大学生的就业观念

大学生应该树立怎样的就业观
毕业之后，很多大学生一时之间找不到工作，四处碰壁。

其实不是因为自己自身不够优秀，而是因为没有树立正确的就业观。

找工作首先要树立正确的就业观，那么大学生应该树立怎样的就业观呢？本期乔布简历小编就来和大家说说大学生应该树立怎样的就业观~
1、以理性心态对待就业形势。

不怨天尤人，重要的是我们如何从自身学会看待社会，看待别人，又如何从社会正确对待自己。

不要过份的强调自我，调整好就业心态，就能在社会上找到合适的定位。

不要将自己找到的首份工作定性为一生的职业，而是将其定性为事业的起点，发展的开端，不要过分计较。

2、用现实眼光选择单位。

找到各方面都理想的单位当然好，但这种单位毕竟凤毛麟角，对大多数人来说是可望不可及的。

在某些条件相对艰苦的基层单位，实际上更容易发挥出自己的能力，更有利于长远发展。

同时也要对自己有合适的定位，不要盲目投递简历，要找合适自己的工作岗位，再投递简历。

3、树立自主、自立、自强的观念。

有一部分毕业生对父母言听计从,由父母说了算。

而有些父母对子女的求职愿望过分理想化，不切实际，干涉甚至控制了子女的选择，造成我们的毕业生择业思想模糊，挑三拣四，举棋不定，一些同学因此丧失了许多好的机会，造成到头来选择余地越来越小，这种做法也扼杀了一些毕业生的自主性，对受过高等教育多年的毕业生来说，应在征求亲属意见的基础上，保留自己自主选择职业的权利。

现在大家知道了吧，大学生应树立正确的就业观，正确的就业观有助于找到合适自己的好工作。

本文来自简历 /。

大学生如何树立正确的就业观心得篇1就业问题一直是社会关注的焦点之一。

大学生毕业后的就业压力更是让人不得不思考一个问题，那就是如何树立正确的就业观。

有了正确的就业观，我们才能在就业道路上走得更稳更远。

首先，树立正确的就业观意味着要有正确的价值观。

人生的价值追求并不仅仅是通过工作来实现的，而是要从多个方面来考量。

工作只是人生的一部分，我们应该通过工作来实现自我价值、服务社会，而不仅仅是为了赚钱。

因此，在选择职业和就业机会时，我们应该将个人兴趣、能力、价值观等因素综合考虑，而不是盲目追求金钱和地位。

其次，树立正确的就业观还需要有正确的心态。

毕业后找工作不容易，可能会面临很多困难和挫折。

但是我们要保持积极的心态，相信自己的能力，坚持不懈地去追求自己的梦想。

每个人都有属于自己的闪光点，我们要善于发现和发挥自己的优势，不要把自己局限在眼前的困境中。

要耐心等待机会的到来，同时不断提升自己的能力和素质，为自己创造更多的机会。

此外，树立正确的就业观还需要有正确的人际关系观。

工作不是孤立的个体行为，而是需要与他人合作、交流的。

我们要懂得团队合作的重要性，善于倾听和尊重他人的意见，学会与人沟通和协调。

在工作中，我们还要善于建立人际关系网，通过与他人的沟通和合作，不断拓宽自己的人脉资源。

这样，不仅可以为自己创造更多的机会，也能够获得更多的支持和帮助。

最后，树立正确的就业观还需要有正确的发展观。

工作只是人生中的一个阶段，我们应该保持对学习和发展的持续追求。

通过不断学习和提升自己的能力，我们才能适应社会的发展和变化，从而保持竞争力。

同时，我们也要明确自己的职业发展目标，制定明确的职业规划，有计划地去实现自己的目标。

总之，树立正确的就业观对每个人来说都非常重要。

正确的价值观、心态、人际关系观和发展观都是树立正确的就业观的基石。

只有树立了正确的就业观，我们才能够在工作中获得更多的满足和成就，实现自己的人生价值。

大学生如何树立正确的就业观心得篇2目前，就中国国内大学毕业生的就业情况来看，当今大学生的就业形势确实不太乐观。

浅析大学生就业观存在的问题一、就业观念过于功利化大学生往往将就业看成是谋求高薪、地位的手段，给自己定下了过高的期望值，不注重工作内容、职业发展等因素，只关注钱和地位。

