任立华律师：虚拟配股股权激励协议

虚拟股权激励协议书【虚拟股权激励协议书】甲方（公司）：_______________乙方（员工）：_______________鉴于甲方为激励乙方的工作积极性和创造性，提升公司的综合竞争力，经双方友好协商一致，特订立本虚拟股权激励协议如下：一、定义与解释1. 虚拟股权：指甲方授予乙方一定数量的虚拟股份，该股份不对应公司的实际股权，但可依据本协议享受分红等权利。

2. 分红：指根据公司盈利情况，按照乙方持有的虚拟股权比例分配的利润。

二、虚拟股权的授予1. 甲方在此授予乙方______股虚拟股权。

2. 乙方自本协议签订之日起获得上述虚拟股权。

3. 虚拟股权的具体行使规则及条件由甲方根据实际情况设定，并及时通知乙方。

三、权益与义务1. 乙方根据持有的虚拟股权享有分红权，但不具有股东会表决权、资产剩余权等其他股东权利。

2. 分红的具体数额由甲方根据年度经营情况决定，并向乙方公示。

3. 乙方应保守公司商业秘密，不得泄露任何可能影响公司利益的信息。

4. 若乙方离职，其所持虚拟股权按照甲方规定的条款进行处理。

四、协议的变更与解除1. 本协议一经签署，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

2. 因不可抗力或法律法规变化导致本协议无法履行时，双方应及时协商处理。

五、争议解决本协议在履行过程中如有争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。

六、其他本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。

本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（公司盖章）：_______________法定代表人或授权代表签字：_________日期：____年____月____日乙方（签字）：_______________日期：____年____月____日。

股权激励协议虚拟分红权背景随着经济的全球化和市场的日趋成熟，企业的竞争不再局限于产品和服务的品质，而更多地涉及人才的引进和培育。

股权激励作为企业管理的重要工具，可以激发员工的积极性和创造力，增强企业的竞争力。

现有的股权激励方式主要包括股票期权、股票奖励和限制性股票，其中股票期权是应用最为广泛的激励方式之一。

但是，股票期权的实施存在较高的成本和税收支出，并且受到市场波动和期权行权的限制。

为了解决这些问题，虚拟分红权作为一种新型的股权激励方式，逐渐受到了企业的关注。

定义虚拟分红权，是指在股权激励计划中，给予员工一定的虚拟分红权益，用来模拟实际股票分红的现金收益。

员工没有实际持有公司股份，也没有享有股票的投票权、转让权和赎回权。

虚拟分红权的行权价格通常为零，行权时可以获得该股票分红的现金收益。

企业可以根据具体情况设置虚拟分红权的行权期限和行权条件，以达到激励和制约员工的目的。

实践1.虚拟分红权的优点虚拟分红权可以有效避免股票期权实施成本高昂、税收收入低下等问题。

同时，虚拟分红权设计合理，可以增强员工的参与感和责任感，增强企业的凝聚力和竞争力。

2.虚拟分红权的限制虚拟分红权在实践中仍存在一些限制。

首先，在法律和监管方面，虚拟分红权的收益可能会被视为普通员工收入，无法享受特别税收优惠。

其次，在实施方面，虚拟分红权对于企业治理和监管控制有一定的挑战，需要企业在制定股权激励计划时重视风险控制。

3.实践案例分析目前，虚拟分红权已经在多家国内外企业中得到实践。

例如，国内的多家上市公司和创业板公司，如科士达、东方盛虹、汇金股份等，均已启动虚拟分红权激励计划。

国外的成功案例也很多，如谷歌、微软、亚马逊等众多知名企业，都使用了虚拟分红权来进行股权激励计划。

例如，谷歌在2018年的股权激励计划中，就将虚拟分红权作为股票期权替代品，使用范围广泛，覆盖了全球近7万名员工。

结论虚拟分红权的出现，为股权激励计划带来了新的思路和方法。

虚拟股权激励协议书3篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方是一家合法注册的公司，乙方是甲方的正式员工，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，甲方决定授予乙方虚拟股权激励。

为此，经双方友好协商，达成以下协议：一、协议目的1. 甲方为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，同意授予乙方虚拟股权激励。

