【模板篇】2016年度校园招聘计划汇总审批表(青岛某公司)

附件1公司2016年毕业生招聘计划表（分单位编制）序号单位对应招聘专业及人数小计博士硕士本科高职高专1 国际公司48 0 26 22 0 硕士：法语1、土木工程4、给排水科学与工程1、水利水电工程5、电化2、能源与动力工程2、工程管理2、财务管理4、法学5本科：西班牙语3、葡萄牙语6、电气工程及其自动化1、工程管理1播学1、物流管理2、机械工程2、工商管理2、国际经济与贸易22 投资公司28 0 16 12 0 硕士：投资学2、经济学1、金融学1、财政学/税收学1、人力资源管障2、法学1、工程管理1、工程造价1、会计学1、审计学1、海水淡与技术2、汉语言文学/新闻学/社会学1、网络工程/计算机科学与技术本科：交通工程1、财务管理1、道路桥梁与渡河工程2、工程造价1、科学与技术1、水务工程3、给排水科学与工程33 一公司147 0 12 117 18 硕士：法学2、金融学（投资方向）1、企业管理1、水利水电工程3、资源管理1、审计学1、工程管理1本科：英语2、法语4、阿拉伯语3、西班牙语6、波斯语2、会计学2融学1、法学3、广播电视新闻学2、汉语言文学1、、人力资源管理2 15、土木工程（道桥）22、土木工程（房建）5、地质工程2、给水排工程3、风景园林2、安全工程6、无机非金属材料工程3、测绘工程（水动）2、电气工程及自动化4、机械设计制造及自动化4、物流管理高职高专：水利水电建筑工程3、道路桥梁工程技术3、安全工程技术3、水利工程试验与检测技术3、机电一体化2、发电厂及电力系统2公司2016年毕业生招聘计划表（分单位编制）序号单位招聘专业及对应人数小计博士硕士本科高职高专4 二公司164 0 16 133 15 硕士：土木工程（工民建方向）1、水利水电工程5、工商管理1、信用5、工程管理2、人力资源管理1本科：法学2、会计学20、审计学2、投资学1、金融学1、工程造价采购管理2、电气工程及其自动化5电气工程与智能控制2、机电工程机械设计制造及其自动化1、金属材料工程1、物流管理2、过程装备金属材料工程2、水利水电工程11、土木工程14、道路桥梁工程5、道程2、城市地下空间工程1、给排水科学与工程1、环境科学与工程1、全工程5、质量管理工程10、法语1、行政管理1、汉语言文学2、哲理2、预防医学2、中西医临床医学1高职高专：测绘工程3、安全工程5、葡萄牙语1、护理3、水利工程5 三公司145 0 29 101 15 硕士：税收学1、投资学1、法学1、汉语言文学3、英语1、机械工其自动化1、土木工程1、水利水电工程5、地质工程2、工程管理（计学2、国际商务1、人力资源管理3；本科：投资学1、法学1、汉语言文学1、英语3、机械工程2、机械设化4、电气工程及其自动化4、土木工程3、给排水科学与工程2、道路4、水利水电工程20、测绘工程2、地质工程4、安全工程8、工程管理会计学13、国际商务1、人力资源管理5、审计学1、行政管理1；高职高专：机械设计制造及其自动化2、电气工程及其自动化2、土木工程4、地质工程2、安全工程2；公司2016年毕业生招聘计划表（分单位编制）序号单位招聘专业及对应人数小计博士硕士本科高职高专6 五公司260 0 25 206 29 硕士：会计学5、法学3、金融学2、投资学2、劳动关系1、结构工程水利水电工程4、人力资源管理3本科：西班牙语8、英语8、法语8、法学3、会计学15、财务管理1新闻学6、人力资源管理3、计算机科学与技术2、安全工程10、工程测绘工程10、地质工程2、勘查技术与工程2、电气工程及其自动化5械设计制造及其自动化9、港口航道与海岸工程6、给排水科学与工程水利水电工程8、城市地下空间工程2、道路桥梁与渡河工程17、土木非金属材料7、环境工程3高职高专：安全工程5、测绘工程5、工程机械应用与维护4、试验检测道路桥梁工程技术5、港口航道与海岸工程2、、工程造价2、交通工程7 六公司280 0 25 222 33 硕士：土木工程5、水利水电工程5、法学3，环境工程2、金融学5、本科：工程管理40、工程造价20、土木工程40、水利水电工程15、程10、法学12、财务管理10、会计学5、安全工程8、人力资源管理汉语言文学8、测绘工程3、机械工程3、物流管理4、机械设计制造通工程3、地质工程3、葡萄牙语5、法语2、风景园林2、电气工程排水科学与工程2、弹药工程与爆炸技术2、信息工程1、材料科学与高职高专：土木工程10、水利水电工程10、道路桥梁与渡河工程5、工程2、机电一体化2、物流管理18 三峡建设公司199 0 32 154 13 硕士：投资学3、金融学3、会计2、法学2、土木工程3、水利水电工商务英语2、工商管理2、工程管理2、工程造价2、审计学1、物流管理3、汉语言文学1本科：投资学3、国际经济与贸易2、商务英语2、葡萄牙语5、水利水工程18、建筑学5、道路桥梁与渡河工程3、给排水科学与工程2、安程10、地质工程2、机械工程4、机械设计制造及自动化2、财务管理国际贸易财会专业4、审计学2、工程管理10、物流管理2、工程造价理4、汉语言文学3、新闻学2、法学4高职高专：水利水电工程10、测绘工程3公司2016年毕业生招聘计划表（分单位编制）序号单位招聘专业及对应人数小计博士硕士本科高职高专9 电力公司289 0 28 231 30 硕士：投资学（经济学）13、法学3、财务管理3、人力资源管理1、本科：法学3、财务管理3、税收学1、人力资源管理1、水务工程5程20、水质科学与技术5、油气储运工程20、城市燃气工程20、机械过程装备及控制3、安全工程4、市政工程30、城市地下空间工程5工程5、风景园林2、电气工程及其自动化40、智能电网信息工程10、通信工程3、网络工程1、软件工程1、物联网工程1、工商管理1、商务1、测绘工程7、工程造价25高职高专：电气类15、土木工程类1510 