你的个性适合什么职业？

性格与职业选择如何根据自己的性格找到适合的职业职业选择是每个人人生中重要的一环，而性格则是决定职业选择的一个重要因素。

人们的性格各不相同，因此不同的性格适合从事不同类型的职业。

本文将探讨性格与职业选择之间的关系，并给出一些根据性格找到适合职业的建议。

第一部分：性格类型与职业倾向A型人格：A型人格的人通常具有竞争力强、追求成功和高效率的特点。

他们善于领导和管理，适合从事需要高度竞争和决断力的职业，例如企业管理、律师、销售代表等。

B型人格：B型人格的人通常放松自如，不太在意时间压力，对细节要求较低，善于合作和倾听他人。

他们适合从事需要耐心和细心工作的职业，例如教育、医护、社工等。

C型人格：C型人格的人通常注重细节，喜欢分析问题和做出决策。

他们适合从事需要逻辑思维和技术能力的职业，例如会计师、数据分析师、研究员等。

D型人格：D型人格的人通常具有压力敏感、情绪不稳定的特点。

他们适合从事需要情感辅导和心理支持的职业，例如心理咨询师、心理医生、社工等。

第二部分：根据性格选择适合的职业1. 了解自己的性格类型：首先，我们需要了解自己的性格类型，可以通过性格测试和自我反思等方式来获取。

只有了解自己的性格，才能更好地匹配适合的职业。

2. 倾听内心的声音：在选择职业时，要倾听内心的声音，明确自己的兴趣和追求。

如果你对某种职业充满热情，那么不论性格类型如何，都可以努力追求。

3. 寻求专业建议：如果你对自己的性格类型和职业选择依然感到困惑，可以咨询专业人士的建议。

他们可以帮助你分析你的性格特点，并给出适合的职业建议。

4. 实践与尝试：在确定适合的职业之前，可以通过实践和试错来获取更多经验。

可以尝试参加实习、工作坊或者志愿者活动，以便更好地了解不同职业的特点和要求。

第三部分：性格与职业的匹配性职业选择不仅仅依赖于性格类型，还需要考虑其他因素，如个人能力、教育背景、市场需求等。

然而，性格与职业之间的匹配性是一个重要的参考因素。

职业测试你适合什么工作
每个人都有自己的特长和兴趣爱好，而选择一份适合自己的工作是非常重要的。

职业测试可以帮助我们更好地了解自己，找到适合自己的工作方向。

通过了解自己的性格特点、技能和兴趣爱好，我们可以更好地选择适合自己的职业，提高工作的幸福感和满意度。

首先，我们可以从性格特点入手。

性格特点对于选择适合自己的工作至关重要。

比如，性格外向、善于交际的人适合从事销售、公关等工作；而性格内向、细心的人适合从事研究、设计等工作。

通过职业测试，我们可以更好地了解自己的性格特点，从而选择适合自己的工作方向。

其次，我们可以从技能入手。

不同的工作需要不同的技能。

比如，善于分析、
逻辑思维能力强的人适合从事数据分析、市场研究等工作；而善于动手、具有创造力的人适合从事设计、手工艺等工作。

通过职业测试，我们可以更好地了解自己的技能特点，从而选择适合自己的工作方向。

最后，我们可以从兴趣爱好入手。

兴趣爱好是选择工作的重要因素之一。

如果
我们对自己的工作充满热情和兴趣，那么我们就会更加努力和投入，取得更好的业绩。

通过职业测试，我们可以更好地了解自己的兴趣爱好，从而选择适合自己的工作方向。

综上所述，职业测试可以帮助我们更好地了解自己，找到适合自己的工作方向。

通过了解自己的性格特点、技能和兴趣爱好，我们可以更好地选择适合自己的职业，提高工作的幸福感和满意度。

希望大家都能通过职业测试找到适合自己的工作，实现自己的职业理想。

你知道的适合做什么工作吗,过来测测,很权威哦来源：王俊杰的日志霍兰德职业倾向理论简介有位名人曾夸地说过：假如人能从事自己感爱好的工作，那么，人生就是天堂。

爱好给人的活动过程带来的乐趣由此可见一斑。

我想你对感爱好的职业存在着相同程度的渴望。

问题在于你感爱好的职业是什么？回答这样的问题，我们先要面对的是更为基础的问题：由于我们不可能在数以千计的职业中，去找寻自己所感爱好的职业，首先须将庞杂的职业归为数量有限、适合操作的职业群(这种归类与国家公布的职业分类不同)，然后再去发现自己感爱好的职业群。

