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为进一步加强我市教师队伍建设，培养一批教学名师，建成一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，为打造教育名城提供有力人才支撑，根据《安徽省人民政府关于加强教师队伍建设的意见》（皖政〔2013 〕 67 号），结合我市实际，制定本方案，加强教师队伍建设实施方案。
一、加强教师队伍建设的指导思想和目标任务1 ．指导思想。
以党的十八大精神为指导，以《教师法》、《义务教育法》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要（ 2010 －2020 ）》为依据，围绕促公平、提质量的总体要求，以全面提高师德素养和业务能力为核心，以促进城乡教师资源均衡配置为目标，以创新教师管理体制机制为动力，统筹规划、加强管理、深化改革、创新机制、提高质量，努力建设一支高素质的教师队伍。
2 ．目标任务。
到 2020 年，专任教师总量满足各级各类教育需要，教师队伍结构进一步优化，教师准入更加规范，师资培训质量明显提升，教师合法权利得到有效保障，教师队伍管理更加科学规范，形成更加开放更具活力的体制机制。
特别是农村学校和薄弱学校的师资力量明显增强，“双师型”教师专业水平明显提高，幼儿园教师队伍达到标准并满足需求。
建立 50 个名师工作室，实现学科全覆盖；造就100 名在全国、全省具有影响的专家型名师，培养 500名学科带头人、 1000 名市级骨干教师。
二、建立与时俱进的教师准入制度，严把入口关3 ．实施教师资格考试制度。
执行国家统一的教师资格考试标准，每年实施两次教师资格考试，通过教师资格考试，提高教师职业的准入门槛。
继续做好教师资格认定工作向“国标、省考”的方式衔接过渡。
4 ．不断完善教师补充机制。
完善中小学教师招聘“省考、县管、校用”制度。
机构编制部门负责中小学新招聘教师编制使用计划的审批；教育、人社部门根据“省考”有关规定，落实招聘有关要求，严把教师“入口关”。
建立人才引进“绿色通道”。
依据市“百千万人才引进计划”，从国家、省重点院校直选优秀人才进入教师队伍，吸引免费师范生到我市中小学校任教，合理安排教学岗位。
学校加强师资队伍建设的工作报告•相关推荐学校加强师资队伍建设的工作报告在不断进步的时代，报告使用的次数愈发增长，写报告的时候要注意内容的完整。
一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？下面是小编精心整理的学校加强师资队伍建设的工作报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
学校加强师资队伍建设的工作报告1为深入贯彻落实竹教党组25号文件及县政协民主评议教育系统行风具体实施方案，我校校务会认真学习了上级文件并深刻领会其精神，成立了行风评议领导小组，制定了行风建设实施方案，同时对行风评议的主要资料进行了自纠自查。
针对社会、教师反映强烈的、关心的问题，采取了有效措施，并做了深入细致的工作，使自查自纠真正找出问题，并落实解决。
为全面提高我校的行风建设，为教育教学保驾护航，现就我校自查自纠的状况汇报如下：一、指导思想：以“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神为指导，以构建“均衡和谐平安”教育为目的，不断加强校园教育行风建设，解决群众高度关注的热点、难点问题，维护好最广大人民群众的根本利益，办好人民满意的教育，促进校园教育的跨越式发展，树立校园教育的良好形象。
二、领导机构组长：(支部书记、校长)副组长：(支委、副校长、工会主席)成员：领导小组下设办公室，陈太祥同志负责行风建设的日常事务。
三、整改措施1、完善制度，依法管理。
我校坚持以法治校，以德育人，规范管理，进一步提高教育教学效果，全面推进素质教育。
为了进一步加强校园领导班子的建设，实行一把手亲自抓，建立健全各项规章制度，加强少先队红领巾监督队伍和卫生监督岗、安全监督岗建设，强化教务处工作力度，细化各种量化评估工作，完善校园的各项管理制度，使校园的各项工作做到有章可循，措施得力。
