评议制度
第一章、总则
第一条、为认真贯彻落实党和国家的指导方针，切实保障职工的权利，大力推进企业制度建设，促进企业的改革、发展和稳定，结合公司实际，制订本制度。
第二条、本实施方案适用于XX。
第二章、评议的对象与时间要求
第三条、评议的对象为企业领导班子成员，主要是：企业的中高层管理人员。
第四条、对于未来成立的集团公司，评议的对象为集团的中高层管理人员以及分公司高层管理人员，各分公司的中层管理人员评议由各分公司进行评议。
第五条、评议每年进行一次，并以制度的形式加以固定，评议结果作为管理人员年度工作考核的必备容。
第三章、评议的容
第六条、评议的容，要与管理人员的任期目标和岗位责任制相结合，从科学决策能力、统筹协调能力、学习创新能力、责任心、工作作风五个方面全面进行。
第七条、评议的容：
1、科学决策能力，把握组织面临的挑战和寄回，兼顾长远目标，决定决策时机，处事处理果断得当。
2、统筹协调能力，善于在全局的高度去思考和决策，善于调动和发挥各方面的积极性，组织协调能力强。
3、学习创新能力，善于学习，有很强的创新意识和能力。
4、责任心，责任心强，勇于担当，积极维护公司利益和形象，圆满完成任务。
5、工作作风，积极追求健康向上的文化生活，营造和谐的工作氛围，家庭和睦。
第八条、评议管理人员，应根据其单位性质、岗位和承担的工作任务、职责的不同，体现相应的特点，在总体反映其各方面素质的同时，考核容项目上可有所侧重。
第四章、评议的程序要求
第九条、评议管理人员是一项政策性很强的工作，应在公司董事会领导下，与工会、人事、党支部等有关部门密切配合，按照统一部署，用有效的制度和措施，在充分发扬、严格履行程序的基础上开展好这项工作，评议过程大体可分为准备阶段、评议阶段、处理评议结果阶段，其具体步骤为：
（一）准备阶段。
制定评议计划，提早通知被评议的管理人员根据评议容写好书面述职报告，作出自我评价。
（二）评议阶段。
１、召开述职会议；
２、述职：由被评议对象在述职会上进行述职。因公出差等特殊原因未能到会者，需事先请假，并委托一名本单位职工代表代为述职。
3、测评。参会的员工根据被评议人的述职报告，按调查问卷的要求进行实事的评议。问卷测评以无记名方式进行。测评表统一格式下发。测评的五项容均按“优秀”“良好”“一般”“差”四个档次设定。
4、“优秀”为5分，“良好”为3分，“一般”为2分，“差”为0分。满分25分。
（三）评议结果的处理。
1、综合管理部如实整理员工的评议意见，统计测评结果，形成书面材料报公司董事会。
2、评议结果经公司董事会同意后，作为对企业管理人员任免和奖惩的重要依据。并在一定围向职工代表公布，同时向被评议人反馈。第五章、评议的激励制约办法
第十条、公司建起对评议企业管理人员工作的激励制约机制，并
在实践中不断完善、提高。
1、被评议的管理人员要结合评议意见，开展批评与自我批评，向主管副总和公司董事会分别提出整改措施或努力方向，并在下次述职时报告个人的整改情况。
2、对在评议中获三分之二以上“优秀”票的干部，可由公司董事会予以表彰奖励。
3、对在评议中不称职的管理人员，提请综合管理部进一步核实了解，经核实确系不称职者，不能提升和列为后备干部人选。
第六章、评议的组织领导
第十一条、为加强评议工作的领导与组织协调，成立评议工作指导小组，由董事长任组长，总经理任副组长，成员由副总、工会、人事、办公室等部门负责人组成。指导小组下设办公室，办公室设在公司工会。
第十二条、集团下属企业评议工作在集团评议工作指导小组指导下进行实施。企业工会作为负责评议工作的具体组织工作。
第七章、评议的有关事项
第十三条、各单位要按照评议工作的有关规定，修订、完善实施细则，规评议制度并正确行使评议职能。
第十四条、各单位要重视培训工作，提高对评议企业管理人员的认识，了解评议的基本方法和步骤，不断提高职工思想、业务素质，
提高评议的质量与水平。
第十五条、为更好地抓好评议工作，集团所属企业要按本规定要求，针对本单位实际情况，制定相应的实施细则。
第十六条、集团所属企业评议管理人员工作开展情况，每年向集团提交书面报告一次。提交书面报告时间为：评议工作结束后的十天，对上年度评议的时间一般不超过6月份。
第十七条、评议工作，接受上级工会的业务指导和检查监督。
第十八条、公司原则上每两年至三年对管理人员全面考核一次。第八章、附则
第十九条、本实施方案自发文之日起实行。
年月日
丰乐社区工作人员管理制度 2009年2月25日为加强社区干部及工作人员管理，规范行为、提高效率、增强干部及工作人员为民服务理念，服务水平，更好地完成镇党委、政府，和上级主管部门任务要求，经社区“两委”会议研究，制定本管理制度。 一、社区干部及工作人员任职资格及条件 1、党委政府安排、或指派任社区干部职的社区干部。 2、为方便服务社区群众，强化社区管理，社区工作人员必须是本社区常住居民。 3、现社区工作人员，无论因何种原因，迁出本社区居住，应取消其社区工作人员资格及所享受的补贴待遇。 二、社区干部、工作人员学习能力要求 1、社区各项工作要在社区党总支和社区居委会领导下进行，每位社区工作人员都要服从社区党总支和居委会的领导，严格遵守各项规章制度。 2、每位工作人员都要自觉地宣传贯彻党的各项路线、方针、政策及法律法规，主动提高社区各项服务。 3、社区工作人员要按照镇党委、政府的要求，参加各项学习，并按要求完成规定的学习内容。 4、参加各级主管部门开展的业务培训，熟练使用电脑和相关的应用软件。
三、社区干部及工作人员工作要求 1、热爱本职工作，有自我奉献精神，热心为居民服务，履行好工作职责。 2、熟悉所分担的工作任务、性质、状况、部门要求和所要达到的目标。准确掌握所分担工作要求的全部数据信息。 3、制定年初工作计划，做好半年和年终总结并建立完整的工作档案 4、熟悉个人分担工作的政策、法规、界线和要求，不断提高政治素质和业务工作能力。 5、严格工作纪律。上班时间不干私活，不干与工作无关的事，不随意窜岗和离岗。 6、熟悉个人分担工作的政策、法规、界线和要求，不断提高政治素质和业务工作能力。 7、严格考勤纪律。签到制、不得迟到、早退。每月迟到三次按旷工一天处理，旷工连续三天扣除当月补助；旷工累计超过半月，扣除当月工资，请假按旷工处理。其它婚嫁、产假，均按镇有关文件执行。 8、严格请销假制度。请病、事假三天内向主任请假；一周内向总支书记请假；一周以上向镇党委、政府主要领导请假，并有请假书面假条，过后及时销假，离岗不请假按旷工处理。 9、工作人员要爱护居委会公共财物，若有损坏要照价赔赏。 四、社区工作人员入户管理要求
