消防工作考核办法

消防工作考核办法第一章总则第一条为了加强和规范消防工作，提高消防安全工作的能力和水平，制定本办法。

第二条本办法适用于全国范围内的消防工作考核。

第三条消防工作考核的目的是评估各单位和个人对消防工作的实际工作能力和业绩。

第四条消防工作考核应当坚持科学、公平、公正、客观的原则，依法进行。

第五条消防工作考核的内容包括消防安全管理、消防设施设备、消防宣传教育等方面。

第六条消防工作考核的方法包括综合评价、实地考察、抽查检查、个人自我评估等。

第七条消防工作考核的结果应该是依据实际情况，客观公正，符合法律法规和相关政策的。

第二章组织机构第八条消防工作考核由国家消防局负责组织实施。

第九条国家消防局可以根据需要设立考核专家组，负责制定考核方案、参与考核评审等。

第十条各地方消防部门应当配合国家消防局的考核工作，提供相应的数据和资料。

第三章考核要求第十一条各单位应当建立健全消防安全管理制度，并定期进行检查和评估。

第十二条各单位应当保证消防设施设备的正常运行和有效使用。

第十三条各单位应当加强消防宣传教育工作，提高广大群众的消防安全意识和自救能力。

第十四条部门和单位应当按照国家有关规定建立消防责任制，明确责任人和责任范围。

第十五条各单位和个人应当积极参与消防演练和应急救援工作，提高应对突发事件的能力。

第四章考核方法第十六条消防工作考核采用综合评价的方法，包括定量评价和定性评价。

第十七条定量评价是指对各项指标进行量化分析和评估，得出科学可比的考核结果。

第十八条定性评价是指对各项指标进行综合评估，根据实际情况给出阶段性的考核等级。

第十九条消防工作考核可以采取实地考察的方式，对各单位的消防设施设备和安全管理进行检查。

第二十条消防工作考核可以采取抽查检查的方式，对各单位的消防宣传教育和突发事件应急救援能力进行抽查。

第二十一条个人自我评估可以作为考核的参考资料，但不得作为主要依据。

第五章考核结果第二十二条考核结果应当依据实际情况，客观公正，符合法律法规和相关政策。

消防工作考核办法
（一）本单位每年对各部门消防安全工作情况进行考评。

（二）由后勤部联合人力资源部具体执行考评工作。

（三）考评结果上报至消防安全责任人审批后，按本制度中相应条款执行具体奖惩措施。

（四）考评细则：
1.考评共从以下几个方面进行：
（1）消防安全教育、培训制度的落实情况；
（2）防火巡查、检查，火灾隐患整改制度的落实情况；
（3）其他有关制度、职责的落实情况。

2.考评以当年每月单位内消防安全工作月汇总及相关部门有关记录为准。

3.对在消防安全工作中成绩突出的部门和个人、单位应当给予表彰奖励；对未依法履行消防安全职责或者违反单位消防安全制度的行为，应当依照有关规定对责任人员给予行政纪律处分或者其他处理。

4、违反规定，依法应当给与行政处罚的，依照有关法律、法规予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

消防工作考核办法模版一、考核目的本考核办法旨在评估消防工作的有效性和效率，促进消防工作的规范化和提升。

二、考核范围本考核办法适用于所有从事消防工作的人员和单位，包括消防队伍、企事业单位以及居民区等。

三、考核内容1. 消防宣传与教育工作2. 消防设施设备管理和维护3. 灭火救援能力及应急处置能力4. 防火巡查和隐患整改工作5. 灾害事故应急演练6. 消防安全监督和检查四、考核方法1. 定性考核消防工作的宣传与教育工作、防火巡查和隐患整改工作、消防安全监督和检查等方面的表现，可根据工作情况进行定性评价，如优秀、良好、一般、较差等。

