公司纪律及奖惩制度

企业奖惩制度第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。

第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条本制度适于公司全体员工。

第四条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。

第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二节奖励第六条本公司设立好下奖励方法：1.大会表扬；2.奖金奖励；3.晋升提级。

第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；3.完成计划指标，经济效益良好；4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；5.全年无缺勤，积极做好本职工作；6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；____节约资金，节俭费用，事突出；9.领导有方，带领员工良好完成各项任务；10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。

第八条奖励程序如下：1.员工推荐、本人自荐或单位提名；2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；3.董事会或总经理批准。

其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。

第三节处罚第九条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：1.违____法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；9.____、盗窃、____、敲诈勒索、____、斗殴，尚未达到刑事处分的；10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；11.泄露公司____，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；12.散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；14.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。

2024年企业奖惩制度范本1、所有员工在每月展现出完美的考勤记录，即无迟到、早退、请假等状况，将被授予____元的全勤奖励。

2、对于那些在各个方面展现出卓越表现的员工，将获得____元的优秀员工奖，此奖项基于全面评估，若当月无合适人选，奖金将被纳入特别基金。

3、网吧鼓励员工提出有助于提升效益的合理化建议，若建议被采纳（需以书面形式提交），员工将得到____元奖金。

同时，积极维护网吧利益，坚决与不良行为作斗争，防止网吧损失的员工，也将获得相同数额的奖金。

4、重大节假日期间的工作将按照双倍工资的标准计算。

5、每位员工每月可在其会员账号中享受公司充值的____小时免费上网时间。

6、贡献奖无时间限制、无名额限制、无岗位限制。

任何为网吧赢得荣誉或做出显著贡献的员工，都将根据其贡献程度获得相应的奖励，如拾金不昧、提高运营效率等。

7、所有请假申请需提前三天提出，特殊情况需得到经理的特别批准，否则将被视为旷工处理（未经许可的请假将不被接受）。

(员工额外福利)一、对于工龄满半年并选择续签合同的员工，每半年将增加____元的薪资（即每年的下半年将进行一次加薪）。

二、节假日福利待遇如下：㈠在三八妇女节，每位女员工将收到网吧赠送的纪念品一份。

㈡五一、十一、元旦期间的值班员工将获得____元的加班费。

㈢端午节、中秋节，每位员工将获得____元的伙食补助；春节期间（除夕至初三），每餐标准不低于____元，除夕晚餐标准不低于____元。

㈣初一、初二、初三上班的员工将按照双倍工资的标准计算。

㈤所有员工在生日当天，将收到____元的红包以示庆祝（红包金额将从特别基金中扣除）。

㈥每月有一次员工集体聚餐活动（费用从特别基金中扣除）。

员工专项资金说明：以下为每月员工专项资金的分配：老板：____元店长/经理：____元领班：____元网管/收银：____元员工专项资金将用于应对员工的特殊需求，如生日、伤病、聚餐等，以体现员工之间的关怀。

工作纪律与奖惩制度_工作纪律与奖惩制度规定工作纪律与奖惩制度篇1一、总则为规范办公秩序,保持优良的工作环境,创造良好的工作氛围,提高工作效率,特制定工作纪律及奖惩制度。

二、公司员工应做到1. 按规定时间上、下班，严格遵守考勤管理制度。

2.保持良好的工作环境及卫生清洁，维护企业整体形象。

3. 维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。

4. 注重自身品德修养，淡妆上岗，言谈仪表得体大方。

5. 想方设法完成领导分配的工作，同事间本着分工负责的精神，互为联系、搞好配合。

6. 爱护公司一切财务及公共设施，节约使用办公用品。

7. 因过失或故意损坏公司财务的应负赔偿责任。

8. 发现有损公司形象的人和事立即向有关领导举报。

三、公司员工十不准1. 不准泄露业务或公司机密而损坏公司利益;2. 不准借业务之机收受馈赠及贿赂;3. 不准在工作台上摆放与工作无关的物品;4. 不准在工作时间内串岗、聊天、大声喧哗妨碍他人工作;5. 不准用公司电话聊天及用公司电脑做与工作无关之事;6. 不准在办公区内吸烟;7. 不准在办公区内接待来客;8. 不准以任何理由支用公款为己用;9. 不准将所保管财务携出或出借;10. 不准任意翻阅不属于自己的文件，帐簿表册或函件。

四、本公司员工享有奖励制度及处罚制度奖励形式分为：提前结束试用期;提前结束职称考核期;提高工资;授予先进工作者荣誉称号或给予物质奖励。

五、处罚形式分为行政处分和经济处分行政处分分为：警告、记过、通报批评、降级、停职、停薪、留用察看、解雇。

经济处罚细节：1. 上班迟到，下班早退各罚款50元;2. 上班时间串岗、聊天、吃东西每次罚款10元;3. 上班时间睡觉、打瞌睡(包括躺在沙发上)罚款20元;4. 在工作区吸烟，每次罚款50元;5. 随地吐痰每次罚款50元，并负责清洁干净;6. 乱扔果皮纸屑每次罚款30元，并负责清洁干净;7. 利用公司通讯工具打私人电话聊天者一经发现按话费5倍的罚款。