机电公司176 0 17 88 71 硕士：能源与动力工程6、电气工程及其自动化7、机械设计制造及其型及控制工程1本科：能源与动力工程15、电气工程及其自动化15、机械设计制造及成型及控制工程5、水利水电工程3、土木工程3、工程造价4、工程与贸易5、安全工程3、财务管理5、人力资源管理2、物流管理3、英汉语言文学2、油气储运工程2、计算机科学与技术1高职高专：能源与动力工程23、电气工程及其自动化30、机械设计制安全工程2、物流管理111 基础公司125 0 7 71 47 硕士：人力资源管理1、土木工程2、法学2、金融学2本科：工程管理6、土木工程6、机械设计制造及其自动化6、电气工测绘工程6、安全工程3、财务管理5、地质工程5、水利水电工程5市地下空间工程3、采矿工程2、交通工程3、弹药工程与爆破技术2法语2、葡萄牙语2、人力资源管理2、、国际经济与贸易1高职高专：基础工程技术10、盾构施工技术9、地下工程与隧道工程技术5、工程机械运用与维护6、机电一体化3、城市轨道交通工程2、工程造价212 水泥公司152 0 32 120 0 硕士：无机非金属材料工程6、机械设计制造及自动化1、电气工程及管理2、计算机科学与技术1、法学4、会计学4、人力资源管理2、新汉语言文学1、材料化学2、投资学2、市场营销2、采购管理1、国际本科：汉语言文学2、会计学10、人力资源管理2、无机非金属材料工制造及自动化20、电气工程及其自动化18、工商管理2、法学3、工学3、审计学2、新闻学1、市场营销15、环境工程4、采购管理2、工程1、采矿工程2、物流管理1、俄语1序号单位招聘专业及对应人数小计博士硕士本科高职高专13 易普力公司150 0 31 106 13 硕士：安全工程1、管理科学与工程1、经济学3、金融学2、投资学1工程管理1、人力资源管理2、新闻学1、汉语言文学1、会计学1、造价1、物流管理1、过程装备与控制工程2、机械设计制造及其自动化采矿工程2、弹药工程与爆炸技术1、特种能源技术与工程1、化学1本科：安全工程9、经济学4、金融学4、法学8、英语3、法语1、俄语土木工程1、人力资源管理3、新闻学2、汉语言文学4、行政管理1学10、财务管理8、审计学1、工程造价1、电气工程及其自动化3、过程6、机械设计制造及其自动化7、高分子材料与工程1、测绘工程3矿工程3、弹药工程与爆炸技术7、特种能源技术与工程7、环境工程工程与工艺2高职高专：安全工程3、机电一体化2、采矿工程5、水利水电工程214 房地产公司22 0 19 1 2 硕士：汉语言文学1、金融学2、税收学1、财务管理1、会计学1、法学1、审计学1、工程造价3、电气工程及其自动化1、建筑环境与环境设计1、风景园林2、土木工程2本科：工商管理1高职高专：机电一体化2序号单位招聘专业及对应人数小计博士硕士本科高职高专15 置业公司20 0 17 3 0 硕士：工商管理1、金融学2、技术经济与管理2、市场营销1、工程及自动化2、会计学1、土木工程2、建筑学2、人力资源管理1本科：会计学1、市场营销1、机械电子工程116 财务公司 3 0 3 0 0 硕士：会计学1、金融学217 机船公司40 3 32 5 硕士：企业管理1、金融学/投资学2本科：新能源科学与工程1、环保设备工程1、法学1、会计学2、财1、人力资源管理2、汉语言文学1、机械设计制造及其自动化4、机气工程及其自动化2、材料成型及控制工程3、焊接技术与工程3、轮海洋工程1、安全工程1、质量管理工程1、工程造价4高职高专：机械设计制造及其自动化4、电气工程及其自动化1公司2016年毕业生招聘计划表（分单位编制）序号单位招聘专业及对应人数小计博士硕士本科高职高专18 勘测设计公司95 0 16 68 11 硕士：法学1、工程管理4、交通工程1、环境工程1、土木工程2、水文与水资源1、道路桥梁与渡河工程2、水利水电工程2、水土保持本科：地理信息工程1、地球物理学1、机械设计制造及其自动化1、无能源与动力工程2、电气工程及其自动化1、土木工程5、建筑环境与道路桥梁与渡河工程7、水利水电工程11、测绘工程17、遥感科学与7、勘察技术与工程2、交通工程3、建筑学2、工程管理2、人力资源高职高专：测绘工程7、水利水电工程419 绿园公司39 0 15 24 0 硕士：安全工程1、材料科学与工程1、财务管理2、法学2、工商管2、环境工程4、人力资源管理1、投资学1、本科：材料学2、财务管理3、法学2、工商管理1、国际经济与贸易行政管理1、环境工程2、会计学2、机械电子工程2、机械设计制造资源管理2、统计学1、投资学1、新闻学120 宜昌基地管理局44 0 0 32 12 本科：安全工程1，园林绿化1，工程管理2，工程造价1，计算机科言文学1，土木工程1，临床医学20、电子信息科学与技术2，生物医高职高专：护理学10，电气工程及其自动化221 旅游公司31 0 0 14 17本科：旅游管理5；酒店管理5；电气工程与智能控制2；财务管理2高职高专：旅游管理5；酒店管理6；物业管理2；电气自动化2；市22 直属机关40 0 40 0 0 硕士：城市规划与设计(风景园林规划与设计)2、结构工程1、工程管理桥梁与隧道工程2、港口、海岸及近海工程1、道路与铁道工程1、交通1、金融工程1、房地产经济学2、管理科学与工程3、技术经济及管法学、诉讼法学、经济法学）10、金融3、会计学3、财务管理3、税合计2497 0 409 1757 331。

