在建工程农民工实名制检查内容和标准对照表
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精品文档. 建筑施工安全检查评分汇总表表3.0.1安全管理检查评分表表3.0.2注:1.每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
2.保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分,检查评分表计零分。
3.该表换算到《施工安全检查评分汇总表》(表3.0.1)后得分=10×该表检查项目实得分数合计。
文明施工检查评分表表3.0.3注:1.每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
2.保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分,检查评分表计零分。
3.该表换算到《施工安全检查评分汇总表》(表3.0.1)后得分=20×该表检查项目实得分数合计。
注:1.发现脚手架钢木、钢竹混合搭设,检查评分表计零分。
2.每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
注:1.每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
2.保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分,检查评分表计零分。
注:1.发现脚手架钢木、钢竹混合搭设,检查评分表计零分。
2.每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
附着式升降脚手架(整体提升架或爬架)检查评分表表3.0.4-6基坑支护安全检查评分表表3.0.5模板工程安全检查评分表表3.0.6注:1.每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
2.保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分,检查评分表计零分。
3.该表换算到《施工安全检查评分汇总表》(表3.0.1)后得分=10×该表检查项目实得分数合计÷100。
“三宝”、“四口”防护检查评分表表3.0.7注:1.每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
2.该表换算到《施工安全检查评分汇总表》(表3.0.1)后得分=10×该表检查项目实得分数合计。
100施工用电检查评分表表3.0.8注:1.每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
2.保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分,检查评分表计零分。
3.该表换算到《施工安全检查评分汇总表》(表3.0.1)后得分=10×该表检查项目实得分数合计。
工程建设领域农民工实名制登记表随着中国工程建设的不断发展,农民工作为工程建设领域的主力军,扮演着至关重要的角色。
然而,由于工程建设领域存在的一系列问题,农民工的权益得不到有效保护,他们的工资、工时等问题经常受到侵害。
为了解决这一问题,实名制登记表应运而生。
实名制登记表是一种记录和管理农民工信息的工具,旨在加强工程建设领域对农民工的监督和管理,保障他们的权益。
实名制登记表需要包含以下内容:农民工的姓名、身份证号码、联系方式、工种、工资等信息。
通过这些信息的准确记录和管理,可以帮助相关部门更好地了解农民工的工作情况,提供相应的保护和救济措施。
实名制登记表的使用过程也应具备一定的规范性和便利性。
首先,对于每一位农民工,应当在进入工地之前进行实名制登记,确保其个人信息的真实性和完整性。
其次,工地方应当对实名制登记表进行统一管理,确保其安全可靠,不被篡改或泄露。
最后,相关部门应对实名制登记表进行定期检查和核对,及时发现和纠正信息错误或不实的情况。
实名制登记表的推行将给工程建设领域带来一系列积极影响。
首先,通过准确记录农民工的信息,可以防止劳动者冒名顶替或其他身份造假的现象,有效提高工程建设的安全性和质量。
其次,实名制登记表可以帮助农民工维护自身权益,一旦发生工资拖欠或其他劳动纠纷,农民工可以依靠实名制登记表提供证据,维护自身合法权益。
再次,实名制登记表有助于监督和管理工地方的行为,减少不合理的工资支付、超时工作等问题,保障农民工的合法权益。
当然,实名制登记表的推行还面临一些挑战。
首先,要完善相关政策和法律法规,明确农民工实名制登记表的具体要求和标准,确保其具备法律效力和可操作性。
其次,要加强相关部门的执法力度,确保工地方对农民工实名制登记表的执行和使用。
此外,要提升农民工自身的法律意识和维权意识,让他们知晓实名制登记表的作用和重要性,主动维护自身权益。
总之,工程建设领域农民工实名制登记表的推行是一项重要且必要的举措。
