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2023年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案单选题（共40题）1、某项目采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为20%，最远影响距离为5km，该项目大气环境评价应为()。
A.一级B.二级C.三级D.二级或三级【答案】 B2、英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。
A.收入分配幅度B.短期工资决定C.效率合约D.帕累托改进【答案】 B3、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（）。
A.战略决策B.管理决策C.业务决策D.以上三种都不是【答案】 A4、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的( )关系。
A.社会B.权利义务C.道德D.人际【答案】 B5、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。
A.高于B.低于C.一致于D.不低于【答案】 C6、企业若要进行全员培训，应采用（）。
A.岗前培训B.脱产培训C.在岗培训D.轮岗培训【答案】 C7、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 B8、组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为（）。
A.原始动机B.一般动机C.习得动机D.衍生性动机【答案】 A9、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。
A.关键事件法B.标杆超越法C.以行为导向的考核方法D.行为锚定法【答案】 B10、地下水质量保护的原则要求利用污水回灌、污水排放、有害废弃物的堆放和地下处置，必须经过()，征得环境保护部门批准后方能施工.A.水文条件分析B.环境地质可行性论证C.环境影响评价D.地质水文勘查【答案】 B11、企业在成立初期，培训力量应集中于（）。
A.提高创业者的营销公关能力B.组建管理团队C.提高员工对企业的认同感D.提高中层管理人员管理能力【答案】 A12、企业在成立初期，培训力量应集中于（）。
2024年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案单选题（共45题）1、1～5年的人力资源规划称为（）。
A.中期规划B.长期规划C.短期规划D.组织规划【答案】 A2、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）A.E高×V高=M高B.E高×V低=M高C.E低×V高=M低D.E低×V低=M低【答案】 B3、某三级评价项目，需调查海湾水质，一般情况下，应调查评价工作期间的()A.大潮期和中潮期B.大潮期和小潮期C.中潮期和小潮期D.小潮期【答案】 B4、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。
A.任何一种激励方法都不是万能的B.员工不一定适合你常用的激励方法C.对员工的激励一定会产生直接反应D.通常员工无法迅速对激励做出反应【答案】 C5、对于一个大型的设备工程，相关人员在合同文件编制完成后，需对此文件进行评估，并最终得到( )的审查认可。
A.业主B.承包商C.设备监理工程师D.总监理工程师【答案】 A6、下列行业的水污染物排放不适用《污水综合排放标准》的是()。
A.船舶工业B.海洋石油开发工业C.钢铁工业D.食品加工业【答案】 A7、关于诚信，说法错误的是（）。
A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 D8、全方位激励的理论基础是（）A.过程型激励理论B.行为改造激励理论C.公平型激励理论D.内容型激励理论【答案】 D9、利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。
A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结【答案】 D10、居民、文教区执行城市区域铅垂向Z振级昼夜标准值分别是()。
A.70dB,67dB.75dB,65dBC.75dB,72dBD.80dB,80dB【答案】 A11、情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案是（）。
2023年-2024年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案单选题（共45题）1、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。
A.个人、团体、组织、社会B.时间、空间、思维、意识C.宗教、科学、习惯、风俗D.哲学、艺术、技巧、文化【答案】 A2、非正式组织中的核心人物是（）的。
A.自然形成B.组织任命C.成员推选D.组织招聘【答案】 A3、影响工作满意度的因素不包括（）。
A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.合理的分工D.支持性的工作环境【答案】 C4、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.l万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 C5、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（）A.实验室实验B.现场实验C.准实验D.心理测验【答案】 C6、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 A7、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。
