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政府保安考勤制度一、总则为了确保政府保安工作的正常进行，提高工作效率，保障政府保安人员合法权益，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于政府机关、事业单位、社会团体等单位的保安人员。
三、工作时间1. 保安人员应按照规定的工作时间上下班，确保岗位安全。
2. 保安人员的工作时间根据单位实际情况确定，一般为每日8小时，分为早、中、晚三个班次。
3. 保安人员需加班时，应提前向上级报告，并按照相关规定支付加班费。
四、考勤方式1. 保安人员应采用刷卡、指纹、人脸识别等电子考勤方式，确保考勤数据的准确性和安全性。
2. 保安人员应在规定的时间段内进行考勤，错过考勤时间需向上级请假，批准后进行补卡。
3. 保安人员离岗前，需向接班人员交代工作事项，确保岗位交接顺利。
五、考勤管理1. 保安人员考勤数据由人事部门或专门的考勤管理人员进行管理，确保数据真实、准确、完整。
2. 人事部门或考勤管理人员应定期对保安人员的考勤数据进行审核，发现异常情况及时处理。
3. 单位应建立健全考勤记录，保存期限不少于两年。
六、请假制度1. 保安人员请假应提前向上级提出申请，经批准后方可离岗。
2. 保安人员请假期间，应安排其他人员顶替其工作，确保岗位安全。
3. 请假结束后，保安人员应按时返岗，向上级报告。
七、违纪处理1. 保安人员有以下违纪行为之一的，予以警告或记过处分：（1）未按规定时间上下班，迟到、早退的；（2）未按规定进行考勤，代人打卡、未打卡的；（3）请假未获批准，擅自离岗的；（4）其他违反考勤规定的行为。
2. 保安人员有以下违纪行为之一的，予以记大过或开除处分：（1）恶意代人打卡，影响单位形象的；（2）多次迟到、早退，影响单位工作的；（3）擅自离岗，造成安全事故的；（4）其他严重违反考勤规定的行为。
八、附则本考勤制度由政府机关、事业单位、社会团体等单位的人事部门负责解释和执行。
如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
保安单位考勤制度表
一、制度目的
本考勤制度旨在规范保安人员的工作时间，确保保安工作的连续性和有效性，同时通过科学的考核激励机制，提高保安人员的工作效率和服务质量。
二、适用范围
本考勤制度适用于所有在职保安人员，包括但不限于全职保安、兼职保安以及临时聘用的保安人员。
三、考勤时间
1. 保安人员的正常工作时间为每天8小时，具体班次根据单位实际情况安排，分为白班、夜班及节假日班次。
2. 保安人员需按照排班表准时上下班，未经批准不得迟到、早退或无故缺勤。
3. 加班及调休安排应遵循国家相关劳动法规，并结合保安单位实际情况执行。
四、考勤记录
1. 保安人员应使用指定的考勤系统进行打卡，准确记录上下班时间。
2. 考勤记录将作为工资发放、绩效考核的重要依据。
3. 如遇系统故障或其他特殊情况，应及时报告上级并做好手工记录。
五、请假规定
1. 保安人员如需请假，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。
3. 紧急情况下，可电话通知上级并在事后补交请假手续。
六、违规处理
1. 对于迟到、早退等轻微违规行为，根据情节轻重给予口头警告或书面警告。
2. 对于无故缺勤、频繁迟到早退等严重违规行为，将依照单位规章制度进行处理，情节严重者可能面临解除劳动合同的后果。
七、其他事项
1. 保安单位应确保所有保安人员对本考勤制度有充分的了解，并提供必要的培训。
2. 本考勤制度的修改权和最终解释权归保安单位所有。
3. 本考勤制度自发布之日起生效，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。
总结：。
第一章总则第一条为加强医院保安队伍的管理，确保医院安全稳定，提高保安人员的工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体保安人员。
第三条本制度依据国家相关法律法规和医院实际情况制定，旨在规范保安人员的考勤管理，提高保安队伍的整体素质。
第二章考勤管理第四条考勤方式1. 保安人员实行指纹考勤，每日上下班需在指纹考勤机上打卡。
2. 特殊情况无法指纹打卡的，需提前向值班班长请假，并说明原因。
第五条考勤时间1. 保安人员上班时间为8小时工作制，具体班次由保安主管根据实际情况进行安排。
2. 保安人员应按时上下班，不得迟到、早退、串岗。
第六条迟到、早退、缺勤处理1. 迟到：迟到15分钟以内，按迟到处理；迟到15分钟以上，按旷工处理。
2. 早退：早退15分钟以内，按早退处理；早退15分钟以上，按旷工处理。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。
第七条请假制度1. 保安人员请假需提前向值班班长请假，并说明原因。
2. 请假时间：病假、事假、婚假、丧假等按照国家相关规定执行。
3. 请假手续：请假需填写《保安人员请假申请表》，经班长批准后报保安主管备案。
第八条考勤记录1. 保安主管负责每月汇总保安人员的考勤情况，并报医院人力资源部备案。