2. 定量考核消防设施设备管理和维护、灭火救援能力及应急处置能力、灾害事故应急演练等方面的表现，可根据相关指标进行定量评价。

3. 随机抽查为确保考核结果的客观性和真实性，可随机抽查被考核单位或人员的相关资料和实际工作情况。

五、考核标准1. 消防宣传与教育工作标准一：定期组织开展消防知识宣传和培训活动。

标准二：能够有效提升消防安全意识和应急能力。

2. 消防设施设备管理和维护标准一：消防设施设备齐备，并能正常使用。

标准二：定期进行消防设施设备的维护和检修。

3. 灭火救援能力及应急处置能力标准一：消防队伍配备合理，人员数量充足。

标准二：应急处置能力强，能迅速有效地组织灭火救援行动。

4. 防火巡查和隐患整改工作标准一：定期进行防火巡查，及时发现隐患并进行整改。

标准二：对已整改的隐患进行跟踪检查，确保问题得到解决。

5. 灾害事故应急演练标准一：定期组织灾害事故应急演练，确保人员熟悉应急处置程序。

标准二：演练结果达到预期效果，能够有效应对各类灾害事故。

6. 消防安全监督和检查标准一：能够定期开展消防安全监督和检查工作。

标准二：对发现的违规行为进行有效处理和整改。

六、考核结果管理1. 对考核结果分等级管理，如优秀、良好、一般、较差等。

2. 对考核结果进行反馈和通报，及时表彰先进和整改落后。

消防工作考核办法[修改版]2篇消防工作考核办法[修改版]（一）随着社会的进步和城市的发展，消防工作显得尤为重要。

为了提高消防工作的效率和质量，制定一套科学合理的考核办法必不可少。

下面就以某市消防局为例，对消防工作考核办法进行修改和完善。

一、考核目的消防工作考核旨在通过对消防队伍的工作表现进行评估，发现问题，推动问题解决，全面提升消防工作的水平和效能。

二、考核内容1.消防队伍组织管理（1）考核消防队伍的组织架构是否合理，人员配置是否科学；（2）考核消防队伍的战斗力是否充足，应急能力是否强大；（3）考核队伍培训的质量和成效。

2.火灾防控工作（1）考核火灾防控措施的完善程度，消防设施是否保持正常运转；（2）考核火灾隐患的排查和整改情况，以及事故防范措施的落实情况；（3）考核火灾事故发生后的应急处置能力，人员伤亡和财产损失的控制情况。

3.消防宣传教育工作（1）考核消防宣传教育的覆盖范围和传播效果；（2）考核群众防火意识的提升情况；（3）考核消防宣传教育活动的举办情况和反响。

4.消防队员岗位能力（1）考核消防队员的基本技能和专业知识水平；（2）考核消防队员在实战中的表现和应急处理能力；（3）考核消防队员的勤勉工作和敬业精神。

三、考核方法1.定期演练每年至少进行一次全市范围内的消防演练，考核消防队员在实战中的应对能力和协同作战能力。

2.现场检查随机抽查各地区的消防设施和消防队伍的管理情况，及时发现问题并给予整改意见。

3.群众评议定期组织群众对各个消防队伍的工作进行综合评议，收集群众意见，纳入考核结果。

4.消防队员自评鼓励消防队员进行自我评估，注重个人能力的提升和自我完善。

四、考核结果处理1.考核结果公示将考核结果公示于相关部门的公告板上，给予消防队伍和个人相应的荣誉或处罚。

2.通报表彰对考核结果中出色表现的消防队伍和个人进行通报表彰，激励更多的人积极参与消防工作。

3.问题整改对考核结果中存在的问题进行整改，并进行跟踪督办，确保问题得到及时解决。

消防工作考评和奖惩制度模版一、背景介绍消防工作是保障国家安全和人民生命财产安全的重要工作之一。

为了更好地规范消防工作，提高队伍的战斗力和素质，制定与消防工作相关的考评和奖惩制度是必要的。

二、考评制度1. 考核指标（1）个人业绩：包括灭火救援、现场处置能力、消防装备操作技能等。

（2）队伍素质：包括集体协作能力、应对突发事件能力、工作秩序等。

（3）队伍管理：包括队伍建设、晋升培训、考勤纪律等。

（4）安全意识：包括事故预防、安全风险评估、应急预案等。

2. 考评流程（1）定期考评：每季度进行一次考核，全面评估消防队员的表现和能力。

（2）随机考评：根据工作需要，随机抽查队员的业务水平和素质。

（3）突发考评：突发事件发生后对参与救援的队员进行考评。

3. 考评结果（1）优秀：在各项评定标准中均达到及以上要求的队员。

（2）称职：在各项评定标准中达到基本要求的队员。

（3）需要改进：在某些评定标准中未达到基本要求的队员。

三、奖励制度1. 奖项设立（1）优秀个人奖：表彰在消防工作中杰出表现的队员。

（2）集体奖励：表彰在重大灭火救援行动中协作优秀的小组或中队。

（3）先进单位奖：表彰在消防安全工作中表现突出的单位和部门。

2. 奖励措施（1）记功：优秀个人可记特等功、一等功、二等功、三等功。

（2）奖金：对获奖队员给予适当奖金，激励其提高工作业绩。

（3）晋升：根据个人表现和能力，适当提拔晋升。

四、惩罚制度1. 惩罚的分类（1）警告：对违反队伍规章制度、工作纪律的轻微违纪行为。

（2）记过：对从事消防工作中有严重失误的队员。

（3）留用察看：对工作失职、效率低下、丢失消防装备等严重违纪行为的队员。

2. 惩罚的程序（1）调查核实：对违纪行为进行调查核实，确保事实清楚。

（2）听证会：根据调查结果组织听证，听取被惩罚队员的陈述和申辩。

（3）决定处罚：根据调查和听证结果做出相应的处罚决定。

五、监督与改进1. 监督机制（1）内部监督：由各级消防部门对下一级消防队伍进行监督和考核。

消防工作考核办法第一条为严格落实消防工作责任，有效预防火灾和减少火灾危害，进一步提高公共消防安全水平，根据《中华人民共和国消防法》和《国务院关于加强和改进消防工作的意见》（国发〔2011〕46号）等有关规定，制定本办法。