2、抓教师队伍建设。
我校主要从以下四方面加大对教师队伍管理：一是抓教师政治理论学习，提高教师政治思想素质；二是抓师德建设，树立务实、奉献、服务意识；三是抓基本功的训练，技能训练；四是抓业务理论学习培训。
学校加强师资队伍建设的工作报告学校加强师资队伍建设的工作报告（通用11篇）学校加强师资队伍建设的工作报告（通用11篇）1为进一步提升我校的课堂教学质量，激励教师采用多种方式增加对课堂教学的投入，积极推进教学方法与教学手段改革，提高我校教育教学质量，积极弘扬我校的优秀教学传统，本学期以教研组长，骨干教师为先导的公开教学活动圆满结束。
本次教学活动是以做好课堂常规教学、促进教师专业成长、提高课堂教学质量为核心，给老师们提供了一个挑战自我、展示自我的舞台，提供了一个专业成长的绿色平台。
各位教师都格外珍惜每学期一次的校级公开课活动，把它作为自己练兵和展示的大好机会，认真备课，认真准备，可以说，每节课都有令大家感到新的地方，都有值得大家借鉴的长处。
确确实实达到了我们通过教学活动实现互邦互学，共同提高的目的，都取得了很好的成绩。
可以说，本学期的教学活动，从某个侧面呈现了我校教师的教学能力和教学水平有了更大的更快的提高，展示了我校教师朝气蓬勃、积极向上、锐意进取的良好精神风貌。
一、教学活动的亮点本次活动每位教师的授课，都各具特色，突出了各自学科的教学特点，教学流程合理，教学重点突出，课堂气氛比较活跃，表现了我校教研活动的亮点：1、领导重视，群策群力，全程听评本次教学从校长到副校长都十分重视，组织的每一个细节，学校的各位校级领导都很关心。
教研室认真组织实施，从课堂教学的筹备到评课总结，学校领导自始自终全程参与，教研组年级组全方位予以帮助，评委们认真听课评课。
正是因为领导的高度重视和全体老师的积极配合，从而确保了这次公开教学获得圆满成功。
2、态度端正，准备充分，展示风采在活动中，我们看到教师态度端正，非常重视，准备充分。
通过锻炼，个人的综合素质得到了促进和提高，也让老教师们受到触动和启发。
在活动中，教研组老师团结协作，共同钻研教材，探索教法，分析学情，资源共享，合作意识强，展示的成绩好。
教师认真准备教学方案、教学教具，充分体现了教师的求学、钻研、上进的精神和互助合作的精神，展示了良好素质风采。
2024年学校加强师资队伍建设的工作报告范文尊敬的领导、各位教师：大家好！我代表学校教师工作团队，向大家汇报2023年学校加强师资队伍建设的工作情况。
2023年，在学校的领导下，我们高度重视师资队伍的建设工作，深入贯彻落实国家教育政策，积极推进教育改革创新，着力提高师资队伍的整体水平和专业素质。
一、队伍建设情况2023年，学校继续推行“以师为本、科研引领、专业发展”的师资队伍建设理念，全力打造一支高水平、专业化的师资队伍。
1.师资队伍规模扩大本年度，学校开展了一系列招聘工作，增加了教职工人数。
学校严格按照岗位设置和人员需求，选拔了一批具有丰富教学经验和学科专业知识的教师加入到学校师资队伍中，提高了学校的教学力量。
2.师资队伍结构合理为了适应教育改革的需要，学校积极推进师资队伍结构的合理化。
根据学校定位和发展战略，我们注重引进高端人才和专业骨干，充实学校的中高级职称教师队伍，提高学校师资队伍的整体水平。
3.人才培养和选拔机制完善学校加强人才培养和选拔机制建设，制定了完善的教师发展计划和评价体系。
通过评聘系统，对教师进行定期评价和专业发展指导，激发广大教师的工作热情和创新意识。
4.师资队伍专业化发展学校鼓励教师深入开展科研工作，提高教学质量和科研水平。
我们在本年度培养了一批研究能力强、学术水平高的骨干教师，组织开展了一系列学术讲座和教学研讨活动，加强了师资队伍的专业化发展。
二、培训与发展为提高学校师资队伍的专业素质和教学能力，本年度，学校注重师资培训和发展工作。
1.组织专业培训学校积极组织师资培训活动，邀请具有丰富教育经验和学科专业知识的专家学者进行授课，并定期组织教师观摩课程。
通过这些培训活动，提高了教师的教学水平和专业素养。
