关于参照桂人薪函

广西壮族自治区企业政工人员专业职务评定工作领导小组文件桂企政职字[2005]26号关于印发《广西壮族自治区企业思想政治工作人员专业职务资格推荐评审认定暂行办法》的通知各市、区直有关单位企业政工职评办(人事、干部处）：为了规范我区企业思想政治工作人员专业职务资格推荐评审认定工作，参照《广西壮族自治区专业技术资格推荐评审认定暂行办法》(桂职办[２０００］49号)等文件的要求,我们制定了《广西壮族自治区企业思想政治工作人员专业职务资格推荐评审认定暂行办法》,现正式印发给你们,请认真贯彻执行。

在执行中有何问题和建议,望及时告知自治区政工职评办。

广西壮族自治区企业思想政治工作人员专业职务评定工作领导小组二OO五年八月三十一日广西壮族自治区企业思想政治工作人员专业职务资格推荐评审认定暂行办法第一章总则第一条为了不断完善企业思想政治工作人员专业职务资格(以下简称政工专业职务资格)推荐评审认定工作,客观、公正、准确地评定企业思想政治工作人员的专业职务资格,根据中央及自治区职改工作的有关规定,结合我区实际，制定本办法。

第二条政工专业职务资格实行评聘分开、择优聘任的原则。

企业根据实际需要,自主设置政工专业职务岗位。

按照国家和自治区统一规定,评定的具有政工专业职务资格人员,其职务由企业自主聘任。

凡受聘担任企业政工专业职务的人员，按中央和自治区的有关规定,与担任其他专业技术职务的人员享受同等的工资福利待遇；受聘担任非公有制企业政工专业职务的人员,其工资待遇等按桂职改［2004]2号文件规定由聘用单位自主决定或按双方商定办法执行。

受聘担任企业化管理的事业单位政工专业职务人员的工资待遇按桂人薪［1992]11号文件执行.第三条政工专业职务资格评审实行分级管理。

由自治区各级企业思想政治工作人员专业职务资格评定工作领导小组（以下简称自治区政工职评领导小组)按管理权限，组建相应级别的政工专业职务资格评审委员会(以下简称评委会),按照中央及自治区颁布的任职资格条件和规定程序,对申报人进行评审。

劳动人事部、财政部关于职工工资、保健、福利等问题给青海省人民政府的复函正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动人事部、财政部关于职工工资、保健、福利等问题给青海省人民政府的复函（１９８３年８月５日劳人薪（１９８３）３５９号）你省青发〔１９８３〕４２号关于要求解决职工工资、保健、福利方面存在问题的报告，经我们共同研究提出意见，并请示国务院同意，现函复如下：一、关于你省民和、乐都、平安、互助、湟中、大通等六县的地区生活补贴问题，鉴于这六个县与西宁市各种情况差不多，我们同意你省的意见，将其地区生活补贴从百分之九提高为百分之十七，与西宁市持平。

二、关于发给职工“高原保健费”问题。

名称可暂称“高原地区临时补贴”。

补贴标准，根据目前国家财力情况，应本着从低的原则，根据海拔高度把补贴标准分为三种：１．凡在海拔二千米至二千五百米地区工作的职工，每人每月补贴八元；２．凡在海拔二千五百零一米至三千五百米地区工作的职工，每人每月补贴十五元；３．凡在海拔三千五百零一米以上地区工作的职工，每人每月补贴二十七元。

按以上补贴标准计算，全省职工共计三十八万二千四百人，每年需五千五百九十七万元。

三、关于适当提高职工退休费标准问题。

根据你省各地区海拔高度、地区的艰苦情况和职工本人在青海工作时间的长短，按下列标准予以适当提高：１．凡在海拔二千米至三千五百米地区工作，累计满十五年的，退休费提高百分之五；累计满二十年的，退休费提高百分之十；２．凡在海拔三千五百零一米以上地区工作，累计满十五年的，退休费提高百分之十；累计满二十年以上的，退休费提高百分之十五。

但以上提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。

广东省人事厅关于我省机关、事业单位工作人员调动工作后确定工资待遇问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省人事厅关于我省机关、事业单位工作人员调动工作后确定工资待遇问题的通知（粤人薪〔1994〕17号一九九四年八月九日）各市、县人事局，省直各单位：根据国务院《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发［1993］79号）和国务院办公厅《关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发［1993］85号）精神，结合我省实际情况，现对1993年10月1日以后机关、事业单位工作人员调动工作后确定工资待遇问题通知如下：一、工作人员调动工作后，其工资、津贴、奖金等均按调入单位现行的工资制度、工资标准执行。

二、工作人员调动工作后，均由调入单位按新任职务（岗位，下同）比照同等条件（主要是德才表现、职务、工资、工作年限、任职年限、学历、业务水平等）大多数人员的工资水平确定工资。

其中从外省和企业单位调进机关、事业单位的人员，其工改前工资以贯彻粤人薪［1993］1号文升级后的工资额为基数；专业技术人员改任行政职务，行政人员改聘任专业技术职务的任职时间可按粤人薪［1994］4号文件有关规定计算。

