农民工权益告知

处理农民工工资的工作告知函尊敬的各位领导和同事：
近期，我们公司在处理农民工工资方面遇到了一些问题，为了
确保公司的正常运转和员工的权益，特向大家发出以下工作告知函：
一、工资支付及时性，公司将严格按照国家相关法律法规，按
时足额支付农民工工资，确保工资支付的及时性和稳定性。

二、工资支付方式，公司将采取银行转账等正规渠道支付工资，杜绝现金支付，确保工资支付的安全性和合法性。

三、工资支付记录，公司将建立健全工资支付记录和账务核对
制度，确保工资支付的透明和规范。

四、工资支付监督，公司将加强对工资支付的监督和检查力度，建立举报渠道，确保农民工工资支付的公平和合法。

五、员工权益保障，公司将加强对农民工的权益保障，建立健
全劳动合同制度和工资保障制度，确保员工的合法权益得到保障。

以上工作告知函将于即日起正式执行，请各位领导和同事务必严格遵守，确保公司的正常运转和员工的权益。

感谢各位的理解和支持！
谨此通知。

此致。

公司全体员工。

[你的名字] 敬上。

农民工工资权益告知牌农民工工资权益告知牌尊敬的农民工朋友，根据相关法律规定，为了保障您的合法权益，特向您告知以下内容：第一章：工资支付方式及周期⑴工资支付方式：根据劳动合同的约定，工资一般采用现金、银行转账、等方式支付。

⑵工资支付周期：工资支付周期一般为月支付，具体的支付日期由劳动合同约定或者雇主与农民工协商确定。

第二章：工资结构及最低工资标准⑴工资结构：工资由基本工资、绩效工资、奖金、加班费等组成，各项工资项目根据劳动合同约定或者劳动法等相关法规进行具体规定。

⑵最低工资标准：根据国家规定，各地区设有最低工资标准，用人单位应当按照最低工资标准支付农民工的工资。

第三章：加班工资及休息休假⑴加班工资：加班工资应按照劳动合同约定或者国家相关规定支付，一般为基本工资的⑸倍或2倍。

⑵休息休假：农民工享有带薪休假权利，休假期间工资不得降低或停发。

第四章：社会保险和福利待遇⑴社会保险：用人单位应当按照国家规定为农民工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。

⑵福利待遇：农民工还享有年终奖金、节日福利、住房补贴等福利待遇，详细标准由用人单位规定或者劳动合同约定。

第五章：劳动合同及解除⑴劳动合同：用人单位与农民工应当签订书面的劳动合同，明确双方的权利义务。

⑵劳动合同解除：劳动合同解除应当依法进行，不得违反相关法律法规。

附件：⒉《农民工工资计算表》：帮助农民工计算工资，了解各项工资项目的具体计算方式。

法律名词及注释：⒈最低工资标准：指国家规定的基本工资标准，用人单位支付工资不能低于最低工资标准。

⒉加班工资：指农民工超过法定工作时间的工作时间所支付的工资，一般为基本工资的⑸倍或2倍。

广大农民工朋友们：大家好！即将过去的一年，你们带着亲人的嘱托和对美好生活的向往，远离家乡来到美丽的“雪域江南"，投身于某某区经济社会发展和城市建设之中。

在此，由衷地感谢您为某某区建设发展作出的积极贡献，辛苦了！进入年关，是农民工讨薪维权的高峰期，为了更好地维护您的合法权益，让您“带薪过年"，某某区人社局温馨提醒大家在维权时应注意以下事项，依法理性维权：一是要及时投诉反映。

如果您的劳动保障合法权益受到侵害,可以及时向用工所在地工程建设行业主管部门、人力资源社会保障等部门投诉举报，您的合理合法诉求将得到依法快速解决。

同时，提醒您在维权时应注意法定时效，不要轻信口头承诺，超过了法定的维权时效，不利于您依法维护自己合法权益。

二是要妥善保存好相关证据材料。

如果出现工资拖欠情况，要备齐证据。

具体包括：(D投诉书：建筑项目的名称、地址，项目负责人姓名、联系电话，本人从事工种、工作起止时间、拖欠金额、涉及人数，被投诉单位名称、地址；(2)劳动关系证明：劳动合同或劳务协议、上岗证、出入证、工资卡、花名册等；(3)拖欠工资证据：用人单位出具的工资欠条、考勤表、工资表或工资结算单等，进行工资结算时，必须经过劳务公司或工程项目部签字盖章确认。