民主评议村干部工作制度 根据《中华人民共和国居民委员会组织法》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、中共中央办公厅、国务院办公厅《关于健全和完善居务公开和民主管理制度的意见》（中办发[2004]17号）规定，制定本制度。 一、凡是乡镇、街道所辖行政区域内的村党组织、村委员会、村集体经济组织都应参照此制度进行民主评议村干部。 二、民主评议村干部工作，由乡镇党委、政府负责组织领导和监督落实，村党组织和村委员会具体实施，乡镇组织、民政部门负责检查指导。每年进行一次，一般在年终或7月份进行。 三、民主评议对象为村党组织班子成员、村委员会班子成员、社区集体经济组织班子成员、村小组长以及享受由村民或集体承担误工补贴（工资）的其他局务管理人员。 四、参加评议人员为全体党员、村民代表、村民小组组长、村“五协”协会会长、村集体经济及学校负责人，特邀驻村各级人大代表、政协委员。 五、民主评议主要内容是村党组织和村民委员会（以下简称“两委）在德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点评议以下工作成绩： 1、贯彻执行党的路线、方针、政策情况； 2、贯彻执行《中华人民共和国村民委员会组织法》，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督情况； 3、执行村民会议、村民代表会议、“两委”联席会议制度和决议情况’ 4、按年初分工目标任务完成情况； 5、遵纪守法、廉洁自律情况； 6、为村民服务，带领村民致富奔小康情况； 7、工作作风及联系群众情况； 8、服从村党组织领导的情况； 9、协助乡镇人民政府开展工作情况。 六、民主评议分“社区干部个人述职、民主评议、张榜公布”等三个步骤进行、测评表由乡镇人民政府统一印制，评议结果由乡镇统一汇总，公布，并装入社区干部个人档案。 七、对评为优秀的社区干部，由乡镇党委、政府给予表彰，并与村干部使用和补贴（工资）标准直接挂钩。对连续两年被评为不合格的村干部，分别按照党的有关规定和相关法律法规进行处理。 财务管理制度 为加强财务管理，实行民主理财，特制定以下财务制度； 一、财务人员必须认真学习财政、财务、税务等方面的方针、政策及法律法规，努力提高政策水平和业务能力，负责搞好财务工作。 二、坚持一支笔审批报账和会计管账不管钱，出纳管钱不管账的原则，切实履行财务人员的工作职权。出纳和会计有权拒绝白纸条入帐和不合理的开支，有权拒收未经经手人签字和领导审批的票据。财务人员应主动当好村民委员会的参谋，经常分析财务情况，及时向领导上报财务收支情况。 三、不得以白纸条作库存现金，不得私借或挪用公款，不得将村集体现金以个人名义借贷，未经主管领导批准，任何人不得向村民委员会借支现金。 四、村民理财小组定期审核会计的财务收支单据，无民主理财小组审核印鉴的单据，会计不
2019年社区基层党员民主评议自我评价 年社区基层党员民主评议自我评价为积极响应民主评议党员工作的开展我现参照民主评议党员制度的基本原则对照党员的标准结合民主评议党员制度的基本内容对入党一年多以来自己在思想上、学习上、工作上和生活上的表现作一个自我评价。 在思想政治方面我一直坚持学习关于党的理论、方针、政策继续认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想学习科学发展观学习“八荣八耻”不断加强自己的思想政治修养加强党性修养。 一直以来我坚信党指引的政治方向是正确的我也一直朝着党指引的政治方向努力着。 在政治理论学习的过程中我更加坚定了信仰中国共产党的决心。 中国共产党的纲领是实现共产主义而我国现阶段还处于社会主义初级阶段要实现共产主义这一伟大目标其中的过程还是相当漫长和艰难的。 但是我们还是应该憧憬这一美好的未来。 现阶段我们要做的是坚决贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线和各项方针、政策比如坚持四项基本原则坚持改革开
放在工作中落实科学发展观等。 在文化学习方面我珍惜一次又一次来之不易的学习机会。 我认识到自己的文化知识水平有待提高因此在大专毕业后我通过勤奋学习、努力争取终于如愿考上了本科院校。 现在我还在本科院校努力学习着为踏入社会更好地适应工作岗位更好地发挥才能努力学习着。 我清楚地认识到即便走上了工作岗位学习也不能够停止因为只有通过不断地学习和积累人的思想境界才能不断提高不会落后于社会潮流。 我积极参加了本专业的社会实践例如：妇联法律咨询。 在提供法律咨询的过程中我秉承三心原则：“耐心、诚心、热心”让当事人感受到法律确实离我们的生活很近法律人是真正为人们服务的。 同时我认识到:我虽然基本上能够解答当事人的法律问题但是离具体解决当事人的法律问题我尚缺少更深层次的专业知识和更多的社会经验。 参加这样的社会实践让我清楚认识自己的不足以此我也激励自己要更加用心去学习去实践要积累更多的社会的经验和专业知识为人们解决现实的法律问题这样才无愧于所学的法律知识才称得上是一个法律人。 在生活中只要能够帮忙的我就会尽量帮助他人。
社区工作者管理制度 一、首问责任制度 （一）首问责任人要热情接待来办事的人员，负有为其服务的责任，必须做到使用文明规范的用语；耐心听讲，认真接待，服务周到。 （二）属于首问责任人职责范围的事项，要及时接洽，能马上办理的即予办理，不能马上办理的，应耐心说明情况；不属于首问责任人职责范围的事项，首问责任人要负责将对方引导到相关人员处。对群众提出的问题或要求，无论是否是自己职责范围内的事，都有责任和义务给群众一个满意的答复。 （三）办理事项不属于社区工作范围的，首问责任人要耐心给予解释。需要报上级机构协调解决的，及时上报情况。 （四）对于来人、来电的投诉、报案、举报，应热情接待，详细耐心地听取群众的陈述，并做好记录。需要上报的情况及时报相关领导。 （五）社区在办公场所公布投诉举报途径和电话，使服务对象投诉有门。对群众的投诉举报，一经查实情节轻微的，对直接责任人给予批评教育；情节严重、影响恶劣、造成不良后果的，给予解聘。
