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国企基层党建工作考核细则

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基层党建工作考核实施细则
序号 检查考 核项目 考核标准（检查考评内容） 分值 方法 计（扣
一
落实
党建 工
作 职
责)(15
分

党支部重视基层党组织建设，制定党建工作规划、年度计划和细则；党支部每年召开支部大会向党员大会报告抓基层党建工作的情况；支委会专题研究基层党组织建设工作每年不次；基层党支部书记向党委会汇报关于基层组织建设少于2 次。的专题汇报不少于1 3 看文件 查记录 查资料 无规划、
会议、0
扣汇报每

领导班子年龄、知识,党支部重视加强自身建设，按要求换届和专业结构等配备合理。支部书记切实履行第一责任人职责，每名班子成员至少班子成员根据分工抓党建工作责任明确，1次，联系点党建工个联系点，每月至少到联系点开展工作1 作有变化有进展。 3 看文件 查记录 查资料 0.5未按
0.5分；
0.5分；
分；开展
无变化进
扣0.5

“四好”领导班子创建深入开展。党支部党建工作措施有力，扎实推进基层组织建设年、作风建设年活动；支部书记、副 以上。80%书记民主测评满意率达 3 查记录 查资料 无创建成
分。80%

支部党建工作责任制健全；支部与班子成员签订党建工作责 任书。对本单位党建工作实行年度目标、绩效管理与考核。 3 看文件 查资料 份扣1责
无目标管
0.5无绩
分。
实行支部书记每年就基层党建工作向公司党委专项述职；班子成员将分工抓党建工作情况作为述职内容，接受党员群众 评议和监督。 3 汇听报 资查料 部干访 党无述分
述；0.5
建每 公
0.5扣。

XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）
序号 检查考 核项目 考核标准（检查考评内容） 分值 方法 计（扣
二

领导

班子 干
部 队伍
建设)

党支部班子凝聚力、战斗力、决策力、执行力强，充分发挥“三重一大”政治核心作用；坚持民主集中制议事决策制度；执行好；遵守干部选拔任用条例规定和监督办法规定；支部 以上。领导班子民主测评满意率85% 5 查资料 看记录 访干群 做测评 班子不团
违法违纪
选任制度
每少2个
(20分
分。

坚持学习制度和民主生活会制度。支部集中学习时间每年不90%，学习有重点内容、有中少于12次，领导参学率不低于心发言人；针对民主生活会制定和落实整改措施；履行指导 基层民主生活会的职责。 5 查资料 看记录 学习每少
人次扣1
分；会议
导未参加
民主生活
人次扣0
支部重视干部教育和管理。基层干部每年集中培训时间不少天，学习有计划、有内容、有考核；基层干部管理制度于12健全规范，激励约束机制有效，认真抓好年终干部考核评议工作，用好考评结果。注意培养、选拔优秀年轻干部，建立 后备干部队伍档案规范。 5 查文件 查资料 看记录 看档案 每缺一项

做好大学划80%以上；落实引少引实施人才进计划，每年至完成本单位人才进计 效。有有生工作；人才工作政策、有特色、成 5 查资料 调查 人才引进
有”分；分
缺一项扣

三

基层组

织 建
设 （分）
15

支部组织体系健全，制度完善；认真做好基层党组织“划类升级”工作，有计划、有措施；整顿软弱涣散后进党员成效 明显。 12 查文件 查资料 看记录 档看案 分；无体
分。划类

率测支得结团、工作力；党部班子评满意子，挥用心治部党支政核作发好班；党支部开展党建带工建、带团建、带妇建工作深入开以90上 展。 3 查资料 访干群做测评 班子不团
成员违法
测评每少
0.5分；
每缺项扣

XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）
序号 检查考 核项目 考核标准（检查考评内容） 分值 方法 计（扣

四

党员

队伍 建
设) 分
(15

；况状队伍的党组织和党员础工作扎实，能及时掌握基层支部组织建设基。育培养教划，重视入党积极分子的有重视发展党员工作，发展党员规于少党员不生产一线的员新发展的党员中，35岁以下的党不少于60%， 党员。70%；党支部无连续三年未发展 5 查资料看记录 听汇报 发基数不
展党员每
0.5分。