三是要掌握维权合法途径及维权方式。

一般性拖欠工资案件,可以准备好相关证据材料后通过举报投诉电话或者直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉反映。

如果您持有用人单位工资欠条(需写清楚单位名称、从事工种、拖欠金额、支付日期、签字盖章)，可直接向人民法院起诉，追索劳动报酬。

四是要依法理性维权。

大家在维护合法权益时，一定要遵纪守法、实事求是、理性维权。

不能编造虚假事实，不能采取激进或者违法的方式进行维权，更不能以追要工资名义帮助施工企业或包工头讨要工程款。

劳动者不得以讨薪为理由，越级上访或者进行影响正常公务、扰乱公共秩序等违法行为，一旦触犯治安管理处罚法，公安机关将依法予以惩处，构成犯罪的还将被追究刑事责任。

农民工维权告知牌【农民工维权告知牌】尊敬的农民工朋友：为了您的合法权益，特此告知您以下内容，请您仔细阅读并依法行使权益。

一、工资支付1.用工单位应当按约定或者国家有关规定及时足额支付工资。

2.用工单位应当设立工资支付账户，并向您出具工资支付凭证。

3.工资支付方式可为现金支付、银行转账等形式，您有权选择支付方式。

4.如果您的工资支付存在问题，请第一时间向相关部门举报或寻求法律援助。

二、劳动合同1.您与用工单位应当签订劳动合同，合同中应明确双方的权利义务。

2.劳动合同内容应当包括工作内容、工作地点、工资标准、工作时间等。

3.劳动合同应当采用书面形式，并有双方签名或盖章确认。

4.如用工单位未与您签订劳动合同或合同违法情况，请向劳动监察部门投诉。

三、工作时间和休息休假1.用工单位应当根据国家相关规定合理安排工作时间。

2.每天工作不得超过8小时，一周工作不得超过40小时。

3.您有权享受国家规定的法定节假日、休息日和带薪年假。

4.如果您的工作时间和休息休假权利受到侵害，请向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、劳动保护1.用工单位应保障您的劳动安全和职业卫生。

2.用工单位应提供相应的劳动保护用品和设备。

3.如发生工伤事故，请及时就医治疗，并向用工单位报告。

4.如您的劳动保护权利被侵害，请及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

五、违法用工1.用工单位禁止不按劳动合同约定支付工资、拖欠工资、辞退或降低工资等违法用工行为。

2.用工单位违法用工行为会受到法律处罚，您有权向劳动监察部门举报或寻求法律支持。

3.对于涉及农民工的跨地区用工，您可以通过用工单位、劳动监察部门等途径获取相关政策及信息。

【附件】：援助方式、劳动法律法规相关、劳动监察部门联系方式等。

【法律名词及注释】：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间约定劳动关系的文件，约定了双方权利义务的劳动合同具有法律效力。

2.工资支付凭证：指用工单位向劳动者支付工资时所提供的相关证据，如工资条、银行转账凭证等。

农民工维权告示牌权益告知书亲爱的农民工朋友：感谢您为城市建设付出的辛勤劳动。

为了更好维护您的合法权益，请您在务工和维权过程中注意以下事项：1.进场后请尽快与用人单位订立书面劳动合同，未订立劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，合同双方各执一份；2.总承包企业应对农民工进行实名制信息录入，建立职工名册。

分包企业应向总承包企业报送农民工人实名制信息，名册包括农民工身份信息、劳动考勤、工资结算等；3. 农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他 形式替代。

用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制 定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资；4. 书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容.用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年；5. 用人单位不得扣押农民工身份证、银行卡等其他证件，不得要求农民工提供担保或者其他名义扣押财物；6.用工单位对从事高空高危作业的农民工，应提供必要的劳动培训和劳动保护设备，农民工可以拒绝用工单位违章指挥、强令危险作业；7.如发生用工单位存在拖欠工资违法行为或产生劳动纠纷，请通过合法途径理性维权，维权途径包括：向行业主管部门反映，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，向有管辖权的人民法院起诉，向当地劳动监察机构举报等。

