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薪酬调研数据报告薪酬调研数据报告为了了解当前市场上各行业的薪酬状况，我们进行了一次针对企业的薪酬调研，并整理了一份数据报告。
以下是我们对调研结果的总结：1. 调研范围和样本规模我们对各行各业的企业发起了薪酬调研，涵盖了IT、金融、制造业、教育等多个领域。
我们调查了100家企业，其中50家是大型企业，50家是中小型企业。
2. 平均薪酬水平根据我们的调查结果，大型企业的平均薪酬水平要高于中小型企业。
大型企业的平均月薪为1万元，中小型企业的平均月薪为6000元。
这主要是因为大型企业拥有更多资源和更高的市场竞争力。
3. 行业差异在不同的行业中，薪酬水平存在明显的差异。
IT行业的薪酬水平最高，平均月薪为1.2万元，而金融行业和制造业的平均月薪分别为9000元和8000元。
教育行业的薪酬水平较低，平均月薪为5000元。
这与行业的需求和竞争情况有关。
4. 学历和经验对薪酬的影响根据我们的调查数据，学历和经验对薪酬水平有重要影响。
拥有硕士及以上学历的员工，薪酬水平要高于本科及以下学历的员工。
此外，有丰富经验的员工薪酬也相对较高。
这说明在目前的招聘市场上，学历和经验是企业招聘人才时考虑的重要因素。
5. 城市差异薪酬水平在不同的城市中也存在差异。
一线城市的薪酬水平较高，平均月薪为1.1万元，二线城市的平均月薪为8000元，三线城市的平均月薪为6000元。
这与城市的发展水平、生活成本等有关。
综上所述，根据我们的调研数据，大型企业的薪酬水平要高于中小型企业，而不同行业、学历、经验和城市都会对薪酬水平产生影响。
企业应根据自身情况合理制定薪酬策略，以吸引和留住人才。
此外，员工也应该根据自身条件和市场情况做出理性的薪酬选择。
薪资调查报告(优秀3篇)薪酬调查报告篇一求职指导：中国薪酬调查报告出炉IT业有句俗话：“当兵在上海，当官在北京”。
这句话在今天发布的《20xx年中国薪酬报告》中得到体现，这份由太和顾问发布的调查报告称，北京地区高科技公司平均年度现金总收入为60万元，比上海、深圳同等职位高管高出近10万元。
北京高科技高管年薪60万中国薪酬报告显示，北京高科技行业平均薪酬增长率为9.3%，其中软件领域的薪酬增长出现新亮点，远超于高科技行业整体薪酬增长，达到12%。
这是基于北京软件业日益重要的地位，20xx年北京软件出口呈现高速复合增长，占全国软件出口业务的33%。
调查结果还显示，北京地区高科技行业，一般员工层年度现金总收入略低于上海、广州。
但是管理层以上完全处于领先地位，并且层级越高，竞争力越强，薪酬差异越明显。
如同为公司相同部门的高级决策层，北京地区年度现金总收入为60万，上海、深圳基本一致，为50万左右，和北京相差近10万。
受国家宏观经济和产业布局影响，高科技行业整体发展势头良好，20xx年度高科技行业薪酬实际增长率约为7.5%。
对IT业最发达的北京、上海、深圳进行对比分析发现，凭借清华、北大等知名院校及中关村高科技园区内优秀高科技人才及技术优势，北京地区高科技发展迅猛，其从业人员薪酬也较其他两地要高。
通讯业核心员工年薪50万通讯产品行业从20xx年末和20xx年初始，开始呈现减缓增速情况，在20xx年全年也继续着这种势头。
从薪酬角度来看，该领域整体薪酬水平较20xx年变化不大，核心员工平均水平50万元左右，较之往年略有提高。
与之对比的是互联网行业整体薪酬水平有明显提高，薪酬水平随职位等级变化的幅度更为明显，核心员工平均薪酬水平在54万左右。
房地产业薪酬涨幅最猛去年北京的房地产业薪酬涨幅位居首位。
在国家调控政策连续的冲击下，20xx年北京地产行业薪酬总体涨幅11.9%，较上年的12.5%虽略有下降，但依然保持着坚挺的增长势头。