第二条消防工作考核是指对各省、自治区、直辖市年度消防工作完成情况进行考核。

地方政府主要负责人为本地区消防工作第一责任人，分管负责人为主要责任人。

第三条考核工作由公安部牵头，会同中央综治办、发展改革委、监察部、民政部、财政部、住房城乡建设部、文化部、安全监管总局组成考核工作组，负责组织实施。

第四条考核工作组每年4月底前对各省、自治区、直辖市上一年度消防工作完成情况进行考核，并将考核结果上报国务院。

第五条考核工作坚持客观公正、科学合理、公开透明、求真务实的原则。

第六条考核内容包括火灾预防、消防安全基础、消防安全责任三个部分。

第七条考核工作组结合每年初各省、自治区、直辖市报国务院的消防工作专题报告，通过听取汇报、查阅资料、座谈走访、暗访调查等方式，按照考核计分表和实施细则逐项细化并进行量化评分。

考核采用评分法，满分为100分。

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

考核得分90分以上为优秀，80分以上90分以下为良好，60分以上80分以下为合格，60分以下为不合格。

（以上包括本数，以下不包括本数）考核工作实施细则，由考核工作组根据经济社会发展情况，结合消防工作实际研究制定。

第八条考核结果经国务院审定后，由公安部向各省、自治区、直辖市政府和有关部门进行通报。

对考核结果为优秀的予以表扬，有关部门在相关项目安排上优先予以考虑。

考核结果为不合格的省、自治区、直辖市政府，应在考核结果通报后一个月内，提出整改措施，向国务院作出书面报告，抄送考核工作组各成员单位。

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------第九条经国务院审定后的考核结果，交由中央干部主管部门，作为对各省、自治区、直辖市政府主要负责人和领导班子综合考核评价的重要依据。

消防工作考核办法消防工作考核是指对消防工作进行评价和监督，以确保消防安全工作的正常开展和效果的达到。

消防工作的考核办法需要根据实际情况和工作特点来制定，下面将从消防工作的内容、考核指标、考核方式和考核效果等方面进行详细介绍。

一、消防工作内容消防工作主要包括以下几个方面：1. 火灾预防：开展火灾隐患排查工作，加强火灾事故预测预报工作，做好火灾风险评估，提高火灾事故预警能力。

2. 灭火救援：建立健全消防队伍，加强职业救援队伍的建设和培训工作，提高灭火救援能力。

3. 安全宣传教育：加强对公众的消防安全知识宣传，提高公众的自防自救能力。

4. 消防设备维护保养：定期检查、维修、更换消防设备，确保设备的正常运行。

二、考核指标根据消防工作的不同内容和任务，可以确定以下考核指标：1. 火灾预防指标：包括火灾隐患排查工作的全面性和及时性，火灾风险评估的准确性和可操作性，火灾事故预警的及时性和准确性。

2. 灭火救援指标：包括灭火救援设备的完好率和可操作性，灭火救援队伍的组织能力和应急反应能力，灭火救援工作的协调性和效果评估。

3. 安全宣传教育指标：包括宣传教育活动的覆盖面和参与率，宣传教育材料的准确性和实用性，宣传教育工作的效果评估。

4. 消防设备维护保养指标：包括设备维护保养计划的执行情况，设备维护保养的全面性和及时性，设备维护保养工作的效果评估。

三、考核方式根据考核指标的不同特点和要求，可以采用以下考核方式：1. 定期考核：按照一定的时间周期进行考核，如每季度、半年度或年度进行一次考核。

2. 不定期考核：根据工作任务的具体需要，随时进行考核，如在重大活动前、火灾多发季节等时机进行考核。

3. 日常考核：通过日常的监督检查、随机抽查、现场观察等方式进行考核，对工作中发现的问题及时进行纠正和处理。

四、考核效果消防工作考核的目的是为了提高消防工作的质量和效果，达到预防和减少火灾事故的目标。

考核效果主要体现在以下几个方面：1. 提高工作质量：通过考核，可以发现工作中存在的问题和不足，及时进行整改和改进，提高工作的质量和效率。

森林防火消防队工作考核办法一、考核原则森林防火消防队工作考核办法是为了规范森林防火消防队员的工作行为，提高队员的工作效率和防火能力，使森林防火工作更加有序、有效。

考核原则如下：1.以事实为依据、以绩效为评判标准，公正、公开、透明；2.以任务完成情况、工作质量、领导评价、群众满意度等为考核内容；3.考核结果应当客观、公正、准确，对考核结果有异议的可以提出申诉。

二、考核内容和方式考核内容分为工作任务完成情况、工作质量、领导评价和群众满意度四个方面。

1. 工作任务完成情况工作任务完成情况是考核森林防火消防队员工作目标是否达成的重要内容。

考核方法主要是通过获取工作任务的行动计划、任务清单、工作日志等，以任务完成情况作为考核依据。

2. 工作质量工作质量是衡量森林防火消防队员专业水平和工作标准的重要指标，考核方法主要是通过观察、检查工作人员工作的过程和结果，采取抽查、抽样、现场检查等方式，以工作质量作为考核依据。

3. 领导评价领导评价是对森林防火消防队员领导力、责任心、工作表现和业务能力等方面的考核。

考核方法主要是根据队员的实际工作表现及领导预期达成情况，对队员的领导能力进行综合评价。

4. 群众满意度群众满意度是反映森林防火消防队员服务态度、工作效率和群众口碑的重要内容。

考核方法主要是采取满意度调查、问题反馈等方式，以群众满意度作为考核依据。

三、考核周期和方式考核周期为一年，具体考核方式为年度考核和季度考核。

1. 年度考核年度考核是对一年内森林防火消防队员全部工作表现的考核，主要考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、领导评价、群众满意度等四个方面。

