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个人劳动防护用品管理规定个人劳动防护用品是在工作中为保护劳动者安全和健康而所需使用的设备、工具和物品。
为了规范个人劳动防护用品的管理，保障劳动者的身体健康和工作安全，制定个人劳动防护用品管理规定已成为一个重要任务。
下面将详细介绍个人劳动防护用品管理规定的内容。
一、使用范围本管理规定适用于所有需要使用个人劳动防护用品的劳动者，无论其从事什么行业或从事何种岗位。
二、用品选择1. 劳动防护用品应根据工种的特点、工作环境的特殊性和相关法规的要求来选择。
应优先选择符合国家标准的产品，确保产品的质量和保护效果。
2. 劳动防护用品必须具备必要的功能和安全性能，不得使用过时、破损或不符合质量标准的产品。
3. 在选择劳动防护用品时，应充分考虑劳动者的个人身体特点和需求，避免出现过大或过小的尺寸，以免影响使用效果和舒适度。
三、配备与发放1. 用人单位应按照工作性质和岗位要求，为劳动者配备相应的劳动防护用品，并及时发放到位。
配备数量应保证每名劳动者至少有一套结实、完好的劳动防护用品。
2. 劳动防护用品应当配备齐全，并且在使用前应进行检查和验收，确保其完好无损、清洁合规。
3. 正常情况下，劳动防护用品的年度更新周期不得超过一年，过期或损坏的劳动防护用品应及时淘汰并更换。
四、佩戴与使用1. 劳动者应按照岗位要求正确佩戴劳动防护用品，不得擅自拆卸、损坏或改变劳动防护用品的结构和功能。
2. 劳动者在工作中应严格按照劳动防护用品的使用说明来正确使用，并做好日常的保养和维护，确保其正常的使用寿命。
3. 劳动防护用品在使用过程中出现损坏或失效的情况，劳动者应立即上报并更换新的劳动防护用品，不得擅自继续使用。
五、管理责任1. 用人单位应建立健全个人劳动防护用品管理制度，并明确管理责任人。
2. 管理责任人应对个人劳动防护用品的配备、发放、佩戴和使用情况进行监督和检查，及时发现和处理问题，并对问题进行记录和整改。
3. 用人单位和管理责任人应定期开展培训和宣传，提高劳动者对个人劳动防护用品的认识和使用水平，提高安全意识和自我保护能力。
劳动防护用品管理暂行规定第一章总则第一条为加强劳动防护用品管理，保障劳动者的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动防护法》等法律法规，制定本规定。
第二条劳动防护用品是指用于保护劳动者在工作中免受人身伤害和职业病危害的用品，包括但不限于头盔、防护眼镜、防护口罩、防护手套等。
第三条劳动防护用品的管理应遵循“预防为主、综合治理、分级负责、依法采购、适用合理、动态管理”的原则。
第四条劳动防护用品的管理单位应建立健全劳动防护用品管理制度，并定期对劳动防护用品进行检测和维护，确保其正常使用和有效性。
第五条劳动防护用品管理单位应配备专职或兼职的劳动防护用品管理人员，并为其提供相应的培训和技能提升机会，确保其具备必要的专业知识和管理能力。
第二章劳动防护用品的采购和配置第六条劳动防护用品的采购应依据工作岗位的风险程度和劳动者的实际需求，科学确定所需种类和数量，并按照相关法律法规的规定进行采购。
第七条劳动防护用品的采购程序应符合公开、公平、公正的原则，确保采购的产品符合质量标准和安全要求。
第八条劳动防护用品的配置应根据劳动者的实际工作情况进行调查和分析，合理确定所需种类和数量，并确保配置的劳动防护用品能够有效地起到保护作用。
第九条劳动防护用品的配置应按照层级负责的原则，由劳动防护用品管理单位负责向各工作单位提供，并定期进行检查和维护，确保其正常使用和有效性。
第三章劳动防护用品的使用和保养第十条劳动防护用品的使用应符合相关法律法规和管理单位的制度规定，劳动者有权拒绝不符合安全要求和健康标准的劳动防护用品。
第十一条劳动防护用品在使用过程中应严格按照说明书和操作方法进行使用，不得擅自改变或取消防护措施。