这种过于功利化的心态并不利于他们的职业发展和个人成长。

二、就业观念缺乏现实性有些大学生过于理想化，认为只要自己努力学习，就一定能找到好的工作，毕业后马上获得高薪、高地位的职位。

实际上，现实社会中就业资源有限，许多大学生在毕业后非常难找到满意的工作，须要面对现实的求职压力，及时调整自己的就业观。

三、缺乏实践经验大学生在校期间，大部分时间都是在课堂上度过的，对于企业中的实际工作流程和职业技能认知不足。

因此，他们背负着太多对未来工作的期望值，往往不确定自己符不符合职位要求，缺乏实践经验致使面试常得不知所云。

四、缺乏职业规划意识很多大学生在选择专业时并没有充分思考自己的职业规划，没有考虑自己将来工作的方向、爱好、兴趣和天赋等等因素，盲目跟风选专业。

因此毕业后因自身职业规划不明确而迷茫，不知道自己应该往哪个方向发展。

如果缺乏职业规划意识，就是在“盲人摸象”，毫无头绪地对待实际工作。

有的大学生选择工作的重心集中在薪资和地位上，而不是工作内容和实际能力考核。

如果职业定位不合适，不仅不能充分施展自己的才能，还会影响工作质量，最终决定了自己事业的发展。

因此，大学生要具备理性就业观，综合考虑各个方面因素，做出明智的职业选择。

综上所述，大学生就业观念中存在的问题多方面，需要他们充分认识并加以解决。

只有适当调整就业观念并与实际情况相符合，才能为个人职业发展和未来带来更广阔的前景。

大学生就业观念近年来，大学生就业问题备受关注，而大学生就业观念的转变也成为社会讨论的热点。

本文将从不同角度探讨大学生就业观念的重要性以及对其进行转变的必要性。

首先，大学生就业观念的重要性不言而喻。

就业观念是指个体对就业的认知、态度和行为方式。

它直接影响着大学生的就业选择、职业发展和未来人生规划。

良好的就业观念能够帮助大学生树立正确的就业目标，提高就业竞争力，实现自身价值。

相反，不良的就业观念可能导致就业压力过大、就业困难、职业迷茫等问题。

其次，大学生就业观念的转变是必要的。

随着社会的快速发展和就业环境的变化，传统的就业观念已经无法适应现实需求。

传统观念中普遍存在的“铁饭碗”观念、重视单位背景、追求高薪等现象已经不再适用于当今社会。

大学生需要转变观念，注重个人能力的培养和职业规划，积极适应市场需求的变化。

要实现大学生就业观念的转变，有以下几点建议。

首先，大学生应该树立正确的就业观。

要认识到就业并不是一份稳定的工作，而是一个不断学习和成长的过程。

要注重个人能力的培养，提高自身的竞争力。

其次，大学生应该树立正确的价值观。

要明确自己的兴趣和潜力，选择适合自己的职业发展方向，不盲目追求名利和高薪。

同时，要注重职业发展的长远规划，不断提升自己的综合素质和专业能力。

最后，大学生应该树立正确的人生观。

要认识到就业只是人生的一部分，要将就业与个人的兴趣、价值观、人际关系等因素综合考虑，追求综合发展和幸福感。

在大学生就业观念的转变过程中，社会各界也需要发挥积极作用。

首先，学校应该加强就业指导和职业规划教育，帮助学生树立正确的就业观念。

其次，社会应该提供更多的实习机会和培训资源，帮助大学生增加实践经验和职业技能。

此外，政府应该加大对大学生就业的政策支持，提供更多的创业机会和就业岗位。

总之，大学生就业观念的转变对于他们的个人发展和社会进步具有重要意义。

大学生应该树立正确的就业观，注重个人能力的培养和职业规划，积极适应市场需求的变化。

毕业生大学生就业观念的社会影响因素在当今社会，毕业生大学生的就业观念受到了许多社会因素的影响。

这些因素涵盖了教育、家庭、经济、社会环境等多个方面。

本文将探讨这些因素对毕业生大学生就业观念的具体影响和相应的解决方法。

1. 教育因素教育对于塑造大学生就业观念具有重要作用。

现代教育体系应注重培养学生良好的就业观念和实践能力。

然而，现实中很多高校过分追求理论知识，忽视实践能力的培养，导致学生过于理论化，对实际就业面临的挑战缺乏认识。