2. 本协议旨在明确双方的权利和义务，规范双方的行为，确保虚拟股权激励的顺利实施。

二、虚拟股权内容1. 虚拟股权的性质：甲方授予乙方的虚拟股权，不具有实际股权的所有权和处分权，仅享有相应数量的分红权。

2. 虚拟股权的数量：根据乙方的岗位、业绩、贡献等因素，甲方决定授予乙方_______股虚拟股权。

3. 虚拟股权的分红：乙方持有的虚拟股权，根据甲方公司年度盈利情况，享有相应的分红权。

具体分红方式和时间由甲方公司决定并公告。

三、双方的权利和义务1. 甲方的权利和义务（1）甲方有权根据公司需要调整虚拟股权激励方案。

（2）甲方有义务保证虚拟股权的分红公平、公正、公开。

（3）甲方有义务保障乙方的合法权益，不得侵害乙方享有的虚拟股权分红权。

2. 乙方的权利和义务（1）乙方有义务遵守甲方的公司章程和规定，履行岗位职责，为公司发展贡献力量。

（2）乙方享有根据持有的虚拟股权数量获得相应分红的权利。

（3）乙方不得将虚拟股权用于转让、质押等处分，不得要求公司回购。

四、协议期限和终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至甲方公司章程或相关法规规定的期限届满时终止。

2. 在协议期限内，如乙方违反公司规定或未达到业绩考核标准，甲方有权解除本协议。

3. 协议终止后，乙方持有的虚拟股权自动失效，不再享有分红权。

五、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 若双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

虚拟股权激励协议书甲方（公司）：_______________乙方（员工）：_______________鉴于甲方为一家合法注册的公司，拟实施虚拟股权激励计划以奖励对公司发展做出突出贡献的员工，乙方作为甲方的员工，愿意接受虚拟股权激励。

双方经协商一致，就虚拟股权激励事宜达成如下协议：第一条虚拟股权定义1.1 本协议所称虚拟股权，是指甲方授予乙方的，代表公司一定比例股份的虚拟权利，该权利不涉及实际股份转让，不具有股东权利，不享有公司法规定的股东权益，仅用于计算激励收益。

第二条激励计划2.1 甲方根据公司发展需要和乙方的工作表现，决定授予乙方虚拟股权，具体数量由甲方确定。

2.2 虚拟股权的授予和行权条件、时间等具体事宜，由甲方制定的《虚拟股权激励计划》规定。

第三条行权条件3.1 乙方在满足甲方规定的服务期限、业绩目标等条件后，方可行使虚拟股权。

3.2 乙方行使虚拟股权时，甲方将根据公司当时的经营状况和市场价值，计算乙方的激励收益。

第四条收益分配4.1 乙方的激励收益，由甲方在每个会计年度结束后的一定期限内，根据公司利润情况分配。

4.2 乙方的激励收益以现金形式支付，具体支付时间和方式由甲方决定。

第五条权利限制5.1 乙方不得转让、质押或以其他方式处置虚拟股权。

5.2 乙方离职或被解雇时，其持有的虚拟股权自动失效，甲方不再支付任何激励收益。

第六条协议变更和解除6.1 本协议的任何修改和补充，须经双方协商一致，并以书面形式确认。

6.2 如乙方违反甲方的规章制度或严重失职，甲方有权单方面解除本协议，并取消乙方的虚拟股权。

第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

第八条其他8.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至乙方虚拟股权全部行权完毕之日止。

8.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______________法定代表人（签字）：_______________日期：____年__月__日乙方（签字）：_______________日期：____年__月__日（注：本协议书仅供参考，具体条款应根据实际情况和法律法规要求进行调整。

虚拟股权激励协议书一、协议简介本协议由以下双方签订：甲方：公司名称乙方：员工姓名本协议旨在通过虚拟股权激励计划，推动公司业绩的提高，提高员工的工作积极性和创造力。

同时，通过激励机制，吸引更多优秀的人才加入公司。

二、协议内容1.虚拟股权授予甲方在本协议签订后，向乙方授予虚拟股权，授予期限为三年。

虚拟股权仅代表乙方在公司经营活动中享有部分经济利益，不带有表决权、受益权、股东权益等。

2.虚拟股权行权（1）虚拟股权授予后满一年，乙方即可行使其中的10%（2）虚拟股权授予后满两年，乙方即可行使其中的30%（3）虚拟股权授予后满三年，乙方即可行使其中的60%乙方行使虚拟股权所得的经济利益，应当依法纳税。