公司劳动纪律与奖惩制度一、目的与范围本规章制度的目的是规范公司员工的劳动行为，加强企业管理，保障公司正常运营和员工权益。

适用于公司内全部员工，包含全职员工、兼职员工及临时员工。

二、劳动纪律1. 工作时间与考勤1.1 员工应按公司要求按时到岗上班，并全程参加工作，不得迟到、早退或无故缺勤。

1.2 员工须严格遵守公司的工作时间布置，不得擅自更改工作时间，必需时需提前向上级领导请假并得到批准。

1.3 员工在上下班时需进行签到、签退或刷卡打卡，记录考勤情况，不得代签、代刷、打卡异常或虚报考勤。

1.4 请假应提前向上级领导请假并填写请假单，事假、病假超出三天者需提交医疗证明或相关证明料子。

2. 工作责任2.1 员工应遵守工作调配，认真履行岗位职责，完成工作任务。

不得擅离职守、推诿责任、拖延工作进度或敷衍工作。

2.2 员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露、窜改或滥用公司的机密信息。

2.3 员工应敬重并遵守公司的工作规范及相关制度，不得从事违法、违规行为，不得利用公司资源从事私人活动。

3. 仪容仪表3.1 员工应保持乾净的仪容仪表，着装得体，服饰整齐大方，不得穿着过于暴露、不雅或不适当的服装。

3.2 员工应依据岗位要求，注意个人卫生及身体健康，不得在工作中吸烟、嚼槟榔等有损形象的行为。

4. 活动纪律4.1 员工应乐观自动参加公司组织的各类培训、会议等活动，如确因特殊情况无法参加，需提前向上级领导请假。

4.2 员工在活动中应注意礼仪，遵守秩序，不得扰乱会议或活动秩序。

4.3 员工参加公司组织的商务活动或社交场合时，应当注意言行举止，不得损害公司形象或他人的利益。

三、奖惩制度1. 嘉奖机制1.1 公司将设立各类奖项，对表现优秀的员工进行表扬和嘉奖，包含但不限于荣誉证书、奖金等。

1.2 嘉奖的标准依据员工的绩效、工作，出勤情况及其他突出贡献来评定，由上级领导或相关部门决议。

2. 惩罚制度2.1 对于违反劳动纪律的员工，将按情节轻重采取适当的纪律处分，包含口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、解雇等处理措施。

公司员工奖惩制度范本（7篇）公司员工奖惩制度11、未经上级书面同意，违反图纸要求、作业指导书及更改编程数据进展生产的，惩罚100元/次，造成其它损失的，根据实际产生的费用赔偿，由责任人担当。

2、未按规定对产品进展首检、自检和巡检的惩罚20元/次，如未送检等缘由造成的批量质量不良现象，则由责任人担当全部责任；每只报废产品按1元进展赔偿。

3、为躲避赔偿责任，未经检验确认，私自报废或抛弃产品的，每只产品按5元进展惩罚。

4、操作人员和检验员未规定填写《生产启动、检验掌握表》的，操作人员和检验员各惩罚20元/次。

5、检验人员因首检消失错误的，对检验员惩罚50元/次；如产生产品批量报废时，每只报废产品按2元进展赔偿。

6、首检确认合格，操作人员在生产过程中未进展自检而造成批量性报废的，报废损失则由责任人担当；每只报废产品按1元进展赔偿。

7、生产过程中因设备或工装缘由调整，需准时送检验员确认，未经检验员确认造成的报废损失则由责任人担当；每只报废产品按2元进展赔偿。

8、调试员、检验员和操作人员对已调试好的设备或工装并开头加工生产，由第三方人员检查出错的且造成产品返工、返修或报废的，对各责任人惩罚50元/次，每只报废产品按2元进展赔偿。

9、当班生产消失的全部不良品，报废品需交检验员统一收缴，检验员确认可以返工的，则由责任人员自行返工，返工后须送检验员确认，确认合格后投入使用，不合格的按报废品处理。

10、各工序可返工、返修的产品责任人拒绝返工、返修的，对其责任人惩罚50元/次；2次以上加倍惩罚；返工、返修产生的全部费用由原工序人员担当。

11、在生产过程中对报废大事隐瞒不报或私自处理者，对各责任惩罚100元/次12、本道工序生产时自检发觉不良产品的，不做任何惩罚，如需返修的产品工时不予计算。

13、产品流转卡上未经检验员签字认可的，对该工序人员惩罚10元/次。

14、其他工序发觉报废产品的，每只按0.5元作为赔偿，发觉者按5元/次进展嘉奖；下道工序发觉其他工序不良品的(可返修产品，并在10只内)，下道工序发觉者按0.5元嘉奖，超过10只时，一样缺陷报废的嘉奖金额按10元/次进展嘉奖为上限，不重复嘉奖。