第十二条劳动防护用品的保养应定期进行，包括清洗、消毒、更换等，确保其卫生和有效性。
第十三条劳动防护用品的损坏或失效应及时予以修理或更换，不得使用已失效或不完整的劳动防护用品。
第四章劳动防护用品的检测和评估第十四条劳动防护用品的质量和安全性应定期进行检测和评估，确保其符合标准和要求。
劳动防护用品管理暂行规定第一章总则第一条根据国家有关法律法规和劳动保护的要求，制定本规定，以加强对劳动防护用品的管理和保护工人的安全健康。
第二条劳动防护用品是指用于预防和减少劳动安全和健康危害、保护工人身体健康的物品和设备。
第三条本规定适用于在各类生产经营单位、机关、事业单位等从事劳动的工人。
第四条劳动防护用品的生产、销售和使用应符合国家有关标准。
第五条用人单位应根据劳动防护用品的种类、数量、质量和工人的需求，做好劳动防护用品的配备和管理工作，并提供相应的培训和指导。
第六条用人单位应确保劳动防护用品的有效使用和维护，并按规定配备相应数量的备用劳动防护用品。
第七条用人单位应做好劳动防护用品使用情况的记录和台账，并按要求进行报告。
第二章劳动防护用品的配备第八条用人单位应根据工种的特点和作业环境的危害程度，配备相应的劳动防护用品。
第九条对于生产活动中存在高温、高压、高噪音、有害物质等危害的工种，用人单位应配备相应的防护用品，并确保工人正确佩戴和使用。
第十条对于存在物体打击、射击、割伤等风险的工种，用人单位应配备相应的头盔、眼镜、防护手套等防护用品，并确保工人正确佩戴和使用。
第十一条对于从事高空工作、潜水等特殊工种，用人单位应配备相应的安全带、救生衣等特殊防护用品，并确保工人正确佩戴和使用。
第十二条用人单位应对工人进行劳动防护用品的正确使用和保养的培训和教育。
第三章劳动防护用品的管理第十三条用人单位应建立健全劳动防护用品的管理机制和制度，明确责任部门和责任人。
第十四条劳动防护用品的采购、保管、发放和更新工作由专门机构负责。
第十五条用人单位应建立劳动防护用品的库存管理制度，确保库存充足和及时补充。
第十六条劳动防护用品的保管应遵循分类存放、定期盘点和合理使用的原则。
第十七条劳动防护用品一经发放，用人单位不得无故收回或更换，除非发现存在质量问题。
第十八条用人单位应指定专人负责劳动防护用品的检查、维修和报废工作，并建立相关台账。
劳动防护用品使用管理规定一、总则为切实保护劳动者的身体健康，确保生产经营安全，提高生产效率，根据相关法律法规和公司的实际情况，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有的员工，包括生产一线员工和办公室人员。
三、劳动防护用品管理责任1. 公司负责人必顶高度重视劳动防护用品的使用管理工作，明确相关责任人，确保规定的落实。
2. 生产一线部门负责劳动防护用品的申领、发放、使用、保管和检查等工作。
3. 安全管理部门负责劳动防护用品的检查监督和培训工作。
四、劳动防护用品的使用规定1. 分析岗位危害，制定相应的防护措施，并向员工宣传教育。
2. 所有员工必须正确佩戴劳动防护用品，并正确使用。
3. 在作业过程中发现劳动防护用品损坏或者失效，应当立即更换，并上报相关部门。
4. 禁止私自调整、拆卸或者损坏劳动防护用品。
五、劳动防护用品的申领发放1. 生产一线部门负责统一申领、发放和保管劳动防护用品。
2. 员工必须按照规定的程序和要求进行劳动防护用品的申领，禁止私自领用。
3. 一次申领的劳动防护用品不能满足使用一个月的，可以及时向部门提出申领补充。
六、劳动防护用品的保管1. 所有劳动防护用品必须按照规定的地方和方式存放，确保免受阳光、雨水、高温和污染等危害。
2. 禁止将劳动防护用品丢弃、挂在车辆、机器上，也禁止私自借用或者转让。
3. 所有劳动防护用品必须进行定期清洁、检查和维护，确保使用效果。
七、劳动防护用品的检查1. 安全管理部门必须定期对劳动防护用品进行检查，发现问题及时上报，通知产品一线部门进行更换或修理。
2. 生产一线部门也应当定期对劳动防护用品进行检查，发现问题及时上报安全管理部门。