招聘薪酬调查报告招聘薪酬调查报告随着社会的发展和经济的进步，招聘薪酬成为了许多人关注的焦点。
薪酬水平直接关系到员工的工作积极性和企业的竞争力。
为了了解当前招聘市场的薪酬情况，我们进行了一项招聘薪酬调查。
首先，我们调查了不同行业的薪酬水平。
结果显示，IT行业的薪酬水平最高，平均月薪超过1万元。
其次是金融行业和制造业，月薪分别达到8000元和7000元左右。
而教育行业和服务业的薪酬水平相对较低，平均月薪在4000元左右。
调查还发现，不同城市的薪酬水平也存在差异。
一线城市的薪酬水平普遍较高，北京、上海、广州等城市的平均月薪超过8000元。
二线城市的薪酬水平稍低，平均月薪在6000元左右。
而三线城市的薪酬水平相对较低，平均月薪在4000元左右。
此外，我们还调查了不同职位的薪酬水平。
结果显示，高级管理人员的薪酬最高，平均月薪超过2万元。
技术人员和销售人员的薪酬水平也较高，平均月薪在8000元左右。
而普通员工和服务人员的薪酬水平相对较低，平均月薪在4000元左右。
在调查过程中，我们还发现了一些有趣的现象。
首先是女性员工的薪酬普遍低于男性员工。
尽管女性在就业市场中的比例逐渐增加，但薪酬差距依然存在。
其次是学历对薪酬的影响。
调查显示，高学历的员工薪酬普遍较高，硕士及以上学历的员工薪酬水平最高。
最后，我们还调查了员工对薪酬的满意度。
结果显示，大部分员工对自己的薪酬水平表示满意。
然而，仍有一部分员工认为自己的薪酬过低，希望能够得到提升。
这也说明了薪酬水平对于员工的重要性，对于企业来说，提供合理的薪酬福利是留住人才的重要手段之一。
综上所述，招聘薪酬调查报告显示了不同行业、不同城市和不同职位的薪酬水平差异。
薪酬水平直接关系到员工的工作积极性和企业的竞争力。
因此，企业应该根据市场情况和员工价值，合理制定薪酬政策，提供具有竞争力的薪酬待遇，以吸引和留住优秀人才。
同时，员工也应该根据自身的能力和市场需求，不断提升自己的价值，争取更好的薪酬待遇。
薪酬调查报告薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。
广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
以下是小编整理的薪酬调查报告薪酬调查报告北京高校毕业生就业指导中心公布了《北京高校毕业生就业薪酬调查报告》，报告显示，北京高校毕业生的平均起点工资为2262.31元，近三分之二毕业生的起点工资在20***元以下，近四分之一毕业生起点工资在1000元以下;最高起点工资为22500元，最低起点工资则只有150元，相差150倍。
数字也许是枯燥的，但数字所反映的现实往往耐人寻味。
相信大多数人看到这样的调查报告时，最渴望了解的事情就是，那个月薪150元的大学毕业生到底是谁，他从哪所高校毕业，学的什么专业，又是什么样的单位聘用了他。
一个大学生花父母的积蓄完成学业之后，却拿着150元的月薪走上社会，这样的就业现状到底该怎样形容呢无论如何，恐怕摆脱不了一点悲哀和无奈吧。
大学生就业难是个老话题，但是就业难对于大学生的心理世界到底产生了怎样的影响，我们的社会似乎并不了解，也不太在意。
前不久，湖北某著名高校的BBS上发了一个帖子，标题叫做“我现在终于被逼得变态了”。
发帖人到底怎么“变态”呢原来他听说哪儿摔下了一架飞机，死了50多人，当时他竟然丝毫也没有痛惜，第一感觉就是又多了50个职位。
如果说网上的帖子难免有些夸张的成分，那么，前两天发生在南京五台山体育馆的“围困”事件就应该有说服力了。