解决方法：高校应加强实践教育，提供更多的实习机会和实践项目，帮助学生了解职业的本质和相关技能要求。

同时，加强就业指导，帮助学生建立正确的就业观念。

2. 家庭因素家庭对于塑造大学生就业观念也具有重要影响。

一些家庭过分强调金钱和地位，对于学生的职业选择存在明确的期望，导致学生在就业过程中缺乏真正的热情和动力。

解决方法：家庭应关注孩子的兴趣和个性，鼓励他们选择适合自己的职业道路。

家长可以提供必要的支持和指导，同时保持理性和客观的态度，尊重孩子的选择。

3. 经济因素经济因素是影响大学生就业观念的主要因素之一。

经济形势的不稳定和就业市场的竞争激烈使得毕业生对就业充满了焦虑和不确定性。

一些学生宁愿选择稳定但没有兴趣的工作，也不愿冒险追寻自己真正的职业目标。

解决方法：政府应加大对就业市场的监管和扶持力度，提供更多的就业机会和支持措施，降低毕业生就业的门槛。

此外，学生应注重提升自己的综合素质和职业技能，增强竞争力。

4. 社会环境因素社会环境也对大学生就业观念产生重要影响。

社会对于某些行业或职业的认可和推崇程度，会对学生的就业态度产生明显影响。

在一些社会环境中，个人的职业选择被社会认同和重视，而在另一些社会环境中，个人的职业选择可能受到偏见和质疑。

解决方法：社会应真正理解和尊重个体的职业选择，不论其选择是否与主流社会期望相符合。

同时，加强职业教育和职业导向，帮助学生更好地了解不同职业的特点和发展前景。

大学生应如何树立正确的择业观念随着社会的不断进步，大学生就业形势愈加严峻。

高校毕业生的数量越来越多，竞争压力也越来越大，因此大学生应该树立正确的择业观，这样才能在就业竞争中取得先机。

1.树立自主择业观念。

大学生要摒弃“高不成低不就”的就业观念，要正确对待社会对大学生的角色期待和个人的价值追求，不断提高自身素质，以适应社会发展的需要。

2.积极到基层、到艰苦地区、到国家建设的第一线去施展抱负、建功立业。

（说实话，这种机会不是谁都可以抓得到的，比如：三支一扶）3.树立“先就业后择业”思想。

大学毕业生要树立先就业再择业的思想，尽快实现从学校到社会的转变，积累一定的工作经验，为将来走上社会做好充分准备。

4.树立以创业带动就业观念。

大学生在创业过程中不但可以提高自己各方面能力，而且可以通过创业来实现自我价值。

创业不仅仅是创办公司企业，还包含具备创业思维和老板意识。

遇到问题多换角度思考，如果我是这个项目的负责人，该如何处理。

5.加强自我认知。

大学生应客观评价自己，充分了解自己的个性特点、能力素质、兴趣爱好等方面的情况。

既要了解自己的长处和不足，又要了解社会对人才的需求；既要看到自己的潜力，又要看到自身发展的局限性；既要对自己有一个正确客观的评价，是要实事求是地认识社会、认识自我。

当代大学生的就业压力是显而易见的，不能因为有压力就选择逃避，要积极到参与到企业实习实践中，多和企业人员交流学习，抓住实习过渡机会，调整好就业心态，即使第一份工作不如意，也还有大把时间可以适应社会，找到适合自己发展的行业和岗位。

凡事预则立，不预则废，正确的择业观要在校园中逐渐地树立，多和社会安全接触，思想观念才能保持与社会的同步。

大学生就业观念及其影响因素研究引言：大学生就业观念及其影响因素是当前社会关注的热点问题之一。

随着社会的发展和竞争的加剧，大学生就业观念逐渐受到重视。

了解大学生就业观念的现状及其影响因素，对有效推进大学生就业问题的解决具有重要意义。

一、大学生就业观念的现状大学生就业观念指的是大学生对自己的就业问题所持有的观念和态度，包括对就业的态度、期望值和对未来发展的计划。

目前，大学生就业观念存在以下几个主要特点：1. 就业观念趋于理性和多元化随着社会经济的发展和就业形势的变化，大学生的就业观念正在从对固定行业和单位的追求转变为对自主创业和多元发展的追求。