A.选拔性测评B.考核性测评C.诊断性测评D.开发性测评【答案】 D8、（）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。
A.经验或案例B.经理角色C.合作社会系统D.权变理论【答案】 B9、两家企业合并属于企业组织结构变革的什么变革方式？（）A.爆破式B.渐进式C.计划式D.改良式【答案】 A10、设备工程项目合同变更后监理工程师的管理工作包括( )。
A.登记合同变更文件并向有关组织和人员传递B.发出变更通知书并对变更内容交底C.编制变更文件D.跟踪检查见证E.审核变更报告【答案】 A11、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（）A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大，正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化，但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高【答案】 D12、企业的职业生涯路径中，（）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。
2023年国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案单选题（共100题）1、应聘申请表设计时，要符合当地有关（）和政策的要求。
A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 A2、激发行为并给它以方向性的心理因素是（）A.需要B.动机C.态度D.信念【答案】 B3、下列哪一项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响？（）A.光环效应B.投射效应C.刻板印象D.首因效应【答案】 D4、从决策的基本属性来看，决策是（）。
A.不以人的意志为转移的活动B.以人的意志为转移的活动C.客观规律的真实描述D.客观规律的真实反映【答案】 B5、理想的行政组织体系理论的提出者是（）A.亨利·甘特B.马科思·韦伯C.玛丽·福莱特D.亨利·法约尔【答案】 B6、事务类岗位不适于进行（）方面的考评。
A.内部流程B.客户关系C.财务业绩D.学习与成长【答案】 C7、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】 A8、具有相似性的对象易被知觉为―组的现象是因为（）。
A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 C9、（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 C10、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。
A.利益整合原则B.时间梯度原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 B11、从心理学的角度来看，人的行为是由（）。
A.目标支配B.动机支配C.金钱支配D.激励支配【答案】 B12、下列哪项的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征？（）A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 A13、关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是（）。
2023年国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案单选题（共40题）1、（2015年）某项目有2个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距25m，排放速率分别为0.6、0.8kg/h。
根据《大气污染物综合排放标准》，等效排气筒高度和二甲苯排放速率分别为（）A.20m 0.7 kg/hB.40m 0.7 kg/hC.20m 1.4kg/hD.40m 1.4kg/h【答案】 C2、人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到（）因素的影响。
A.教育因素B.家庭因素C.社会环境D.自然环境【答案】 C3、某拟建18层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼，房屋高度为72.3m。
抗震设防烈度为7度，丙类建筑，Ⅱ类建筑场地。
方案设计时，有四种结构方案，多遇地震作用下的主要计算结果见题21表。
A.方案AB.方案BC.方案CD.方案D【答案】 B4、某设备工程公开招标时，下列关于合格的投标人的描述，正确的有( )。
A.能够提供合理报价B.具有完善的质量保证体系C.具有独立订立合同的权利D.具有良好的银行资信和商誉E.提供了足够的担保【答案】 B5、（2015年）某企业生产周期12h，根据《污水综合排放标准》，该企业工业污水监测频率的是（）。
A.每天采样一次B.每 4h 采样一次C.每 6h 采样一次D.每 12h 采样一次【答案】 B6、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（）。