某人才市场在那里搞了一个招聘会，以20元门票的高门槛吸引了众多大学生参加，但大学生进场后发现，这个面向大中专毕业生的所谓“特大型招聘会”，不仅招聘单位很少，而且提供的岗位大多是业务员、保安甚至搬运工。
这样的招聘如何收场，也就不难想象。
就业难对于大学生来说是无法逃避的焦虑，但对于某些人而言，却是趁火打劫的大好时机。
以招聘做幌子收取巨额门票只是最低级的手段，更广泛而隐蔽的情形是，用人单位利用就业难的困局，拼命压低起点工资，玩命抬高就业门槛。
薪酬调查报告6篇(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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中华英才网最新薪酬调查报告——第九期薪酬报告（３９９７９份答卷）2004-8-9总体薪资止跌回稳●整体——薪资状况持续低迷通过与上期英才薪资指数的综合对比可以看出，２００３年下半年薪资大幅跌落的状况在２００４年上半年得到好转，总体薪资止跌回稳。
据悉，这与国家２００４年实行的积极就业政策和就业服务体系的完善是密切相关的。
但是，随着２００４年人才就业压力的增大，对人才素质要求的日益提高，以及人才国际化的发展趋势，２００４年“薪情”仍是不容乐观。
再加上这一阶段大型企业的中高端白领完成薪资提升，增长幅度不大，而在中低端人才领域，今年２００多万名毕业生在职场中形成强大竞争态势，因此，中低端人才的薪资更是前景堪忧。
本期薪资调查结果相对于前几期（第７期以前）的薪资调查结果而言，虽然已止住下跌趋势，但总体而言，目前的薪资水平仍处在较低水平，薪资状况持续低迷。
●行业——电信薪资仍居榜首互联网一改“疲软”从行业来看，电信行业依靠移动通信业务快速增长的拉动，以及不断增长的电信服务需求，电信行业的薪资仍是竞压群芳，本期薪资水平依然雄踞各行业的榜首，年薪均值达到了４８９５８元，高出第二位将近１０％，绝对值与上一期持平。
第二位为医疗设备，年薪达到了４５２０４元，较上期下降了1000元左右。
本次调查中，快速消费品?穴食品·饮料·烟草等?雪和金融业分别居第３、４位，年薪均值都超过了４２０００元。
快速消费品以其成本费用低，资金回收快的特点，在市场上存在着巨大的开发潜力。
再加上中国经济的迅速发展、开发不足的消费品市场以及加入世界贸易组织，吸引了大多数世界一流的快速消费品公司，这些都在不同程度上刺激了２００４年快速消费品薪资水平的增长。
计算机在本次调查中排名不变，名列第９，年薪均值为３８１１５元，与上期持平。
值得欣慰的是，与上一期相比，互联网终于一改持续的“疲软”状态，在本期调查中一举上升５位，排名第８。
本期调查显示互联网年薪均值为３８３９０元，比上一期上升了将近３０００元（上期年薪均值３５７０７元），互联网行业正经历着价值的回归。
薪酬调查报告精选6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2023薪酬调查报告范文5篇2023薪酬调查报告范文篇1近日，中国烹饪协会企业家委员会餐饮金领俱乐部成立暨首届餐饮金领高峰论坛在京举行，来自全国的200多位餐饮业精英代表与会，餐饮金领俱乐部首次发布了“餐饮行业薪酬调查报告和餐饮行业人才需求报告”。
中国烹饪协会会长姜俊贤表示，中国烹饪协会企业家委员会餐饮金领俱乐部的成立，将为职业经理人搭建一个共同成长、互帮互助、经验交流的平台，为企业家、职业经理人搭建一个沟通、交流、对话的平台，并将建立职业经理人资质评价制度，提高职业化经营管理人才队伍的整体水平，从而进一步建立餐饮职业经理孵化中心，为餐饮企业输送合格的职业经理人。
