国公务员聘任制的改革和完善。

我国公务员聘任制的问题和对策研究公务员是国家机关和事业单位中的主要管理和服务人员，他们的聘任与管理直接关系到国家机构的运行效率和服务质量。

我国公务员聘任制作为重要的管理制度，一直备受关注。

我国公务员聘任制也存在一些问题，如聘任程序不规范、选才标准不清晰、职权不明确等。

为了更好地完善我国公务员聘任制，应该对其存在的问题进行深入分析，提出相应的改进对策。

一、当前我国公务员聘任制存在的问题1. 聘任程序不规范目前，我国公务员聘任程序存在一定的不规范性。

一些单位在聘任公务员时，往往存在程序简化、程序不透明等问题，使得聘任过程缺乏公正公平，容易引发腐败行为。

2. 选才标准不清晰在实际聘任过程中，一些单位往往没有明确的选才标准，导致聘任决策主观性强，容易盲目跟从，而忽视了实际工作需要和个人素质的匹配程度。

3. 职权不明确在一些地方，管理层和人事部门对于公务员聘任的职权边界不清晰，导致一些公务员的聘任决策存在滥用职权的情况，不利于保障公务员聘任的公正公平。

1. 规范聘任程序为了解决聘任程序不规范的问题，可以通过完善相关的法律法规、严格规定聘任程序、建立健全的监督机制等方式，规范聘任程序，确保聘任过程公正公平。

2. 明确选才标准对于选才标准不清晰的问题，可以建立起科学的选拔考评机制，明确公务员聘任的标准和程序，强化选拔过程的公开透明，确保选才标准的科学性和公正性。

3. 确定职权边界为了解决职权不明确的问题，可以建立起健全的职权管理机制，明确管理层和人事部门的职权边界，规范公务员聘任的程序和权限，防止滥用职权的情况的发生。

4. 提升公务员聘任的专业化水平为了提升公务员聘任的质量，可以加强公务员聘任的专业化培训，提高人事部门和管理层的专业水平和决策能力，使其对人才的选择更加科学和成熟。

5. 鼓励公务员自主学习和提升公务员应当鼓励自主学习和提升，加强素质能力的培养和提升，使其具备更好地适应工作需求的能力，促进聘任决策的科学性和公正性。

我国公务员聘任制的问题和对策研究公务员聘任制是指通过考试选拔人才，按照一定的程序和标准确定其进入公务员队伍，并提供相应的职业保障和发展机会。

我国当前的公务员聘任制存在一些问题，例如延缓选拔程序、权力滥用等。

为了解决这些问题，可以采取以下对策。

应加快公务员选拔程序。

当前我国公务员考试周期过长，延缓了人才的进入，限制了选人速度和效率。

可以考虑优化考试流程，精简考试环节，以减少考试周期。

加大对公务员考试人员的培训力度，提高其职业素养和能力水平，以更好地适应工作需求。

要加强公务员职业道德建设。

近年来，一些公务员滥用职权、贪污腐败等问题频发。

为此，应加强对公务员的职业道德教育，提高其法律意识和廉洁自律意识。

建立健全的监督机制，严厉打击腐败行为，增强公务员的责任感和纪律性。

还应加强公务员晋升机制的改革。

目前，我国公务员的晋升主要依靠职级晋升，职级晋升多以资历和履历作为依据，忽视了绩效。

可以探索建立以绩效为导向的晋升机制，注重公务员的工作业绩和贡献，提高选拔人才的能力和尽职程度。

还需要加强对公务员队伍的监督和评估。

要建立健全的绩效评估体系，对公务员的工作成绩、表现和业务能力进行全面评估，对优秀表现的公务员给予奖励和晋升机会，对不称职或违纪的公务员进行追责和处理。

要注重公务员队伍的多元化和专业化建设。

公务员队伍应具备广泛的专业背景和多样化的能力结构，适应日益复杂多变的社会需求。

应采取措施鼓励各类人才加入公务员队伍，在选拔和聘任中注重专业素养和能力，促进公务员队伍的专业化、协同发展。

当前我国公务员聘任制存在一些问题，但通过加快选拔程序、加强职业道德建设、改革晋升机制、加强监督评估以及注重多元化和专业化建设等对策的实施，可以完善公务员聘任制，提高公务员队伍的素质和能力，更好地为人民服务。