越来越多的大学生开始重视创业和自主发展的机会，在就业观念上呈现出多元化的趋势。

2. 就业观念受到家庭期望和社会氛围影响大学生的就业观念往往受到家庭和社会的期望和压力的影响。

家庭希望他们找到稳定的工作、有较高的收入；而社会上普遍流行的求稳就业观念也会影响到大学生的就业选择。

3. 就业观念在不同专业、地区和性别间存在差异不同专业对就业观念的影响是不同的。

理工科的大学生更倾向于追求稳定的工作和职业发展，而文科生更愿意从事自由职业或创业。

此外，地区差异和性别差异也会影响大学生就业观念的形成和发展。

二、大学生就业观念的影响因素1. 教育因素高等教育对大学生就业观念的形成有着重要影响。

大学教育应该注重学生的专业知识和实践能力培养，并培养学生的创新精神和创业意识，使他们能够更好地适应社会的需求和变化。

2. 就业环境当前的就业环境对大学生就业观念的影响是显而易见的。

苛刻的就业形势和激烈的竞争使得大学生更加重视创业和自主发展，同时也增加了他们对稳定就业的渴望。

3. 社会氛围社会的就业氛围对大学生的就业观念有着重要影响。

社会上激励大学生创新创业的政策和环境能够积极影响大学生的就业意愿和观念。

同时，社会对大学生就业问题的关注也会影响到他们的就业观念。

4. 个人因素个人的特点和意愿也是影响大学生就业观念的因素之一。

如何树立正确的择业观（一）1．以理性心态对待就业形势，不怨天尤人，不怨众多竞争对手抢饭碗。

有人群的地方，必然就有竞争；有竞争才有发展，重要的是我们如何从自身学会看待社会，看待别人，又如何从社会正确对待自己。

只要不过分强调自我，调整好就业心态，你就必定能在社会上找到适合的定位。

退一步说，即使开始定位不准，你认为找到的并不是最理想的单位，然而，只要你能认识到首份工作只是人生事业的开端，是今后发展的起点，你就必然不会过分计较，不会后悔。

2．用现实眼光选择单位。

找到地理位置、生活环境、福利待遇、发展前景都理想的单位当然好，但这种单位毕竟凤毛麟角，对大多数人来说是可望不可及的，今天选定的单位明天也许又不满意。

对某些条件相对艰苦的基层单位，实际上更容易发挥出自己的能力，更有利于长远发展，成功成才。

而有些同学互相攀比，总怕自己的选择吃了亏，这山还望那山高，结果是更吃亏。

有位学生毕业时本来找到一家很好的单位，协议书签得很早，只是单位在生源地，是离广州深圳远一点的中等城市，到后来她认为与自己同样考出来的同学都没回生源地去工作，心理产生不平衡，觉得吃了亏，不愿去报到，最终失去了机会。

虽然边远地区的条件差一点，人才资源薄弱，但正因为如此才是木秀于林，用不了几年就能挑大梁，成大事，我校过去不少毕业生敢于迈开这第一步，如今已成当地叱咤风云的人物就是例证。