2016年度招聘计划方案为迎合公司的发展步伐，实现公司的2016年度的经营目标，根据我公司的招聘岗位，特制定以下年度招聘计划：一．招聘需求计划二．招聘渠道根据招聘岗位需求的性质和人员到岗时间，本年度的招聘渠道建议通过以下2个方面进行：1、网络渠道网络上应聘信息量巨大，时效长，成本相对较低，建议主要以前程无忧为主，因为还有上年度的置顶未用完，可以延续到下个合同期，其它的网络渠道建议像58同城、赶集网、百姓网、中华英才网等网络渠道可以用用免费版，其中58同城手机APP 版不错，在发布职位没达到500次阅读时，可以每天免费刷新几次，对于招聘来讲也是个不错的选择。

2、招聘会每年的年后，人员流动性大，人才市场也是个不错的招聘渠道，我们是新区人才市场的A类会员，但2015年度我们一直处于欠费的状态，共欠费2850元，2016年度如果想在新区人才市场预定展位，必须得签合同缴费才能预定展位，为了不耽误年后预定展位，建议领导续签合同。

三、招聘实施3.1招聘的第一阶段2月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下：1、积极参加现场招聘会，保持每月8场的周六现场招聘会和周四免费招聘会参会；2、每场招聘会根据规模，原则上周六的大型招聘会安排2人负责现场面试，其中1人上负责公司介绍及招聘信息单的发放，保证所有参会人员都知晓我公司及招聘职位情况；3、积极参加新区人才市场的周六综合型招聘会和周四的公益型招聘会4、发动公司内部员工转介绍；(内部人员介绍的稳定性好)5、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，根据网络的投递情况每周至少2次以上集体面试邀约。