公务员聘任制改革的困境与破解之道公务员聘任制改革的困境与破解之道公务员是国家公共管理体系中的重要组成部分，其素质及能力直接关系到政府管理效能。

因此，建立和完善公务员选拔任用制度一直是我国公共管理改革的一个重要课题。

在改革的过程中，公务员聘任制的改革是一个不可回避的问题。

现阶段，我国公务员聘任制改革的困境主要在于招聘标准不统一、选拔方式不规范、缺乏科学合理的考核机制等方面。

本文将通过分析当前公务员聘任制改革所面临的困境，讨论破解之道。

一、公务员聘任制改革所面临的困境1、招聘标准不统一公务员聘任制实行的是“考试＋面试＋考察”等多维选拔模式，但面对数量众多的应聘者和不同性质的部门需求，部门之间、地区之间和岗位之间的招聘标准不统一，职位描述和任职要求难以确定，造成应聘者的准备过程费时费力，招聘效率低下，同时也影响了公务员队伍的整体素质。

2、选拔方式不规范公务员聘任制改革的一个重要目标是选拔优秀人才，提高公务员队伍的整体素质，但选拔方式的不规范面临一些困境：①一些单位的考试方式较为简单，只是测试应聘者的基本能力；②盲目追求学历的单位，往往会忽略应聘者的实际工作经验和业务水平；③一些单位的面试方式不严格，很难准确地评估应聘者的能力。

3、考核机制缺乏科学合理公务员的工作岗位以及职业生涯发展，都需要通过考核机制实现。

目前，我国缺乏科学合理的考核机制，公务员工作量、工作内容、工作质量以及成就等方面缺乏明确的评价标准，导致考核结果不准确、不科学、不公正，给公务员工作带来了不必要的压力，也是公务员队伍内部发展的一个瓶颈。

二、公务员聘任制改革的破解之道1、严格落实公务员岗位描述和任职要求加强部门协作，建立统一的招聘标准和流程，明确公务员岗位描述和任职要求，优化选拔流程，使得应聘者更加充分地了解招聘要求和流程，提高公务员选拔效率和职能质量。

2、规范选拔方式增加考试难度，减轻面试权重，加大考察权重，确保选拔公务员的过程公正、科学、规范。

我国公务员聘任制的问题和对策研究公务员是国家政治、经济、文化等各个方面中最为重要的力量之一，对于国家治理的高效性、公正性、稳定性等方面都有着重要作用。

公务员的聘任制度是公务员管理中的关键性问题之一，目前我国公务员聘任制度存在的问题包括：腐败问题突出、缺乏人才流动机制、职业安全感不足等，有必要采取相应的对策，加强公务员管理。

1.腐败问题突出。

公务员职位是一种具有丰厚利益的权力资源，因此，一些官员利用其权力地位进行权钱交易，造成了政治和经济损失，严重破坏了政治生态。

2.缺乏人才流动机制。

公务员聘任制缺乏人才流动机制会导致公务员个体缺乏选择职业的自由权利，对于人才的培养和快速提升也将带来不良的影响，为应对现代社会和市场经济的要求提供了障碍。

3.职业安全感不足。

在拥有稳定工作的同时，公务员的职业前途和发展及其他方面的利益也面临不确定性，会造成公务员职业安全感的缺失，带来不良的员工士气，甚至会引发人才流失的问题。

对策建议1.加强廉政建设，完善惩罚机制。

应当加强铁腕打击公务员的腐败现象，加强廉政建设。

政府也可以提高公务员的薪资水平，提高公务员的收入，在这些方面为干部创造一个廉洁的环境。

同时也应完善相应的惩罚机制，让违规行为有更严厉的处罚。

2.建立合理的人才流动机制。

要建立相应的人才流动机制，不断完善公务员的考核和选拔制度，制定相应的激励机制，鼓励优秀的公务员将自己的优秀素质和能力发挥出来，并为他们提供职业前途和发展上的机会。

3.提升公务员的职业安全感。

可以通过建立相应的职业通道，增加权利转移的途径，完善公务员的福利待遇，提高公务员的职业安全感。

通过这些综合措施，可以让公务员缓解他们的就业压力，使他们能够更加专心地从事公务员的职业工作。

结论在发展中，中国的公务员队伍的建设是非常重视的，但是，公务员聘任制度仍然存在着某些问题，需要采取相应的对策来加以解决。

加强廉政建设、建立合理的人才流动机制、提升公务员的职业安全感等是解决这些问题的关键步骤，通过这些努力，可以更好地提高我国公务员队伍的整体素质，增强政府的组织协调能力，同时也为社会的长期稳定做出更大的贡献。

关于我国聘任制公务员分类管理改革面临难题及对策研究一、背景近年来，我国聘任制公务员分类管理改革持续推进，旨在加强对公务员队伍的分类管理，提高公务员队伍的素质和能力水平，推动公务员队伍整体素质的提高和公共服务质量的提升。