工程名称 XX 项目(或XX 工程xx 标段) 工程地址 XX 区XX 路XX 号 建设单位单位名称 XX 地产开发有限公司 项目负责人XX联系电话0516-XXXXXXXX总承包企业单位名称 XX 建设有限公司法定代表人 XX 联系电话 XXXXXXXX项目经理 XX 联系电话 139XXXXXXXX劳资专管员XX联系电话 XXXXXXXX 行业主管部门X 住建局/X 交通局/X 水务局维权电话 XXXXXXXX 劳动维权机构 （含劳动监察/劳动仲裁）社会保障行政部门 维权电话12333市劳动监察支队 85805905县（市）区劳动监察大队 XXXXX市劳动争议仲裁 85805776县（市）区劳动争议仲裁 XXXXX徐州市总工会 救助热线电 话12351 司法援助 司法局/ XX 司法所 咨询热线12348 工资支付支付周期 按月支付 支付时间 每月XX 号支付方式银行代发当地最低工资标准XXX 元工资 公 示 栏。

xxxx项目
农民工权益告知书
（注：此内容作为用工合同附件，签订合同时一并在附件内签字）
为了保障您的合法权益，请您在参加工程施工前，仔细阅读以下文字，确认您完全理解了《xxxxxx项目农民工权益告知书》的相关内容。

一、凡进入xxx项目施工的农民工，在进场前必须与项目经理部签订劳务用工合同。

二、xxx项目农民工实行实名制管理，进场前请您配合项目经理部相关工作人员做好身份证、特种作业证、指纹及面部识别信息等的采集和统计工作。

三、凡在xxx项目参加施工的农民工，每日均须在各工区进行指纹（或面部）考勤，考勤情况将是您领取工资的重要依据。

四、每月您需要在项目经理部公示的考勤、工作情况及工资册上签字并加盖指纹，以确认您当月的工资数额。

五、xxx项目农民工工资实行银行代发，进场后项目经理部将为您办理工资卡，每月银行将按期向您的工资卡内发放工资。

六、请您妥善保管您的工资卡，不得将卡片或密码交给他人。

七、如您需要退场，请在退场前告知承包人并进行工资清算，工资清算完成后，请您对是否已结清所有工资作出书面承诺或说明。

八、如发生拖欠农民工工资情况，您可以向总监办工程科进行反映（联系地址：，联系电话：），我们将尽快为您处理。

九、在反映拖欠农民工工资问题时，需要您准备资料：劳务用工合同、考勤情况、施工情况等相关证明资料，资料不齐或缺失可能会导致您的工资追讨延期。

我已理解并完全知悉自己的权益承包人：
被告知人签字：
签章：
日期：年月日日期：年月日。

农民工权益告知
一、农民工从事建筑劳务作业前，应与用工企业依法签订劳动合同。

劳动合同中要明确约定双方的权利和义务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动纪律、违反劳动纪律的责任、明确工资支付标准、支付方式、支付周期和日期以及发生争议的解决方式等条款。

并经双方签字盖章后各持一份。

农民工不签订劳动合同或与无资质的单位和个人签订劳动合同，将会损害自身合法权益。

二、在劳务作业过程中，农民工有接受技术和安全生产教育、培训、交底，拒绝用工单位管理人员违章指挥和强令冒险作业，以及向有关部门投诉的权利；有按规定获得应得劳动报酬及有关法律、法规规定的其他权利。

三、农民工工资等合法权益受到损害时，按照“谁用工、谁负责、谁拖欠、谁偿还”的办法处理。

用工单位是解决拖欠工资的第一责任人。

四、农民工工资发生拖欠时，应直接向施工单位项目负责人反映、协商，催讨不成，应持劳动合同、劳动计酬手册和本人身份证等材料向工程所在地劳动和社会保障部门、总工会、建设行政主管部门进行投诉。

也可直接向工程所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

农民工不得以讨薪为理由，越级上访或妨碍社会公共秩序，对聚众闹事、恶意讨薪、扰乱社会治安者，将视情节轻重直至追究刑事责任。

乙方如遇到工资拖欠等问题时，可按以下方式逐级反映程序：1、劳务公司施工现场负责人2、总包单位现场项目经理3、总包单位分管领导4、青岛市建设行政主管部门5、青岛市劳动监察机构
农民工签名：
日期：。