2. 考勤记录应妥善保管，以备查证。
第三章奖惩第九条奖励1. 保安人员工作认真负责，表现突出，给予表扬和奖励。
2. 保安人员连续三个月无迟到、早退、旷工现象，给予一定的物质奖励。
第十条惩罚1. 违反本制度，迟到、早退、旷工的，按下列规定处理：（1）迟到或早退一次，扣除当月奖金的10%；（2）连续迟到或早退三次，扣除当月奖金的20%；（3）连续旷工两次，扣除当月奖金的50%；（4）连续旷工三次或以上，解除劳动合同。
2. 违反国家法律法规和医院规章制度，造成严重后果的，依法予以处理。
第四章附则第十一条本制度由医院保安主管负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如有未尽事宜，由医院保安主管根据实际情况予以补充。
办公楼保安巡逻记录表完整
以上是办公楼保安巡逻记录表的示例。
记录表用于记录保安人员的巡逻情况，以便跟踪巡逻范围和发现的异常情况。
日期、巡逻时间、巡逻区域、巡逻人员和异常情况是记录表中的必填项。
保安人员应按照规定的巡逻时间和区域进行巡逻，并在记录表中准确填写相关信息。
如果在巡逻过程中出现异常情况，如发现陌生人、安全隐患等，应及时在记录表上填写，并通知保安人员前来处理。
保安巡逻记录表的完整性对于保障办公楼的安全至关重要。
保安人员应严格按照记录表的要求进行巡逻，并保证填写准确、完整的信息。
此记录表可根据具体需求进行调整和修改，以适应不同办公楼的巡逻情况和安全要求。
关于打卡制度通告考勤打卡制度每个公司都有每个公司的打卡制度，当制定这些制度时，就需要将这些制度进行通告，告知员工。
下面给大家带来关于打卡制度通告，供大家参考!各位员工：为了加强劳动纪律和工作秩序，自20xx年7月1日开始，公司实行考勤机打卡(考勤机安放于公司大门口保安室内)制度，具体如下：1.打卡对象公司除董事长及常务副总裁外，其他所有员工均需打卡。
特殊员工不打考勤须经常务副总裁或董事长的书面批准。
2.打卡时间及类别(见下表)：正常班(9:30--—20:00)3.相应处罚员工不得代人或委托他人打卡，违者双方均处罚款40元/次，班组长负有连带责任罚款30元/次，部门负责人负有管理责任罚款20元/次。
人事部每月不定期派人检查是否有代打卡现象。
4.其他说明4.1 员工忘记打卡时，应在当日填写《考勤异动单》(附后)由部门负责人签字确认后交由人事部。
一个月内累计漏打卡(未办理卡不在其内)三次(含三次)，即视为是迟到或早退一次。
4.2 若外勤需填写《考勤异动单》，并由部门负责人签字确认后交由人事部。
4.3 生产及相关人员(农业花卉部及项目部)考勤暂以手工考勤和打卡考勤结合来计算。
月初将上月手工考勤(由被考勤者签字确认)、请假单、加班单等一并交到人事部，办公室人员只以打卡考勤计算。
月初将上月请假单、异动单一并交到人事部。
4.4 未办理考勤卡的人员，各部门统计填写《考勤异动单》，至考勤卡办好为止。
4.5 其他异动出勤，请以《考勤异动单》记录为准。
特此通知。
人事部年6月30日为加强公司员工考勤管理，公司决定从20xx年12月05日起采用指纹考勤机对员工出勤数据进行准确记录，现对关于采用指纹打卡机进行考勤做如下通知：一、指纹考勤机仅使用于华夏银行办公楼考勤，紫晶环球施工现场的考勤还是按照目前的考勤方式进行考勤，请考勤负责人张辉映做好考勤记录的监督工作。
二、刷指纹方法和注意事项1、按指纹前，应注意手指是否干净。
手指上不要带有脏物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。
保安人员考勤制度保安人员考勤制度保安管理制度一、总则为加强保安队伍的管理工作，确保港区治安、消防安全，以及码头货物出入安全有序，特制定本制度。
二、录用及编制(一)公司保安人员的录用需具备下列条件：1. 男性，年龄40岁以下，身高165公分以上;女性，年龄30岁以下，身高160cm以上;身体健康，五官端正，有良好的精神面貌。
2. 秉公守法，正直向上。
3. 退役军人优先。
(二)编制港口开发总公司保安队归属港口开发总公司港务公司行政部，由行政部主任兼任保安队长，下设副队长1人，班长2人，安全监督员2人，保安员15人。
三、职责(一)责任范围：1. 南伟码头;2. 港口开发总公司办公楼;3. 港口大厦;4. 南伟码头临时堆场;5. 南华废旧金属回收公司厂场。
(二)主要职责1. 贯彻执行国家公安部门关于内部安全保卫工作的方针、政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度，对职责范围内的保安工作全面负责。
2. 依据制度作好人员和货物出入码头闸门管理工作。
(三)岗位职责1. 保安队长职责(1)对港区保安工作进行全面指导和全面负责，组织开展各项保安工作，提出岗位设置和人员安排意见;制定岗位职责和任务要求，落实岗位责任制。
(2)及时掌握和了解本地区治安工作形势，有预见地提出保安工作意见和措施，积极配合公安机关，采取切实措施，防止各类事故的发生。
(3)积极组织开展防火、防盗、防破坏、防爆、防自然灾害的“五防”安全法纪教育工作;负责安排保安器械的统一管理和发放、登记工作;负责安排对消防器械的检查工作并提出更换建议。