3. 员工也应当定期对自己的劳动防护用品进行检查，发现问题及时更换或修理。
八、劳动防护用品的培训1. 公司必须定期对员工进行劳动防护用品的使用培训，提高员工的安全意识和技能。
2. 新员工入司时必须接受劳动防护用品的使用培训，达到合格标准后方可上岗。
劳动防护用品管理规定劳动防护用品是指用于保护劳动者在工作中避免受到外界有害物质、辐射、机械伤害等危害的各种设备和用品。
为了确保劳动者的安全与健康，每个单位都应该制定并严格执行劳动防护用品管理规定。
下面我将介绍一下劳动防护用品管理规定的相关内容。
首先，每个单位应该制定劳动防护用品的购置和更新计划。
根据工作环境和工作特点，确定需要购置的劳动防护用品种类和数量。
购置的劳动防护用品应该具有合格的产品质量认证，并且能够满足特定的防护要求。
定期对劳动防护用品进行检测和评估，根据实际使用情况及时更新更换。
其次，单位应该建立健全劳动防护用品的发放制度。
每位劳动者都应该根据工作需要，正确选择并佩戴劳动防护用品。
发放的劳动防护用品应该经过合格的培训，让劳动者理解其作用和正确使用方法。
劳动防护用品的存放和保管应该按照规定的方式进行，确保使用时的完好和卫生。
同时，单位应该进行安全教育和培训。
劳动者应该理解工作场所的安全风险和危害，并学会正确使用劳动防护用品。
单位应该定期进行安全培训，提高劳动者的防护意识和自我保护能力。
并定期组织演练，确保劳动者能够正确应对突发情况。
最后，单位应该建立完善的管理制度和监督机制。
制定详细的劳动防护用品管理规定，明确责任分工和工作流程。
明确主管部门和责任人，并建立健全劳动防护用品的检查和评估制度。
对未按规定使用或使用不当的情况，进行及时纠正和整改，并对违规行为进行相应的处罚。
总之，劳动防护用品管理规定是确保劳动者安全和健康的重要保障措施。
通过建立购置计划、发放制度、安全教育和培训、管理制度和监督机制等方面的规定和要求，能够有效提高劳动者的防护意识和保护能力，减少工作灾害事故的发生。
只有全面贯彻执行这些规定，才能够真正保护劳动者的安全与健康。
国家劳动防护用品管理规定国家劳动防护用品管理规定是中国政府为保护劳动者安全健康而制定的管理规定。
该规定的目的是加强对劳动防护用品的监管，确保劳动防护用品的质量和安全性，减少劳动者在工作中发生事故和职业病的风险。
下面将从规定的要点进行详细说明。
首先，规定明确了劳动防护用品的范围和分类。
劳动防护用品指的是能够保护劳动者免受工作环境中危害物质的损害和事故伤害的各类用品，包括防护眼镜、口罩、耳塞、防护手套等。
根据不同的作用和用途，劳动防护用品分为个人防护用品和集体防护用品。
其次，规定对劳动防护用品的质量和安全性提出了具体要求。
劳动防护用品必须符合国家标准和行业标准，应当经过相关部门的检测和认证，且必须在使用期限内保持其防护效果。
特别是一些特殊环境和行业中使用的劳动防护用品，如防火服、防毒面具等，必须要经过更为严格的检测和认证。
第三，规定明确了劳动防护用品的采购和使用要求。
用人单位在采购和使用劳动防护用品时，必须根据工作环境的特点和劳动者的需求进行选择和配置，确保劳动者能够得到合适的防护。
同时，用人单位还应当加强对劳动防护用品的管理，建立相应的档案，并定期对劳动防护用品进行检查和维修保养，确保其正常使用和有效防护。
最后，规定对违反劳动防护用品管理规定的行为进行了处罚，如未进行合格认证而销售劳动防护用品、用人单位未为劳动者提供合适的劳动防护用品等，将面临相应的行政处罚和法律责任。
同时，规定对劳动防护用品的质量监督和管理进行了细化，相关部门要加强对劳动防护用品生产、销售和使用环节的监督和检查，确保劳动者的安全健康。
综上所述，国家劳动防护用品管理规定的出台，对于保护劳动者的安全健康起到了重要的作用。
要加强对规定的宣传和培训，提高用人单位和劳动者的安全意识，共同营造安全、健康的工作环境。