农民工权益告知书
一、农民工合法权益不得侵犯，受国家法律保护
二、施工总承包单位对维权负全面责任，用人单位对农民工维
权工作负直接责任。

三、劳务队与农民工签订合同时，明确合同期限、劳动报酬。

四、农民工工资应当按合同约定按时支付，不得无故克扣和拖欠。

五、用人单位应当对农民工进行生产和安全的教育培训，未经教
育培训或者培训考试不合格的人员不得上岗。

六、用人单位应当向农民工提供安全防护用具和安全防护服装，
并告知岗位的操作规程和违章操作的危害。

七、施工总承包单位应当按规范要求做好现场防护、环境保护，
保证农民工劳动安全和身体健康。

八、施工总承包单位应当在施工现场设置符合安全要求的办公区、
生活区、民工饮食、住宿、学习娱乐等场所应该符合有关规
定和标准。

九、当企业用工单位同你发生劳动报酬争议或拖欠工资时，总
包单位分管领导和项目经理是第一责任人，企业用工单位是直接
责任人。

如果第一责任人和直接责任人处置不当，你可通过逐级
反映的正常途径向工程项目所在地的职能部门投诉。

如果过激的
不当投诉行为都可能受到法律制裁。

投诉时你应当提供劳动合同、身份证明，出具注明工程名称、地址、施工（总、分包）单位名称、从事工种、工作时间等有效证明。

农民工签字：（按手印）。

农民工权益告知书
一、施工企业须依法与招用的农民工签订劳动合同，建立职工实名登记名册。

劳动合同应当具备合同期限、工作地点、工作时间、工作内容、劳动报酬等条款。

二、企业要依法以货币形式足额支付工资给农民工本人，严禁将工资交由不具备用工主体资格的组织和个人代发。

工资支付表须经农民工本人签字确认并由施工总承包企业和分包企业保存2年以上备查。

三、农民工工资等权益受到损害时，施工总承包企业对农民工工资支付负总责，分包企业对所招用农民工的工资支付负直接责任，建设单位对所发包工程项目的农民工工资支付负监管责任，均不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资。

四、按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，各行业主管部门履行行业监管责任，负责本行业工程建设项目农民工工资支付保障工作。

五、农民工工资发生拖欠时，应首先向拖欠方追讨。

若施工企业、总包企业或建设单位在农民工工资问题上处理不力的，可持劳动合同和身份证或能证明工作身份的材料向用工所在地的劳动保障监察或住建、交通等行业主管部门投诉，也可直接向用工所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

农民工维权告示牌
农民工维权信息告示牌和农民工权益告知书：尺寸不小于1X1.5米。

附件5关于农民工工资支付有关问题的告知函分包单位名称：工程项目名称：施工地点：根据国家及地方政府关于农民工工资支付的规定和天津二十冶建设有限公司的相关规定，为了加强分包方农民工工资支付的管理，保证农民工的合法权益，维护正常的施工生产秩序，现将我公司关于农民工工资支付的要求告知如下：1、分包合同签订后，分包方要将入场施工人员的花名册、身份证、《劳动合同书》、技术工人职业技能证书、作业人员操作证书等复印件经分包单位盖章确认后交项目经理部或专业项目经理部备案。

分包单位进驻施工现场的人员发生变动时，要按上述要求及时上报人员增减变动名单。

2、分包单位要制定《农民工工资支付办法》。

办法中应包括工资支付标准、支付方式（银行卡或现金）、支付周期和日期及预付的最低工资标准（预付工资不得低于当地劳动部门规定的最低工资标准）等内容，《农民工工资支付办法》不得违反国家相关政策规定，并报项目经理部备案。

3、分包方要按月支付农民工工资。

每月15日前向项目经理部提供上月本人签字和盖章领取工资的支付清册并附考勤表。

支付工资人数要与提供的入场职工花名册人数（员）一致。

项目经理部以此作为拨付工程款的前提条件，分包方不按规定上报支付工资清册的或所提供的工资清册不真实、弄虚作假伪造工资清册的，项目经理部不予拨付工程款。

4、因分包方不按规定支付农民工工资而由项目经理部代分包方预付农民工工资的，预付工资清单作为拨付工程款的依据，在拨付工程款时不再拨付人工费，并按预付人工费的20％对分包单位进行罚款，工程项目完工结算时统一扣减。

经项目经理部与分包方协商直接由项目经理部预付农民工工资的不按预付人工费的20％对分包单位进行罚款。

5、分包单位不得故意或恶意拖欠农民工工资、鼓励农民工闹事，如发生此类事件给我公司造成影响或经济损失的，我公司将其清退，并不再与其发生合作关系。

6、其他需告知事项：告知方（盖章）：被告知方（盖章）：法定代表（签字）：委托代理人（签字）：年月日年月日。

农民工工资发放告知书
为进一步规范项目农民工工资管理，切实保障广大农民工的生产和生活权益，根据国家及项目所在地有关法律法规和政策，以及公司关于农民工实名制和工资支付管理的相关制度，现告知如下：
一、执行农民工工资总包单位代发制度，但代发工资的行为，不改变分包单位与农民工之间的劳动合同关系及债权、债务关系。