在行使期限内未行使的虚拟股权自动失效。

3.协议解除（1）乙方离职或被辞退后，未行使的虚拟股权自动失效。

（2）甲方发生以下情况之一时，乙方有权解除本协议：•计划上市或实际上市，但是乙方持有的虚拟股权无法转化为实际的股权或者作为股权替代品清算；•公司发生严重重组、合并、分立等情况，乙方持有的虚拟股权无法转化为实际的股权或者作为股权替代品清算。

三、协议效力1.本协议从双方签字之日起生效。

本协议内容以文本形式存储，并设定访问权限，只有经过授权的人员可以访问。

2.本协议内容系双方共同商定，若有涉及本协议未盖章印章或其他正式签署文件未涉及的事项、变更、补充等，经双方协商一致并签署书面文件后方生效。

3.本协议的执行、履行及争议解决均应受中华人民共和国法律法规之规范。

四、协议解释如本协议发生解释纠纷，双方应协商一致。

如协商无果，双方应依据相关法律规定解决。

五、协议变更和终止本协议的修改、变更和终止须经双方协商一致后，达成书面协议。

本协议终止后，乙方需退还甲方授予的虚拟股权。

六、协议签署本协议正本一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________ 乙方签名：____________日期：______________ 日期：______________。

股权激励协议（虚拟分红权）6篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工/激励对象）：___________鉴于甲方为一家合法注册并运营的公司，乙方为甲方的员工/激励对象，双方基于共同的目标和愿景，为了共同发展和实现共赢，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方向乙方提供股权激励（虚拟分红权）事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在股权激励（虚拟分红权）方面的权利和义务，保护双方的合法权益，确保双方长期合作。

乙方通过获得虚拟分红权参与公司利润分配，激励其积极工作、创造价值。

二、股权激励方式及内容甲方采用虚拟分红权的方式对乙方进行股权激励。

虚拟分红权是指乙方在约定的期限内享有按约定比例参与公司利润分配的权利，但并不实际增加公司股本或注册资本。

虚拟分红权的数量及分配比例根据乙方的职位、贡献及业绩等因素确定。

具体内容和分配比例如下：1. 乙方在约定的期限内享有甲方总利润的_____%的虚拟分红权。

2. 虚拟分红权的分配比例根据乙方在公司的实际贡献及业绩进行动态调整。

3. 虚拟分红权的期限为_____年，自协议签订之日起计算。

期满后，根据双方协商可续签或重新签订协议。

三、利润分配方式及时间1. 甲方每年度结束后进行利润分配，具体时间和方式由甲方决定并通知乙方。

2. 乙方获得的虚拟分红权对应的利润金额，由甲方支付至乙方指定的账户。

四、双方的权利与义务1. 甲方有权根据公司发展需要调整股权激励政策，但应及时通知乙方并征得乙方同意。

2. 乙方应遵守公司的规章制度，积极履行工作职责，为公司创造价值。

3. 乙方获得的虚拟分红权不得转让、质押或用于其他有损公司利益的行为。

4. 双方均有义务保护公司商业秘密和知识产权，不得泄露给他人。

五、违约责任及法律适用1. 若甲乙双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2024年股权激励协议虚拟分红权甲方：_____乙方：_____为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高管人员和业务技术骨干的激励与约束，使高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，甲乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定及《有限公司章程》，双方同意甲方为虚拟股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。

为明确双方的权利义务，特订立以下协议：一、定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1.股权：指有限公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币_____元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。

2.虚拟股权：指有限公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权、股东权及其他权利，拥有者不具有股东资格。

原则上此虚拟股权对内、对外均不得转让、赠与，不得继承。

当有其他投资人参股本甲方，乙方可以出售部分或全部分红权。

3.分红：指有限公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。

4.净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。

二、协议标准根据乙方的工作表现，甲方经过全体股东一致同意，决定授予乙方的虚拟股权。

1.乙方取得的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。

乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。

2.每年度会计结算终结后，甲方按照公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。

3.乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额（含税）。

虚拟股权激励协议书甲方（授予方）：_____________________乙方（接受方）：_____________________鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的公司，乙方为甲方的员工，甲方为了激励乙方更好地为公司服务，促进公司长远发展，甲方决定实施虚拟股权激励计划。

