建筑业农民工维权告知牌

建筑业农民工维权告示牌建筑业农民工维权告知事项你在本地工作，拥有以下权利；一、当你被建筑业企业用人单位录用时，有权要求用人单位与你签订书面的劳动合同，在合同中明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬和支付方式等。

二、进入施工现场前，你有权参加建委组织的岗前培训，接受相关的公民道德教育、权益保障和工地安全知识培训，获得“岗前培训证”后，方可进入施工现场。

三、你在履行劳动合同时，用工单位应为你交纳工伤保险费。

四、你有权要求用工单位发放“工资卡”，并按照劳动合同的约定发放劳动报酬。

五、当建筑业企业用工单位同你发生劳动报酬争议或拖欠工资时，总包单位分管领导和项目经理是第一责任人，建筑业企业用工单位是直接责任人。

如第一责任人和直接责任人处置不力，你可通过逐级反映的正常途径向工程项目所在地的职能部门投诉。

如果过激的不当投诉行为都由可能受到法律制裁。

投诉时你应当提供劳动合同、身份证明，出具注明工程名称、地址、施工（总、分包）单位名称、从事工种、工作时间等有效证明。

设立“建筑业农民工维权告示牌”为进一步维护建筑业农民工的合法权益，提高建筑业农民工自我维权意识，规范施工企业用工行为，在落实“三制度上墙”的基础上，设立“建筑业农民工维权告示牌”。

在各建筑工地进入施工现场或生活区域的醒目处设立“建筑业农民工维权告示牌”，第一时间掌握各建筑工地中存在劳动纠纷，及时处置，避免群体性事件的发生。

“建筑业农民工维权告示牌”样式（草稿）见附件注：告示牌材料为：KT板尺寸为：1200*900mm（底色是10%的灰，字为M：60Y：100）标题文字：汉仪粗宋简字体大小：38*36mm内容文字：汉仪大宋简字体大小：28*26mm。

民工合法权利公示牌
一、民工合法权益不得侵犯，受国家法律保护。

二、施工总承包单位对维权工作负全面责任，不得向无资质单位和个体分包工程；用人单位对民工维权工作负直接责任。

三、用人单位应当依法与民工签订劳动用工合同，明确合同期限、工作内容、劳动报酬、支付形式和支付时间等内容。

四、民工工资应当按合同约定按时支付，不得无故克扣或拖欠。

五、用人单位应当对民工进行生产和安全的教育培训，未经教育培训或教育培训不合格人员不得上岗。

六、用人单位应当对民工提供安全防护用具和安全防护服装，并告知岗位的操作规程和违规操作的危害。

七、施工总承包单位应当按规范要求做好现场防护、环境保护和消防安全等防范措施，保证民工劳动安全和身体健康。

八、施工总承包单位应当在施工现场设置符合安全要求的办公室、生活区；民工饮食、住宿、学习、娱乐等场所应当符合有关规定和卫生标准。

九、施工总承包单位应该为民工办理意外伤害等保险。

十、施工总承包单位和用人单位存在拖欠民工工资等侵权行为的，民工有权到所属地劳动和社会保障部门、建设工会或建设主管部门投诉。

农民工维权告知牌【农民工维权告知牌】尊敬的农民工朋友：为了您的合法权益，特此告知您以下内容，请您仔细阅读并依法行使权益。

一、工资支付1.用工单位应当按约定或者国家有关规定及时足额支付工资。

2.用工单位应当设立工资支付账户，并向您出具工资支付凭证。

3.工资支付方式可为现金支付、银行转账等形式，您有权选择支付方式。

4.如果您的工资支付存在问题，请第一时间向相关部门举报或寻求法律援助。

二、劳动合同1.您与用工单位应当签订劳动合同，合同中应明确双方的权利义务。

2.劳动合同内容应当包括工作内容、工作地点、工资标准、工作时间等。

3.劳动合同应当采用书面形式，并有双方签名或盖章确认。

4.如用工单位未与您签订劳动合同或合同违法情况，请向劳动监察部门投诉。

三、工作时间和休息休假1.用工单位应当根据国家相关规定合理安排工作时间。

2.每天工作不得超过8小时，一周工作不得超过40小时。

3.您有权享受国家规定的法定节假日、休息日和带薪年假。

4.如果您的工作时间和休息休假权利受到侵害，请向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、劳动保护1.用工单位应保障您的劳动安全和职业卫生。