即分包单位仍是其分包工程所涉农民工的债务人，总包单位与该农民工不具有劳动关系及债权、债务关系。

二、进场前，农民工应与分包单位签订劳动（务）合同并交由总包单位项目部进行备案，未签订或未进行备案的可能影响工资发放。

三、考勤是工资发放的前提条件，必须严格按要求进行考勤，并自行对每月的考勤表和工资清册的真实性和准确性负责。

四、总包单位根据经确认的考勤表和工资清册，通过银行账户代分包单位向农民工本人银行卡支付工资后，总包单位的代发义务即履行完毕，任何人不得再以工资支付事宜向总包单位主张任何权利。

五、严禁弄虚作假、伪造信息，通过多打考勤、虚高工资标准或编造虚假工资等形式套取工程款，否则，总包单位有权进行相应处罚。

若班组长或分包单位威逼利诱，利用农民工进行上述行为套取工程款的，可向项目部进行举报。

特此告知。

XXXX有限公司/XXXXXXXX有限公司
XXX项目经理部
年月日。

农民工权益告知书
（分包单位加盖公章）
为了保证您的合法权益，请您在参加工程施工前，仔细阅读以下文字，完全履行义务是享受权利的前提条件：
一、您的权利
1、您有权与企业协商一致，以劳动合同或协议的形式，明确自己的月（日）工资标准和计算方法。

2、您有权根据本人的意愿选择工资支付方式：（）
（1）、每月按约定的工资标准和计算方法结清工资；
（2）、每月按最低工资标准预支工资；
（3）、每月按生活所需预支工资，麦收、大秋、春节或撤场时结清工资。

3、您有权自己保管本人工资卡（银行卡或存折）。

二、您的义务
1、请您持有效身份证件，到项目部接受安全教育，办理劳资登记及考勤卡。

2、请您在每天上班出入施工现场时刷考勤卡，以确保你的出勤有记录。

3、请您每月底同班组长确认您的出勤天数及工资发放情况，并在《农民工考勤及工资发放清册》上签字确认。

4、请您妥善保管考勤卡，不得转借他人使用，丢失请及时补办，退场请交还项目部。

5、请您在进场30天内办理工商银行工资卡并报卡号至项目部。

6、在退场前与劳务分包单位负责人进行工资清算，在《农民工撤场记录》上签字确认，没有结清的请双方到项目部确认，若不签字，项目部视作您的工资已全部发放。

我已完全知悉自己的权利与义务。

被告知人签字：年月日
注：本书一式两份，双方各执一份。

农民工维权告知书
各位农民工朋友：
大家好！欢迎您来本项目务工！为感谢大家即将付出的辛勤劳动，并切实维护大家的权益，现告知各位，您在本项目部工地工作时，为避免您的权益在本项目受损，请做好几下几点：
一、当您被本项目部招用时，您有权要求本项目部与您签订书面的《劳动合同书》。