年度考核形式为综合考核。

2. 季度考核季度考核是对森林防火消防队员季度内的工作情况进行考核，主要考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、领导评价、群众满意度等四个方面。

季度考核形式为单项考核。

四、考核结果考核结果将分为优秀、称职、基本称职和不合格四个等次。

具体评定方法如下：1. 优秀优秀是对工作成绩较为突出、表现结果优异的队员进行评定，其评定标准为综合考核结果达到95分及以上。

消防工作考核办法范本第一章总则第一条为了加强对消防工作人员的管理，提高消防工作的质量和效率，建立健全消防工作考核制度，根据相关法律法规的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于全体从事消防工作的人员，包括消防官兵、消防监督人员、消防培训人员等。

第三条消防工作考核的原则是公平、公正、公开。

第四条消防工作考核内容包括消防知识、技能、工作表现、遵守纪律等方面。

第五条消防工作考核分为定期考核和不定期考核。

第二章定期考核第六条定期考核按照年度进行。

第七条定期考核主要包括书面考核和实际操作考核。

第八条书面考核主要考察消防工作人员的消防知识、法律法规以及工作经验掌握情况。

第九条实际操作考核主要考察消防工作人员在实际工作中的操作能力和应变能力。

第十条定期考核的具体内容由消防工作考核委员会确定，并在年初向全体人员公布。

第十一条定期考核成绩以百分制计算，由考核委员会统一评定。

第十二条定期考核的结果采用自上而下的方式公布，对考核结果不满意的人员可以提出复议，复议结果为最终成绩。

第三章不定期考核第十三条不定期考核是针对突发事件进行的考核，不定期考核的时机和内容由消防工作考核委员会根据实际情况确定。

第十四条不定期考核主要考察消防工作人员在应急事件中的处理能力和组织协调能力。

第十五条不定期考核的成绩以及考核过程中的表现将被纳入考核记录，作为考核结果的参考。

第十六条不定期考核的结果区分为合格和不合格，不合格者需参加补考，补考不合格者将进行相应的处理。

第四章奖惩办法第十七条对于考核成绩合格的消防工作人员，可以给予表扬奖励或者适当的职称晋升。

第十八条对于考核成绩不合格的消防工作人员，根据情节的轻重，可以采取警告、记过、记大过等纪律处分措施。

第十九条对于经过补考仍未达到合格要求的人员，可以进行培训或调整岗位。

第二十条对于严重违反纪律、影响消防安全的人员，可以给予开除处分或追究法律责任。

第五章其他事项第二十一条消防工作考核委员会由相关部门人员组成，负责制定考核内容、评定成绩、公布结果等。

消防工作考核办法模版第一章总则第一条为了加强对消防工作的管理和监督，提高消防工作人员的工作素质、业务水平和综合能力，确保消防安全工作的顺利进行，制定本办法。

第二条本办法适用于公司内部消防工作的考核。

第三条消防考核应当坚持公正、公平、公开的原则，既重视对消防工作人员的工作业绩的考核，又注重对他们的业务能力、知识水平、职业道德素养等方面的考核。

第四条消防考核工作由人力资源部门负责组织实施，并根据实际情况进行调整和完善。

第五条被考核人员应当配合消防工作的考核工作，如实提供相关资料，接受考核。

第二章考核内容第六条消防工作考核内容包括但不限于：（一）业务能力考核：包括对消防设备操作、应急处置能力、消防工程知识等方面的考核。

（二）工作业绩考核：对被考核人员在消防工作中的贡献、实施的措施、取得的成果等方面进行考核。

（三）安全意识考核：对被考核人员对消防安全工作的了解、掌握程度、安全意识等方面进行考核。

（四）职业道德素养考核：对被考核人员的职业操守、职业道德等方面进行考核。

（五）专业知识考核：对被考核人员所需的消防工作相关知识进行考核。

第七条考核内容可以根据实际需求进行调整和完善，并由人力资源部门通知参与考核的人员。

第八条考核内容的具体要求和评分方法由人力资源部门制定，并通知参与考核的人员。

第三章考核方式第九条消防工作考核采取综合评价的方式进行，组织实施周期一般为一年。

第十条考核采用考核组对被考核人员进行现场考核、实践操作、知识测试等多种方式评估其综合能力。

第十一条考核采用定量和定性相结合的方式进行评分，对于不同的考核项和考核内容，设置不同的分值和评判标准。

第四章考核评分第十二条考核评分采用百分制，满分为100分。

第十三条考核评分分为两个层次：（一）定量评分：按照标准配分确定各项考核内容的分值，通过计算得出被考核人员在各项考核内容的得分。

（二）定性评价：参考被考核人员的工作态度、团队合作精神、个人品德等方面进行综合评价。

消防工作考核办法范本一、考核目的与原则1. 考核目的：为了提高全体消防人员的工作水平和履职能力，确保火灾防控工作的顺利进行，促进消防工作的发展。

2. 考核原则：（1）客观公正原则：考核过程要客观公正，不偏不倚，充分体现规则、标准和程序。