金领俱乐部成立大会上，雕爷牛腩ceo栗子发表了如何让餐饮企业插上移动互联翅膀的演讲;汤城小厨董事总经理岑耀辉、济南麦多和馅饼董事长李汉栋、盛百味总裁郭奇、傲辣火锅董事总经理尚东分享了如何实现从白领到金领飞跃;授渔计划、冰城串吧、旺顺阁、蓝海、睿智视角等众多名企对“餐饮企业如何解决基层人员招人难、留人更难的现状”进行探讨，并展开以“餐饮职业经理人如何能迅速实现从白领到金领的飞跃”为主题的讨论。
首届餐饮金领高峰论坛发布的餐饮行业薪酬调查报告显示，餐饮行业x年薪酬增长率为6.5%，x年为7.2%。
从业态分，西餐行业薪酬增长率为7.4%，中餐为6.8%、火锅为4.2%。
从地区薪酬增长率分析比较，福建为9.5%、江苏为8.2%、上海为8%。
餐饮行业人才需求报告调查显示，超六成企业人力资源经理认为，企业当前的人才队伍无法满足发展需要。
受宏观经济形势影响，在经济下行压力持续加大背景下，管理流程化、自动化设备应用，包括小时工的使用日益增多，40.2%的企业人力资源经理预计餐饮企业未来两年员工总数会相应减少。
根据餐饮行业人才需求报告调研分析，目前餐饮业服务操作人员、市场营销策划人员、复合型人才稀缺，企业求贤若渴;超三成餐饮企业最紧缺基层人员，超五成企业选择聘用小时工。
大学生薪酬期望调查报告(2)大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。
总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。
但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。
总体来说，当今大学生就业形势不容乐观。
(二) 大学生毕业薪酬期望分析关于大学生薪酬问题，近几年一直被反复热议，本科毕业工资不及民工等火爆题目也一再让人们感慨。
十年寒窗的年轻人也不是没有抗争过，2000元薪资联盟、1500元薪资联盟在过去几年中曾遍地开花，但喊出的薪资底价却越来越低。
面对冷冰冰的就业率，那些充溢了青春热血的联盟土崩瓦解。
面对金融危机和严峻就业形势的影响，很多大学生不得不放下身段，调低的薪酬的期望值。
但自从20xx年开始，由于由于生活成本随着CPI的持续上升而大幅提高，大学生对薪酬的期望有所提升。
中华英才网近日发布的第九届中国大学生最佳雇主报告显示，相比之前3年，20xx年大学生期待薪酬出现了上浮趋势。
其中，大学生对港澳台企业、非营利社会机构、外企薪酬期望最高;对事业单位薪酬期望最低。
总之，受目前国内生活成本上升的影响，当前大学生对薪酬期望呈现出上升的趋势。
三、大学生工作薪酬期望与实现就业的建议大学生就业难是个不争的现实，从调查结果我们看到，其实解决就业难问题的本身还是在于大学生，这里，我提出几项建议：1.不要过于看重薪酬，应更看重以后自身的发展。
许多大学生择业时将工资待遇看得很重，但是个人能力的制约使其难以获得相关高薪职位。
因此，大学生不如选择有利于自己长期发展的职位，先就业，并在后期工作中发展自己，以寻求更高的薪酬。
2.孔雀不只要东南飞，中西部地区也有发展前景。
英才网联发布五大行业薪酬调查报告第一篇：英才网联发布五大行业薪酬调查报告英才网联发布五大行业薪酬调查报告目前房价坚挺，物价飞涨，与我们每个职场人的生活息息相关，“薪酬”在这一特殊的历史时期，变得格外敏感。
作为职场专业人士，你目前的薪酬是怎样的？你有怎样的薪酬期望？你未来就业的目标城市是哪里？2011年伊始，英才网联同时发布建筑、医药、金融、机械、化工五大行业薪酬调查报告，引起各行业的强烈关注，纷纷进行转载和深度报道。