相反，在强手如林的单位不一定有很多的锻炼机会。

对于这样的选择，有同学宁做凤尾不当鸡头，实际上，凤尾虽漂亮，但只不过是装饰的部分而已，而鸡头虽不扬名，然而它确确实实能带动自身成长壮大，成为一唱天下白的雄鸡。

换句话说，只要根据自己的实际与特点找准位置，树立先就业后择业的思想，先立业后必成事，而且很可能成大业。

3．对暂缓就业要有清楚的认识。

暂缓就业政策是国家为了缓和当年就业压力的一项应急措施。

实质上这也容易带来一种积累效应，毕业生积累成堆反而带来负面影响。

从这几年情况来看，我们觉得暂缓就业对我们同学来说并不是最好的选择。

浅析大学生就业观存在的问题大学生就业一直是社会关注的焦点之一。

随着我国高等教育的不断发展，大学生就业形势也越来越严峻。

虽然各地政府和学校都采取了一系列的就业政策和措施，但仍然存在许多问题。

本文将从大学生就业观存在的问题进行浅析。

大学生就业观存在的问题主要表现在以下几个方面：就业观念单一，就业观念保守，就业观念盲目，就业观念功利化。

就业观念单一是指大部分大学生认为只有通过考取公务员或者进入国有企业才算是有了一个好的就业出路，而忽视了其他行业的就业机会。

这种单一的就业观导致了求职者的竞争过于激烈，而其他行业的用人单位却面临着人才短缺的问题，造成了供需不平衡的局面。

就业观念保守是指大部分大学生对于就业的期待较高，追求的是稳定的工作和高薪酬，而对于创业和个人发展缺乏信心和勇气。

这种保守的就业观导致了大学生在就业方面缺乏灵活性，难以适应社会的发展需求，从而造成了很多就业机会的遗漏。

就业观念盲目是指大部分大学生对于就业的选择缺乏理性思考，盲目追求热门行业和职业，而忽视了自身的兴趣和能力。

这种盲目的就业观导致了很多大学生选择了与自身专业不相关的工作，导致了才华浪费和人才流失的问题。

就业观念功利化是指大部分大学生对于就业的目的仅仅是为了谋求物质利益和社会地位，而忽视了自身的职业发展和成长。

这种功利化的就业观导致了大学生在就业过程中缺乏远景和规划，只是一味地追求眼前的利益，而忽视了自身的职业规划和成长。

以上就是大学生就业观存在的问题的主要表现，那么这些问题产生的原因又是什么呢？从我国大学生就业观存在的问题的产生原因来分析，主要有以下几点：是社会文化因素。

我国传统的就业观念一直以来都是偏向于稳定的工作和公务员的职业，这种传统的就业观一直影响着人们的思维方式，导致了大部分大学生在就业观上缺乏自主性和创造性。

是教育体制因素。

我国的教育体制长期以来一直是注重学生的知识面而忽视了个性的培养，这种教育体制导致了大部分大学生在就业观上缺乏自我认知和自我定位，难以适应社会的发展需求。

大学生就业观念的现状与改进大学生就业观念在当今社会发展中起着至关重要的作用。

一个人的就业观念不仅影响着他的个人发展，也直接关系到整个社会的稳定与繁荣。

然而，目前大学生就业观念存在着一些问题，需要加以改进。

本文将对大学生就业观念的现状进行分析，并提出改进的措施。

第一部分：现状分析1.1 偏重薪资与待遇目前，许多大学生在选择工作时过于偏重薪资与待遇，而忽视了职业发展和个人价值的提升。

他们往往把工作仅仅看作是谋生工具，对于工作内容和发展空间缺乏足够的关注。

1.2 就业观念保守另外，一些大学生的就业观念相对保守，更倾向于选择传统行业和稳定的就业机会。

他们往往不愿意冒险尝试新的领域，缺乏对创新和未知的探索精神。

1.3 职业规划意识薄弱同时，大部分大学生在就业前缺乏有效的职业规划。

他们对自己的兴趣、优势和发展方向了解不足，缺乏对职业市场的准确判断和对未来的规划。

第二部分：改进措施2.1 强化职业素养教育为改善大学生就业观念，学校和社会应该加强对大学生的职业素养教育。

通过开设相关课程，帮助大学生了解职业发展的不同维度，培养其正确的就业观念。

2.2 鼓励创新精神与实践机会学校和社会应该积极鼓励大学生培养创新精神和实践能力。

开展创业相关的讲座、培训和实践活动，为大学生提供更多的创新创业机会，让他们了解风险和挑战，并积极参与到新兴领域中去。

2.3 加强职业规划指导学校应该为大学生提供系统的职业规划指导服务。

通过开展职业规划课程、举办职业咨询和拓展训练等活动，帮助大学生明确自己的职业目标，并制定实现目标的合理计划。

2.4 提供实习与实践机会学校和企业应该加强合作，提供更多的实习与实践机会给大学生。

通过实践锻炼，大学生能够更好地了解自己的专业，树立正确的工作观念，并积累实际工作经验。

第三部分：总结目前大学生就业观念存在一些问题，但通过加强职业教育和提供更多的实践机会，可以逐渐改变这种现状。

只有大学生树立正确的就业观念，充分发挥自己的专业优势和创新精神，才能更好地适应社会的发展需求，并实现自己的人生价值。

首先，要努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。

当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，树立正确的世界观、人生观、价值观。

要知识广博，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。

有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念。

同时，要有良好身体素质除素质外，还需要注重能力的培养，当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。