根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本虚拟股权激励协议书（以下简称“本协议”）。

第一条定义1.1 虚拟股权：指甲方授予乙方的，代表甲方公司一定比例股份权益的虚拟权利，乙方不具有实际的股权，不享有股东身份，不享有股东权利，不承担股东义务。

1.2 激励计划：指甲方根据本协议实施的虚拟股权激励计划。

1.3 激励期限：指乙方根据本协议获得虚拟股权，并在特定条件下获得激励收益的期限。

第二条激励计划的实施2.1 甲方授予乙方虚拟股权的数量、比例及激励期限，由甲方根据公司的实际情况和乙方的业绩表现确定。

2.2 乙方在激励期限内，根据甲方的业绩目标完成情况，有权获得相应的激励收益。

2.3 乙方获得的激励收益，由甲方根据公司的利润分配方案和乙方的业绩表现，按照约定的比例和方式支付。

第三条激励收益的计算与支付3.1 激励收益的计算方式由甲方根据公司的财务状况和业绩目标确定，并在本协议中明确。

3.2 甲方应在每个财务年度结束后的____天内，根据乙方的业绩表现和公司的利润分配方案，计算并支付乙方的激励收益。

第四条乙方的权利与义务4.1 乙方有权按照本协议的约定获得虚拟股权及其激励收益。

4.2 乙方应当遵守甲方的规章制度，努力完成工作任务，为甲方的发展做出贡献。

4.3 乙方不得泄露甲方的商业秘密，不得利用虚拟股权进行任何损害甲方利益的行为。

第五条协议的变更与终止5.1 甲方有权根据公司的实际情况和乙方的业绩表现，调整激励计划的内容。

5.2 乙方违反本协议的约定，甲方有权单方面终止本协议，并取消乙方的激励收益。

本股权激励协议(以下简称”本协议”或”本激励协议”)由下列各方于[]年[]月[]日签署: 期权池持股人（以下简称”团队股东”）: [ ]国籍: [ ]身份证号: [ ]住址: [ ]电子邮件: [ ]目标公司(以下简称”公司”): [ ]注册地址位于: [ ]法定代表人: [ ]以及激励对象姓名(以下简称”激励对象”): [ ]国籍: [ ]身份证号: [ ]在本协议中, 团队股东、激励对象和公司以下单独称为”一方”, 合称为”各方”。

一、释义二、利润分配权1.获得利润分配权的条件。

激励对象最高可累计获得的利润分配权的份数为[ 数量]万份（大写[ 数量]万份）。

利润分配权分期成熟, 具体成熟条件如下:1）如果激励对象在本协议签订之日至本协议签订满[ 数量]个月之日内的业绩考评经公司[ 创始股东/股东会/其他]审议为优良, 则所授予利润分配权成熟[ 数量]份,占本次授予总数的[ 数量]%；2）如果激励对象在本协议签订之日至本协议签订满[ 数量]个月之日内的业绩考评经公司[ 创始股东/股东会/其他]审议为优良, 则所授予利润分配权成熟[ 数量]份,占本次授予总数的[ 数量]%；3）如果激励对象在本协议签订之日至本协议签订满[ 数量]个月之日内的业绩考评经公司[ 创始股东/股东会/其他]审议为优良, 则所授予利润分配权成熟[ 数量]份,占本次授予总数的[ 数量]%。

激励对象获得上一个阶段的利润分配权的成熟与否不影响下一个阶段的成熟。

举例说明：第一个阶段业绩不符合前述约定, 则该阶段利润分配权不成熟, 第二个阶段业绩符合前述约定的, 则第二个阶段对应的利润分配权成熟, 累计成熟的利润分配权即为第二阶段的利润分配权。

2.利润分配权的反稀释。

如果公司增资, 激励对象可能或已经获得的利润分配权不因此被稀释, 即利润分配权的份数不发生变化。

3.程序。

激励对象应在阶段一至阶段三的各阶段期满后[ 数量]个月内按照股东会的要求的时间和方式递交其亲笔签署的《利润分配权成熟申请书》（样式见附件）。

股权激励协议（虚拟分红权）7篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工/激励对象）：___________鉴于甲方为鼓励员工积极参与公司业务发展，提高员工的工作积极性和忠诚度，根据相关法律法规及公司内部规定，双方经友好协商，达成以下股权激励协议（虚拟分红权）：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方关于虚拟分红权的权利和义务，通过股权激励机制，激发乙方的工作热情，促进甲方的长期发展。