三、事业单位专业技术人员聘任专业技术职务后调到行政机关工作的，其工资按照新任职务比照同等条件人员的工资水平，按干部管理权限平衡后确定，其中原工资（含职务工资和按全额拨款单位计算所得的津贴合计，下同）高于新任职务同类人员的工资额（职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资，下同）两级职务工资额以上的，一般可以高定一级职务工资。

行政人员改做专业技术工作、聘任专业技术职务的，其工资亦按上述规定办理。

竭诚为您提供优质文档/双击可除关于国家机关事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函篇一：人事部受行政刑事处罚工资处理意见的复函现将人事部《关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知》（人发[1999]134号）、《关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问题处理意见的通知》（人发[1999]135号）和《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函[1999]177号）转发给你们，请按照执行。

关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知人发〔1999〕134号各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局）、国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：最近，一些地区和部门来函询问，机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资如何处理。

经研究，现通知如下：机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间，遇国家规定调整工资（含调整标准、晋升工资档次和级别工资）时，其工资调整暂缓执行。

待审查结束有结论后，按照有关规定办理，未受到行政处罚或行政纪律处分的，按国家规定予以补调和补发工资。

中华人民共和国人事部一九九九年十月二十三日附件2：关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问题处理意见的通知人发〔1999〕135号各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局）、国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：近一时期，一些地区和部门来电来函询问国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分后其工资如何处理，经研究，现就有关问题通知如下：一、国家机关工勤人员和事业单位工人受行政纪律处分的工资处理问题国家机关工勤人员和事业单位工人受到行政纪律处分的，在处分期内均取消年终一次性奖金；受警告、记过、记大过处分的，在处分期内年度考核中被评定为不合格等次的，不得晋升工资档次；受开除留用察看处分的，从受处分的次月起降低三个工资档次，已在最低工资档次的，可给予其他行政纪律处分。

人事部、财政部关于发给特殊教育学校职工补贴费问
题的复函
文章属性
•【制定机关】人事部(已撤销),财政部
•【公布日期】1989.03.09
•【文号】人薪函[1989]7号
•【施行日期】1989.03.09
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】
正文
人事部、财政部关于发给特殊教育
学校职工补贴费问题的复函
（人薪函〔１９８９〕７号）
国家教育委员会：
你委《关于特殊教育学校教师的补贴费计入离退休费基数和职工增发补贴费的函》（８８教初字００７号）收悉。

现对特殊教育学校职工补贴费问题函复如下。

鉴于盲、聋哑、弱智等特殊教育学校的职工担负着培养、照料残疾儿童的任务，工作比较在辛苦，为鼓励他们在本岗位上更好地为残疾儿童服务，促进我国特殊教育事业的发展，经研究决定：在上述学校中，除教师、校长、教导主任继续按原教育部《关于１９５６年全国普通教育、师范教育事业工资改革的指示》（５６计劳董字第３０号）的规定，享受相当本人工资（基础工资加职务工资之和）１５％的特教补贴费外，其他在编正式职工也可按此办法发给相当本人工资（基础工资加职务工资或岗位工资之和）１５％的特教补贴费，自本文下达之月起执行。

职
工调离特殊教育学校后，该项特教补贴费即予取消。

一九八九年三月九日
c60199--011225fjk。

广东省人事厅关于我省机关事业单位新参加工作人员工资待遇问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省人事厅关于我省机关事业单位新参加工作人员工资待遇问题的通知（粤人薪〔1994〕16号一九九四年七月三十日）各市、县人事局，省直各单位：根据国务院办公厅《关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发〔1993〕85号）文件精神，结合我省实际情况，现对机关、事业单位1993年10月1日以后新参加工作人员的工资待遇通知如下：一、分配到我省机关单位新参加工作的大、中专毕业生，实行一年试用期，试用期间不实行职级工资制工资。

试用期满经考核合格的，执行定级工资。

二、分配到事业单位新参加工作的大学本科（含获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生）及以下的毕业生，均实行一年的见习期，发给见习期工资；获得硕士和博士学位的研究生，不实行见习期，在确定职务前执行初期工资，初期工资时间一般为半年到一年。

见习期或初期工资执行期满后，经考核合格的，专业技术人员按确定的专业技术职务、行政管理人员按确定的职务，领取相应的职务工资。

三、大中专毕业生，分配到我省乡镇、山区县机关、事业单位工作的，在试用期、见习期间不实行试用期、见习期（初期）工资待遇，按本《通知》规定的各类学校毕业生的定级工资标准执行。

试用期、见习期（初期）满后，经考核合格，可在国家规定的大中专毕业生定级工资标准基础上高定一档职务工资。

其中，在山区县乡镇工作的，可高定二档。

在上述地区工作不满五年离开的，高定的工资即行取消。

四、入学前工作满一年以上的国家正式职工（含合同制工人）的大中专毕业生，可不实行试用期、见习期、初期工资待遇，直接按本《通知》规定的各类学校毕业生定级工资标准定级。