第三，正确就业定位。

当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。

第四，借助各种渠道，把握就业机会。

当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。

第五，先就业后择业。

面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。

虽然我国就业形式非常严峻，但根据往年资料可以看出，我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生就业难问题仅仅为一种表象。

之所以看到困难和大学生个体表现差异有关。

首先，作为一名大学生是否学有专长，知识和能力结构能否达到技术人才的评判标准，能否符合社会需求;其次，个人就业意愿和社会意愿存在差异。

我国的基层和中西部地区需要大量的科技人才，大学生能否重视这些就业机会。

我们的就业形势虽然非常严峻，但只要我们努力地充实自我，合理的去择业就业，我们的就业并不迷茫。

1坦然面对就业挫折，提高心理承受力，调整并保持良好的就业心态，不断提升自身素质要正确对待求职要勇于承认求职失败要学会运用一些恰当的自我心理调适方法要掏根究底，寻找归纳失利的真蒂，调整求职策略，为下次求职成功奠定基础2充分认识职业价值，树立合理的职业价值观大学生在择业时不能只考虑工作的经济收入、工作条件、地点等因素，更要考虑职业对自我一生发展的影响与作用，应看重职业能否帮助实现自我价值。

大学生就业观答：大学生就业观是指大学生对于就业及职业发展的态度、认知和价值观。

它涉及到大学生对于工作的选择、职业规划、职业发展以及工作目标等方面的观念、态度和行为。

扩展和深入讨论：大学生就业观在很大程度上影响着大学生的职业发展和就业结果。

一个积极和理性的就业观能够帮助大学生更好地适应现实、规划职业道路，并且在就业过程中面对挑战时保持积极和乐观的态度。

而一个消极和狭隘的就业观则可能导致大学生在就业过程中迷失方向、增加心理压力和陷入自我怀疑的困境。

大学生就业观的形成受到多种因素的影响。

首先，家庭背景和教育环境对大学生就业观的塑造起着重要作用。

父母的职业选择、家族传统以及家庭的经济状况都可能对大学生的就业观产生深远影响。

其次，社会环境和就业形势也会对大学生就业观产生重要影响。

当当前的就业市场竞争激烈、职业选择多样化时，大学生的就业观可能更加现实和务实。

最后，大学教育对大学生就业观的培养也具有重要意义。

大学的就业指导、实习实践和职业规划课程等都能够帮助大学生拓宽就业观，提高职业发展的能力。

在实际的大学生就业观中，有一些共同的特点。

首先，大部分大学生关注工作的稳定性和收入水平。

他们倾向于选择稳定的工作和有较高薪水的职业。

其次，大学生更注重工作的发展前景和个人成长。

他们希望能够在工作中获得成就感和自我实现。

第三，大学生对待就业的态度逐渐呈现多元化。

有的大学生更加注重实践经验和个人能力的提升，选择创业或者自由职业的机会；而另一部分大学生更注重稳定的职业发展和福利待遇。

对于大学生而言，积极的就业观既有益于个人职业发展，也有助于社会和经济的发展。

因此，我们应该积极关注大学生就业观的培养和引导。

大学和社会应加强对大学生的就业指导与培训，帮助他们形成正确的职业观，增加就业的资源和渠道，提高他们的竞争力和适应能力。

综上所述，大学生就业观对于大学生的职业发展和就业结果具有重要影响。

我们应该关注大学生就业观的培养和引导，帮助他们形成积极、理性和多元化的就业观，从而更好地适应现实、规划职业道路，并取得职业发展的成功。

大学生正确的就业观目前，大学生遇到严峻的就业形势挑战，同时也遇到了难得的人才发展、培养、成长机遇。

一是我国经济稳步增长，为广大毕业生提供了足够的就业空间；二是以高校毕业生为主体的就业市场逐步完善，政策性障碍正在消除；三是西部大开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等专案正在逐步实施，对人才的需求不断扩大。

大学生要想立于不败之地，必须树立正确的就业观。

1 树立自主择业的观念毕业生应该把择业看做是自己非常严肃的社会责任，通过学校、人才市场、报刊、网路等多种途径，主动了解毕业生就业形势与政策，蒐集各个方面的就业资讯，积极主动的联络单位，加强与社会的沟通与联络，学会并且做好自荐。