（2）绩效导向原则：以工作绩效为核心来评价与考核，以实际工作成果为依据，评价消防人员的工作能力和业绩。

（3）分类考核原则：根据消防人员的岗位职责和工作内容的不同，制定相应的考核项目和评分标准。

二、考核内容与评分标准1. 考核内容（1）消防工作实绩：评估消防人员在火灾防控、应急救援等方面的工作成绩和表现。

包括事故处理效果、参与火灾救援次数、参加培训和演练情况等。

（2）消防安全管理：评估消防人员在消防安全管理方面的执行情况。

包括单位消防设施的检查和维护情况、消防演习的组织实施情况等。

（3）岗位能力与素质：评估消防人员在职业素养、业务能力和综合素质方面的表现。

包括工作态度、职业道德、团队合作等。

2. 评分标准（1）消防工作实绩：根据事故处理效果、参与火灾救援次数、参加培训和演练情况，设定相应的评分标准，如优秀（90-100分）、良好（70-89分）、及格（60-69分）等。

（2）消防安全管理：根据单位消防设施的检查和维护情况、消防演习的组织实施情况，设定相应的评分标准，如符合要求（90-100分）、部分符合要求（70-89分）、不符合要求（60-69分）等。

（3）岗位能力与素质：根据工作态度、职业道德、团队合作等方面的表现，设定相应的评分标准，如优秀（90-100分）、良好（70-89分）、及格（60-69分）等。

三、考核程序与权责1. 考核程序（1）考核计划制定：由消防部门负责制定全年消防工作考核计划，明确考核的时间、对象、内容和评分标准。

（2）考核标准公示：消防部门将考核标准公示，让被考核人了解考核的要求和标准。

（3）考核准备：被考核人应按照考核标准，做好相应的准备工作，如整理工作台账、备份相关资料等。

消防工作考评和奖惩制度范本一、考评制度1. 工作目标考核考核内容：消防队伍的工作目标完成情况，包括日常执勤、火灾事故处置、宣传教育、装备保障等方面。

考核方式：定期实施绩效考核，采用定量和定性相结合的方法，定量指标包括火灾事故处理成功率、处置速度等，定性指标包括工作纪律、实践能力等。

考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，评定标准根据消防队伍的实际需要进行定期调整。

2. 违规行为考核考核内容：消防队伍的违纪违规行为，包括违反工作纪律、懈怠敷衍、违反安全操作等方面。

考核方式：通过监督检查、内部调查、案件处理等方式进行考核，对于发现的违规行为进行记录和处理，并将结果计入考核总分。

考核结果：对于违规行为，根据情节轻重进行警告、记过、记大过、辞退等处罚，同时将处罚结果计入考核总分，严重者可以进行纪律审查和追究法律责任。

3. 综合能力考核考核内容：消防队伍的综合能力，包括专业技能、应急响应能力、组织协调能力等方面。

考核方式：定期组织实战演练、模拟考试、综合评估等方式，对队员的综合能力进行考核。

考核结果：根据综合能力考核结果，评定个人或团队的综合能力等级，作为个人职称晋升、岗位调整、奖惩决策的参考依据。

二、奖惩制度1. 奖励机制奖励方式：先进个人、先进集体、先进技术成果等多种奖项设立，包括荣誉称号、奖金、晋升职级等。

奖励标准：根据个人或集体在消防工作中的贡献和表现，设立相应的奖励标准和评选流程，并公示于队伍内部。

奖励程序：专门设立奖励评审委员会，负责评选奖项，并按照程序进行公示和颁发。

2. 惩处机制惩处方式：警告、记过、记大过、辞退等惩罚措施，并可以追究法律责任。

惩处标准：根据违规行为的性质、情节和后果，设立相应的惩处标准和程序，公示于队伍内部，以起到警示作用。

惩处程序：设立惩处审查委员会，负责对严重违纪违规行为进行调查和处理，并按照程序进行公示和实施。

3. 教育矫正机制教育方式：对于一些轻微的违规行为，可以采取教育告诫、专项培训等方式进行纠正和提升。

国务院办公厅关于印发消防工作考核办法的通知文章属性•【制定机关】国务院办公厅•【公布日期】2013.02.26•【文号】国办发[2013]16号•【施行日期】2013.02.26•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】消防管理正文国务院办公厅关于印发消防工作考核办法的通知（国办发〔2013〕16号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《消防工作考核办法》已经国务院同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

国务院办公厅2013年2月26日消防工作考核办法第一条为严格落实消防工作责任，有效预防火灾和减少火灾危害，进一步提高公共消防安全水平，根据《中华人民共和国消防法》和《国务院关于加强和改进消防工作的意见》（国发〔2011〕46号）等有关规定，制定本办法。