建筑工程项目劳务实名制情况检查表参考模板范本 (一)建筑工程项目劳务实名制情况检查表参考模板范本建筑工程项目劳务实名制是指施工单位应当对参建的劳务人员进行实名登记,并按照规定缴纳社会保险和住房公积金,建立健全劳务管理制度,保障劳务人员的合法权益和工作安全。
为了确保建筑工程项目劳务实名制的有效实施,建立检查机制势在必行。
下面提供了一份建筑工程项目劳务实名制情况检查表的参考模板范本,供大家参考。
一、劳务实名制基本情况1.项目名称:2.施工单位:3.项目地址:4.劳务单位:5.劳务派遣单位:6.检查时间:二、劳务人员实名登记情况1.劳务人员总数:2.实名登记人数:3.实名登记比例:4.实名登记表是否规范:5.劳务人员身份证是否齐全:三、社会保险缴纳情况1.社会保险缴纳情况是否到位:2.是否存在缴纳不及时或不全的情况:3.社保缴费清单是否规范:四、住房公积金缴纳情况1.住房公积金缴纳情况是否到位:2.是否存在缴纳不及时或不全的情况:3.公积金缴费清单是否规范:五、劳务管理制度是否健全1.是否建立健全劳务管理制度:2.是否与实名登记、社保缴纳、公积金缴纳等工作相互衔接:3.是否存在劳务工作不规范或造成安全隐患的情况:六、检查结论(对上述情况进行综合评估,必要时提出整改建议)在建筑工程项目中,劳动力是一项重要资源,劳务实名制是保护劳动力权益、维护建筑工程项目安全的重要措施。
只有认真贯彻实施,并建立日常的监督检查机制,才能有效避免或减少劳务过程中产生的问题,切实保障劳务人员权益,促进工程建设的规范有序推进。
附件1:农民工工资在建工程项目迎检标准本次考核既要做好从在建工程项目库中抽取的准备,也要做好核查组随机到工地现场抽查的准备,为做好迎考工作,必须全面准备,所有在建工程项目应达到以下标准。
一、守住一条红线2020年春节前所有在建工程项目农民工工资必须全部发放到位,无拖欠工资情形。
二、注意三个方面1.全面推行施工过程结算。
在建工程项目要每月结算工程量,政府投资工程必须按月拨付工程款。
2.严禁在建工程项目违法发包、转包或违法分包等违法违规行为。
3.政府投资工程项目严禁施工企业带资承包。
符合下列情形之一的,认定为政府投资工程项目带资承包:①没有工程预付款的;②未实行按月支付工程款的;③未按合同约定每月足额支付工程款的;④未实行按实际完成工程量支付工程款的;⑤合同约定的工程款支付比例小于80%的。
三、落实六项制度六项工资支付保障制度包括工资按月足额支付、工资保证金、农民工实名管理、工资专用帐户管理、工资委托银行代发、农民工维权信息公示。
1.按月足额支付工资制度,具体标准:①每月必须支付一次;②实行“点工”计酬方式的,应当按日工资或月工资标准全额支付,不得跨月核算、跨月支付;③实行“包工”计酬方式的,应当按照劳动合同“包工”计酬条款及相应标准实行核算、支付;④终止劳动合同或经协商离场,以及工作时间跨年度的,应当按照劳动合同有关约定核算、支付。
特别是政府投资项目,必须按月足额支付工资;⑤农民工工资应当以货币形式,通过银行转账或者现金支付给农民工本人,不得以实物或者有价证券等其他形式替代;⑥项目单位应当按照工资支付周期建立书面工资支付台账,并至少保存3年;⑦工资支付台账应当包括用人单位名称,支付周期,支付日期,支付对象姓名、身份证号码、联系方式,工作时间,应发工资项目及数额,代扣、代缴、扣除项目和数额,实发工资数额,银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。
2.工资保证金制度,具体标准:落实工资保证金差异化缴存办法,所有在建工程全覆盖,已缴纳的提供缴纳凭证,免缴企业提供免缴书面材料。
建筑市场行为检查表五:
在建工程项目实名制管理检查情况表
检查时间:检查组签名:
项目
名称
地点
序号评分项目(7项)分值评分标准(评分说明)评分
1配备身份证阅读器1至少配备1台身份证阅读器,经演示能正常使用,得1分,否则不得分。
2施工现场门禁设施1施工现场配备门禁设施,得1分,否则不得分。
3配备考勤机
3
(+1)
施工现场配备考勤机,经演示能正常
使用,得3分;配备考勤机,且具备生
物识别功能,另加1分(不在3分分值
内);未配备考勤机,不得分。
4施工区与生活区应通过实名
制考勤闸机进行明确分隔
2
施工区与生活区有实名制考勤闸机明
确分隔的,得2分;否则不得分。
5施工现场设立维权信息告示
牌
1
施工现场已设立维权信息告示牌,得1
分;否则不得分。
6已打印实名制和工人工资分
账核查表,且在监督单位有
备案(现场提供复印件)
2
已通过平台打印实名制和工人工资分
账核查表,且在监督单位有备案,得2
分,否则不得分。
7施工区域随机抽查10名作业
人员实名登记和考勤情况
10
施工区域随机抽查10名作业人员,登
记《现场作业人员抽查表》(附件4),
有考勤进场的每人得1分;有实名登
记,未考勤进场的,每人得0.5分;无
实名登记和考勤的,不得分;施工区
域作业人员少于10人的,按以下公式
计算评价分数:评价分数=得分/人数
*10;工人不配合的,该名工人不得分。
总分值
20
(+1)。
