坚持以人为本打造全新职工之家

新形势下职工之家建设创新【摘要】在当前形势下，职工之家建设对于提升职工生活质量、增强企业凝聚力和提高生产效率具有重要意义。

在新形势下，职工之家建设仍存在一些现实问题。

政府在指导思想上应该更加注重以人为本，创新职工之家建设模式，加强基层组织建设，推动信息化技术在建设中的应用，提升服务水平。

未来，职工之家建设的发展趋势将更加趋向智能化、个性化和多元化，创新将成为推动职工之家建设的核心。

加强职工之家建设创新至关重要，只有不断创新发展，才能更好地适应新形势下的需求，为职工提供更好的服务和支持。

【关键词】关键词：职工之家建设、新形势、创新、政府指导、基层组织、信息化技术、服务水平、发展趋势、重要性1. 引言1.1 当前形势下职工之家建设的重要性当前形势下，职工之家建设的重要性不言而喻。

随着我国经济社会的持续发展，职工群体的数量不断增加，他们在日常生活中面临着各种各样的困难和问题。

而职工之家作为服务职工的重要平台，承担着提供帮助、关心和支持的功能，对于帮助职工解决实际困难、促进职工团结和谐、增强职工幸福感具有重要意义。

职工之家建设是保障职工权益的重要途径。

职工作为社会经济发展的基础力量，他们的权益受到法律保护，而职工之家作为提供服务和支持的平台，可以帮助职工解决就业、劳动合同、工资待遇等方面的问题，维护职工的合法权益。

职工之家建设是促进社会和谐稳定的重要手段。

职工之家的建设不仅能够提升职工的生活质量，增加职工的幸福感，更能够促进职工之间的团结和友谊，增强社会的凝聚力和稳定性。

当前形势下，职工之家建设的重要性不可忽视，需要政府、企业、社会各界共同努力，不断完善和提升职工之家的服务功能，为广大职工营造一个温馨、和谐的家园。

1.2 新形势下职工之家建设的现状在新形势下，职工之家建设面临着一些新的挑战和机遇。

当前社会发展速度快，信息化程度高，传统的职工之家建设模式已经不能完全适应现代化的要求。

许多职工之家的设施和服务内容相对单一，无法满足职工多样化的需求。

工会工作要坚持“以人为本”工会是企业的一种基本组织，也是重要组织，不仅要做到关注职工动态，维护职工权益，还要充分发挥纽带作用。

企业不能紧紧依靠生产、维护、技术开发等获得长期稳定的发展，更重要的是要通过凝聚人心、来保障企业的和谐稳定。

中国工会是中国共产党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁，是国家政权的重要社会支柱，是广大职工的代表。

工会组织与党组织的性质是不同的，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

职工是整个企业的基础，优秀职工能够有助于企业更快更好的发展，如何以职工的角度想问题就成为了重中之重。

我国是以工人阶级为领导的社会主义国家，维护国家利益，巩固无产阶级专政是工人阶级义不容辞的责任。

工会作为工人阶级群众组织，虽然它维护的重点是工人阶级群众的具体利益，但必须把维护总体利益与维护具体利益结合起来，一切从实际出发，坚持以人为本，切实维护好职工的利益，是确保工作顺利推进的前提和企业大局稳定的关键。

下面就从四方面结合实际，谈谈如何做到“以为人本”：一、高度调动职工参与意识工会是广大职工为了谋求共同利益，实现共同愿望自觉自愿的群众组织。

工会具有很强的群众性，工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终以服务中心为目标、坚持“以人为本”的工作思路，紧密围绕公司生产目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。

二、积极维护职工合法权益维护职工合法权益是工会的基本职责，职工作为企业最活跃的因素，是企业最宝贵的资源，只有把职工保护好，职工心里才会有企业，才能激发出强大的动力，才会实现企业与职工的共同发展。

如果不关心职工的利益和诉求，不能够为职工排忧解难，工会组织就很难赢得职工的信赖和支持。

企业失去了效益，职工没有了收益，和谐没有了根基，企业就不会有发展。

因此，企业工会要把以人为本的理念渗透于职工管理的全过程，着力营造友爱、和谐的管理氛围，激发职工的主动性、积极性和创造性，提高职工对工会工作的认同度、满意度和忠诚度。

坚持以人为本打造全新职工之家作者：武志玲来源：《中小企业管理与科技·上旬刊》2014年第09期摘要：本文结合漳泽发电分公司（以下称漳电）工会建设职工之家工作开展的实际情况，探讨建设职工之家对企业工会工作的推动作用。