2.支持教师参加学术研讨学校鼓励教师积极参与学术研讨和交流活动，支持教师参加学术会议和课题研究。
我们设立了专项经费，用于支持教师参加学术会议、开展科研项目和出版学术论文，激励教师主动学习和提高自身的学术水平。
2024年学校加强师资队伍建设的工作报告尊敬的领导、各位老师：大家好！首先，我谨代表学校向大家汇报2023年学校加强师资队伍建设的工作。
作为学校的重要支撑力量，优秀的师资队伍一直是学校办学发展的关键因素。
为了提升教育教学质量，学校充分重视师资队伍建设，坚持以人为本、以质为先，持续加强师资队伍的培养、激励和引进。
下面我将结合实际工作情况，从三个方面进行具体汇报。
一、培养提升现有教师队伍为了使现有教师队伍不断提升自身素质和教育教学水平，学校积极开展各种培训和进修工作。
通过组织内外专家授课、开展教育教学研讨活动等形式，提高教师的教学能力和专业素养。
在2023年，我们进一步扩大了培训的范围和覆盖面，针对各个学科、年级和教研组，制定了有针对性的培训计划，并通过定期评估和考核，优化培训效果。
此外，学校还推行了师德师风建设，加强对教师的思想政治教育、教育伦理教育、教学规范教育等方面的培训。
通过积极引导，加强教师的师德修养和教育教学理念的建设，不断增强教师的责任感和使命感。
二、激励优秀教师队伍为了激励和鼓励优秀教师，学校采取了多种方式来表彰他们的杰出贡献。
学校设立了教学奖励基金，通过评选优秀教师、课堂教学观摩等方式，对优秀教师进行奖励和表彰，以此增强师生的教学积极性和主动性。
同时，学校定期开展教育教学经验交流活动，鼓励优秀教师撰写教学论文、参与教学比赛，提升业务水平和教学创新能力。
在2023年，我们还设立了“优秀教师工作室”，为优秀教师提供专门的教研和培训场所，进一步激发他们的教学潜能和创造力。
三、加强师资队伍引进和培养为了补充和增强师资队伍，学校积极开展人才引进和培养工作。
学校建立了优秀教师引进机制，通过公开招聘、校内推荐等方式，引进了一批高水平的教师人才。
同时，学校积极开展师资培训项目，邀请国内外知名学府的专家学者来校授课，加强师资队伍的专业化和国际化。
2023年，我们进一步加强了师资队伍的引进和培养工作。
加强教师队伍建设提高教学能力《篇一》加强教师队伍建设，提高教学能力，是我作为教育工作者的长期责任和使命。
为了实现这一目标，我制定了以下详细的工作计划。
一、工作内容1.开展教师培训：组织定期的教师培训活动，包括教育教学理念更新、教学方法提升、教育技术应用等方面，以提高教师的专业素质和教学能力。
2.建立教师激励机制：设立教师奖励基金，对在教育教学工作中表现突出的教师给予奖励，激发教师的工作积极性和创新精神。
3.加强师资队伍建设：优化教师队伍结构，引进高素质教师，提高教师队伍的整体水平。
同时，加强教师之间的交流与合作，建立教师专业发展支持体系。
4.提高教育教学质量：通过教师队伍建设和教学改革，提高教育教学质量，使学生在知识、能力、素质等方面得到全面发展。
二、工作规划1.短期目标（1-3年）：完成教师培训体系的建立，确保每位教师都能接受定期的培训。
设立教师奖励基金，并制定具体的奖励办法。
2.中期目标（3-5年）：优化教师队伍结构，逐步提高教师队伍的整体水平。
加强教师之间的交流与合作，建立教师专业发展支持体系。
3.长期目标（5年以上）：形成具有鲜明特色的教育教学模式，教育教学质量达到国内领先水平。
教师队伍成为行业的佼佼者，为我国教育事业作出更大贡献。
三、工作设想1.创设良好的教育教学环境：通过改善学校硬件设施、优化教学资源配置等措施，为教师良好的工作环境，提高教师的工作满意度。
2.建立教师成长平台：鼓励教师参加各类学术研讨会、教育培训等活动，为教师广阔的成长空间。
3.加强家校合作：加强与家长的沟通交流，形成教育合力，共同促进学生全面发展。
四、工作计划1.每年组织至少两次教师培训活动，确保教师教育教学理念的更新和教学能力的提升。
2.每学期开展一次教师激励活动，对表现突出的教师给予奖励。
3.定期组织教师座谈会，促进教师之间的交流与合作。
4.每年进行一次教师队伍结构分析，针对存在的问题，制定相应的优化措施。
五、工作要点1.确保教师培训内容的实用性和针对性，提高培训效果。