二、股权激励方式甲方采用虚拟分红权的方式进行股权激励。

虚拟分红权是指乙方在达到本协议约定的条件后，享有公司相应比例的分红权益，但不涉及公司的实际股权。

三、激励对象及条件1. 激励对象：乙方需为甲方公司的正式员工，且表现优秀，符合股权激励条件。

2. 激励条件：乙方需在公司工作满一定年限，且在此期间内表现突出，为公司做出重大贡献。

四、虚拟分红权比例及分配方式1. 乙方获得的虚拟分红权比例，根据乙方的职位、工作年限、绩效表现及公司整体业绩等因素综合评定。

2. 虚拟分红权的分配方式及比例调整，由甲方根据公司实际情况及业务发展需要确定。

五、股权激励期限1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为X年。

2. 虚拟分红权自生效之日起开始计算。

六、权利义务1. 甲方有权根据公司业务发展需要，调整股权激励政策。

2. 乙方享有在股权激励期限内，按照持有的虚拟分红权比例，参与公司分红的权利。

3. 乙方需遵守公司规章制度，履行岗位职责，积极参与公司业务发展。

4. 乙方离职或违反公司规定，甲方有权调整或取消其虚拟分红权。

七、股权分红1. 甲方在每年度结束后，根据公司盈利状况及虚拟分红权比例，确定乙方应获得的分红金额。

2. 分红金额将按照公司规定的程序和时间进行支付。

八、协议变更与终止1. 本协议的变更与终止，需经双方协商一致，并书面确认。

2. 乙方离职或违反本协议约定，甲方有权终止本协议。

九、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决。

股权激励协议（虚拟分红权）甲方：乙方：签订地点：签订时间：合同编号：股权激励协议（虚拟分红权）甲方：______________乙方：______________为了建立现代企业制度和完美公司治理结构，实现对企业高管人员和业务技术骨干的激励与约束，使高层管理人员的利益与企业的长远进展更紧密地结合，充分调动其乐观性和制造性，促使决策者和经营者行为长久化，实现企业的可持续进展，甲乙双方本着自愿、公正、平等互利、诚实信用的原则，按照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律规矩规定及《有限公司章程》，双方同意甲方为虚拟股权的方式对乙方的工作举行嘉奖和激励。

为明确双方的权利义务，特订立以下协议：一、定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1．股权：指有限公司在工商部门记下的注册资本金，总额为人民币__元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。

2．虚拟股权：指有限公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参加公司年终净利润的分配权，而无全部权、股东权及其他权利，拥有者不具有股东资历。

原则上此虚拟股权对内、对外均不得转让、赠与，不得继承。

当有其他投资人参股本甲方，乙方可以出售部分或所有分红权。

3．分红：指有限公司根据《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例举行分配所得的红利。

4．净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。

二、协议标准按照乙方的工作表现，甲方经过全体股东全都同意，打算授予乙方的虚拟股权。

1．乙方取得的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更记下。

乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。

2．每年度会计结算终结后，甲方根据公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。

虚拟股权激励协议协议日期：甲方：地址：乙方：地址：丙方：地址：为了激励乙方在甲方的工作表现和业绩中做出更大的贡献，甲方愿意提供虚拟股权激励，乙方同意接受该虚拟股权激励，并同意遵守以下条款。

第一条定义1.1 甲方：指提供虚拟股权激励的企业，具体信息如上所示；1.2 乙方：指接受虚拟股权激励的个人，具体信息如上所示；1.3 丙方：指协调和管理虚拟股权激励计划的独立机构，具体信息如上所示；1.4 虚拟股权：指向乙方提供的一种奖励，代表乙方在甲方财务表现和业绩中所占份额，但并不代表实际的股权，也不具备投票权和分红权；1.5 虚拟股权激励计划：指甲方根据乙方的工作表现和业绩，向乙方提供虚拟股权的计划。