党费收缴使用规范；重视做好党员、流动党员管理工作；认真处置不合格以年有95%上党员达95%以上，合格率达95%以；每评党员；参加民主议的党的 展中培训；积极开党员电化教育。上集天不员参加少于5以上的 5 查资料 看记录 访干群 每项不达
在党员中广泛开展创先争优、先锋岗、责任区、结对帮扶等在主题实践活动；党员在，突模先锋范作用出展和建企业经济设发中机扶内全；以占物范进的表公司彰各类先模人中党员70%上建立健党帮 违教员无纪；党信。法员无访访体与员无制；党参集上闹；党违 5 查资料 看记录 看现场 听汇报 分。1每
五

基层

主民 政
治 建设
（15）分

，党员“四权”得到落实；基层民主落实《党员权利保障条例》 政治建设得到加强；扎实推进企业职工（代表）大会制度。 7 查资料 看记录 访干群 每项不达

尊重维护党员、党代表民主权利；实行制度，一 坚持“三会课”民主决策；开展党内民主评议；党务、企务公开和民主管理制 度健全，并得到群众认可。． 8 查资料 看记录 访干群 看现场 制度落实
分；未评
分。2公

XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）
序号 检查考 核项目 考核标准（检查考评内容） 分值 方法 计（扣

六

健全

基本 保
障 系体
（10
分）

支部组织议事规范，学习、活动有活动场所保障； 4 看现场 查资料 不规范扣
不全、无
障各扣

党建工作目标明确，检查督促到位；支部工作经费列入财务 计划，管理得当、简便高效。 3 查资料 听汇报 经费不足
制不足不
支部成员每年至少2次深入到基层和员工家庭，直接听取群众意见和建议，进行督促检查。 3 查资料 听汇报 11人次

七

推进

经济社
会 发展
（5分）

主要经济指标和职工年均收入同比增幅考核单位经济发展快， 超额完成公司下达计划。 2 查资料 每缺不达
分。一项

市场拓展、竞争能力、企业文基层单位经营业绩、节能减排、 化、等全面发展；职工安居乐业，基层单位争先创优。 2 查资料 听汇报 每滞后
基层单位政治、精神文明建设全面进步，无一票否决情况。 1 考核 有否决
八

推动

党建工
作 创
新（5
分）

党建工作“八大”载体创新深入推进、成效明显。 1 考核 办公室核
党建活动载体创新、成效明显、上报成果。 1 考核 办公室
党建理论研究取得突破、有师以上获奖成果。 1 考核 办公室
党建、组工信息超额完成任务、党建宣传有声势。 1 考核 办公室核
党建工作有其它成果（经验交流、观摩现场点、办会等）。 1 考核 办公室核
计 合
100

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基层党建考核细则

基层党建考核细则

基层党建“百点示范工程”创建活动分类考核细则为充分发挥先进典型的示范辐射作用，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，提升全市基层党建的整体水平，根据《关于开展基层党建“百点示范工程”创建活动的实施意见》（吴组发[]号）的总体目标和百分考核要求，现就机关事业单位、农村、非公有制企业、社区党建示范点以及党员服务中心示范点的建设，提出如下分类考核细则。

一、机关事业单位党建示范点（一）建设一个好班子。

（分）．党政领导班子团结、协调，坚持贯彻民主集中制。

（分） . 认真贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的工作要求,能围绕中心，服务大局，积极协助单位行政领导改进机关工作，完成各项工作任务。

（分）. 善于把上级指示精神与本部门、本单位实际相结合，党建工作思路清晰，求真务实，与时俱进，开创工作新局面。

（分）.党组织班子分工明确，责任落实,正确处理业务工作与党建工作关系。

班子成员勤政廉政,无违法违纪行为。

（分） .认真执行党务公开制度。

（分）(二)带出一支好队伍。

（分）. 结合学习型机关创建活动，认真抓好党员政治理论学习，组织党员集中学习全年不少于天。

学习有计划，有考核，形式多样，内容丰富，记录规范。

（分）.利用各种途径和渠道，广泛开展各项业务技能培训，不断提高机关党员的工作能力和业务素质。

（分）.坚持以“争先创优”活动为载体，严格党员的教育、管理、监督，党员在本单位业务工作中充分发挥先锋模范作用。

（分）.注重机关在职党员“八小时”外的教育管理，在职党员都能到各自居住地社区党支部报到，自觉接受社区工作安排，岁以下的党员全部参加社区党员志愿者服务队，服务助推社区建设。

（分）（三）形成一套好机制。

（分）.党建工作年初有计划，年中有检查，年终有总结，工作情况有台帐。

（分）.党员的经常性教育管理机制健全,。

（分）.党内组织生活严格，坚持“三会一课”制度。

支部大会、支委会、小组会、党课每季度不少于一次，小组民主生活会每年不少于两次。

党建工作考核研究细则

党建工作考核研究细则

中国移动甘肃公司党建工作考核评价评分细则（2016版）标准文案标准文案标准文案标准文案标准文案标准文案标准文案标准文案标准文案标准文案实用文档一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。