(4)组织保安员的教育、培训工作，提出教育培训计划，不断提高保安人员的政治和业务素质。
(5)监督考察保安人员的工作表现，处理有关保安工作方面的投诉，提出对保安人员的奖惩意见。
(7)按时保质完成上级下达的各项任务，协调和配合其他各部门的有关工作。
2. 保安队副队长职责(1)在保安队长的指导下，贯彻落实各级领导下达的关于保卫工作的方针、政策及有关规定;积极做好“五防”宣传教育，定期检查各班工作状况，发现问题，及时督促改正，并加强对保安员的培训提高。
保安部上下班打卡制度《岗位打卡时间》1页脚内容保安部上下班打卡制度第1条：本公司员工上下班必须打卡，做为月底工资考勤为依据；第2条：上班迟到30分钟内的，予以每分钟1元的处罚，30分钟后的，予以扣发当日薪资的处罚；第3条：下班打卡最早提前2分钟，超过2分钟者按每分钟1元处罚，超过20分钟按早退处理，如果特殊情况经主管批准方可；第4条：早退的一律予以扣发当日薪资的处罚；第5条：上班打卡最早提前时间必须在5分钟内，如有违规者每分钟按1元处理；第6条：旷工1天扣发3日薪资的处罚，连续旷工3天或3天以上的，均以自动离职论处。
第7条：打卡必须排队依次进行，如有争夺、拥挤、插队等扰乱秩序的行为, 经监督人员指出后仍不改正的，视情形予以20-50元/次的处罚；2页脚内容第8条：无论何种班次，上班者不得打了上班卡后外出或办理私事,如有违者,按迟到论处；第9条：下班者应先打卡后外出, 如有违者,即按早退论处；第10条：下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按擅离职守或早退论处；第11条：没有上班、加班而打虚假卡的，按旷1日论处；第12条：漏打卡的,按第2条第执行，漏打补签每月不得超过3次, 每超过一次按上班迟到30分钟内论处；漏打未签的，每次按上班迟到30分钟内论处；第13条：.工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单主管批准方可离开,如有违者,按早退或旷工论处。
第14条：所有上下班打卡人员不得在《监控室》停留，打完卡必须马上离开，如有违者经发现1次扣除25—50分；十你若真见过那些强者打拼的样子，就一定会明白，那些人之所以能达到别人到不了的高度，全是因为他们吃过许多别人吃不了的苦。
这世上从来就没有横空出世的运气，只有不为人知的努力。
3页脚内容。
酒店保安打卡岗的岗位职责
1、维持员工通道秩序，保证地库门口畅通。
2、掌握进出酒店人员的动态，劝阻无关人员进入酒店。
3、检查监督员工和外来人员的进出情况，严格执行出门单、出物单制度。
4、兼顾食品、垃圾、废品离店的检查。
5、做好收发登记工作，急件及时通知收件人，并与邮递员和行李员认真清点接收发的有关报刊、杂志、信件等。
6、监督员工刷上、下班卡，做好查包工作，对违反规定的人员报领班或值班经理处理。
7、做好外来访客，联系业务的工作人员的登记工作。
8、严格落实人事部对员工刷卡和值班期间有事外出签字的相关规定。
绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。
1、公开性原则绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开。
2、客观性原则绩效考评应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽量避免掺入主观性因素和感情色采。
3、差别性原则考评的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考评结果在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别。
4、时效性原则考评的结果要及时反馈给被考评者；考评数据要求与考核周期相吻合，而不该将本期之前的行为强加于当期的考评结果中，也不能取近期的绩效和比较突出的一两个成果来代替整个考核期的绩效进行评价。
本制度中使用的专业术语定义如下：、绩效考评：指考评者对照工作目标或者绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的过程。
绩效考评是绩效考核和评价的总称。
、考核周期：指同一考评类型中上一次考评起始与本次考评起始之间间隔的时间段。
本公司绩效考核分为四类：月度绩效考核按考核绝对成绩换算成绩效等级。
绩效等级按以下规定换算：绩效工资按以下公式计算：、考评者评价者含人力资源部、直属上级、次上级三类。
评价者的职责如下：评价者必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。
必须消除对 被评价者的好恶感、 同情心等偏见， 排除对上、 对下的各种顾虑， 做到公正有据。
不对考核期外和职务工作以外的事实和行为进行评价。
、被评价者被评价者为被纳入评价计划员工。
调到毫无工作经验的其他职务工作未满个 月者， 不进行当年度评价。
当年度评价结果可合用调动前最近两年评价结果的平 均。
、在取得评价资格之前，必须经过考评者训练。
、为了达到以下目的，也必须进行考核者训练。
(1)理解绩效评价制度的内容和结构。