二、社区专职工作人员办公制度 （一）按时上班下班，不迟到不早退，有事必须请假。 （二）坚守工作岗位，认真履行岗位职责，真心实意为居民服务。 （三）上班时间不做私事，不闲谈，不得无故离岗。 （四）上班时间外出工作或开会应事先向本社区领导报告，社区领导在工作时间内对本社区人员做到知人知事知去向。在社区勤务栏上做好标识，表明去向。凡外出工作或者开会不告知的作缺勤处理。 （五）办公室是办公的地方，上班时间不得在办公室进行一切与工作无关的活动。 （六）凡有不在岗的情况出现，扣发当天工资。经常不在岗，且累教不改者，年终考核酌情扣分。情节恶劣的按照《劳动法》相关规定，解除劳动合同。
村（社区）工作制度 一、学习培训制度。坚持每周一、三、五村（社区）干部集体学习制度，主要学政治理论、政策法规和上级重要会议精神、重大决策部署等内容；坚持统筹规划、分级负责、分层培训的原则，突出政治理论、政策法规、现代农业、市场经济、实用技术、民主管理等方面内容，每年分期分批对村（社区）干部开展培训，着力提高村干部执行政策、引领发展、服务群众、促进和谐的本领。 二、请销假制度。村（社区）主要干部因私、因病或因公出差，要向镇党委请假，其他村（社区）干部应向村（社区）党组织书记请假。请假期满后，应及时销假，因特殊情况确需续假的，按有关程序办理。凡请假逾期1个月以上未到岗的，应按自动离职处理。 三、谈心谈话制度。镇主要领导每年与村（社区）主要干部谈话2次，对工作思路不清、工作进展缓慢的，做好提醒谈话；对班子不和谐、不能完成目标任务的，进行诫勉谈话，指出存在的问题，责令限期整改，帮助村（社区）干部改进作风、搞好工作。 四、重大事项报告制度。村（社区）干部及近亲属婚丧喜庆事宜的办理情况、配偶及子女出国（境）情况、本人家庭生产经营情况，应及时向镇党委报告，并纳入年度述职评议范围。对报告不及时或瞒报、虚报的，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈
话、限期整改、组织处理。 五、便民服务制度。积极推行民情直通车“365工作法”和为民服务代理制，扎实推进便民服务室规范化建设，全面实行“一厅式办公”，做到24小时服务群众，及时受理群众诉求，不得推诿扯皮、敷衍塞责。 六、公开承诺制度。村（社区）干部要结合岗位职责，提出任期工作目标，向全体党员和群众做出承诺。任期内要结合承诺事项，提出年度工作目标任务，报镇党委审核，向党员和群众公示。承诺事项完成情况要作为民主评议和工作考核的重要依据。 七、请示汇报制度。村（社区）党组织、村（居）委会应定期向镇党委、政府汇报工作，凡涉及经济社会发展及与群众利益密切相关的大额资金、经济项目、企业、土地、山林、农田、水利设施等承包、出让、租赁等重大事项要及时请示报告，经镇党委、政府有关会议审议通过后，方能组织实施。 八、村（居）务民主决策制度。建立村（社区）党组织、村（居）民委员会联席会议制度。完善民主决策制度，凡涉及经济发展、公共建设项目、财务收支等群众关心的重要事项，要按照党支部会提议、“两委”会商议、党员大会审议、村（居）民代表会议或村（居）民会议决议的“四议两公开”程序进行，并及时将决议、实施结果公开。 九、村（居）务监督制度。村（居）民监督委员会要在村（社区）党组织的领导下，充分发挥监督作用，主要监督村（居）民会议和村（居）民代表会议决议的执行情况，村（居）委会等村级组织依法履行职责情况，并主动收集和受理村（居）民对村（居）
西城区社区工作者考勤管理及休假制度（试行）为加强对社区工作者的规范化管理，严格工作纪律，特制定《西城区社区工作者考勤管理及休假制度》。 一、工作时间 1.根据社区工作者性质,实行综合工时制。以月为计算周期,每月工作时间不超过166.64小时。 2.社区的一般作息时间为：周一至周五，上午8∶30-11∶30、下午13∶30-17∶00；另外，中午休息时间、晚上下班后两小时、双休日以及节假日，需安排人员值班。 二、日常考勤管理 1.社区工作者应自觉遵守工作时间相关规定。 2.各社区应设立考勤员，本着真实、准确原则填写考勤登记表。党组织书记负责监督执行。 3.考勤表于每月考勤日之前由考勤员、社区党组织书记、街道社区办外勤干部签字后，报社区办。各种假条一并上报。 4.日工资的计算：本人月全部应发工资（包括基本工资、职务年限补贴、奖金、执业补贴）除以21.75为日工资。 三、出勤管理 1.日常出勤，指社区工作者按规定时间在岗工作，包括但不限于以下情况： （1）在社区正常上班；
（2）外出开会； （3）参加组织安排的培训或业务学习； （4）其它经组织批准的在社区外的工作内容。 2.以下情况视同为出勤，不扣任何款项，但须在考勤汇总表上注明。献血后按规定享受的休假；凭防疫部门通知单，带子女进行免疫；女工作人员哺乳时间；因公负伤，按规定享受的治疗与休养假；少数民族的传统节日；凭学校通知书参加家长会；陪同未成年子女看病，每次半天，每月2次以内。 3.病假: （1）病假为因病治疗或休息的假期，需有医院病休证明。 （2）病假每月累计2天以上（不含2天）10天（含10天）以下的，扣发当月月奖金的30%；病假每月累计10天以上（不含10天）的，扣发当月全部月奖金。 （3）当年病假连续20天以上（不含20天）或累计60天以上（不含60天）者，扣发当年年度奖金的50%。 （4）因病假扣款后，每月实发工资数额不得低于当年本市月最低工资标准的80%。 （5）需长期病休的社区工作者，参照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）及北京市相关规定享受相应待遇。