对于职业归类的研究，由来已久，所划分的类别当然也是众说纷纭。

在这种职业群分类的研究中，对我们影响较大并且已得到人们广泛认可的，当属美国心理学家、职业指导专家霍兰德(John L.Holland)的相关理论。

《职业倾向测试》就是以霍兰德职业爱好（Holland Vocational Interest Theory）理论为基础，同时在题目容设计、常模选取方面结合了当代中国大学生的实际情况而开发的专业测评工具。

通过本测试，可以帮助测试者相对精确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系，同时为测评者在进行专业选择和职业选择时，提供客观的参考依据。

霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为六大类，即现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型，职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类，人格与职业环境的匹配是形成职业满足度、成就感的基础。

各个爱好类型的特点及较为适宜的职业环境如下：劳动者类型与职业类型对应表：类型劳动者职业现实型R(实际型)①愿意使用工具从事操作性工作；②动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；③不善言辞，不善交际主要是指各类工程技术工作、农业工作。

通常需要一定体力，需要运用工具或操作机器。

主要职业有：工程师、技术员；机械操作、维修、安装工人，矿工、木工、电工、鞋匠等；司机，测绘员、描图员；农民、牧民、渔民等。

⾃我个性与职业匹配分析⾃我性格与职业匹配度分析⼈⽂社会科学学院⾏政管理09-2 张婉芸 40摘要：“性格决定命运”，对⾃⼰的性格有透彻的了解和分析是⾃⼰对职业规划性格与⽓质不同，它有好坏之分。

性格在⼀定程度上能够掩盖和改造⽓质，还对能⼒的形成和发展起制约作⽤。

性格中对劳动、对⼯作态度的成分，直接影响到职业的选择和职业的成就。

关键词：性格职业分析⼀、性格分析对职业选择的重要性⼈的性格不⼀样，才⼲、需求和偏好也会不⼀样，⼲得的⼯作和外在的表现⾃然也就千差万别。

所以我们要从不同性格的⾓度来分析才能知其长短，同时在不同性格⼈的才⼲和需求上给予⽀持和定位，让不同性格的⼈⼲他们最适合的或最擅长的⼯作，这样⼲起来才能快速上⼿、更加出⾊。

有⼀句话说，适合⾃⼰的才是最好的。

如果我们的⼯作与⾃⼰的性格特⾊、特点不匹配，那么在⼯作上就很难做到得⼼应⼿。

同理，我们在选拔⼈才的时候，要找到适合企业发展和需要的⼈才，⽽不是找⾃⼰最喜欢的或最像你的⼈。

我们的性格受先天遗传、后天积累的经验以及周围环境的相互影响，通过有意识和潜意识构成。

然⽽，不了解性格的⼈，他们总是认为⾃⼰的性格很复杂，什么双重性格，什么分裂性格等。

其实我们每个⼈的性格⼏乎都是复杂的组合体和⽭盾体，只是我们“万变不离其宗”，⽽最重要的⼀点是，我们要找到原本属于⾃⼰的“性格特⾊”，因为它才是我们⼈的核⼼⽣命主体；也就是说，每个⼈⼀直保留着“真实的⾃我”，⽆论时间如何流失，除重⼤事件的影响以外，基本上都保持着本质的稳定。

然⽽⼀个⼈的性格特⾊，就是你以某种⽅式做事的天⽣爱好。

就像你的左右⼿，每天都要使⽤这两只⼿，但出于本能反应，你⼀定偏向于使⽤其中的⼀只，因为它更加⾃如、更加充分地发挥协调的功能。

⼆、⾃我性格分析——朗途职业测试1、性格类型及特点（1）性格类型: 智多星型（2）性格特点喜欢挑战和让你兴奋的事情，聪慧能⼲，多才多艺，适应性强且知识渊博，许多事情都⽐较拿⼿，致⼒于⾃⼰才⼲和能⼒的增长。

测试一下你最适合旳职业类型MBTI 是一种自我评核旳性格问卷，在美国已广泛地受人采用，能协助你理解自己属于那种性格类别。

计算得分：针对如下七组问题，把你旳答案加总并且把各别旳数目放入如下适合旳横线上。

然后把每一组得分较高旳数目圈起来。

你旳性格典型：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ＩＳＴＰ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ＥＮＦＪ每一题将与自己最像旳那个选出来，然后每一部分选择旳字母最多旳就代表你，例如第一部分，有7个题选择了E，那么E就代表了第一部分，第二部分，5个题目选了S，第三部分,T选了6个，第四部分，J选了7个，那么你旳相应答案就是(ESTJ)，每一对中那些得分较高旳字母代表你最强旳偏好，当它们合并起来时，将决定你旳性格典型。