3.2招聘的第二阶段5月初至7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，，因此，这段时间以网络招聘和公益招聘会为主，具体方案如下：1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周至少2次以上集体面试邀约；2、积极参加人才市场的公益招聘会，为公司储备人才做准备；3.3招聘的第三阶段7月底至10月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，减少或不参加现场招聘会，具体如下：1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周至少2次以上集体面试邀约；2、每周坚持2次以上，网络人才主动搜寻联系，补充岗位的空缺及离职补缺3、在岗人员的了解分析；4、对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；3.4招聘的第四阶段11月初至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，如果我们对招聘的人员层次发生变化，觉得可以招聘应届毕业生，那此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘总部和各分公司的储备性人才，具体如下：1、建立招聘小组，积极参加各校园综合招聘会；2、网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注3.5招聘的第五阶段12月底至2017年1月，此阶段，整体招聘环境不理想，主要以网络招聘为主，以年度人力资源规划、总结报告，及统计分析为主要工作，非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，具体如下：1、公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析；2、编制年度人力资源规划；3、人事工作总结、讨论、分析，沟通确定新年个人工作计划及目标制定；4、建立并完善人力资源管理制度、流程及体系；5、申报筹备2017年年度招聘计划，重点是2-4月份招聘计划。

xxx有限公司2014年7月招聘计划书【草版】一、招聘目的为公司招聘合适员工，保证公司工作的正常运转；二、招聘面向对象及要求有过相关行业工作经验者优先录用。

应届大、中专毕业生，能吃苦耐劳, 能快速融入团队工作，责任心强。

三、招聘途径招聘途径头施万式招聘对象操作时间广播电台东营区广播电台，上午9点，下午2点物流配送员7月10— 7月20日节目开播时间街头广告在繁华地段张贴、发放招聘广告促销员、业务员7月16— 7月30日上午9一11点或下午3点一5点网络及电话招聘黄河口信息港、大众人才网、新世纪人才中心发布招聘信息，筛选简历，对丁符合条件的人员电话邀约面试各岗位人员随时现场招聘新世纪人才市场、东城人才市场各岗位人员新世纪：每周二.五、六东城：周四、周六公司内部转介绍（举荐）张贴通知、宣讲，对介绍人的奖励促销员、业务员7月9日一30日猎头、挖角暂不成熟——校园招聘时机已过——四、招聘职位职位人数岗位职责职位要求客户代表1人1、根据每月任务，结合本区域市场对任务指标进行分解。

2、根据负责区域情况制定详细拜访路线，并按计划实施拜访。

3、关注与客户的合作关系，定期拜访，及时解决合作中存在要求：男士优先，中专以上学历，25岁一40岁，会开车，身体健康，责任心强，有过相关工作经验优先录用。

商流业务员3人1、完成月度销售计戈U,维护老客户，同时积极开发新客户2、按照拜访路线图，定期拜访客户3、解决客户提出的问题要求：男士优先，35 岁以下，会开车，中专以上学历，服从管理，具有良好的团队合作意识，口齿活晰，语言表达流畅，有过相关工作经验优先录用。

行政人力部文员1人行政人力事务性工作要求：大专以上学历, 女，22- 30岁，熟悉OFFICE办公软件，具备文案功底，熟悉行政人力办公事务，有相关工作经验者优先录用。

物流配送员（司机）1人见单发货，准确无误、及时安全送达要求：初中以上学历，男，25-35岁，1年以上驾龄（最好有驾驶厢货经验），本地人，身体健康，服从安排，适应加班。

二零一六年度招聘计划书目录2016年度招聘规划方案1、聘的目的及意义................................................................................................. - 4 -2、招聘的原则......................................................................................................... - 4 -3、2015年度招聘情况回顾及总结........................................................................ - 4 -4、2016年度岗位需求状况分析............................................................................ - 4 -5、2015年度招聘需求............................................................................................ - 5 -6、人员招聘政策..................................................................................................... - 6 -7、招聘费用预算..................................................................................................... - 8 -8、招聘部架构及成员名单..................................................................................... - 9 -9、招聘的实施......................................................................................................... - 9 -10、录用决策......................................................................................................... - 10 -11、入职培训......................................................................................................... - 11 -12、招聘效果统计分析......................................................................................... - 11 -13、招聘原则及注意事项..................................................................................... - 11 -142016年度招聘规划方案1、招聘的目的及意义随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2014年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2014年度招聘规划。

附件
2016年青岛市部分市属事业单位公开招聘工作人员计
中共青岛市青岛市老干部差额拨
技术局
青岛市民政
局
8青岛市民政
局
理所支
流服务中心款
务中心款
10青岛市人力资源和社会保障局
国人员服务中
心款
青岛市城乡建设委员会
11
11
建设委员会Array
分站
障中心支
登记中心支
12青岛市国土资源和房屋管理局
13青岛市城市管理局
全额拨青岛市公路管
14青岛市交通运输委员会
运输委员会
输管理局款
法大队支
局
款管理局
款
19款
青岛市文化广电新闻出
版局
青岛市环境保护局
20
动学校款
青岛市体育
局
21
局
药品监督管
理局。