民主评议小组制度 一、目的 为了更好的开展我院资困助学工作，合理搭建资助体系，更好的服务家庭经济困难学生，确保我院高质高效地做好家庭经济困难学生的资助工作。同时也为了充分发挥我院资助服务中心在落实资助政策工作中“自我教育、自我管理、自我服务”的主体作用，保证各班以“公平、公正、公开”的原则，科学合理的做好家庭经济困难学生工作，特对评议小组拟订以下制度： 二、评议小组的组建 组长：资助与生活委员 组员：班长、团支书、家庭经济困难学生和非家庭经济困难学生各一名（可以是各宿舍代表） 三、职责 1.认真学习学校各项有关家庭经济困难学生资助的政策及院系具体工作 进度安排； 2.接受“院学生助学服务中心”的工作指导，服从“院学生助学服务中 心”的安排并配合“院学生助学服务中心”做好相关的资助工作； 3.负责向全班同学传达学院的各种资助政策； 4.积极参与资助体系搭建活动并按时完成有关工作； 5.在相关评定过程中，做到“公平、公正、公开”； 6.认真了解本班经济困难同学的经济情况，做到动态更新； 7.深入调查本班同学的经济情况，结合实际情况进行家庭经济困难学生 认定并确定贫困程度； 8.认真审阅本班家庭经济困难学生的资助申请，并签字证明其真实性； 9.按照院系的统一安排，协助辅导员确定本班的资助方案，负责本班相 关材料的统计及汇总工作； 10.及时在班内对资助方案进行公示、修改，上报院学生助学服务中心； 11.负责组织班级家庭经济困难学生召开座谈会，多了解家庭经济困难学 生的思想意识，帮助家庭经济困难学生培养积极向上的人生态度； 民主评议小组的内部运作程序公开化，做到让家庭经济困难学生放心，非家庭经济困难学生无异议。同时通过认真工作促进与同学间的交流，锻炼自己的交流、工作能力。
社区民主评议会制度 为进一步推进社区民主政治建设，增强居民民主自治意识，切实保障社区民主监督制度的落实，结合社区实际，制定社区民主评议会制度。 一、社区民主评议会的涵义 社区民主评议会是指由社区党组织、居委会组织社区成员代表对社区居委会全面或某一单项工作、政府在社区的有关工作进行考核评议，并做出相应的书面评定意见的一种会议制度。主要是听取社区居委会的工作报告，接受居民对社区工作的审查和考评，以推进社区民主监督，促进社区各项工作。 二、社区民主评议会的内容 1、完成社区年度工作目标任务情况； 2、承诺的履行工作职能和完成工作的情况； 3、社区工作者的工作态度、工作能力和完成工作任务的情况； 4、其它有关社区建设的专项任务的完成情况。 三、社区民主评议会的参加人员 评议会由社区党组织、居委会负责召集，成立评议小组（人员确定15-20人），社区党组织主要负责人担任评议组长。设书记员一名，负责会议记录和有关业务工作。评议会原则上于每年年底进行综合评议或某项工作终了时进行，根据实际情况，还可采取专题评议和考查评议等不定期的评议方式。对社区工作者的评议，还可以采取
召开社区成员代表大会或社区居民委员会扩大会议进行评议的方式。 四、社区民主评议会的召开 评议小组成员由社区居民、社区党员、辖区单位等有关人员组成。参加评议的人员应当是本社区内具有较好政治文化素质、熟悉相关业务、能正确判断事物、能积极发表意见的居民代表或成员单位有关人员，具有一定的广泛性和代表性。 五、社区民主评议会的一般程序 （一）准备阶段 1、社区党组织、居委会确定参加评议人员，成立评议小组，确定书记员。然后进行分工，并确定不定期的专题评议和考查评议的方式、内容； 2、被评议对象于年初向社区居委会递交全年工作计划； 3、年底进行综合评议前，由评议小组通知被评议对象于15日内递交工作总结； 4、评议小组在收到被评议对象的工作总结后，组织评议人员进行考查调研并形成书面调查报告。 （二）会议程序 1、评议小组负责组织召开综合评议会议，听取被评议对象在工作绩效、存在问题、整改措施等方面的总结汇报； 2、由评议小组进行讨论点评，形成优、良、中、差四个等级的书面评定意见；评定意见须经评议小组全体成员签字。
社区基层党员民主评议自我评价【三篇】 【一】 尊敬的党支部： 在过去的一年中，本人一向以党员的标准要求自己，力求在工作、学习上有进步，在党性修养上有提高，并充分发挥党员的先进模范作用。现自我鉴定如下： 一、思想方面 为不断提高自己的思想认识，经常利用业余时间认真学习党的路线、方针、政策，学习*理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的“十九大”精神，经过一系列的学习，使自己坚定了政治立场，提高了自己的政治思想水平，时刻持续清醒的头脑，更加坚定了对共产主义的信念。 二、工作方面 时刻牢记自己是一名光荣的*员，踏实进取，认真谨慎，忠于职守，尽职尽责，能及时发现工作中出现的问题，并提出意见推荐，努力发挥党员的先锋模范作用，吃苦在前、享受在后，努力把“全心全意为人民服务”的宗旨体此刻每一项工作中，很好地完成了全年的各项工作任务。在工作中注意研究工作方法，持续和领导的经常性沟通，具体工作安排与同事多商量，促进团结，构成合力。在同事之间构成相互协作、相互友爱的氛围。 三、服务群众方面。
党的宗旨是全心全意为人民服务。作为一个党员，我始终坚持把群众的利益放在第一位。能正确对待群众意见，互相信任，关系融洽。能密切联系群众，关心群众疾苦，诚心诚意为群众办实事、做好事、解难事，自觉维护群众的利益。 四、个人作风方面 本人能严格遵守党章，遵纪守法，做到干净干事，自觉抵制不正之风，做好表率，勇于同违法违纪和不良行为作斗争。日常生活中，本人严格按照*员的标准要求自己的一言一行；能严格执行《中国*党员领导干部廉洁从政若干准则》和廉洁自律的各项规定，严格要求自己；始终坚持求真务实，牢记“两个务必”；带头遵守职业道德、社会公德和家庭美德等道德规范，在精神礼貌建设中发挥了表率作用。 此外，我还用心参加党支部组织的各种政治学习及教育活动，为自己补充新的知识和养分。加强理论学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的资料。不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。 一年来，虽然我在思想、工作、学习等方面都有必须的提高，但与党和人民的要求都还存在必须差距。今后，我会更加努力，认真学习，深入思考，勤奋工作，让自己的党性修养不断提高、认识不断升华，为人民服务的本领不断增强，用心转变观念，开阔思路，努力向综合型人才方向发展。 此致 敬礼！ 汇报人：xxx、 20xx年xx月xx日