第二条消防工作考核是指对各省、自治区、直辖市年度消防工作完成情况进行考核。

地方政府主要负责人为本地区消防工作第一责任人，分管负责人为主要责任人。

第三条考核工作由公安部牵头，会同中央综治办、发展改革委、监察部、民政部、财政部、住房城乡建设部、文化部、安全监管总局组成考核工作组，负责组织实施。

第四条考核工作组每年4月底前对各省、自治区、直辖市上一年度消防工作完成情况进行考核，并将考核结果上报国务院。

第五条考核工作坚持客观公正、科学合理、公开透明、求真务实的原则。

第六条考核内容包括火灾预防、消防安全基础、消防安全责任三个部分。

第七条考核工作组结合每年初各省、自治区、直辖市报国务院的消防工作专题报告，通过听取汇报、查阅资料、座谈走访、暗访调查等方式，按照考核计分表和实施细则逐项细化并进行量化评分。

考核采用评分法，满分为100分。

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

考核得分90分以上为优秀，80分以上90分以下为良好，60分以上80分以下为合格，60分以下为不合格。

（以上包括本数，以下不包括本数）考核工作实施细则，由考核工作组根据经济社会发展情况，结合消防工作实际研究制定。

消防年度考核实施方案一、考核目的。

为了加强单位消防工作的管理和监督，提高全员的消防安全意识和自救逃生能力，确保单位发生火灾时能够及时有效地进行应急处置，特制定本年度消防年度考核实施方案。

二、考核对象。

本次考核对象为全体单位员工，包括管理人员、员工和临时工作人员。

三、考核内容。

1. 消防知识考核，对员工进行消防知识的考核，包括火灾的危害、预防措施、应急逃生等内容。

2. 消防器材操作考核，对员工进行消防器材的操作演练，包括灭火器的使用、消防栓的操作等。

3. 应急演练考核，组织全体员工进行应急逃生演练，检验员工的自救逃生能力和应急处置能力。

四、考核方式。

1. 理论考核，采用笔试形式进行消防知识的考核，考核内容包括选择题、判断题等。

2. 实操考核，在单位内设置消防器材操作考核点，对员工进行实际操作演练，检验其操作技能。

3. 应急演练，组织全体员工进行模拟火灾应急演练，检验员工的应急处置能力。

五、考核时间。

本次消防年度考核将于每年的6月份进行，具体时间将提前通知全体员工。

六、考核要求。

1. 全员参与，所有员工都必须参与本次消防年度考核，不得缺席。

2. 严格考核，对于不合格者，将进行消防知识的补习和技能培训，直至合格为止。

3. 考核记录，对考核结果进行记录，作为员工年度绩效考核的重要依据之一。

七、考核奖惩。

1. 优秀者奖励，对在考核中表现优秀的员工进行表彰和奖励。

2. 不合格者惩罚，对于多次不合格或严重不合格者，将进行相应的处罚，包括警告、记过等。

八、考核效果评估。

对本次消防年度考核的效果进行评估，总结经验，不断完善消防工作，提高单位的整体消防安全水平。

以上为本年度消防年度考核实施方案，希望全体员工能够认真参与，提高自身的消防安全意识和技能，共同维护单位的消防安全。

消防安全责任制考核办法前言消防安全是一个社会的基础工作，关系到人民群众的生命财产安全。

为了加强对消防安全责任制的管理，提高消防安全工作的水平，制定一套科学合理的考核办法非常重要。

本文旨在提出一套消防安全责任制考核办法，以期为相关机构、企事业单位提供参考和借鉴。

一、考核目的和原则1. 考核目的：通过落实消防安全责任制，评估和监督相关机构、企事业单位的消防安全工作完成情况，确保消防安全工作的高效运行。

2. 考核原则：(1) 公正公平原则：依法公正公平进行考核，遵循客观评估的原则。

(2) 针对性原则：根据不同机构、企事业单位的消防安全责任制要求，制定相应的考核指标。

(3) 综合评价原则：综合考虑相关机构、企事业单位在消防安全管理、人员培训、消防设施设备等方面的情况，全面评价其消防安全工作水平。

二、考核内容和指标1. 机构设置和人员配备(1) 消防安全责任人的任命和职责。

(2) 消防安全管理组织的建立和运行情况。

(3) 消防安全相关岗位人员的培训和素质情况。

2. 消防安全管理制度(1) 消防安全制度的完善和落实情况。

(2) 消防安全责任制的落实情况。

(3) 灭火器材、消防器材设备的配置和维护情况。

3. 火灾预防和控制(1) 消防安全检查和隐患排查治理情况。

(2) 火灾安全教育培训的开展情况。

(3) 火灾事故应急预案的编制和演练情况。

4. 消防设施设备(1) 消防设施设备的建设和使用情况。

(2) 消防设施设备的日常维护和管理情况。

(3) 消防设施设备的定期检查和维修情况。

5. 火灾事故处理(1) 火灾事故的及时报警和报告情况。

(2) 火灾事故现场的应急处置情况。

(3) 火灾事故的调查和处理情况。

三、考核方法和程序1. 考核方法：(1) 文件材料分析法：通过审核相关机构、企事业单位的消防安全责任制相关文件材料，如制度文件、培训记录等，评估其按规定履行消防安全责任制的情况。