A.链式沟通B.轮式沟通C.Y式沟通D.全通道式沟通【答案】 D7、培训效果的建设性评估的优点不包括？（）A.有助于培训对象改进自己的学习B.在数据和事实的基础上作出判断C.帮助培训对象明白自己的进步D.使受训者产生满足感和成就感【答案】 B8、（）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。
A.技术变革B.经营范围C.共同投资D.股权拥有【答案】 A9、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 B10、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（）。
2023年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案单选题（共20题）1、公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）。
A.额外津贴B.各种保险C.单身公寓D.免费工作餐【答案】 B2、关键绩效法的核心是（）。
A.企业战略目标的明确B.新型激励机制的构造C.定量准确原则D.考评标准的确立【答案】 A3、在人格类型中，总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击，这种人格类型是（）A.内向性格的人B.外向性格的人C.A型人D.B型人【答案】 C4、下列哪一项不属于前馈控制的情况？（）A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方B.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构C.汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备【答案】 B5、以下不是劳动保障法的是（）。
A.促进就业法B.社会保险法C.劳动福利法D.工作时间法【答案】 D6、（）以群体、他人为中心，强调人与人之间友好、博爱。
A.社会性价值观B.政治价值观C.经济价值观D.宗教价值观【答案】 A7、弗鲁姆提出的激励理论认为（）。
A.激励力=期望值×效价B.人是社会人C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求D.激励不是一种简单的因果关系【答案】 A8、（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化【答案】 A9、下列冲突中，属于群体冲突的是（）A.厂长同科长之间的冲突B.直线管理人员同职能专家之间的冲突C.工会与管理层之间的冲突D.科长同科员之间的冲突【答案】 C10、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（）A.操作程序更新B.开辟新市场C.工艺流程自动化D.报酬制度改革【答案】 D11、《开发区区域环境影响评价技术导则》(HJ/T131—2003)适用于经济技术开发区、高新技术产业区、()等类似区域开发的环境影响评价的一般性原则、内容、方法和要求。
⼈才测评建议书和⽅案范例5篇⼈才测评建议书和⽅案范例5篇⼈才测评建议书和⽅案范例1 银⾏竞聘岗位（部门经理）的⼈才测评⽅案 ⼀．测评背景 某国有商业银⾏刚刚上市，为此该⾏实⾏全⾯推⾏⼈⼒资源改⾰，对该⾏ 的中层管理者⼈员（部门经理）重新竞聘上岗，符合条件的均可报名，⾏长⽆法判断他们的能⼒，部分⼈员对传统的的测评⽅法有偏见，有事就马上往上级报告。
请专业银⾏银⾏为银⾏设计竞聘上岗的⼈才测评⽅案。
⼆．测评⽬标 根据银⾏的发展要求，通过对竞聘员⼯的全⾯测评，了解每位竞聘员⼯的职 业素质及其发展潜⼒，给银⾏提供每位竞聘员⼯的测评诊断报告，为银⾏招聘到优秀的部门经理。
三．测评解决⽅案 1. 确定测评指标体系 1测评指标体系 2.确定测评的⽅法 1）．职业素质测试 2）.半结构化⾯试 3）.⽆领导⼩组讨论⾯试 4）．案例分析讨论 5）．⾓⾊扮演 6）．公⽂处理 四．测评实施⽅案设计 实施⽅法管理⼈员的测评⽅法主要有两种，⼀种是⼼理测验法，另⼀种是评价中⼼测验法.评价中⼼测评⽅法的中⼼思想是对具体真实的⼯作情景进⾏模拟测验，内容除了⼼理测验外，加⼊的⼀些情景测试-其主要形式有处理公⽂测验，⾓⾊扮演等.这些情景测试是由专家根据具体的管理环境设计的，其程序也是标准化和规范化的，因此在测评特殊性⽅⾯⽐较客观准确，辅之以⼼理测试的⼀般性，使测评效果达到了最佳。
通常情况下，评价中⼼要使⽤4种测评⽅法和练习来进⾏测评。
实施过程需要2到3天完成。
主试⼈员由组织内部经验丰富的上级主管和经过专门训练的专家组成。
下⾯介绍⼀个⽐较典型的评价中⼼的测评⽇程及内容。
1．⼼理测试 本银⾏此次⼈才测评⽅法采⽤⽹上测试，若条件允许可结合情景测试和半结构化⾯试。
本⽅案的测评测试基本职业素质，⽽不进⾏知识⽔平考试，为提⾼效率，本测验可采⽤⽹上答卷的实施形式。
以下是本⽅案基本职业素质测试表： 进⾏各项笔试准备⼯作，并提供笔试实施材料供银⾏组织实施测试。
人才测评建议书和方案范例篇一：人力资源管理人才素质测评-方案建议书深圳市铜罗湾百货有限公司人力资源管理人才素质测评方案建议书××××20xx年9月目录……第1章公司简介1.1 公司介绍××××是一家从事企业、政府、教育管理软件研发的高科技公司，公司的专业特色是人才测评技术研发。
公司拥有一批博士、硕士、管理学硕士以及多年从事企业高层管理工作和从事软件开发以及系统应用集成的高级工程师，公司和多所重点高校是合作伙伴，公司经过5年多的研发厚积薄发，将人力测评的理论与计算机技术相结合，开发出公司具有核心竞争力的产品——人才测评系统，E-HR。
另外公司在政府信息采购管理，政府办公自动化，政府信息发布平台，企业人力资源管理，高校就业指导所谓素质测评等等案例的成功实施。