加强教师队伍建设工作计划一、前言教师队伍是学校教育工作的中坚力量，教师队伍建设是学校教育事业发展的关键。
随着教育改革的不断深化和全面推进，提高教师队伍的整体素质和专业水平成为当前教育工作的迫切需求，也是教育管理者和教育工作者责无旁贷的使命。
因此，为加强教师队伍建设，提升教师队伍整体素质和专业水平，促进学校教育事业健康发展，特制定本加强教师队伍建设工作计划。
二、总体目标加强教师队伍建设，全面提升教师队伍的整体素质和专业水平，促进学校教育事业健康发展。
具体目标包括：1. 提高教师的专业水平和教学质量，提高学生学业成绩和综合素质。
2. 建立健全的教师培训、考核和激励机制，提高教师的职业满意度和教学热情。
3. 推动教师队伍的结构优化，提高学校整体教育质量和竞争力。
三、具体措施1. 加强教师培训教师培训是提升教师专业水平和教学质量的重要途径。
通过加强教师培训，可以不断提高教师的教学技能和专业素养，增强其对新教育理念和新教学方法的理解和应用能力。
因此，我们计划开展以下教师培训工作：（1）组织专业知识和技能培训。
根据教师的具体岗位和专业需求，开展各类专业知识和技能培训，如教学方法、课堂管理、学科知识更新等，提高教师的教学水平和专业素养。
（2）组织教育理念和教育方法培训。
组织教师参加各类教育理念和教育方法的培训研讨会和课程，使教师了解最新的教育理念和教学方法，提高教师的教学水平。
（3）开展在线教育培训。
结合互联网和多媒体技术，积极开展在线教育培训，为教师提供便捷的学习途径，提高教师的教育技能。
2. 建立健全的考核和激励机制建立健全的教师考核和激励机制，对提高教师队伍的整体素质和专业水平具有重要作用。
我们计划通过以下方式来建立健全的考核和激励机制：（1）建立科学的教师考核体系。
建立完善的教师考核指标体系，包括教学成绩、学生评价、学科竞赛获奖等多个方面，全面评价教师的教学水平和教学质量。
（2）建立多元化的激励机制。
学校加强师资队伍建设的工作报告尊敬的领导，各位老师和亲爱的同学们：大家好！我作为学校师资队伍建设工作的负责人，今天向大家汇报我们学校在师资队伍建设方面所取得的进展和成就。
首先，我要感谢领导对我们工作的支持和关心，感谢各位老师辛勤的付出和同学们的支持。
师资队伍是学校最重要的资源之一，具有决定学校发展方向和质量的关键作用。
为了保证学校师资队伍的质量和水平，我校始终坚持“优先发展、合理配置、能力提升、质量导向”的原则，积极开展了一系列的工作。
一、加强师资队伍建设的思想引领和政策导向学校高度重视师资队伍建设工作，注重思想引领和政策导向，制定并落实了一系列相关政策措施。
我们加大了师资队伍建设的宣传力度，通过举办师德师风大讲堂、组织教师座谈会等形式，强化了教师职业道德和教育教学水平的培养与提升。
二、加强师资队伍的内部培养和梯队建设我们始终坚持以内部培养为基础、外部引进为补充的原则，充分发挥我校优秀教师的作用。
通过实施师德师风建设、名师工作室建设等项目，提高了优秀教师的专业素养和教学水平。
同时，加强对新教师的培养和指导，提供良好的成长环境和条件，培养一支年轻、专业、有活力的教师队伍。
三、注重引进优秀人才，提升师资水平为了不断提高师资队伍的水平和质量，我们加大了引进优秀人才的工作力度。
通过举办招聘会、开展课题研究和学术交流等活动，引进了一大批具有高学术水平和实践能力的教师。
同时，鼓励教师参与学术研究和创新实践，提高教育教学改革的能力和水平。
四、完善师资队伍的培训和发展机制为了提升教师的业务素质和创新能力，我们加强了对师资队伍的培训和发展机制。
利用校内外资源，开展各类培训和进修学习活动，提高教师的专业知识和实践能力。
鼓励教师参加学术交流和教学比赛，提高自身的竞争力和影响力。
五、加强对教师的评价和激励机制为了激励教师积极投身教育事业，我们建立了科学、公正的评价和激励机制。
通过定期进行教师绩效考核和评价，形成了对教师工作的评价结果和参考意见。
加强教师队伍建设,提升教师整体素质《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》第四部分的第一章里专门提到了“加强教师队伍建设”的问题，可见国家对教师队伍重要性的深刻认识。