然而，在推进改革的过程中，也面临着不少难题和困境，本文将就此进行深入研究，提出对策措施和建议。

二、难题概述2.1 职务和职级并称当前，我国公务员队伍的管理模式是职务管理和职级并称，即按照职务进行管理，同时职级是公务员工资和晋升的重要依据。

而在政务服务中，常常需要公务员具备丰富的专业知识和技能，而这些专业知识和技能却很难通过职务等级来反映，因此导致公务员职务和能力之间存在较大的断层。

2.2 人员分类与岗位需求不匹配当前聘任制公务员分类管理改革过程中，人员分类和岗位需求不匹配是一个突出的难题。

具体表现为，在某些部门和单位，新成立的事业单位领导干部职务名称和层级与国家现行法规不一致，与各级机构的聘用制度不兼容，聘任制度和流程不完善，人员分层设定和分类准入标准不健全，导致公务员不适应、不合适，甚至造成大量的公务员浪费。

2.3 职务变迁之后的职业发展空间有限聘任制公务员在经过5年左右的工作经历后需要进行评选，选上者方可继续担任原职务，若未达到选拔要求则需面临岗位调岀或淘汰。

在评选之后，拥有职称的公务员有可能因为职务调整或职务变迁而失去职称。

一旦失去职称，即意味着职业发展空间被限制。

在聘任制公务员分类管理改革过程中，这一难题亟待解决！三、对策建议3.1 加强职业能力培养，推行“能力优先”在聘任制公务员分类管理改革中，需要推行“能力优先”的管理理念，避免职务等级抑制了能力层次和发展空间。

应加强公务员的职业能力培养和进修，建立更加公正和严格的人才选拔机制，将专业知识和技能作为重要的选拔标准，避免公务员高职务、低能力的现象出现。

3.2 人员分类及岗位需求的对接在发展聘任制公务员分类管理改革的同时，还需要注意人员分类及各级机构的聘用制度的搭建。

我国公务员聘任制的问题和对策研究随着中国社会主义制度的不断完善和改革开放的深入推进，我国的公务员队伍也在不断壮大和完善。

公务员作为国家行政管理中的重要组成部分，承担着重要的管理和服务职能，对国家的发展和社会的稳定起着至关重要的作用。

由于种种原因，我国公务员聘任制在实践中出现了不少问题，这些问题不仅影响着公务员队伍的质量和效率，而且也影响着国家行政管理的正常运转。

对公务员聘任制的问题进行深入分析，并提出相应的对策，是当前亟待解决的重要课题。

公务员聘用制度是国家行政管理的一项重要制度，其贯彻执行情况直接关系到国家的治理效能和国家的形象。

在我国的公务员聘用制度实践中，存在着以下几个方面的问题：公务员聘用过程中存在不公平的现象。

一些地方和单位在进行公务员招聘时，存在着偏向性和不公正的现象，例如一些公务员招考中出现了“关系户”、“内部推荐”等情况，导致了优秀人才的无法公平竞争和公正评价。

公务员聘用方式单一，缺乏多元化渠道。

公务员聘用主要通过公开招考的方式进行，而且招考方式单一，缺乏多元化的选拔机制和渠道。

这种单一的招考方式不仅限制了人才的选拔范围，而且容易导致公务员队伍结构单一，不能满足不同领域和不同岗位的需求。

公务员聘用过程中存在较大的官僚主义现象。

在一些单位和地方，公务员聘用过程中存在较为严重的官僚主义现象，例如招聘程序繁琐、招聘条件苛刻等，使得一些优秀人才望而却步，错失了成为公务员的机会。

公务员聘用制度中存在着缺乏监督和惩戒机制的问题。

目前，我国的公务员聘用制度中监督机制不够完善，对于一些招聘中的“灰色地带”和不正当行为的惩戒机制薄弱，导致了一些不法行为无法得到有效制止。

面对这些问题，出台相应的对策势在必行。

针对公务员聘用制度存在的问题，可以采取以下几个方面的对策：加强公务员聘用的程序和流程监督。

通过建立健全的监督制度和流程管理，确保公务员的选拔过程公开、公平、公正，避免一切非法干预和暗箱操作，保持公务员选拔过程的公开透明，让人才招考更加公正、规范。

我国公务员聘任制的问题和对策研究一、问题概述公务员是国家机关的重要组成部分，他们承担着政府管理职责和服务职责，与国家安全、经济发展、社会和谐密切相关。

因此，公务员的选拔任用工作具有重要的战略性和长远性意义。

但是，当前我国公务员聘任制存在以下问题：1、僵化化的选拔流程我国公务员聘任制的选拔流程较为繁琐，而且每个环节都有明确的岗位限制和人员限制。

同时，由于某些人的干扰作用，导致整个流程变得僵化死板。

2、选拔标准不严格由于许多公务员职位的设置较为单一，选拔标准总体上较为宽松。

对于考生来说，往往“门槛”不高，但对于国家机关的管理和服务职责来说，这种低门槛显然是不可取的。

3、腐败问题严重公务员聘任制中还存在一些腐败问题，这些问题由面试官或其他“权力部门”操纵，直接影响到公务员选拔工作的公正性和透明度。

二、解决方案为了改善现实中的公务员聘任制问题，我们可以考虑以下几点：1、建立公正、透明的选拔机制为了解决目前存在的“人事关系重”、“资历重”等问题，我们应该建立一个完善的公务员选拔机制。