xx社区工作人员管理制度 为进一步强化社区工作人员管理，做到“内强素质、外树形象”，促进社区各项工作，特制订本制度。本社区全体工作人员须认真遵照执行。 一、严格遵守国家法律、法规及乡规民约，遵守社会公德，维护国家和集体利益。严格组织纪律，增强组织观念，坚决克服自由主义思想。 二、严格遵守各项规章制度和工作纪律，忠于职守，廉洁奉公，严于律己，严禁以权谋私、假公济私。严格服从上级党组织、政府和社区党支部、居委会的统一领导，摆正位置，各司其职，维护团结，热爱集体，顾全大局，弘扬“团队精神”，群策群力，为社区发展、建设贡献聪明才智。 三、严格执行社区党支部、居委会制定的各项工作制度和考勤制度，爱岗敬业，恪尽职守，严格服从社区党支部、居委会的统一分工、安排，密切合作，认真完成各自分管的工作任务和支部、居委会交办的其它工作任务。 四、严格按照工作规程办事，未经领导批准，不得擅自答复或决定重大事项，重大事项由集体研究决定，凡是集体研究决定的事项，个人要绝对服从组织决定，无条件按分工及要求予以完成。 五、全体人员必须自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退、不旷工，按规定的时间、地点，每天本人要亲自做到四次签到、
签退。如因公外出不能按时签到、签退者，须及时和办公室说明不能及时赶回签到、签退的原因，由办公室注明情况，作为签到、签退的依据，否则，按违纪处理。如有违纪情况发生，按下列办法处理：每月累计六次迟到、早退者，扣一天工资；每月累计迟到、早退超过六次者，扣三天工资；无故不请假、旷工一天扣三天工资，依次累加（即旷工两天扣六天工资）；无故旷工七天（含七天），视为自动辞职。 具体签到、签退时间（根据季节而定）： 早晨：7:00—8:00；中午11:30—12:30； 下午13:00—13:30; 傍晚17:00—18:00。 六、严格履行请、销假制度。无故不请假者，一律按旷工处理。直属人员请假，由分管领导批准；请假一天以上，须经分管领导征求书记、主任同意后，方可准假；两委成员请假，须经书记、主任同意，由书记、主任批准后方可准假。 七、严格执行考勤制度，由社区办公室负责考勤机的使用和管理。每月制出考勤表上报社区书记、主任，经书记、主任签字后，交财务科作为发放工资的依据。 八、因工作需要接待客人，由各口分管领导向办公室主任提出申请，说明接待理由，由办公室主任统一安排接待。如招待费超过三百元，必须向书记、主任说明接待理由并经同意后，才能安排招待，否则，招待费由当事人自负。 九、工作时间要坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗，不办私事，
【民主评议党员制度】 1.民主评议党员工作，在乡镇党委领导下进行，党政办公室负责民主评议党员工作中的具体工作。 2.民主评议党员工作，以支部为单位，一年进行一次，具体时间视实际情况自行确定。 3.民主评议工作要坚持“坚持标准，立足教育，区别对待，综合治理”的方针，把着眼点放在对全体党员进行一次普遍教育，全面提高党员队伍的整体素质，把党员思想教育贯穿于评议工作的始终。 4.参加评议的党员，要认真总结一年来的工作情况，严格要求自己、找出差距，认真开展批评与自我批评，虚心接受党内外群众的意见，发扬成绩，纠正错误，争取做合格党员。 5.民主评议党员工作的重点，是两级班子的评议。要求领导带头，做出表率，高标准、严要求，认真开展批评与自我批评，增强基层组织的活力。 6.在民主评议党员工作中，全体党员必须严格对照党员标准查找背离行为，查找不足之处，制定改正措施。 7.评议阶段的重点是开展批评与自我批评。自己的问题要找得准、谈得探，批评别人以事实为依据，入情入理。做到既要高标准严要求，又要实事求是。既要把成绩讲够，又要把缺点不足点透；既要认真开展批评与自我批评，又要允许个人申辨，严肃认真，生动活泼。
8.认真填写《民主评议党员登记表》，支部鉴定必须同党员本人见面同意并签字后，报党政办公室，集中提交党委审批。 9.对不合格党员的处置，要突出严、准两字，注意调查研究，超前做好工作。对重点人反复进行组织谈话、宣传政策规定，要广泛听取党内外意见，同时要认真听取被处置人的意见，允许本人申辨。要召开支部大会进行讨论，形成决议时，要严格按照少数服从多数的原则进行表决，并报党委审批，做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。 10.各支部必须做好各个阶段的原始记录。 11.评议结束后，各支部必须写出总结材料，填好各种报表，整理齐全原始记录。自检合格后，向党委提出请求验收的申请报告。党委根据支部申请，组织考核验收。考核验收主要通过看原始记录，听取汇报和党内外群众意见，检查整改措施，考核实际效果等方法进行。不合格的坚决推倒重来，严防摆花架子，走过场。
社区管理制度汇编 目录 1、社区党支部工作职责 2、社区班子议事规则 3、社区党员大会议事规则 4、社区党建工作联席会暨社区文明共建理事会工作制度 5、社区党务公开制度 6、社区党支部党员教育制度 7、社区党员电化教育工作制度 8、社区党员服务站工作制度 9、“四议两报备两公开”工作法工作程序 10、社区党支部书记工作职责 11、社区在职党员进社区活动制度 12、社区流动党员管理制度 13、社区党员志愿者服务制度 14、社区党员联系群众制度 15、社区居委会职责 16、社区居民代表会议制度职责和议事规则 17、社区居务公开民主管理工作制度 18、社区民主评议社区干部制度 19、社区居民小组职责和权利 20、社区集体“三资”管理制度
21、社区居规民约 22、社区环境卫生公约 23、社区居民享受“三十五”金管理制度 24、110社会联动队管理制度 25、中心幼儿园管理制度 26、社区居委会主任职责 27、社区居委会干部守则 28、社区居委会干部岗位责任制 29、社区居委会干部任期和离任经济责任审计制度 社区党支部工作职责 1、宣传贯彻党的路线、方针、政策，执行党中央、上级组织和本组织的决议、决定，团结、组织党内外的干部和群众完成社区担负的各项任务。 2、领导社区自治组织和群众组织，支持和保证其依照法律、法规和各自的章程开展工作，协调好各方面的关系。 3、加强社区的思想政治工作和精神文明建设。 4、组织、协调辖区单位党组织和党员参加社区建设，对辖区内的非公有制经济组织、社会团体和社会中介组织实行政治领导。 5、加强党组织自身建设，对党员进行教育、管理和监督，做好发展党员工作。 6、做好社区工作者的教育和管理工作。 7、密切联系群众，搞好社区服务，反映群众的意见和要求，维护群众的合法权益。 社区班子议事规则