我们常说“百年大计，教育为本”，要办好教育，教师才是关键。
一所学校中，教师队伍的质量直接影响着学校的教育质量，只有不断地加强教师队伍建设，提升教师的整体素质，我们才能造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的专业化队伍，办好“人民满意的教育”。
义务教育阶段的学校如何加强教师队伍建设，是我们需要特别重视和深入思考的问题。
一、加大师德建设力度，增强教师教书育人的责任感和使命感应坚持把师德建设摆放到教师队伍建设的首要位置，切实加强师德师风的建设，在全体教师中广泛开展师德建设活动。
1.提高教师的思想政治素质组织教师认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观思想，学习《教师法》《义务教育法》《未成年人保护法》等法律法规，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种错误思想和腐朽思想文化的影响。
增强教师拥护共产党，确保教师立场坚定，旗帜鲜明，以良好的思想政治素质影响和引领学生。
2.提高教师的职业道德水平职业道德是教师素质的灵魂，高尚的师德是教师完成教育工作的必要条件。
党、政、工、团要密切配合，开展形式多样的活动，学习《中小学教师职业道德规范》和《关于加强中小学教师职业道德建设的若干意见》，融理论于活动中，深入浅出，在师德要求上使教师不断形成自觉性。
开展讲座、组织培训，帮助教师树立先进的教育理念，积极推进教育创新，全面实施素质教育，以身作则，言传身教，为人师表。
3.着力解决师德建设中的突出问题根据学校实际，可成立督导室或纪检监察室，着力查处家长和学生普遍反映的突出问题。
设立校长信箱，开通校园网站互动平台，敞开渠道，多方面接受群众意见，形成良好的校园民主氛围。
坚决反对教师讥讽、歧视、侮辱学生；体罚和变相体罚学生；坚决反对向学生推销教辅资料及其他商品，索要或接受学生、家长财物等以“权”谋私的行为；严厉惩处败坏教师声誉的失德行为。
加强教师队伍建设工作报告概述教师是国家的宝贵资源，是培养人才的关键环节。
加强教师队伍建设是促进教育事业健康发展的重要举措。
本报告旨在总结过去一年以来加强教师队伍建设工作的成果，并提出下一步的工作计划。
一、过去一年工作回顾1. 深化师资培训为了提高教师的专业素养和教育教学水平，我们加强了教师的培训工作。
通过举办各类教育培训班和讲座，提升教师的学科知识和教学方法，使他们更好地适应新的教育形势。
2. 强化岗位职业发展支持我们鼓励教师继续深造，提升自己的教育水平和技能。
通过制定完善的岗位职称评定制度和激励机制，激发教师的积极性和主动性，促进他们的个人成长和发展。
3. 增加教师队伍数量我们注重招聘优秀的教师，加强教师队伍的建设。
通过与高校合作，拓宽教师来源渠道，确保教师队伍数量和素质的平衡发展，为教育事业提供坚实的人员保障。
4. 完善教师评价体系我们建立了科学、公正、客观的教师评价体系，制定了评价标准和流程。
通过定期评估教师的综合素质和工作表现，及时发现问题，进行针对性的培训和帮助，促进教师的持续进步。
5. 支持教师专业发展研究我们鼓励教师参与教育研究和学术交流活动，开展教育科研项目。
通过研究成果的转化和应用，推动教育教学改革和创新，提高教育质量和教育效益。
二、下一步工作计划1. 深化教师培训在新的教育背景下，我们将进一步深化师资培训，提升教师的专业能力和教育教学水平。
组织一系列培训活动，包括教育教学新理念的学习、现代教育技术的应用等，使教师能够适应新的教育形势和需求。
2. 加强师德建设教师是社会的楷模，道德素养的提高对于他们的职业发展和学生的成长至关重要。
我们将加强师德建设，弘扬教师职业精神，倡导教师爱岗敬业、师生关系和谐的良好风尚。
3. 激励教师职业发展我们将进一步完善岗位职称评定制度和激励机制，鼓励教师参与教育研究和创新实践。
通过提供更好的职业发展空间和机会，激发教师的工作热情和创造力。
4. 加大选拔招聘力度为了确保教师队伍的素质和数量，我们将加大对优秀教师的选拔和招聘力度。