例如说，你也许是记者型(ENFP)，或是公务员型(ISTJ)，或是个性典型十六类型中旳任何一类，完全看那四个字母旳组合。

如果在你所偏好旳字母上之得分是四，那表达这个偏好是中度旳。

得五分或六分表达渐强旳偏好。

而七分则代表非常强烈旳偏好。

例如说，你在(E)上得了七分，代表你是一种非常外向旳人。

你喜欢花诸多时间和其别人在一起，同步你比一般人都要享有说话旳乐趣。

另一方面，若你在(E)上得了四分，则表达你对外向旳偏好是适中旳。

这表达你大概比一般典型旳内向型(I)外向和健谈，但同步却比一种强烈旳外向型(E)保守和内敛。

第一部分：我们与外界互相作用旳限度以及自己旳能量被引向何处外向型（Extravert）关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力汇集于外部世界和与别人旳交往上。

例如：聚会/评论/聊天内向型（Introvert）关注外部环境旳变化对自己旳影响：将心理能量和注意力汇集于内部世界，注重自己旳内心体验。

例如：独立思考，看书，避免成为注意旳中心，听旳比说旳多1. 我倾向从何处得到力量：(E)别人。

(I)我自己旳想法。

2. 当我参与一种社交聚会时，我倾向有更多旳力气：(E)在夜色很深时，一旦我开始投入，也许就是最晚离开旳那一种。

MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。

这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。

这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率、青年人利用它选择职业、组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。

在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。

★注意事项：1、MBTI可以帮助我们认清自己，但并非强制性的剥夺你认知的主管诉求，换言之，一项工作如果你喜欢，哪怕不适合，相信你依旧可以取得成绩。

2、MBTI可以有效的评估你的性格类型，但决不可由此推断你的行为态度、智力水平、能力强弱、工作表现甚至是未来的命运。

3、下述解释来源于相关翻译书籍和互联网，仅做参考。

--------------------------------------------------------------------- 事业称心如意的秘密在于做你最想做的事。

少数几个幸运儿早年便能发现这一秘密，但多数人都困在一种矛盾的心理苦役中，不知道自己能做什么、自己或别人认为我们该做什么、或自己认为自己想做什么。

我们认为，只要你能仔细想想自己是什么样的人，其余一切也就水到渠成了。

传统的事业道路分析只看“三大项”：能力、兴趣和价值观。

但这标准差远了！你的个性中也有一些方面需要引起注意。

一般来说，个性越适合工作，对工作的满意度越高。

人各有各的个性，就像一个内在胎记终生不变。

个性评估分类系统的依据是一个人个性的4个基本特征，我们称之为“层面”，因为它们可以看作是两种极端之间的连续体，如：我们与世界怎样互动，能量释放到何处：（E）外向型-|-内向型（I）我们留意到的信息种类：（S）感觉型-|-直觉型（N）我们的决策方式：（T）思考型-|-情感型（F）我们喜欢做决定，还是更随意性的生活方式：（J）判断型-|-知觉型（P）个性的第一层面：外向型的人把注意力和精力放在身外的世界，主动与人交往，喜欢互动。

如何根据自身特点选择合适工作这个世界人与人的性格、脾气、气质总有一些差异，因此找工作时需得根据自身情况慎重选择。

有的时候，你的第一次就业会影响整个职业生涯。

俗话说：“人和人不一样。

”在生活中，你不乏看到各种类型的人：有的人灵活机智，有的人固执倔强;有的人做事扭捏，有的人果断干脆;有的人心胸狭窄，有的人宰相肚里能撑船。

其实，这种性格差异就是“气质”，这是人的心理素质的原发性基础。

人的个性性格是一个复杂的统一体，它的外在表现具有一致性，如一个人的行为、行为倾向和个人特点等都具有一致性。

它还具有内部整体性，一个人的个性性格与他所处环境存在交互作用。

它主要表现在态度、意志、情绪等方面。

人格特点决定了个体的行为方式和内心体验的特点。

与气质相比，性格更具有后天可塑性，更大程度上反映了人的社会特性。

不同个性的人，适合于不同的职业。

不同类型的职业对人们有不同的个性性格要求。

作为医生，要有救死扶伤的人道主义精神;作为教师，要有甘于传道授业解惑之精神。

所以，在择业的时候，我们不仅要考虑自测后的气质类型，还要充分认清自己的性格特征。

选择工作必做的思考我想做，我能做，我也适合做，但是社会上有这种需求吗?社会对职业的需求源于两个方面，一种是既有的，我们可以看到前人已经在这个职业领域奋斗。

这样的职业需求需要从三个方面进行分析。

首先是人力资源供求关系处于什么状况，是供大于求，求大于供，还是基本平衡?这种判断基于当前，却要着眼于未来的趋势，需要一定的预测灵感。

比如药剂师职业、物流职业都属于短缺职业，未来几年基本属于求大于供，属于可以进入的行业。

其次是人力资源的供给结构是否合理，某些行业因为待遇、传统地位等原因受到人们的青睐，高学历、高层次人才云集，供给结构存在普遍的高才低配现象，比如硕士生进高等学校从事教务员的工作，这样的行业一般要回避。