第二条虚拟股权激励计划2.1 依据乙方的工作表现和业绩，甲方将根据虚拟股权激励计划给予乙方相应的虚拟股权激励；2.2 虚拟股权的数量和分配方式将根据乙方的具体情况和甲方的决策来确定；2.3 甲方保留根据乙方的工作表现和业绩对虚拟股权进行调整的权利；2.4 虚拟股权的行使价格将根据甲方的规定来确定。

第三条虚拟股权激励的限制和解除条件3.1 虚拟股权激励的计划期限为_______年，计划期满后，未行使的虚拟股权将失效；3.2 乙方须在虚拟股权激励计划期间继续为甲方工作，否则将失去虚拟股权的权益；3.3 若乙方因为合法原因离开甲方，甲方将根据具体情况决定虚拟股权的解除和处理方式；3.4 若乙方因为不当行为或违反法律法规而离开甲方，乙方将失去全部虚拟股权的权益。

第四条保密条款4.1 乙方须对虚拟股权激励计划及其细节保密，未经甲方同意，不得向任何第三方提供相关信息；4.2 甲方也将对乙方的个人信息和虚拟股权激励计划进行保密，并采取相应的措施以确保信息的安全性。

第五条法律适用和争议解决5.1 虚拟股权激励协议将依据中华人民共和国法律进行解释和执行；5.2 若出现与本协议相关的争议，双方应通过友好协商解决；5.3 若协商解决不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

虚拟股权分红激励协议书甲方（公司）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方为激励员工，增强员工对公司的归属感和责任感，特制定本虚拟股权分红激励协议书（以下简称“本协议”），以明确双方在虚拟股权分红激励计划中的权利和义务。

一、虚拟股权的定义本协议所称的虚拟股权，是指甲方授予乙方的一种虚拟权利，乙方根据本协议的规定享有分红权，但不享有甲方公司股权的所有权、表决权、转让权等其他股东权利。

二、虚拟股权的授予甲方根据公司的经营状况和乙方的工作表现，决定授予乙方一定数量的虚拟股权。

虚拟股权的具体数量、授予条件及授予时间由甲方确定，并以书面形式通知乙方。

三、分红权的行使乙方在被授予虚拟股权后，有权按照甲方确定的比例参与公司的利润分红。

分红的具体金额由甲方根据公司的财务状况和利润分配政策确定，并在每个会计年度结束后的合理时间内支付给乙方。

四、虚拟股权的取消如乙方违反甲方的规章制度，或因乙方的失职、渎职给甲方造成重大损失，甲方有权取消乙方的虚拟股权，并停止支付分红。

五、保密义务乙方应对本协议的内容及因履行本协议而知悉的甲方的商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

六、协议的变更和解除本协议的任何变更和解除均需双方协商一致，并以书面形式确认。

未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。

七、争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：_____________________授权代表（签字）：_________________日期：________年______月______日乙方（签字）：_____________________日期：________年______月______日。

股权激励协议甲方：法定代表人：住所地：乙方：，身份证号：联系电话：乙方系甲方员工，为激发和鼓励乙方的工作能力和热情，体现企业成长共赢的经营理念，经双方友好协商，双方同意以股权激励方式对乙方的工作进行奖励和激励。

为明确双方的权利义务，特订立以下协议：一、定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、股权：指甲方为管理方便对内而称的名义股权，该股权拥有者不成为乙方在工商注册登记的实际股东，享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利。