关键词：以人为本全新职工之家建设职工之家是工会工作中一项重要的基础性工作，多年来，漳泽发电分公司工会（以下简称：漳电工会）牢固树立“建家就是建企业、党政工共建一个家”的建家理念，坚持以人为本，不断创新工作方法、提出新举措、赋予新内容、因地制宜开展建家活动，不断打造全新职工之家，把建家活动开展得有声有色、丰富多彩、成效显著。

职工之家的建设使工会组织的大局意识和服务意识得到增强，带动了工会组织各项活动的开展，强化了工会自身建设，为国有企业推进工会工作的规范化、民主化进程，夯实基层工会的工作基础，增强工会组织的活力，起到了积极的促进作用。

1 完善硬件设施，建设驿站型职工之家漳电工会牢固树立“建家就是建企业，建家就是建队伍，建家就是树品牌”的理念，通过开展创建“温馨驿站”活动，不断健全和完善职工之家的硬件设施，形成了建家工作的良好格局。

近年来，本着“少花钱、多办事、办好事”的原则，漳电工会陆续为各基层分会配置了数码摄像机、投影仪、电冰柜、洗衣机、棋牌桌及发电机组培训教材等文化生活用品和学习资料，同时设立和完善了职工书屋、工会荣誉室、职工活动室，更新改造了职工活动中心、游泳馆、职工阅览室、图书馆和灯光球场。

2 履行维权职责，建设维护型职工之家漳电工会以职工代表大会、厂务公开为基本形式的民主管理制度不断得到巩固和加强，职工行使民主管理的渠道更加通畅。

在规范厂务公开的工作中，坚持公司、部门、班组三级公开，通过局域网、公示栏、电视、报刊等多种公开渠道，及时公布企业发展、生产经营、重大决策、收入分配等职工关心的热点、焦点问题。

在职代会闭会期间，充分发挥各专门委员会和职工代表联席会议作用，对公司重大资产重组事项、企业年金、劳模先进的评比、病困职工的帮扶救助、送温暖等事宜都要进行讨论和审议，保证了职工的知情权、参与权和监督权，职工主人翁地位不断提高，主人意识不断提升，同时避免了许多不必要的误解和矛盾，提高了厂务公开的质量和水平，保证了职工思想的稳定。

工会打造“职工之家”，呵护员工心理健康2023年，工会打造“职工之家”，呵护员工心理健康
随着社会的快速发展和企业的不断发展壮大，劳动者的工作压力不断增加。

许多员工因心理健康问题而受到影响，这也向企业提出了新的挑战。

为了更好地解决这一问题，工会倡导打造“职工之家”，并采取一系列措施呵护员工心理健康。

“职工之家”是指一个为职工提供舒适和温馨感的场所，旨在为员工提供一个工作及生活的平衡，同时保护他们的身心。

这样的场所在未来将成为许多企业的标准。

该平台将为员工提供一系列的服务，包括提供员工交流和互动的机会、提供心理健康咨询和治疗服务、提供体育健身活动等，以便员工得到更全面的发展和更好的生活质量。

而且，工会还可以提供为员工们制定的心理健康计划，以帮助员工更好地管理他们的个人工作和生活之间的平衡。

计划还将为员工提供助力，帮助他们将焦虑和压力减到最低，进而更好地发挥他们的工作能力。

除此之外，“职工之家”还将与医院和心理健康机构合作，以提供更广泛的心理健康支持和服务。

工会还将组织员工工作远足、音乐会、美食节等文化活动，为员工提供更为丰富的娱乐和文化生活。

对于企业来说，打造“职工之家”也具有重要的优势。

员工心理健康问题的呈现可能会对企业的生产效率和利润产生重大影响。

通过支持员工保持身心健康，企业可降低员工心理压力和工作压力，从而提高其工作效率和绩效。

总之，“职工之家”为员工提供了一种更加人性化的工作场所，同时也为企业提供了更多的优势。

未来，希望“职工之家”能够在更多的企业中得到推广和应用，为员工的身心健康提供更好的保障。

以人为本求真务实建和谐温暖职工之家第一篇：以人为本求真务实建和谐温暖职工之家以人为本求真务实建和谐温暖职工之家沈阳辽海装备有限责任公司隶属于中国船舶重工集团公司，是我国国防科技工业军品科研、生产能力双保留骨干企业之一，是海军潜用声纳装备的主要供应商和服务商。