企业规章制度与奖惩规定
第一章总则
第一条为了规范企业员工的行为，保障企业的正常运转，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体员工，员工应严格遵守。

第三条企业严格遵守国家法律法规，员工不得从事违法犯罪行为。

第四条员工应提高政治觉悟和职业操守，维护企业形象。

第五条企业规章制度的解释权归企业管理部门所有。

第二章工作纪律
第六条员工应按时到岗，不得迟到早退。

第七条员工应认真履行岗位职责，不得擅离职守。

第八条员工应保守企业机密，不得泄露。

第九条员工应听从领导安排，服从决策。

第十条员工应尊重同事，保持团结。

第十一条员工应遵守工作纪律，不得擅自追求私利。

第三章奖惩规定
第十二条对于表现优秀的员工，企业将给予奖励。

第十三条对于不遵守规章制度的员工，企业将给予惩罚。

第十四条奖励方式包括表扬、奖金、晋升等。

第十五条惩罚方式包括警告、罚款、停职甚至开除。

第十六条奖惩决定由企业管理部门根据员工表现情况决定。

第四章其他规定
第十七条员工应定期接受培训，提高专业技能。

第十八条员工应定期进行身体检查，保证身体健康。

第十九条员工应积极参加企业活动，增进团队合作精神。

第二十条企业有权对本规章制度进行修改和补充。

第五章附则
第二十一条本规章制度自颁布之日起正式执行。

第二十二条本规章制度由企业全体员工严格遵守，违反者将承担相应法律责任。

以上就是企业规章制度与奖惩规定的具体内容，希望全体员工能够认真遵守，共同努力，为企业的发展做出贡献。

公司纪律奖惩管理制度范本第一章总则为了规范公司员工的行为，提高工作效率，增强企业凝聚力，确保企业正常运营，制定本制度。

本制度适用于公司全体员工。

员工应当熟悉并遵守本制度，并按照本制度的要求行使权利、履行义务。

第二章纪律管理1. 员工应当遵守公司的各项规章制度，并认真履行本职工作。

2. 员工必须保护公司的财产和利益，不得利用职务之便谋取私利。

3. 员工应当尊重公司领导和同事，维护公司单位的形象和声誉。

4. 员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。

5. 员工应当保护公司的商业机密和企业文化，不得泄露公司机密和文化。

第三章奖励机制1. 优秀员工奖：对在工作中表现优秀的员工，公司将给予表彰并发放奖金，以鼓励员工提高工作水平。

2. 先进个人奖：对在工作中做出突出贡献的员工，公司将给予个人荣誉证书和奖金。

3. 团队合作奖：对在工作中表现出色的团队，公司将给予团队奖金和表彰，以激发团队合作精神。

4. 员工生日活动：公司将定期举办员工生日活动，为寿星员工送上祝福和礼物。

第四章惩罚机制1. 违纪警告：对违反公司规定的员工，公司将给予口头警告，并要求纠正错误。

2. 记过处分：对违纪行为严重的员工，公司将给予记过处分，并在个人档案中做出相应的记录。

3. 合同解除：对违反公司规定且情节严重的员工，公司保留解除劳动合同的权利。

4. 公共道歉：对恶劣行为的员工，公司将责令其在公司内公开道歉，以惩戒其不良行为。

第五章奖惩管理流程1. 奖励申请流程：员工或部门负责人可向公司人力资源部门提出奖励申请，经审批后发放奖金并进行表彰仪式。

2. 惩罚处理流程：公司人力资源部门根据公司规定，对违纪员工进行调查核实，并根据情节轻重给予相应的惩罚。

第六章附则1. 本制度解释权属于公司人力资源部门。

2. 本制度自发布之日起执行。

3. 本制度的修改、调整或废止，由公司人力资源部门负责，并报公司领导层审批。

4. 本制度未尽事宜，由公司领导层决定并颁布。

公司员工奖惩管理制度第一条奖励:奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业。

奖励方式:通报表彰、发奖状和颁发奖金，可单独奖励，也可以同时奖励，不限名额。

一、优秀团队奖:年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、工作业绩等进行评审。

总的要求是管理规范有序、服务及时到位，组织纪律严明，工作业绩突出，团队协作良好，部门配合协调，无客户不满投诉，无重大经济损失，无严重安全事故，这样的团队，可获最佳团队奖。

由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，根据业绩情况确定一定数额的现金奖励。

二、优秀管理者奖:公司各级管理人员能以身作则，勇挑重担，遵章守纪，业绩突出，业务精进，组织能力强，能很好地带领一个团队完成各项工作任务，由公司分管总经理组织评审，被评为优秀管理者的，应给予以奖励，除通报表彰、发奖状外，还应给予____元的奖励。