也有些行业因为历史的原因，未能培养专业化的人才，或者现在面临专业化的转型需求，需要人力资源的升级换代。

适合你的职业如何根据性格特点选择职业在职业选择过程中，了解自己的性格特点是非常重要的。

因为一个人的性格特点会直接影响到他在不同职业领域的适应程度和发展潜力。

在本文中，我们将探讨如何根据性格特点选择适合自己的职业。

一、了解自己的性格特点首先，对自己的性格特点进行全面的了解是非常重要的。

性格是一个人相对稳定的心理特质，它包括了人的思维方式、情感表达方式、与他人相处的方式等等。

通过了解自己的性格特点，我们可以更好地判断适合自己的职业类型。

二、性格特点与职业之间的关系不同的职业领域对于性格特点有不同的要求。

下面我们将列举一些常见的性格特点，并分析它们与不同职业的关系：1.外向性格与销售行业对于外向、善于与他人交流的人而言，他们在销售行业中可能会有更大的优势。

因为销售工作需要与客户沟通、谈判和建立关系，而外向的个性通常会使他们在这方面更加得心应手。

2.内向性格与创意行业相比之下，有一些人更喜欢独自思考、深入探索和发掘新创意。

这种内向的特点往往适合从事创意行业，如写作、设计和艺术。

这类职业有更多的自由度，可以给予他们充分的发挥空间。

3.细致认真与金融行业对于那些细致认真、注重细节的人来说，金融行业可能是个不错的选择。

金融行业对于数据的分析和处理十分重要，需要高度的细致性和准确性。

这些人通常会在金融领域表现出色。

4.合群与团队合作对于合群、善于与他人合作的人，他们可以考虑从事团队合作性质的职业，如市场营销、公关等。

这些职业需要与他人密切协作，通过团队的合力来实现目标。

三、探索适合自己的职业当我们了解自己的性格特点并理解其与职业的关系后，就可以开始探索适合自己的职业了。

以下是一些方法和建议：1.职业咨询可以通过咨询师或专业机构进行职业咨询，他们可以根据你的性格特点和兴趣爱好，帮助你找到适合自己的职业方向。

2.了解行业和职业特点通过深入了解不同行业和不同职业的特点，可以更准确地判断哪种工作环境和工作内容更适合自己的性格特点。

人才测评技术讲座个性与岗位的匹配教师：马瑞平专业：14连锁经营管理时间：2014年12月10日地点：215-2-3教室个性与职位的匹配在现今的职场中，因“性格与职业”的选择发生错位而导致职业的失败，已逐渐成为职场人士越来越面临的严峻问题。

性格并无好坏之分，但性格类型与职业类型的匹配度，却决定了事业的成功与否。

究竟怎样才能让你的“个性”为你的职业发展做一个最佳的导航者？首先就要正确测定自己的个性，了解“性格与职业定位”之间究竟有怎样的关联。

一、了解自己的性格性格决定着职业发展的长远，性格与职业定位之间的关系非常密切。

职业发展规划是与职业气质、能力、兴趣、潜力、价值观、理念等因素相关联的，性格若能与工作相匹配，工作中更能得心应手、轻松愉快、富有成就。

反之则会不适应、困难重重，给个人的发展和组织造成影响。

另外，若要想胜任工作，还需要更专业的知识、技能、兴趣、价值观以及理念等因素加以支撑，因此先借助科学手段了解自己的性格类型，更有利于进行更有利于进行准确的职业定位。

二、做好前期规划职场中还有很多人边工作边抱怨“现在工作不是自己喜欢的”，从而怀疑自己选错了职业入错了行。

这主要是因为在工作初期未做好职业规划，因此不要太急于转行或转换职业。

只有当性格与职业相匹配，并有能力相支撑时，才能实现自身价值最大化。

建议大家在面对这样的情况时，先进行一个自我审视评估、性格测评，了解自己的职业气质、能力，分析自己的优劣势，结合自己的教育背景、工作经验，在职业咨询师的咨询指导下进行职业生涯的发展规划。

或者知道“自己要做什么？”“自己能做什么？”结合自己的价值观和理念，进行一个职业目标的设定以及策划，并进行反馈评估，不断调整自己的方法，完善自己的职业生涯规划。

三、内向型人的择业“秘笈”（一）做好“预习”工作性格内向的人，在找工作中尤其是面试的时候，应该注意什么呢？任何工作都免不了与人沟通，内向型性格的人同样不可避免。

关键是要选择一份适合自己的工作，而且在面试时要表现出能够做好这份工作的信心和实力。