二、当您到达工地后，您有权要求本项目部将您的身份证和《劳动合同书》复印件报给本项目部备案，以便用本项目部能够更好地协助您维护权益。

三、关于施工作业，您有权也应该参加本项目部组织的有关培训，并遵守作业规章和现场指挥。

四、您如果未按约定拿到或拿齐工资，请及时与本项目部反映。

五、当发生工资纠纷或拖欠您的工资时，您有权向本项目部反映，请求帮助调解。

六、当工资纠纷或拖欠不能得到有效调解时，您有权通过正当途径向上级劳务主管部门投诉。

总承包方：XXXX建筑安装工程有限公司
项目经理：
总承包方监督部门电话：。

农民工工资权益告知牌农民工工资权益告知牌尊敬的农民工朋友：为维护您的合法权益，特向您说明以下内容，请您仔细阅读。

一、工资支付情况1.合同约定的工资：根据劳动合同约定，您应享受到的工资标准及支付方式。

2.工资支付周期：明确工资支付周期，例如每月、每半月或每周。

3.工资支付时间：明确工资的支付时间，通常在每个支付周期结束后的一定时间内发放。

4.工资形式：说明工资支付方式，例如现金、银行转账等。

5.工资项目：明确工资项目及标准，包括基本工资、绩效奖金、加班费、奖金等。

二、工资扣款情况1.工资扣除项目：列出可能发生的工资扣除项目，包括社会保险费、住房公积金等。

2.扣款标准及比例：明确每个扣款项目的标准及比例，确保合法合规。

3.扣款事项说明：解释扣款事项的具体情况，例如社会保险费的缴纳基数及比例等。

三、工资计算方式1.工资计算公式：列出工资计算公式，确保您能够清楚地了解自己的工资计算方法。

2.具体计算示例：以具体案例进行计算示范，帮助您更好地理解工资的计算方式。

四、加班工资支付1.加班工资计算：明确加班工资的计算方法，包括平时加班、休息日加班和法定节假日加班的计算标准。

2.加班工资支付周期：说明加班工资的支付周期，例如与正常工资一起支付或单独支付。

五、法定假日工资支付1.法定假日工资标准：明确法定假日工资的计算标准及支付方式。

2.法定假日调休：解释法定假日调休的具体规定，例如是否与加班工资相结合。

六、其他福利待遇1.社会保险：明确社会保险的缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.住房公积金：解释住房公积金的缴纳情况及比例，确保您的合法权益。

附件：1.劳动合同范本：包含合同起止日期、工作职责、工资标准等内容。

2.工资清单示例：列示工资项目及计算方式，供您参考核对。

法律名词及注释：1.劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法。

2.社会保险法：指中华人民共和国社会保险法。

3.住房公积金管理条例：指中华人民共和国住房公积金管理条例。

附件2
常州市建筑业农民工权益告知牌（样式）
建筑业农民工维权告知事项
1.当你被建筑劳务用工单位录用时，有权要求用工单位与你签订书面劳动合同。

2.在用工单位工作期间，应遵守用人单位的各项规章制度。

3.在务工过程中，根据实际情况尽量收集并妥善保存有关材料：劳动合同、用于发放工资的银行卡、工作证或上岗牌、考勤记录、工资条以及其他能够证明你与用人单位之间存在劳动关系的书面材料。

4.在务工过程中，你有接受技术和安全生产教育、培训、告知以及拒绝用工单位管理人员违章指挥和强令冒险作业，或者向有关部门投诉的权利。

5.当用工单位与你发生劳动报酬争议或拖欠工资时，你可直接向用工单位反映，也可持本人身份证等有关证明材料向工程项目所在地行业主管部门或劳动保障监察机构反映。

6.在维权过程中，应遵守法律法规，理性维权，不要以过激行为作为维权方式。

农民工权益义务见告书
农民工权益义务见告书
为了保护您的合法权益不受伤害，请您仔细阅读以下进入施工现场施工的各项要求，若有
不理解，请向项目部咨询。

一、进场施工前需办理的各项手续;
1、供给自己的有效身份证及有效的联系方式。

2、接受岗前培训，考试合格后方可从事劳动作业。

3、签署劳动合同、签收见告书。

4、自己配合项目部录入脸谱信息，推行实名制考勤并供给有关证件。

5、领取相应的劳保用品后，上岗作业。

6、农民工自己凭身份证明署名领取薪资。

二、施工时恪守以下要求要求：
1、应当按国家的各项法律法例、企业的各项规章制度进行施工作业和生活。

2、每个月的考勤记录作为当月薪资发放的依照。

农民工每天应进行有效的施工考勤。

3、项目部在施工现场醒目地点设置考勤记录公示栏，公示考勤状况，农民工每个月薪资依照班组
供给的薪资表与实名考勤状况进行查对，两方署名确认。

4、财务部门依据查对状况一致发下班资或许将其薪资打入薪资卡，自己应实时领取或查收，如
有问题实时与项目经理或项目部有关人员联系。

5、农民工在进场前应自前进行体检，保证自己没有任何重要疾病或建筑业规定不得参加作业的
疾病（包含但不限于高血压、心脏病、癌症、恐高症等），若有隐瞒，全部产生的结果由农
民工自己负责。

三、投诉程序：项目部==》所属企业 ==》建设行政主管部门
自己已完整认识上述的见告内容，如未按上述要求施工作业、生活，全部责任由自己肩负。

项目部（盖印）
项目负责人：联系电话：
年月日农民工署名：。