三、优秀员工奖:根据各岗位员工工作业绩，执行力度，遵守规章制度，考勤和其他表现良好者，予以奖励，由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，应给予____元的奖励。

以上三个奖项属年度奖，年终奖励一次，由董事长亲自表彰和发放奖励。

四、举报奖:公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司管理人员举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。

奖励方式:为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。

此奖为即时奖励，即时举报，即时授予五、特殊贡献奖:为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;为公司解决较大难题，避免和制止不良社会影响者由董事长授予特殊贡献奖。

此奖为随时出现，随时授予六、全勤奖:员工在一个月内无旷工或消极怠工现象，迟到在____次共____分钟以内，休假加病事假不超过____天的，公司应给予当月____元的奖励，在当月工资金中发放，并通报表章，由行政部门负责此项奖励，____月____次。

公司纪律奖惩管理制度规定第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司整体利益的最大化，制定本管理制度。

第二条公司所有员工必须遵守公司的管理制度，服从公司领导的管理和指挥，忠实履行工作职责，维护公司的形象和利益。

第三条公司员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，不得有违纪违法行为，不得损害公司的利益和声誉。

第四条公司将根据员工的岗位、职责制订相应的绩效考核标准，对员工的工作表现进行绩效评定，并进行奖惩管理。

第二章纪律规定第五条公司员工在工作中应当遵守以下纪律：（一）遵守劳动纪律，按时上下班，不擅自迟到早退，不旷工请假；（二）遵守工作纪律，认真履行本职工作，不得玩忽职守、消极怠工；（三）遵守公司规章制度，不得在公司内外进行违规违纪行为；（四）遵守保密纪律，不得泄露公司的商业秘密和客户信息；（五）遵守财经纪律，不得擅自挪用公司资金或物品。

第六条公司员工如果违反上述纪律规定，将会受到相应的纪律处分，包括批评教育、警告、罚款、降职、停职直至开除。

第三章奖惩管理第七条公司将根据员工的工作表现和绩效评定结果进行奖惩管理，具体奖惩措施如下：（一）优秀员工将获得奖励，并列入表彰名单，享受相应的奖金或福利；（二）表现优秀的员工将得到晋升或加薪的机会；（三）员工如有突出表现或贡献，将获得公司颁发的荣誉证书或奖杯；（四）员工如有不良表现或违纪行为，将受到相应的处罚，包括批评、降薪、停职等；（五）对于严重违纪的员工，将取消其奖金、晋升机会，甚至开除。

第八条公司将定期对员工的工作绩效进行评定，制定相应的奖惩措施，并及时通知员工。

第四章监督管理第九条公司将建立健全的监督管理机制，对员工的行为进行监督和检查，发现问题及时处理。

第十条公司将加强对员工的教育培训，提高员工的工作素质和纪律意识。

第十一条公司将建立健全员工奖惩记录档案，记录员工的表现和处罚情况，并作为评定绩效的依据。

第五章附则第十二条本管理制度自颁布之日起正式实施，如有需要修订或补充，由公司相关部门负责，并经管理层批准后实施。

公司规章制度有奖有罚通知为了规范公司的管理，提高员工的工作效率和积极性，特制定了一系列的公司规章制度。

我们相信，只有遵守规章制度，才能够使公司更加有序、健康地发展。

一、考勤制度：1. 每位员工应当严格遵守打卡制度，迟到、早退或不按时打卡者，按照公司规定进行相应处罚。

迟到每次扣除工资10元，早退每次扣除工资20元，连续三次迟到或早退，记过处分。

2. 请假应提前请示主管领导并得到批准，未经批准擅自请假者，扣除当日工资并记过处分。

3. 出差应提前向主管领导提交出差申请，并按照规定填写出差报销单，如有违规操作，按照公司规定进行相应处罚。

二、工作纪律：1. 所有员工应穿着工作服上班，服装整洁，不得穿着拖鞋、拖鞋等不符合工作要求的服装。

2. 在工作中要保持工作状态，不得在工作时间偷懒、聊天、上网等影响工作效率的行为。

3. 不得私自带外人进入公司工作区域，不得私自接受客户或合作伙伴的礼品、款待等。

三、奖惩制度：1. 对遵守公司规章制度、工作勤奋、表现突出的员工给予表扬，并根据不同的表现给予相应的奖励。

2. 对违反公司规章制度、工作不认真、表现不佳的员工进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣工资、记过、辞退等。

四、其他规定：1. 公司对员工的个人资料、健康状况等信息应做到保密，不得擅自泄露给外部人员。

2. 员工在工作中应当保持团结和谐的工作氛围，不得损害公司的形象和利益。

以上为公司规章制度的主要内容，望各位员工严格遵守，做到知法守法，以维护公司的利益为己任。

公司将定期对员工的工作表现进行评估，对表现突出的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行处罚。