劳动防护用品管理规定劳动防护用品管理规定，是为了保护员工的生命安全和身体健康，维护公司的正常生产秩序和良好的劳动关系，提高工作效率和生产质量而制定的一套规范劳动防护用品使用和管理的制度。
以下是具体规定：一、适用范围本规定适用于本公司及其子公司的所有员工，不分岗位、不分性别。
二、用品种类劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护服、防护手套、防护眼镜、防护面罩等。
三、申领管理1.员工必须在入职时申领相应的劳动防护用品，使用期间如有变更，需提前向相关部门申请。
2.申领劳动防护用品需填写申报单，并经部门主管审核后交由保卫部门办理。
3.申领的劳动防护用品需如实使用，不得私自更换或乱用。
四、佩戴要求1.员工在进行与工作有关的操作时，必须佩戴相应的劳动防护用品，确保自身安全。
2.佩戴安全帽的要求：所有在高空作业和机械操作等高风险作业岗位的员工必须戴安全帽，不得随意摘掉或替换。
3.佩戴防护服的要求：所有工作环境要求穿着防护服的员工必须佩戴，不得随意脱掉或替换。
4.佩戴眼部和手部防护用品的要求：所有工作环境对眼部或手部有危害的员工必须佩戴相应的防护用品，不得随意摘掉或替换。
五、使用管理1.使用劳动防护用品时，必须查验是否完好，如发现磨损或破损需及时更换。
2.劳动防护用品必须按照使用说明正确佩戴和使用，不得随意绕过或改动。
3.不得将劳动防护用品私自借给他人或私自领用。
4.使用完毕的劳动防护用品应当归还保卫部门，并进行检查和记录。
六、检查和处罚1.公司将不定期进行劳动防护用品的检查，并对发现的违规情况进行批评、教育或处罚。
2.员工如发现劳动防护用品失效或不合格，应及时向保卫部门报告，并配合做好相关检查工作。
七、责任追究对监管不严、不认真履职，导致事故或人员受伤的相关人员，将根据公司相关规定进行追责追究，直至依法追究法律责任。
八、附则本规定自颁布之日起施行，如有需要修改的，将提请公司进行审批并及时公告。
劳动防护用品管理规定第一章总则第一条为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，制定本规定。
第二条在中华人民共和国境内的劳动防护用品研制、生产、经营、发放、使用和质量检验单位必须按本规定执行。
第三条本规定所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
特种劳动防护用品实行生产许可证制度。
全国劳动防护产品生产许可证办公室负责生产许可证的颁发和管理工作。
第四条国家劳动防护用品质量监督检查中心负责申报生产许可证的产品和进口劳动防护用品质量检验。
省级劳动防护用品质量监督检验机构负责劳动防护用品的日常质量监督检验，对尚未具备检验条件的劳动防护用品，可委托国家劳动防护用品质量监督检验中心检验。
各级检验机构对自己的检验结果负责。
第五条各级劳动行政部门对本行政区域内的劳动防护用品实施综合管理，并行使监督检查职责。
第二章研制和生产第六条劳动防护用品的研制应执行国家标准、行业标准或地方标准。
研制的产品须经劳动部或国家技术监督局认可的检验机构检验合格后方能投入市场。
第七条生产劳动防护用品的企业应具有必备的生产条件和相应的产品质量检验手段，并按照产品所依据的标准进行生产。
生产特种劳动防护用品的企业应申办相应的特种劳动防护用品生产许可证。
特种劳动防护用品生产许可证的立项、申报、取证按《特种劳动防护产品生产许可证实施细则》办理。
第八条生产劳动防护用品的企业应对产品质量负责，按照产品所依据的标准对产品进行自检，并出具产品合格证。
生产劳动防护用品的企业应接受劳动行政部门、技术监督部门认可的检验机构进行的产品质量监督检验。
第九条特种劳动防护用品在出厂前应按批量接受省级劳动防护用品质量监督检验机构或国家劳动防护用品质量监督检验中心的抽检。
检验合格后，检验机构按批量配给安全鉴定证。
第三章经营第十条特种劳动防护用品实行定点经营，生产特种劳动防护用品的企业可以直接销售本企业产品。