居民群众民主评议社区为民服务工作实施意见 为进一步提高社区的为民服务工作水平，强化外部监督机制，有效地对社区工作人员服务群众工作情况进行审核考评，结合社区实际，制定本制度。 一、指导思想 以毛泽东思想和邓小平理论为指导，坚持党的群众路线，紧紧依靠群众。将社区的为民服务工作置于广大居民群众的监督之下，广泛听取群众的意见和要求，接受群众评议。 二、接受评议的内容 1、全心全意为人民服务的情况；工作人员态度亲切、办事积极高效的情况。 2、积极与群众沟通，正确对待和处理群众反映强烈的热点难点问题。 3、及时入村采集信息，调查了解居民生活情况，及时帮助困难居民。 4、办事程序是否合法、公开，方便群众了解、监督，有无“暗箱操作”行为。 5、按时组织开展为民服务活动情况 6、由群众评议的其他内容。 三、群众评议的方式方法 1、问卷评议。根据评议内容，向社区居民发放征求意见表进行
评议 2、评议卡评议。坚持群众评议工作经常化、长期化，设立群众意见箱、发放评议表。群众可根据评议对象的表现，填写意见和建议投入意见箱，对社区工作人员实施评议。 3、群众座谈会评议。组织多层次、多方面的群众代表座谈会，广泛征求意见和建议。 4、其他评议方法。 四、对群众评议工作的要求 1、实施群众评议工作，要坚持实事求是、客观公正的原则。 2、社区工作人员接到反馈意见和建议后，应立即进行整改，落实整改责任人、整改时间，要做到能马上改的立即改，不能马上改的要拟定整改措施，并做好整改措施执行的督查工作。 3、严禁任何单位和个人利用职权对评议中提出意见的群众打击报复，违者按党纪政纪严肃处理。 4、限时反馈群众评议意见和建议，在接到评议意见和建议15个工作日内完成反馈。 5、对群众评议工作落实不到位和不按时以及不按要求反馈群众评议意见和建议的，要严格追究有关责任人的责任。
农村社区建设村各项管理制度汇编 余杭区农村社区建设村 各项管理制度汇编 二00八年一月 目 录 一、党建工作制度 1、农村社区党组织工作职责 2、农村社区党组织工作规则 3、农村社区党组织工作制度 4、农村社区组织生活会制度 5、农村社区党员行为规范 6、农村社区村级班子学习制度 7、农村社区党组织书记工作职责 8、农村社区党组织副书记、纪检、宣传委员工作职责 9、农村社区团支部工作职责 10、农村社区妇代会主任工作职责 11、农村社区党风廉政建设制度 12、农村社区工会工作职责 二、民主管理工作 1、农村社区村民委员会工作职责 2、农村社区主任工作职责 3、农村社区经济合作社工作职责 4、农村社区干部工作值班考勤制度 5、村民自治章程 6、村规民约 7、余杭区村民代表和村民组长管理办法 8、余杭区村民代表“双联双评”办法
9、农村社区全程代理服务制度 10、农村社区社情民意分析反馈制度 11、农村社区各项经济管理制度 12、农村社区经济合作社财务管理若干规定 三、民主决策工作 1、农村社区党组织、村委会集体议事规则 2、村民（社员）代表和村民小组长选举办法 四、民主监督工作 1、农村社区村民监督委员会工作职责 2、农村社区民主理财小组工作职责 3、农村社区党务、村务、财务公开制度 4、农村社区财务审计制度 五、农村社区管理服务制度 1、农村社区服务中心工作职责 2、农村社区服务中心主任岗位职责 3、农村社区服务中心工作人员岗位职责 4、农村社区劳动保障和社会救助室工作职责 5、农村社区工作者计生工作职责 6、农村社区工作者文化、教育、体育工作职责 7、农村社区工作者残联工作职责 8、农村社区工作者民政救助工作职责 9、农村社区环境卫生管理员工作职责 10、农村社区工作站暂住人口、出租房屋管理服务工作职责 11、农村社区工作者暂住人口管理服务工作职责 12、农村社区暂住人口日常管理制度 13、农村社区档案管理制度 14、农村社区计算机网络维护制度 15、农村社区计算机管理制度 16、农村社区生态建设与环境保护工作职责
职工代表大会民主评议干部实施办法
职工代表大会民主评议干部实施办法 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》和中共中央纪律检查委员会、中央组织部等六部委《关于进一步做好职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作的意见》（总工发〔2011〕7号）等有关规定，在原《职工代表大会民主评议干部的实施办法》基础上，结合单位实际，修订本办法。 第二条开展职工代表大会民主评议干部（以下简称“民主评议”）工作，有利于加强企业党风建设和领导班子建设，建立规范有效的内部监督和约束机制，防止企业领导人员行为失范、权力失控、决策失误；有利于维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，维护好、实现好、发展好职工群众的合法权益，让职工群众共享企业改革发展成果。 第三条民主评议工作在单位党委的领导下，由职工代表大会主席团主持进行。职代会民主评议干部工作委员会在主席团的直接领导下负责职代会交办的民主评议事项及监督检查民主评议结果落实等情况。委员会成员由职工代表和工会、组织部、纪检监察等部门组成。工会作为职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会民主评议干部的日常工作。 第四条民主评议要坚持实事求是原则，一分为二、客观公正地评议干部工作实绩、实事求是地分析存在问题的原因；要坚
持“双向维护”原则，既要充分尊重职工的民主权利，又要关心爱护干部，保障被评议对象的正当权益；要坚持公开、公正、有效原则，严格履行职工（代表）大会民主评议干部的民主程序。 第二章民主评议的对象和内容 第五条民主评议的对象为单位副处级及其以上干部。改任调研员和在本单位任职时间不满半年的不进行评议。 第六条职代会民主评议干部的主要内容：政治素质、道德修养、职业操守情况；履职能力和工作实绩情况；勤奋敬业、尽职尽责情况；依靠职工办企业、维护职工合法权益情况；廉洁从业情况；涉及职工切身利益重大事项的决策及执行情况；重要规章制度的制定及执行情况等。 第七条民主评议既要注重工作实绩，又要适应新形势新任务新要求，根据不同时期、不同单位特点，确定民主评议的重点，细化民主评议内容。 第八条民主评议应根据不同职责、不同岗位有所侧重。对党群组织负责人，着重评议企业党建、职工队伍建设和精神文明建设方面的成效和工作实绩，尤其是参与企业重大问题决策，发挥党组织政治核心作用，发挥群团组织的监督和维护作用，围绕生产经营加强职工思想政治工作的情况；对行政领导干部着重评议民主决策、综合管理能力、经济效益、工作实绩、企业安全生产和技术创新等情况。 - 3 -