此次五大行业薪酬调查历时两个月，由国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下建筑英才网、医药英才网、金融英才网、机械英才网、化工英才网联合各个行业知名媒体共同举办，以“薪酬”为主线，旨在更好地了解各个区域行业专业人才的生存现状及流动趋势，以给行业从业者提供精准、科学的薪酬指导，同时为行业企业合理地制定薪酬提供依据。
此次调查受到行业内从业者的积极响应和参与，五行业共回收问卷71950份，其中有效问卷62111份。
薪酬不满意比例超七成薪酬成为职场人最为关注的话题，无论是跳槽还是人才流动都受其影响，英才网联本次调查结果显示，各个行业从业者普遍对目前的薪酬不满意，超过七成的比例。
从统计来看，化工行业从业者对薪酬满意度最低，医药和机械排在二三位，金融和建筑的从业者对薪酬满意度相对较高。
工作收入作为大多数职场人生活和生存的惟一经济来源，其重要性不言而喻，受国际金融形势影响，国内物价一路走高，远远快于工资收入增长，致使生活成本快速提高，生存压力也越来越大。
因此，大多数人期望来年能有一个薪酬提升。
英才网联本次调查结果显示，6成左右的人都希望来年薪酬提升比例在30%及以上幅度，以缓解各种压力。
春节后将迎跳槽爆发期英才网联本次行业薪酬调查显示，对于改变目前薪酬现状的途径，各个行业中选择跳槽方式的比例都是最大的，化工行业尤为明显，超过半数的人期望以跳槽方式来提升收入，机械和建筑的也有四成多通过跳槽改变现状。
薪酬调查分析报告根据最近进行的薪酬调查分析报告显示，本公司的薪酬方案相对市场水平较为竞争力强，但仍有一些改进的空间。
以下是对调查结果的详细分析和建议。
1. 市场比较：通过与同行业竞争对手的薪酬进行比较，我们发现本公司的薪酬待遇整体上处于中等水平，与市场平均水平相当。
然而，在某些职位上，我们的薪酬待遇较低，特别是高级管理层和技术岗位。
这可能导致人才流失和难以招聘到优秀的人才。
2. 内外部平衡：在内部平衡方面，我们对员工职位和工作职责进行了评估，并与不同级别、不同职能的同行业公司进行了比较。
结果显示，在相同职位和工作职责的情况下，我们公司的薪酬较为一致。
然而，我们在培养和激励高级管理层和核心技术人才方面仍然存在一些不足。
在外部平衡方面，我们评估了市场上竞争力强的公司的薪酬水平。
结果显示，我们的薪酬待遇与这些公司相比仍有提升的空间。
因此，我们需要进一步关注市场的薪酬趋势和竞争对手的薪酬水平，以保持竞争力。
3. 员工满意度：在调查中，我们还评估了员工对薪酬待遇的满意度和对公司薪酬方案的理解程度。
结果显示，大多数员工对薪酬待遇较为满意，但仍有一部分员工对薪酬水平表示不满意。
一些员工对公司的薪酬体系不够了解，希望能有更多的透明度和解释。
4. 建议和改进措施：基于以上分析和调查结果，我提出以下建议和改进措施：- 提高高级管理层和技术岗位的薪酬水平，以吸引和留住优秀人才，特别是核心人才；- 定期关注市场上竞争对手的薪酬水平，及时进行调整，以保持竞争力；- 提供更多的薪酬透明度和解释，帮助员工理解公司的薪酬体系和待遇；- 加强绩效管理和激励机制，将薪酬与绩效挂钩，更好地激发员工的工作动力和积极性。
综上所述，本次薪酬调查分析报告显示，本公司的薪酬方案在市场上处于竞争力强的水平，但仍有改进的空间。
经过对市场比较、内外部平衡和员工满意度的分析，我们提出了上述改进建议和措施，以进一步提升公司的薪酬竞争力和员工满意度。
我很抱歉，但由于篇幅限制，我无法为您提供1500字的内容。
行业薪酬调查报告行业薪酬调查报告行业薪酬调查报告1自20xx年初,CSDN在网上发起“20xx年软件行业技术人员薪资大调查”以来,引起了广大开发者们的热烈反响,短短两月时间内,近万名开发者提交了调查数据。