希望大家共同努力，使公司的发展更上一层楼。

特此通知。

公司管理部日期：20XX年X月X日。

尊敬的全体员工：为加强公司内部管理，提高员工纪律意识，营造和谐、高效的工作环境，公司特制定本纪律管理制度奖惩通知。

现将有关事项通知如下：一、奖惩原则1. 公正公平：奖惩制度对所有员工一视同仁，严格按照制度执行。

2. 激励先进：对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予奖励，激发员工积极性。

3. 教育转化：对违反纪律的员工，采取教育、纠正、改进的方式，帮助其树立正确的纪律观念。

4. 严肃纪律：对严重违反公司纪律的行为，坚决予以查处，维护公司形象。

二、奖励制度1. 优秀员工奖：对年度考核成绩优秀、工作表现突出的员工，给予一定物质奖励和荣誉称号。

2. 先进工作者奖：对在工作中做出突出贡献、推动公司发展的员工，给予一定物质奖励和荣誉称号。

3. 创新奖：对在工作中提出创新性建议、实施后取得显著效果的员工，给予一定物质奖励和荣誉称号。

4. 节能减排奖：对在节能减排工作中表现突出的员工，给予一定物质奖励和荣誉称号。

三、惩罚制度1. 警告：对违反公司纪律的员工，给予口头警告或书面警告，并要求其在规定时间内改正。

2. 罚款：对违反公司纪律、造成一定经济损失的员工，根据情节轻重，给予罚款。

3. 暂停工作：对严重违反公司纪律、影响恶劣的员工，给予暂停工作处理，并视情况调整其工作岗位。

4. 解除劳动合同：对严重违反公司纪律、屡教不改的员工，公司有权解除劳动合同。

四、执行与监督1. 本制度由人力资源部负责解释和执行。

2. 各部门应加强对本部门员工的纪律教育，确保制度落实到位。

3. 员工对奖惩决定有异议，可在接到通知之日起5个工作日内向人力资源部提出申诉。

请全体员工认真学习并严格遵守本制度，共同努力，为公司发展贡献力量。

特此通知。

公司名称：年月日。

公司工作纪律与奖惩制度一、前言公司工作纪律与奖惩制度是企业管理的重要组成部分，对于保持工作秩序、激励员工、提高企业效益具有不可忽视的作用。

良好的工作纪律与奖惩制度可以帮助企业建立起公平公正的管理机制，推动员工形成良好的职业道德和工作习惯，以此促进企业的可持续发展。

二、工作纪律制度1.准时上下班：员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得擅自迟到早退。

2.工作计划与安排：员工应按照工作计划和安排完成任务，不得擅自拖延、撤销或变更任务。

3.保守公司机密：员工必须保守公司的商业机密，不得泄露、传播或盗用公司的商业信息。

4.遵守职业道德：员工应具备良好的职业道德，不得从事违法违规活动或损害公司利益的行为。

5.文明用语与形象：员工应用文明、礼貌的用语与行为对待同事、上下级和客户，保持良好的企业形象。

6.着装规范：员工应按照公司的着装要求穿着工作服或着装，不得穿着不雅或不符合职业形象的服装。

7.遵守工作制度：员工应遵守公司的工作制度和流程，不得私自更改或绕过工作流程。

8.工作纪律教育：公司应定期对员工进行工作纪律的宣传教育，提高员工对工作纪律的认识和遵守度。

三、奖励制度1.绩效奖励：公司根据员工绩效考核结果，给予相应的奖金或升职机会。

2.优秀员工奖励：公司每年评选出一定数量的优秀员工，并给予奖励和荣誉称号。

3.创新奖励：员工提出并实施创新项目，公司给予相应的奖励和股权激励。

4.勤奋奖励：公司设立勤奋奖，对工作积极主动、勤奋努力的员工给予奖励和表扬。

5.善行奖励：员工在工作中有突出的善行行为，公司给予表扬和激励。

四、惩罚制度1.通报批评：对于违反工作纪律的行为，公司可对员工进行口头或书面的通报批评。

2.调离岗位：对于严重违反工作纪律的员工，公司可将其调离原有岗位。

3.停薪留职：对于严重违反工作纪律的员工，公司可采取停薪留职的惩罚措施。

4.解雇处分：对于严重违反工作纪律且经过调查核实的员工，公司可予以解雇处分。

5.法律追责：对于涉及犯罪的行为，公司将依法报案并配合警方进行调查和处理。

公司纪律奖惩管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，提高公司整体管理水平，维护公司的形象和利益，制定本纪律奖惩管理制度。

第二条公司员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，尊重上级领导、团结同事，勤奋工作，认真履行职责。