评议制度 第一章、总则 第一条、为认真贯彻落实党和国家的指导方针，切实保障职工的权利，大力推进企业制度建设，促进企业的改革、发展和稳定，结合公司实际，制订本制度。 第二条、本实施方案适用于XX。 第二章、评议的对象与时间要求 第三条、评议的对象为企业领导班子成员，主要是：企业的中高层管理人员。 第四条、对于未来成立的集团公司，评议的对象为集团的中高层管理人员以及分公司高层管理人员，各分公司的中层管理人员评议由各分公司进行评议。 第五条、评议每年进行一次，并以制度的形式加以固定，评议结果作为管理人员年度工作考核的必备容。 第三章、评议的容 第六条、评议的容，要与管理人员的任期目标和岗位责任制相结合，从科学决策能力、统筹协调能力、学习创新能力、责任心、工作作风五个方面全面进行。 第七条、评议的容：
1、科学决策能力，把握组织面临的挑战和寄回，兼顾长远目标，决定决策时机，处事处理果断得当。 2、统筹协调能力，善于在全局的高度去思考和决策，善于调动和发挥各方面的积极性，组织协调能力强。 3、学习创新能力，善于学习，有很强的创新意识和能力。 4、责任心，责任心强，勇于担当，积极维护公司利益和形象，圆满完成任务。 5、工作作风，积极追求健康向上的文化生活，营造和谐的工作氛围，家庭和睦。 第八条、评议管理人员，应根据其单位性质、岗位和承担的工作任务、职责的不同，体现相应的特点，在总体反映其各方面素质的同时，考核容项目上可有所侧重。 第四章、评议的程序要求 第九条、评议管理人员是一项政策性很强的工作，应在公司董事会领导下，与工会、人事、党支部等有关部门密切配合，按照统一部署，用有效的制度和措施，在充分发扬、严格履行程序的基础上开展好这项工作，评议过程大体可分为准备阶段、评议阶段、处理评议结果阶段，其具体步骤为： （一）准备阶段。
民主评议制度 每半年（或一年）进行一次党员民主评议活动。开展民主评议活动之前，要倾听群众意见，做到有的放矢。民主评议活动遵循的原则是“团结—批评—团结”，开展认真负责、实事求是的自我批评和相互批评。坚持真理、修正错误，达到统一思想，总结经验教训、增强团结的目的，通过自我总结、大家评议的方式，按优质、合格、基本合格、不合格的四种类型，认真的评价每一个党员。对不合格的党员，根据党章的有关规定，要求限期改正或给予组织处理。
一、指导、支持和帮助村办经济，因地制宜地制定生产经营和措施，提供多种信息、技术和管理服务，提高经济效益，完成国家税收和定购任务。 二、支持和组织村民发展生产、销售、信用等各种经济合作，维护集体经济组织和村民承包经济户的合法权益。 三、依法管理本村的公共财产，教育村民合理利用资源和保护生态环境。 四、协助乡政府监督村里的各种经济组织、生产和经营者，严格执行和遵守国家的各项政策和法令。
一、依照法律、政策的规定调解民间纠纷，预防减少纠纷发生，防止矛盾缴化。 二、对村民进行政策、法律、道德风尚的宣传教育，增强村民的道德、法制和政策观念。提高村民遵纪守法的自觉性。 三、协助村委会开展社会主义精神文明活动。 四、调解应当取得双方当事人的同意，不得强迫。 五、党的政策和国家法律是衡量是非的标准。
村民委员会工作职责 一、宣传党的路线、方针、政策，教育村民自觉遵守国家的宪法和法律，组织村民开展精神文明建设活动。 二、办理本村的公共事务和公益事业及村民需要办的其它事项。 三、协助乡政府搞好本村的行政工作和生产建设管理工作。 四、调解民间纠纷，协调村民关系，促进村民和睦相处。 五、协助公安、司法部门维护本村的社会治安。 六、向上级政府反映村民的意见、要求和建议。
民主评议的程序 班子和社区两委干部民主评议工作在街道民主评议工作领导小组的指导下，由各社区党支部负责组织实施。主要分自评、组织评议、组织审议定档、公示、落实奖惩措施等五个环节。 1、自我评定。社区党支部和社区居民委员会要分别进行工作总结，并以社区两委会议的形式，开展自我评定。 2、组织评议。参加对象为：街道包居干部、社区全体党员和社区居民代表、驻社区街道级以上党代表、人大代表和政协委员，到会参加评议人员原则上要达到应到会人数的三分之二以上。社区两委负责人代表班子向大会作述职述廉报告，社区两委干部分别作个人述职述廉报告，然后组织测评。 3、审议定档。对社区班子工作，街道党工委要以党员和社区居民代表评议结果为依据，在认真听取包居干部意见、考虑平时社区两委班子一贯表现的基础上，在全街道范围内进行联评，确定社区班子优秀、合格、不合格三个档次。 对社区两委干部，社区党支部在社区干部个人自评和党员群众代表评议情况的基础上，初步确定“优秀”、“称职”、“不称职”三档名单，其中“优秀”人数不超过民主评议对象的20%。街道党工委对评议结果进行审定，最终确定为优秀、称职、不称职三个档次。凡存在下列情形之一的，应确定为不称职社区干部（或社区班子）：①组织观念淡薄，不执行上级党委、政府的有关工作指示和重大决策部署，不接受或不及时完成组织分配的任务。②不维护班子的团结和形象，不执行民主集中制原则，对一些需经集体研究决定的事项，未经集体研究，擅自作出决定或办理；拒不执行集体决议或在集体商量决定后故意散布违背集体决议的言论，造成不良影响的。③未经请假，擅自外出三个月以上，或全年2次以上（含2次）无故不参加两委会议和其它应参加的会议的。④组织或参加集体上访、越级上访和聚众闹事，干扰国家机关工作秩序，造成社会不稳定的。⑤参与邪教或封建迷信活动的。⑥出现违纪、违法现象，违反社区干部管理规章制度，有损社区干部形象的行为。 4、公示。街道党工委要及时将社区班子联评结果在全街道范围内进行为期5天的公示；社区两委干部评议结果要在各社区居务公开栏进行为期5天的公示，接受党员、群众监督。 5、落实奖惩措施。对评议为“优秀”的社区班子，要进行表彰鼓励，并作为其它集体先进评选的首要条件。被评为“不合格”的，对班子每位成员作出诫勉决定，发给诫勉通知书，落实整改措施，整改期限一般为3—6个月。 对被评为优秀的社区干部，上级党委给予表彰；对被评为称职的社区干部给予肯定和鼓励；对被评为不称职的社区干部作出诫勉决定，并发给诫勉通知书，通过组织谈话，要求落实具体整改措施，诫勉期一般为3—6个月。受到诫勉的社区干部，当年不能参加各类评先活动。对在诫勉期内仍不改正缺点错误的社区党支部成员由街道党工委按党内有关规定予以组织处理，是居委会成员的要劝令其辞职，拒不辞职的，可依法罢免。