此股权对内、对外均不得转让，不得继承。

2、分红：指甲方的可分配的税后净利润总额，依据各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。

二、协议标的根据乙方的工作表现，经甲方同意决定授予乙方10%的股权比例。

1、乙方取得的10%的股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。

乙方无权以此股权对外作为拥有甲方资产的依据。

2、每季度会计结算终结后，甲方公司章程的规定计算出上一季度公司可分配的税后净利润总额。

3、乙方可得分红为乙方的股权比例乘以可分配的净利润总额。

三、协议的履行1、甲方应在每季度的第三个月进行上一季度会计结算，得出上一季度税后净利润总额，并将此结果及时通知乙方。

2、乙方在每年的三月享受分红。

甲方应在确定乙方可得分红后的七个工作日内，将可得分红一次性支付给乙方。

四、协议期限以及与劳动合同的关系1、本协议有效期为年，自本协议签订之日起算，乙方在此期间可享受10%股权的分红权。

期限届满前三十天由甲方确定合同延续或终止；2、除非依约或依法解除终止劳动合同外，不影响本协议所约定的权利义务。

3、乙方在获得甲方授予的股权的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

五、乙方丧失虚拟配股股权激励资格的情形协议履行期间，乙方出现下列情形之一，即丧失甲方给予乙方的虚拟配股股权激励资格：1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的；2、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；3、刑事犯罪被追究刑事责任的；4、执行职务时，存在违反《公司法》或者《公司章程》，损害公司利益的行为；5、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到超过元的重大损失的；6、连续两个季度或累计三个季度没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的（具体指标及业绩指数执行劳动合同以及合作参股协议书的约定）；7、不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。

虚拟股权激励协议甲方（出让方）：____________________公司地址：_______________________________法定代表人：_______________________联系方式：_________________________公司注册号：_______________________乙方（受让方）：___________________（员工姓名）联系方式：_________________________身份证号码：_______________________通讯地址：________________________鉴于甲方的经营状况良好且预期良好，现向公司员工出让虚拟股份进行股权激励。

甲乙双方在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，就虚拟股权激励事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励方案，通过虚拟股份的授予，激发乙方的工作热情和创新精神，促进公司的发展。

二、虚拟股份的授予与权益分配甲方同意向乙方授予虚拟股份_______股，作为股权激励。

乙方获得虚拟股份后享有相应的分红权、参与公司决策的权利以及部分其他权利。

具体权益分配方式按照公司制定的虚拟股权激励计划执行。

乙方对所获虚拟股份的处置应遵守本协议及相关法律法规的规定。

三、股权变更登记及限制条件虚拟股份变更登记在甲方公司内部账簿中进行登记，不涉及工商变更登记。

乙方获得虚拟股份后需遵守以下限制条件：不得将虚拟股份转让给他人；在任职期间不得将虚拟股份用于质押或担保等用途；遵守公司的保密义务等。

若乙方违反上述限制条件，甲方有权收回所授予的虚拟股份。

四、权利义务条款甲方的权利义务：甲方有权根据公司业绩及乙方表现决定是否授予乙方虚拟股份；有权制定和调整虚拟股权激励计划；在乙方违反本协议约定时，有权收回所授予的虚拟股份等。

甲方的义务包括按照约定向乙方支付分红款等。

虚拟股权激励协议甲方（出让方）：__________乙方（受让方）：__________鉴于甲方拥有并管理着一家按照中华人民共和国法律合法注册的公司，乙方对公司的业务发展和业绩做出了显著贡献，为了激励乙方的工作热情与潜力，同时促进公司长远发展，甲方同意对乙方进行虚拟股权激励。

基于此，双方经友好协商，达成如下协议：一、定义与术语解释在本协议中，“虚拟股权”指的是一种特殊的股权激励方式，受让人持有虚拟股权期间享有公司分红等权益，但不包括实股的所有权和表决权等。

二、虚拟股权的授予甲方同意向乙方授予一定数量的虚拟股权，具体数量根据乙方的职位、表现及公司决策层评估结果确定。

虚拟股权的授予不改变乙方在公司的职位和职责。

三、权利义务1. 乙方享有根据持有的虚拟股权数量参与公司相应分红的权利。

2. 乙方应继续忠诚于公司，尽职尽责地完成本职工作。

3. 乙方持有的虚拟股权不得转让、出售或用于任何形式的担保。

4. 乙方在离职或违反公司重大规章制度时，甲方有权回购乙方持有的虚拟股权。

四、分红机制与权益调整1. 公司的年度净利润将按照一定比例用于分红，具体比例由公司决策层决定。

2. 乙方持有的虚拟股权数量将根据公司业务发展及乙方的表现进行调整。

3. 若因公司重组、上市等情形导致公司股权结构发生重大变化，双方将另行协商确定虚拟股权的处置方式。

五、期限与终止1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为_____年。

到期后可经双方协商续签。

2. 在协议有效期内，除非发生法律、法规及公司章程规定的重大事项，否则双方不得单方面终止本协议。

3. 乙方持有的虚拟股权在协议终止后将被回购，回购价格及方式由双方协商确定。

六、争议解决与法律适用1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 若因本协议产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

七、其他条款1. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。