就业意识

亲爱的学弟学妹：你们好！因为本人毕业论文的选题是《在校大学生就业意识研究（以湖北经济学院本科生为例）》，需要搜集一些数据，所以麻烦你花五分钟时间认真填写这份问卷。

谢谢！院系班级_______________________ 是否武汉本地人:是__否__1. 你有没有做过职业生涯规划？A．有，很清晰 B.有，但不清晰 C.说不清楚 D.没有2. 你相信自己毕业后能找到工作吗？A. 能B.不知道C.不能3. 你是哪一种就业心态？A．先就业再择业 B.不知道 C.先择业再就业4. 你会通过哪些方式找工作？（多选）A. 参加招聘会B.网上投简历C.学校推荐D.朋友介绍E.去劳务所F.直接到公司自荐G.去中介公司I.其他__________________________5. 你觉得找工作的第一步是什么？A.职业生涯规划B.做好简历C.求职知识积累D.其他____________6. 你将来想到什么样的企业工作？(多选，请注明选择的先后顺序)A. 国营企业B.合资企业C.外资企业D.民营企业E.政府机关F.自主创业非F选项请继续：F选项请从这里开始：7. 你选择企业放在第一位考虑的是什么？ 7*你知道全国大学生创业平均成功A.个人发展前景B.企业发展前景C.其他__ 率是多少吗？8. 你想从事什么岗位的工作？ A.不到1% B.1%~4%A.管理类B.财务类C.销售类D.行政类 C.4%~6%E.其他 8*你已经开始为自己创业做准备9. 选择你期望的工作地点。

了吗？A.武汉B.沿海发达城市C.西部欠发达城市 A.是 B.不是D.回生源城市E.不知道 9*你觉得创业者应该具备哪些素10. 选择你期望的工资水平。

质？（多选）A.1001~2000元B.2001~3000元 A.欲望 B.忍耐C. 眼界D.明事D.3001~4000元E.敏感F.人脉G.胆量H.其他E.4001元以上________________________11. 你关注大学生就业信息吗？ 10*你是否关注创业信息？A. 非常关注B. 不太关注C.一点都不关注 A.是，很关注 B.不太关注 C.一12. 你觉得现在的就业形势怎么样？点也不关注A. 乐观B. 不乐观C.不知道 11*政府为大学生创业制订了一些13.政府为促进大学生就业出台了一些政策你知道吗？优惠政策，你知道吗？A.很清楚B.知道一点C.一点也不知道 A.很清楚 B.知道一点 C.一点14.你觉得造成大学生就业难的主要原因是什么？也不知道A.大学生对工作的期望值太高B.缺乏工作经验 12*为了帮助大学生创业，你觉得C.不知道D.其他__________ 学校应该做些什么？15.你觉得企业最看重大学生的哪一点？_____________________________A.综合素质B.专业技能C.工作经验 _____________________________D.其他___________________ ~~~~~~~~the end~~~~~~~~~16.你觉得为了将来更好就业我们现在应该做些什么？（多选）A.学好专业知识，打好基础B.关注大学生就业动态C.多参加社会实践活动D.参加商务类知识竞赛E.学习就业指导课程F.多考证书G.培养某方面的特长17.你觉得目前学校开设的就业指导课对就业有帮助吗？A.有原因____________________________________________________________________B.没有原因___________________________________________________________________18.为了帮助大学生更好的就业，你觉得学校应该做些什么？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________谢谢你的配合，祝你考试顺利！大学生就业意识调查与研究学校全称：西安培华学院申报者姓名：孙伟东类别：哲学社会科学类社会调查报告和学术论文大学生就业意识调查与研究电子系7-0622孙伟东指导老师:王洪茹论文摘要:主要观点：大学生就业难的根本原因是在期间就业意识不到位。

研究方向：1.在校大学生不了解也无兴趣了解具体的就业形势。

2.许多大学生对毕业后的职业问题没有很好的规划。

3.大学生盲目投奔“先就业后择业”思想误区。

4. 较多大学生想通过降低薪酬期望解决就业问题。

5. 当代大学生缺乏吃苦精神。

6.在校大学生没有重视并很好的使用社会潜规则。

关键词:就业力：就业能力，求职竞争的能力。

调查背景：近些年来，我国就业形势日益严峻。

由农民工、下岗职工和毕业大学生三股势力汇集起来的“就业大军”进入市场，引起的就业问题异常突出。

大学生这个特殊群体也遭到了考验，以往人们眼中的大学生已不在享有特殊的就业优势，大学生在当今职场上陷入了一个尴尬的境地！大学生就业难已日渐引起人们和社会的关注，社会各界对此问题都有自己的看法。

我认为自1999年大学扩招以来每年涌入大学校园的学生不断增加，人均教育资源有所下降，高等教育逐步面向大众化，职场上的大学生与社会其他群体相比较不再有“物以稀为贵”的优势。