劳动防护用品管理规定一、目的:为了加强和规范劳动防护用品的使用和管理，保障本公司从业人员的劳动安全与身体健康，特制定本规定。
本规定明确了劳动防护用品的采购、验收、保管/发放、使用、检验、佩戴要求和处罚等管理的要求和方法。
二、定义:本规定所称劳动防护用品，是指由本公司为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护用品和装备。
防护用品由业务分包部门申请采购，公司安全保卫部门确认。
三、职责：（一）公司安全保卫部门是公司防护用品的归口管理部门。
根据岗位工种，配置不同的个人防护用品，并编制本公司的《劳动防护用品发放标准》。
（二）负责确认所采购防护用品的供应商经营资质，其确认的内容：1、企业营业执照；2、生产许可证；3、产品出厂合格证，使用说明书和省级技术监督部门认可的质检机构检验出据的《检验报告》；4、防护用品，必须取得防护用品安全标志；（一）负责防护用品配置；（二）负责监督特种劳动防护用品的验收和配戴使用。
（三）各部门分包单位按照配备标准给员工所需防护用品。
（四）各部门分包单位应督促从业人员按要求正确佩带防护用品并保管好。
四、本公司劳动防护用品名录：V 型塑料安全帽、过滤式防毒面具、自吸式空气呼吸器、电焊面罩、护目镜、绝缘手套、三防鞋（防砸、防滑、防导电）、安全带、安全绳；一般劳动防护用品有：工作服、帆布手套、棉纱手套、袖筒、一次性口罩，安全带、毛巾、洗衣粉、香皂等物品。
五、采购及使用范围：（一）采购：各部门分包单位必需按照公司规定的配置标准进行采购。
（二）使用范围和岗位：1、护目镜（面罩）的使用规定：（1）电（气）焊割、打磨抛光、切削（割）岗位在操作时必须佩带护目镜（面罩）；（2）风电场安装人员在风沙区必须佩带护目镜。
2、劳动防护手套的使用规定：（1）电气装配岗位在生产过程中必须佩戴棉纱手套，电焊（割）、带电作业时必须戴绝缘手套；（2）机械装配、装卸、吊装岗位必须佩戴棉布手套，特殊情况下佩戴防切割防护手套；3、安全帽的使用规定：（1）装配、安装、吊装和维护的所有作业人员必须戴安全帽；（2）公司员工、外来参观人员进入施工作业区必须戴安全帽；（3）装卸、搬运大型部件时必须戴安全帽。
劳动防护用品管理规定1、目的：为了加强公司劳动防护用品的管理，保障劳动者在生产、工作过程中的安全与健康，确保安全生产，特制定本规定。
2、适用范围：劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等全过程的管理。
3、工作职责：3.1供应部负责对劳动防护用品的购买，并对供货方的资质进行审查。
3.2供应部、使用部门负责对劳动防护用品的验收。
3.3使用部门负责劳动防护用品的保管、发放、登记和更换。
3.4使用部门负责教育员工正确佩戴和按章使用劳动防护用品。
3.5安全员督促、检查工作人员在作业时正确使用劳动防护用品。
3.6安全员对劳动防护用品进行完好性检查，出具考核意见。
4、管控说明：4.1劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备。
不是福利待遇，不能强调平均和攀比，不得以钱代物，必须按规定实物发放。
4.2劳动防护用品分为二大类。
4.2.1特种劳动防护用品：头部护具类、呼吸护具类、眼（面）护具类、防护服类、防护鞋类、防坠落护具类（如：安全帽、防尘口罩、护目镜、电焊面罩、耳塞、耐酸碱手套、安全带等）。
4.2.2一般劳动防护用品：未列入特种劳动防护用品目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品（工作服、围裙、套袖、水靴、手套等）。
4.3各部门定期组织防护用品的完好性检查，确保防护用品的安全使用。
4.4加强现场防护用品使用检查，督促、指导员工按规定正确使用，确保安全生产。
5、劳动防护用品的采购：5.1供应部根据公司各部门提出的采购申请，经过比价筛选有资质的劳动防护用品供应商，有权利验证供应商的生产许可证或经营许可证。