第三条公司制度是公司员工的基本准则，任何员工都应当遵守公司制度，不得以任何理由违反公司规章。

第四条公司将依法处理违反公司规章的行为，并对员工的表现进行奖励或惩罚，以调动员工的积极性和创造力。

第五条公司将根据员工的表现情况，采取不同的奖惩措施，以激励优秀员工，惩罚违规员工。

第六条公司纪律奖惩管理制度适用于全体公司员工，并严格执行。

第七条公司纪律奖惩管理制度的解释权归公司管理层所有。

第二章纪律管理第八条公司员工在工作中应当尊重上级领导，服从上级领导的工作安排，不得擅自决定工作事务。

第九条公司员工应当遵守公司的工作时间，不得迟到早退、旷工请假，应当按照规定时间正常上下班。

第十条公司员工应当保护公司的财产安全，不得私自挪用公司资金、物品，不得损坏公司财物。

第十一条公司员工应当妥善保管公司机密信息，不得随意泄露公司的商业机密。

第十二条公司员工应当保持良好的工作态度，不得有不务正业、偷懒怠工等不良行为。

第十三条公司员工应当遵守公司的相关规章制度，如有违反将视情节轻重给予相应处罚。

第十四条公司员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为。

第十五条公司将根据员工的违纪情况，给予批评教育、警告、记过、降级、罚款、解雇等处罚。

第三章奖励制度第十六条公司将根据员工的表现情况，进行奖励。

奖励方式包括表扬、奖金、晋升、职称评定等。

第十七条公司将根据员工的具体业绩，进行绩效考核，对于表现优异的员工，将获得相应的奖励。

第十八条公司将根据员工的提案、改进建议等，进行评选，对于提出可行性建议的员工将获得奖励。

第十九条公司将定期组织员工集体活动，对于参与活动积极、表现突出的员工进行奖励。

第四章惩罚制度第二十条公司将根据员工的违纪情况，给予相应的惩罚。

纪律考核与奖惩管理制度一、总则为加强企业纪律建设，规范员工行为，提高工作效率和团队凝集力，特订立本纪律考核与奖惩管理制度。

二、考核范围1.考核对象：本规定适用于全体员工。

2.考核内容：依照岗位职责和工作目标，对员工进行考核，重要包含工作态度、职业素养、工作业绩和团队合作等方面。

三、考核方式1.定期考核：每年进行一次全员年度考核，对员工综合素养和工作表现进行评估。

2.日常考核：每月进行一第二天常考核，对员工的工作表现及出勤情况进行评估。

3.项目考核：依据项目需要，对涉及的员工进行项目考核，评估员工在项目中的表现和贡献。

四、考核标准1.工作态度：–严格遵守企业制度和纪律，不得擅自违反。

–乐观自动，认真负责完成工作任务。

–保持良好的工作态度，与同事和顺相处，遵守团队规范。

2.职业素养：–敬重他人，妥当处理各种关系，保持良好的职业道德和职业操守。

–具备专业知识和技能，不绝学习提升本身的专业素养。

–与客户沟通时，言谈举止得体，维护公司形象。

3.工作业绩：–依照工作目标和要求，高质量、高效率地完成工作任务，并不绝提升工作质量。

–自动参加团队合作，乐观完成团队任务。

–提出创新看法和工作改进方案，乐观探究工作中存在的问题并提出解决方案。

4.出勤情况：–依照公司规定的工作时间和考勤制度，如实打卡，不迟到、早退或私自请假。

–良好的工作纪律，严格遵守请假程序，不擅自缺勤。

–无无故旷工，不辞职不请假连续缺勤三天以上的，将视为自动离职。

五、奖惩措施1.嘉奖：–优秀员工嘉奖：公司将依据员工的考核结果，评比出年度优秀员工，并予以相应奖金和荣誉称呼。

–集体嘉奖：对团队协作出色并取得显著成绩的，公司将予以集体嘉奖，如集体旅游、团建活动等。

2.激励措施：–薪资激励：公司通过薪资制度，将考核结果与薪资挂钩，优秀员工将获得相应薪资涨幅。

–职业发展：公司鼓舞员工参加培训和学习计划，供应职业发展机会，为员工供应晋升和岗位调整的机会。

3.惩罚：–警告：对工作表现不达标、违反企业规定的员工，将予以书面警告，通报批判，并在员工档案中留存记录。

企业奖惩制度实施细则完整版（7篇）企业奖惩制度实施细则（篇1）公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。

以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。

第一条、总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。

2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。

第五条、员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名;2、办公室、本部门审核;3、总经理办公会议会审;4、总经理批准;第六条、处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评;2、经济处罚;3、降级;4、辞退。

第七条、有下列表现的员工应给予奖励1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的;3、节假日经常加班，并取得显著效果者。

4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。

6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。

7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的第八条、员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。