员工调薪审批通知
员工调薪审批通知
尊敬的各位部门负责人：
根据公司薪酬政策和员工绩效评估结果，经过综合考虑和审议，我们决定对部
分员工进行调薪。

现将调薪名单和具体调薪金额通知如下：
1. 员工A：
- 原薪资：XXXX元/月
- 调薪后薪资：XXXX元/月
- 调薪幅度：XXXX元/月（调薪幅度为正数表示加薪，为负数表示降薪）
2. 员工B：
- 原薪资：XXXX元/月
- 调薪后薪资：XXXX元/月
- 调薪幅度：XXXX元/月
请各位部门负责人在收到通知后，尽快与被调薪员工进行沟通，并将调薪情况
及时反馈给人力资源部。

同时，需要注意以下事项：
1. 调薪生效日期为通知发出之日起，员工下个薪资发放周期开始生效。

2. 调薪后的薪资将纳入正常薪资发放流程，请确保工资单和薪资系统的准确性。

3. 若员工对调薪结果有任何异议或疑问，请及时引导其向人力资源部门提出申诉，并协助处理。

我们希望通过此次调薪能更好地激励员工的工作积极性和提高整体绩效水平。

感谢各位部门负责人的支持和配合。

如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与人力资源部门联系。

谢谢！
人力资源部。

因刑事犯罪开除事业单位人员的相关问题一、因刑事犯罪开除事业单位人员的法律依据(一)合用于事业单位在编且未按照公务员法管理的人员人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函(人函 1999【177】号)国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚的工资处理问题： (七)受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。

服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。

依照上述规定，服刑期满后原单位可以接收该人员，也可以不接收该人员，此时决定权在用人单位。

(二)合用于事业单位参照公务员法管理的人员1. 《中华人民 __公务员法》(xx 年 4 月 27 日)第一百零六条规定，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

2. 《行政机关公务员处分条例》(xx 年 6 月 1 日)第九条行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。

第十七条行政机关公务员依法被判处刑罚的，赋予开除处分。

第五十二条有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员，在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，再也不赋予处分；但是，依法应当赋予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。

第五十四条对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民 __公务员法》管理的工作人员赋予处分，参照本条例的有关规定办理。

说明：《公务员法》规定了曾经因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员，被判处刑罚的人员应当开除。

但是，没有法律法规对事业单位人员(在编人员)刑事犯罪的相关问题作出明确规定，除非能够确认该事业单位属于公务员法规定的“参照公务员法进行管理”的单位。

在程序上，湖北省的事业单位要确认是否为参照公务员法进行管理的单位应根据《湖北省事业单位参照公务员法管理实施意见》 (省委组织部、省人事厅鄂组通[xx]65 号)向有关部门提出申请，由有关部门确认其是否参照公务员法进行管理。

关于印发《2006年机关事业单位工资制度改革政策问题解答（二）》的通知鄂人薪函〔2007〕2号各市州、直管市、神农架林区人事局，省直各单位，各大专院校，中央在鄂机关事业单位：现将《2006年机关事业单位工资制度改革政策问题解答（二）》发给你们，请遵照执行。

湖北省人事厅二○○七年一月十二日2006年机关事业单位工资制度改革政策问题解答（二）1、在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定，如何把握“比照同等条件人员”？答：事业单位在三类岗位之间相互变动的人员，原则上比照同等条件（同职务或岗位、同任职年限和同套改年限）人员套改工资。

2、到乡镇中小学工作的大中专及以上毕业生直接转正定级，在第一年里，其岗位工资按什么标准发给？答：到乡镇及以下中小学工作的大中专及以上毕业生，见习期内执行见习期满后转正定级工资待遇，在岗位确定前，其岗位工资暂按下列办法执行：专业技术人员，大专及以下毕业生按十三级岗位工资标准执行，本科按十二级岗位工资标准执行，研究生按十一级岗位工资标准执行；管理人员，大专及以下毕业生按十级岗位工资标准执行，本科按九级岗位工资标准执行，硕士研究生按八级岗位工资标准执行。

薪级工资按规定确定。

上述人员转正定级时，按正式聘任的岗位执行相应岗位工资标准，薪级工资按规定予以高定。

3、有些被授予省部级及以上劳模、先进工作者称号人员，没有高定工资档次，也没有一次性奖励，这次工资套改时可否高定？答：我省93年工改后没有对这些人员规定高套工资，因此，这次他们可以高套工资。

4、曾获得有突出贡献专家并高定了职务工资后调入机关的公务员，此次套改能否高套级别工资档次？答：可以。

5、中小学教师执行提高10%工资标准的范围和对象如何界定？原为中等专业学校并执行了中小学教师提高10%工资，后升格或与其他学校合并为职业技术学院，以及职业技术学院中的中专部人员能否执行提高10%工资？答：中小学教师教师执行提高10%工资标准的范围和对象，原则上按国发〔1987〕102号文件规定执行。