2.用工单位应提供相应的劳动保护用品和设备。

3.如发生工伤事故，请及时就医治疗，并向用工单位报告。

4.如您的劳动保护权利被侵害，请及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

五、违法用工1.用工单位禁止不按劳动合同约定支付工资、拖欠工资、辞退或降低工资等违法用工行为。

2.用工单位违法用工行为会受到法律处罚，您有权向劳动监察部门举报或寻求法律支持。

3.对于涉及农民工的跨地区用工，您可以通过用工单位、劳动监察部门等途径获取相关政策及信息。

【附件】：援助方式、劳动法律法规相关、劳动监察部门联系方式等。

【法律名词及注释】：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间约定劳动关系的文件，约定了双方权利义务的劳动合同具有法律效力。

2.工资支付凭证：指用工单位向劳动者支付工资时所提供的相关证据，如工资条、银行转账凭证等。

附件1：
农民工花名册
项目名称：用工单位名称（盖章）：
第页
农民工工资表
项目名称：班组名称：时间：年月
用工单位负责人：用工单位劳工员：制表人：
年月日（用人单位印章）注：1、领取人签字后即表示当月工资已足额领取。

2、以上情况属实，签字人愿对其真实性负法律责任。

附件4：
劳动用工及工资支付情况汇总表
项目名称：时间：年季度
用工单位负责人：用工单位劳工管理员：填表时间：注：此表为每季度末后5天内向项目所在地区县（自治县）劳动和社会保障行政部门报送。

联系人：联系电话：传真：。

（一）民工合法权益不得侵犯，受国家法律保护。

（二）施工总承包单位对维权工作全面负责，不得向无资质单位和个体分包工程；用人单位对民工维权工作负直接责任。

（三）用人单位应当依法与民工签订劳动用工合同，不得向工人收取风险金、抵押金、保证金。

（四）民工工资应当按合同约定按时支付，不得克扣或拖欠，工程竣工验收时付清所有民工工资。

工资必须以现金形式发放给民工本人，不得由他人代领。

施工总承包单位应当按规定为民工办理人身意外伤害等保险。

（五）施工总承包单位和用人单位存在拖欠民工工资侵权行为的，民工有权利向所属劳动和社会保障部门、建设工会或建设证主管部门投诉。

（六）民工应合理合法追讨工资，不得出现游行示威、围攻建设单位、施工单位和政府有关部门等违法行为。

民工工资发放日期：每月工资除特殊情况双方经友好协商外，均为次月15日发放。

农 民 工 维 权 告 示 牌告 示 告 示 劳 动 合 同（一）民工合法权益不得侵犯，受国家法律保护。

（二）施工总承包单位对维权工作全面负责，不得向无资质单位和个体分包工程；用人单位对民工维权工作负直接责任。

（三）用人单位应当依法与民工签订劳动用工合同，不得向工人收取风险金、抵押金、保证金。

（四）民工工资应当按合同约定按时支付，不得克扣或拖欠，工程竣工验收时付清所有民工工资。

工资必须以现金形式发放给民工本人，不得由他人代领。

施工总承包单位应当按规定为民工办理人身意外伤害等保险。

（五） 施工总承包单位和用人单位存在拖欠民工工资侵权行为的，民工有权利向所属劳动和社会保障部门、建设工会或建设证主管部门投诉。

（六） 民工应合理合法追讨工资，不得出现游行示威、围攻建设单位、施工单位和政府有关部门等违法行为。

民工工资发放日期：每月工资除特殊情况双方经友好协商外，均为次月15日发放。

工程名称施工单位 建设单位施工单位分管领导项目经理建设单位负责人联系电话 联系电话 联系电话国土建设主管部门 沙县建设局 建工股受理地址 联系电话预防和解决欠薪领导小组组长姓名联系电话属地劳动保障部门 沙县劳动局受理地址联系电话。

附件16
农民工维权告示牌
项目全体农民工：
为保障你在本项目劳动期间的合法权益，帮助你依法有序维权，现将有关情况告示如下：
农民工劳动保障权益主要内容
建筑领域直接招用农民工的施工企业或劳务分包企业，必须依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与农民工签订劳动合同，并提倡签订集体合同。

建筑领域直接招用农民工的施工企业或劳务分包企业，必须按劳动合同约定或劳动保障法律法规规定足额支付工资。

特别提醒
如果用人单位拒不与你签订劳动合同、集体合同，以及未按劳动合同、集体合同约定足额支付工资，请及时向劳工监督员或劳工管理员反映有关情况，由其协调解决；同时也可向项目所在地劳动保障监察机构投诉。