要把自己的专业、兴趣、特长与社会的需求结合起来，在满足社会需求的同时实现自我价值，切忌盲目攀比、随大流，要追求个人长远的职业发展。

2 树立科学的“先就业、后择业”的就业观念随着毕业生就业制度的改革，“双向选择，自主择业”的就业政策给毕业生提供了施展才华的机会，大学毕业生要学会在变动中求生存、求发展。

可以先到基层或偏远的地区锻鍊几年，等具备了一定的工作经验和技能条件，积累了一定的实践经验以后，必然会寻求到更有利于自己发展的职业，这也是一条更好的实现个人价值和社会价值的好途径。

3 自我分析，合理定位，明确就业目标，个人职业素质要适应社会需就业目标是为实现职业目标的一个準备，在现阶段，就业目标要实事求是，严峻的就业形势产生的结果必然是就业市场的激烈竞争，因此，结合自身的综合实力和专业特色制定一个适中的就业目标显得尤为重要。

不能準确地为自己定位，不能搞清楚自己的各项工作能力孰强孰弱，只是盲目地跟风或跟着感觉走是绝对行不通的。

另外，把个人素质和社会需要统一起来，努力提高自身的综合素质，向通才方向发展，才有达到目的的可能。

就目前来说，人才的竞争就是素质的竞争，高素质的人与社会需要相适应，就有可能会获得一份理想的职业。

4 面向基层就业面向基层就业，牢固树立基层服务意识基层是一个大概念，既包括广大农村，也包括城市街道社群，既涵盖县级以下党政机关、企事业单位、也包括非公有制组织和中小企业，既包括自主创业，也包括艰苦行业和艰苦岗位。

⼤学⽣的就业观⼤学⽣是指正在接受基础⾼等教育和专业⾼等教育还未毕业或受过⾼等教育已经毕业⾛进社会的⼀群⼈。

指导就业的观点，正确科学的就业观对⼈⽣有着⼗分重要的影响。

就业观的形成主要在学校，学校根据市场导向，个⼈能⼒⼤⼩，知识⽔平⾼低等客观因素来正确指导学⽣的就业观。

⼤学⽣的就业观1 随着我国⾼校的扩招，每年毕业⽣⼈数也愈来愈多，⼤学⽣就业难这⼀问题已成为我国社会普遍关⼼和有待解决的问题。

毕业⽣正⾯临着严峻的就业考验。

⽽⼤学⽣就业作为⼤学⽣⼈⽣⼀个重要的关⼝，初次就业和第⼀份⼯作对⼀个⼈⼀⽣的影响⾄关重要，它直接关系到⼀个⼈的成才和成长，因此，选择⼯作务必要慎重。

作为⼀名即将⾛⼊毕业的⼤学⽣，我认识到这⼀严重的问题后，决定亲⾃进⼊这⼀市场进⾏调查。

今年寒假我随⾼邮市⾼璐宝⾷品有限公司的有关⼈员去⼈才市场进⾏招聘，虽然只有短短的⼏天时间，但让我感触很深，也让我对⽬前的就业形势有了⼀定的了解，这必定会对我明年的就业有所帮助。

以下便是我总结出来的对⽬前⼤学⽣就业观的分析。

⾸先，⼤学⽣在择业时会考虑报酬问题。

虽然薪⽔不是⼤学⽣选择企业最重要的因素，但是薪⽔⽆疑是⼈们对⼀份⼯作最基本的要求。

“⾮2500元或3000元不⼲”，这曾经是媒体⼴泛报道的⼤学⽣找⼯作时定下的⽉薪数。

如今，⼤学⽣的就业压⼒⼀年⽐⼀年⼤，⼤学⽣就业的⼯资底线也越来越低，随着⼤学毕业⽣薪⽔的下降，很多⽤⼈单位在薪⾦制度上也有了很⼤转变：不再以⼈定薪，⽽是以岗定薪，更强调员⼯为⽤⼈单位带来的实际利润。

职场中的机会永远不是遇到的，⽽是争取到的。

同时很多⼤学⽣认为他所选择的第⼀份⼯作只是作为他今后发展的⼀个过度⼝，积存经验。

除了薪酬是学⽣考虑的重要因素之外，⼯作环境、企业声誉与企业⽂化、⼯作富有挑战性、⼯作的稳定性、户⼝和住房、社会保障体系等因素也是学⽣们重点考虑的因素。

⼤学⽣对于选择⼯作时因素的看重，与他们认为的⼯作意义是直接相关的。