5.2对于特殊的劳动防护用品采购时必须索取，存档相应的生产许可证编号、产品合格证和安全鉴定检验证，三证齐全方可采购。
6、劳动防护用品的验收和保管：6.1三方对供应商提供的劳动防护用品进行验收，同时验证物品的合格证，特殊防护用品须验证相应的生产许可证、产品合格证和安全鉴定检验证。
劳动防护用品管理规定1 目的规范劳动防护设施及个人劳动防护用品的配备、使用、检查及维护管理，以保证工作场所存在物理或化学方面的危害时，可以通过使用个人防护装备来提高人员的安全保障。
2 适用范围适用于公司劳动防护设施及个人劳动防护用品的控制与管理。
3 职责3.1安全环保部是公司主管劳动防护用品的职能部门，负责管理制度的制定, 使用情况监督和违章纠正，应深入了解实际工作中对劳保用品新的需求及各部门的使用意见，及时调整劳动保护用品的标准与品种。
3.2人事行政部负责对员工岗位（工种）进行划分、确定。
3.3采办部负责劳动防护用品的购买、验收、发放、及维护管理。
3.4各部门负责对本部门的劳动防护用品的使用和管理情况进行监督检查和纠正。
3.5公用劳动防护用品由使用部门负责人对其使用情况进行监督和维护。
4 劳动防护用品的种类和使用要求4.1劳动防护用品种类4.1.1劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
劳动防护用品分为一般劳动保护用品和特种劳动防护用品。
其中，特种劳动防护用品是由国家认定的，在易发生伤害及职业危害的场合供员工穿戴或使用的劳动防护用品。
4.1.2 有关特殊劳动防护用品的规定1) 对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品、防毒面具、防尘口罩等员工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。
对特殊防护用品应建立定期检验制度，不合格的，失效的一律不准使用。
2) 对于在易燃、易爆、灼烧及有静电发生的场所作业的员工，禁止发放、使用化纤防护用品。
4.2发放和使用4.2.1发放防护用品的“三同”原则1) 国家有关法规、文件规定，劳动防护用品应根据实际需要，本着“三同”（即同工种，同劳动条件、同标准）的原则发放。
2) 对于从事多工种作业的员工，应按其从事的主要工种发给劳动防护用品，其他防护用品随借随还。
3) 对于各种实习或临时工、轮换工等，应按“三同”原则供给或借给劳动防护用品。
4) 对企业及其主管部门经常参加劳动和经常深入生产现场的生产管理人员和安技人员，均应按需要发给劳动防护用品。
4.2.2劳动防护用品的采购、验收和保管规定1)采办部应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品，并由经营单位开具经市劳动行政部门加盖“天津市劳动防护用品发票专用章”的发票。
购买劳动防护用品需经采办部验收，检查其相应的证章和标志是否齐全。
2)验收合格后，仓库管理员方可清点入库。
3）原则上每季度批量采购一次，对特殊或用量较少的劳保用品可根据需要临时采购。
4）采办部要建立每个员工的《劳保卡片》，按制度进行发放。
5）购买的劳动防护用品必须具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证和劳动防护安全标志。
并由采办部留底存档，并提交复印件至安全环保部备案。
4.2.3发放与使用基本原则4.2.3.1发放基本原则1) 有下列情况之一的，公司应供给工人工作服或者围裙，并根据需要分别供给工作帽、口罩、手套、护腿和鞋盖等防护用品：a) 有灼伤、烫伤或者容易发生机械外伤等危险的操作。
b) 在强烈辐射热或者低温条件下的操作。
c) 散放毒性、刺激性、感染性物质或者大量粉尘的操作。
d) 经常进行使衣服腐蚀、潮湿或脏污等的操作。
2) 在有危害健康的气体、蒸汽或者粉尘的场所操作的人员，应该提供适用的口罩、防护眼镜和防毒面具等。