现有工会会员911人，在岗职工入会率达100%。

公司现任工会委员会由7名委员组成。

下设基层工会支会（职工代表组）16个，工会小组82个。

全公司共有专兼职工会工作者129人。

近年来，公司工会以“三个代表”重要思想为指导，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，在公司党委的正确领导下，在市国防工会的领导关怀和指导下，紧紧围绕公司战略目标，以“开展建设职工之家活动”为载体，有效服务职工、服务公司，求真务实的开创了工会工作新局面，增强了工会工作的活力和凝聚力，受到职工群众的信赖，在职工中有较高的威信。

公司先后荣获了“沈阳市五一劳动奖状”、“沈阳市先进单位”、辽宁省“模范职工之家”、辽宁省国防工会“模范职工代表大会”、“辽宁省模范劳动关系和谐企业”、“全国模范职工之家”等荣誉称号。

一、充分认识开展建家活动的重要性公司党政工领导班子充分认识到开展建家工作的重要性，把建家活动作为一项经常性、长期性的工作列入重要工作日程，有组织、有领导、有计划、有成效的不断推向深入。

公司党委书记在公司年度总结大会讲话中强调，要进一步加强工会工作，不断深化建家活动，增强工会组织的凝聚力。

公司第一次会员代表大会工作报告确定今后四年公司工会工作目标有四项，其中一项就是建模范职工之家。

即，在加强自身建设，提高能力，树立新形象，创建模范职工之家上有实效。

公司工会制定下发了《开展建设职工之家工作方案》，制定实施年度工作计划，成立组织领导机构，建立工作体系，促进建家工作扎实有序的开展。

二、建立健全建家工作的组织领导机构和工作体系为使建家工作不断深入，公司成立了由党委书记任组长，工会主席任副组长，有工会、党委工作部、团委、总经理办等部门领导及各基层党支部书记、支会主席组成的建家工作领导小组。

新时期企业职工之家的创建与发展职工之家是指为职工提供服务的一种平台或机构，旨在提供各种各样的福利和帮助，以提高职工的生活质量和工作满意度。

随着时代的发展和企业文化的进一步完善，企业职工之家逐渐成为了企业管理中不可或缺的一部分。

本文将从职工之家的创建与发展进行探讨，并对新时期企业职工之家进行展望。

职工之家的创建与发展是在社会需要和企业要求的背景下进行的。

随着经济全球化的加速、企业竞争的加剧，企业需要吸引和留住优秀的人才。

而提供综合性服务的职工之家，能够满足职工多样化的需求，包括物质需求、心理需求和社交需求。

职工之家为职工提供各种生活便利，如住房、医疗、教育等，同时也提供丰富多样的文化、娱乐和体育活动，以满足职工的精神需求。

通过提供这些福利和帮助，企业可以提高职工的满意度和忠诚度，增强团队凝聚力和竞争力。

职工之家的创建与发展需要企业以人为本的管理理念和综合性的服务体系。

企业需要树立人才第一的理念，将职工的需求放在首位，做到关心员工、关爱员工、关注员工。

企业需要建立一套完善的服务体系，包括配套设施建设和服务机构设置。

这些服务机构可以包括医疗中心、幼儿园、学校、健身中心、餐饮中心等，通过与外部服务资源的合作和整合，提供高品质的服务。

然后，在创建与发展中，企业还需要积极探索新的模式和创新。

一方面，企业可以借鉴国内外企业的成功经验，学习先进的管理思想和服务理念，不断创新服务形式和内容。

一些企业引入知名品牌合作，开设品牌专卖店，为职工提供优质商品和服务。

企业可以加强与社会资源的合作，通过社区服务、志愿者活动等方式，为职工提供更广阔的服务平台。

展望新时期企业职工之家的发展，应注重提升服务的质量和效益。

一方面，企业应加强内部管理和协同，提高服务的质量和效率。

通过引入信息技术，建立职工之家的在线服务平台和APP，实现更加便捷的服务体验。

企业需要继续关注职工的需求变化和社会发展趋势，及时调整和完善服务内容和形式。

随着年轻一代职工的崛起，企业可以加大对青年员工的关注和培养，为他们提供更多的培训和发展机会。

以人为本创建和谐职工之家加油站以人为本，创建和谐职工之家(加油站)以人为本，创建和谐职工之家(加油站)作为一个加油站，特别是加油站站长，本着“以人为本，科学管理”的管理理念，都有“站兴我荣，站衰我耻，以站为家”的企业精神。