福州市建筑行业项目农民工实名制管理考核检查表项目名称: 施工总承包企业: 劳务企业:序检查项目检查内容扣分说明评分备注号1、项目部设立劳务办公室,健全规范的劳查看现场及内业资料务管理制度(1分)2、项目部配备专(兼)职劳务管理员,制查看内业资料定明确的岗位职责(1分)3、项目部在施工现场显著位置设置《劳务查看现场工人维权告示牌》 (1分)1 机构与设施(19分) 4、项目部在施工现场显著位置设置《劳务工人考勤公示栏》、《劳务工人工资公示查看现场栏》(1分)5、项目部应设立进出施工现场的门禁系统,包括员工通道、视频探头装置、电子刷卡设备等,实行农民工全员实名打查看现场卡(总分15分,设立门禁并全面实现以上各项功能的得满分,有设立门禁系统但不能实现以上各项功能的得5分)1、项目部应保存劳务公司《劳务分承包合同》、《营业执照》、《安全生产许可证》、《企查看内业资料业资质证书》复印件备查(总分2分,缺工人进场管2 少一项扣0.5分) 理(22分) 2、劳务管理员及时收集全部劳务工人身份信息、建立劳务工人花名册(2分) 查看内业资料3、劳务工人全部签订《劳动合同》(总分16分,按照签订人数占用工总人数比按照总用工人数的10%比例:50%以下的不得分、50%~70%的得例随机抽查~抽查人数不少4分、70%~80%的得8分、80%以上不于10人满100%的得12分)4、七个工作日以内的短期用工,应在劳务查看内业资料办公室登记备案(2分)查看内业资料 1、进场劳务工人培训教育资料(3分)工人岗前培3 2、劳务工人进场安全交底资料(4分) 查看内业资料训(10分)3、特殊工种工人均持证上岗、证件齐全(3查看内业资料,随机抽查人分) 员, 1、项目部严格执行电子打卡等考勤制度,随机抽取若干时间段内的有完整的考勤记录资料(总分10分,考勤记录资料查看考勤情考勤记录不完整的得5分,无记录的不况得分)2、项目部按时在劳务工人考勤公示栏公示工人考勤与查看现场纸质的《班组考勤表》(1分) 4 工资发放(32分)3、项目部应编制详实的工资表,并足额将工资发放到劳务工人本人,确保不拖不按照总用工人数的10%比欠不漏,鼓励和推广劳务工资银行卡发例随机抽查~抽查人数不少放。
黑龙江省建设工程安全质量标准化工地检查评分表注:可另加页附录1表1:标准化工地安全生产评价检查评分标准(房屋建筑)企业名称:工程名称:检查日期:年月日注:计算公式:核查得分=核查项目实得分之和×100核查项目应得分之和(得数保留小数点后两位)。
表2:标准化工地安全生产评价检查评分标准(市政工程)企业名称:工程名称:检查日期:年月日注:计算公式:核查得分=核查项目实得分之和×100核查项目应得分之和(得数保留小数点后两位)。
表3标准化工地安全生产检查评分表注:1、房屋建筑工程“评价阶段”一栏按检查时工程形象填写基础、主体、装修。
2、其他工程,“评价阶段”一栏按检查时工程形象填写。
安全生产检查评分工作的说明一、标准化工地安全生产检查评分工作由县(区)及以上安全机构组织实施。
无安全机构的,由市(行署)或农垦、森工总局建设行政主管部门指定有关部门负责实施。
负责实施的有关部门应将现场检查的相关情况报其指定部门备案。
安全机构依据建设部《建筑施工安全检查标准》部分保证项目的主要内容(表1、表2),对房屋建筑工程和市政工程进行现场检查,计算现场检查分数并做好记录(表3)。
施工单位对安全机构评定得分有异议的,可在7个工作日内向当地建设主管部门申诉,由其决定是否重新现场评分。
二、安全机构根据工程进度进行现场评价检查:(一)房屋建筑工程,现场检查评分应在工程基础阶段(正负零以下的施工完成60%以上工程量)、主体阶段(正负零以上的施工完成60%以上工程量)、装修阶段(室内外抹灰的施工完成60%以上工程量)进行多次现场检查,每次现场检查应由2名及以上人员参加,间隔日期应在30日及其以上。
施工工期不能满足间隔日期要求的,每次现场检查的间隔日期可由实施现场检查工作的安全机构的主要负责人决定。
(二)市政工程自工程开工之日起至竣工结束,现场检查不得少于三次,参加人员人数及间隔日期按照上款规定执行。
(三)安全机构每次进行现场检查,应当场计算检查得分,并将得分填写在《标准化工地安全生产检查评分表》(附表3)上,施工现场项目负责人签字。
劳务实名制检查内容
被检查单位:XXX工程
被检查单位负责人:XXX
检查依据XX公司农民工实名制及工资支付保障管理实施细则那么劳务(专业)分包管理相关制度方法。
工程劳务工实名制管理基本情况:
目前在场分包企业2家,劳务人员在场共计224人,其中XX厂房结构队伍104人,XX厂房及企业服务中心结构队伍120人。
检查实名制方面:
1、节后3月份劳务人员开始进场施工,目前3月份资料中仅有花名册和考勤表,缺少过程考勤原始资料、出勤及工资表和工资代发清单。
2、花名册未按照进场时间顺序登记,劳动合同齐全,留存了手持银行卡及身份证照片。
3、考勤表为分包企业提供,目前核对考勤方式为晚交班会各队伍进行汇报当天出勤人数。
4、安质部平安教育台账目人员与花名册人员一致,但存在退场信息不匹配问题。
5、现场仅一个门口设置打卡门禁,但由于上下班高峰期人员较多存在局部工人不进行打卡情况。
6、目前4月份花名册持续动态更新中,目前无过程的考勤原始资料。