尽管这只是中国百万开发者大军的一小部分,但他们所在的行业几乎涵盖了整个中国软件的产业链,他们的职位几乎代表了一个软件团队体系的每一个层面,而且“一叶知秋”,所以透过这些调查数据和变化,我们或许可以一瞰中国软件开发者的普遍生存状态,甚至可帮助开发者,更准确地定位自己在产业内的坐标。
20xx:程序员的日子不算差相信每个开发者在回忆当初高校毕业,加入滚滚求职大军的情形时,都能记得那番对美好生活的憧憬和闯荡世界的豪情。
而在经济社会,判断成功的可量化方式无疑是薪资了,尽管有点世俗,但暂时也找不到更好的标准。
那么现在,中国的程序员们,总体收入水平如何呢?首先我们看程序员们对薪资水平的满意度。
我们发现绝大多数程序员(近73%)对自己的薪资并不满意,这种普遍不满意的情绪有多少是主观预期过高,多少是客观生存环境造成的呢?我们需要做进一步的考察。
我们按月薪大小把收入水平划分为四类:低收入(小于20xx元)、中等收入(20xx~5000元)、中高收入(5000~10000元)、高收入(大于10000元)。
从调查数据看,来自中国17座重要IT城市的开发者们,占据绝大多数的是月薪20xx~5000元,它在13个城市占据最高的比例,其中排前3名的是沈阳(67.5%)、济南(65.8%)、珠海(62.5%)。
而北京、上海、深圳的开发者收入水平相对高些,这三座城市占据绝大多数的是月薪5000~10000元的群体。
如果仅依据国家统计局公布的数据显示,20xx全年城镇居民家庭人均总收入21033元(月平均1753元),其中北京城镇居民人均可支配收入2.9万元(月平均2417元)。
这两年国家经济相对比较稳定,估计20xx年的情况也差不多。
中华英才网年薪酬调查标准职位及职责描述电中华英才网是一家专门为求职者和雇主提供服务的职业招聘网站。
其中，一项非常重要的服务是提供年薪酬调查，帮助岗位求职者了解市场价值和职场薪酬的情况。
下面将针对中华英才网年薪酬调查标准职位及职责描述电，详细介绍它的相关信息。
一、职位介绍中华英才网的年薪酬调查标准职位覆盖了多个行业和领域，涉及的职位主要包括以下几类：1.高管职位高管职位包括CEO、CFO、COO、CTO、CIO等高级管理人员，他们负责整个公司或某个部门的管理和决策。
2.市场职位市场职位包括市场总监、市场经理、市场营销专员等。
他们负责市场调研、市场推广等工作。
3.销售职位销售职位包括销售总监、销售经理、销售代表等。
他们负责销售工作，完成销售任务。
4.财务职位财务职位包括财务总监、财务经理、财务会计等。
他们负责公司的财务管理和会计工作。
5.人力资源职位人力资源职位包括人力资源总监、人力资源经理、招聘专员等。
他们负责员工的招聘、培训、管理等工作。
6.研发职位研发职位包括研发总监、研发经理、软件工程师等。
他们负责公司的研发工作，开发新产品或技术。
二、薪酬规模中华英才网的年薪酬调查标准职位及职责描述电中，对于不同职位的薪酬规模进行了详细的描述。
具体来说，中华英才网的年薪酬调查标准职位及职责描述电包含了以下几方面内容：1.全国平均薪酬其中包括了全国平均薪酬、薪酬范围和行业薪酬排名等信息。
这些信息可以帮助求职者更好地了解自己所处职位的市场情况和优劣势。
2.各地薪酬水平中华英才网的年薪酬调查标准职位及职责描述电还反映了不同地区的薪酬水平。
这包括了一些大中城市和重要经济区的薪酬情况。
3.薪酬与经验相关性中华英才网的年薪酬调查标准职位及职责描述电还反映了不同经验水平的职位所获得的薪酬情况。
这可以帮助在职人员规划职业发展和薪酬提升的目标。
三、职责描述中华英才网的年薪酬调查标准职位及职责描述电还包括了各个职位的职责描述。
首页作为目前国内最大、最权威的专业人才招聘网站之一，中华英才网自2000年3月开始，进行在线英才薪资调查，以期提供一份广泛而详尽的薪资报告，以供企业及广大网民作为薪资的参考。