要真正做到这一点，是需要加油站所有员工共同努力的。

下面就东风1#加油站20xx年在创建和谐“职工小家”的一点做法作一个汇报：东风1#加油站于1999年11月11日开业，当时是为了解决职工分流，利用原油库趸船改建而成的。

开业之初，安排分流职工12人。

经过几年的体制改革，现有劳务工8人，站长2人。

8名劳务工都是公司改制下来的职工，大部分年龄都在40岁以上，文化水平参差不齐；其中6名员工都是家有妻儿老小，他们就是家庭的经济支柱。

要使这样一群人团结得象一家人、以站为家，全心全意投入工作，我们的做法是：一、主动关心员工的工作、学习、思想和生活，把员工当成兄弟姐妹，在工作上多关心，在学习上多帮助，在思想上多沟通。

利用各种机会加强与员工的思想交流，对员工好的地方要及时鼓励；在出现错款纠纷，我们在按章处罚的同时，及时帮助员工分析原因、吸取教训，并利用工作之余的时间帮助员工逐步提高业务技能。

对员工间出现矛盾或有思想问题时及时进行疏通，化解矛盾或思想疙瘩；当发现员工有不良行为苗头或不良思想倾向时，及时进行教育和引导。

让这些员工感到企业改革只是体制上的变化，他们不仅不会被企业抛弃，而且将在东风1#得到更多家的温暖。

二、细心体察员工的困难，及时帮助他们解除工作的后顾之忧。

我站员工xjb同志，已年近50岁，上有年迈的父母，下有上大学的儿子和读高中的女儿，妻子在家待业。

今年5月，其父母从老家打电话来说：“房子由于地质影响，楼房发生偏斜，需要2万元进行及时维修”。

接到这个消息后，xjb同志愁眉不展，作为一名老党员，他又不想为单位添麻烦。

但从其他同事那里，我们得知了情况。

经过了解，我们立即组织其他员工进行商议决定：大伙凑钱，放弃休息时间为其顶班。

长春职工之家设计理念长春职工之家设计理念长春职工之家作为职工的休闲娱乐场所，为了使广大职工能够有一个舒适、愉悦的休息环境，设计之初，我们秉承着“以人为本”的设计理念。

以下是长春职工之家设计理念的详细描述。

首先，我们注重功能性。

职工之家作为一个综合性的休闲娱乐场所，应该满足职工的多种需求。

因此，在空间规划上，我们设置了多个功能区，包括休闲区、娱乐区、健身区等。

每个功能区都有独立的空间，以满足不同职工的需求。

另外，我们在设施设备的选择上也充分考虑了功能性，例如，休闲区配置了舒适的沙发和茶几，娱乐区设置了多种娱乐设施，健身区配备了各种健身器材，以确保职工能够享受到高品质的休闲娱乐体验。

其次，我们注重舒适性。

职工疲于工作之后，需要一个放松身心的场所。

因此，我们在设计中注重了舒适性。

首先，在空间规划上，考虑到职工的隐私和安静，我们将不同功能区域进行了合理的分隔，避免了互相干扰。

其次，在家具选材上，我们选择了高品质的材料，确保了职工的坐卧舒适度。

另外，我们在细节设计上也下了很大的功夫，例如，调光灯的使用、音乐的选择等等，都是为了打造一个舒适宜人的环境。

再次，我们注重创新性。

作为一个休闲娱乐场所，如果只停留在传统的设计模式上，难以吸引职工的兴趣。

因此，我们在设计中注重创新性，追求与众不同的设计理念。

例如，在休闲区域，我们设计了一个简约时尚的吧台，提供各种特色饮品，给职工带来独特的休闲体验。

另外，在娱乐区域，我们创新地将虚拟现实技术应用于游戏设施的设计中，使娱乐更加丰富多样。

这些创新的设计，既符合职工的需求，又能够吸引他们的兴趣。

最后，我们注重人文关怀。

长春职工之家是为了服务广大职工，因此，我们注重人文关怀的设计理念。

我们在设计中充分考虑到职工的需求和感受，从而为他们营造一个宽松、温馨的场所。

同时，我们还设置了专属的服务人员，在职工需要的时候，随时提供帮助和支持，让职工感受到家的温暖。

综上所述，长春职工之家的设计理念主要包括功能性、舒适性、创新性和人文关怀。