3) 工作中发生有毒的粉尘和烟气，可能伤害口腔、鼻腔、眼睛、皮肤的，应分别提供漱洗药水或者防护药膏。
4) 在有噪音、强光、热辐射和飞溅火花、碎片、刨屑的场所操作的人员，应分别提供护耳器、防护眼镜、面具、帽盔等。
5) 经常站在有水或者其他液体的地面上操作的人员，应供给防水靴或者防水鞋等。
6) 高空作业人员，应提供安全带。
7) 电气操作人员，应按需分别提供绝缘靴、绝缘手套等。
8) 经常露天工作的人员，应提供防晒、防雨用具。
9) 在寒冷气候中，必须露天工作的人员，应根据需要供给御寒用品。
10) 应经常检查劳动防护用品，以保证其良好有效。
4.2.3.2使用一般要求1）劳动防护用品使用前应首先做一次外观检查。
检查的目的是认定用品对有害因素防护效能的程度；用品外观有无缺陷或损坏；各部件组装是否严密，启动是否灵活等。
2）劳动防护用品的使用必须在其性能范围内，不得超极限使用；不得使用未经国家指定、经监测部门认可（国家标准）和检测达不到标准的产品；不能随便代替，更不能以次充好。
3）严格按照《使用说明书》正确适用劳动防护用品。
4.3 更换与报废应按照产品说明书的要求，及时更换和报废过期和失效的护品。
5 管理控制要求5.1对公司各岗位员工配备符合国家标准和行业标准的个人劳动防护用品。
5.2为员工配备的防护用品，凡属个人保管、使用不当，丢失和损坏劳保用品者一律折价赔偿。
属特殊情况，损坏劳保用品者根据情节，折价赔偿，但最低不低于20%。
特别对可洗涤重复使用的易耗劳保用品（如纱手套等）要勤于洗涤而重复使用，达到节约目的。
赔偿价格计算公式：赔偿费=（规定使用月数－领用月数）×重置价格/规定使用月数。
5.3凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。
但是标准中虽有规定，实际不需要者不发。
5.4新员工由人事行政部定岗之后，由人事行政部负责其基本个人防护用品的发放。
发放标准为安全帽一顶，单工作服两身，防砸鞋一双，安全眼镜1副，手套一副。
每年9月后及4月前入职人员可随时领取一套棉工服、防寒帽及棉工鞋。
职工入职时，需交纳领取劳动保护用品相应数额的抵押金到财务部，待转正后财务部全额退还该抵押金。
5.5对于过期或达到报废标准的劳动防护用品，各使用人员要对其进行破坏性处理，以防止他人误用，而造成不必要伤害。
5.6发放给员工的劳保用品不是福利待遇，是根据不同部门及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，未列入及超出标准规定的及根据现场需要领取的，领用需经主管生产的副总批准。
职工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不得作为个人物品带回家移作他用或领而不用。
5.7员工对领用的劳保用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。
5.8培训人员、业主方、参观人员在生产现场所需用的劳保用品，由接洽部门按标准规定向公司申报解决。
5.9职工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品，员工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新部门继续使用，并由调出部门办理调拨手续。
员工变更岗位时，按新岗位标准发放。
5.10根据公司生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理，特殊情况按“第5.6条”执行。
5.11为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间各员工必须穿戴工作服及使用劳保用品，各部门有责任教育和监督本部门员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，经安全检查在上班时间未使用相应规定的劳保用品，按违章作业处理办法进行处罚。