(2) 现场检查法：随机抽查相关机构、企事业单位，进行现场检查，了解其消防设施设备的使用和维护情况，以及消防安全管理制度的落实情况。

消防队森林防火工作考核办法
一、考核内容
1. 森林防火知识：包括森林火灾的成因、发展过程、防范措施等基础知识；
2. 森林防火装备使用：考核队员正确使用灭火器械、防护装备等；
3. 初级扑火技能：考核队员的基本扑火技能，包括从事初级扑火工作时的操作技能、灭火方法等；
4. 上级扑火技能：考核队员的高级扑火技能，包括从事高级扑火工作时的操作技能、应急处理能力等；
5. 实际表演：组织队员进行模拟森林火灾扑火实操，考核队员的应对能力、团队协作能力等。

二、考核方式
1.理论考核：以笔试形式进行，包括选择题、判断题等；
2.实操考核：组织队员进行实际操作，考核队员的技能水平和工作能力。

三、考核标准
1. 理论考核：根据题目难度以及得分情况，按照一定比例评分，达到合格分数线即通过；
2. 实操考核：根据队员的实际表现以及考核要求，按照一定比例评分，达到合格分数线即通过。

四、考核频率
1. 新人培训：对新加入的队员进行一次森林防火工作考核；
2. 定期考核：每年举行一次全员参与的定期考核，以评估队员的工作能力和技能水平；
五、考核结果
1. 通过考核的队员可以获得相应的防火工作证书，并享受相关荣誉和待遇；
2. 未通过考核的队员需要进行补考或者重新参加下一次的考核；
3. 对于多次未通过考核的队员，视情况可以进行相关培训或者调整岗位。