本报告是薪资调查的第8期报告，主要分析2003年下半年（7月1日--12月31日）收集的数据。
通过对本次调查的数据进行分析，我们得出了以下重要结论：·总体薪资情况大幅下降，薪情不容乐观通过对年薪收入位于99%分位点以下的人进行均值分析，在本期调查中，薪资均值为35568元（包括港澳台以及国外）。
大陆薪资均值为35333元，比上期下降14.7%。
而中位数也较第7期下降了6000元（第7期为32000元），下降幅度达到了18.75%。
无论是从行业、企业性质等各个方面来看，平均薪资水平都比上一期有大幅度的下降。
·通信、医疗设备、金融名列三甲，计算机与互联网行业表现平庸，政府和公共事业薪资抗跌通信行业的薪资水平依然雄居各行业的榜首，年薪均值达到了49002元，高出第二位将近10%，绝对值则比上一期下降了10%。
第二位为医疗设备，年薪达到了46566元，较上期下降了10%左右；金融业排名上升，名列第3位，年薪均值达到43091元；计算机在本次调查中排名下降4位，仅名列第9，年薪均值为38723元，交上期下降接近7000元；互联网．电子商务行业表现平庸，仅排名第13，而且年薪均值比上一期下降了将近5000元（年薪均值35707元）。
政府．公共事业依然排在最后，年薪均值为24959元，基本与上次调查持平。
但在总体薪资下滑的情况下，实属难能可贵。
·上海的年薪均值继续名列第一，深圳排名下降，广州平均薪资首次跌破40000在本次调查中，上海的薪资继续位列全国各大城市之首；年薪均值为47279元，年薪中位数为36000元，均比上期下降了5000元以上。
北京的名次上升一位，名列第2，年薪平均值到达43728元，比上期下降了6000元以上；中位数为36000元，与上海持平。
中华英才网最新薪酬调查报告——第九期薪酬报告（３９９７９份答卷）2004-8-9总体薪资止跌回稳●整体——薪资状况持续低迷通过与上期英才薪资指数的综合对比可以看出，２００３年下半年薪资大幅跌落的状况在２００４年上半年得到好转，总体薪资止跌回稳。
据悉，这与国家２００４年实行的积极就业政策和就业服务体系的完善是密切相关的。
但是，随着２００４年人才就业压力的增大，对人才素质要求的日益提高，以及人才国际化的发展趋势，２００４年“薪情”仍是不容乐观。
再加上这一阶段大型企业的中高端白领完成薪资提升，增长幅度不大，而在中低端人才领域，今年２００多万名毕业生在职场中形成强大竞争态势，因此，中低端人才的薪资更是前景堪忧。
本期薪资调查结果相对于前几期（第７期以前）的薪资调查结果而言，虽然已止住下跌趋势，但总体而言，目前的薪资水平仍处在较低水平，薪资状况持续低迷。
●行业——电信薪资仍居榜首互联网一改“疲软”从行业来看，电信行业依靠移动通信业务快速增长的拉动，以及不断增长的电信服务需求，电信行业的薪资仍是竞压群芳，本期薪资水平依然雄踞各行业的榜首，年薪均值达到了４８９５８元，高出第二位将近１０％，绝对值与上一期持平。
第二位为医疗设备，年薪达到了４５２０４元，较上期下降了1000元左右。
本次调查中，快速消费品?穴食品·饮料·烟草等?雪和金融业分别居第３、４位，年薪均值都超过了４２０００元。
快速消费品以其成本费用低，资金回收快的特点，在市场上存在着巨大的开发潜力。
再加上中国经济的迅速发展、开发不足的消费品市场以及加入世界贸易组织，吸引了大多数世界一流的快速消费品公司，这些都在不同程度上刺激了２００４年快速消费品薪资水平的增长。
计算机在本次调查中排名不变，名列第９，年薪均值为３８１１５元，与上期持平。
值得欣慰的是，与上一期相比，互联网终于一改持续的“疲软”状态，在本期调查中一举上升５位，排名第８。
本期调查显示互联网年薪均值为３８３９０元，比上一期上升了将近３０００元（上期年薪均值３５７０７元），互联网行业正经历着价值的回归。