2003年全国毕业大学生达到187.7万人（《陕西统计年鉴》），2006年全国普通高校招生人数达580万（三秦都市报《招生考试特刊》）。

仅以西安市为例，有人戏说西安城墙上掉下一块砖，砸死三个人，掰开一看两个半就是大学生，足见大学生之多，之密集。

我认为大学生现在应该抛开思想包袱，正视就业，以学习服务于就业的思想应对市场机制下的人才选拔模式这个过程应该是大学生主观的，这也最终决定了大学生的总体就业状况。

现在，我仅从大学生自身对就业的认识，对就业的重视程度和各种思想，做了有限的调查，结合部分资料给出我浅薄的观点。

调查经过：在西安培华学院就业指导中心老师的大力支持下，针对培华学院在校大学生的就业意识，于12月13日发放问卷300份，覆盖率约为1.5 %。

当日回收有效问卷273份，基本能够反映大学生关于就业的关注程度和各种思路。

调查结果及相关分析：第一, 许多人不了解本省（或本国）的就业形势，据本次调查，86.3% 的同学只知道就业难，具体怎么个难法不甚清楚。

相当一部分同学在校期间不关注就业形势等方面消息，或者是关注的程度不够，这是对“就业难”不了解的一个重要因素。

也有部分大学生称“就业”是个“烦心事”在校期间一想到就业就烦，就不愿意想这个问题，“干好咱该干的就行了，该来的终归会来，不必那么烦心！”回避逃避非常现实的问题，不愿面对或许是最最重要的问题，也是最根源的问题。

“今朝有酒今朝醉，明日无酒喝凉水”已成为部分在校大学生的生活宗旨。

大学宽松的纪律环境中，部分人对自己要求下降，自甘堕落，也是重要原因之一。

各种各样的社团活动、花样百出的校园杂志充斥了大学生活，但是相关就业形势分析的讲座、资料书刊又乏味无趣难以吸引大学生的注意力，许多人也无暇顾及这方面的信息。

“就业难”也只能成为许多人心目中一个极其模糊的印象。

第二,许多同学对自己毕业后的职业问题没有很好的规划。

调查中有74.7%的在校大学生表示对自己将来的职业没有任何打算或者打算相当模糊，甚至有些同学就从来没想过就业。

这是许多大学生离开校园后较长时间在社会上难以站稳脚跟的又一大因素。

就业难是事实，但并不等于无业可就。

作为一个人，要生活肯定就要有所生计，从这个意义上考虑，所有人都可以且必须就业。

但现在要讨论的是凭一个大学生的实力，如何在社会上将自己的才能发挥的问题。

无论离校后是从事何行何业，工作还是自主创业，都得有一个规划。

在校期间积累相关知识、搜集信息随时为走出校园而准备。

许多人都在盲目学习，完全由学校安排，没有一个个性的适合自己发展的学习方案。

调查中有89.3%的同学表示自己所学与就业要求相去甚远。

对自己的学习与职业链接没有一个很好的规划，完全听任学校安排，这才是真正的原因所在。

社会、学校都已逐渐重视并提倡自主学习、自主研究，但真正落到学生身上似乎影响力非常不足。

从一方面来说部分人上大学后厌学情绪相当严重，就更谈不上学习规划、职业规划。

十年寒窗苦读，换来一所如意学府。

对学习有所松懈，学校安排的必修必考的科目，形势所迫，只得抽时间再加把劲。

而学校所谓的“自主学习”几乎无人问津，也反映出部分大学生求知欲望的不足。

从另一方面来看，有些同学非常好学，他们对学校所设每个科目都很感兴趣学习都很努力。

他们毕业后就业不顺利，会怎样做呢？专科学历或许太低，那就升本，还不行那就读研，最终搞得人困财乏，不知如何是好！似乎人才市场对学历的要求是一年比一年高。

我们应该清醒的认识到学历的高低与能否就业没有绝对的线性关系。

学历高并不代表你在职场中占有绝对的优势地位。

拥有一个符合市场需要、符合自己志趣的工作能力才是决定就业的关键。

而这就需要我们对市场的认真观察，找准自己的位置，朝着这个位置去提高自己的能力，而并非仅仅一个专升本、本升研所能解决得了的。

这就需要一个规划，学习与就业的规划。

第三, 调查中发现超过46.8%的同学表示在如此严峻的就业形势下，他们会“先就业，后择业。

”这种说法和想法也是许多媒体和许多人所认同的，能解决当前的就业问题，缓解社会就业压力。

其实单独对某一个体而言，对此种观点应持保留态度。

从一个方面来看，已经就业的人员相对于待业人员采集就业信息的精力必然下降，对就业信息的敏感程度也相应不足，对待就业机会能否敢于冒险拼搏的态度也有所改变。

虽然他们积累了工作经验，但却与理想的工作关系不是很明显。

这些将致使已就业人员在重新择业当中相对于待业人员地位相当不利。

从另一个方面来看，我国现在存在两大人力市场，一个是高等级教育水平的劳动力市场，我们通常称之为人才市场。

另一个是中等教育水平的劳动力市场，我们通常称之为劳务市场。

由于高等教育水平的劳动力市场上的工作岗位对求职者有着较强的专用性人力资本要求，而大学生所具备的高智商人力资本并不会自然保值。

如果他们没有从事符合其高智商人力资的职业，那么这部分人力资本就会因为长时间得不到使用，缺乏新兴理论和新观念的装备而逐步落伍，逐步褪变。

将来市场需要形势发生变化，对其原有的专业需求旺盛时，他们原来拥有的人力资本却早已落伍、褪变。

菲尔普斯职业搜寻理论认为，劳动力市场信息是不完全的，为寻找工作而采取的失业时间越长，劳动者就越能找到满意的工作。

许多研究也表明“先就业后择业”的就业态度也不是非常理性的，采取这个选择需要充分的权衡。