1、迟到、早退一次罚款30元;2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元;3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元;5、不按要求打扫卫生罚款30元;6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元;7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元;8、不按时参加公司的会议培训罚款30元;9、不配合各部门工作的罚款100元;10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人;11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失;12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚;13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。

第一章总则第一条为加强公司纪律建设，提高员工素质，激发员工工作积极性，维护公司正常秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司纪律奖惩管理坚持公平、公正、公开的原则，实行奖优罚劣，激励先进，鞭策后进。

第二章奖励第四条公司奖励分为精神奖励和物质奖励。

第五条精神奖励包括：1. 表彰：对在工作中表现突出、成绩显著的员工，给予口头或书面表彰。

2. 优秀员工称号：对年度内表现优秀的员工，授予“优秀员工”称号。

3. 先进工作者：对在工作中做出突出贡献的员工，授予“先进工作者”称号。

第六条物质奖励包括：1. 薪酬调整：对工作成绩突出、为公司创造显著效益的员工，给予薪酬调整。

2. 奖金：对完成公司年度目标、年度考核优秀的员工，给予一定数额的奖金。

3. 休假：对工作表现优秀的员工，给予带薪休假。

第三章纪律处分第七条公司纪律处分分为警告、记过、降职、辞退。

第八条警告：对违反公司规章制度，但情节较轻的员工，给予警告处分。

第九条记过：对违反公司规章制度，情节较重，但尚未造成严重后果的员工，给予记过处分。

第十条降职：对严重违反公司规章制度，造成严重后果的员工，给予降职处分。

第十一条辞退：对严重违反公司规章制度，造成重大损失或恶劣影响的员工，给予辞退处分。

第四章处分程序第十二条处分程序如下：1. 调查核实：公司对违反规章制度的员工进行调查核实。

2. 通报批评：对违反规章制度的员工进行通报批评。

3. 处分决定：根据调查结果，公司领导层做出处分决定。

4. 宣布处分：公司将处分决定书面通知被处分员工。

5. 执行处分：被处分员工应在规定时间内执行处分决定。

第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

公司员工奖惩制度4篇公司员工奖惩制度1第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。

第二条：本条例适用于我司全部员工。

第三条：奖惩类别：1、奖励——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职；2、处罚——罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。

第四条：公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。

第五条：员工有下列情形之一者，给予奖金奖励（每次30~50元，并以书面形式在公告栏内公告）：1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者；2、工作勤奋，出色完成工作任务者；3、认真完成本职工作，工作成绩优秀者；4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者；5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者；6、拾金不昧者；7、其他情况应该给予奖金奖励的。

第六条：员工有下列情形之一者，给予书面嘉奖一次（含奖金100元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次书面嘉奖等同一次记功）：1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者；3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；4、超额完成产量等指标，并能保证工作质量者；5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；6、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；7、严格按照本公司规章制度执行遵守，符合5s标准并为他人楷模者；8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；9、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的.。

第七条：员工有下列情形之一者，给予记功一次（含奖金300元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记功等同一次记大功）：1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者；2、对工作流程加以简化，并切实可行者；3、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的；4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者；5、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；6、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的；7、工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的；8、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；9、其他情况应该给予记功奖励的。

办公室人员纪律奖罚制度范文为规范办公室管理，增强纪律意识，提高工作效率，依据办公室实际情况制定本奖罚制度。

1、自觉维护企业利益，遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守职业道德；遵守公司的各项规章制度、通告、公告等规定。

违者罚款____元/次。

2、夏季上班时间为8：00—18：00，中午休息时间为12：00—14：00。

冬季上班时间为8：30—17：30。

中午休息时间为12：00—13：00。

迟到人员罚款____元/次。

3、公司实行每周____天工作制，按个人情况进行轮休(必须提前一天通知，否则视为旷工，旷工者罚款____元/次)。

工程部人员休息应在不影响工作的情况____可休息。

以免造成工期延误，影响工作效率。

4、每月全勤的工作人员，奖励____元/月。

5、爱护公司财物，节约使用办公用品，杜绝浪费。

对于恶意浪费资源者罚款____元/次。

6、下班后，办公室工作人员应关闭办公室，避免公物私用(电脑、电话等)。

发现公物私用者罚款____元/次。

7、办公室卫生需要大家共同维护，办公人员必须按值日表为准，每天安排两人值日，未打扫卫生的人员罚款____元/次。

8、办公室内严禁打闹嘻戏，影响他人，违者罚款____元/次。

9、严禁在工作时间脱岗、串岗。

违者罚款____元/次。

办公室人员纪律奖罚制度范文（2）1. 引言办公室是一个组织内重要的运营部门，为保证工作的顺利进行和促进员工的工作效率，建立一套严格的人员纪律奖罚制度是必不可少的。