中华英才网最新薪酬调查报告——第九期薪酬
报告
中华英才网最新薪酬调查报告第九期薪酬报告（３９９７９份答卷）2004-8-9 总体薪资止跌回稳 l 整体薪资状况持续低迷通过与上期英才薪资指数的综合对比可以看出，２００３年下半年薪资大幅跌落的状况在２００４年上半年得到好转，总体薪资止跌回稳。
据悉，这与国家２００４年实行的积极就业政策和就业服务体系的完善是密切相关的。
但是，随着２００４年人才就业压力的增大，对人才素质要求的日益提高，以及人才国际化的发展趋势，２００４年“薪情”仍是不容乐观。
再加上这一阶段大型企业的中高端白领完成薪资提升，增长幅度不大，而在中低端人才领域，今年２００多万名毕业生在职场中形成强大竞争态势，因此，中低端人才的薪资更是前景堪忧。
本期薪资调查结果相对于前几期（第７期以前）的薪资调查结果而言，虽然已止住下跌趋势，但总体而言，目前的薪资水平仍处在较低水平，薪资状况持续低迷。
l 行业电信薪资仍居榜首互联网一改“疲软” 从行业来看，电信行业依靠移动通信业务快速增长的拉动，以及不断增长的电信服务需求，电信行业的薪资仍是竞压群芳，本期薪资水平依然雄踞各行
业的榜首，年薪均值达到了４８９５８元，高出第二位将近１０％，绝对值与上一期持平。
第二位为医疗设备，年薪达到了４５２０４元，较上期下降了1000元左右。
本次调查中，快速消费品?穴食品·饮料·烟草等?雪和金融业分别居第３.４位，年薪均值都超过了４２０００元。
快速消费品以其成本费用低，资金回收快的特点，在市场上存在着巨大的开发潜力。
再加上中国经济的迅速发展.开发不足的消费品市场以及加入世界贸易组织，吸引了大多数世界一流的快速消费品公司，这些都在不同程度上刺激了２００４年快速消费品薪资水平的增长。
计算机在本次调查中排名不变，名列第９，年薪均值为３８１１５元，与上期持平。
值得欣慰的是，与上一期相比，互联网终于一改持续的“疲软”状态，在本期调查中一举上升５位，排名第８。
本期调查显示互联网年薪均值为３８３９０元，比上一期上升了将近３０００元（上期年薪均值３５７０７元），互联网行业正经历着价值的回归。
l 企业性年薪存在相当大的差异。
本期调查显示：外企的收入依然独占鳌头，薪资平均数达到４７５８５元，中位数超过３６０００元，不仅远远超过全国的平均水平，而且比第二位的中外合营企业要高１０％以上。
l 学历MBA平均薪资跌幅3000元总体来看，薪金一般随着是学历的增高而增长。
在高学历人群中，硕士继续在年薪平均值上全面超
越博士。
硕士以下的参加者，高级学历的年薪均值比低一级别的学历要高１万元左右。
近年来随着中国ＭＢＡ累计招生的日益扩大，再加上中国ＭＢＡ市场目前处于良莠不齐的状况，以及国内很多企业对机会成本的考量，ＭＢＡ正经历价值贬值的考验。
本期调查结果显示，虽然ＭＢＡ们的薪资仍继续在平均薪资上名列榜首，但他们和硕士生的差距已经减小；在年薪中位数方面，甚至低于硕士。
在绝对数上，ＭＢＡ的平均薪资有接近３０００元的跌幅。
l 专业外语水平与高薪互牵互联另据调查，外语水平对个人薪资仍是有较大影响，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。
本期调查对填写了外语水平的人群进行分析，可以明显看出较高的外语水平将大大增加个人的竞争力，外语能力达到“熟练”的参与者平均薪资水准达到了５３１５１元，超过外语能力“中等”参与者将近１６０００元。
另外，外语能力达到熟练的人群本期薪资较上期有了将近２０００元的升幅，达到中等的人群有将近８００元的升幅，而外语能力一般的人群薪资升幅仅为３００元。
l 专家提示投资ＭＢＡ教育需持谨慎态度。