其中，包括公开选拔、公平竞争、资格认证等各种环节，对考生进行多面向的综合评价。

2、提高选任标准从整个国家趋势的角度，我们必须制定更为严格和严谨的公务员选拔标准，以满足社会和国家的发展需求。

表现在考试的各个层面上，包括综合素质和专业素养两个方面。

3、维护公务员聘任制的公正性和透明度公务员聘任制界定了公务员与社会、与国家之间的关系，它必须具有公正性和透明度。

所以，我们应该加强信息披露，透明监管，对于公务员聘任制中的问题，坚决处置，杜绝腐败问题的发生。

总而言之，可以看出，要建立一个标准高，程序简单、公正、透明的公务员聘任制度，需要从制度和理念两个层面下手。

对在制度和组织上存在问题的社会系统，我们也要坚决加强内部机制管控，以切实维护人民群众的权益和安全。

我国公务员聘任存在的问题及对策研究
我国公务员聘任制作为新的任用方式,不但可以健全用人机制、满足机关吸引和使用人才的需求,还可以提高公务员队伍专业化水平。

公务员聘任的出现对整个公务员队伍发展都是巨大飞跃,这一形式的出现颠覆了传统公务员制度。

既激活了公务员队伍又能够招聘稀有人才,但是由于我国经验少在实践中出现众多问题,削弱了聘任制的功能。

本文从公务员聘任制度本身和其所处现实环境出发,梳理其发展历程。

分析公务员聘任存在的问题、实施现状。

相比于常任制,聘任制通过有限的聘期改变了原本的终身制,正是这一重大改变为停滞不前的公务员队伍带来了新血液。

由于聘任制仅对专业技术性较强与辅助类岗位展开招聘,因此聘任标准、聘任方式、薪酬标准、考核形式、退出方式都应有所不同。

然而由于公务员聘任制度不完善、实践过程不规范,出现一系列问题。

因此公务员聘任制想要充分发挥作用,就需要从制度设计着手完善公务员聘任制度从而提高制度执行的规范性。

我国公务员聘任制的问题和对策研究公务员是国家机构和公共部门的重要员工，他们在国家政府和地方政府中起着重要作用。

公务员的招聘和管理是一个复杂而重要的问题，其聘任制度的完善与否直接关系到国家治理的效率和公共服务的质量。

我国公务员聘任制存在一些问题，如体制不够灵活、选拔标准不够科学、用人机制不够完善等，因此需要从制度设计和管理实践等方面寻求解决对策。

一、问题分析1. 聘任制度不够灵活我国公务员聘任制度过于僵化，缺乏灵活性。

一般来说，公务员的聘任程序都比较繁琐，需要通过公开招考、考试、面试、体检等多个环节，程序繁琐且时间过长，不利于快速聘用具有专业能力和实践经验的人才。

聘任制度中往往规定了较为死板的任职条件，对于有特殊能力和经验的人才不能很好地予以重用。

2. 选拔标准不够科学我国公务员的选拔标准普遍存在问题，一些公共部门的选拔标准比较模糊，容易引发不公平竞争和腐败现象。

一些地方单位在公务员选拔中过于看重学历背景和资历，而忽视了实践经验和专业能力，极大地影响了公务员队伍的素质和能力。

3. 用人机制不够完善我国公务员的用人机制存在着一些问题，一些单位存在用人不公、用人负面激励等现象，严重影响了公务员的工作积极性和敬业度。

一些公共部门多采取编制管理的方式，公务员岗位设置不合理，导致一些专业人才无法得到更好的发挥和重用。

二、对策建议1. 完善聘任制度，提高灵活性应当对公务员聘任制度进行改革，提高灵活性，适当减少过多的招聘环节，简化程序，加快聘用程序，为单位提供更多的自主权，允许采取多种方式，如社会招考、委任制等方式进行聘用，能够更大程度上吸引和留住优秀人才。

2. 科学制定选拔标准应建立健全的公务员选拔标准，注重实践技能和专业能力的考察，为公共部门聘用人才提供科学的评价标准，避免任人唯亲或者歧视性选拔，确保选拔程序的公平性和透明度。

3. 完善用人机制，激励公务员积极性应当加大监督力度，建立严格的用人机制，对公务员的工作成绩进行有效评价，并将评价结果与薪酬晋升挂钩，建立公正的激励机制，激励公务员提高工作积极性和工作质量。