为有效维护你的权益，你应妥善保留各种有效证据，如劳动合同或协议、工作证件、工资结算单等。

施工企业民工管理员： 联系电话：
分包企业劳务管理员： 联系电话：
建设单位劳工监督员： 联系电话：
劳动保障监察机构： 投诉电话：
地址：。

建筑业农民工维权告示牌（一）工程名称：项目经理：安全监督：
一、投诉注意事项
（一）投诉人应当如实反映问题，包括工地名称和地点、施工单位名称、具体工种、工作时间、项目经理和分包队姓名、欠薪数额和欠薪原因等。

（二）投诉人应当持有效的欠款凭证，包括考勤表、劳动协议和欠条等，欠薪数额须由劳资双方确认。

（三）投诉人的原则上按照项目部——施工企业——主管部门的顺序反映情况，不应越级。

（四）投诉人应当具备普通话表达能力，能清楚地表述欠薪事件的全过程。

（五）同一项目部或同一班组的多人投诉同一情况的，应选派代表反映问题，尽量做到不重复投诉。

二、投诉电话
（一）施工单位投诉电话：
（二）建管部门投诉电话：
地址：（建管部门地址）。

无锡市建筑业农民工维权告知牌1无锡市建筑业农民工维权告知牌尊敬的农民工：为了维护您的合法权益，特向您告知以下事项，请仔细阅读，并按照规定行使权利。

一、劳动合同签订1.1 劳动合同签订时间：您与用人单位应当在就业前签订书面劳动合同，明确双方的权益和义务。

1.2 合同内容：劳动合同应包含工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、工作条件、安全保障等条款。

1.3 合同期限：劳动合同期限一般不得超过三年，但有特殊原因需要延长的，不得超过五年。

1.4 多次续签：劳动合同到期可以续签，若用人单位未续签合同并继续雇佣您工作的，即视为双方继续劳动关系存在。

二、工资支付2.1 工资支付时间：用人单位应按照约定，每月按时足额支付工资。

2.2 工资组成：工资应包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等。

2.3 工资支付方式：工资支付可以通过银行账户、直接支付等方式进行，不得以任何形式克扣或拖欠工资。

2.4 工资明细：用人单位应提供工资明细，明确每项工资构成及金额。

三、劳动条件保障3.1 工作时间：用人单位应合理安排工作时间，一般不得超过每日8小时，每周40小时。

3.2 休息休假：用人单位应按照法定规定给予您法定的休假和休息时间。

3.3 职业健康与安全：用人单位应提供安全、卫生的工作条件，且不得让您从事超过法定劳动强度或有损身体健康的工作。

四、社会保险和福利待遇4.1 社会保险：用人单位应按照国家规定为您缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2 住房公积金：用人单位应为您缴纳住房公积金。

4.3 福利待遇：用人单位应按照规定提供节假日福利、带薪休假等福利待遇。

附件：1.无锡市建筑业农民工维权法律相关政策文件法律名词及注释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者约定的劳动关系、工作内容、工作条件、劳动报酬等事项的书面协议。

2.续签合同：在劳动合同期满前，用人单位与劳动者再次签订书面劳动合同，继续劳动关系。

建筑业农民工维权告示牌
一、当你被建筑劳务用人单位录用时，有权要求用人单位与你签订书面的劳动合同，在合同中明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬和支付方式等。

二、进入施工现场前，你应该接受岗前培训，参加相关的公民道德教育、权益保障和工地安全知识培训，岗前培训合格后，方可进入施工现场作业。

进入施工现场，应进行实名制登记、考勤。

三、你在履行劳动合同时，用工单位应为你交纳工伤保险费。

四、你有权要求用工单位发放“工资卡”，并按照劳动合同的约定发放劳动报酬。

五、当总承包企业、专业承包企业或劳务承包企业与你发生劳动报酬争议或拖欠工资时，总承包企业分管领导和项目经理是第一责任人，劳务承包单位是直接责任人。

如双方协调不成，你可通过正常途径向工程项目所在地的职能部门逐级投诉反映。

维权时如采取过激等不当行为将受到法律制裁。

投诉时你应当提供劳动合同、身份证明，出具注明工程名称、地址、施工（总、分包）单位名称、从事工种、工作时间等有效证明。

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