本文将针对办公室人员的纪律行为进行规定，包括奖励优秀表现以及惩罚违纪行为，旨在提高员工的工作质量和团队合作精神。

2. 奖励制度2.1 优秀员工奖为激励员工的积极表现和出色工作业绩，办公室设立了优秀员工奖。

该奖项将每月评选出最佳表现的员工，以嘉奖其出色的工作绩效和良好的职业道德。

获奖员工将获得奖金、荣誉证书，并在组织内部公示。

2.2 创新提案奖为鼓励员工提出富有创造性的工作建议和方案，办公室设立了创新提案奖。

公司纪律奖惩管理制度第一章总则第一条为了加强公司的管理，规范员工的行为，营造良好的工作环境，提高工作效率和员工素质，特制定本条例。

第二条公司所有员工均应严格遵守公司的纪律规定，维护公司的形象和利益。

第三条公司对员工的奖惩管理必须公正、公开、透明，依法依规履行奖惩程序。

第四条公司奖惩管理制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

第二章奖励管理第五条公司将设立奖励机制，对表现突出、工作出色的员工予以嘉奖。

第六条奖励方式包括但不限于：1. 表扬信或奖状；2. 奖金或奖品；3. 奖励特定荣誉称号。

第七条员工获得奖励应当符合以下条件：1. 诚实守信，遵守公司的各项规章制度；2. 工作表现突出，能够达到或超过公司规定的绩效目标；3. 对公司发展做出重大贡献，获得客户或同事的好评；4. 模范遵纪，无不良记录。

第八条公司将定期评选“优秀员工”和“月度之星”，对获奖员工进行公示和表彰。

第九条公司奖励机制由公司人力资源部门负责具体执行和管理，确保奖励程序的合理性和公平性。

第三章处分管理第十条公司对员工的不当行为将采取相应的处分措施，包括但不限于警告、记过、降职、停职、解聘。

第十一条处分方式应当根据员工的违纪程度、影响范围以及历史表现等因素进行评估，并由公司人力资源部门进行审核和决策。

第十二条对于员工的处分应当在符合法律法规的前提下进行，避免出现不当处理或滥用职权的情况。

第十三条公司将建立员工档案和违纪记录，违纪员工的处分记录将被记录在档案中，并在必要时作为解雇员工的依据。

第十四条公司将依法保障员工的合法权益，对不当处理处分的员工可以提起申诉，公司将进行认真调查并作出合理处理。

第四章附则第十五条本制度自发布之日起生效，对公司所有员工均具有约束力。

第十六条公司保留对制度的解释权，并具有对制度进行修改和调整的权力。

第十七条员工应当自觉遵守制度规定，如有违反将承担相应的法律责任。

第十八条本制度未尽事宜由公司人事部门负责解释。

劳动纪律奖惩制度目的：为改善劳动纪律散漫的状况，加强上班秩序管理，减少工作时间，创造更高工作效率，争取让全公司拿到计件工资，实现多劳多得。

制度总则：一、七点钟管理人员必须到岗____早会召开。

早会内容包括(出勤状况、安全生产、劳动纪律、品质管理、数据管理、产量下达、物控管理等)二、每天早会点名，迟到____分钟的员工每次罚款____元，10—____分钟的罚款____元，____分钟以上的罚款____元。

三、请假人员必须有请假条缴人事部，无请假条按旷工处理，无故旷工半天，半天工资扣除外，另外罚款____元。

无故旷工一天，一天工资扣除外，另外罚款____元。

无故旷工两天，两天工资扣除外，另外罚款____元。

无故旷工三天，按自动离职处理，自动离职无工资发放。

四、车间线长开的罚款单，必须在____点钟缴人事部打出通告，无故不缴和包庇隐瞒不报者，一经查实，管理人员连带加倍处罚。

五、上班后10—____分钟，各线必须正常生产，如果在规定的时间内无法正常生产的线，推迟____分钟，线长罚款____元，推迟____分钟，线长罚款____元，以此类推。

六、凡下班有早退的生产线，早退一人，线长罚款____元、两人____元、以此类推。

如果没有事情做，线长要写申请单，由车间主任、生产经理签字方可提前下班。

七、每日产量在第二天____点钟间人事部一份，每天评出最高产量的线，累计作为月评比标准。

八、每月根据纪律最好、产量最高、环境卫生最整洁的线，评出名次，第一名奖励____元，第二名奖励____元，第三名奖励____元。

九、上月奖金在下月月底发放，奖金是奖励全线，而非个人。

十、员工违纪扣款，由人事部统一安排，作为奖励基金。

本制度自公布之日执行。

____鞋材____/3/5对职工劳动纪律的奖惩制度1、职工私自放假或不按规定休假的，扣发当事人____元。

2、劳动纪律差，上班无故迟到、早退或上班时间无故离岗5—____分钟，每次扣发____元；迟到或早退一次达30—____分钟，扣发____元；____分钟以上的按旷工半天处理。