1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。

2.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。

二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。

1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：（1）领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。

（2）领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分；被撤销党内职务或降职（降级），每发生1次扣10分；被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分；被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。

（按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分；同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算）（3）分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。

（4）企业各级人员（含派遣制用工）因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的（含缓刑），每发生一次扣20分，上不封顶。

2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。

3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。

标准文案。

党建工作考核标党建工作考核标准

党建工作考核标党建工作考核标准

党建工作考核标党建工作考核标准
项目
主 要 内 容
评分标准
得分
组织
建设
10分
有基层组织建设领导机构，有加强领导班子自身建设制度；坚持按民主集中制原则办事；按时召开民主生活会，深入开展批评与自我批评
3分，每有一项达不到要求扣1分
重视党的基层组织建设。有落实抓基层党建工作责任制的具体措施，有年度工作计划、目标措施。
4分，每有一项达不到要求扣2分
立足本单位职能，面向社会公开并兑现服务承诺。
2分，不公开、不承诺的不得分，落实不好的酌情扣分
党员学习有计划，有内容，有时间，有制度，有指导，有记录。
符合要求4分，否则不得分
党员
发展
10分
发展党员工作经常、规范。严格按照《发展党员工作细则》和“六制”管理，以及全程记实等要求发展党员，程序严格、手续完备。
4分，出现一例违反程序、手续不完备的不得分
接收预备党员和预备党员转正有会议记录，有无记名表决投票的票。
符合要求2分，否则不得分
党费底子清，标准符合要求；收缴及时、足额，并全额上缴；手续严格规范。
4分，每有一项达不到要求扣2分
时间：
2分，每有一项达不到要求扣1分
每季度研究党建工作的专题会议不少于１次。各项管理制度健全、完善、落实有力，工作行为规范。
3分，每有一季度未落实扣2分，规章制度不健全，落实不好的酌情扣分
党建带工建、带团建工作成效明显。
2分，否则酌情扣分
组织
活动
10分
党员教育、培训、管理制度落到实处。党组织活动正常，坚持“三会一课”制度；定期召开组织生活会；定期开展民主评议党员干部活动。
党建考核实施细则

党建考核实施细则

党建考核实施细则南涧彝族县供排水有限责任公司党建工作目标管理考核细则为客观公正地评价党支部的党建工作成效，促进公司党建工作科学化、规范化和制度化，根据南涧县直属机关工委的有关要求，制定本考核细则。

一、指导思想按照南涧县委的要求，认真抓好中国特色社会主义核心价值体系学习教育，健全和完善学习制度、丰富内容、创新方法，深入推进学习型党组织建设，以公司建设为重点，以先进性建设为根本，以目标管理为抓手，进一步提高公司党组织的思想、队伍、作风和制度建设，强化公司党组织党建工作意识，增强公司党组织凝聚力和战斗力，提高广大党员党的意识、服务观念和发展意识，健全完善保持党组织和党员先进性的长效机制，充分发挥公司党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为实现供排水超常规跨越式发展提供坚强的组织保证。

二、基本原则（一）客观公正原则。

坚持党要管党、从严治党的原则，严格标准、严格考核、加强管理、注重实效，平时抓考核，年终抓兑现，确保此项工作稳步有序推进。

（二）定量考核与定性考核相结合的原则。

以定量考核为主，对党建工作各个环节和方面逐项明确任务，量化标准，打出分数。

同时考虑支部党建工作基础、党员队伍现状和工作性质，坚持分类指导，区别对待，确保真实反映基层党建工作的实际成效。

（三）定期考核与不定期考核相结合的原则。

公司党支部对各党员工作进行定期普查和不定期抽查，既考核年度工作成效，更注重对各党员日常工作的考核检查。

（四）群众参与原则。

坚持开门搞党建，从群众中来，到群众中去，广泛听取普通党员、入党积极分子和群众代表的意见，接受他们的评议和监督。

三、考核内容、赋分标准及方法（一）支部班子建设（45分）主要内容：支部分工明确，岗位责任制健全，责任落实到位；学习制度健全，政治、业务学习常抓不懈，学习纪录完整；坚持每月召开一次支部会；每年向支部党员会报告一次工作；建立支部成员与党员、入党积极分子和群众谈心制度，每人每年谈心次数不少于10人；每年按照规定召开民主组织生活会，并及时报送各种材料。