5.12易损易耗劳保用品实行按月领用，对照发放标准，按季平衡。
特殊用品一次性发放，再次领用严格按使用期限办理，并按“以旧换新”的办法予以发放。
6.相关文件6.1劳动防护用品配备标准（试行）国经贸安全[2000]189 6.2 天津市劳动防护用品管理规定 19976.3 劳动防护用品选用规则 GB/T11651-20086.4 焊接眼面防护具 GB/T3609.1-946.5 安全帽（摘录） GB 2811-896.6 护耳器—耳塞 GB 5893-1986 UDC 614.897．相关记录7.1 劳保卡片7.2 综合检查表7.3 隐患整改通知单8.附件8.1 常规性劳动防护用品更换标准8.2 各工种劳动防护用品配备标准8.3 各部位劳保用品介绍及使用要求附件1：常规性劳动防护用品更换标准附表2 各工种劳动防护用品配备标准防护性能字母对照表fz—防砸(1～5级) jf—胶面防砸cj—防冲击jy—绝缘zr—阻燃耐高温hj—焊接护目zw—防紫外ff—防辐射fs—防水附件3：各部位劳保用品介绍及使用要求1 头部保护用品1.1 适用于我公司的头部防护用品主要为安全帽。
1.2 各部门人员在办公室、控制室或生活区外面的危险场所工作时，必须佩戴安全帽。
1.3 访问者到达公司办公室、控制室或生活区外面的危险场所时，所在部门必须给他们发放安全帽。
1.4 安全帽的使用要求：1.4.1 安全帽必须符合国家标准，并有安鉴合格证。
1.4.2 人的头顶和帽顶的空间至少要保持有30mm 的距离才能使用。
1.4.3 使用安全帽时要戴正，安全帽的带子要系牢。
1.4.4 要对安全帽进行定期检查，严禁戴有缺陷的帽子。
1.4.5 严禁将安全帽长时间在阳光下曝晒。
1.4.6 安全帽的帽衬要经常清洗，损坏后要立即更换。
1.4.7 在电路附近工作时，禁止使用金属帽。
1.4.8 使用人员要严格按照安全帽的使用说明使用，超过使用有效期的安全帽要立即进行更换。
2 面部保护用品2.1 我公司使用面部防护用品主要为护目镜和防护面罩两类。
2.1.1从事喷砂、喷漆、焊接或打磨作业的人员必须戴防异物冲击眼镜；2.1.2 防护面罩主要分为防辐射面罩、防化学液体飞溅面罩等。
从事如下作业的人员必须使用相应护目镜：a) 从事焊接作业的人员必须戴防辐射面罩；b)从事打磨作业必须戴打磨面罩。
2.2 面部防护用品的使用要求：2.2.1 护目镜和面罩必须使用符合国家标准的产品。
2.2.2 护目镜要避免与坚硬锐利的物质磨擦，镜片脏时要用软布擦试，避免接触腐蚀性物质，以免镜片模糊影响视物。
2.2.3 经过那些正在进行喷砂，喷漆，焊接或打磨的区域的人员应戴防异物冲击眼镜。
2.2.4 在可能接触到气态、液态或固态化学物时，不允许戴隐形眼镜。
2.2.5 在进行可能伤害眼部的危险作业时，配戴近视眼镜的员工也必须戴上护目镜或安全眼镜。
不允许把近视眼镜当作安全眼镜来使用(即使附加有可装卸的侧护罩)，除非它们是近视安全眼镜。
3 呼吸保护用品3.1 呼吸保护用品根据结构和作用原理主要有过滤式和隔离式两大类。
我公司使用的过滤式呼吸防护器主要有防尘口罩及防毒面具两类。
3.2 对可能产生有害气体、蒸汽、烟雾和粉尘等作业，因操作条件或工艺设备所限，在尘毒污染处、处理事故、抢修抢险、剧毒操作及在狭小的密闭空间内作业时，公司应根据作业性质的不同，为作业人员佩戴适宜的呼吸保护用品。
3.3 呼吸防护用品的使用和保存要求：3.3.1 过滤式呼吸防护器的使用和保存要求：a) 使用时应根据产品要求进行清洗组装，保持连接部位的密闭性；b) 除简易型防尘呼吸器外，均应在使用前检查呼吸器气密性。
c) 使用时应注意过滤器罐是否失效，如有毒物气味，或发现滤毒罐增重一定数值或使用时间过长，应引起警惕。
4 听力防护用具4.1 我公司使用的听力防护用具为耳塞、耳罩或防噪声帽。