消防工作考核办法范文一、考核目的和原则1.目的：为了促进消防工作的持续改进和提高，确保单位消防安全工作的有效开展，特制定本考核办法。

2.原则：科学公正、客观全面、激励约束、结果导向。

二、考核内容1.消防政策宣传和培训情况：对单位消防政策宣传的广度和深度、员工消防培训的组织与执行情况进行考核。

2.消防设施和器材的维护情况：对单位消防设施和器材的配备与维护情况进行考核。

3.消防演练情况：对单位消防演练的频率、完整度、参与率和反馈效果进行考核。

4.消防安全责任落实情况：对单位消防安全责任制度的建立和落实情况进行考核。

5.火灾隐患排查和整改情况：对单位火灾隐患排查工作的严肃性和专业性、整改情况和效果进行考核。

6.应急预案和实施情况：对单位应急预案的编制和完善程度、实施情况和效果进行考核。

7.消防工作纪律和制度执行情况：对单位消防工作纪律和制度执行情况进行考核。

8.消防活动开展情况：对单位消防宣传活动、安全演讲比赛、消防实战演练等消防活动进行考核。

三、考核方式和指标1.考核方式：综合评价和定期检查相结合，主要采用定期检查的方式进行，同时考虑绩效评价的因素。

2.考核指标：根据单位实际情况，可以制定具体的考核指标。

四、考核结果和奖惩措施1.考核结果：根据考核分数，对单位进行排名和评级，从优秀、良好、合格、待改进、不合格五个等级中进行评定。

2.奖惩措施：根据考核结果，采取奖励措施鼓励优秀单位，对不合格单位予以通报批评，并责令整改。

五、考核周期和责任部门1.考核周期：一般每年进行一次综合考核，按照年度计划进行，具体时间由单位消防安全管理部门确定。

2.责任部门：单位消防安全管理部门负责组织考核的实施，并将考核结果上报单位领导班子。

六、考核结果的运用1.考核结果作为评价单位消防安全工作的主要依据，用于确定奖励和惩处措施。

2.考核结果用于制定下一年度消防工作计划，为工作重点的确定和具体措施的制定提供依据。

3.考核结果公示，对外公布，提高单位的社会形象和声誉。

消防指导工作考核方案一、考核背景近年来，随着我国社会经济的快速发展，消防安全形势日益严峻。

为提高消防指导工作的质量和效率，确保人民群众的生命财产安全，特制定本考核方案。

二、考核目的1.全面了解消防指导工作的现状，查找存在的问题和不足。

2.评估消防指导工作人员的业务水平和工作能力。

3.激励消防指导工作人员提高工作效率，提升消防安全水平。

三、考核对象本次考核对象为全市消防指导工作人员，包括消防大队、中队、消防站等各级消防指导人员。

四、考核内容1.业务能力考核（1）消防法律法规、政策文件的掌握情况。

（2）消防安全知识、消防设施设备使用与维护的熟练程度。

（3）消防应急预案的制定与实施能力。

（4）消防监督检查、火灾事故调查与处理能力。

2.工作绩效考核（1）消防安全宣传教育覆盖率。

（2）火灾隐患整改率。

（3）消防设施设备完好率。

（4）消防演练组织次数及效果。

3.综合素质考核（1）团队合作能力。

（2）沟通协调能力。

（3）创新能力。

（4）学习能力。

五、考核方式1.现场考核：对消防指导工作人员进行现场提问、实际操作考核。

2.资料审查：对消防指导工作人员提交的各类文件、报告、记录等进行审查。

3.民意调查：通过问卷调查、访谈等方式，了解社会各界对消防指导工作的满意度。

4.综合评价：结合现场考核、资料审查和民意调查结果，对消防指导工作人员进行综合评价。

六、考核时间本次考核分为两个阶段，第一阶段为业务能力考核，时间为2023年1月至3月；第二阶段为综合素质考核，时间为2023年4月至6月。

七、考核结果运用1.考核结果作为消防指导工作人员年度考核、职务晋升、职称评定的重要依据。

2.对考核优秀者给予表彰和奖励，对考核不合格者进行约谈、培训或调整工作岗位。

3.根据考核结果，对消防指导工作存在的问题进行整改，提升消防安全水平。

八、考核组织1.成立消防指导工作考核领导小组，负责考核工作的组织、协调和监督。

2.设立考核办公室，负责考核日常工作，具体组织实施考核。

消防工作考核办法第一条为严格落实消防工作责任，有效预防火灾和减少火灾危害，进一步提高公共消防安全水平，根据《中华人民共和国消防法》和《国务院关于加强和改进消防工作的意见》（国发〔2011〕46号）等有关规定，制定本办法。

第二条消防工作考核是指对各省、自治区、直辖市年度消防工作完成情况进行考核。

地方政府主要负责人为本地区消防工作第一责任人，分管负责人为主要责任人。

第三条考核工作由公安部牵头，会同中央综治办、发展改革委、监察部、民政部、财政部、住房城乡建设部、文化部、安全监管总局组成考核工作组，负责组织实施。

第四条考核工作组每年4月底前对各省、自治区、直辖市上一年度消防工作完成情况进行考核，并将考核结果上报国务院。

第五条考核工作坚持客观公正、科学合理、公开透明、求真务实的原则。

第六条考核内容包括火灾预防、消防安全基础、消防安全责任三个部分。

第七条考核工作组结合每年初各省、自治区、直辖市报国务院的消防工作专题报告，通过听取汇报、查阅资料、座谈走访、暗访调查等方式，按照考核计分表和实施细则逐项细化并进行量化评分。

考核采用评分法，满分为100分。

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

考核得分90分以上为优秀，80分以上90分以下为良好，60分以上80分以下为合格，60分以下为不合格。

（以上包括本数，以下不包括本数）考核工作实施细则，由考核工作组根据经济社会发展情况，结合消防工作实际研究制定。

第八条考核结果经国务院审定后，由公安部向各省、自治区、直辖市政府和有关部门进行通报。

对考核结果为优秀的予以表扬，有关部门在相关项目安排上优先予以考虑。

考核结果为不合格的省、自治区、直辖市政府，应在考核结果通报后一个月内，提出整改措施，向国务院作出书面报告，抄送考核工作组各成员单位。

第九条经国务院审定后的考核结果，交由中央干部主管部门，作为对各省、自治区、直辖市政府主要负责人和领导班子综合考核评价的重要依据。

第十条对在考核工作中弄虚作假、瞒报虚报情况的，予以通报批评，对有关责任人员依法依纪追究责任。

消防安全责任制考核办法是指对企事业单位的消防安全责任制进行评估考核的规定和方法。

下面是一个可能的考核办法：一、考核目标：1. 确保消防安全责任制的全面有效执行；2. 促进各级领导班子和管理人员对消防安全工作的重视和关注；3.推动消防安全工作的持续改进和提升。

二、考核内容：1.消防组织机构是否健全，消防责任部门是否设立，消防管理人员是否到岗到位；2. 消防安全责任制、消防预案和应急演练是否落实到位；3. 消防安全培训、宣传教育是否开展，并是否达到预期效果；4. 消防设施、设备是否完好，是否进行定期检查和维护；5. 是否存在火灾隐患，是否有切实有效的整改措施；6. 是否存在消防安全管理漏洞和短板，是否有完善的改进措施；7. 是否按规定完成消防安全相关的报告、统计等工作。

三、考核方法：1. 现场检查：通过组织专业人员，对单位现场进行检查，核实前述考核内容的落实情况；2. 面谈考核：与企事业单位相关领导、管理人员进行面谈，了解其对消防安全工作的认识、了解程度和工作情况；3. 资料审核：对单位提供的消防安全相关的文件、记录、报表进行审核，核实其真实性和完整度。

四、考核评价：1. 按照考核内容对单位进行评分，评分方式可以根据需要进行量化评分，也可以进行定性评价；2. 评价结果可以分为优秀、合格、基本达标、不达标等级，以便于对各单位进行排名和比较。

五、考核结果应用：1. 评价结果可以作为单位消防安全管理的基础依据，用于评选和奖励先进单位；2. 不达标的单位应立即进行整改，并将整改情况作为后续考核的重要内容；3. 结果可以公示，以形成舆论监督和推动各单位的改进努力。

以上是一个简单的消防安全责任制考核办法，具体实施时应根据实际情况进行相应调整和完善。

消防安全责任制考核办法（2）是指针对组织、企事业单位、个人在消防安全工作中的职责和责任，制定相应的考核办法，以确保消防安全工作的有效开展。

下面是一些可能包含在消防安全责任制考核办法中的要点：1. 责任分工：明确各个职责部门或人员在消防安全工作中的具体职责和任务，并建立明确的责任分工。