职工代表大会民主评议干部实施办法 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》和中共中央纪律检查委员会、中央组织部等六部委《关于进一步做好职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作的意见》（总工发…2011?7号）等有关规定，在原《职工代表大会民主评议干部的实施办法》基础上，结合单位实际，修订本办法。 第二条开展职工代表大会民主评议干部（以下简称“民主评议”）工作，有利于加强企业党风建设和领导班子建设，建立规范有效的内部监督和约束机制，防止企业领导人员行为失范、权力失控、决策失误；有利于维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，维护好、实现好、发展好职工群众的合法权益，让职工群众共享企业改革发展成果。 第三条民主评议工作在单位党委的领导下，由职工代表大会主席团主持进行。职代会民主评议干部工作委员会在主席团的直接领导下负责职代会交办的民主评议事项及监督检查民主评议结果落实等情况。委员会成员由职工代表和工会、组织部、纪检监察等部门组成。工会作为职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会民主评议干部的日常工作。 第四条民主评议要坚持实事求是原则，一分为二、客观公正地评议干部工作实绩、实事求是地分析存在问题的原因；要坚
持“双向维护”原则，既要充分尊重职工的民主权利，又要关心爱护干部，保障被评议对象的正当权益；要坚持公开、公正、有效原则，严格履行职工（代表）大会民主评议干部的民主程序。 第二章民主评议的对象和内容 第五条民主评议的对象为单位副处级及其以上干部。改任调研员和在本单位任职时间不满半年的不进行评议。 第六条职代会民主评议干部的主要内容：政治素质、道德修养、职业操守情况；履职能力和工作实绩情况；勤奋敬业、尽职尽责情况；依靠职工办企业、维护职工合法权益情况；廉洁从业情况；涉及职工切身利益重大事项的决策及执行情况；重要规章制度的制定及执行情况等。 第七条民主评议既要注重工作实绩，又要适应新形势新任务新要求，根据不同时期、不同单位特点，确定民主评议的重点，细化民主评议内容。 第八条民主评议应根据不同职责、不同岗位有所侧重。对党群组织负责人，着重评议企业党建、职工队伍建设和精神文明建设方面的成效和工作实绩，尤其是参与企业重大问题决策，发挥党组织政治核心作用，发挥群团组织的监督和维护作用，围绕生产经营加强职工思想政治工作的情况；对行政领导干部着重评议民主决策、综合管理能力、经济效益、工作实绩、企业安全生产和技术创新等情况。 - 2 -
2012年锦林司法所 开展民主评议活动实施方案 为进一步加强我所工作作风建设，提高工作效能，更好地服务发展、服务群众、维护社会稳定。根据区纠风办[2012]2号和区司法局[2012]34号文件要求，结合实际，特制定实施方案如下： 一、指导思想和目标： 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕区委和政府的中心工作，坚持标本兼治、纠建并举的方针，广泛动员社会各界积极参与，充分发挥群众和新闻媒体的监督作用，推动基层站所切实转变工作作风，规范行政行为，提升责任和服务意识，纠正损害群众利益的不正之风，为我区社会和谐稳定和经济又好又快发展营造风清气正的环境。 二、活动内容和措施 （一）加强学习，着力提高队伍素质 一支过硬的队伍是做好工作的首要条件。建立健全政治理论和业务知识学习制度，坚持周学习制度，采取集中学和自学相结合的学习方法。变被动学为主动学，系统地学习科学发展观、法律、法规、政策，认真做好学习笔记。全面提升本所干部职工的理论水平，更好地为维护锦林社会稳定提供理论基础。 （二）建立健全各项制度，突出特点、敢于创新，着力提高司法行政工作水平 （1）扎实推进司法所规范化建设，按照自治区级示范司法所的要求，布置办公室。将工作职责、各项工作制度制成牌面上墙公布，装订成册。继续完善司法所岗位目标责任制度等，加大考勤力度，严肃工作纪律和工作职责；设立公示栏、公布投诉电话，广泛接受社会监督，规范全所工作人员的服务水平。 （2）开门纳谏。要利用召开座谈会，发放调查问卷案形式，敞开大门广泛征求社会各界对司法所工作的意见，进行自查自纠。对梳理出
来的问题，下真功夫，花大力气进行整改。并主动接受监督，不断提高群众满意度，让街道党工委办事处满意，让群众放心，进一步提升司法行政工作水平。 （三）结合锦林实际，认真履行基层司法行政各项工作职责 要在做好普法依法治理、人民调解、社区矫正、安置帮教工作、法律援助、参与社会治安综合治理工作以及信息化建设上不断创新工作思路，当好政府参谋，全力维护社会稳定，努力构建和谐锦林。 （1）要强化责任意识，认真履行各项工作职责，确保各项司法行政工作落到实处。 （2）做好社区矫正和安置帮教工作，确保辖区内无重新犯罪情况发生。强化服务意识，坚持“人性化”管理，确保辖区内无重新犯罪的社区矫正人员，确保刑释解教人员重新犯罪率低于1％。 （3）加强指导，继续做好人民调解工作，切实维护社会稳定。要把司法调解、行政调解和人民调解相结合，坚持矛盾纠纷排查调处制度，加强对社区人民调解工作的指导，充分发挥人民调解网络作用，将各类矛盾、纠纷调处在初级阶段，确保办事处无调解不当而引发的民转刑案件或群体性事件的发生，切实维护社会稳定。 （4）积极推进普法依法治理工作，保障居民合法权益。利用综治宣传月、“3.8妇女维权周”、“6.26国际禁毒日”、“12.4”、等各种宣传时机，充分运用标语、政务公开栏、以会代训、设立社区法制宣传栏、进社区提供法律咨询等手段，认真组织开展好“法律六进”工作，加大各项法律、法规、政策宣传力度，营造全街良好法律氛围。积极开展调研和走访工作，为街道党工委办事处提供切实可行的法律意见。 （5）开展好法律援助工作。衡量一个地方民主法制建设水平的一个重要标志就是群众愿意通过法律武器来维护自己的合法权益。锦林办事处法律援助工作站在建立健全各项工作制度的基础上，确保辖区内困难群众能够依靠法律武器来维护自己的合法权利。 （6）积极参与社会治安综合治理工作。司法所是综治职能部门，