公司设在深圳，公司发展迅猛，一直专注计算机网络技术的发展，并掌握着当前先进的计算机应用技术。
××××公司秉承“帮助客户使企业价值最大化”，这是××××企业文化的核心，也是××××对客户服务的宗旨。
效率高效是××××行事的标准。
科学合理的管理体系，畅通无阻的沟通渠道、分工明确的部门划分、严谨高效的办公系统，××××追求的正是高效率。
××××的目标是成为“国内一流管理软件供应商”。
1.2 公司的组织架构公司以扁平式组织结构适合高效率的管理运作。
1.3 客户与合作伙伴企业/机构：深圳富士康集团深圳莱因达实业股份公司深圳联创贸易集团公司上海金丝猴集团上海获特曼饮料有限公司深圳安兴进出口贸易公司南昌市人才市场党政部门：江西省委党校深圳市龙岗区委党校中共广州市委组织部合作伙伴：华夏基石人力资源顾问有限公司学校：河南大学就业指导中心南昌大学就业指导中心东华理工学院第2章人才测评系统的介绍2.1 系统结构2.2 系统特点? 个性化设计：题库门类齐全，针对性强；测评工具信度高、效度好。
2024年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案单选题（共45题）1、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。
A.选拔性测评B.考核性测评C.诊断性测评D.开发性测评【答案】 D2、（2015年）根据《危险废物焚烧污染控制标准》，下列区域中，可作为集中式危险废物焚烧设施备选场址的是（）。
A.商业区B.工业园区C.风景名胜区D.水源保护区【答案】 B3、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于不同类别噪声执行标准的说法，正确的是（）。
A.机场场界噪声测量执行《机场周围飞机噪声环境标准》B.农贸市场场界噪声测量执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》C.城市轨道交通车站站台噪声测量执行《铁路边界噪声限值及测量方法》D.铁路项目施工场地边界噪声测量执行《建筑施工场界环境噪声排放标准》【答案】 D4、下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬？（）A.给付B.薪酬C.收入D.分配【答案】 B5、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A.全面保护B.偏重保护C.绝对保护D.优先保护【答案】 D6、下列关于一般工业固体废物第1类场和第II类场的场址选址要求说法错误的是()。
A.所选场址应符合当地城乡建设总体规划要求B.应选在工业区和居民集中区主导风向上风侧，厂界距居民集中区800m以外C.禁止选在江河、湖泊、水库最高水位线以下的滩地和洪泛区D.禁止选在自然保护区、风景名胜区和其他需要特别保护的区域【答案】 B7、关于勤劳节俭，正确的是（）。
A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 C8、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（）的基本功能。
A.岗位写实B.岗位分析C.岗位观察D.作业测时【答案】 A9、人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的（）。
2023年-2024年国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案单选题（共45题）1、《开发区区域环境影响评价技术导则》(HJ/T131—2003)适用于经济技术开发区、高新技术产业区、()等类似区域开发的环境影响评价的一般性原则、内容、方法和要求。
A.保税区B.边界经济合作区C.自然保护区D.旅游度假区【答案】 A2、把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（）A.按何种心理机能占优势B.按思想行为的独立性C.按心理活动的某种倾向性D.按人的行为模式【答案】 C3、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（）。
A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置4、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s，如果模型试验中长度比尺为50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为（）。
A.240m3/s和0.16m/sB.33.94m3/s和0.16m/sC.4.80m3/s和1.13m/sD.0.6788m3/s和1.13m/s【答案】 D5、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求根据()，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数。
A.建设项目类型及所在地区的环境特点B.建设项目污染源及所在地区环境现状C.建设项目污染源及所在地区的环境特点D.建设项目类型及所在地区的环境现状【答案】 C6、某商店报告期与基期相比，商品销售额增长10%，商品销售量增长10%；则商品报告期价格与基期价格相比（）。
A.增长10%B.增长20%C.增长1%D.不增不减7、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A.市场工资水平B.最低工资标准C.25%点处市场平均薪酬水平D.75%点处市场平均薪酬水平【答案】 B8、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。
